Làm thế nào để xây dựng văn hóa Startup?
41
Làm thế nào để xây dựng Văn hoá Startup TRUNG ĐỨC – CEO MEDIAZ | FOUNDER MZ GROUP
-
Upload
mediaz-digital-marketing-agency -
Category
Business
-
view
126 -
download
4
Transcript of Làm thế nào để xây dựng văn hóa Startup?
Làm thế nào để xây dựng
Văn hoá StartupTRUNG ĐỨC – CEO MEDIAZ | FOUNDER MZ GROUP
Giới thiệu vềMediaZMediaZ là một thành viên của MZ Group
About MZG
MZ Group là một tổ chức được thành lập với sứ mệnh nâng cao chất lượng cuộc sống và thay đổi cáchthức làm việc của con người trong thế giới công nghệ ngày nay. Một số lĩnh vực MZG hoạt động:
- MediaZ Digital Marketing Agency- MediaZ PR-Booking- WeUp Academy- MediaZ Book- Magix Bow- AMZ Vietnam- HighWay Digital
Quan điểm của MZG
Hạnhphúc
Cân bằng
Minh bạch
Lãnh đạo
Hệ thống VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP
Quan điểm của MZG
Hạnhphúc
Cân bằng
Minh bạch
Lãnh đạo
Hệ thống VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP
• Giữa cuộc sống và công việc• Giữa sự ổn định nhân sự tổ chức• Giữa sự kết nối giữa các nhân sự
• Nhân sự hạnh phúc• Khách hàng hạnh phúc
• Minh bạch tài chính• Chế tài rõ ràng• Đánh giá hiệu quả kỹ lưỡng
• Hệ thống tự động hoá• Hệ thống tối ưu hoá
• Quản trị năng lượng• Rạch ròi công việc và cảm xúc• Lãnh đạo giỏi là tạo ra nhiều lãnh
đạo giỏi khác
MZG SCOREChỉ số phát triển của MZ Group
MZG Score
Chỉ sốlợi
nhuận
Chỉ sốhạnh phúc
nhân sự
Chỉ số an toàn nhân
sự
Chỉ sốhạnh phúckhách hàng
Chỉ số giátrị xã hội
MZG Score – Chỉ số an toàn nhân sựChỉ số an toàn nhân sự chỉ ra lý do vì sao một nhân sự không còn phù hợp với côngty. Giúp người lãnh đạo nhận ra được nhân sự nào đang trong trạng thái bất ổn và cầncó phương án xử lý.
MZG Score – Chỉ số hạnh phúc nhân sựChỉ số Hạnh phúc nhân sự trả lời cho câu hỏi “vì sao một nhân sự quyết định gắn bólâu dài với công ty”, với những điều kiện như:
• Mục tiêu phấn đấu
• Hài lòng trong cơ sơ vật chất
• Phù hợp với công việc hiện tại
• Hài lòng với đãi ngộ
• Thấy tâm phục Sếp
• Có niềm tin vào định hướng và triết lý doanh nghiệp
• ….
MZG Score - Chỉ số hạnh phúc nhân sự
• Phiếu khảo sát tự động hàng
tháng dành cho nhân sự.
• Dữ liệu khảo sát là bảo mật, không
ai được biết người vote.
• Có tùy biến thưởng dành cho
những người vote (đây là hoạt động
không bắt buộc nhưng rất quan
trọng)
MZG Score - Chỉ số hạnh phúc nhân sự
• Biểu đồ dữ liệu dựa
trên tổng số người
đã vote trên tháng.
• Có thể xem chi tiết
biểu đồ từng mục
nhỏ để biết mức độ
hài lòng của nhân sự
đối với doanh
nghiệp.
MZG Score - Chỉ số hạnh phúc nhân sự
Hệ thống lời khuyên giúp ích cho nhân sự trong việc giải đáp khúc mắc hay
những điều chưa rõ ràng trong cách thức quản lý nhân sự của doanh nghiệp.
Hệ thống sẽ tự động trả lời dựa trên những chỉ số mà nhân sự đã đánh giá.
MZG Score - Chỉ số giá trị xã hội
Bảng dữ liệu được nhập hàng tháng, có thể bỏ qua nếu
doanh nghiệp không muốn sử dụng Module này.
MZG Score - Chỉ số hạnh phúc khách hàngChỉ số hạnh phúc khách hàng trả lời cho câu hỏi vì sao khách hàng muốn làm việc với công ty.
