LES INNOVATIONS EN ÉVALUATION

Tout comprendre en 3 minutes

1

Attraction des talents− Rareté des talents− Nouvelles compétences− Diversité des profils− Marque employeur− Réputation en ligne− Recrutement social− Recrutement mobile− Recrutement prédictif

2

Recruter n’est plus pareil!Expérience candidat

− Rapidité− Mobilité− Crédibilité− Immersion− Rétroaction− Apprentissage continu

3

L’évaluation évolueAvant 2005 Avant 2015 Maintenant

Test papier crayon

Multiples plateformes

en ligne

Plateforme intégrée

Algorithmes de recommandation

Paiement en ligne

4

L’évaluation des talents en 20161PLUS D’AUTONOMIECréer un compte, administrer les évaluations, consulter vos rapports et payer en ligne n’a jamais été aussi simple.

Commander les tests

Régler les factures mensuelles de plusieurs fournisseurs

Sélectionner les éditeurs de tests

Gérer les codes de passations

Suivre les candidats évalués

AvantDe nombreuses étapes pour tout gérer

MaintenantTout-en-un!

Plateforme transactionnelle

5

L’évaluation des talents en 20162PLUS DE SIMPLICITÉIntégration des différentes plateformes de tests sur une seule plateforme pour simplifier et accélérer le recrutement.

AvantDes connexions à de multiples plateformes

MaintenantUne seule connexion pour tout faire

Plateforme pour les tests cognitifs

Plateforme pour les tests d’aptitudes

Plateforme pour les tests de personnalité

Plateforme intégrée pour l’évaluation par famille de poste

6

L’évaluation des talents en 20163PLUS D’ÉCONOMIESLe prix des tests combinés sur une plateforme intégrée revient à meilleur marché, et le rapport génère plusieurs conseils personnalisés exploitables directement et qui remplacent le jugement d’un évaluateur.

AvantDes connexions à de multiples plateformes

MaintenantUne seule connexion pour tout faire

Tests d’aptitudes

60 $

Tests cognitifs

25 $

Tests de personnalité

45 $

Temps d’interprétation

XXX $

Rapport intégré

170 $ à 220 $

7

L’évaluation des talents en 20164PLUS DE SIMPLICITÉ x2Combinaison des meilleurs tests disponibles sur le marché pour évaluer différentes familles de postes.

AvantDes choix infinis pour les experts!

MaintenantLe meilleur choix de tests

prêt pour chaque famille de poste

Test de personnalité

D

Test d’aptitudes

E

Test cognitif

ATest

cognitif

C

Test cognitif

BTest

d’aptitudes

G

Test d’aptitudes

FTest de

personnalité

I

Test de personnalité

H

Choix optimisé de tests par

famille de poste

8

L’évaluation des talents en 20165PLUS DE CLARTÉRapport exprimé en termes de compétences pour la famille de poste évaluée, avec une recommandation basée sur un algorithme modélisant le jugement des psychologues-évaluateurs.

AvantDes rapports complexes pour experts

MaintenantUn rapport éclairant, pour tous

Test cognitif

Score A

Test d’aptitudes

Échelle BÉchelle CÉchelle DÉchelle EÉchelle FÉchelle GÉchelle HÉchelle I

Test de personnalité

Traits ATraits BTraits CTraits DTraits ETraits FTraits GTraits H

Rapport auto-interprétable

Compétence 1Compétence 2Compétence 3Compétence 4Compétence 5Compétence 6Compétence 7Compétence 8

Avec recommandation qui reproduit le jugement du psychologue-évaluateur

9

L’évaluation des talents en 20166PLUS DE CONSEILSRapport procurant une recommandation claire, des questions d’entrevue, des conseils d’intégration et des suggestions de développement choisies pour personnaliser le rapport au candidat.

AvantDes rapports à décoder

MaintenantDes rapports riches en conseils

Test cognitif

Score A

Test d’aptitudes

Échelle AÉchelle BÉchelle CÉchelle DÉchelle EÉchelle FÉchelle GÉchelle H

Test de personnalité

Traits ATraits BTraits CTraits DTraits ETraits FTraits GTraits H

Rapport auto-interprétable

Compétence 1Compétence 2Compétence 3Compétence 4Compétence 5Compétence 6Compétence 7Compétence 8

Recommandation

Questions d’entrevue

Conseils d’intégration

Suggestions de développement

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L’évaluation des talents en 20167UNE SÉQUENCE D’ÉVALUATION PLUS RAPIDE

Début du processus de recrutement

Déterminer la séquence d’évaluation selon les outils disponibles

Test A1. Entrer sur la plateforme2. Obtenir le code de test3. Envoyer le code de test4. Obtenir le rapport

5. Entrer sur la plateforme6. Obtenir le code de test7. Envoyer le code de test8. Obtenir le rapport

9. Entrer sur la plateforme10. Obtenir le code de test11. Envoyer le code de test12. Obtenir le rapport

Interpréter les rapports A, B et C

Suite du processus de recrutement

Test B

Test C

Début du processus de recrutement

Suite du processus de recrutement

Déterminer la famille de poste

Tests1. Entrer sur la plateforme2. Obtenir le code de test3. Envoyer le code de test4. Obtenir le rapport

Lire le rapport et sa recommandation

Gains de tempsGains d’argent

Agilité en attraction des talents

Avant Maintenant

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L’avis des candidats « Juste après la rencontre, j’avais déjà reçu les tests. » « J’ai pu faire mes tests de chez moi, quand j’étais

disponible. » « L’interface de test est facile à comprendre. » « J’ai complété trois tests sans changer de plateforme. » « Les exercices sont parfois difficiles, mais réalistes. » « J’ai eu un retour rapide du recruteur. »

Nos évaluations en ligne

Soutien industriel Soutien administratif Vente

Professionnel en ingénierie Potentiel de leadership Développement12

D-Teck est la division d’évaluation des talents en ligne de SPB Psychologie organisationnelle.

SPB Psychologie organisationnelle est une firme de conseil en évaluation et développement des talents fondée depuis 35 ans. Nos 60 consultants interviennent auprès de grandes entreprises canadiennes et internationales. Notre savoir-faire en évaluation des talents nous permet de conjuguer qualité de la mesure, nouvelles technologies et rigueur des processus et recommandations.

Nous réalisons plus de 3 000 évaluations par an et plus de 40 000 tests sont complétés sur nos plateformes. Nous servons près de 300 clients organisationnels annuellement.

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Consultez notre page de tutoriels : http://www.spb-d-teck.com/blogs/resources

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www.spb-d-teck.com/

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