Udheheqesit duke qene te vetedijshem dhe ne gjendje te njohin emocione te ndryshme ndihmon per te identifikuar dobesite e tyre pa ndonje pengese. Duhet te dije te menaxhoje emocionet per te mbajtur nje pozicion te respektuar nga

grupi.

Udhheqsi Visionar- sht i nevojshme kur kemi nj drejtim t ri Udhheqsi Coaching- prdoret m mir kur individt kan nevoj pr t ndrtuar kapacitetet afatgjata. Udhheqsi Affiliative- perdoret pr shrimin e prarjet dhe marrjen me situata t vshtira. Udheheqesi Demokratik- perdoret pr t fituar t marre ose kur inputet e thjeshta jan t nevojshme (kur ju jeni i pasigurt). Udheheqesi Paqe vendosje -Merren rezultate afatshkurtra por n afat t gjat ky stil mund t oj n lodhje dhe rnie. udheheqesi komandues- Kjo qasje sht m e mira n koh krize, kur keni nevoj pr veprime t padiskutueshme

Lididershipi emocional na ndihmon per te kuptuar dhe menaxhuar emocionet tona dhe te atyre qe jane perreth nesh . Cdo individ posedon gjendje emocionale te ndryshme dhe me kete lidership ndikojme ne produktivitet dhe efikasitet ne grup. Duke pershtatur te 6 stilet sipas situatave te caktuara mud te arrihet ne nje udheheqje me efektive pasi vete ky lidership te jep mundesine e perfshirjes se shume menyrave udheheqese, Lidershipi emocionues te jep mundesine qe te jesh demokratik kur eshte nevoja po edhe kerkues kur keni nevoj pr veprime t padiskutueshme t shpejt, mund te jemi vizionar kur kemi nje drejtim te ri por dhe trajnues pr t ndrtuar kapacitetet afatgjata

KOMANDUES funksioni Kerkon nje pajtim te menjehereshe m

VIZIONAR mobilizon njerzit drejt nj vizioni

AFFILIATIV krijon harmoni dhe ndrton gjendje emocionale

DEMOCRATI K Shpik konsensus prmes pjesmarrjes

PAQEVENES

TRAJNUES zhvillon njerzit pr t ardhmen

ve ne plan te pare standartet per performance

Stil n nj fraz Kompetencat themelore te inteligjences emocionaleKur perdoret

Bej ashtu sic te them une Duhet te kesh vetekontroll

"Eja me mua. " Vet-besimit, , ndjeshmri ndryshim

te paret jane njerezit ndjeshmri, ndrtimi marrdhnie komunikimPr t shruar prarjet n nj Ekipi ose t motivojn njerzit rrethanave stresuese

Mendoni se cfare jeni duke bere Bashkpunimi, Udhheqja e ekipit, komunikimPer te marre te dhena nda individet perkats

"Bj si bj un, tani " "Ndrgjegjsim i, arritie iniciativPer te marre rezultate te shpejta dhe per te formuar nje grup te motivuar

Provo kete

Zhvillimi I the tjereve, ndjeshmri, t vet-vetdijesPer nje zhvillim performance dhe zhvillim afatgjate

Gjate nje krize apo nje problemi

kur ndryshimet krkojn nj vizion te ri , apo kur eshte I nevojshem nje drejtim I qarte

ndikimi i prgjithshm pr klimn

Negative

pozitive

Pozitive

Pozitive

Negative

Pozitive

A mund te kemi nje komunikim efektiv nese kemi stile te ndryshme lideri ne te njejten kalse ? -Eshte e nevojshme qe mesuesi lider te shprehe gjate komunikimit kompetenca - intelektuale - shoqrore - t sjelljes - emocionale

Per te arritur kete komunikim mesuesi lider duhet te kete vetkontroll, besueshmria. Motivimi per arritjen e qellimit. empatia - ndrgjegjsimi i ndjenjave t njerzve tjer,nevojat, shqetsimet. aftsit sociale - t aft per te transmetuar prgjigjet e dshiruara nga t tjert

Emocioni dhe konflikti Emocioni sht rrnja e konfliktit Aspekti m prars ,i kushtueshm dhe tendoses n udhheqjen e klases . Konflikti lind nga 2 faktore - mosmarrveshje - Munges harmonie emocionale

Mosmarreveshja- interpretimi jo I drejte I nje pikpamje te caktuar ne nje situate te caktuar . Nje rast mosmarrveshje do te ishte pershembull Ne nje situate kur mesuesi lider kerkon pjesmarrje nga nxenesit por perdor stilin komandues ( kur eshte nevoja per Bashkpunim, Udhheqje e ekipit, komunikim- Kerkon nje pajtim te menjehereshem pa I lene hapsire nxenesit ). Mungesa e harmonise do te conte ne nje klime negative dhe te zymte ne klase , ne kete rast mesuesi duhet te krijoje ndjeshmri,ndrtimin e marrdhnieve komunikative per te zbutur situaten .

Mesuesi duhet te jete ne gjendje qe me ane te komunikimit te trasmetoje mesazhin e deshiruar dhe te dije se cilen nga stilet te perdore ne nje situate te caktuar

. Ai nuk mund te perdori tonin e nje udheheqesikomandues kur do te shprehe mbeshtetje ( mesuesi lider mbeshtets) apo per te marre nje input (mesuesi

lider demokratik )

Per te qene I vetedijshem dhe menaxhues emocional eshte e nevojshme dhe nje aftesi komunikimi, per te percjelle qarte drejtimet dhe te frymezoje dhe

motivoje te tjeret.Duke perdorur te gjashta stilet e udheheqesit dhe

duke njohur dhe inteligjencat emocionale drejtuesiapo lideri do te jete ne gjendje te shmange konfliktet qe lindin gjate nje situate te caktuar

Faleminderit