[email protected] Fernández s/n Tel: 94 405 58 88 Fax: 94 405 58 68 48960 GALDAKAO Muguru...

landeiaALDIZKARI SINDIKALA - REVISTA SINDICAL

URTARRILA-OTSAILA / ENERO-FEBRERO 2018 Nº 226 ZENB.

SUMARIO

02 AURKIBIDEA

3EDITORIALAEDITORIAL

Garailatzenetan ere,ELAren ereduaaurrera

13BERTATIKPULSO SINDICAL

La plantilla de laClínica LaAsunción, deTolosa, intensificalas movilizacionesen febrero

5IRITZIAOPINIÓN

Mikel Noval:El descontrolde Kutxabank

15EKOLOGIAMEDIO AMBIENTE

2018an ereerraustegirik ez!

25CON PERSPECTIVAHARIRA

Entrevista con PeioIgeregi, responsablede negociacióncolectiva. “Ahora, arecuperar lo nuestro”

18LEGEARENBUELTAKPÁGINASJURÍDICAS

Calendario,pensiones mínimas,cotizaciones,retenciones, SMI...2018

312216

28

ELA nonKonfederazioa

Barrainkua 13 48009 Bilbo Tel: 94 403 77 00 Fax :94 403 77 11

Eskualdeak

01005 GASTEIZManuel Iradier 25Tel: 945 15 80 76Fax: 945 14 10 74

1200 AGURAINCalle Fueros, 27.Tel: 945 31 20 26Fax: 945 30 18 75

01320 OIONNafarroa Etorbidea31 beheaTel. 945 62 24 40Fax.945 62 24 43

48009 BILBOBarrainkua 13Tel: 94 403 77 00Fax: 94 403 77 11

IBAIZABAL-NERBIOI

01400 LAUDIOHerriko Plaza 4, 1º CTel: 94 403 65 45Fax: 94 403 65 46

48970 BASAURIAntonio Fernández s/nTel: 94 405 58 88Fax: 94 405 58 68

48960 GALDAKAOMuguru 8 entrepl.Tel: 94 400 57 57Fax: 94 400 57 58

48140 IGORRESabino Arana 22, lonjaTel: 94 631 54 58

EZKERRALDEA-KADAGUA

48902BARAKALDOGernikako Arbola35-38Tel: 94 418 02 96Fax: 94 418 93 17

48980 SANTURTZIMaestro Calle 1, bajoTel: 94 493 56 59Fax: 94 493 62 96

48860 ZALLAPlz Carolina Renovales7 Tel: 94 667 02 88

ESKUMALDEA

48930 AREETAAreetako etorbidea 2Tel: 94 602 04 50Fax: 94 602 04 20

48160 DERIOTxorierriko Etorbidea 9Tel: 94 404 31 13

48100 MUNGIAHerri Bide 8, entrepl.Tel: 94 674 00 16

GERNIKA-DURANGO

48200 DURANGOAskatasun Etorbidea 5.Apdo.183Tel: 94 621 76 80Fax: 94 621 76 81

48300 GERNIKAUrkieta 9, 1º izda.Tel: 94 627 00 53Fax: 94 625 60 09

48700 ONDARROAArtabide 12-1CTel: 94 683 25 15Fax: 94 613 41 27

48260 ERMUAGoenkale, 9Tel: 943 17 60 15Fax.: 943 53 16 65

20014 DONOSTIA Consulado 8, beheaApdo. 971Tel: 943 00 50 00Fax: 943 00 50 01

UROLA-KOSTA

20730 AZPEITIA Apdo. 97Arana Goikoa 1-2-3,bajoTel: 943 81 34 46Fax: 943 15 09 57

20800 ZARAUTZ Apdo. 282Bizkaia kalea 8Tel: 943 00 05 28Fax: 943 00 05 29

DEBA

20500 ARRASATEOtalora Lizentziatua, 22Tel: 943 79 45 09 Fax: 943 79 68 01

20570 BERGARAIbargarai 26-30 beheaTel: 943 76 43 01Fax: 943 76 13 39

20600 EIBARBidebarrieta 30, bajo, 1ºTel: 943 82 04 42Fax: 943 82 06 12

20560 OÑATIEuskadi Etorbidea,bajo, 3-4Tel: 943 08 25 00Fax: 943 08 25 01

ORIA GOIERRI

20200 BEASAINJuan Iturralde 9, 1ºTel: 943 08 61 40Fax: 943 08 61 4

20120 HERNANIArgarain 3, behea,Antziola AuzoaTel: 943 33 64 64Fax: 943 33 64 68

20160 LASARTEZumaburu 5, traseraTel: 943 57 16 44Fax: 943 57 12 61

20230 LEGAZPIAizkorri Kalea 1, 1ºATel: 943 73 18 18Fax: 943 73 19 54

20400 TOLOSASan Francisco Ib. 13Tel: 943 69 83 14Fax: 943 69 82 41

20700 URRETXULabeaga 33, beheaTel: 943 03 63 91Fax: 943 03 67 65

OARSO-BIDASOA

20100 ERRENTERIAPza. Koldo Mitxelena 2,bajoTel: 943 00 01 13Fax: 943 00 01 14

20302 IRUNPaseo Colón 27, 1ºTel: 943 63 84 70Fax: 943 63 84 71

31780 BERASan Esteban 13, bajoTel/Fax: 948 63 07 92

31004 IRUÑEA-PAMPLONAIturralde y Suit, s/n Tel: 948 00 79 30Fax: 948 00 79 59

31800 ALTSASULa Paz 3, Entr.Tel: 948 46 73 38Fax: 948 56 73 07

31200 LIZARRA-ESTELLAC/ Fray Diego 13, bajoTel: 948 54 67 70Fax: 948 55 58 87

31350 PERALTA-AZKOIENAvda. La Paz 9-1º Izda.Tel: 948 75 10 17Fax: 948 75 17 11

31570 SANADRIANCtra. de Estella 32,bajoTel/Fax: 948 69 61 59

31400 SANGÜESACalle Mayor, nº 9Tel: 948 43 01 08

31300 TAFALLAPlaza Cortés 3, bajoTel/Fax: 948 70 16 60

31500 TUDELAFernando Remacha 4,1ºTel: 948 02 62 02Fax: 948 02 62 03

31580 LODOSAPaseo Central s/nTely fax: 948 69 42 12

31780 BERASan Esteban 13, bajoTel/Fax: 948 63 07 92

landeia ERREDAKZIO TALDEA EQUIPO DE REDACCIÓNZuzendaria - Director: Iván Giménez. Koordinatzailea - Coordinadora: Nerea Ispizua. Idazlariak - Redactores: Gorka Quevedo, Juan Antonio Korta, Nagore Uriarte, HaimarKortabarria, Iñaki Zabaleta, Ainhara Plazaola eta Xabier Harluxet. Itzulpen lanak: Bixen Fernández Amezaga.Argitarazle - Edita: ELA, Euskal Sindikatua. Barrainkua 13, Bilbao. Tfno: 944037700.www.ela.eusEmail: [email protected]

Esta revista se elabora con papel yprocedimientos sostenibles

Durante esta década larga decrisis, hemos pasado momentosmuy difíciles. El crecimiento de afiliación queestamos experimentando nosdemuestra que el camino elegidoera el correcto

EDITORIALA EDITORIAL[01]

LANDEIA URTARRILA-OTSAILA / ENERO-FEBRERO 2018

1 › IRITZIA OPINIÓN

G obernu eta komunikabide ia guztiek azken 10 urte-tako krisialdi ekonomikoa gainditutzat ematenbadute ere –errealitatearekin zerikusirik ez dutenanalisiak egiten–, ELAn nahiko ongi dakigu gezurra dela: fik-ziozko kontakizuna eratzen ari dira langileen desmobiliza-zioa helburu. “Ekonomia gora doanez, zertarako mugitu?Etekinak %200a handitu direnez (Intermonen azken txoste-nen arabera), azpian daudenoi zer edi zer eroriko zaigu”. Baez, soldatek izoztuta jarraitzen dutela, eta ezberdintasunekonomiko eta sozialak gero eta handiagoak direla: krisial-diaren aurretik ongi zegoena, orain hobeto dago; eta2007an gaizki zegoena, gero eta okerrago dago orain.

ELAn ez dugu kanpoko txostenik behar, gureak ditugula-ko eta gure afiliatuek pairatzen duten errealitatea arras ongiezagutzen dugulako. Hain justu, krisialdi honetan afiliatuenaldeko apustua inoiz baino zuzenagoa dela frogatu egin da.2008an, kaleratzeak, soldaten murrizketak eta lan zentruenitxierak ugaritzen hasi ziren; egoera larritzen joan zenhurrengo urteetan, baina ELAk eutsi egin zion bere jarduera-ri, langileen benetako erreferentziarik nagusiena izaten jarraitzen.

Une zailenetan, langileei geratzen zaien ia gauza bakarrazer da? Sindikatua.

Eta une larrienetan, sindikatuari zer geratzen zaio?Afiliatuak, militanteak... Besterik ez. Gure autonomia politikoeta ekonomikoa afiliatuen esku dago, haiek (zuek) diraELAren babes ia bakarra. Une kezkagarriak bizi izan ditugu,baina iaz eta aurtengo lehen hilabetean, afiliatuen kopuruaberriro gora joan dela ikusita, ondorio garrantzitsu bateraheldu gara: ELAren eredu sindikala eramangarri eta gauzaga-rria da, baita krisialdi latzenetan ere. Beste hitzetan: gureapustua zuzena zela frogatu egin dugu.

Eta ataka horretatik indarberriturik ateratzen ari gara: auto-nomia ekonomikoak erresistentzia-kutxaren erabilera ahalbi-detzen du, lan gatazka asko irabazteko tresna bihurtuz. Gureautonomia politikoei esker, gure ahotsa ozen entzunaraztendugu, garai nahasi hauetan. Eta abenduko hiru federazioetakokongresuetan frogatu genuen bezala (Gizalan, Zerbitzuak etaIndustria eta Eraikuntzaren zuzendaritza berriek %89 eta %95arteko babesa jaso zuten), ELA gero eta kohesionatuagodago, aurrean dauzkagun erronkei aurre egiteko prest.

Geurea berreskuratzeko garaia iritsi da!

GARAILATZENETANERE,ELARENEREDUAAURRERA

ALDAtuta itzuliko gara!

Esku artean daukazun Landeia ale historikoa da, formato

honetan egin dugun azkena izan delako.

Datorren hilabetetik aurrera, ELAren paperezko

argitalpenak erabat berrituta jasoko duzu: Berrituriko

Landeiaz gain, mundua ALDAtzeko tresna sendo eta

erakargarria plazaratuko dugu. Adi egon!

El Landeia que vas a leer es histórico, porque ha sido el

último editado en este formato.

A partir del mes que viene, las publicaciones de ELA

tendrán otra cara y otro contenido:

Además del renovado Landeia, preparamos una

publicación que nos ayude a cambiar el mundo.

OPINION

04 IRITZIA

HITZA HITZ CON NOMBRE PROPIO

Mirari Irure,Zerbitzuak federazioko arduraduna

[02]

ZEROZABORNEGOZIAZIOKOLEKTIBOAN


M urriztu, berrerabili, birziklatu eta berreskuratu: inguru-menarekiko begirunea duen zabor kudeaketaren gako-ak. Gipuzkoako komunikabideetan sarri jorratzen dazabor kudeaketaren gaia, gehienetan, gainera, polemika dosikutsakorrarekin datorkigu. 2017 urtearen azken egunetan, ostera,zaborren beste alderdi bat zuen hizpide prentsak, kale garbiketa-ren eta zabor bilketaren lan‑baldintzak arautzen dituen hitzarme-naren negoziazioa, alegia.

