Labor Standard Toward The Age of AEC

ILO กบ มาตรฐานแรงงานและการคาระหวางประเทศ

มาตรฐานฝมอแรงงาน

สทธแรงงานขามชาต

1

ความสมพนธระหวางการคา ระหวางประเทศและมาตรฐานแรงงาน

GATT/WTO ไดรบค ารองเรยนจากประเทศก าลงพฒนา (ผสงออก) เกยวกบการทประเทศพฒนา (ผน าเขา) วาไดสรรหามาตรการกดกนทมใชดานภาษศลกากร (Non-tariff barrier: NTB) เชน การก าหนดมาตรฐานดานผลตภณฑและมาตรฐานดานการผลต การบงคบใชมาตรการดานสงแวดลอมทเกยวของกบการคา และมาตรฐานแรงงาน

โดยอางวาเปนสนคาทผลตมาจากโรงงานทไมมมาตรฐานแรงงานทถกตอง

ประเทศน าเขายงอาศยมาตรฐานแรงงานเปนเครองมอปกปองกลมผใชแรงงานในประเทศตน

2

ความสมพนธระหวางการคา ระหวางประเทศและมาตรฐานแรงงาน

นอกจากนนยงมเกณฑวดมาตรฐานแรงงานทส าคญในระดบโลกอกอยางคอ รายงานสถานการณการคามนษย (Trafficking in Person Report: TIP Report) ของอเมรกา

3

ความสมพนธระหวางการคา ระหวางประเทศและมาตรฐานแรงงาน

รายงานสถานการณการคามนษย (TIP Report) ประจ าป ค.ศ.2013 (พ.ศ.2556) แลว สถานการณของไทยไมดนก เมอวนท 19 มถนายน 2556 ประเทศไทยถกจดอยในระดบ Tier 2 Watch List (กลมท 2 บญชรายชอประเทศทตองจบตามอง ซงเปนระดบคอนขางแย โดย TIP Report ม 4 อนดบ อนดบนเปนอนดบ 3 และอนดบสดทายคอ Tier 3

ไทยอย Tier 2 Watch List เปนปทส ตดตอกนแลว และจะถกปรบลดระดบลงเปน Tier 3

4

5

มาตรฐานแรงงาน

มาตรฐานแรงงาน คอ กฎเกณฑ ขอปฏบตเกยวกบสภาพการจางและสภาพการท างาน เชน คาจาง ชวโมงท างาน วนหยด และความปลอดภยในการท างาน

เปาหมายของการมมาตรฐานแรงงาน คอเพอใหแรงงานไดรบการคมครองอยางทดเทยมเสมอภาค กอใหเกดคณภาพชวต มความปลอดภย มแรงงานสมพนธทด และมขวญก าลงใจในการท างาน

6

ประเภทของมาตรฐานแรงงาน

มาตรฐานแรงงานแบงเปน 3 ประเภทหลกๆ ดงน

มาตรฐานแรงงานระหวางประเทศ คอ อนสญญาและขอแนะ รวมทงประกาศอนๆ ขององคการแรงงานระหวางประเทศ (ILO)

มาตรฐานแรงงานตามกฎหมาย คอ ขอบงคบตามกฎหมาย ไดแก พ.ร.บ. คมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กฎหมายความปลอดภยในการท างาน และ พ.ร.บ. แรงงานสมพนธ พ.ศ.2518

มาตรฐานแรงงานเอกชน คอ ขอก าหนดทประกาศใชโดยองคกรพฒนาเอกชน กลมธรกจ และผผลตสนคา เชน SA8000 WRAP ETI ฯลฯ รวมทงหลกปฏบตของผผลต เชน อดดาส-ซาโลมอน ไนก และ วอลท ดสนย ฯลฯ

7

ระดบของมาตรฐานแรงงาน มาตรฐานแรงงานในระดบสากล

มาตรฐานแรงงานในภมภาค เชน มาตรฐานแรงงานของสหภาพยโรป มาตรฐานแรงงานของกลมประเทศนอรดก

