Las Diferencias Entre Un Profesional Junior, Semi Senior y Senior
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Las diferencias entre un profesional Junior, Semi Senior y Senior.Publicadoenjunio11,2014(http://joobdo.com/blog/lasdiferenciasentreprofesionaljuniorsemiseniorsenior/)porDariemCarlosMaciasMora(http://joobdo.com/blog/author/dariemcarlos/)
(http://joobdo.com/blog/wpcontent/uploads/2014/06/06rrhhb_grande.jpg)
Durantelasltimassemanasleheestadodandovueltaalcocosobreeltemadecmodiferenciarunbuenprofesionaldeotro,segnsuniveldeexperienciaoseniority.Ydecirtequiero,quenoesuntemamuysencillo.Inclusoenlasbsquedasqueherealizadoenlared,noheencontradoalgunarespuestaquepuedacatalogarcomoexcelenteaestainterrogante.
Unadelasconclusionesalascualeshellegado,esquelasdiferenciasentrelosdiferentestiposonivelesdeseniority,dependedelasnecesidadesyculturadecadaorganizacinoequipodetrabajoens.LoscriteriosquesepuedenaplicarparadiferenciaraunprofesionalJuniordeunSemiSeniorounSenior,puedenvariardependiendodecadaentorno.
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profesionaljuniorsemiseniorsenior/)
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Algunasempresasoreclutadorestomancomocriteriodiferencial,lacantidaddeaosdeexperiencialaboraldelprofesional,otrossebasanenelgradodeconocimientostcnicosoenlacapacidaddelapersonaparaautogestionarsesutrabajo,yaseaindividualoenequipo.
Loquenocabedudaesqueesunatemticasumamentemuysensible.Ytrasladndolaalecosistemafreelancing,habitualmentemuchosclientestienenencuentaelcriterioexperienciaprofesional,paradefinirelprecioqueestarandispuestosapagarporlosserviciosdelprofesionalfreelance.
Enesteartculo,quierocompartiralgunodeloscriteriosquesepodrantenerencuentaalahoradedefinirelniveldesenioritydeunprofesional.Cadaunodeestosindicadoresyendependenciadetupropiavaloracin,necesidadesyestructuraorganizativa,podrtenermayoromenorimportancia.
SieresunClienteyestsenbsquedadetalentofreelance,tediraqueaplicarasunaponderacin(asignarunvalordeimportancia)acadaunodelosindicadoresantesdeaplicarlosentusprocesosselectivos.
Siencambioeresunprofesionalfreelance,tesugieroqueteapuntesytemarquescomoobjetivodominarcadaunodelosaspectosquemencionar.
Yporelcontrario,sieresunexpertoenprocesosdeseleccinyreclutamiento,oRRHH,tepediraquecolaboraraseneldebate,dejandotuopininosugerenciascomoexpertoenlatemtica:
Experiencialaboral.
Cantidaddeaosdeexperiencialaboraldelprofesional.
Nocuentanlostrabajosprcticosrealizadosdurantesuetapacomoestudiante.Tampocosumasilapersonatrabaj2aosatendiendounaagenciadeviajesoenotrastareasnorelacionadasconsuactividadprofesional.
Junior:Menosde2aosdeexperiencia.
SemiSenior:De2a6aosdeexperiencia.
Senior:Msde6aosdeexperiencia.
ConocimientosTcnicos.
Principalmentemeestoyrefiriendoalasherramientas,tecnologas,metodologasdetrabajoquedebautilizarparacumplirsuslabores.
Junior:Paradesempearsesuelerequeriracompaamiento.Probablementenomanejatodaslasherramientasquesenecesitanparaelcumplimientodelastareas.
SemiSenior:Tcnicamenteautosuficiente.Puededesarrollarfuncionalidadesmscomplejasyejecutarproyectosdemayorenvergadura.Peronoesuncrackytodavacometeerroresevitables.
Senior:Esunreferentetcnicodentrodelequipo.Susconocimientoslepermitetrabajarocolaborarenproyectosmsdesafiantes.
Conocimientosfuncionales.
Relacionadoalosprocesos,tcnicas,metodologasoestndaresrequeridosparacumplirconsufanea.
Junior:Paradesempearsesuelerequerirciertoniveldeacompaamiento.Noconocetodoslosprocesos,nilosestndaresquesedebenaplicareneldesarrollodelproyecto.Noesexpertoenlostemaspropiosdelnegocio.
SemiSenior:Manejaloscircuitoslosuficientecomoparadesempearsedeformaautnomo.Respetalosestndaresymetodologas.Conocebuenapartedelosprocesosdelnegocio.
Senior:Ayudaadefinirprocesos,metodologasyestndaresquetendrnlugareneldesarrollodelproyecto.Yporsupuesto,cumpleconlosmismos.
Proactividad.
Indicasielprofesionalesperaaqueleasignensustareaosiporelcontrario,tomaunaactituddemayoriniciativa.
LasdiferenciasentreunprofesionalJunior,SemiSeniorySenior.(http://joobdo.com/blog/lasdiferenciasentreprofesionaljuniorsemiseniorsenior/)
Las10mticasfrasesdeJordanBelfortel"LobodeWallStreet".(http://joobdo.com/blog/las10miticasfrasesjordanbelfortlobowallstreet/)
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Junior:Necesitaquefrecuentementeledefinansutrabajo.Estalaesperadelsiguientepedido.Cuandotienetiempolibrenosabeconquseguir.Dependedeotrosparaavanzarconsustareas.
