Mariano Zúñiga · reducción del absentismo, la mejora del clima ... el ámbito de la salud...
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SOLUCIONES INNOVADORAS DE PAVIMENTOS PARA OFICINAS
Gerflor
Mariano ZúñigaSocio director de rrHH digital
el Mejor Suelo para loS ciMientoS de Su eMpreSa
el proyecto Bull
entreviSta a...Mariano ZúñigaSocio director de rrHH digital
a fondoBuen cliMa organiZacional, clave para la productividad eMpreSarial
eXpertocecilia carointerioriSta
nueStraS SolucioneSel Mejor Suelo para loS ciMientoS de Su eMpreSa
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reGiOnalidad. lOs prOdUctOs GerflOr se fabrican mayOritariamente en eUrOpa. las
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“el bienestar es fUndamental para el desarrOllO óptimO de la cOmpañía”
marianO ZúñiGasOciO directOr de rrhh diGital
RRHH Digital es el primer periódi-co online dedicado a los RRHH, el empleo y el mundo laboral. ¿Desde cuándo está online y por qué cree que se ha convertido en un medio referente para el sector?RRHHDigitalnaceen2006conlaideadedinamizarelsectordelosrecursoshumanos.Porentonces,Internetnoteníalarelevanciaquetieneenlaactualidad.Losmediosdecomunicaciónqueteníansuversiónenpapelutilizabanlaversiónonlineúnicamenteparavolcarlosconteni-dosdelamisma.
Trasochoañossomoslíderes,sien-dodigitalesdesdesiempre.Unadelasclavesdenuestronegocioessermuyactivos,porellorealizamosnu-merosasactividadesalrededordel
periódicocomoeventos,entrevistasyprogramasderadio,conlamismailusiónyhumildadqueelprimerdía.
Ahora que parece que la crisis remite, díganos ¿cómo y en qué han sufrido más los departamentos de RRHH estos últimos años?LaimportanciadeldepartamentodeRRHHenlacompañíaesrelevante,cadavezmáseldirectordelmismoformapartedelcomitédedirección,siendoparteestratégica.
RRHHsehavistoexpuestosobretodoamuchainformaciónynoticias,puestoquemuchasempresassehanvistoenlaobligacióndehacerajustesensusplantillas,oinclusoenalgúncaso,hancerradocompa-ñíasosusfiliales.
Antiguamente,aldirectordeRRHHseledenominabadirectordepersonalysufunciónse“limitaba”prácticamenteagestionarnóminas,contratarydespedir.Enlaactua-lidad,términoscomoclimalabo-ral,gestióndeltalento,liderazgo,management,formaciónoRSC,sehansumadoalasfuncionesdelosdirectivosderecursoshumanos.
¿Cuáles son los principales retos ante los que se encuentran en la actualidad los Directores de Recur-sos Humanos?Generalizandoydespuésdelacrisisqueestamosviviendo,unodeellosretospodríaserlamotivacióndelosempleados,pueslareduccióndrásti-cademuchasempresashaafectadoalclimalaboral.
Mariano Zúñiga es un hombre polifacético que compagina su labor como Director General de Ediciones Digi-tales Siglo 21 (empresa editora de diversas publicaciones digitales especializadas) con la dirección del programa La Voz de los Recursos Humanos en Gestiona Radio, el asesoramiento a empresas y su labor como ponenete experto en dirección estratégica, dirección de comunicación y redes sociales en distintas escuelas de negocios.
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EntREvIStA A...
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Unavezacabadalareestructura-cióndelascompañías,esdeberdetodalacúpuladirectivatransmitirnormalidad,tranquilidadysolvencia,paralograrunclimalaboralóptimo.Nodebeexistirelmiedoaperderelempleo,yelempleadocentradoensutrabajo,conlamotivaciónidóneaesunapiezaimportanteenlacom-pañíasiendomáseficazyeficiente.
