Ledarprogram -...
Transcript of Ledarprogram -...
![Page 1: Ledarprogram - tillvaxtmalmo.setillvaxtmalmo.se/wp-content/uploads/2014/11/Ledarprogrammet_2015... · • Medarbetarskap och medledarskap • Behov styr beteende • Försvarsmekanismer](https://reader037.fdocument.pub/reader037/viewer/2022100302/5a76d56a7f8b9a9c548d9857/html5/thumbnails/1.jpg)
Ledarprogram2015/2016
![Page 2: Ledarprogram - tillvaxtmalmo.setillvaxtmalmo.se/wp-content/uploads/2014/11/Ledarprogrammet_2015... · • Medarbetarskap och medledarskap • Behov styr beteende • Försvarsmekanismer](https://reader037.fdocument.pub/reader037/viewer/2022100302/5a76d56a7f8b9a9c548d9857/html5/thumbnails/2.jpg)
32
Ledarprogram 2015/2016
DeltagareAdam GerthelOlsson & Gerthel AB
Charlotte RosqvistCPM Scandinavia AB
Daniel LazicMediavision i Malmö AB
Erik MalmbergBegoma Spedition AB
Fredric MedinQ & Co Städ Malmö AB
Henric GervaisSpoons
Henrik HåkanssonSportAdmin
Jimmy SandgrenUltraputs AB
Joakim MyrhagenSydfisk AB
Johan LindbergInvoice Finance AB & Billmate AB
Jon EnströmUltraputs AB
Klas JönssonQ & Co Städ Malmö AB
Lars StenbergSydfisk AB
Lise-Lott LjungHTA AB
Madeleine SteinBegoma Spedition AB
Maria BrakelJT Elevsupport AB
Michel MassadakisMediavision i Malmö AB
MiroslawStaniszewskiScandcon
Nina GerthelOlsson & Gerthel AB
Patrik LjungHTA AB
Rikard PerssonSportAdmin
Rodrigo DonosoRodriguezLa Raza
Tobias ValfridssonEuropean Media Partner
Ursula FrykmanCPM Scandinavia AB
![Page 3: Ledarprogram - tillvaxtmalmo.setillvaxtmalmo.se/wp-content/uploads/2014/11/Ledarprogrammet_2015... · • Medarbetarskap och medledarskap • Behov styr beteende • Försvarsmekanismer](https://reader037.fdocument.pub/reader037/viewer/2022100302/5a76d56a7f8b9a9c548d9857/html5/thumbnails/3.jpg)
54
Ledarprogram 2015/2016
Kickoff
• Presentationer av företagen och deltagarna• Programförklaring• Deltagarnas förväntningar för anpassning av programmet
Facilitator: Christina Chukman, Tillväxt Malmö och Göran Hydbom,Modern Management Network
Värdföretag: Tillväxt Malmö
![Page 4: Ledarprogram - tillvaxtmalmo.setillvaxtmalmo.se/wp-content/uploads/2014/11/Ledarprogrammet_2015... · • Medarbetarskap och medledarskap • Behov styr beteende • Försvarsmekanismer](https://reader037.fdocument.pub/reader037/viewer/2022100302/5a76d56a7f8b9a9c548d9857/html5/thumbnails/4.jpg)
76
Ledarprogram 2015/2016
Block 1Ledar- och medarbetarskap
• Ledarskapstrender• Chef vs. ledare • Medarbetarskap och medledarskap • Behov styr beteende • Försvarsmekanismer • Transaktionsanalysen - en kommunikationsmodell• Bra möten
Facilitator: Christina Chukman och Lars Svensson, Tillväxt Malmö
Värdföretag: Begoma Spedition
![Page 5: Ledarprogram - tillvaxtmalmo.setillvaxtmalmo.se/wp-content/uploads/2014/11/Ledarprogrammet_2015... · • Medarbetarskap och medledarskap • Behov styr beteende • Försvarsmekanismer](https://reader037.fdocument.pub/reader037/viewer/2022100302/5a76d56a7f8b9a9c548d9857/html5/thumbnails/5.jpg)
98
Ledarprogram 2015/2016
Block 2Affären