SemiSenior:Sepreocupaporaprovecharmejorsutiempo.Pidenuevasasignacionescuandotienetiempodisponibleyesautosuficienteparallevaradelanteunagranpartedesustareas.
Senior:Nosolamentereciberequerimientos,sinoquelosbuscaygenera.Enmuchasoportunidadeseslquienaportanuevasynovedosasiniciativasasusclientes.
Seguimientorequerido.
Atencinquerequieredesucliente.
Junior:Requiereseguimientodiarioaniveldetallado.
SemiSenior:Requiereseguimientosemanalyanivelgeneral.
Senior:Proactivamentereportaelestadoyavancedesustareasy/oproyectoenelseencuentratrabajando.
IndicadoresdeProductividad,CalidadyEficiencia.
Indicadoresvariosrelacionadosconeltrabajoquerealiza.
Junior:Calidad:Baja/MediaProductividad:Baja/MediaInnovacin:PocaoNula
SemiSenior:Calidad:MediaProductividad:MediaInnovacin:Poca
Senior:Calidad:AltaProductividad:AltaInnovacin:Alta
Cumplimientodefechas.
Cumplimientodelasfechasdeentregapautadas.Sepuedeaplicaralastareaspreviasdeanlisisderequerimientosofuncionalidades,desarrollos,documentacindelproyecto,reporting,etc.
Junior:Lamayoradelasvecesnocumpleconsusestimaciones.
SemiSenior:Avecescumple,avecesno.
Senior:Siemprecumple.Cuandosurgeundesvo(inevitablemente)loinformaadecuadamenteyconanticipacin.
RespuestasbajoPresin.
Estepuntoserefiereasituacionesextremasnoaunamaratnsemanaparacumplirconlafechadeentregadelsiguienterelease.
Junior:Lepuedenpasaralgunadelassiguientescosas:
Sebloquea.
Seangustia.
Seconfunde.
Seestresa.
Suresultadofinaldesutrabajoenunasituacindepresinnoesbueno.
SemiSenior:Lepuedensucederalgunasdelassiguientescosas:
Seenoja.
Sedefiende.
Sedistancia.
Seresigna.
Elresultadofinaldesutrabajoenunasituacindepresinapesasdetodoesbueno.
Senior:Lepuedensucederalgunasdelassiguientescosas:
Seentusiasma.
Secompromete.
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Sehacecargodelasituacin.
Seinspira.
Seautosuperapesealasdificultades.
Elresultadofinaldesutrabajoenunasituacindepresinesexcelente.
Relacionesinterpersonalesconsuclienteydemsmiembrosdelequipodetrabajo.
Msalldelosconocimientosycapacidadesprofesionales,lahabilidaddecomunicarseconsuentornoesfundamentalparasudesarrolloprofesionalyeltrabajoenequipo.
Junior:Puedetenerdificultadesparatransmitirsusideasconclaridad.Nolograarribaraconclusionesconcretas.Nosiempresabeinteractuarconotraspersonasdeformacolaborativayprofesional.
SemiSenior:Sehaceentenderperonolograganarselasimpatanidespiertalavocacindesuscolaboradoresparaacompaarloensussugerencias.Escuchaotrospuntosdevista,perosigueintentandoqueseansusideas(buenasymalas)lasqueprevalecen.
Senior:Esbuenocomunicando,peroprincipalmenteescuchando.Puedeparticiparendesicionesdealtonivelycolaborarsiesnecesarioenactividadesmsoperativasprivilegiandoelresultadoylacalidaddelasrelacionesporsobresuautoraenlasideas.
ValelapenamencionarquelamismapersonapuedetenercaractersticasdeSeniorenunaspectoydeJuniorenotro,ladecisinfinalradicaentenerunplandeseleccinbienclaroparacadaperfilfreelancequenecesitesentuproyecto.Esperoquehayasdisfrutadoyaprendidoalgonuevoconesteartculo,ysideseashacervuestraaportacinparticularaldebatecomoexpertoenlatemtica,!adelante!.estoyconvencidodequetodalaComunidadteloagradecer.
Algunasreferenciastomadas|Elblogdejmacoe(http://blog.jmacoe.com/)
SideseasformarpartedeestagranComunidadycolaborarjuntosdelamanohaciauncambioenlasformasdetrabajarexistentesyelmercadolaborarfreelance(http://www.joobdo.com),!desdeyatedamoslasbienvenida!,sertodounplacercontarcontuapoyoyexperienciaprofesional.
Notepierdasnuestrashistoriasdiarias.tenemosmuchoquecontarycompartircontigo.SuscrbeteaJoobdoNews(justoenelSideBar>)yrecibirsnuestrasactualizaciones.
xitosenvuestrotrabajo.
TEAGRADECERAMOSSICOMPARTIERASESTEPOSTAddtoLinkedIn(http://www.shareaholic.com/api/share/?title=Las+diferencias+entre+un+profesional+Junior%2C+Semi+Senior+y+Senior.&link=http%3A%2F%2Fjoobdo.com%2Fblog%2Flasdiferenciasentre
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