¿Qué importancia tiene el bienestar del capital humano para el desa-rrollo y evolución de una empresa?Elbienestaresfundamentalparaeldesarrolloóptimodelacompa-ñía.Sinfricciones,sinelementosexternosqueafectenaldíaadía,eldesempeñodelasfuncionesdeuntrabajadorseráóptimoysulaborpositivaparalaorganización.
Elclima,juntoconlascaracterís-ticaspropiasdelacompañíaylaspersonasquelacomponen,formanunsistemadinámicoqueincidedirectamenteenlosresultadosdelaorganización.Esunmecanismoperfecto,ycuandounadelaspiezasquelocomponennofuncionaadecuada-mente,afectaatodalacompañía.
¿Cuáles son las principales herra-mientas de las que dispone un di-rector de Recursos Humanos para que el clima laboral sea excelente?Loprimeroquehayquehaceresanalizarelclimalaboral.Encuestas,sesionesdefocusgroupybuzonesdesugerenciasdanpistasaladi-reccióndeRecursosHumanosparasabercuálessonlosaspectosate-nerencuentaparaintentarmejorarsuclimalaboral.Nopodemosobviarqueunodelosfracasosdeladirec-cióndelosRRHHenestamateriaeslafugadetalento.
¿Cuáles son los principales fac-tores a tener en cuenta a la hora de velar por el bienestar de los empleados?Lacomunicación,tantointernacomoexterna,laspolíticasderecursoshumanosenmateriaderetribución,formaciónypromoción,asícomolaculturadelacompañía,suestructu-rayorganización.
Climatización, ergonomía, ilumi-nación, equipamiento, etc. son factores clave dentro del entorno laboral, ¿hasta qué punto influye la
salud laboral en la productividad de los profesionales?Cadavezmás,lasempresassepreocupanporsusempleadosyporfactoresqueincidendirectamenteensusaludofreciendoalternativasyserviciosqueayudenamejorar.
Tenerunosempleadossanosimplicaunamayorproductividad.Todoslosesfuerzosquepuedanrealizarlasempresasparamejoraresasaludla-boralalfinalseveránreflejadosenlareduccióndelabsentismo,lamejoradelclima,elaumentodelaproducti-vidadylaretencióndeltalento.
Otro factor importante es la acústi-ca… ¿Cómo afectan los taconeos y otros ruidos al bienestar laboral?Todoelementoexternoquehagaquesepuedaperderlaconcentracióndebesererradicado.Aligualquesetratadebajarelvolumenenlos
teléfonos,hayotrosruidoscomoeltaconeoolasvocesqueafectandirectamentealdesarrollodelaactividad.
¿Qué productos o medios pueden ayudar a paliar este ruido?Abuenseguroquehaysolucionesprofesionalesquepuedenpaliares-tosruidosyotrosfactoresincómo-dos,comopuedeserlaelectricidadestáticageneradaporlasmoquetas.
Cadavezmás,lasempresastiendenainnovar,nosolamenteaniveltecnológicosinotambiénensues-tructura,apostandoporsuelosmáscómodos,mejorandolailuminación,laergonomía,yaplicandomediosquefacilitenelmejordesarrollodelaactividadprofesional.
Como patrocinadores instituciona-les de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, ¿cuál es la situación del sector en nuestro país? Lasituaciónescomplicada,perosa-biendoquelafiguradeldirectorderecursoshumanosestácreciendoenmuchascompañías,yquecadavezmássuactividadincideenlacuentaderesultados,aparecennuevassolucionesparafacilitareldíaadíaalosdepartamentosdeRRHH.
LaAsociaciónEspañoladeDirecto-resdeRecursosHumanosesunamuestradelaimportanciadelafunciónenelpanoramaempresarialespañol.Ensuprimeraasamblea,laAsociaciónlogrótenercomoinvitadaestrellaalaministradeTrabajo,FátimaBáñez,yconpocomásdeunaño,haconseguidoquesujuntageneralsearecibidaenaudienciaporSuAltezaRealelPríncipeFelipe.Susmásde300miembrosrepresentanacasi5millonesdetrabajadores.