Gaur jakin badakigu negoziazio hori amaiera zoriontsudua izanduen istorio izatera pasa dela. Hori gutxi balitz, beren aldarrika-penak lortzeko, kale garbitzaileek azkenean ez zuten greba egu-nik egin behar izan. Zorionez, beti ez da beharrezkoa izatenBizkaiko erresidentzietako emakumeek erakutsi ziguten 300egunetik gorako borroka heroikoa. Edonola ere, kale-garbitzaile-en lorpena ez zen ezerezetik sortu. Garaipenaren nondik norako-ak ulertzeko, egin dezagun historia apur bat.

2016an hasi ginen negoziatzen hitzarmena; azken negoziazioa-ren ajeak bizirik zirauen artean. Aurreko hitzarmena abagune zai-lean negoziatzea egokitu zitzaigun, krisialdiak, lan-erreformek etaudalen murrizketek eragindako testuinguruan, hain zuzen ere.Ondorioz, egoerak baldintzatutako %0,7ko eros-ahalmena utzigenuen bidean. Hortaz, negoziazio berriarekin bagenuen egite-koa.

Negoziazio prozesuak luze jo zuen. Hilabeteak joanhilabeteak etorri, muinari heldu orduko urtea joana zitzaigun(pentsa, 5 urteko ultraaktibitatearen ordez urtebeteko ultraaktibi-tate legala bagenu, hitzarmenik gabe geundeke ordurako). Urteapasata, diru-kontuez hasi ginen, eta orduan hasi ziren komeriak.Patronalak, FCC buru zuela, eskala bikoitza proposatu zigun: pre-

zioaren berrikuspena zuten kontratetarako igoera bat eta gai-nontzekoentzat beste bat, baxuagoa, noski. Proposamenak sindi-katu guztion ezezko borobila jaso zuenez, bigarren erasoa etorrizen: hitzarmen probintzialetik kanpo uztea Donostiako kontrata.Gipuzkoako kale garbikuntzan 1.200 langilek badihardute,Donostian 250 langile dira, beraz, esparrua ez zen nola-nahikoa.Langile guztien %20ari Rajoyren erreformak ahalbidetu zituenenpresa-hitzarmen eskas horietako bat aplikatu nahi zieten.Orduan ere erantzuna tinkoa izan zen, eta alde sindikalak ezzuen xantaia onartu. Baina patronalaren erasoak ez ziren horbukatu, eta gainontzeko kontratetan negoziazio mahaiak irekizituzten.

Negoziazio horietan, probintzialean ordura arte eskainitakoakbaino soldata-igoera hobeak eskaini zituzten, langileak zatitzekohelburuarekin. Mugimendu horren aurrean Gipuzkoa osoan zeharlangileen asanbladak egin genituen, eta, beste behin ere, erasoarieutsi genion. Langileak ez ziren zatiketara makurtuko eta ezzuten hiltzen utziko hitzarmen probintziala. Inondik inora. Gauzakhorrela, gatazka antolatzea beste aukerarik ez zigun uzten patro-nalak. Greba mugagabea deitu genuen Santo Tomas egunerako.

Ordura arte mantendutako batasun sindikala greba eguna hur-bildu ahala hasi zen puskatzen. Patronalak gogor jokatu zuen, etasoldata ez beste bi aldarrikapenak eman zizkigun: ultraaktibitatemugagabea eta asteburuetako langileen prekarietateari aurreegiteko sistema. Grebaren bezperatan, CCOO eta UGTrentzatgaldutako eros‑ahalmena berreskuratzea ez zen jada ezinbeste-ko, eta greba deialditik irten ziren. Egoera zaila zen oso.

Eusteak merezi izan zuen, eta greba egunarenbezperan itxi genuen akordioa. Patronalak ondo zekiengrebari eusteko beharrezkoak diren antolakuntza eta tresnakbagenituela. Horregatik eman zuen amore. Gaur eskerrak emateadagokit. Batetik, ELAri. Sindikatu independente, ekonomikokiautonomo eta erasokorra izateko tresna sortzeagatik. Gora erre-sistentzia kutxa! Bestetik, %63ko ordezkaritza ematen digutenordezkari guztiei, beraiei esker, negoziazioak eskatzen duen bat-batekotasunarekin barreiatu ahal izan genuen informazioaGipuzkoa osoan zehar. Aupa, ekipo! Azkenik, gure afiliatu etajarraitzaileei, jasan genituen xantaia guztiei muzin egiteagatik etasindikatuan azken unera arte erakutsi duzuen konfiantzagatik.Bihotzez, Zorionak! Harrotasunez esan dezakegu Gipuzkoakokale-garbiketaren negoziazioan zero zabor daukagula.

Murriztu: asteburuetako langileen prekarietatea murriztu dugu,beren lanaldiak handitzeko sistema arautuz.

Berrerabili: gure argudioak behin eta berriro erabili ditugu,nondik gatozen jakitea garrantzitsua baita nora goazen erabakitzeko.

Birziklatu: sindikalgintza birziklatze prozesu etengabea da, etanegoziazio hau ere hala izan da. Behar indibidualetatik intereskolektiboak eraiki ditugu, langile zapalduetatik militanteak eginditugu eta haserrealditik aldarrikapen-gatazka antolatu dugu.

Berreskuratu: ultraaktibitate mugagabea eta eros-ahalmenaberreskuratu ditugu. Baina ez hori bakarrik, duintasuna eta erres-petua ere bai. Finean, gurea dena berreskuratu dugu.

Las/os trabajadores de la limpieza y recogida de basuras deGipuzkoa han conseguido un granacuerdo. ¿Las claves? ELA–63% de representatividad–,organización y caja de resistencia

ELDESCONTROLDEKUTXABANK


OPINION

IRITZIA 05


Mikel NovalResponsable de Política Social

[03]

K utxabank es un banco. Es una obviedad. No deberíaserlo. La fusión de las Cajas de Ahorros Vital, Kutxa yBBK fue aprovechada para, de rondón, cambiar lanaturaleza de la entidad, convirtiendo lo que eran Cajas en unbanco. Kutxabank quería jugar en la Liga BBVA, en la de losgrandes bancos. Se ve que a sus directivos Euskal Herria seles había quedado pequeña (que les gustaba más Españaestaba claro con su opción por aplicar un convenio de ámbi-to estatal al conjunto de la plantilla, obviando la voluntad dela mayoría de sus trabajadoras y trabajadores).

La bancarización de Kutxabank supuso también un cambioradical en la naturaleza de su control. Las Cajas de Ahorrostenían que dar respuesta a unas Asambleas en las que las ins-tituciones y distintos representantes sociales tenían capaci-

dad de decisión. Ahora ya no. Existen unas Fundaciones (lla-madas igual que las anteriores Cajas de Ahorros, no vaya aser que la gente se dé cuenta de que la están engañando),dirigidas por un Patronato, en los que se llega a nombrardirectamente a sus sucesores. Ni la monarquía.

Irresponsabilidad institucional. A ELA siempre le haparecido una irresponsabilidad que desde las instituciones dela CAPV (y qué decir de Navarra con la CAN) se haya apoya-do tan alegremente este proceso que, entre otras consecuen-cias, ha traído consigo que esas mismas instituciones hayanlimitado enormemente su capacidad de incidir en la econo-mía y en la sociedad vasca a través de un instrumento tanimportante como la principal entidad financiera del país.

El Gobierno Vasco, las Diputaciones Forales y las entidadeslocales tendrían que haber defendido su capacidad de orien-tar la actividad de la hoy llamada Kutxabank a la canalizacióndel ahorro local al tejido productivo y a actividades rentablessocialmente. No es lo mismo que las instituciones tengan a suservicio una entidad financiera tan importante o que no lotengan. Y han optado por no tenerla, y no solo eso. Hanaplaudido el proceso, y han criticado a quienes lo hemos criti-cado y mostrado que había una alternativa que era mejordesde el punto de vista del país, de la economía y de lamayoría social.

Una consecuencia de este cambio es el procesopermanente de desinversión industrial que vienedesarrollando Kutxabank. Podríamos decir que es unproceso de descontrol. El pasado 28 de diciembre, esta enti-dad vendió al Gobierno Vasco el 1,24% de las acciones deCAF a cambio de 15 millones de euros. La justificación de laoperación ha sido clara: es parte de su política de reducciónde participaciones industriales que exigen los reguladores. Esdecir, Kutxabank es un banco, y a los bancos se les aplicanunas determinadas reglas de valoración, de cálculo de diver-sos ratios, en los que está penalizado poseer participacionesindustriales. Jugar en la Liga BBVA tiene eso.

Lo vimos antes con empresas como Ibermática o Euskaltel.Ser un banco más no tiene nada que ver con defender losintereses estratégicos de nuestro país. Están destruyendo lacapacidad de incidir en la política industrial. Es muy grave ylo tenemos que volver a denunciar.

Ez da berdinaerakundeek Kutxabankbezalako finantza-entitate batdenon zerbitzura izateaedo ez izatea.Eta gainera, bankarizazioatxalotu dute, eta alternatibabaten alde agertu garenokkritikatu


Xabi AnzaResponsable de Formación

OPINION

06 IRITZIA


MÁSYMÁSGENTE

[04]

E n el momento de cerrar esta edición de Landeia se hasuspendido la sesión de investidura que iba a celebrarseen el Parlamento catalán y se están haciendo públicosmensajes privados del president Puigdemont al exconsellerComin, en el que al parecer se considera amortizado. Sea lo quesea, parece evidente que los acontecimientos que se han sucedi-do a partir del 1 de octubre y, sobre todo, la tremenda actituddel estado (represión policial, artículo 155, guerra judicial...) estána punto de romper las costuras de las fuerzas independentistas,si no lo han hecho ya. En el tiempo se verá si es una cuestióncoyuntural y superable o se va agrandando la fractura. Es inútil,a día de hoy, tratar de dibujar escenarios de futuro.

Como sindicalistas vascos quizá éste es un buen momentopara pasar a limpio algunas cosas. Porque lo que está pasandoen Cataluña nos aporta enseñanzas fundamentales para los queabogamos por la plena soberanía vasca. Me atrevo a apuntarcuatro.

La primera es que el Estado es duro, muy duro.Que no hay posibilidad alguna de establecer entre Cataluña (oEuskal Herria) y España un diálogo bilateral, de igual de igual, yde buena fe. España es fuerte e impone la unidad sin escuchar auna nación que ha movilizado millones de personas a favor deotro estatus político. Tampoco un parlamento autonómico essuficiente para moverlo: no lo fue con el estatut (90% de

apoyo) y no lo ha sido ahora. Ha aplicado el 155 y le ha ido,piensa, bien. Y el éxito de Ciudadanos apunta lo que viene: invo-lución, más centralismo. De esa dureza tenemos que concluirque para alcanzar el derecho a decidir, catalán o vasco, se va arequerir una suma de fuerzas monumental. Hay que resignificar,además, la unilateralidad, porque el muro es más grueso de loimaginado. Y la bilateralidad no existe.

La segunda enseñanza es que el principal capitalpolítico de Cataluña es su gente, más que susrepresentantes, sus fuerzas políticas o sus insti-tuciones. Hablamos de 2 millones de personas empoderadasque protagonizaron un capítulo heroíco en defensa del derechoa voto, que alcanzaron una increíble victoria política, social,mediática, cibernética, discursiva... Lo que está pasando no nosdebe hacer olvidarlo. Por eso, lo urgente, lo más decisivo, tam-bién en esta hora, es dar sentido y horizonte al momento pre-sente. Prepararse para una lucha que va a ser larga, y marcarlíneas de trabajo que se entiendan, que motiven, que ilusionen.

