Marita kokkonen ponnahduslauta takaisin työelämään
-
Upload
mielenterveysmessut -
Category
Presentations & Public Speaking
-
view
32 -
download
0
Transcript of Marita kokkonen ponnahduslauta takaisin työelämään
Ponnahduslauta takaisin työelämään
Invalidisäätiö Orton Pro
Marita Kokkonen
Mielenterveysmessut 23.11.2016
Marita Kokkonen
Mistä on kyse ja kenelle
Ketkä
• Tilaajana hankkeelle ovat
Keskinäinen työeläkeyhtiö
Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö
Kenelle
• korkeasti koulutetut mielenterveyskuntoutujat
• työllistyminen ja sen jatkuminen todennäköistä
• tarvitsee tukea työmarkkinoille siirtymiseen ja työsuhteen vakiinnuttamiseen
• haasteita – työhön ja työyhteisöön
kiinnittymisessä
– oman työllisyystilanteen muutokseen sopeutumisessa
Mielenterveysmessut 23.11.2016 / Marita Kokkonen
Työhönvalmennusta Invalidisäätiö Orton Prossa
• Testata työhönvalmennuksen mallia korkeasti koulutettujen mielenterveyskuntoutujien tukena
• Tavoitteena kuntoutujan paluu työelämään ja siihen kiinnittyminen sekä työllistyminen
• Kuntoutujan tilanteen mukainen tuki ja ohjaus
Mielenterveysmessut 23.11.2016 / Marita Kokkonen
Mielenterveysmessut 23.11.2016 / Marita Kokkonen
Haluaa palata työhön
Osaava työntekijä
Halua auttaa => yhteiskunnallinen merkitys
Haluaa kuntoutujan pois eläkeputkesta
Valmentaa tuetun työllistymisen mallilla
Kuntoutuja Työhön-
valmentaja
Työnantaja Tilaaja Ennakkoluuloja
Raskas kokemus työyhteisölle
Ei pysty => arvottomuuden
tunne
Malli ei sovi korkeasti
koulutetuille
Byrokraattisia malleja =>
pitkäkestoinen
Ympäristö
Tekeminen
Taidot
Identiteetti
Uskomukset
Vaikuttamisen vyöhykkeet
Tarve haluta jotain toiminnan merkitys => ristiriita => toiminnan muutos
KORKEASTI KOULUTETUN MIELENTERVEYSKUNTOUTUJAN TYÖHÖNVALMENNUKSEN MALLINTAMINEN (mukaellen ekspansiivinen oppimissykli)
Mielenterveysmessut 23.11.2016 / Marita Kokkonen
Nykytilan ja vallitsevien toimintatapojen
kyseenalaistaminen
Eusen toolkit mallin
analysointi
Työhönvalmennuksen mallittaminen
Konseptiin sisältyvät kokeilut
Toimintamallin käyttöönotto
Tulosten analysointi
Uudistettujen työtapojen
vakiinnuttaminen 1
2
3 4
5
6
7
1. NYKYTILAN JA VALLITSEVIEN TOIMINTATAPOJEN KYSEENALAISTAMINEN
• Tavanomaiset työkokeilukonseptit eivät tue työhönpaluuta
• Työkokeiluilla ei saavuteta asiakkaan tavoitteen mukaista lopputulosta
Mielenterveysmessut 23.11.2016 / Marita Kokkonen
2. EUSEN TOOLKIT MALLIN ANALYSOINTI
• Työ- ja toimintakyvyn ja ammatti-identiteetin
palautuminen edellyttää pitkäkestoista valmennussuhdetta
• Tuetun työllistymisen malli ei huomioi riittävästi kohderyhmän kokonaistilannetta
• Kohderyhmän valmennuksessa tulee ymmärtää identiteetin muodostumisen tasot ja ammatti-identiteetin rakentuminen
Mielenterveysmessut 23.11.2016 / Marita
Kokkonen
3. TYÖHÖNVALMENNUKSEN MALLITTAMINEN
• Vakuutusyhtiöt myöntävät aiempaa pidempiä
valmennusprosesseja- kokonaiskesto jopa 2 vuotta
• Työn muotoilussa työantajan roolia vahvistetaan vs. työhönvalmentaja
• Työajan sääntelylle annetaan elämänhallinnan kannalta ”isompi kuva": – työstä palautumisen - ja vapaa-ajan vireystaso
huomioidaan työn kuormittavuutta arvioidessa
Mielenterveysmessut 23.11.2016 / Marita
Kokkonen
4. KONSEPTIIN SISÄLTYVÄÄ KOKEILUA • Työhönvalmentajan rooli kohdistuu vahvasti kuntoutujan
ammatti-identiteetin tukemiseen; – keskustelut, ideointi, vaihtoehtojen punnitseminen, tsemppaus,
kuuntelua, uskomista, realismiin palauttamista
• Työhönvalmentajan tavoitteena työn vaativuuden sääntelyyn vaikuttaminen verkoston kanssa yhteistyössä
• Työtä haetaan kuntoutujan asiantuntijuus (vaativat työtehtävät) edellä pienin askelin
• Kuntoutujan valmiutta tulee arvioida mm. oireilun tunnistamiseksi, mahdolliseen alan vaihtoon, jaksamiseen
• Kriittinen kohta saavuttaa hoito-/muita palveluita oireilua ilmetessä
Mielenterveysmessut 23.11.2016 / Marita Kokkonen
5. TOIMINTAMALLIN KÄYTTÖÖNOTTO • Toimintatapojen sopeuttaminen
– yksilön muuttuvaan terveydentilaan
– elämäntilanteeseen
– työantajan työtehtävien työkonteksteihin
Mielenterveysmessut 23.11.2016 / Marita Kokkonen
6. TULOSTEN ANALYSOINTI • Käyttäjäkokemukset kerätään haastattelemalla jokaista asiakasta
puolen vuoden jälkeen palvelun päättymisestä. • Lisäksi satunnaisotannalla työnantajien kokemuksien
kartoittaminen. • Nimetty ohjausryhmä seuraa toiminnassa saavutettuja tuloksia ja
kertyneitä kokemuksia noin puolen vuoden välein. • Työhönvalmennuksessa onnistumisen kokemuksiin ja työn
hallintaan vaikuttavat asiakkaan muu elämänhallintaan ja työhön kietoutuva verkosto.
• Jos hoitotaho huomioi työhönvalmennuksen prosessin osana hoito-/kuntoutusmallia, lisää se luottamuksen kokemuksen syntymistä osapuolten välillä sekä tavoitteiden asettelun yhdensuuntaisuutta.
• Aikaisempaan työpaikkaan paluun suunnittelu edellyttää laaja-alaisesti organisaation ja työyhteisön valmiuksien varmistamista.
• Kriittinen kohta työhönvalmennusprosessin päättyessä on tarvittavan tuen jatkuvuuden varmistaminen.
Mielenterveysmessut 23.11.2016 / Marita Kokkonen
7. UUDISTETTUJEN TYÖTAPOJEN VAKIINNUTTAMINEN • Käyttäjälähtöisen palvelumuotoilun tuloksena
työhönvalmennuksen uusi työote
• Luotujen verkostojen kanssa yhteistyömuotojen vakiinnuttaminen
Mielenterveysmessut 23.11.2016 / Marita Kokkonen
Kiitos mielenkiinnosta!
Marita Kokkonen [email protected]
040 647 2210
Mielenterveysmessut 23.11.2016 / Marita Kokkonen