¿Qué son los Premios Salud Labo-ral? ¿Qué quieren poner en valor a través de estos premios?RRHHDigitallanzael1erPremioSa-ludyEmpresa,destinadoafomentarydestacarlasmejoresiniciativasenelámbitodelasaludlaboral.
Enlostrabajospresentadossedetallaránlasactividadesllevadas
acaboporlasempresasparti-cipantesafavordelasaluddesusempleados,talescomozonasdeocio,programas
paradejardefumar,columnasderescatecardíaco,gimnasiocorpo-rativo,guíadebuenasprácticasdenutrición,fomentodehábitossa-ludablesdentroyfueradeltrabajo,gestióndelestrésmediantetécnicasderelajaciónorisoterapia,ademásdeligasdeportivasentreempleadosyfomentodelaprácticadealgunaactividaddeportiva.
El bienestar es fundamental para el desarrollo óptimo de la compañía
Servidores
AlmacénRecepciónPasillos
Salasdereuniones
Taralay Compact
GTI
LVT Clic Atracction
Saga 2 ESD
openSpace
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Baños
el mejOr sUelO para lOs cimientOs de sU empresaAsiente su compañía sobre unas sólidas bases con pavimentos Gerflor. Se asegurará años pisando fuerte en el mundo de los negocios.
Despachos
CocinaComedor
Gimnasio
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Mipolam con evercare
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Recepción taralay compact Moqueta Mármol
FácilinstalaciónDiseñovariadoDurabilidadAbsorciónacústicaAntiestáticoLimpiezaMantenimientoEco-responsableSinobraConfortCalidaddelaire
recepción y pasillOsLa primera impresión es la que cuenta
Felpudos RomusFelpudosdeaccesoqueprotegenelpasoasucompañíacondiferentesperfilesyacabados.
taralay CompactIdealparazonasconmuchotráfico.Resistentealpunzonamientograciasasurefuerzodefibradevidrio,muybuenaestabilidadylargadura-cióneneltiempo.
8 | Office | Gerflor
Despachos Insight clic Moqueta Mármol
FácilinstalaciónDiseñovariadoDurabilidadAbsorciónacústicaAntiestáticoLimpiezaMantenimientoCalidezSinobraCalidaddelaire
Salas reuniones Lvt Clic Moqueta Madera
Fácilinstalación 1 1x xDiseñovariado 1 1 1xDurabilidad 1 1x xAbsorciónacústica 1 1 1xAntiestático 1 1x 1xLimpieza 1 x 1xMantenimiento 1 1x 1xEco-responsable 1 x xSinobra 1 x xCalidaddelaire 1 1x x
Lvt Clic AtracctionVariedadilimitadadediseñosgraciasalacombinaciónde16colores.Fácilinstalación,sinnecesidaddeprepararlasolera.Trata-mientoensuperficiequereduceloscostesdemantenimiento.
Insigh ClicLamasautoportantesdefabulososacaba-dos.Noesnecesariodetenerlaactividadmientrasduraelprocesodeinstalación.
despachOsCuando la elegancia se une a la resistencia
salas de reUniOnesConsenso sobre el confort
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Open space Saga 2 Moqueta Madera / Laminado
FácilinstalaciónDiseñovariadoDurabilidadAbsorciónacústicaAntiestáticoLimpiezaMantenimientoEco-responsableSinobraCalidaddelaire
Open spaceEl poder del silencio
Saga 2Superficielisa,defácilmantenimiento,resistentealasmanchasehigiénico.Ofreceunainsonorizaciónacústicade15dB,bajaresonanciaypisadaconfortable.