La tercera enseñanza tiene que ver también conla gente, y es que hace falta más gente. Y creo queel proceso pro-independencia ha tocado su techo si no es capazde incorporar un proyecto de país ilusionante y alternativo a laspolíticas de ajuste y de empobrecimiento que en Cataluña sehan aplicado igual que en todo Europa. Decía Ken Loach haceunos días que no acababa de ver la conexión entre los interesesde la clase trabajadora catalana y el proceso independentista.Algo similar señalaba un documento de una de las corrientes dela CUP (Endavant) al valorar las elecciones del 21 de diciembre.Hablamos de la suerte de las clases populares: trabajadores pre-carios, mujeres, pensionistas...

Y la cuarta es que para alcanzar la soberaníahacen falta soberanías. La manera en que el gran capitaly empresas emblemáticas se han deslocalizado o han amenaza-do con hacerlo, reforzando la estrategia del estado, debería con-tribuir abonar un propósito definido: por razones ecológicas, cli-máticas y sociales, y también por aspiraciones nacionales, urgeconstruir instrumentos (financieros, cooperativos, empresariales,energéticos...) comprometidos con la tierra y con la justiciasocial. Dicen que 500.000 personas se han dado de baja de LaCaixa. No se si es cierto. Lo que sí es cierto es que hoy no hayuna entidad bancaria alternativa y comprometida con el terruñoque pueda gestionar la adhesión de 500.000 clientes en dosmeses. Hay que crear los instrumentos que el capitalismo, duran-te décadas, nos ha robado.

Ninguna nación situada dentro de algún estado de la OTAN seha “desmembrado” jamás en la historia de la alianza militar. Peroalguna lo conseguirá un día. Cataluña no ha fracasado. Todo locontrario: es probablemente la que más cerca está de conseguir-lo.

NATOren historia osoanestatukide baten barruko ezeinnaziorik ez da sekula “bereizi”atxikita zegoen estatutik.Katalunia da lortzetik hurbilendagoena


Ezagutza kulturala daBatzuetan erlijioko irakasleen profesionaltasuna publikokikolokan jartzen da (Landeiaren gutun atalean ere bai), baitaebaluatzeko duten gaitasuna zalantzan jarri ere.

Errealitatea, aldiz, desberdina da. Orain dela gutxi EuskoLegebiltzarrak ikasgai guztietako noten txostena argitaratudu, eta erlijioko nota beste ikasgai espezifikoena bezalakoadela onartzen du.

Eskola publikoetako erlijio irakaslegoari erasotzea, ikasgaiaerasotzeko tresna ere bihurtu da. Horregatik, gogoratu behardugu Europako hezkuntza sistemetan erlijioko klasea erreali-tate bat dela, herrialdearen arabera era desberdinean gauza-tzen dena, baina guztietan herritartasunaren formazioan erli-jio-jakindurien ekarpena kontutan hartzen dela.

Bi adibide. Frantzian, herrialde laikoen eredu, eskolan izateerlijiosoaren presentzia gero eta gehiago aintzat hartzen dadiziplinarteko eredu berri baten oinarrituta. Alemanian, erlijioikasgaia eskolan dago normaltasunez, eta teología ikasketakere unibertsitate publikoan eskaintzen dira, Finlandian,Danimarkan eta Britainia Handian bezala.

Espainiako Estatuak Vatikanoko Estatuarekin (eta besteerlijioekin) dituen akordioak zein ikasgaiaren curriculuma erli-jioen aginpideen eskuetan egotea kolokan ipini ahal duguzeren Europako herrialde gehienetan Administrazioak curricu-lum hori ezartzen du adituen laguntzaz.

Heziketa integral batek erlijioko jakintzaren heziketa-ekar-penak eskatzen ditu, hala nola bere oinarrizko baloreak, bizi-tzari zentzua emateko gaitasuna, gure aro honetako zibiliza-zio eta kulturetako historian zehar izan den bere papera, etaetikoki giza-eraikuntzarako ekarpena.

Erlijio ezagutza, beste edozein ezagutzak bezala, askeagoegiten gaitu. Analfabetismo erlijiosoa ezin da izan jakinduriabaino hobea.

Bestalde, eskola publikoan erlijio ikasgaiaren presentziarenkontrako eraso bat egiten denean, horrek gehienetan ere bereirakaslegoaren duintasun laboral eta pertsonalaren aurkakoeraso bat dakar berarekin batera.

Irakasle hauek langile publikoak dira, beste lankideei eskatu-tako titulazio berdina eskatzen zaie, bere lanpostuetaraHezkuntza Sailak kudeatzen dituen esleipen publikoen bidezsartzen dira, berdintasuna, meritu eta gaitasunaren irizpideakerabiliz.

Erlijioko irakasleak klaustrokideak dira beste irakasleakbezala, eskubide eta betebehar berberekin. Langile hauekEusko Jaurlaritzaren Hezkuntza Sailaren langileak dira. LOE(Ley Orgánica de Educación delakoa) ezartzearekin bateramugagabeko lan-kontratua luzatu zitzaien, sindikatuek etaalderdi politiko desberdinek adostutako akordio bati esker(PSOE, IU, ERC, EAJ-PNV, BNG, EA, EG, IPE,…).

Bere hitzarmen kolektiboa dute, komisio paritarioan hartzendira beraien dagozkien erabakiak eta interpretazioak. Komisiohorretan 19 ordezkaritik ELAk 11 ditu. Gure sindikatuak langilehauen duintasun laborala, profesionala eta pertsonalarendefentsan konpromisoa hartu du leku guztietan.

Eta guzti honetaz izan daitezkeen zalantzak, sektore hone-tako arduradunak zuen esanetara gaude.

Jose Ramon Blanco Olalla eta sektoreko 11 delegatuak

GUTUNAK CARTASEsta sección pretende ser una tribuna abierta a las opiniones de nuestros/as afiliados y afiliadassobre la actualidad económica, social y laboral. Aquellos/as que lo deseen deben enviar sus cartas ala siguiente dirección: Landeia, Cartas de los lectores. Barrainkua 13, 48009 Bilbao, o [email protected]

[05]

El pasado 26 dediciembre, todoslos afiliados aELA-TRI, muchossimpatizantes ytrabajadores dediversa ideología,militancia y con-dición recibimosun auténticomazazo al ente-

rarnos del fallecimiento, tres díasantes, con tan solo 52 años, de nues-tro querido compañero y miembrode la sección sindical Javi Azkaray.

La vida da muchos golpes, pero esextremadamente difícil expresar conpalabras el inmenso dolor que nos

embargó al recibir una noticia de talcalado, máxime cuando se nos ha idoen la flor de la vida, dejando esposa ehija.

Como todo ser humano tenía susluces y sus sombras, pero las prime-ras eclipsaban totalmente a lassegundas. Era una persona de pocaspalabras, pero cabal, afable, trabaja-dora, luchador, responsable, inase-quible al desaliento y con las ideasmuy claras. Siempre dispuesto aechar una mano a quien lo precisara,incluso con la salud mermada.

Persona de una pieza, sin dobleces.Como transmití a la sección sindical,"los seres queridos nunca mueren.

Siempre viven en el recuerdo dequienes les quisieron".

Sirvan estas breves líneas comohomenaje póstumo a un compañeropero, sobre todo, a un ser humanocon mayúsculas. Su mujer, su hija, suhermana y el resto de sus familiares,al igual que todos nosotros, pode-mos estar realmente orgullosos deJavier. Donde quiera que esté, suhuella y ejemplo permanecerán inde-lebles en nuestro recuerdo.

Algo muy profundo se ha roto ennuestros corazones, pero parte de élvive y vivirá en nuestro interior parasiempre. Descansa en paz, y hastasiempre, compañero.

Rodolfo Garitaonaindia Cruz

EN RECUERDO DE JAVI AZKARAY GANZABAL

OPINION

IRITZIA 07

KONFEDERAZIOA

Concentraciones de repulsapor los 4 accidenteslaborales mortales del 1-FEl fallecimiento de cuatro trabajado-res en Bizkaia el pasado 1 de febrerorefleja la gravedad de esta lacra social,sin que desde las instituciones públi-cas se adopten las medidas necesariaspara hacer frente a esta situación. Laprecariedad y los altos ritmos de tra-bajo, junto con la falta de medidas deseguridad, son las causas de la mayo-ría de los accidentes.

Los sindicatos ELA, LAB, ESK ySTEEILAS realizaron una concentra-ción el 6 de febrero ante la sede deEuskaltel, en Zamudio, ya que los dosoperarios fallecidos en Loiu pertenecí-an a una subcontrata de la empresade telefonía. El día 2, se celebró otraante Diputación en recuerdo del tra-bajador de Bizkaibus y el del caminióncontra el que colisionó. Además, el 8de febrero, los sindicatos ELA, LAB,ESK, STEEILAS e HIRU convocaron

ZER BERRIACTUALIDAD

› JUAN ANTONIO KORTA

2 ›BERTATIK PULSOSINDICAL


ELAk 38 urtez erabili du Erresistentzia Kutxaeta ogasunek ezarritako irizpideen araberajokatu izan du beti

Bizkaiko Aldundiak Erresistentzia Kutxari buruz sindikatuei egin dieneskaria dela eta, ELAk honakoa adierazi nahi du: 38 urtez bitarteko haugrebak sostengatzeko baliatu izan duenean, euskal ogasunek ezarritakoirizpideen arabera jokatu izan du.

Bizkaiko Foru Aldundiak, Erresistentzia Kutxaren harira sindikatuoiluzatutako eskaeraren aurrean, ELAk argitu nahi du 38 urte daramatzalatresna hau erabiltzen greban dauden pertsonei sostengua emateko, etabeti, kasu guztietan, errespetatu dituela euskal ogasunek ezarritako bal-dintzak.

Zentzu horretan, ELAk jarraituko du, aurrerantzean ere, araudia betetzen.

Bestalde, adierazi ere, ELAk bidali ziola Bizkaiko Ogasunari beronekeskatutako informazio guztia.

ELAk nabarmendu nahi du gai honen inguruan prozedura bat egonzela aldez aurretik Arabako Foru Aldundian. ELAk egin beharreko alega-zioak egin zituen eta azkenean, espedientea amaitutzat eman zen, alegia,artxibatu egin zen.

Sindikatuaren iritziz, Erresistentzia Kutxa ezinbesteko tresna da borro-ka sindikalerako. Hori dela eta, tresna hori erabiltzen jarraituko du, langile-en lan baldintzak hobetzeko bidean.

distintas concentraciones; la cen-tral, a las siete de la tarde, ante lasede del Gobierno vasco en Bilbao.

ELAk Eusko Jaurlaritzari exijitzen dio mantendezala 35 orduko lanaldia

Auzitegi Gorenak berretsi egin duEAEko administrazioan 35 orduta-ko astea berrezarri zuenDekretuaren baliogabetzea. Haudela eta, ELAk Urkulluri galdegindio autogobernua eta negoziaziokolektiboko esparrua defenda dit-zala eta, hartara, bete dezala beregobernuak 35 orduei buruz sinatuzuen Dekretua.

Gogoan izan behar da Urkullurengobernuak 35 orduei buruz 2016anemandako dekretua 2010eko mahaiorokorreko akordioa betetzea bes-terik ez zela, euskal administraziokolangileen lanaldiari buruz.


ELAk orduan ere adierazi zuenEstatuko abokatutzak EuskoJaurlaritzaren Dekretua errekurritzekohartu zuen erabakia euskal autogober-nuaren aurkako eraso larria zela, berriroagerian uzten zuena Estatuaren inbolu-zio-agenda. Erabaki honek aldebikotasu-naren mugak nabarmen uzten ditu.

