Lê Mỹ, Thanh Tâm, Trung Kiên, Nguyên Hương, Bảo Nhi, Quốc...

Tin bài được thực hiện với sự hợp tác của các CTV :

Lê Mỹ, Thanh Tâm, Trung Kiên, Nguyên Hương, Bảo Nhi, Quốc Bình…

Trong số nàyt Vinh danh những người thợ yêu nghề, cần cù, sáng tạo

t CNLĐ Ngành Xây dựng thực hiện lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh:“Thi đua là yêu nước...”

t CĐXDVN tổ chức tập huấn ATVSLĐ

t Hội nghị giao ban công tác tài chính khu vực phía Bắc quý II/2013

t Kiện toàn nhân sự Văn phòng Đại diện CĐXDVN tại khu vực phíaNam

t Hội nghị Ban Nữ công khóa XII

t Khi công đoàn là người bạn đồng hành

t Sơ kết 5 năm Chương trình hành động của TLĐLĐVN thực hiệnNghị quyết 20 của Đảng: Cần sự quan tâm hơn nữa của các cấp uỷĐảng

t Công đoàn TCT Miền Trung: Phối hợp cùng chuyên môn đẩy mạnhsản xuất kinh doanh

t Lilama xây dựng đội ngũ CNVCLĐ tinh nhuệ thời kỳ đẩy mạnhcông nghiệp hóa, hiện đại hóa

t Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội: Tổng kết phong trào thi đuadanh hiệu “Công nhân giỏi”

t Công đoàn ngành Xây dựng Vĩnh Phúc đẩy mạnh phong trào “Laođộng giỏi, lao động sáng tạo”

t Thủy điện Hủa Na: Dấu ấn nơi miền Tây Xứ Nghệ

t Dự thảo Nghị định Hướng dẫn thi hành về tài chính công đoàn

t Danh sách điển hình tiên tiến lao động giỏi, lao động sáng tạotoàn quốc ngành Xây dựng năm 2013

t Những điểm mới của Luật Công đoàn (sửa đổi) 2012

t Kỷ niệm 65 năm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra Lời kêu gọi thi đuaái quốc (11/6-/1948 - 11/6/2013)

t Những lời dạy của Bác về đạo đức

Bản tin CĐXDVN

Chịu trách nhiệm Chủ tịch

Nguyễn Văn Bình

Phụ trách nội dung Phạm Quang Thịnh

Biên tập nội dungNgọc Tuấn

Phương MaiXuân Hải

Đức Cường

Thiết kế mỹ thuật Cty TNHH Fincon

Việt Nam

In tại CT TNHH in Quang Minh

Giấy phép xuất bản số 30/28-3-2013GP-XBBT Cục báo chí - Bộ Thông tin

truyền thông

BẢN TIN CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAM 1

Ngày 16/5, tại Hà Nội, TLĐLĐVN tổchức tập huấn công tác đối ngoại năm2013 cho trên 100 đại biểu là lãnh đạo27 LĐLĐ tỉnh, TP phía Bắc và 18 côngđoàn ngành TƯ.

Tới dự có đại diện Bộ Ngoại giao, BộCông an, Ban đối ngoại TƯ… Các đạibiểu đã lĩnh hội, trao đổi các nội dung:Một số vấn đề về an ninh chính trị trongcông tác đối ngoại hiện nay; công tác lễtân trong hoạt động đối ngoại nhândân; tổ chức công đoàn quốc tế và quan

hệ của Công đoàn Việt Nam – nhữngđiểm quan tâm trong triển khai kếhoạch đối ngoại năm 2013 củaTLĐLĐVN; tình hình quốc tế và khu vực,chỉ đạo của Đảng trong công tác đốingoại nhân dân giai đoạn hiện nay;công tác quản lí trong hoạt động đốingoại của TLĐLĐVN…