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Baños Homogenéo o tarasafe terrazo Cerámico
FácilinstalaciónDiseñovariadoDurabilidadResbaladicidadAntiestáticoLimpiezaMantenimientoEco-responsableSinobra
CoCInA/ComeDoRHigiene elevada a la máxima potencia
CocinaHomogéneo
con Evercare
Moqueta Cerámico
FácilinstalaciónDiseñovariadoDurabilidadAbsorciónacústicaAntiestáticoLimpiezaMantenimientoEco-responsableSinobra
Mipolam con evercarePavimentohomogéneoparazonasdetráficointenso.Fácilmantenimientoyaltaresistenciagraciasaltrata-mientoEvercare.Ylomásimportante:esantiéstatico,bacteriostáticoyfungistático.
tarasafeElevadaresistenciaaldeslizamiento,clase3deresbaladicidadymuyaconsejableparaeltráficointenso.Máximahigieneconeltratamientobacteriostáti-coyfungistático.
bañOsSeguridad en la pisada
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Gimnasios taraflex Laminado Caucho
ResistentealaguaFácilinstalaciónMantenimientoLimpiezaMantienecolorReparaciónDurabilidadAcústicaSinoloresAbsolrciónimpactoCalidaddelaire
Guarderías taralay Confort Laminado Linóleo
ResistentealaguaFácilinstalaciónMantenimientoLimpiezaMantienecolorReparaciónDurabilidadAcústicaSinoloresAbsolrciónimpactoCalidaddelaire
GimnasiO GUarderíaAmortiguación y resistencia todo terreno Color y diseño para los más pequeños
taraflexPavimentosresistentesalascargaspesadas,tantoestáticascomodinámicas,queamortiguanelpesoyofrecenunagranresistenciaalpunzonamiento.Suelosqueamortiguanyevitanlaabrasión.
taralay ConfortMáximaresistenciaalpunzonamientoyaltamenteresistente.Esidealparazonasdetráficonormalaelevadoyproporcionaunaresistenciaacústicade18dB.Esbacteriostá-ticoyfungistático.
La tecnología al servicio de la seguridad
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Almacén GtI / Atracttion Resina Cemento
pulidoResistentealaguaFácilinstalaciónMantenimientoLimpiezaMantienecolorReparaciónDurabilidadAcústicaAbsolrciónimpacto
Color y diseño para los más pequeños
Mipolam conductivoPavimentohomogé-neoelectroconduc-tivo,disponibleenlosetasdedimensio-nesespecialmenteadaptadasparasuinstalaciónsobresuelotérmino.Resis-teacargasestáticas.
GtILosetaautoportantemuyresistente,espe-cialmenteindicadaparazonasconuntráficomuyelevado.Fácilinstalaciónquenorequieretratamientosenlasolera.
serVidOres La tecnología al servicio de la seguridad
Servidores Conductivos Resinas
FácilinstalaciónDiseñovariadoDurabilidadAbsorciónacústicaAntiestáticoLimpiezaMantenimientoEco-responsableSinobraConfortCalidaddelaire
almacénLa dureza de un pavimento
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bUen clima OrGaniZaciOnal, claVe para la prOdUctiVidad empresarial
Elclimaorganizacionaleslaatmósferaquesegeneraapartirdelespaciofísicodetrabajoydelasrelacionesquesedesarrollanentrelosdistintosprofesionalesenelejerciciodesusfunciones.
Segúntodoslosestudios,estaatmósferacontribuyealaproductividaddelosempleados.Unbuenclimalaboralpotenciaeltrabajoenequipoenprodeunosobjetivoscomunes,mientrasqueunmalclimalaboralesunmenoscaboenlasrelacionesprofesionalesquederiva,enmuchasocasiones,haciaconflictosysituacionesdefracasoobajorendimiento.
NicolásRamiloMéndez,DirectorGeneraldeGreatPlacetoWork®Españadesdeoctubrede2009,esungranex-pertoenlamateria.Desde2003estacompañíadeorigennorteamericano,presenteen46países,analizaennuestropaíselambienteorganizacionaldemásde250compañías,delasqueseleccionaalasMejores50Empresas,ycola-boraentodoelmundoconmásde10.000organizacionesformadaspormásde20millonesdeempleados.