Jaurlaritzak lanaldia luzatzea onartzenbadu, autogobernuaren kontrako erasolarria izateaz gain, milaka lanpostu gal-duko lirateke: azkenekoz lanaldia luzatuzenean 1.500dik gora lanpostu suntzituziren, soilik Osakidetzan.

Presoen dispertsioarenkontra Bilbon

Sare Elkarteak urtarrilaren 13an deitutakomanifestazioan ELAren ordezkaritzazabalak hartu zuen parte, Adolfo MuñozTxiki, idazkari nagusia tarteko.Sindikatuaren esanetan, beharrezkodiren hari pertsonal, sozial eta politikoguztiak batu egin behar dira dispertsioa-ren eta euskal presoei zein hauen seni-deei ematen zaien tratu ankerrarenharriak mugitzeko.

Halaber, ELAren ustez pozgarria izanzen Parisen abenduaren 9an izan zenmanifestazio handia, non Iparraldekoindar politiko guztiek parte hartu zuten.Era honetan, ELAk positibotzat jotzendu Frantziako gobernua mugitu izanaeta euskal presoak gerturatuko dituelairagarri izana. Zoritxarrez Espainiakogobernua beste muturrean dago; ez dagobernu demokratikoa.

UGT, CCOO y CEN,contra el derecho a negociaren Navarra

UGT, CCOO y CEN han rechazado lapropuesta de ELA y LAB para firmar unacuerdo interprofesional para evitar quelos convenios estatales anulen los con-venios sectoriales navarros. ELA y LABtrasladaron una propuesta a UGT, CCOOy CEN para la firma de un acuerdo inter-profesional para otorgar prioridad apli-cativa a los convenios sectoriales nava-rros frente a los suscritos en Madrid. Elobjetivo de la propuesta era garantizarque sean los trabajadores y trabajadorasnavarras las que negocien sus condicio-nes de trabajo sin injerencias desdeMadrid. En ese sentido, hay que recordarque en enero de 2017, ELA, LAB, UGT,CCOO y Confebask firmaron en la CAPVun acuerdo con las mismas característi-cas.

Joxean Artze, langileekin konpromitiutako artista

Urtarrilaren 12an Joxean Artze artista hilzen, euskal kulturaren ezinbesteko erre-ferentea. ELAk bere dolumina bidali nahidizkie Artzeren senide eta ingurukoei.

ELA guztiz indarberriturik atera da bere hirufederazioen kongresuak egin ondoren

ELA guztiz indarberriturik atera da abenduan zehar Iruñean,Gasteizen eta Donostian egindako hiru federazioen kongresueta-tik, %89 eta %95 arteko babesa jaso dutelako hautaturiko hiru zuzen-daritza berriek. Guztira, 778 ordezkarik parte hartu dute hiru kongre-suetan, eta 2017ko ekainean ELAk abian jarri zuen Indarberritzen ildoaberretsi egin zuteb dagozkien federazioetan.

Industria eta Eraikuntzaren II. Kongresuan 357 delegatuk parte hartuzuten abenduaren 19an Donostiko Kursaalean, Langile indarra, aurrera.A recuperar lo nuestro! lelopean. Federazio honen zuzendaritzaberriak %94,96ko babesa jaso zuen. Unai Martinezek jarraituko duidazkari nagusia izaten. “Patronalak ez die uko egingo legez dituenabantailei, guk kendu behar dizkiegu –azpimarratu zuen Martinezek–.Antolakuntzaz baliaturik, hasi gara enpresak lan-erreformaren aurkablindatzen. Hasieran bakan batzuk, gero hamarka, geroago ehunka,enpresa handi eta txikiak”.

Gizalan zerbitzu publikoetako ELAren federazioak Gasteizko EuropaJauregian egin zuen bere kongresua abenduaren 14an, GuztiONAindarberritzen lelopean. Guztira, 231 ordezkarik parte hartu zuten, eta%92,66ko babesa eman zion zuzendaritza berriari, Igor Eizagirre idaz-kari nagusiari barne. Eizagirrek ELAren helburuak zehaztu zituen:"Iruñea etaGasteizko gober-nuek ezarritakomurrizketen aurka-ko borroka, edotazerbitzu publikoakdefendatzea, admi-nistrazioak garatzenari diren pribatiza-zio politiken aurka".

Zerbitzuak federa-zioak abenduaren12an egin zuen bere8. kongresuaIruñekoPlanetarioan, OUTinor ez,INdarberritzen. Porun empleo de pri-mera! lelopean.Bertan, 190 ordez-karik babes handia(%89,33) eman zio-ten zuzendaritzaberriari, eta MariKruz Elkoro idazkarinagusiak datozenlau urtetako ildoestrategikoakmarraztu zituen:“azpikontratazioaeta outsourcing-aren aurkako borro-ka indartu behar da,eta genero ikuspe-gia modu berezianlandu behar da, bal-dintza prekarioenakpairatzen dituztenlangileak emakume-ak direlako”.

PULSO SINDICAL

BERTATIK 09


Eta, bide batez, gure sindikatuakazpimarratu eta eskertu nahi dubere bizitza osoan zehar euskal lan-gileekin izan zuen egiazko konpro-misoa. Artzek urte luzez ELArekinkolaboratu egin zuen. 70. hamarka-dan, besteak beste, sindikatuarenhirugarren kongresuaren irudialandu zuen, Eibarko Astelena fron-toian ospatu zena (1976). Agur etaohore, Joxean.

Laborantza Ganbarak13 urte bete ditu

ELAren ordezkaritza bat izan zenabenduaren 20an Ainhize-Monjoloseko egoitzan LaborantzaGanbararen hamahirugarren urte-mugaren ospakizunean. Ipar EuskalHerriko nekazarien arduradunak,Beñak Molinosek datozen urteotakohelburuak azaldu zituen batzarrean.Bere esanetan neurriak hartu ezeanetxalde anaitzek ez dute segidarikizango. Era honetan formazioarenbeharra nabarmendu zuen.

FEDERAZIOAK

Lanuztea udal eta foruAdministrazioan enpleguegonkorraren eta lanbaldintzen alde

ELA eta LABek mobilizazioak deitudituzte Araba, Bizkaia etaGipuzkoako Foru Aldundien aurreanudal eta foru administrazioan enple-gu egonkorraren eta lan baldintzenalde. Azken urteotan 3.400 lanpostuinguru galdu dira Udal eta Foruadministrazioan. Hutsik geratu direnlanpostuak bete gabe eta zerbitzuosoak pribatizatuz, administrazioparalelo bat sortzen ari da. Eremupubliko honetako langileen %36behin-behinekotasun egoeran dago.Are salagarriagoa da egoera hau,udaletako langileen lan baldintzakarautzen dituen Udalhitz hitzarme-nak, behin behinekotasuna, gehienezere, %6ra mugatzen baitu. ELAk etaLABek batzarrak deitu dituzte otsai-lerako eta 28an lanuztea izango da,11etatik 15etara goizeko txandan eta15tatik 19etara arratsaldekoan.

El Gobierno Vasco y elGobierno de Navarradeben mantener su palabrade incrementar el salariodel personal público

El Gobierno español ha anunciadoque no va a incrementar el salario asus funcionarios/as, alegando queno se han aprobado losPresupuestos Generales, medida

que tanto el Gobierno de Urkullu yBarkos van a hacer suya a pesar deque en los Presupuestos de la CAPVy de Navarra están consignadas laspartidas correspondientes para subirel 1,5% el salario de decenas de milesde trabajadores y trabajadoras. ELAexige al Gobierno Vasco y alGobierno de Navarra, así como alresto de administraciones vascas,que no renuncien al autogobierno ymantengan su palabra de incremen-tar el salario del personal públicopara 2018. Esta decisión incrementa-rá la pérdida de poder adquisitivopor encima del 15% desde el año2010.

Acuerdo en la Casa deMisericordia de Iruñea

Tras cuatro meses de movilizacio-nes, ELA alcanzó un acuerdo en laCasa de Misericordia de Iruñea. Elpreacuerdo contempla las siguientesmejoras: una ultraactividad indefini-da y textos antireforma; subida delIPC durante los 4 años de vigenciadel convenio; reducción en dos díaspara todos los turnos y lo mismopara el personal contratado (encaso de contratos inferiores a 6meses sería de 1 día); el compromisode mantener el mismo número detrabajadores/as fijos/as e ir pasandoa contrato indefinido por orden deantigüedad en el centro.

Udaltzainak, hilean 600euroren truke

Arkaute Euskal Polizia etaLarrialdietarako Akademia da. Orainarte, bai Ertzaintzan eta bai EAEkoudaltzaingoan ere plaza lortzenzuten langileek sarrerako lehen for-makuntza bertan egin izan ohizuten. Akademian, derrigorrezkoformakuntza jasotzen egongo diren7 hilabeteetan, langile hauek 600euroko soldata gordina kobratukodute. Ez guztiek. Badaude salbues-penak. 600 euro gordinekin hilabete

askotan bizi behar dute eta beraienetxeetatik Gasteizera joateak eragin-go dien gastua ordaindu ere.

Freno a las diferenciasretributivas en la PolicíaMunicipal de Bilbao

En las tres sentencias dictadas porel Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Bilbao,se establece no conforme a derechoabonar a los y las trabajadoras enprácticas salario de categoría infe-rior al que les correspondería. Así lascosas, ELA ha exigido alAyuntamiento de Bilbao que acatelas sentencias y que abone las dife-rencias salariales a todos/as los/aspolicías municipales. En opinión deELA, la regularización debe exten-derse a los/as agentes que han ini-ciado este año su formación y perio-do de prácticas.

Tres días de huelga en elsector de IntervenciónSocial de Araba

Los paros convocados por ELA,LAB, CCOO, UGT y ESK en el sectorde Intervención Social de Araba fue-ron secundados mayoritariamentepor los trabajadores y trabajadoras,a pesar de los abusivos serviciosmínimos decretados por el GobiernoVasco. Los sindicatos exigen lafirma del convenio en los términospreacordados en julio (se firmó unpreacuerdo el día 27 en materiasalarial y de jornada laboral para losaños 2017-2020).

Siguen las movilizacionesen el sector de Ayuda aDomicilio de Bizkaia

Las trabajadoras de Ayuda aDomicilio de Bizkaia están protago-nizando diversos paros en defensadel convenio colectivo, ante la faltade voluntad negociadora de lapatronal. El texto no se ha renovado

PULSO SINDICAL

10 BERTATIK


desde 2016. ELA ha denunciado quela precariedad sigue aumentandoen este sector feminizado y que losservicios que se prestan se estánreduciendo en los últimos años, almismo tiempo que los ayuntamien-tos están bajando los precios de laslicitaciones. Las movilizaciones con-tinuarán con paros de tres horas losdías 12 y 27 de febrero.

Acuerdo en la FundaciónNavarra para la tutela delas personas adultas

ELA firmó el 21 de diciembre elII convenio colectivo de laFundación Navarra para la tutela delas personas adultas, con una vigen-cia de 4 años a partir de su entradaen vigor (31 de diciembre de 2017).El nuevo convenio supone unaapuesta decidida por mejorar lasretribuciones de las profesionales,con el objeto de alcanzar el 95% dela remuneración del personal de laAdministración Pública de las mis-mas categorías. De esta forma, lasprofesionales de nivel B experimen-tarán un incremento salarial del18,8%, y las de nivel C, de un 27% alo largo de los 4 años de vigenciadel convenio. Así mismo, se recono-ce un complemento de antigüedad,se mantiene la jornada de 1.592horas y se actualizan y mejorantodas las cuestiones sociales comopermisos, licencia e incapacidadlaboral.

Convocado un paro el 20de marzo en la enseñanzaconcertada de la CAPV

ELA, sindicato mayoritario, juntocon el resto de las organizaciones,ha convocado una jornada de paro

para el 20 de marzo en el sector dela enseñanza concertada.