Phát biểu khai mạc, Phó Chủ tịchThường trực TLĐLĐVN Nguyễn Hòa Bìnhcho biết, thời gian qua, hoạt động đốingoại của công đoàn được Đảng, Nhà

nước đánh giá tốt vì đã góp phần tíchcực trong công tác đối ngoại nhân dân.Hiện Công đoàn Việt Nam có quan hệ vớikhoảng 100 tổ chức công đoàn quốc tế,công đoàn khu vực, trung tâm côngđoàn… Phó Chủ tịch cũng nhấn mạnhđối ngoại với tổ chức công đoàn là kênhquan trọng vì qua đó vừa học hỏi kinhnghiệm, tiếp nhận sự hỗ trợ về cả kĩthuật và vật chất, đồng thời qua đóquảng bá hình ảnh của công đoàn, củađất nước VN với bạn bè thế giới. ST-QB

Tối 17/5, tại Hà Nội, TLĐLĐVN tổ chức Lễ trao giải thưởngNguyễn Đức Cảnh lần thứ II năm 2013. Tại buổi lễ, 139 công

nhân, lao động xuất sắc, tiêu biểu tích cực hưởng ứng phongtrào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” do tổ chức Côngđoàn phát động đã được vinh danh. Đồng chí Nguyễn XuânPhúc, Ủy viên Bộ Chính trị, Phó Thủ tướng Chính phủ dự vàphát biểu.

Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh là phần thưởng cao quýnhằm tôn vinh công nhân viên chức lao động có thành tíchxuất sắc trong phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao độngsáng tạo” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động. Họ là những laođộng giàu nghị lực, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm,có nhiều thành tích và sáng kiến cải tiến kỹ thuật được ứngdụng trong sản xuất, góp phần xây dựng doanh nghiệp, đơn vịphát triển bền vững.

Tại lễ trao giải, các khán giả đã được giao lưu, trò chuyệnvới một số công nhân tiêu biểu nhận giải thưởng Nguyễn ĐứcCảnh như công nhân Thái Anh Tuấn, sinh năm 1981, làm việctại CT Furukawa Automotive Parts Việt Nam, người đã có 11sáng kiến khoa học trong 5 năm làm lợi hàng tỷ đồng; chịPhạm Thị Hường, người công nhân vệ sinh luôn mang trongmình ước mơ TP Hải phòng quê hương được sạch đẹp như cácTP khác trên thế giới hay người lính thợ Trần Hiếu Tâm-“Bàn tay vàng” của nhà máy Z111... Những người thợ ấy tuykhác nhau về tuổi tác, ngành nghề nhưng tất cả họ đều toátlên tình yêu nghề, đam mê sáng tạo, cần cù, chịu khó trong laođộng sản xuất…

Phát biểu tại buổi lễ, Phó Thủ tướng Chính phủ NguyễnXuân Phúc đã nhiệt liệt biểu dương những thành tích to lớncủa đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, lao độngđã đạt đựơc trong các phong trào thi đua yêu nước trong 5 nămqua. Đặc biệt, hoan nghênh và biểu dương những thành tíchcủa 139 công nhân, lao động tiêu biểu, xuất sắc được TLĐLĐVNtrao tặng Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh năm 2013. Phó Thủtướng mong muốn, trong thời gian tới, tổ chức Công đoàn sẽtiếp tục quán triệt sâu sắc tư tưởng thi đua của Chủ tịch Hồ Chí

Minh, các quan điểm của Đảng và Nhà nước về công tác thiđua, khen thưởng; gắn tổ chức thi đua với Cuộc vận động “Họctập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”; quan tâmphát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng các điển hình tiên tiến, cácnhân tố mới để mọi người học tập, noi theo; coi trọng công tácnghiên cứu về thi đua trong cơ chế thị trường định hướng xãhội chủ nghĩa; tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức thi đua chophù hợp với từng đối tượng người lao động, từng loại hình cơquan, đơn vị, doanh nghiệp, tạo bước chuyển biến mới về chấttrong phong trào thi đua; đưa phong trào thi đua yêu nướctrong cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, lao động pháttriển lên tầm cao mới...

Phát biểu tại buổi lễ, Chủ tịch TLĐLĐVN Đặng Ngọc Tùngtrân trọng cảm ơn Đảng bộ, chính quyền và đoàn thể các cấpđã phối hợp, giúp đỡ, tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn phátđộng phong trào thi đua trong những năm qua và mong rằngphong trào thi đua yêu nước trong cán bộ, đoàn viên, côngnhân, viên chức, lao động và hoạt động của tổ chức công đoàntrong thời gian tới tiếp tục nhận được sự quan tâm hơn nữa củacác cấp ủy đảng và lãnh đạo chính quyền, đoàn thể các cấp.