มาตรฐานแรงงานในระดบกลมการคาและสถาบนในความรวมมอ

มาตรฐานแรงงานในระดบชาต (กฎหมายของประเทศและขอตกลงรวมระหวางประเทศ และมาตรฐานแรงงานไทย)

มาตรฐานแรงงานในระดบอตสาหกรรม

มาตรฐานแรงงานในระดบสาขาอาชพ

มาตรฐานแรงงานในระดบสถานประกอบการและกลมบรษท (จรรยาบรรณธรกจดานแรงงาน หรอสภาพการจางในสถานประกอบการ)

มาตรฐานแรงงานในระดบยอย เชน ระดบพนท และกลมกจกรรมตางๆ

8

มาตรฐานทส านกพฒนามาตรฐานแรงงานแนะน า

มาตรฐานแรงงานไทย ความรบผดชอบทางสงคมของธรกจไทย มรท. 8001-2546 (Thai Labor-Standard : TLS 8001-2546) เปนมาตรฐานทจดท าโดยภาครฐรวมกบเอกชนมาตรฐานแรงงานวาดวยความรบผดชอบทางสงคม (Social Accountability 8000-SA 8000) เหมาะสมกบสถานประกอบกจการสงออก

สมาคมสทธคนงาน (Worker Rights Consortium Code of Conduct)

9

มาตรฐานแรงงานวาดวยหลกจรรยาบรรณของบรษท ไนก (Nike Code of Ethics) ก าหนดขนโดยบรษทในเครอไนก เหมาะสมกบสถานประกอบกจการผลตเครองกฬา

มาตรฐานแรงงานวาดวยหลกการผลตทเปนสากลทวโลก (Mattel Global Manufacturing Principles)

มาตรฐานจรยธรรมพนฐานทางการคา (Ethical Trading Initiative (ETI) Standard) (International Council of Toy Industries Code of Business Practice) (ICTI) เหมาะสมกบอตสาหกรรมผผลตของเลนเดก

มาตรฐานทส านกพฒนามาตรฐานแรงงานแนะน า (ตอ)

10

มาตรฐานแรงงานขององคกรแรงงานระหวางประเทศ

องคกรแรงงานระหวางประเทศหรอ International Labour Organization (ILO) เปนองคกรสากลภายใตสหประชาชาต มบทบาทในการก าหนดมาตรฐานแรงงานสากลในรปแบบทรจกกนในนาม “อนสญญา ILO” เพอเปนแหลงอางองดานสทธแรงงานส าหรบสหภาพแรงงานเพอใชในการสงเสรมสทธของลกจางในการเจรจาตอรองกบนายจางและรฐบาล โดย ILO มนโยบายวาอนสญญาหลกมผลบงคบใชส าหรบทกประเทศและทกบรษท รวมถงประเทศทยงไมไดใหสตยาบนอนสญญาหลกของ ILO ดวย

อนสญญาหลกม 4 เรอง (8 อนสญญา)

11

มาตรฐานแรงงานขององคกรแรงงานระหวางประเทศ (ตอ)

เสรภาพในการสมาคมและการยอมรบสทธการเจรจาตอรองรวม(อนสญญาฉบบท 87 และ 98) ประเทศไทยยงไมใหสตยาบน การตงองคกรและการเขาเปนสมาชก เปนสทธการตดสนใจของคนงาน

โดยไมตองขออนญาตใคร

การรางขอบงคบและกฎขององคกร เปนสทธการตดสนใจของคนงาน

การเลอกผแทนขององคกร เปนสทธการตดสนใจของคนงาน

การด าเนนกจการขององคกร เปนสทธการตดสนใจของคนงาน

ภาครฐจะตองไมแทรกแซงใดๆ อนสงผลตอการจ ากดสทธ

ภาครฐไมมสทธยบหรอพกการด าเนนกจการขององคกร

การรวมองคกรเขาดวยกน เปนสทธการตดสนใจของคนงานและองคกร

12

มาตรฐานแรงงานขององคกรแรงงานระหวางประเทศ (ตอ)