Los sindicatos acusan a KristauEskola y a la patronal AICE-IZE deno tener ninguna voluntad de llegara acuerdos. Desde el 29 de noviem-bre, que se celebró la última reuniónnegociadora de los centros de ini-ciativa social, no se han producidoavances.

Asimismo, el 22 de febrero se haconvocado una manifestación enBilbao para calentar motores y pre-parar y socializar el paro en el sec-tor.

CNA plantea unexpediente de extinciónde contratos en EdesaIndustrial y Geyser

La dirección de CNA-Fagor comuni-có el 8 de enero a los comités deempresa la decisión de iniciar unexpediente de extinción de contra-tos de toda la plantilla, así como laliquidación de la sociedad GeyserGastech. Se trata de desmantelar laempresa y su actividad industrial.

Por contra, los comités de empre-sa de Edesa Industrial y Geyser rei-teraron que “puede haber futuropara los 160 trabajadores y trabaja-doras de la actual plantilla y para laspersonas que han quedado fuera,siempre y cuando haya un plan de

Un mes de huelga en la OTA de Bilbao

Tras más de un mes de huelga, la plantilla de la OTA de Bilbao ha denuncia-do que la empresa adjudicataria del servicio -la UTE formada por EYSSA yCYCASA- pretende utilizar los 7 despidos realizados durante el proceso denegociación del convenio como chantaje. “El objetivo es que aceptemosrebajar las condiciones que actualmente tenemos”. La plantilla ha denuncia-do, asimismo, que esta UTE licitó de "manera temeraria para poder quedarsecon el servicio" y está utilizando el conflicto -que está alargando premedita-damente- para tratar de conseguir "una mejora en el pliego de condiciones ouna rescisión del contrato por parte del Ayuntamiento de Bilbao con indem-nizaciones millonarias".

La plantilla ha solicitado al Ayuntamiento que se implique en la búsquedade una solución, al tiempo que le recuerda que ha dejado de recaudar másde un millón de euros siendo nulo el perjuicio padecido por la empresa.

Amplio seguimiento de la jornada de paro en Oficinasy Despachos de Bizkaia

El paro convocado el 1 de febrero por los sindicatos ELA, LAB, ESK, CGT yCNT en el sector de Oficinas y Despachos de Bizkaia fue secundado mayori-tariamente por los trabajadores y trabajadoras del sector. ELA ha valoradopositivamente el seguimiento del paro y la manifestación que se desarrollóen Bilbao, con la participación de cerca de 4.000 personas. Los trabajado-res/as del sector denuncian que la patronal vizcaína Cebek pretende perpe-tuar la precariedad laboral. El convenio afecta a más de 23.000 personas enBizkaia

PULSO SINDICAL

BERTATIK 11

PULSO SINDICAL

12 BERTATIK


empleo viable”. Para ello, exigen laimplicación de las Instituciones,Administrador Concursal y Fagor,S.Coop., de cara a construir una alter-nativa a este proyecto especulativo einasumible.

Gipuzkoako NegukoBidezaintza Planaprekarioa, arriskutsua etairuzurrezkoa da

ELAk Neguko Bidezaintza Planeanezarritakoa xehetasunez ezagutzealdera, bilera eskatuko dio berrizGipuzkoako Foru Aldundiari. Izan ere,Neguko Bidezaintza Planaren alerta-egoera bakoitzari aurre egiteko behardiren baliabide materialak zein direnjakiteaz gain, ELAn ezaugutu nahiduguna da, ez baitugu ezagutzen, zeingiza bitarteko behar diren ekipamen-duak erabiltzeko. ELAren aburuz ezdago langile nahikorik horrelako gerta-erak behar bezala eta eraginkortasu-nez bideratzeko, eta Gipuzkoako ForuAldundiak badu horren berri. Elurrakentzeko langileen kopurua erdira jaitsi da lau urtetan Gipuzkoan, 322tik150ra, hain zuzen ere.

La UTE Civil Zubietagarantizará la aplicación delconvenio de la construcciónde Gipuzkoa

Una denuncia de ELA ha obligado a laUTE Civil Zubieta, responsable de laconstrucción de la incineradora, laaplicación del convenio de laConstrucción de Gipuzkoa a sus másde 100 trabajadores y trabajadoras.

Según ELA, las jornadas abusivas,los ritmos exagerados de trabajo y lossalarios de miseria eran habituales enel tajo. En concreto, las jornadas llega-ban hasta las 11 horas diarias, y enalgunos casos los operarios realizaron27 jornadas consecutivas sin ningúndía de descanso.

La mayoría de los trabajadores ytrabajadoras de las diferentes subcon-tratas cobraban hasta un 60% menosde lo estipulado en el convenio de laConstrucción de Gipuzkoa.

ELA evita la doble escalasalarial en DHL-Mercedes

Las presiones de la dirección deMecedes de Gasteiz no han logradosu objetivo: introducir la doble escalasalarial en DHL. Un acuerdo ha puestofin a 15 meses de negociaciones. Elconvenio tendrá una vigencia de cincoaños (2016-2020) y recoge incremen-tos entre el 1,10% y el 1,25% para esteperiodo. El convenio garantiza lasubrogación y que los contratos deETTs se revisen semestralmente paraque el 86% de la plantilla sea indefini-da.

Más de dos meses de huelgaen Alfa Precision Casting

La mayoria de la plantilla de AlfaPrecision Casting, de Eibar, se encuen-tra en huelga desde hace más de dosmeses en protesta por el expedientede regulación de empleo presentadopor la direción que, posteriormente, seconvirtió en una solicitud de liquida-ción de la empresa.

ELA no firma el convenio estatal de Seguridad Privada

ELA no ha suscrito el convenio estatal de Seguridad Privada firmado por CCOO,UGT y USO para los años 2017-2020. ELA recuerda que se parten de una condi-ciones muy precarias, con salarios muy bajos, jornadas prolongadas y condicio-nes sociolaborales también precarias. Además, los incrementos que finalmenteacaban aplicándose son modificados sistemáticamente por las empresas durantela vigencia del convenio.

Itzarriko murrizketak ezditu oraindik bertanbehera utzi EuskoJaurlaritzak ›› Urtarrilaren23an Itzarriren GobernuBatzordea bildu zen. Itzarri,Eusko Jaurlaritzaren esanetaralan egiten duten beharginenBGAEa (Borondatezko GizarteAurreikuspen Erakundea) da.Bileran Josu Erkoreka erakun-dearen lehendakari,Jaurlaritzaren bozeramaile etaGobernantza Publiko etaAutogobernu Sailburu denakiragarri zuen exekutiboak2018an %0,5eko ekarpena egin-go zuela Itzarrira. ELAren iritzizigoera ez da nahikoa. Izan ere,Eusko Jaurlaritzak 2012an era-baki zuen Herri-Administraziokolangileen Lan Hitzarmenaridagozkion ekarpenak ez egitea,eta ordutik hona ez du euro batere jarri.

La OPE del Estado sólocubre las jubilaciones ››La convocatoria de OPE publi-cada el pasado mes de eneroen el BOE no es, según explicaELA, una convocatoria nuevasino que ya fue anunciada porel Gobierno del estado el pasa-do julio del 2017. Esta convoca-toria, tal como ya denunciamosen su día, es absolutamenteinsuficiente ya que en los últi-mos 6 años se han destruidomás de 32.000 puestos de tra-bajo en el ámbito de laAdministración General delEstado.

El Gobierno español deberíahaber convocado 28.000 pla-zas más, solo para recuperar elnúmero de efectivos de 2010.

DIAko eguneko ogia:esplotazioa etakaleratzeak! ›› GipuzkoakoDIAko dendetan bizitzen aridiren egoera jasanezina da.Enpresa Batzordeak denboraluzea darama egunerokoan bizidituzten arazo estrukturalakkonpontzeko ahaleginetan,baina ez dago egoera aldatze-ko borondaterik enpresarenaldetik. Egunero sufritzen dutenesplotazioa salatu zuten aben-duaren 22an kontzentraziobatekin.

•••


PULSO SINDICAL

BERTATIK 13

ELA y LAB han convocadouna nueva tanda de huelgasy movilizaciones a lo largo defebrero en la Clínica La Asunción, deTolosa, en defensa de un convenioque ponga fin al deterioro de lascondiciones laborales y la calidadasistencial, y de pasos hacia lahomologación con el personal direc-to de Osakidetza. Alazne Mantxola,responsable de Gizalan en Oria-Goierri, tras valorar positivamente lasmovilizaciones llevadas a cabo hastael momento, emplaza al ServicioVasco de Salud a implicarse en elconflicto, ya que esta clínica funcionacomo hospital comarcal.

-Qué valoración hacéis de las huel-gas y movilizaciones llevadas acabo en diciembre y enero?

-La valoración es positiva. A pesar delos elevados servicios mínimosimpuestos con los que laAdministración siempre intenta invi-sibilizar y neutralizar los conflictos enlos servicios públicos, lo cierto esque los/as trabajadores/as han apo-

yado de manerasensible los paros.De hecho, la pro-pia empresa, trasel segundo día dehuelga, se movióde su posiciónantinegociadorainicial, aunque supropuesta estátodavía a años luzde nuestras reivin-dicaciones.

-Motiváis la huelgaen “la grave pre-carización de lascondiciones labo-rales que ha sufri-do la plantilla enlos últimos años”.

-Así es. La vigenciadel anterior pactode empresa -5años- concluyó en2010. Es decir, lle-

vamos supuestamente negociando 7años el nuevo convenio; tiempo en elque no hemos hecho otra cosa queperder derechos y condiciones. Laempresa no quiere hablar -demomento- de la recuperación delpoder adquisitivo: dependiendo de lacategoría profesional hemos perdidoentre 3.000 y 5.000 euros anuales.Por lo que respecta a la jornadaanual, estamos en las 1.670 horas,muy lejos de las 35 horas semanalesde Osakidetza, y no ha tenido ningúntipo de reducción desde el año 2010.

A ello hay que añadir la falta depersonal, la irregularidad en la con-tratación y el aumento de las cargasde trabajo, que son una constante enestos últimos años. Una consecuen-cia muy gráfica de la precarizaciónde las condiciones laborales de laplantilla es que estamos perdiendofacultativos, que se marchan a otroshospitales con mejores condiciones:A Tolosaldea le corresponderían 6,5especialistas en Traumatología pero,a fecha de hoy, se han ido 4, a losque no se encuentran sustitutos.

Además, las órdenes transmitidasdesde la presidencia de la Clínica LaAsunción a la dirección médica esque las urgencias quirúrgicas deTrauma se deriven al HospitalUniversitario de Donostia, dejandosin atención la comarca.

-Lucháis por las condiciones labora-les pero también por la calidad delservicio asistencial que se presta.

-Sin duda. En esta clínica concertadacon Osakidetza trabajan a día de hoymás de 330 personas, que dan servi-cio sanitario a Tolosaldea, que rondalos 65.000 habitantes. Creemos queel Departamento de Salud, con elseñor Darpón a la cabeza, tiene unaresponsabilidad hacia los/as trabaja-dores/as y usuarios/as de la ClínicaLa Asunción, al tratarse de un centroconcertado casi en su totalidad.Entendemos, por tanto, que la direc-ción es responsable de la precariza-ción de nuestras condiciones de tra-bajo, pero Darpón, su cómplice.

De hecho, en esta nueva fase demovilizaciones vamos a intentarimplicar al Departamento como res-posable último del servicio, así comosocializar el conflicto. Los usuarios yusuarias tienen que ser muy cons-cientes de que calidad de servicioasistencial y condiciones laboralesdignas están ligadas. La buena aten-ción asistencial que se consiguemantener a duras penas es gracias alcompromiso personal de las/os pro-fesionales, y no a la gestión.