ST-Quốc Bình

Vinh danh những người thợ yêu nghề, cần cù, sáng tạo

TLĐLĐVN tập huấn công tác đối ngoại năm 2013

Tin hoạt động

Ngành Xây dựng Việt Nam ngay từ những năm đầuthành lập đã rất coi trọng công tác thi đua khenthưởng, công tác này được coi đây là đòn bẩy hữuhiệu cho các hoạt động của toàn Ngành xuyên suốt

hơn nửa thế kỷ qua. Thấm nhuần sâu sắc lời dạy của Chủ tịchHồ Chí Minh “Thi đua là yêu nước, yêu nước thì phải thi đua,những người thi đua là những người yêu nước nhất”, phongtrào công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) và hoạt độngcông đoàn của ngành Xây dựng luôn phát triển và đạt đượcnhững thành tựu nổi bật, đóng góp quan trọng vào nhiệm vụphát triển kinh tế- xã hội của đất nước...

Ngay từ thời kỳ đó, các phong trào: “tứ bảo” (bảo đảmnăng suất, bảo đảm chất lượng, bảo đảm tiến độ và bảo đảmtiết kiệm, an toàn lao động) và “5 đạt” đã được CNLĐ ngànhXây dựng hăng hái tham gia, đạt hiệu quả cao. Các công trìnhcông nghiệp và dân sinh – những “thành quả đầu tay” củangười thợ Xây dựng đã như “luồng sinh khí mới” làm đẹp vàích lợi cho đất nước. Các công trình nhà máy điện (Việt Trì, LàoCai, Vinh…), KCN Cao-Xà-Lá, Khu nhà ở Nguyễn Công Trứ (HàNội).v.v…được xây dựng trong giai đoạn này. Chính từ cáchoạt động thi đua này, ngành Xây dựng vinh dự được Nhànước phong tặng Danh hiệu Anh hùng lao động (AHLĐ) chohai người thợ Đoàn Văn Cẩn và Phan Tính.

NGUYỄN VĂN BÌNH

BẢN TIN CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAM2

Tin hoạt động>

CNVCLĐ NGÀNH XÂY DỰNG THỰC HIỆN LỜI DẠY CỦA CHỦ TỊCH HỒ CHÍ MINH:

“Thi đua là yêu nước...”- Chủ tịch CĐXDVN

Những năm đầu thập kỷ 60, lãnh đạo ngành Xây dựng đãphát động nhiều cuộc thi đua với mục tiêu “Năng suất, chấtlượng cao” nhằm đạt các chỉ tiêu trong kế hoạch 5 năm lầnthứ nhất. Ba năm liên tiếp, Bộ và Công đoàn ngành đã tổ chức3 kỳ đại hội tập trung chủ đề “Năng suất lao động”. Hàng loạtcông trình được xây dựng trong khí thế hồ hởi thi đua, laođộng quên mình. Hàng trăm đơn vị, tập thể được công nhận“Tổ đội lao động xã hội chủ nghĩa”. Ngành Xây dựng có thêm3 AHLĐ được tôn vinh trong giai đoạn này.

Ngày mồng 5.8.1964 – cái mốc đánh dấu cuộc chiếntranh xâm lược của đế quốc Mỹ bắt đầu lan ra Miền Bắc. Gần10 năm lao động trong lửa đạn chiến tranh khốc liệt (tính đếnnăm 1974), CNLĐ ngành Xây dựng vừa sản xuất, vừa chiếnđấu, vừa là thợ, cũng là người lính, không chỉ xây dựng cáccông trình dân sinh, mà còn đảm nhiệm cả các công trình anninh quốc phòng; Đồng thời chia sẻ nhân lực cho chiếntrường. Hơn 30 nghìn cán bộ, CNVC ngành Xây dựng đã tìnhnguyện tham gia cuộc kháng chiến. Phong trào “mỗi ngườilàm việc bằng hai vì Miền Nam ruột thịt” được CNLĐ toànngành tích cực tham gia. Nhiều công trình mang tính chiếnlược và trọng điểm được xây dựng thời kỳ này. Công trìnhLăng Chủ tịch Hồ Chí Minh là ví dụ điển hình đáp ứng nguyệnvọng và tình cảm sâu nặng của nhân dân trong nước và quốctế đối với Bác Hồ, bởi công trình được xây dựng bằng lươngtâm và lòng thành kính của người thợ Xây dựng tri ân vị lãnh