การยกเลกการใชแรงงานภาคบงคบทกรปแบบ (อนสญญาฉบบท 29 และ 105) โดย “แรงงานภาคบงคบ” ไมนบกรณตอไปน งานเกยวกบการทหารทตองท าภายใตกฏหมายเกณฑทหาร

งานหรอบรการใดๆ ทท าในฐานะพลเมองหรอสมาชกชมชน (เชน ลกขน)

งานหรอบรการใดๆ ทเปนผลจากค าพพากษาในชนศาล แตทงนบคคลนนตองท างานดงกลาวภายใตการสอดสองดแลของเจาหนาทรฐ

งานหรอบรการใดๆ ทกระท าในภาวะฉกเฉน เชน ภยธรรมชาต

การยกเลกการใชแรงงานเดก = 15 ป (ฉบบท 138 และ 182)

การขจดการเลอกปฏบตในอาชพและการจางงาน (อนสญญาฉบบท 100 และ 111)

อยางไรกด องคกร ILO ประสบปญหาส าคญ คอ การขาดสมรรถภาพ ในการบงคบประเทศสมาชกภาคใหปฏบตตามมาตรฐานแรงงานหลก (core labour standards) หรอมาตรฐานแรงงานขนพนฐานหรอให ปฏบตตามอนสญญาตางๆทไดใหสตยาบนไว ทงนเพราะอนสญญาภายใตองคกรไมมการก าหนดโทษอยางเปนรปธรรมชดเจน ส าหรบผทไมปฏบตตา

13

14

ประเทศไทยกบมาตรฐานแรงงาน ภายใต ILO

ประเทศไทยเปนสมาชกภาคขององคกร ILO และไดใหสตยาบน แกอนสญญาของ ILO ทงสน 14 ฉบบ (ปจจบนยกเลกไป 1 ฉบบ จงเหลอ13 ฉบบ) ประกอบดวย 2 กลมใหญ คอ (ก) มาตรฐานแรงงานพนฐาน รวม 5 ฉบบดวยกน ไดแก

อนสญญาฉบบท 29 วาดวยการเกณฑแรงงานหรอแรงงานบงคบ

อนสญญาฉบบท 100 วาดวยคาตอบแทนทเทาเทยมกน

อนสญญาฉบบท 105 วาดวยการยกเลก แรงงานบงคบ

อนสญญาฉบบท 138 วาดวย อายข นต าในการจางงาน

อนสญญา ฉบบท 182 วาดวยรปแบบทเลวรายทสดของการใชแรงงานเดก

15

ประเทศไทยกบมาตรฐานแรงงาน ภายใต ILO (ข) มาตรฐานแรงงานดานอนๆ รวม 9 ฉบบ ไดแก

อนสญญา ฉบบท 14 วาดวยการหยดท างานในสปดาหของภาคอตสาหกรรม (Weekly Rest (Industry),

อนสญญาฉบบท 19 วาดวยการปฏบตอยางเทาเทยมกนในการไดรบคาชดเชยจากอบตเหต (Equality of Treatment (Accident Compensation), 1925)

อนสญญาฉบบท 80 วาดวยการแกไขบทบญญตมาตรฐาน ทายบท (Final Articles Revision, 1946)

อนสญญาฉบบท 88 วาดวยการจางงานในภาคบรการ (Employment Service, 1948)

อนสญญาฉบบท 104 วาดวย การเลกตอตานการใชแรงงานชนพนเมอง (Abolition of Penal Sanctions (Indigenous Workers), 1955)

อนสญญา ฉบบท 116 วาดวยการแกไขบทบญญตมาตรฐานทายบท (Final Articles Revision, 1961)

อนสญญาฉบบท 122 วาดวย นโยบายการจางงาน (Employment Policy, 1964)