Mejores condiciones laborales,mejor calidad asistencialLA PLANTILLA DE LA CLÍNICA LA ASUNCIÓN,DE TOLOSA, INTENSIFICA LAS MOVILIZACIONESEN FEBRERO EN DEFENSA DEL CONVENIO

Kalitatezko osasunzerbitzu baten alde

Asuncion Klinikako langileekzuzendaritzari eskatzen diote:eros-ahalmena berreskuratzekobenetako pausoak ematea; urtekolanaldia 1.592 ordutara gerturatze-ko pausoak ematea; pertsonalahanditzea; hauen kontratazioaerregularizatzea; eta lan zamakhobetzea.

Langileen helburua Tolosaldeaeskualdeko 65.000 biztanleei kali-tatezko osasun zerbitzua eskain-zea da; enpresarena, berriz, langi-leen lan baldintzak eta osasunzerbitzuak prekarizatuz dirua ira-baztea.

› J.JAIO


PULSO SINDICAL

14 BERTATIK

“La interinidad en elAyuntamiento de Vitoria-Gasteiz es alarmante.Hablamos de un 40% de personalen esta situación. Entre ellas hayalrededor de 500 personas traba-jando dentro de diferentes contra-tos programas, sin ninguna garantíade continuidad; la situación laborales una bomba”. Así hablan KarmeleSegurola y Tito Vidal, responsablesde la sección sindical de ELA –pri-mer sindicato, con 14 de 30 delega-dos/as– en el Ayuntamiento deGasteiz.

Este no es un problema nuevo, nimucho menos. Es la consecuenciade una apuesta por la precariedadque viene de años atrás. Al margende policías y bomberos, hace doceaños –desde 2006– que no se con-voca una Oferta Pública de Empleo(OPE), y aquélla solo afectó a unaspocas categorías. El actual equipode Gobierno, encabezado por GorkaUrtaran (PNV), al acceder a la alcal-día dijo estar dispuesto a convocaruna OPE general y hacer un recono-cimiento de deuda del 5%, pagaderoa lo largo de la actual legislatura.Con la entrada del PSE-EE en elequipo de Gobierno y la llegada deIñaki Gurtubai (PNV) como coordi-nador general, retiraron la propues-ta.

Chantaje.KarmeleSegurola yTito Vidaldenuncianque los distin-tos equiposde gobiernohan utilizadola temporali-dad parachantajear alas y los traba-jadores muni-cipales. “Unade las princi-pales caracte-rísticas del

personal interino es su edad: más de50 años, de media. Hablamos degente que lleva desde los años 80del siglo pasado sin que se estabilicesu plaza. Por eso, en ELA estamosluchando para conseguir una OPEjusta que acabe con la interinidad ysirva para solucionar la situación detoda esa gente que lleva décadastrabajando sin que puedan estabili-zar su situación”.

“Seguiremos movilizándo-nos”. Ante esta coyuntura, ELAlleva mucho tiempo movilizándoseen defensa de unos servicios públi-cos de calidad y unas condicioneslaborales dignas. “Llevamos años enlucha, y en el futuro seguiremos porel mismo camino. Hemos planteadoal resto de sindicatos un calendariode movilizaciones que se alargará,de momento, hasta el verano. Aquí

hay una cosa que no se puedeobviar: lo que tenemos, lo hemosconseguido movilizándonos. Graciasa la lucha, estos últimos años hemosconseguido, por ejemplo, la devolu-ción de la paga-extra del 2012, lavuelta a las 1.592 horas anuales, elreconocimiento de las horas sindica-les o la reversión de las aportacionesa Elkarkidetza”.

La sección sindical de ELAtiene claro cuál es su obje-tivo y la solución. “En la actua-lidad hay más de mil plazas vacan-tes; para bajar al 6% de temporali-dad que se puso como objetivoEudel se necesitaría una OPE demás de 900 plazas. Un objetivo quees perfectamente posible, si hayvoluntad política”.

Recuperar el poder adquisitivoperdido por el personal municipal laúltima década es el otro gran objeti-vo que tiene ELA. El personal delAyuntamiento de Gasteiz ha tenidoel salario congelado desde 2006hasta 2016, año en que se subió elsueldo el 1% que permitió Rajoy,igual que en 2017. “Además, en 2010se nos bajó el sueldo como al restode personal de las administracio-nes”.

La sección sindical destaca laimportancia de renovar el conveniocolectivo con la recuperación delpoder adquisitivo perdido y garanti-zando la estabilidad del personal.“Hablamos de condiciones impres-cindibles para prestar los serviciosmás cercanos a la ciudadanía con lacalidad que se merece”.

Enfrente, un equipo de Gobiernoformado por PNV y PSE-EE que seniega a negociar un convenio colec-tivo que mejore las condicioneslaborales y de vida del personalmunicipal. “El alcalde, Gorka Urtaran,el coordinador, Iñaki Gurtubai, o laconcejala de personal se han apren-dido el discurso a la perfección: ‘tie-nen que cumplir la Ley’. Solo dicenque tanto la norma de techo degasto como las tasas de reposiciónestán establecidas por ley. Su guiónno se sale de ahí. Lo que no dicen esque su partido ha apoyado y apro-bado con sus votos esas leyes, loque le convierte en cómplice de lasituación”. “Revertir la enorme tem-poralidad y recuperar el poderadquisitivo es una mera cuestión devoluntad política, nada más”.

Gasteiz: el chantaje de la interinidadLUCHAR CONTRA LA INTERINIDAD Y RECUPERAREL PODER ADQUISITIVO PERDIDO ESTOSúLTIMOS AñOS SON LOS PRINCIPALESOBJETIVOS DE ELA EN EL AYUNTAMIENTODE GASTEIZ

› GORKA QUEVEDO

“Esperientziakerakusten diguborroka etamobilizazioa direlagure lan eta bizibaldintzakhobetzeko duguntresnarikeraginkorrena”


PULSO SINDICAL

BERTATIK 15

EKOLOGIAMEDIO AMBIENTE

Urteko lehen hilabeteetan ohikoa izaten daaurreko urtearen balorazioa egitea. Gure instituzio-etan dauden agintariei ere gustatzen zaie hau egitea, batezere emateko dituzten datuak, beraien ustez, onak badira.Urtero bezala hondakinen kudeaketari loturiko iazko datuakematen ari zaizkigu, eta egiten duten balorazioa ezin hobeaomen da. Ez gaude gu balorazio positibo hauekin ados.

Gipuzkoaren kasuan, hondakinen kudeaketa eredua aldatuzenetik, datuak urtez urte okerragoak dira. Geroz eta gutxiagobirziklatzen da. Eta hondakin organikoen kasuan, atzerakadaare larriagoa da, asko kostatu baita jendeari organikoa birzi-klatzeak duen garrantzia azaldu eta birziklatzea ezinbestekokontua dela azaltzea. Orain ordea Gipuzkoako herri askotaneman den bilketa sistema aldaketarekin nahi izanda ere orga-nikoa, eta orohar, hondakinak birziklatzea gero eta zailagoada. Eta noski, honek errefusa kopuruak gora egitea ekarri du.

Hondakinen kudeaketa eredu iraunkor bat defendatzendugunok birziklatu ezin daitezkeen hondakinei eman beharre-ko tratamenduak ditugu erronka nagusi. Eta badakigu errefusaderitzon horren kantitateak jaistea oso zaila dela. Ondorioz,errefusa kopuruek gora egitea oso datu kezkagarria da. Ez daordea horrela ikusten erraustegia bai ala bai eraiki nahi dute-nen aldetik, nahiz eta publikoki horrelakorik esan ez.

Erraustegiak errefusa behar du erregai gisa, beraz errefusakgora egitea ezinbestekoa da negozioa egiteko. Honi gehitubehar zaio Zubietako erraustegia eraikitzeko obrak hasiakdirela. Erraustegia da Gipuzkoako Foru Aldundiak duen hon-dakinen kudeaketa sistemaren oinarria. Bilketa selektiboarendatuak gora egiten ez duten bitartean errefusa egongo daerraustegiarentzat eta negozioa egin ahal izango da. Eta hauELArentzat onartezina da. Ez dugu inolaz ere erraustegirikeraikitzerik onartzen, ez hemen ez inon.

Hamaika arrazoi. Azpimarratu nahi ditugu erraustegiarenaurka egoteko ditugun arrazoi nagusiak, borroka honetanurteak pasa eta informazioa azaleratzen den heinean gero etaindar gehiago hartzen baitute gure arrazoiek.

Arlo ekonomikoan aipatzekoak dira banketxeekin sinatuziren kontratu ilunak, gipuzkoarrontzat guztiz kaltegarriak zire-nak, swap direlakoak eta kalte ordain neurrigabeak esaterako.Betikoei esleitzen zaie azpiegituraren eraikuntza, martxanjartzea eta mantenua. Ondoren, erretzeko hondakinak betiizango direla ziurtatzen zaie hautazko birziklapenaren bitartez.Negozio borobila herritarron kontura, gipuzkoarron benetakobeharrei erantzuteko beharrezkoa den diru publikoaren kontu-ra. Ahaztu gabe, negozioa egiten duten bitartean langileei lanbaldintza guztiz prekarioak ezartzen zaizkiela. Ingurumenaridagokionez, erraustegiak zabortegi toxikoak behar ditu erre-tzen diren hondakinetatik sortzen diren errauts eta hondakintoxikoentzat. Bestalde berotegi efektuko gasen emisioak erehandiak dira, are gehiago kontuan izanik hondakinak erre ahalizateko gas naturala erabiltzen dela. Beraz ez da egia hondaki-netatik energia berriztagarria ateratzen dutenik. Eta osasuneaneragiten dituen kalteei dagokienez, hondakinak erretzeakkutsatzaile toxiko asko igortzen ditu atmosferara eta ingurukonekazal lurretan ere metatzen dira. Zer esanik ez erraustegia-ren inguruan lanean ari diren langileek eta inguruan bizi dire-nek pairatzen dituzten osasun ondorio larriez.

Guzti hau jakinda, ba al dago oraindik arrazoirik erraustegiaeraikitzen jarraitzeko? Guk ez dugu inoiz izan, baina badirudierabakiak herritarrokin kontsultatu gabe hartzen dituztenhoriek badutela arrazoi ezkuturen bat. Negozioa egitea beste-rik ez da geratzen.

› AINHARA PLAZAOLA

2018an ere erraustegirik ez!

GIPUZKOAKO HONDAKINEN BIRZIKLAPEN DATUAK OKERRERA DOAZ ERRAUSTEGIAERAIKITZEN ARI DIREN BITARTEAN. LASAI BERAZ BATZUK; ERRAUSTEGIAK ZERERRE ZIURTATUTA DAUKA

Las Juntas Generales de Bizkaia aprobarán la prórroga delPlan Integral de Residuos de Bizkaia 2005-2016 sin plantearningún cambio de dirección en la gestión de residuos y sinninguna participación.

En esta última década hemos conocido muchas experien-cias de gestión sostenible de residuo, pero parece que enBizkaia no va a haber cambio de dirección en la gestión de

residuos. Seguiremos anclados en el siglo pasado y ancladosa la incineradora.

Por eso, llamamos a todas las personas de ELA para queparticipen en la concentración convocada por Bizkaia ZeroZabor el 28 de febrero frente a las Juntas Generales.

EL 28 DE FEBRERO, CONCENTRACIÓN ANTE LAS JUNTAS GENERALESDE BIZKAIA POR LA GESTIÓN DE LOS RESIDUOS

PULSO SINDICAL

16 BERTATIK

GIZARTE EREDUAPOLÍTICA SOCIAL


Bai EAEko Foru Aldundieknola Nafarroako Gobernuak2017ko diru bilketaren emaitzak aurkeztu dituzte.Berri ona da Hego Euskal Herrian diru-bilketa hazi izana, zalantzarik gabe,baina noren kontura hazi den eta zerta-rako erabiliko den dirua ere aztertubeharrekoak dira.

