Mapeamento dos Riscos O texto da NR 5 antiga, com redação pela Portaria 33/1983, incluía um anexo...
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Mapeamento dos Riscos
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O texto da NR 5 antiga, com redação pela Portaria 33/1983, incluía um anexo referente à elaboração do Mapa de Riscos, conforme a Portaria 25/1994.
O texto em vigor da NR 5, com redação dada pela Portaria 8/1999, retificada em 12/07/1999, mantém entre as atribuições da CIPA, a elaboração do Mapa de Riscos, mas deixa de detalhar as etapas de elaboração e de apresentar a classificação dos principais riscos ocupacionais.
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O Diário Oficial da União de 20 de agosto de 1992 publicou uma portaria do Departamento Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador (DNSST) implantando a obrigatoriedade da elaboração de mapas de riscos pelas Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (CIPAS) nas empresas. Essa portaria entrou em vigor em dezembro 1992.
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FOI CRIADO ATRAVÉS DA PORTARIA Nº 05 EM 17/08/92 TRANTANDO DA OBRIGATORIDADE, POR PARTE DE TODAS AS EMPRESAS, DA “REPRESENTAÇÃO GRÁFICA DOS RISCOS EXISTENTE NOS DIVERSOS LOCAIS DE TRABALHO”, E FAZ PARTE DA NR-9.
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O mapa é um levantamento dos pontos de risco nos diferentes setores das empresas.
Trata-se de identificar situações e locais potencialmente perigosos.
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MAPA DE RISCOS
NR 05 – Item 5.16 Atribuições: a) Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores.
Por Que Fazer ? Estes riscos podem prejudicar o bom andamento da seção, portanto, devem ser identificados, avaliados e controlados de forma correta.
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Definições:Mapa de riscos:Representação gráfica do mapeamento de riscos ambientais.
Mapeamento de Riscos ambientais: O MAPEAMENTO DE RISCO é um levantamento dos locais de trabalho apontando os riscos que são sentidos e observados pelos próprios trabalhadores de acordo com a sua sensibilidade.
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O Mapa de Riscos é uma das modalidades mais simples de avaliação qualitativa dos riscos existentes nos locais de trabalho.
É a representação gráfica dos riscos por meio de círculos de diferentes cores e tamanhos, permitindo fácil elaboração e visualização.
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É um instrumento participativo, elaborado pelos próprios trabalhadores e de conformidade com as suas sensibilidades.
Serve como um instrumento de levantamento preliminar de riscos, de informação para os demais empregados e visitantes, e de planejamento para as ações preventivas que serão adotadas pela empresa.
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Objetivo do Mapa de Riscos
Reunir as informações básicas necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação da segurança e saúde no trabalho na empresa, e possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e a divulgação de informações entre os trabalhadores, bem como estimular sua participação nas atividades de prevenção.
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Benefícios da adoção do Mapa de Riscos
Identificação prévia dos riscos existentes nos locais de trabalho aos quais os trabalhadores poderão estar expostos;
Conscientização quanto ao uso adequado das medidas e dos equipamentos de proteção coletiva e individual;
Redução de gastos com acidentes e doenças, medicação, indenização, substituição de trabalhadores e danos patrimoniais;
Facilitação da gestão de saúde e segurança no trabalho com aumento da segurança interna e externa; e
Melhoria do clima organizacional, maior produtividade, competitividade e lucratividade.
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Elaboração do Mapa de Riscos
São utilizadas cores para identificar o tipo de risco, conforme a tabela de classificação dos riscos ambientais. A gravidade é representada pelo tamanho dos círculos.
Círculo Pequeno: (com diâmetro de 2,5cm)
risco pequeno por sua essência ou por ser risco médio já protegido;
Círculo Médio: (com diâmetro de 5cm)
risco que gera relativo incômodo mas que pode ser controlado;
Círculo Grande: (com diâmetro de 10cm)
risco que pode matar, mutilar, gerar doenças e que não dispõe de mecanismo para redução, neutralização ou controle.