Siguiendounametodologíapropiaqueconsisteenrecabarlasopinionesdelosempleadosyrealizarunanálisisdela
culturacorporativaatravésdesuspolíticasyprácticasdeRRHH,GreatPlacetoWork®planteadistintasiniciativasparaconseguirqueellugardetrabajoseaexcelente.
“Desdeelpuntodevistadelaempresa,ungranlugarparatrabajaresaquelenelqueselogranoexcedenlosobjetivosdelnegocio,conpersonasquedanlomejordesímismas.Sonlugaresdondeexisteunsentimientodeequipoofamilia,ytodoelloenunambientedealtacon-fianza;porsuparte,desdelaperspectivadelempleado,unbuenlugarparatrabajaresaquelenelqueconfíasenlaspersonasparalasquetrabajas,tesientesorgullosodeloquehaces,ydisfrutasconlagenteconlaquetraba-jas”,explicaRamilo.
Segúnesteexperto,lasmejoresempresasparatrabajarsecaracterizanporllevaracabounesfuerzoextraordi-narioenlatransformacióndesusambientes,conscien-tesdequeinvertirenelclimaorganizacionalimpactaenlosresultadosdelaempresa.“Tenemosestudiosempíri-cosentrelosBestWorkplacesquehanapostadoporestametodologíayhandemostradoalcanzarunamejoradelosindicadoresdelacompañía:mejoradelaproductivi-dad,menorabsentismolaboral,menorrotación,mayor
Cada vez son más los expertos que afirman que el clima organizacional es un factor clave para el desarrollo y la productividad de las empresas. Un elemento que surge a raíz de la conjunción de los aspectos materiales y emocionales que confluyen cada día en las compañías.
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A FOnDO
fidelizacióndeclientes,asícomounamejoraenlainnovación”,explicaestedirectivo.
Un buen lugar para trabajarCadavezsonmáslasempresasquebuscanmejorarsusentornoslaboralesporqueentiendenqueme-jorandolacalidadycondicionesdetrabajodesusempleadosconsiguenqueéstosesténmáscomprometidosconlosobjetivosdelaorganización.Ynosólosepreocupandeaspectosintangiblesdelaculturaorganizacio-nal,comolacomunicacióncercanayabierta,latransparencia,elfomentodeltrabajoenequipoolacelebra-ciónconjuntadeloséxitos,sinotambiénotrosaspectosmateriales,comolaformaciónolaretribuciónolascondicionesfísicasdelambientedetrabajo.
“Loslugaresdetrabajoexcelentesinviertenenlaformacióndesusempleados,yaqueconsideranqueespartedesuestrategiaglobalydelaculturadelaorganización—explicaelDirectordeGreatPlacetoWork®España—.Además,paraestasempresaselagradecimien-toesesencial,sabenquesonlaspersonaslasquecomponenlosequipos,lasqueproponenideas,lasquesolucionanlosproblemas,endefinitiva,lasqueconformanlaempresa.Unagradecimientoquesepuededardemúltiplesformas,comoporejemploatravésdeincentivos,bonus,premiosporobjetivosalcanzados,premiospordesempeño,reconocimientospúbli-
cosaltalento,alaantigüedad,alainnovación,etc”.
Encuantoalascondicionesfísicasdelentornodetrabajo,esteexpertoafirmaque“losgrandeslugaresparatrabajarentiendenquelascondicionesdelentornolaboraltienenimpactodirectoeindirectoenlasaludlaboraldelosemplea-dos,porello,estasempresasestánconcienciadassobrelaimportanciadecuidarlasaludlaboraldesusprofesionales”.