tụ kính yêu của dân tộc. Thời kỳ vừa sản xuất, vừa chiến đấunày đã in đậm trong tâm khảm nhiều người cùng thời vềnhững hy sinh mất mát, về những thành tựu, niềm tự hàokhẳng định sự trưởng thành của cán bộ, CNLĐ toàn ngành.Trang sử truyền thống của ngành đã ghi: qua các phong tràothi đua, năm 1966 có 151tập thể đạt danh hiệu “Tổ đội laođộng XHCN”, đến năm 1975, toàn ngành có 567 tập thể đạtdanh hiệu này (tăng gần 4 lần), và thêm 4 cá nhân được Nhànước phong tặng danh hiệu AHLĐ.

Sau chiến tranh (1976), chúng ta phải đối mặt với nhiềuthử thách, phải giải quyết hậu quả nặng nề của chiến tranh,và tổ chức lại nền kinh tế nghèo nàn, lạc hậu, xây dựng nềnsản xuất lớn XHCN. Ngành Xây dựng liên tục tổ chức cácphong trào thi đua phấn đấu hoàn thành Kế hoạch 5 năm lầnthứ hai (1976-1980). Thời kỳ này, phong trào “Phát huy sángkiến, áp dụng tiến bộ kỹ thuật” nhằm sử dụng vật tư tiếtkiệm, tăng cường khai thác vật tư tại chỗ, nâng cao năngsuất, hiệu quả, phong trào “Năng suất cao, quản lý giỏi”…được CNXD hưởng ứng sôi nổi. Từ thực tiễn tổ chức sản xuấttại các công trình với nhiều lực lượng tham gia, phong trào“Thi đua liên kết” đã ra đời. Thi đua liên kết có tác dụng pháthuy tinh thần hiệp tác và ý thức lao động tập thể của côngnhân nhiều ngành, nghề, đơn vị, làm cho công việc vận hànhđồng bộ, đạt hiệu quả, tiến độ và đảm bảo chất lượng.

Trên những công trình trọng điểm do Liên Xô giúp đỡ,phong trào “Thi đua liên kết” đã phát triển thành phong trào“Thi đua quốc tế XHCN Việt - Xô” (Thi đua hữu nghị Việt – Xô)giữa cán bộ, CNXD Việt Nam với Đoàn chuyên gia Liên Xô cóhiệu quả thiết thực, cùng vượt khó khăn, đẩy nhanh tiến độthi công, đảm bảo chất lượng công trình, sản phẩm; đồngthời tăng cường sự hiểu biết lẫn nhau, các chuyên gia giúpcán bộ, CNXD Việt Nam nâng cao tay nghề và trình độ quản lý.

Công đoàn Xây dựng Việt Nam đã chỉ đạo các đơn vị trongngành xây dựng chương trình, kế hoạch thi đua với nội dungcụ thể, tạo điều kiện cải thiện chất lượng cuộc sống cho CNLĐ.Công tác thi đua khen thưởng ngày càng rõ trách nhiệm củachủ đầu tư và người lao động, tạo được động lực để pháttriển. Các giải pháp quản lý hoạt động xây dựng đã được vậndụng hữu hiệu, ví dụ: Khoán gọn khối lượng công trình; tổchức đấu tranh chống tiêu cực v.v…; Công đoàn Ngành tíchcực đề xuất với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam việc thànhlập Công đoàn TCty, Liên hiệp các xí nghiệp phù hợp với môhình tổ chức quản lý kinh tế. Đây là những hoạt động cầnthiết để nâng cao năng lực, bản lĩnh người lao động, từngbước chuyên nghiệp hóa hoạt động của tổ chức công đoàn.