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TAMANHO DOS CIRCULOS
LEGENDA:
CORES
INDICA RISCOS FÍSICOS
INDICA RISCOS QUÍMICOS
INDICA RISCOS BIOLÓGICOS
INDICA RISCOS ERGONÔMICOS
INDICA RISCOS DE ACIDENTES
INDICA RISCO PEQUENO
INDICA RISCO MÉDIO
INDICA RISCO GRANDE
O mapa de riscos é representado graficamente, através de círculos de cores e tamanhos proporcionalmente diferentes (riscos pequeno médio e grande), sobre o Lay-Out da empresa e deve ficar afixado em local visível a todos os trabalhadores.
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Quando um risco afeta a seção inteira exemplo: ruído , uma forma de representar isso no mapa é colocá-lo no meio do setor e acrescentar setas nas bordas, indicando que aquele problema se espalha pela área toda. veja como fica:
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Uma outra situação é a existência de riscos de tipos diferentes num mesmo ponto. Neste caso, divide se o círculo conforme a quantidade de riscos em 2, 3, 4 e até 5 partes iguais, cada parte com a sua respectiva cor, conforme a figura abaixo (este procedimento é chamado de critério de incidência):
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Etapas de elaboração
1. Conhecer o processo de trabalho do local avaliado;
os trabalhadores - número, sexo, idade, queixas de saúde, jornada, treinamento recebido;
os equipamentos, instrumentos e materiais de trabalho;
as atividades exercidas; e o ambiente.
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Etapas de elaboração
2. Identificar os agentes de riscos existentes no local avaliado, conforme a tabela de classificação dos riscos ambientais.
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Riscos Ambientais:
A norma considera como riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos , além de riscos ergonômicos e riscos de acidentes, existentes nos locais de trabalho e que venham a causar danos à saúde dos trabalhadores.
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RUÍDO: é definido como um som indesejável, produto das atividades diárias da comunidade. O som representa as vibrações mecânicas da matéria através do qual ocorre o fluxo de energia na forma de ondas sonoras.
VIBRAÇÃO: é qualquer movimento que o corpo executa em torno de um ponto fixo. Esse movimento pode ser regular, ou irregular, quando não segue um padrão determinado.
RADIAÇÃO IONIZANTE: São emissões de energia em diversos níveis, ultra-violeta, raio-X, raio gama e partículas alfa e beta, capazes de contato com elétrons de um átomo, provocando a ionização dos mesmos.
RISCOS FÍSICO
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RADIAÇÃO NÃO-IONIZANTE: Ao contrário da anterior, não tem poder de ionização pode causar contrações cardíacas, debilitação do sistema nervoso central, catarata ou até mesmo a morte. Fator determinante é o tempo de exposição.
PRESSÕES ANORMAISHipobárica: elevadas altitudes, (coceira na pele, dores musculares, vômitos, hemorragias pelo ouvido e ruptura do tímpano).
Hiperbárica: mergulho e uso de ar comprimido
FRIO
CALOR
UMIDADE
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RISCOS QUÍMICOS
Riscos químicos: poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases, vapores , etc.
Fumos de solda
Névoa partículas líquidas. Ex: Tinta
Poeiras minerais, madeira, geral
Neblina: Aerosóis líquidos, formados por condensação de vapores.
Vapores: São substâncias que se encontram no estado gasoso como resultado de algum tipo de alteração no seu estado normal e temperatura ambiente.
Gases
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RISCOS BIOLÓGICOS
Microorganismos indesejáveis: bactérias, fungos, protozoários, bacilos.
RISCOS ERGONÔMICOS
Local de trabalho inadequado (anti-ergonômico), levantamento e transporte de pesos sem meios auxiliares corretos, postura inadequada.
RISCOS DE ACIDENTES
Variados (falta de iluminação, probabilidade de incêndio, explosão, piso escorregadio, armazenamento, arranjo físico e ferramenta inadequados, máquina defeituosa, mordida de cobra, aranha, escorpião).
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Etapas de elaboração
3. Identificar as medidas preventivas existentes e sua eficácia referente a:
proteção coletiva; organização do trabalho; proteção individual; higiene e conforto: banheiro, lavatórios,
vestiários, armários, bebedouros, refeitórios e área de lazer.