Enestesentido,cadavezsonmáslasempresasquesepreocupanporproporcionarasusempleadoslugaresdetrabajofísicayemocio-nalmentesaludables,conpuestosergonómicosyacústicamenteprote-gidos.“Sinduda,losgrandeslugaresparatrabajarsonconscientesdequeinvertirenambienteorganizacio-nalimpactaenlosresultadosdelaempresa”,afirmaRamilo.
Independientementedelascondicio-nesquemarcalalegislación,cadaañosonmáslasempresasque,sinimportarsutamañoosector,optanaserunGreatPlacetoWork.“Cual-quierempresapuedeapostarporlatransformacióndelaculturadesucompañíaycreerenello,nohaynin-gúnsectoreconómiconizonageo-
gráficaquetengamásposibilidadesdeserunGranLugarparaTrabajar.Entrelosmejoresestánpresentessectorescomoeltecnológico,granconsumo,farmacéutico,etc.,deempresasapartir20empleadosyhastaempresaspertenecientesaIbex35”.
Ylalistasigueenaumento.Cadaañosesumannuevascompañíasdediversossectoresytamañosqueseevalúanysemidenconlametodo-logíadelacompañíanorteameri-
cana.“HoyendíaenEspañaestállevándoseacabounimportantecambioencuantoalagestióndelosRecursosHumanos.Cadavezsonmáslasempresasquereconocenqueinteresarseporelbienestardesusempleadosnoesalgoquedebadejarsealazar—explicaNicolásRamilo—;aunquetodavíaquedacaminoporrecorrer,lasempresasvanidentificandoquecuantomayoressuinterésporlaspersonas,éstasrespondendeigualmaneraconlaempresa.Elloconducealcumpli-mientodeobjetivos,crecimiento,de-sarrollo,creatividadeinnovación,asícomoaltacompetitividadyproduc-tividaddelaorganización,entodassusáreasydepartamentos.Estasempresasrepresentanlavanguardiadelaempresadelfuturo”.
Cada vez son más las empresas que buscan mejorar sus entornos laborales
Las Mejores Empresas para trabajar en España 2013* 1.NovartisFarmacéuticaS.A.2.AtentoEspaña3.IkeaIbérica4.Randstad5.LeroyMerlinEspaña6.Makro7.Lilly8.AkíBricolajeEspaña
*Másde1.000empleados
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“a lOs empleadOs les GUsta el cambiO de sUelO, Odian la mOqUeta”
¿Cuáles son los princi-pales proyectos en los que ha trabajado?Somosunaempresaglobalquediseñaelinte-riorismotantodecasasparticulares,comodeho-teles,edificiosyoficinas.Encuantoaproyectos,hemostrabajadoparalastiendasdeCortefiel,actualmenteestamosfinalizandoeledificioBullycomenzandoconelproyectoSgel.
¿De cuáles de ellos se siente más orgullosa?Todosycadaunosonmuydiferentes,peroeledificioBullmehaapor-tadounagransatisfac-cióncomoprofesional.Elclienteteníaunasnecesidadesquehemosresueltodeformamuysatisfactoria.
¿Cuál es su metodología de trabajo? ¿En qué se basa para aconsejar al cliente?Megustahablarmuchoconlosclientesparaintentarverquéesloquenecesitan,quéesloquequierenyenquérangosdepreciosnospodemosmover…Paramínoesimportantequeuncliente
gastemuchodineroenladecoracióndesuviviendaosuoficina,sinoade-cuarsealoquequiereynecesitadentrodesusposibilidades.
Paranosotrosesfunda-mentalelservicio,queelclientenosetengaquepreocupardenada.Dehecho,tengoclientesquehancompradolacasa,mehandadolasllavesyselaheentregadoconlascamashechasylaneveraliteralmentellena.Esentregallaveenmanototalyenelcasodelasempresas,intentamoshacerlomismo.
¿En qué equipo se apoya?Tengounequipodedise-ñoytambiéncontamosenunequipodepintores,albañiles,electricistas,etc.Todosellossonpersonasquetrabajanalmismoritmoyalmismonivel,cumpliendoalmáximoconlosplazosdeentrega.