Phát huy truyền thống thi đua năng suất cao, ngày11/9/1982, Bộ trưởng Bộ Xây dựng và Ban Thường vụCĐXDVN đã có Chỉ thị Liên tịch số 36/BXD-CĐXD về phong trào“Năng suất cao - Quản lý giỏi”. Sáng kiến này được tổ chức


Tin hoạt động

Tin hoạt động>

dưới hình thức thi đua liên kết trong CNVC giữa các đơn vị xâylắp cùng thi công công trình trọng điểm. Mỗi xí nghiệp thamgia đều giao ước với mục tiêu, tiến độ cụ thể, có biện phápphấn đấu, có cam kết trách nhiệm... Qua đợt thi đua, tập thểCBCNV xây dựng công trình thủy điện Hòa Bình đã vinh dựđược đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhất, các tập thểthi công công trình Nhiệt điện Phả Lại đã đưa năng suất tănggấp 50% trong quý cuối cùng của năm 1982, công nhân lắpmáy đã áp dụng thành công phương pháp lắp đặt tổ hợp khốilớn với các thiết bị máy móc siêu trường, siêu trọng.

Trên các công trường trọng điểm, phong trào phát huysáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động vàhiệu quả kinh tế luôn là một công tác trọng tâm và được sựhưởng ứng của đông đảo cán bộ, kỹ sư, CNLĐ. Có thể nói thiđua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật là mặt mạnh của cánbộ CNXD. Từ chỗ thao tác đơn giản, thủ công, thuê chuyên gianước ngoài.v.v…ngày nay, cán bộ CNLĐ ngành Xây dựng đãtự làm chủ nhiều phương tiện thiết bị hiện đại, công nghệ kỹ

thuật tiên tiến, làm lợi cho Nhà nước hàng chục ngàn tỷ đồng.Phong trào này ngày càng được duy trì và đạt hiệu quả cao. Từ2008 – 2012, toàn Ngành đã có trên 3.000 sáng kiến, đề tàiđược công nhận 58 cán bộ, CNVCLĐ được Tổng Liên đoàn Laođộng Việt Nam tặng Bằng và huy hiệu Lao động sáng tạo.

Giai đoạn 2008- 2013, toàn Ngành đã tổ chức hơn 1.500đợt thi đua, có 336 công trình đăng ký chào mừng các sự kiệntrọng đại của đất nước. Các công trình trọng điểm: thuỷ điệnSơn La, Tuyên Quang, Đồng Nai, Xêkaman 1, Xêkaman 3, Lọcdầu Dung Quất, cầu Thủ Thiêm, Nhiệt điện Vũng Áng, Xi măngHoàng Thạch, Xi măng Bỉm Sơn v.v … đều triển khai hiệu quảcác phong trào thi đua. Tại công trường xây dựng Nhà máythủy điện Sơn La, công đoàn cùng các đơn vị liên quan liên tụcphát động thi đua hoàn thành vượt mức tiến độ, góp phầnquan trọng trong việc đưa 6 tổ máy vào hoạt động trước tiếnđộ quy định ba năm, làm lợi hàng ngàn tỷ đồng cho đất nước.

CĐXDVN phối hợp với Bộ Xây dựng tổng kết 5 năm cuộcvận động “Đảm bảo và nâng cao chất lượng công trình, sảnphẩm xây dựng”giai đoạn 2006-2010, định hướng phát triểncuộc vận động trong thời gian tới; cuộc vận động “Tổ chức tốtđiều kiện sống và làm việc của CNVCLĐ ngành Xây dựng”;cuộc vận động “Xây dựng và phát triển lực lượng CNVCLĐngành Xây dựng trong tình hình mới”. Công đoàn Tổng côngty Sông Đà đã vận động hơn 1.500 cử nhân, kỹ sư có kinhnghiệm hướng dẫn, giúp đỡ cho hơn 2.500 cử nhân, kỹ sư mớira trường; vận động 2 ngàn thợ bậc cao kèm cặp, giúp đỡ chohơn 5 ngàn thợ bậc thấp, công nhân mới ra trường. Với nhữngthành tích đạt được, từ năm 2008 đến năm 2013 đã có 08công đoàn cơ sở và cấp trên cơ sở, 36 cán bộ công đoàn đượcNhà nước tặng thưởng Huân chương các loại; 03 tập thể, 30cá nhân được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ; 01 cánhân được tặng danh hiệu chiến sĩ thi đua toàn quốc, TổngLiên đoàn tặng thưởng 124 cờ thi đua, 278 bằng khen tập thể,642 bằng khen cá nhân; CĐXDVN tặng thưởng 474 cờ thi đua,2511 bằng khen tập thể, 10082 bằng khen cá nhân. Côngđoàn Xây dựng Việt Nam được Tổng Liên đoàn Lao động ViệtNam tặng Cờ thi đua dẫn đầu khối 6 Công đoàn ngành Trungương, Cờ Đơn vị thi đua xuất sắc năm 2012 và được Chính phủtặng Cờ đơn vị dẫn đầu thi đua năm 2011.