อนสญญาฉบบท 127 วาดวยการก าหนด น าหนกขนสงในการยกสงของ (Maximum Weight, 1967)

อนสญญาฉบบท 138 อายข นต าทอนญาตใหท างานได ค.ศ. 1973

16

ขอแนะทประเทศไทยรบเอามาปฏบตมกฉบบ

11/05/59 17

ขอแนะฉบบท 18 การหยดพกผอนประจ าสปดาหในงานพาณชยกรรม ค.ศ. 1921 ขอแนะฉบบท 105 สงประกอบในตยาประจ าเรอ ค.ศ. 1958 ขอแนะฉบบท 107 การจางชาวเรอใหท างานในเรอทจดทะเบยนในตางประเทศ ค.ศ. 1958 ขอแนะฉบบท 108 สภาพทางสงคมและความปลอดภยของชาวเรอในเรองการจดทะเบยนเรอ

ค.ศ. 1958 ขอแนะฉบบท 117 การฝกอาชพ พ.ศ. 2505 ค.ศ. 1962 (ยกเวนขอ7(1) เรองทแนะใหรฐจด

ฝกอาชพโดยใหเปลา) ขอแนะฉบบท 122 นโยบายการมงานท า ค.ศ. 1965 ขอแนะฉบบท 126 การฝกอาชพแกชาวประมง ค.ศ. 1966 ขอแนะฉบบท 128 น าหนกสงสดทอนญาตใหคนงานคนหนงแบกหามได ค.ศ. 1967 ขอแนะฉบบท 129 การตดตอสอสารระหวางฝายจดการและคนงานในสถานประกอบการ ค.ศ.

1967 ขอแนะฉบบท130 การพจารณาและยตขอรองทกขภายในสถานประกอบการ ค.ศ. 1967

อนสญญาทวาดวยสทธขนพนฐาน (International Conventions on Fundamental Rights)

11/05/59 18

1. อนสญญาฉบบท 29 วาดวยการเกณฑแรงงาน และอนสญญาฉบบท 105 วาดวยการยกเลกแรงงานเกณฑ

2. อนสญญาฉบบท 87 วาดวยเสรภาพในการสมาคมและการคมครองสทธในการรวมตวกน และอนสญญาฉบบท 98 วาดวยการปรบใชหลกการเกยวกบสทธในการรวมตวกนและรวมเจรจาตอรอง

3. อนสญญาฉบบท 100 วาดวยความตอบแทนทเทากนของคนงานชายหญงในงานทมคาเทากน และอนสญญาฉบบท 111 วาดวยการเลอกปฏบตในการจางงานและอาชพ

4. อนสญญาฉบบท 138 วาดวยอายข นต าทยอมใหจางงานได และอนสญญาฉบบท 182 วาดวยรปแบบทเลวรายของการใชแรงงานเดก

อนสญญาฉบบท 87,98 กบ AEC

เมอมการลงนามรบรอง ตองมการผกพนในการปฏบตตามบทบญญตตามอนสญญา และแกไขกฏหมายทเกยวของเพอใหสอดคลองกบขอความในอนสญญาดงกลาว

อนสญญาฉบบท 87 เสรภาพในการสมาคม และการคมครองสทธในการรวมตวและอนสญญา ILO ฉบบท 98 การรวมตวและรวมเจรจาตอรอง อยระหวางการพจารณาและแนวโนมในการรวมเปนประชาคมอาเชยน สงผลใหมแรงงานตางชาตเขามาในประเทศไทยมากขน ซงพรบ.คมครองแรงงานจะไมสามารถครอบคลมแรงงานสวนนได

19

อนสญญาฉบบท 87 เสรภาพในการสมาคม และการคมครองสทธในการรวมตว มสาระส าคญ 3 ประการทเมอใหสตยาบนแลวจะท าใหกระบวนการ