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Etapas de elaboração
4. Identificar os indicadores de saúde: queixas mais freqüentes e comuns entre
os trabalhadores expostos aos mesmos riscos;
acidentes de trabalho ocorridos; doenças profissionais diagnosticadas; e causas mais freqüentes de ausência
ao trabalho.
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Etapas de elaboração5. Elaborar o Mapa de Riscos, sobre uma planta ou desenho do
local de trabalho, indicando através do círculo:
o grupo a que pertence o risco, conforme as cores classificadas;
o número de trabalhadores expostos ao risco, o qual deve ser anotado dentro do círculo;
a especificação do agente (por exemplo: amônia, ácido clorídico; ou ergonômico - repetitividade, ritmo excessivo) que deve ser anotado também dentro do círculo;
a intensidade do risco, de acordo com a percepção dos trabalhadores, que deve ser representada por tamanhos proporcionalmente diferentes dos círculos.
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O mapa deve ser colocado em um local visível para alertar aos trabalhadores sobre os perigos existentes naquela área
A empresa receberá o levantamento e terá 30 dias para analisar e negociar com os membros da CIPA ou do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), se houver, prazos para providenciar as alterações propostas.Caso estes prazos sejam descumpridos, a CIPA deverá comunicar a Delegacia Regional do Trabalho.
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A fonte geradora é o que causa o problema. Para se preencher a coluna intitulada nº no mapa é preciso colocar um número diferente em cada círculo do mapa de riscos.Caso o círculo tenha mais de uma cor, coloca se um número em cada uma delas. Desse modo os círculos do mapa poderão ser representados por números nessa coluna.Na coluna: Proteção individual/ coletiva, deve se anotar os equipamentos existentes e o seu uso.A planilha de Recomendações deve ser preenchida com as medidas sugeridas para eliminar ou controlar as situações de risco de acidentes de trabalho.
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Departamento / Setor ..........................................................Nº de funcionários: Masc.:............ Fem.:................. Total: ............
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Departamento / setor: ..................................................................................................Nº de funcionários: Masc.:............ Fem.:................. Total: ...........................
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Departamento / setor: ..................................................................................................Nº de funcionários: Masc.:............ Fem.:................. Total: ...........................
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Departamento / setor: ..................................................................................................Nº de funcionários: Masc.:............ Fem.:................. Total: ...........................
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Departamento /setor: ..................................................................................................Nº de funcionários: Masc.:............ Fem.:................. Total: ......................................
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Departamento /setor: ..................................................................................................Nº de funcionários: Masc.:............ Fem.:................. Total: ......................................
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Ele deve ser revisado quando houver modificações importantes que alterem a representação gráfica (círculos) ou no mínimo de ano em ano, a cada nova gestão da CIPA.
O mapa, portanto, é dinâmico. Os círculos mudam de tamanho, desaparecem ou surgem.
O objetivo final do mapa é conscientizar sobre os riscos e contribuir para eliminá-los, reduzi-los ou controlá-los.
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DE ACORDO COM A LEGISLAÇÃO EM VIGOR, - portaria nº 26, de 06 de maio de 1998, A FALTA DO MAPA DE RISCO OCASIONA MULTAS PESADAS, POR EXEMPLO:
Uma empresa com 01 a 250 empregados pode pagar uma multa variando de 630 a 1.241 ufir.
Se houver na empresa uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, esta deverá auxiliar os trabalhadores na elaboração do Mapa de Riscos.
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A idéia é que os funcionários de uma seção façam a seleção apontando aos cipeiros os principais problemas da respectiva unidade.
Na planta da seção, exatamente no local onde se encontra o risco (uma máquina, por exemplo) deve ser colocado o círculo no tamanho avaliado pela CIPA e na cor correspondente ao grau de risco.