Định kỳ, CĐXDVN đã phối hợp với Bộ Xây dựng tổ chứcthành công Đại hội Thi đua yêu nước ngành Xây dựng và tổngkết Cuộc vận động “Đảm bảo và nâng cao chất lượng côngtrình sản phẩm xây dựng” nhằm khen thưởng động viên kịpthời các đơn vị có các công trình, sản phẩm được đánh giá ghinhận công trình đạt chất lượng cao ngành Xây dựng.

Từ phong trào thi đua yêu nước, Bộ Xây dựng vinh dự được


Tin hoạt động

tặng thưởng Huân chương Sao Vàng và 02 Huân chương HồChí Minh, Công đoàn Xây dựng Việt Nam vinh dự được tặngthưởng Huân chương Độc lập hạng Nhất.

Chúng ta tự hào rằng, nhờ trưởng thành từ phong trào thiđua yêu nước, trong đội ngũ của ngành Xây dựng đã có 35 tậpthể được Nhà nước phong tặng danh hiệu Anh hùng Laođộng, 02 tập thể được Nhà nước phong tặng danh hiệu Anhhùng Lực lượng vũ trang nhân dân, 43 cá nhân được Nhà nướcphong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động.

Cùng với việc đề nghị Nhà nước tặng thưởng các hình thứckhen thưởng cấp cao cho các tập thể, cá nhân, ngành Xâydựng đã quan tâm tổ chức Hội nghị biểu dương điển hình tiêntiến lao động giỏi, lao động xuất sắc toàn ngành hàng nămnhằm tôn vinh những người lao động trực tiếp ở các cấp, cácđơn vị. Đây là những tấm gương bình dị mà cao quý, đượcphát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng làm nhân tố để phát triểnphong trào thi đua yêu nước rộng khắp trong các đơn vị thuộcNgành.

Hướng tới kỷ niệm 65 năm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ralời kêu gọi thi đua ái quốc, nhìn lại chặng đường hơn nửa thếkỷ xây dựng và trưởng thành của ngành Xây dựng, chúng tacó thể khẳng định rằng, nhờ thấm nhuần lời dạy của Bác vềthi đua ái quốc, biết năng động, sáng tạo vận dụng vào thựctiễn của Ngành, của từng đơn vị, công trình, từng thời kỳ cụthể, với sự quan tâm chỉ đạo của lãnh đạo Bộ và Công đoànXây dựng Việt Nam và sự tham gia, hưởng ứng tích cực của cácthế hệ công nhân, viên chức, lao động toàn Ngành, phongtrào thi đua yêu nước của ngành Xây dựng không ngừng đổi

mới về nội dung và hình thức, được tổ chức rộng khắp, sôi nổi,đã tạo động lực to lớn, cổ vũ, động viên công nhân, viên chức,lao động toàn Ngành vượt qua khó khăn, gian khổ, chungsức, đồng lòng hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được Nhànước giao, góp phần to lớn vào sự nghiệp đấu tranh giảiphóng dân tộc, thống nhất đất nước và xây dựng Tổ quốc.