¿Suele concordar lo que el cliente necesita con lo que quiere?Aniveldeparticularesesmáshabitualque
noconcuerdenambascosas,porquevenlasrevistas,venlascasasdesusamigos,venlaspelículas…Perosialgonoesadecuadoparaelloshayqueintentarexplicárselo.
¿El cliente siempre tiene la última palabra? ¿Y la razón?Prestamosserviciosdeconsultoríaalclientesobrequéesloquerealmentenecesitaporquenuestroservicioesmuypersonalizado.Tenemosunapolíticaquenosebasaenfac-turarporfacturary,demomento,estafilosofíanosvamuybien.
¿Qué importancia tiene el diseño de interiores para el confort de los empleados de una com-pañía?Alosempleadosdelascompañíasnolessuelengustarloscambiosporquelesprivandesulugardeconfort,yanolesdalaluzpordondelesdabaantes,yanosesientanconelmismocompañero,elqueteníadespachoahoranolotiene…Esunapelea
constanteentreelem-pleadoyloquenospidendesdeDirección,aunquesiempreintentamoshablarconellosparaqueesténlomáscómodosposible…
Esosí,haycosasquesíquelegustan,comoporejemplo,elcambiodesuelo…Odianlamoque-ta,porqueestállenadeácaros,porquenoselimpiabienyporquecadavezhaymásaler-gias.CuandolesdicesquelesvasaponerPVC,ellosfelices.
¿Qué ventajas cree que tienen estos suelos con respecto a otros mate-riales?Ademásdelalimpieza,delaquehehabladoantes,esmaravillosoelsilencio.EnelEdificioBullacabamosde ponerSagaynose oyenada.
¿Cuáles son sus próxi-mos proyectos?EstoydiseñandounacasaalasafuerasdeMadridyunaenMar-bella;además,estamospotenciadoelclienteempresa.
Cecilia Caro se formó en Ciencias Empresariales e idiomas con objeto de ayudar en el área de exportación de la fábrica de sofás de su padre, pero pronto se vio atraída por el diseño de interiores. Desde hace ya 10 años gestiona su propia empresa de interiorismo, en la que diseña y decora hogares y oficinas.
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ExPERtO
cecilia caro, interioriSta
el prOyectO bUll
ElEdificioBullselevantaespléndidoenelCampodelasNacionesdeMadrid.Setratadeunedificiogemelo,yaquefrenteaélpo-demosencontrarelEdificioLibertyoGéne-sis.Ambossecaracterizanporsuenormecúpulaacristaladayporunabolainmensasituadaenelinteriordelinmueblequelodivideentresalas,amododecruceta.
Cadaunodelosedificiosconstadecincoplantasdeunos1.200metroscuadrados,cadaunadelascualesesdistintaalaante-riordebidoalapresenciadelabola.
ElproyectollegóhastalasmanosdeCeciliaCaroenoctubrede2013atravésdeunclienteparticular:“Queríandejarunadelasplantaslibresy,depaso,aprovecharparalimpiaryremodelarlasoficinas,reubicandolosdepartamentosyalosprofesionales”.
Lapropiedaddeseabaunaplantaabierta,condespachosúnicamenteparaelComitédeDirección,yasífuecómosegestóesteproyectoqueincluyepavimentosdeGerflor.
“Noqueríaponersuelosdetarimaymuchomenosmoqueta,queessuciayantihigié-nica,asíqueunodemisproveedoresmerecomendóGerflor.Vinouncomercialdelacompañía,meexplicaronlascaracterísti-casdelproductoyelfuncionamientodelaCasaymegustó.OfrecíalosresponsablesdeBulllaopcióndeponermoquetayestossuelos.Obviamenteeligieronlospavimen-tosdeGerflor,tantoporhigienecomopordecibelios”,explicaCecilia.
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