DIne rettigheter i sommerjobben

dine rettigheterHvis du har fått deg sommerjobb eller har planer om å få det, kan det være lurt å være forberedt. Her er det viktigste du trenger å vite.

“DET ER SVÆRT VIKTIG Å HA EN SKRIFTLIG KONTRAKT FØR DU BEGYNNER I JOBBEN” Kontakten bør inneholde opplysninger om lønn, arbeidstid, prøvetid og andre betingelser.

“DU HAR KRAV PÅ OPPLÆRING”Og den tiden du bruker på opplæring skal være lønnet med vanlig timebetaling.

“HVIS DU JOBBER MER ENN 40 TIMER I UKEN HAR DURETT PÅ OVERTIDSBETALING” Overtidstillegget skal være på minst 40 prosent.

“DU HAR KRAV PÅ FERIEPENGER UANSETT HVA DU TJENER”Feriepengene skal være 10,2 prosent av lønnen og skal komme i tillegg til lønnen.

“BLIR DU SAGT OPP FRA JOBBEN SKAL DU HA EN SKRIFTLIG OPPSIGELSE SOM ER SAKLIG BEGRUNNET” Oppsigelsestiden er en måned hvis du ikke har avtalt noe annet.

“DU HAR KRAV PÅ EN SKRIFTLIG SLUTTATTEST SOM FORTELLERHVA DU HAR GJORT OG HVOR LENGE DU HAR JOBBET”Attesten er viktig neste gang du skal søke jobb.

“ER DU ORGANISERT FÅR DU MANGE RETTIGHETER ITILLEGG TIL DE SOM LOVEN GIR DEG” Du vil også stå sterkere dersom du skulle få problemer med arbeidsgiver.

13 ÅR: Er du over 13 år kan du ta lettere arbeid som for eksempel avisbud. Du kan jobbe opptil syv timer i døgnet og 35 timer i uken.

15 ÅR: Har du fylt 15 år kan du ta arbeid som ikke er til skade for helsen din eller hindrer deg i skolegangen.

Det kan for eksempel værebutikkarbeid eller lagerarbeid.

18 ÅR: Du regnes som voksen og har lov til å ta alle typer arbeid. Arbeidsmiljøloven regulererarbeidsforholdene dine på jobben.

20 ÅR: Du må være fylt 20 år for å ha lov til å selge eller servere brennevin.

Arbeidstiden for personer under 18 år som er skolepliktig skal legges slik at den ikkehindrer undervisningen.

Lovverket fastsetter en del regler for hva slags arbeid du kan gjøre og når du kan gjøre det.

Hvor gammel måjeg være?

hva om jeg blir syk?

Når du har jobbet i fire uker hos samme arbeidsgiver vil du ha rett på sykepenger fra første sykefraværsdag.

Arbeidsgiver dekker de 16 første kalenderdagene av sykdomsperioden(arbeidsgiverperioden). Etter arbeidsgiverperioden har du rettpå sykepenger fra folketrygden.

De første to månedene av arbeidsforholdet må du ha

sykemelding fra lege før du får rett til sykepenger. Senere er det nok med egenmelding for inntil tre kalenderdager, fire ganger i løpet av 12 måneder.

Flere bedrifter har inngått en avtale som heter IA-bedrift. Det betyr Inkluderende Arbeidslivsbedrift og i denne avtalen ligger en annen egenmeldingsform og avtale for langtidssykemelding. Sjekk ut om din bedrift har inngått denne avtalen.

Hvis du får problemer medarbeidsgiveren, kan du kontakte:

LOs sommerpatrulje, Arbeidstilsynet på 815 48 222, eller ung.no/oss