Phát huy những truyền thống của Ngành, thấm nhuần tưtưởng và lời Bác dạy về thi đua, bắt đầu từ những việc làm bénhỏ, bình thường hàng ngày mang lại lợi ích cho dân, chonước, chính là hành động thiết thực và cụ thể của mỗi chúngta cùng góp phần vào sự nghiệp phát triển của Ngành, thựchiện thành công sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đấtnước, vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội dân chủ, côngbằng, văn minh.v



Thực hiện Nghị quyết Đại hội XII CĐXDVN và Chương trìnhhành động thực hiện Nghị quyết về công tác đào tạo, bồi

dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộcông đoàn trong toàn Ngành. Trong 2 ngày 16 và 17/5, tại TPHạ Long, CĐXDVN phối hợp với Công đoàn Xây dựng và Gỗ quốctế (BWI) tổ chức lớp tập huấn về công tác ATVSLĐ.

Tham dự lớp tập huấn có 30 học viên là cán bộ công đoàn,cán bộ phụ trách công tác ATVSLĐ đến từ 10 Công đoàn TCT và10 Công đoàn ngành Xây dựng địa phương khu vực phía Bắc.

Đến dự, chỉ đạo lớp tập huấn có Anh hùng Lao động NguyễnVăn Bình – UVBCH TLĐLĐVN, Ủy viên Ban cán sự Đảng Bộ Xâydựng, Chủ tịch CĐXDVN; đồng chí Trần Danh Chức - Phó Chủtịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh.

Qua lớp tập huấn, học viên được cập nhật các quy định mớivề ATVSLĐ trong Bộ luật Lao động 2012, hệ thống văn bảnpháp luật chủ yếu trong công tác ATVSLĐ; kỹ năng đánh giá rủiro; kỹ năng nhận biết, phòng ngừa các yếu tố nguy hiểm, cácnguy cơ tại hiện trường... Hoàng Linh

CĐXDVN tổ chức tập huấn ATVSLĐ

Hội nghị giao ban công tác tài chính khu vực phía Bắc quý II/2013

Ngày 26/4, tại Hà Nội, CĐXDVN tổchức Hội nghị giao ban công tác tài

chính quý II/2013 đối với các đơn vị trựcthuộc khu vực phía Bắc.

Đến dự và chỉ đạo Hội nghị có đồngchí Nguyễn Văn Bình - Chủ tịch CĐXDVN,đồng chí Nguyễn Thị Thủy Lệ - Phó Chủtịch Thường trực CĐXDVN, cùng các đạibiểu là cán bộ kế toán công đoàn củagần 20 đơn vị trực thuộc khu vực phíaBắc.

Hội nghị đã tập trung vào 4 nội dungcơ bản sau: 1. Rút kinh nghiệm công táclập dự toán năm 2013 và tổng hợp báocáo quyết toán năm 2012; 2. Thông báokết quả thu, nộp kinh phí năm 2012 tínhđến thời điểm ngày 25/4/2013; 3.Thông báo quyết định phân cấp thu

KPCĐ năm 2013, hướng dẫn thực hiệnquyết định phân cấp thu KPCĐ; 4. Lấy ýkiến tham gia vào Dự thảo Nghị địnhHướng dẫn thi hành Luật Công đoàn2012 về tài chính công đoàn.

Tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn

Bình thay mặt lãnh đạo CĐXDVN biểudương và khen thưởng đột xuất CĐ TCTViglacera là đơn vị đầu tiên trong Ngànhđã nghiêm túc thực hiện nộp cấp trênnăm 2013.

Nguyễn Thị Thanh Hương

Kiện toàn nhân sự Văn phòng Đại diện CĐXDVN tại khu vực phía NamCĐXDVN vừa có quyết định kiện toàn

nhân sự Văn phòng Đại diện CĐXDVN tại

khu vực phía Nam, gồm các đồng chí:

1. Đ/c Phan Văn Chính, Ủy viên Ban

Thường vụ CĐXDVN khóa XII, Phó Chủ

tịch Công đoàn TCT IDICO – Trưởng Văn

phòng đại diện.

2. Đ/c Trần Mạnh Tần, Ủy viên BanChấp hành CĐXDVN khóa XII, Chủ tịchCông đoàn TCT Xây dựng số 1 - PhóTrưởng Văn phòng đại diện.

3. Đ/c Phan Thị Mai Hương, Ủy viênBan Chấp hành CĐXDVN khóa XII, Chủtịch Công đoàn TCT CP Đầu tư phát triểnxây dựng (DIC GROUP) - Ủy viên.