สหภาพแรงงานเตบโตอยางมาก คอ

1. คนงานและนายจางสามารถใชสทธในการรวมตวไดอยางเสรโดยไมตองไดรบอนญาตลวงหนาจากรฐ

2. เจาหนาทรฐตองละเวนการแทรกแซงใดๆ ทจะจ ากดสทธในการด าเนนกจกรรมขององคกรของทงลกจางและนายจาง

3. องคกร(สหภาพ) มเสรภาพในการเขารวมองคกรใดๆ ทงในประเทศและตางประเทศโดยเสร

ในหลายตางประเทศทวโลกคนงานไมตองด าเนนเรองเพอขอจดทะเบยนสหภาพแรงงาน เพยงแตแจงรายชอคณะกรรมการแตละชด (ไมจ าเปนตองระบสญชาต) ใหกบกระทรวงแรงงานทราบเทานนหลงการประชมใหญแตละครง (ไมจ าเปนตองแจงรายชอสมาชกสหภาพ ใหหนวยงานทราบดวยเชนกน)

ในขณะท พรบ.แรงงานสมพนธ พ.ศ.2518 มมาตรการควบคมการนดหยดงาน และการจดตงสหภาพแรงงานกตองแจงตอรฐ

อนสญญา ILO ฉบบท 98 การรวมตวและรวมเจรจาตอรอง

1.คมครองลกจางจากการกระท าใดๆ อนเปนการเลอกปฏบตดวยสาเหตทเปนสมาชกสหภาพแรงงาน

2.องคกรลกจางและนายจางตองไดรบการคมครองอยางเพยงพอจากการแทรกแซงระหวางกนทงในการกอตง การปฏบต และการบรหาร และการมงสนบสนนการกอตงองคกรของคนงานใหอยภายใตการควบคมของนายจาง

3.สงเสรมใหมการใช ประโยชนจากกลไก การเจรจา โดยสมครใจทงนายจางหรอองคกร นายจาง กบองคกรคนงาน

ทผานมาเราจะเหนวาเพราะคนงานตองขออนญาตจดตงสหภาพจากกระทรวงท าใหคนงานทเปนแกนน าถกเลกจางและท าใหนายจางขดขวางและท าลายการจดตงสหภาพมากมาย ท าใหไทยมจ านวนคนงานทเปนสมาชกสหภาพแรงงานในภาคเอกชนประมาณเพยง 290,000 คนและในภาครฐวสาหกจประมาณ 230,000 คน หรอรวมกนเพยง 510,000 คน เมอเทยบกบจ านวนแรงงานทงประเทศ 35 ลานคน จงมเพยง 1.5% เทานนเอง ถอวาต าทสดในเอเชยกวาได

(ยงยทธ เมนตะเภา

ประธานสหพนธแรงงานยานยนตแหงประเทศไทย

เลขาธการสมาพนธแรงงานเครองใชไฟฟาอเลคทรอนคส

ยานยนตและโลหะแหงประเทศไทย)

มาตรฐานฝมอแรงงาน ก.แรงงาน อ านวย ความสะดวกในการเคลอนยายแรงงาน

ฝมอรบประชาคมอาเซยน (AC) โดยจะเนนการน ามาตรฐานฝมอมาเปนหนงในหลกเกณฑพจารณาออกใบอนญาตท างาน (Work permit) ซงมาตรฐานฝมอทจะออกมาตององมาตรฐานสากล โดยเฉพาะมาตรฐาน ISO

24

มาตรฐานฝมอแรงงาน

การออกใบอนญาตท างานใน 25 สาขา ตามความตกลงวาดวยการเคลอนยายบคคลธรรมดาของอาเซยน (Movement of Natural Person : MNP) ดงน บรการวศวกรรม บรการคอมพวเตอร บรการวจยและพฒนา บรการใหเชา บรการดานโฆษณา บรการวจยตลาดและส ารวจความเหน บรการดานบรหารจดการ บรการทเกยวเนองกบการเกษตร บรการทเกยวเนองกบประมง บรการทเกยวเนองกบปาไม บรการทเกยวเนองเหมองแร บรการทปรกษา บรการซอมอปกรณทางการแพทย บรการการแปล บรการจดประชม บรการดานโทรคมนาคม บรการผลตสอวทยและโทรทศน บรการกอสราง บรการดานการศกษา บรการดานสงแวดลอม บรการดานการเงน บรการดานสขภาพ บรการดานโรงแรม บรการดานกฬา และบรการดานการขนสง