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Nº 01
TIPO RISCO
FONTE GERADORA POSSÍVEIS
CONSEQÜÊNCIAS MEDIDAS DE PREVENÇÃO
BIOLÓGICOVírus, Bactérias, Protozoários na
manipulação de óbitos e higienização do local
ContaminaçãoUso de luva de procedimento, máscara
cirúrgica, avental e óculos de proteção.
ERGONOMICO Levantamento de peso excessivo.Dores lombares e musculares nos
processos de transferência d o óbito.
Treinamento de levantamento de peso, postura em transporte.
_____________________Roberto Fidelis da Silva
Membro da CIPA
_____________________Wilson Dinis da Silva
Membro da CIPA
Elaboração
_____________________Gilson Luiz Moretto
Presidente da CIPA
_____________________SESMT
GRANDE PEQUENOMÉDIO
Proporção do Risco
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Nº 02
TIPO RISCO
FONTE GERADORA POSSÍVEIS
CONSEQÜÊNCIAS MEDIDAS DE PREVENÇÃO
ACIDENTE Piso escorregadio (área molhada) Queda Uso de calçados emborrachados
apropriados
_____________________Roberto Fidelis da Silva
Membro da CIPA
_____________________Wilson Dinis da Silva
Membro da CIPA
Elaboração
_____________________Gilson Luiz Moretto
Presidente da CIPA
_____________________SESMT
GRANDE PEQUENOMÉDIO
Proporção do Risco
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Nº 03
TIPO RISCO
FONTE GERADORA POSSÍVEIS
CONSEQÜÊNCIAS MEDIDAS DE PREVENÇÃO
ACIDENTE Piso escorregadio (área molhada) Queda Uso de calçados emborrachados
apropriados
_____________________Roberto Fidelis da Silva
Membro da CIPA
_____________________Wilson Dinis da Silva
Membro da CIPA
Elaboração
_____________________Gilson Luiz Moretto
Presidente da CIPA
_____________________SESMT
GRANDE PEQUENOMÉDIO
Proporção do Risco
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Nº 07
_____________________Roberto Fidelis da Silva
Membro da CIPA
_____________________Wilson Dinis da Silva
Membro da CIPA
Elaboração
_____________________Gilson Luiz Moretto
Presidente da CIPA
_____________________SESMT
GRANDE PEQUENOMÉDIO
Proporção do Risco
TIPO RISCO
FONTE GERADORA POSSÍVEIS
CONSEQÜÊNCIAS MEDIDAS DE PREVENÇÃO
BIOLÓGICO Contato com pacientes e objetos potencialmente contaminado Contaminação Óculos de proteção, luvas de procedimento e
máscara
ACIDENTEAgulhas, scalp e mandris Espaço físico inadequado
Perfurações e cortesLesões diversas
Treinamento de prevenção de acidentes, óculos de segurança, luvas de procedimento e
máscaraAdequar espaço físico
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Nº 11
_____________________Roberto Fidelis da Silva
Membro da CIPA
_____________________Wilson Dinis da Silva
Membro da CIPA
Elaboração
_____________________Gilson Luiz Moretto
Presidente da CIPA
_____________________SESMT
GRANDE PEQUENOMÉDIO
Proporção do Risco
TIPO RISCO
FONTE GERADORA POSSÍVEIS
CONSEQÜÊNCIAS MEDIDAS DE PREVENÇÃO
FÍSICORuído provocado pelo
acionamento esporádico do gerador
Irritação e dores de cabeça Protetor auricular
ERGONÔMICOTransporte de roupa e trabalho
sentadoProblemas lombares
Treinamento de levantamento e transporte de peso e postural
ACIDENTEAgulhas, tesouras, máquina de corte e ferro de passar roupas
Cortes, perfurações e queimaduras Luva de malha de aço, atenção e
treinamento de prevenção de acidentes
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Nº 25
TIPO RISCO
FONTE GERADORA POSSÍVEIS
CONSEQÜÊNCIAS MEDIDAS DE PREVENÇÃO
FÍSICO Ruído provocado pelo acionamento do esmeril e radiação não ionozantes.
Dores de cabeça, irritação, cansaço e problemas oculares.
Protetor auricular tipo plug ou inserção, máscara para solda e pintura e óculos de
proteção.