Politika fiskalari dagokionez, HegoEuskal Herriko administrazioen diru-bil-keta oso txikia dela kritikatzen dugubeti. Izan ere presio fiskalari dagokionez,Hego Euskal Herria EuropakoBatasuneko bataz bestekoaren osoazpitik dago. Azken datuen arabera(2015ekoak), hemengo presio fiskala%31koa izan da, Europa mailan batezbestekoa %38,7koa izan den bitartean.

Beraz, Hego Euskal Herriarekiko aldeaBPGko 7,7 puntukoa da. Horrek esannahi du Hego Euskal Herriko presio fis-kala EB-28ko berbera izateko 6.727,9milioi euro gehiago bildu behar direla(5.052,8 EAEn eta 1.675,1 Nafarroan).

Diru-bilketa gehiago. Diru-bilke-taren 2017ko datuek erakusten dutenez,EAEko Foru Aldundiek 2016an baino1.523,2 milioi euro gehiago bildu dituzte,%11,8 gehiago, eta Nafarroako Ogasunak432,9 milioi euro gehiago, %13,3 gehia-go. Beraz, esan liteke diru gehiago

biltzea berri ona dela, baino oraindik erealde izugarria dagoela Europa mailanbiltzen denaren bataz bestekoarekin.

Dena den, diru-bilketaren hazkundea-ren inguruan bi gauza azpimarratubehar dira. Batetik hazkunde hori lanerrenten kontura ematen dela, eta bes-tetik gehiago biltzeak ez duela suposa-tuko gastu soziala handituko denik.

Politika fiskalaren bitartez erabakitzenda nork ordainduko dituen zergak, norkez, nori igo eta nori jaitsiko zaizkien.Zentzu honetan argazkia oso argia da,azken hamarkadan langileon konturaigo da diru-bilketa.

EAEn, lan errentek 2017an 2007anbaino 726,9 milioi euro gehiago ordain-du dituzte (4.040,7 milioi eurotik4.767,6ra pasa da langileok ordainduta-koa), hau da, %18 gehiago. Enpresek,aldiz, Sozietateen Zerga bidez 1.111,7milioi ordaindu dituzte, duela 10 urtebaino 922,5 gutxiago, %45,4 jaitsi daenpresek ordaindutakoa.

Beste modu batera ikusita, 2007anlan errentek diru-bilketa osoaren %29,3asuposatzen zuten, eta 2017an guztiaren%32,9a. Enpresek ordaindutakoa aldiz,%14,8tik %7,7ra pasatu da 10 urte haue-tan.

Nafarroan ere antzerako bila-kaera eman da. 2017an 2007anbaino 89,7 milioi euro gehiago bildudira, baina laneko errenten kontura. Izanere, laneko errentek 2017an duela 10urte baino 208,3 milioi euro gehiagoordaindu dituzte, %19,7 gehiago, etaenpresek, aldiz, 337 milioi euro gutxia-go, % 131,6 gutxiago alegia (593 milioiordaintzetik 256 milioi ordaintzera pasadira enpresak).

HEGO EUSKAL HERRIAN BILTZEN DEN DIRUA ERABIDEGABEAN EGITEN DA, LANGILEON BIZKAR EGITENDELAKO. GAINERA, IZANDAKO BILKETARENHAZKUNDEAK EZ DU GASTU SOZIALEAN ONDORIORIKIZANGO

El importante aumentode la recaudación seproduce, básicamente,a costa de las rentas deltrabajo

El aumento de larecaudación no se va atraducir en unincremento del gastosocial

Diru-bilketa berdintasun ezahanditzearen kontura hazi da

› IÑAKI ZABALETA

PULSO SINDICAL

BERTATIK 17


Honek suposatzen du 2007an lanekoerrentek diru-bilketa osoaren %26,3aordaintzen zuten bitartean, 2017an guz-tiaren %32a ordaintzera pasa direla, etaenpresek ordaindutakoa, aldiz, %16,5etik%7ra pasatu dela 10 urte hauetan.

Zeharkako zergek gero etazama handiagoa dute. Honetazgain, bai EAEn eta baita Nafarroan erezeharkako zergek gero eta zama han-diagoa dute, eta zuzenekoek gero etatxikiagoa. Hau da, zerga ordaindu beharduenaren errenta maila kontuan hartzenez duten zergek, zeharkakoek, 2007an%50,4 suposatzen zuten EAEn eta%43,1 Nafarroan. 2017an aldiz, % 53,6asuposatzen dute Hego Euskal Herriosoan.

Hau da, laneko errentek askoz gehia-go ordaintzen dugu, enpresek askoz

gutxiago, eta denok berdin ordaintzenditugun zergak (BEZ, alkoholaren gaine-koak, hidrokarburoak, eta abar) ere geroeta zama handiagoa dute. Guzti honekfiskalitatea langileontzat duela 10 urtebaino askoz ere injustuagoa izateasuposatzen du.

Gainera, diru-bilketaren hazkundea ezda gastu sozialaren hazkundean bihur-tuko. Nahiz eta 2017a superabitarekinbukatu, hazkunde hau ez da gastusozialera joango.

Izan ere, bai Urkulluren Gobernuak etabai Nafarroakoak RajoyrenGobernuarekin adostutako gastu erre-gelak zor publikoa ordaintzera behar-tzen du aurreikusitakoaren gainetik bil-dutakoa. Hau da, diru-bilketaren haz-kundetik jasotako milioi bakar bat ere ezda behar sozialak asetzera bideratuko.

Argazkia ez da batere onalangileontzat: gehiago ordaintzendugu, enpresek gutxiago, eta gaineradiru-bilketaren hazkundetik jasotakoazor publikoa ordaintzera bideratuko da,ez gastu sozialera.

Berdintasun ezaren eta pobreziarenhazkundea da egiten den politika fiska-laren ondorioa. Ez dira langileon intere-sak babesten dituzten politikak inondikinora. Beharrezkoa da diru-bilketagehiago haztea, baina justizia sozialarenbidetik. Aberastasunaren banaketa jus-tua egitea.

La injusta política fiscalprovoca un incrementode las desigualdadessociales y de la pobreza

Reivindicamos unapolítica fiscal quetraiga un repartomás justo de la riqueza

2017 2017euro %

Diferentzia

Laneko errentak

Sozietateen zerga

Diru-bilketa osoa

4.040,7

2.034,2

13.772,1

4.767,6

1.111,7

14.473,9

726,883

-922,51

701,805

18%

-45,4%

5,1%

EAEko Foru Aldundien diru-bilketa

2017 2017%euro

Diferentzia

Laneko errentak

Sozietateen zerga

Diru-bilketa osoa

945,7

593

3.593

1.177,6

256

3.682,7

231,9

-337

89,7

Nafarroako Ogasunaren diru-bilketa

19,7%

-131,6%

2,4%

Los datos de empleo muestran que la pobla-ción parada ha disminuido en 18.800 perso-nas el último año, si bien las personas que tienen unempleo, las ocupadas, no ha aumentado a ese mismo nivel(16.700 más).

Esta evolución está siendo utilizada para tratar de ocultarque la situación del empleo es notablemente peor que lade hace 10 años, a pesar de que el nivel de riqueza genera-da es claramente superior.

Aunque desde 2007 la población total de Hego EuskalHerria ha aumentado en 36.600 personas, la poblaciónactiva, la población ocupada y la asalariada han disminuido(en 49.200, 110.700 y 22.800 personas respectivamente).En cambio, en este mismo periodo la economía ha crecidoun 9,7% (el PIB).

Por otro lado, la temporalidad afecta al 25,4% de quie-nes tienen un trabajo asalariado, siendo más alta entre lasmujeres (del 27,6%). En este sentido, es inaceptable, y res-ponsabilidad directa del Gobierno Vasco y de Navarra, quela temporalidad del sector público sea aún más alta que en

el sector privado (es del 33,4%). Así, el sector públicorepresenta el 15,6% de la población ocupada y supone el23,8% de la temporalidad total.

Además, el 27,1% de las mujeres tienen un trabajo a jor-nada parcial,mientras que el porcentaje de los hombres esdel 7,4%.

En cuanto a la tasa de paro, en Hego Euskal Herria esdel 10,4%, muy superior al 7,3% de media de la UE-28.Además, es alarmante que el 52,6% de las personas enparo lleve más de un año buscando empleo.

Los datos del empleono son buenos. La baja-da del paro se hace acosta de las condicio-nes laborales, y la evo-lución del empleo espeor que la evoluciónde la economía.

MÁS DE LA MITAD DEL PARO ES DE LARGA DURACIÓN

Gaur egungolangabeziaren

tasa bikoizten duorain dela

hamar urtekoa

LEGEAREN BUELTAKPÁGINAS JURÍDICAS

PULSO SINDICAL

18 BERTATIK

Importe 0 hijos 1 h. 2 h. 3 h. 4 h. 5h. MásrendimientoanualHasta 11.780 � - - - - - - -Más de 11.780 � 1 - - - - - -Más de 12.250 � 2 - - - - - -Más de 12.760 � 3 1 - - - - -Más de 13.310 � 4 2 - - - - -Más de 13.920 � 5 3 - - - - -Más de 14.580� 6 4 2 - - - -Más de 15.310 � 7 5 3 - - - -Más de 16.150 8 6 4 - - - -Más de 17.370 9 7 5 2 - - -Más de 18.790 � 10 8 7 3 - - -Más de 20.130� 11 10 8 5 1 - -Más de 21.650� 12 11 9 6 3 - -Más de 23.150 � 13 12 10 8 4 1 -Más de 24.820 � 14 13 11 9 6 2 -Más de 26.930 � 15 14 13 10 8 4 -Más de 29.470� 16 15 14 12 9 6 -Más de 32.530 17 16 15 13 11 8 -Más de 36.680 18 17 16 15 13 10 3Más de 39.740� 19 18 17 16 14 12 5Más de 42.810 � 20 19 18 17 15 13 7Más de 46.200� 21 20 20 18 17 15 9Más de 49.750 22 21 21 19 18 16 11Más de 53.760� 23 22 22 21 19 18 12Más de 57.180 24 23 23 22 21 19 14Más de 60.970 � 25 25 24 23 22 20 16Más de 65.310� 26 26 25 24 23 22 17

Tabla de retenciones del IRPF de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa ››Sobre rendimientos de trabajo y prestaciones por desempleo

Hasta 22.960 euros 9 12De 22.960,01 a 29.160� 7 12De 29.160,01 a 42.310 6 10De 42.310,01 a 48.950 5 10De 48.950,01 a 69.190 4 8

Trabajadores activos discapacitados ››

1 › Urtarrilak 1 de enero:Urte berria / Año Nuevo.

2 › Urtarrilak 6 de enero:Erregeak / Reyes.

3 › Martxoak 29 de marzo:Ostegun Santua / Jueves Santo

4 › Martxoak 30 marzoOstiral Santua / Viernes Santo.

5 › Apirilak 2 de abrilBazko Astelehena / Lunes dePascua.

6 › Maiatzak 1 de mayo: :Langileen eguna / Fiesta del Trabajo.

7 › Abuztuak 15 agosto:Andra Mari eguna / Asunción.

8 › Urriak 12 de octubre:Pilarika / El Pilar.

9 › Azaroak 1 noviembre:Domusantua / Todos los Santos.

10 › Abenduak 6 de diciembre:Konstituzioa / Constitución.

11 › Abenduak 8 de diciembre:Sortzez garbiaren eguna/Inmaculada.