25

Workshop สทธแรงงานขามชาต ประเดนทไมสอดคลอง มอะไรบาง

ทานตองงเตรยมตว/ด าเนนการอะไรบาง ในปจจบน

26

มาตรฐานแรงงานไทย ความรบผดชอบทางสงคมของธรกจไทย มรท.๘๐๐๑ - ๒๕๕๓ 3.1 พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และฉบบทแกไขเพมเตม

3.2 พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พ.ศ. 2518 และฉบบทแกไขเพมเตม

3.3 อนสญญาขององคการแรงงานระหวางประเทศ ฉบบท 29 87 98 100 105 111 135 138 155 164 177 และฉบบท 182 รวมถงขอแนะขององคการแรงงานระหวางประเทศ ฉบบท 146 และ 164

3.4 ปฏญญาไตรภาควาดวยหลกการทเกยวของกบกจการบรรษทขามชาต และนโยบาย ทางสงคมขององคการแรงงานระหวางประเทศ ค.ศ. 2000

3.5 ปฏญญาวาดวยความยตธรรมทางสงคมเพอโลกาภวตนทเปนธรรมขององคการแรงงาน ระหวางประเทศ ค.ศ. 2008

27

3.6 หลกปฏบตวาดวยผปวย HIV / AIDS ขององคการแรงงานระหวางประเทศ ค.ศ. 2001

3.7 ปฏญญาสากลวาดวยสทธมนษยชนขององคการสหประชาชาต ค.ศ. 1948

3.8 อนสญญาขององคการสหประชาชาตวาดวยการขจดการเลอกปฏบตตอสตร ในทกรปแบบ ค.ศ. 1979

3.9 อนสญญาขององคการสหประชาชาตวาดวยสทธเดก ค.ศ. 1989

3.10 มาตรฐานระบบการจดการคณภาพ (ISO 9001 : 2008)

3.11 มาตรฐานความรบผดชอบทางสงคม (ISO 26000)

3.12 มาตรฐานความรบผดชอบทางสงคม (SA 8000 : 2008)

28

มาตรฐานแรงงานไทย ความรบผดชอบทางสงคมของธรกจไทย มรท.๘๐๐๑ - ๒๕๕๓

Workshop การปฏบตตามมาตรฐานแรงงาน หวขอ การปฏบต

(สอดคลอง/ไมสอดคลอง

การเตรยมตว

1 การเกณฑแรงงานหรอแรงงานบงคบ

2 การเลอกปฏบต

3 วนยและการลงโทษ

4 การใชแรงงานเดก

5 ชวโมงการท างาน

6 ความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างาน

7.สวสดการ 29

Workshop การปฏบตตามมาตรฐานแรงงาน

8 อนสญญาฉบบท 87 เสรภาพในการสมาคม และการคมครองสทธในการรวมตว

9อนสญญา ILO ฉบบท 98 การรวมตวและรวมเจรจาตอรอง

10 ผรบเหมาชวง

30

เอกสารประกอบการWorkshop

31

มาตรฐานแรงงาน : รายละเอยดประกอบการWorkshop

1 การใชแรงงานบงคบ

1) สถานประกอบกจการตองไมกระท า หรอสนบสนนใหมการใชแรงงานบงคบ ในทกรปแบบ

2) สถานประกอบกจการตองไมเรยก หรอรบหลกประกนการท างาน หรอ หลกประกนความเสยหายในการท างาน ไมวาจะเปนเงน บตรประจ าตวประชาชน หรอ เอกสารประจ าตวใด ๆ ทรพยสนอน หรอการค าประกนดวยบคคลจากลกจาง ไมวาเขา ท างานแลว หรอเปนเงอนไขในการรบเขาท างาน เวนแตกฎหมายยกเวนไว