MZG ScoreXem thêm về MZG HRM – hệ thống vận hành MZG Score:
http://bit.ly/MZG-HRM-2016
F5MoneyMinh bạch tài chính
F5Money – Hệ thống kế toán nội bộNguyên tắc hoạt động cơ bản:
1. Tổng hợp các giao dịch từ nhiều nguồn về 1 hệ thống duy nhất
2. Từ hệ thống tiến hành phân loại (theo danh mục, đối tượng, và giao dịch liên quan), công việcthực hiện bởi kế toán.
3. Phân quyền và tạo tài khoản cho nhân sự, trưởng bộ phận vào xem và đối soát dữ liệu
4. Các công việc nội bộ không bao giờ được miễn phí.
5. Áp dụng thưởng hiệu quả theo % cho trưởng bộ phận trở lên.
F5Money – Hệ thống kế toán nội bộHiệu ứng mang lại:
- Đối soát hệ thống tài chính và dòng tiền hoàn hảo, việc kế toán nội bộ được rút gọn tối đa.
- Các giao dịch quảng cáo được đối soát và chính xác 100%
- Áp dụng thưởng / phạt dựa trên doanh số / lợi nhuận / chi phí từng đối tượng (phòng ban), cánhân.
- Nhân sự có thể vào xem được giá trị mình mang lại và các chi tiêu của cá nhân tại công ty, từđó văn hoá minh bạch được đặt lên hàng đầu.
- Công việc hiệu quả và được tối ưu, mỗi cá nhân và bộ phận đều có mục tiêu phát triển và tráchnhiệm trong việc tính toán rủi ro.
MZG BrainHệ thống quản trị tri thức
MZG BrainHệ thống chia sẻ tri thức, với các yêu cầu cần thiết:
• Đảm bảo bảo mật dữ liệu trong việc phân quyền và backup
• Tốc độ trao đổi dữ liệu nhanh
Các giá trị đạt được:
Nhân sự mới vào tiếp cận được tri thức phù hợp để làm quen với công việc nhanh nhất.
Các bộ phận, cá nhân chia sẻ tri thức và các dữ liệu công việc (trong phạm vi có thể chia sẻ được) đểđảm bảo tài nguyên không bị mất và có thể tận dụng về sau.
Bất cứ nhân sự nào nghỉ việc, đã có MZG Brain lo liệu, dù CEO có nghỉ việc công ty cũng không bị ảnhhưởng.
MZG EGOThấu hiểu tính cách và tiềm năng nhân sự
MZG EGOMZG EGO là một dự án nội bộ của tổ chức MZG, cung cấp các bản báo cáo đánh giá về tính cách, năng lực và ham muốn của nhân sự, từ đó đưa ra những hệ thống lời khuyên và gợi ý phát triểnbản thân một cách thích hợp mà không khiên cưỡng.
Xem thêm: http://ego.dinhmenh.org/
MZG EGO
MZG EGO
MZG EGO
MZG EGO
MZG EGOGiá trị mang lại khi áp dụng hệ thống:
Nhân sự thấu hiểu bản thân và biết được ưu nhược điểm tính cách của mình.
Sắp xếp teamwork hợp lý để các nhân sự có những kết nối và tương tác tốt nhất dựa trên đặc điểm vềtính cách.
Tuyển dụng và tìm kiếm nhân sự phù hợp.
…
MZG HappinessLàm thế nào để chúng ta cảm thấy hạnh phúc với mỗi ngày làm việc?
THANKS DAY
Một ngày trong tháng để công ty gửi lời cảm ơn tớinhững nhân sự có sự nỗ lực và cố gắng trong công việc.
CLEAN DAY
17h 30 chiều thứ 6 mỗi tuần, tất cả sắn tay áo lên vàcùng dọn dẹp văn phòng.
• Để tăng tinh thần tập thể và sự gắn kết• Để mọi người có trách nhiệm hơn với nơi mình đang
làm việc• Để văn hoá và chất lượng nhân sự được tăng cao
Xem thêm: https://www.facebook.com/NTDLife/videos/vb.1784513392/10207485487733724/?type=3&theater
MZG Memories
MZG Table Info
GOALS BOARD
Bảng mục tiêu công việc và cuộc sống của nhân sự côngty mỗi tháng.
FREE TIME10h-10h15 và 15h30-15h45 mỗi ngày, MZG-ers cùng thoải mái và vui chơi
Xem thêm: https://www.facebook.com/NTDLife/videos/10206873373111241/?permPage=1
WELCOME KIT
WELCOME KIT