QUÍMICO
Graxas, solventes orgânicos, óleos minerais, desengraxantes, cola e soldas.
poeiras provenientes do processo de pintura.
Intoxicação e problemas respiratórios. Luvas, mascaras, óculos e sapatos de segurança.
ERGONOMICO Trabalhos físicos pesado e posturas incorretas Cansaço físico e dores musculares
Treinamento de levantamento de peso, postura em transporte.
ACIDENTE Equipamentos elétricos e trabalho em alturas e maquinários diversos
Choque, quedas, queimaduras, perfurações, projeção de partículas
Capacete, luvas de PVC e de látex e vaqueta, cinto de segurança e sapato de segurança
Pintura
_____________________Roberto Fidelis da Silva
Membro da CIPA
_____________________Wilson Dinis da Silva
Membro da CIPA
Elaboração
_____________________Gilson Luiz Moretto
Presidente da CIPA
_____________________SESMT
GRANDE PEQUENOMÉDIO
Proporção do Risco
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Nº 23
TIPO RISCO FONTE GERADORA POSSÍVEIS
CONSEQUÊNCIAS MEDIDAS DE PREVENÇÃO
FISICO Gerador de Energia Ruído Protetor auricular tipo concha
QUÍMICO Óleo Diesel , Gasolina Intoxicação Seguir orientações técnicas para o
uso dos produtos químicos.
ACIDENTEDescarga de arco voltaíco,
Eletrocussão, Limpeza da Caixa d’agua
Queimaduras , Morte , Incêndios
Afogamento e Asfixia
Luvas para alta tensão, Óculos ,Botas de PVC, Máscaras ,
Treinamento de Prevenção de Acidentes Extintores
CAIXA D’ÁGUA CASA DAS BOMBAS
TANQUEDE OLEODIESEL
GERADOR DE
ENERGIA
TRANSFORMADOR DA CALDEIRA
440 VOLTS
As setas indicam que há risco em todo o setor
_____________________Roberto Fidelis da Silva
Membro da CIPA
_____________________Wilson Dinis da Silva
Membro da CIPA
Elaboração
_____________________Gilson Luiz Moretto
Presidente da CIPA
_____________________SESMT
GRANDE PEQUENOMÉDIO
Proporção do Risco
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![Page 55: Mapeamento dos Riscos O texto da NR 5 antiga, com redação pela Portaria 33/1983, incluía um anexo referente à elaboração do Mapa de Riscos, conforme.](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022013111/552fc160497959413d8e91a9/html5/thumbnails/55.jpg)
![Page 56: Mapeamento dos Riscos O texto da NR 5 antiga, com redação pela Portaria 33/1983, incluía um anexo referente à elaboração do Mapa de Riscos, conforme.](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022013111/552fc160497959413d8e91a9/html5/thumbnails/56.jpg)
![Page 57: Mapeamento dos Riscos O texto da NR 5 antiga, com redação pela Portaria 33/1983, incluía um anexo referente à elaboração do Mapa de Riscos, conforme.](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022013111/552fc160497959413d8e91a9/html5/thumbnails/57.jpg)
Elaborar um mapa de risco:1º grupo - Recepção (telefonista)2º grupo – Sala de coordenação3º grupo - Sala dos professores
4º grupo – Biblioteca5º grupo – Cantina
6º grupo - Sala de aula
Para entregar no final da aula do dia 06/12/2010
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Algumas vezes as soluções oficiais são lentas demais.
O caminho então foi buscar soluções espontâneas e criativas que diminuíram principalmente o estresse dos funcionários, diminuindo muito os riscos ergonômicos
encontrados.
O conhecimento científico e técnico foi um instrumento valioso na prevenção dos riscos e na avaliação das
condições de trabalho, causas determinantes de danos à saúde dos trabalhadores.
A busca de parcerias foi essencial para a realização das mudanças.
Essas mudanças realizadas propiciaram melhorias nas condições de trabalho dos funcionários e
conseqüentemente o aumento do nível de satisfação dos mesmos.
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