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Madrid, 11 de marzo de 2012
Con la colaboración científica de:
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¿Qué es?
• El Flexímetro es una investigación, basada en los
datos recogidos de las 6.027 candidaturas a los
premios Madrid Empresa Flexible
• Tiene como objetivo analizar y promover la
aplicación de políticas de flexibilidad en las
empresas de la Comunidad de Madrid
• En concreto, el Flexímetro 2012 analiza los datos
de las 1091 candidaturas de 2011
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¿Qué mide?
• En las empresas
– Beneficios sociales
– Flexibilidad horaria y espacial
– Cultura empresarial
• En los empleados
– Satisfacción laboral
– Calidad de vida (Conflicto trabajo-familia)
– Absentismo (Reducción del estrés)
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Ayudas a los trabajadores
16,8313,73
43,66
22,53
0
10
20
30
40
50
60
2008 2011
Evolución de la ayuda económica a dependientes (%)
Niños 0-3 años
Otros dependientes
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Protección de la maternidad/paternidad
17,6128,37
90,14
0
20
40
60
80
100
2008 2011
Evolución de la protección de la maternidad/paternidad
Ampliación de permisos Garantías de no discriminación
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Flexibilidad
45,93
61,98
20
30
40
50
60
70
80
2008 2011
84,93
85,92
84
84,5
85
85,5
86
2008 2011
Flexibilidad de entrada y de salida
Bolsa de horas
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Teletrabajo
59,6464,07
20
30
40
50
60
70
80
2008 2011
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Conciliación: Igualdad y liderazgo
16,3
0
45,9
18,61
0
10
20
30
40
50
60
2008 2011
Planes de conciliación
Planes de Igualdad
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Clima de satisfacción laboral
• El 83,09% de la alta dirección de las empresas analizadas consideran que las políticas de conciliación crean un buen clima de trabajo
• El 77,5% considera que las políticas de flexibilidad cumplen su objetivo de reducir el conflicto vida personal-vida profesional
• Todo ello incide positivamente en las encuestas de clima laboral que realizan periódicamente las empresas
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Formación
30,57
86,67
20
30
40
50
60
70
80
2008 2011
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Empleados. Flexímetro 2012
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Flexibilidad y Bienestar
Políticas Flexibilidad
• Flexibilidad horaria
• Jornada Reducida
• Luces Apagadas
• Horario de Verano
• Teletrabajo
• Viajes Flexibles
• Liderazgo y Cultura de
Flexibilidad
Bienestar del Empleado
• Estrés: síntomas médicos como la falta
de apetito, sudores fríos, dolores de
cabeza, nerviosismo o ansiedad.
• Conflicto Trabajo-Familia: el trabajo es
un obstáculo para dedicar tiempo
suficiente a la familia o llega demasiado
cansado a casa para participar en
actividades familiares.
• Satisfacción Laboral : sentimiento de
satisfacción y compromiso personal que
el empleado obtiene al realizar su
trabajo.
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Reducción del estrés
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Reducción del Conflicto Trabajo-
Familia
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La flexibilidad aumenta la satisfacción
laboral
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Conclusiones
• Reducción del absentismo
– Menos estrés
– Menos accidentes laborales
– Menos enfermedades laborales
• Mejora de la productividad
– Aumento de la satisfacción y mejora del clima laboral
• Aumento de la rentabilidad
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