Las empresas necesitan intraemprendedores
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LAS EMPRESAS NECESITAN INTRAEMPRENDEDORES
Neilymar Mavarez
Gerente de Gestión de Calidad
Autor de Contenido: José Oscar Andaluz Sorlí
Innovation Manager- Gerente de Innovación
¿QUÉ ES UN INTRAEMPRENDEDOR?
¿ES LO MISMO QUE UN EMPRENDEDOR?
INTRAEMPRENDEDOR
Aquella persona que forma parte de una empresa y cuya función principal es la generación de ideas, propuestas e iniciativas
concretas dentro de esta organización.
PERFIL
Persona Creativa A la vez audaz
Con visión de negocio Fundamentalmente comprometida con la empresa
UNOS VALORES POR LOS QUE LOS NEGOCIOS APUESTAN
SE CONVIERTEN EN AGENTES NECESARIOS PARA QUE SE MOTIVE AL RESTO DE LOS TRABAJADORES
A REMAR EN LA MISMA DIRECCIÓN
CARACTERÍSTICAS Conocimiento medio/alto de la materia
Hay que ser un sin vergüenza creativo
Crecerse ante la adversidad
Fundamental “tener mas moral que el Alcoyano”
Tener la capacidad de cuando las cosas no salen a la primera, ni a la segunda…, animar tú mismo inclusoa quién ha depositado la confianza en ti.
Ser “disruptivo” con cierta dosis de “rebeldía”, teniendo claro que la diferencia entre la medicina y el veneno está en la dosis.
Sentido del humor
Tienes que ser creativo (se puede aprender), asumir riesgos (te tiras a la piscina), enfocado a la
Estrategia de la organización, con capacidad para poner en marcha de forma ágil las innovaciones
elegidas e implicar a la gente.
DEFINICIONES
Tener más moral que el Alcoyano
Se refiere con esta frase a alguien que es constante, pertinaz y estoico para conseguir sus
objetivos aunque estos resulten inalcanzables
Club de futbol que entre los años 40 y 50 militó durante 4
temporadas en primera división
REFLEXIÓN
PORQUÉ ES IMPORTANTE ESTE PERFIL EN LAS EMPRESAS
• La empresa que actualmente tiene la fortuna de ir bien, está muy ocupada en atender/dar servicio ysatisfacción a sus clientes. Por lo que necesita destinar personas donde su trabajo “full time” sea eso:cambiar las cosas, crear productos/servicios nuevos, con la idea de mantener, mejorar y poner en acciónlas ideas propuestas.
• Hace falta personas que impulsen, que fomenten la innovación y sean capaces de extraer de los demássus ideas con pocas palabras, que tengan un “bluetooth especial” para captar las ideas que la gente de laorganización trata de explicar, que sean un elemento facilitador y catalizador, que sepan de qué hilostirar y qué solapa levantar, en definitiva, que les “hierva la sangre”.
PORQUÉ ES IMPORTANTE ESTE PERFIL EN LAS EMPRESAS
Palabras del Autor:
Al final todo se reduce a que las palabras se las lleva el viento y
las ideas, si no se ejecutan, no sirven de nada. Hay gente que
se limita a decir: habría que hacer, esto podría ser, esto es
imposible…hablar y hablar, ¡narices hazlo y prueba!
Alguien en la empresa tiene que propiciar cambios, cosas
nuevas, ideas nuevas, formas diferentes de hacer las cosas y
perseguir que se prueben y, si van bien, que se implanten.
Pienso que, al final, la empresa que no hace cambios está
avocada a morir.
¿CÓMO CONVERTIRSE EN UN INTRAEMPRENDEDOR Y POR QUÉ?
El convertirte en intraemprendedor es una forma de ir creciendo profesionalmente, de evitar la frustración y, en definitiva, de no aborrecer tu trabajo. El trabajo ideal no siempre está fuera ni
tampoco existe la empresa perfecta y quizá la solución esté en reinventar lo que tienes. Hay momentos en la vida que te encuentras
en un cruce de caminos y tienes que elegir el camino a seguir y posiblemente si te encuentras en esa tesitura es porque tienes ciertos aires de “emprendedor”. Además, en un futuro no muy lejano con el
grado de robotización que se espera, los trabajos rutinarios meramente operativos no los van a hacer las personas. Por eso, quizá
un nuevo trabajo sea “intraemprendedor”.
QUIERES SER UN INTRAEMPRENDEDOR
https://youtu.be/nKuncUxJW44