• Företagets existensberättigande - Vilket problem löser ni? Vilka behov tillgodoser ni?• Erbjudandet• Unique Selling Points (USP´s)• Emotional Value Points (EVP´s)• Nöjda kunder blir testimonials/ambassadörer• Merförsäljning• Lär av konkurrenterna• Testa, testa, testa tills du hittar rätt• Mål
Facilitator: Anders Schoug och Jan-Erik Bengtsson, Tillväxt MalmöInspiratör: David Polfeldt, Massive Entertainment
Värdföretag: HTA
![Page 6: Ledarprogram - tillvaxtmalmo.setillvaxtmalmo.se/wp-content/uploads/2014/11/Ledarprogrammet_2015... · • Medarbetarskap och medledarskap • Behov styr beteende • Försvarsmekanismer](https://reader037.fdocument.pub/reader037/viewer/2022100302/5a76d56a7f8b9a9c548d9857/html5/thumbnails/6.jpg)
1110
Ledarprogram 2015/2016
Block 3Kunden
• Svordomsletaren• Definiera dina I-, J- och K-kunder• Bygg en säljprocess: sikta – ladda - skjut• Produktblomman• Farmers och Hunters• Framgångsfaktor: Fokus• BUDI
Facilitator: Michael Engström, AhrensInspiratör: Eva Östling, Visita
Värdföretag: European Media Partner
![Page 7: Ledarprogram - tillvaxtmalmo.setillvaxtmalmo.se/wp-content/uploads/2014/11/Ledarprogrammet_2015... · • Medarbetarskap och medledarskap • Behov styr beteende • Försvarsmekanismer](https://reader037.fdocument.pub/reader037/viewer/2022100302/5a76d56a7f8b9a9c548d9857/html5/thumbnails/7.jpg)
1312
Ledarprogram 2015/2016
Block 4Ekonomisk styrning och extern kompetens
• Ekonomisk styrning förutsätter mål, plan och uppföljning• Finansiell värdeskapande beror på: tillväxt, marginaler, kassaflöde, finansiering och multipel expansion• Viktiga nyckeltal: likviditet, soliditet, lönsamhet, räntabilitet• Tillför extern kompetens för komplett team: styrelse, skuggstyrelse, advisory board, mentor, revisor, konsult• Rollfördelning: Ägare / styrelse / vd
Facilitator: Per Arvidson, Lunds Universitet och Håkan Nelson,StyrelseAkademien Skåne
Värdföretag: Ultraputs
![Page 8: Ledarprogram - tillvaxtmalmo.setillvaxtmalmo.se/wp-content/uploads/2014/11/Ledarprogrammet_2015... · • Medarbetarskap och medledarskap • Behov styr beteende • Försvarsmekanismer](https://reader037.fdocument.pub/reader037/viewer/2022100302/5a76d56a7f8b9a9c548d9857/html5/thumbnails/8.jpg)
1514
Ledarprogram 2015/2016
Block 5Personligt ledarskap
• Återkoppling på den personliga karriärprofilen• Personlig framtidsplan• Sammanfattning av programmet• Afterwork
Facilitator: Annika Isacsson, Decision Dynamics och ChristinaChukman, Tillväxt Malmö
Värdföretag: World Trade Center
![Page 9: Ledarprogram - tillvaxtmalmo.setillvaxtmalmo.se/wp-content/uploads/2014/11/Ledarprogrammet_2015... · • Medarbetarskap och medledarskap • Behov styr beteende • Försvarsmekanismer](https://reader037.fdocument.pub/reader037/viewer/2022100302/5a76d56a7f8b9a9c548d9857/html5/thumbnails/9.jpg)
1716
Ledarprogram 2015/2016
Personlig framtidsplan
![Page 10: Ledarprogram - tillvaxtmalmo.setillvaxtmalmo.se/wp-content/uploads/2014/11/Ledarprogrammet_2015... · • Medarbetarskap och medledarskap • Behov styr beteende • Försvarsmekanismer](https://reader037.fdocument.pub/reader037/viewer/2022100302/5a76d56a7f8b9a9c548d9857/html5/thumbnails/10.jpg)
Etablerade företag får kostnadsfri hjälp att utvecklasså att de växer och anställer fler.