32

มาตรฐานแรงงาน : รายละเอยดประกอบการWorkshop

2 สถานประกอบกจการตองไมกระท า หรอสนบสนนใหมการเลอกปฏบต

ในการจางงาน การจายคาจาง และคาตอบแทนการท างาน การใหสวสดการ โอกาสไดรบ การฝกอบรม และพฒนา การพจารณาเลอนขน หรอต าแหนงหนาท การเลกจาง หรอ เกษยณอายการท างานและอน ๆ อนเนองมาจากเหตเพราะความแตกตางในเรองสญชาต เชอชาต ศาสนา ภาษา อาย เพศ สถานภาพสมรส ทศนคตสวนตวในเรองเพศ ความพการ การตดเชอเอชไอว การเปนผปวยเอดส การเปนสมาชกสหภาพแรงงาน การเปนกรรมการลกจาง ความนยมในพรรคการเมอง หรอแนวความคดสวนบคคลอน ๆ

33

มาตรฐานแรงงาน : รายละเอยดประกอบการWorkshop

สถานประกอบกจการตองไมขดขวาง แทรกแซง หรอกระท าการใด ๆ ทจะเปน ผลกระทบตอการใชสทธของลกจางทไมมผลเสยหายตอกจการ ในการด าเนนกจกรรม ทเกยวกบเชอชาต ประเพณประจ าชาต ศาสนา เพศ ความพการ การเปนกรรมการลกจาง การเปนสมาชกสหภาพแรงงาน หรอพรรคการเมอง และการแสดงออกตามทศนคต สวนบคคลอน ๆ

34

มาตรฐานแรงงาน : รายละเอยดประกอบการWorkshop

3 วนยและการลงโทษ

1) สถานประกอบกจการตองไมลงโทษทางวนย โดยการหก หรอลดคาจาง และคาตอบแทนการท างาน หรอเงนอนทกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงานก าหนดใหจาย ใหแกลกจาง

2) สถานประกอบกจการตองไมกระท าการ หรอสนบสนนใหใชวธการลงโทษ ทางรางกาย ทางจตใจ หรอกระท าการบงคบขเขญ ท ารายลกจาง

3) สถานประกอบกจการตองมมาตรการปองกน และแกไขปญหา เพอมให ลกจางถกลวงเกน คกคาม หรอไดรบความเดอดรอนร าคาญทางเพศ โดยการแสดงออก ดวยค าพด ทาทาง การสมผสทางกาย หรอดวยวธการอนใด

35

มาตรฐานแรงงาน : รายละเอยดประกอบการ Workshop

4. การใชแรงงานเดก

1 ) สถานประกอบกจการตองไมวาจาง หรอสนบสนนใหมการวาจางเดกทมอาย ต ากวา 15 ป

2) สถานประกอบกจการตองไมให หรอไมสนบสนนใหแรงงานเดกท างานทเปน อนตรายตอสขภาพอนามย หรออยในสภาวะแวดลอมทอาจกอให เกดอนตรายตอสขภาพ อนามย และความปลอดภย

36

มาตรฐานแรงงาน : รายละเอยดประกอบการ Workshop

1 ) สถานประกอบกจการตองก าหนดชวโมงการท างานปกตของลกจางไมเกน วนละ 8 ชวโมง หรอสปดาหละไมเกน 48 ชวโมง และตองจดใหมวนหยดอยางนอยสปดาหละ 1 วน หรอเปนไปตามทกฎหมายก าหนด