12 › Abenduak 25 de diciembre:Natibitate eguna / Natividad.

EAEko JAIEGUNAK / FIESTAS DELTERRITORIO DE LA CAPV

13 › Gainera / además:

* › Araba / Alava: Apirilak 28 deabril:Prudentzio donea /San Prudencio.

* › Bizkaia : Uztailak 31 de julio:Loiolako San Inazio / San Ignaciode Loiola.

* › Gipuzkoa :Uztailak 31 de julio:Loiolako SanInazio / San Ignacio de Loiola.

NAFARROAko JAIEGUNAK /FIESTAS DEL TERRITORIODE NAVARRA

13 › Abenduak 3 de diciembre:Nafarroa. Franzisko Xabier/ San Francisco Javier.

TOKIAN TOKIKOJAIEGUNA /FIESTA LOCAL

14 › Gainera, beste jaiegun bat,tokian tokikoa: Además, otro díacon carácter de fiesta local.

Fiestas retribuidasy no recuperablesJaiegun ordainduetaberreskuraezinak

Importe rendimiento anual

Minusvalíaentre 33% y64%

-Minusvalía entre 33% y 64% calificada-Minusvalía igual o superior al 65%

* Para trabajadores/as activos discapacitados/as, el porcentaje de retención queresulte de la aplicación de la tabla general se minorará en los puntos que señala lasiguiente escala:

CALENDARIO LABORAL 2018 CAPVyNAVARRA

PULSO SINDICAL

BERTATIK 19

Importe 0 hijos 1 h. 2 h. 3 h. 4 h. 5 h. 6h.rendimientoanualMás de 11.250 � 4 2 - - - - -Más de 12.750 � 6 4 2 - - - -Más de 14.250 � 8 6 4 2 - - -Más de 16.750 � 10 8 6 4 1 - -Más de 19.750 � 12 11 9 7 6 4 -Más de 23.250 � 13,5 12,2 11,5 8,7 7,7 5,7 3,6Más de 25.750 � 14,6 13,3 12,6 9,9 9,2 7,8 5,8Más de 28.250 � 15,8 14,5 13,7 12,4 10,7 8,9 7,9Más de 32.250 � 17 16 15 13,6 12,5 10,8 10Más de 35.750 � 18,1 17,1 16,5 14,7 14 13,3 12,2Más de 41.250 � 20 19 18,3 16,9 16,2 15,5 13,7Más de 48.000 � 22,1 21,5 20,9 18,9 18,3 17,7 16,6Más de 55.000 � 24,1 23,5 23 22 21,5 20,9 19,8Más de 62.000 � 26,1 25,5 24,5 24 23,5 22,9 21,9Más de 69.250 � 28,3 27,7 27 26,6 25,5 25 24,4Más de 75.250 � 29,6 29,2 28,3 27,3 27,2 26,2 26,1Más de 82.250 � 30,8 30,5 30 29,4 29 28,3 27,7

Tabla de retenciones del IRPF en Navarra ››

Pensiones mínimas para el 2018 ››

Salario mínimo día 24,53 eurosSalario mínimo mes 735,90 eurosSalario mínimo año 10.302,60 euros

Salario mínimo interprofesional 2018 ››

IPREM diario 17,93 eurosIPREM mensual 537,84eurosIPREM anual 7.519,59 euros

ó 6.454,08 euros (*)

IPREM (Indicador público de rentade Efectos Múltiples) 2018 ››Clase de pensión Con cónyuge a cargo Sin cónyuge a cargo Con cónyuge no a cargo

JUBILACIÓN*Titular con 65 años 11.044,60 8.950,20 8.493,80 *Titular menor de 65 años 10.353,00 8.372,00 7.914,20*Titular con 65 años procedente de gran invalidez 16.567,60 13.426,00 12.741,40

INCAPACIDAD PERMANENTE*Gran invalidez 16.567,60 13.426,00 12.741,40*Absoluta 11.044,60 8.950,20 8.493,80 *Total: titular con 65 años 11.044,60 8.950,20 8.493,80*Total: titular con edad entre 60 y 64 años 10.353,00 8.372,00 7.914,20*Total derivada de enfermedad común menor de 60 años 5.566,40 5.566,40 (1)*Parcial del régimen de accidente de trabajo:titular con 65 años 11.044,60 8.950,20 8.493,80

VIUDEDAD*Titular con cargas familiares 10.353,00 *Titular con 65 años, o discapacidad en gradoigual o superior al 65% 8.950,20 *Titular con edad entre 60 y 64 años 8.372,00 *Titular con menos de 60 años 6.778,80

ORFANDAD*Por beneficiario 2.734,20 *Por beneficiario menor de 18 años con una minusvalía igual o superior al 65% 5.381,60 En la orfandad absoluta, el mínimo se incrementará en 6.742,40 euros/año, distribuidos, en su caso, entre los beneficiarios

EN FAVOR DE FAMILIARES*Por beneficiario/a 2.734,20 Si no existe viudo/a ni huérfano pensionistas:

*Un/una solo/a beneficiario/a, con 65 años 6.609,40*Un/una solo/a beneficiario/a, menor de 65 años 6.228,60*Varios/as beneficiarios/as: el mínimo asignado a cada uno/a se incrementará en el importe que resulte de prorratear 3.438,26 euros/año entreel número de beneficiarios/as

SOVI*Vejez, invalidez y viudedad 5.728,80-No concurrentes con otras pensiones públicas 5.560,80-Concurrente con otras pensiones públicas

PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS*Jubilación e invalidez 5.178,60

(*) Según que la respectiva norma serefiriera anteriormente al SMI encómputo anual, o excluyendoexpresamente las pagas extras.

Sobre rendimientos del trabajo y prestación por desempleo

De 11.250,01 hasta 23.250 euros � 5 15De 23.250,01 hasta 41.250 � 3 15De 41.250,01 hasta 94.750 2 8De 94.750,01 en adelante 2 5

Sobre rendimientos de trabajadores discapacitados ››


euros/año

Importe rendimiento anual

Minusvalíaigual o superioral 33%

Minusvalíaigual osuperior al 65%

* Para trabajadores/as activos disca-pacitados/as: el porcentaje de reten-ción que resulte de la aplicación de latabla general se minorará en los pun-tos que señala la siguiente escala:

I.- BENEFICIARIOS/AS DEUNA SOLA PENSION

Las pensiones (de incapacidadpermanente, jubilación, viudedad,orfandad, y en favor de familia-res), en su modalidad contributi-va, y causadas con anterioridad a1 de enero del año 2018, se reva-lorizarán el 0,25 %, sin que sepueda superar la cantidad de2.580,13 euros mensuales. Dichoporcentaje se aplica sobre elimporte mensual que tuviera lapensión a 31 de diciembre de2017.

II.- BENEFICIARIOS/AS DEMÁS DE UNA PENSION

* Las pensiones concurrentes delsistema de la Seguridad Social serevalorizan aplicando a cada unael 0,25 %, sin que la suma, unavez revalorizadas, pueda sersuperior a 2.580,13 euros mensua-les.

* Si concurren pensiones SOVIcon cualquier otra pensión:

l Las pensiones del SOVI nose revalorizan.

l No obstante, si la suma delas pensiones, una vez reva-lorizadas, no alcanzan encómputo anual la cuantíafijada para la del SOVI(5.728,80 euros), ésta serevaloriza en un importeigual a la diferencia resultan-te.

l Caso de concurrencia depensiones de vejez o invali-dez SOVI con la de viude-dad, el importe de las pen-siones de vejez o invalidezSOVI será de 5.560,80 €, sinque en cualquier caso lasuma pueda ser superior aldoble del importe de la pen-sión mínima de viudedadpara beneficiarios con 65 ómás años (8.950,20 €).

Revalorización depensiones de laSeguridad Socialpara el 2018 ››

Grupos y categorías profesionales Bases mínimas Bases máximas Euros/mes Euros/mes1. Ingenieros/as y licenciados/as 1.199,1 3.751,202. Ing. Tec. Peritos y Ayu. Tit 994,2 3.751,203. Jefes/as Adm. y de Taller 864,9 3.751,204. Ayudantes no titulados/as 858,6 3.751,205. Oficiales administrativos/as 858,6 3.751,206. Subalternos/as 858,6 3.751,207. Auxiliares administrativos/as 858,6 3.751,20 Euros/día Euros/día8. Oficiales de 1ª y 2ª 28,62 125,049. Oficial de 3ª y especialistas 28,62 125,0410. Peones 28,62 125,0411. Trab. menores de 18 años 28,62 125,04

Bases de cotización a la S.S. 2018››

Contingencias comunes: 4,70

Desempleo:

*Contratos indefinidos, contratos

temporales formativos en prácticas,

de relevo y de interinidad, y contratos

con trabajadores discapacitados 1,55

*Contratos de duración

determinada 1,60

Formación profesional: 0,10

CONTRATOS PARA LA FORMACION

Contingencias comunes: 6,94 e/m

Formación Profesional 0,17 e/m

Tipos de cotizacióna la Seguridad Social ››

CALENDARIOPENSIONES MÍNIMASREVALORIZACIONESCOTIZACIONESRETENCIONESSMIIPREM2018

(% sobre base de cotización)

Grupos y categorías profesionales Bases mínimas Euros/hora

1. Ingenieros/as y licenciados/as 7,22 2. Ing. Tec. Peritos y Ayu. Tit 5,993. Jefes/as Adm. y de Taller 5,214. Ayudantes no titulados/as 5,175. Oficiales administrativos/as 5,176. Subalternos/as 5,177. Auxiliares administrativos/as 5,178. Oficiales de 1ª y 2ª 5,179. Oficial de 3ª y especialistas 5,1710. Peones 5,1711. Trab. menores de 18 años 5,17

Bases mínimas por horas (en contratos a tiempo parcial) ››

PULSO SINDICAL

20 BERTATIK


La base mínima mensual de cotización será en estos casos el resultadode multiplicar el número de horas trabajadas por la base horaria indicada.

* La concurrencia de pensiones de laSeguridad Social con pensiones deotros organismos y empresas públi-cas tiene el tratamiento de las pen-siones concurrentes de la SeguridadSocial.

No obstante, no se tienen en cuen-ta a efectos de la revalorización delas pensiones de la Seguridad Sociallos complementos de pensionesotorgados, en virtud de conveniocolectivo o reglamento interior, a tra-bajadores/as que, como consecuen-cia de reestructuración de plantilla ocausa similar, anticipen la edad dejubilación, obteniendo la pensión conaplicación del coeficiente reductorde aquélla; aunque sí a efectos deaplicar el límite máximo de 2.580,13euros mensuales.

PULSO SINDICAL

BERTATIK 21

Euskoak 5 urte ditu. Dante Edme-Sanjurjo, EuskalMoneta elkarteko ko-lehendakariak, martxoaren 4an –igandea–ospatuko den 2. Eusko Eguna aurretik, esplikatzen diguEuskoa edo tokiko euskal moneta ekologiko eta solidarioa zer-tan den.

-Euskoak zer aldaketa ekarri ditu Ipar Euskal Herrian?

-Euskoaren arrakastaren ezaugarri handia izan da jendartekosektore oso ezberdinen artean zubiak sortu dituela, proiektukomun baten inguruan. 3.000 kide partikularrek eta saltegi,enpresa, laborari, elkarte, osagarriaren munduko profesional,etab. arloetako 700 kide baino gehiagok erabiltzen dute egu-neroko bizian moneta hori.

Batzuk

[email protected] Fernández s/n Tel: 94 405 58 88 Fax: 94 405 58 68 48960 GALDAKAO Muguru...

Documents

Transcript of [email protected] Fernández s/n Tel: 94 405 58 88 Fax: 94 405 58 68 48960 GALDAKAO Muguru...