2) สถานประกอบกจการตองถอเปนสทธของลกจางในการท างานลวงเวลา และ การท างานในวนหยดส าหรบงานทวไป เวนแตงานทกฎหมายยกเวนไว โดยสถานประกอบกจการ ตองก าหนดชวโมงการท างานลวงเวลา และชวโมงการท างานในวนหยดของลกจาง ตามทกฎหมาย ก าหนด หรอไมเกนสปดาหละ 24 ชวโมง หรอ 18 ชวโมง หรอ 12 ชวโมง ตามความสามารถ ในการจดการของสถานประกอบกจการ 37

มาตรฐานแรงงาน : รายละเอยดประกอบการ Workshop

ความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างาน

1 )สถานประกอบก จการตองก าหนดมาตรการดานความปลอดภย

อาชวอนามยและสภาพแวดลอมในการท างานใหครอบคลมประเภทงาน หรอลกษณะงานทมแนวโนม อาจกอใหเกดอนตรายตอสขภาพ และความปลอดภยของลกจาง และผทเกยวของ และ มการควบคม ปองกนใหเปนไปตามกฎหมาย และมาตรฐานความปลอดภยในทกสภาพแวดลอม ในการท างาน

38

มาตรฐานแรงงาน : รายละเอยดประกอบการ Workshop 2 ) สถานประกอบก จการตองจดใหมสภาพแวดลอมในการท างานทปลอดภย เพอ

ปองกนอนตราย และลดปจจยเสยงใหเปนไปตามกฎหมาย และมาตรฐานความปลอดภย

3 ) สถานประกอบกจการตองจดใหลกจางทกคน

3.1) ไดรบโอกาสใหมสวนรวมในการด าเนนการดานความปลอดภ ย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างาน

3.2) ไดรบรและเขาถงขอมลเกยวกบอนตรายอนอาจเกดขนจาก กระบวนการท างาน หรอจากสภาพแวดลอมในการท างาน

3.3) ไดรบร และเขาใจถงกฎ ระเบยบ ขอบ งค บ และคมอดานความปลอดภ ย อาชวอนามย และสภาพแวดล อมในการท างานของสถานประกอบกจการ

3.4) ไดรบการฝกอบรมดานความปลอดภ ย อาชวอนาม ย และสภาพแวดลอม ในการท างานในงานทก าลงปฏบตอย โดยเฉพาะผทเขาท างานใหม และผทเปลยนหนาท

3.5) ไดใชอปกรณเพอความปลอดภยสวนบคคล ทไดมาตรฐานและเหมาะสม 39

มาตรฐานแรงงาน : รายละเอยดประกอบการ Workshop

7 สวสดการ

สถานประกอบกจการตองจดใหลกจางทกคนไดรบสวสดการโดยสะดวก 1) หองน า และหองสวมทสะอาดถกสขอนามย 2) น าดมสะอาดถกสขอนามย 3) สงจ าเปนในการปฐมพยาบาล และการรกษาพยาบาล 4) สถานทรบประทานอาหาร และสถานทส าหรบเกบรกษาอาหาร ทสะอาด และถกหลกสขาภบาลอาหาร 5) กรณทมการจดทพกใหลกจาง ปจจยพนฐานทจ าเปน มความสะอาด ปลอดภย

40

41

ผรบเหมาชวง หมายถง บคคลธรรมดา นตบคคล ซงไดตกลงรบ จดหาสนคา หรอบรการ หรอ รบด าเนนการในงานบางสวน หรอ ทงหมด ใหแกผประกอบการ เพอน าไปประกอบ หรอใชในการผลตสนคาหรอบรการของ สถานประกอบกจการ ทงนไมวาจะรบเหมาชวงกชวงกตาม

สถานประกอบกจการตองมข นตอนการประเมนและคดเลอก ผสงมอบหรอผรบเหมาชวง เพอใหไดผสงมอบหรอผรบเหมาชวงทปฏบตตามมาตรฐาน และตองมหนงสอแสดงความมงมนเปนเอกสารใหแกสถานประกอบกจการ รวมทงหากน างานทรบมาไปจางตอกตองแจงใหสถานประกอบกจการทราบ