4. Đ/c Lương Cao Núi, Chủ tịch Công

đoàn TCT Vật liệu xây dựng số 1 - Ủy

viên.

5. Đ/c Nguyễn Thị Kim Dung, Chủ

tịch Công đoàn TCT Đầu tư phát triển đô

thị và khu công nghiệp Việt Nam – Ủy

viên.

Tin hoạt động>


Ngày 10/5, tại Hà Nội, CĐXDVN đã tổchức Hội nghị Ban Nữ công khóa XII

(nhiệm kỳ 2013-2018). Đồng chíNguyễn Thị Thủy Lệ, Phó Chủ tịchThường trực kiêm Trưởng ban Nữ côngđiều hành hội nghị. Tham dự hội nghị cóhơn 20 đại biểu gồm các ủy viên Ban Nữcông CĐXDVN khóa XII, các đồng chínguyên là ủy viên Ban Nữ công CĐXDVNkhóa XI.

Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, đồng chíNguyễn Văn Bình - Chủ tịch CĐXDVNnhấn mạnh: Trong nhiệm kỳ này, Ban Nữcông CĐXDVN khoá XII cần tiếp tụcnghiên cứu để đổi mới nội dung,phương thức hoạt động nữ công; quantâm hơn nữa công tác chăm lo, đào tạobồi dưỡng cán bộ nữ, nâng cao chấtlượng hoạt động của Ban Nữ công côngđoàn các cấp, đảm bảo vai trò đại diện,bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chínhđáng cho nữ CNVCLĐ; tích cực thammưu cho BCH công đoàn cùng cấp vềcông tác vận động nữ CNVCLĐ…

Hội nghị đã tập trung vào các nộidung: Thông báo Nghị quyết phân côngnhiệm vụ Uỷ viên Ban Chấp hànhCĐXDVN khóa XII; Công bố Quyết địnhthành lập Ban Nữ công CĐXDVN khóaXII; Báo cáo kết quả hoạt động công tácnữ công quý I/2013; Triển khai chươngtrình công tác nữ công năm 2013 và

Chương trình công tác nữ công toànkhóa, nhiệm kỳ 2013-2018.

Trước mắt, từ nay đến cuối năm2013, hoạt động công tác nữ công cầntập trung vào các nhiệm vụ trọng tâmsau: Tích cực tuyên truyền, tiếp tục phốihợp với Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Bộ Xâydựng thực hiện Chương trình hành độngsố 03/LT-BXD-CĐXDVN ngày30/12/2011 của Bộ Xây dựng và Côngđoàn Xây dựng Việt Nam về Bình đẳnggiới giai đoạn 2011-2015.

Tiếp tục tuyên truyền, phổ biến nộidung Bộ luật Lao động , Luật Công đoàn2012, đặc biệt chú trọng những quyđịnh về chính sách đối với lao động nữ.Chỉ đạo các cấp công đoàn trong Ngànhtăng cường kiểm tra, giám sát hoặc phốihợp kiểm tra, giám sát việc thực hiệnchế độ chính sách đối với lao động nữ.

Thực hiện Thông báo số 26/TB-TWngày 09/5/2011 của Ban Bí thư về việcsơ kết Chỉ thị 49/CT-TW ngày 21/2/2005của Ban Bí thư (khóa IX) về “Xây dựnggia đình thời kỳ công nghiệp hóa, hiệnđại hóa đất nước”.

Chỉ đạo các cấp công đoàn tổ chứccác hoạt động tuyên truyền giáo dụctrong Tháng Công nhân (tháng 5); NgàyGia đình Việt Nam (28/6); Tháng Hànhđộng "Vì trẻ em Việt Nam"; Ngày thànhlập Công đoàn Việt Nam (28/7); Chào

mừng Đại hội XI Công đoàn Việt Nam;Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10)... Đặcbiệt, trong tháng 6 tập trung chỉ đạo,hướng dẫn các đơn vị tổ chức nhữnghoạt động phù hợp, thiết thực hưởngứng Năm Gia đình Việt Nam - năm 2013.

Tiếp tục chỉ đạo và thực hiện có hiệuquả Nghị quyết 6b/NQ-TLĐ ngày29/1/2011 của BCH TLĐLĐVN; Kết luậnsố 55-KL/TW của Ban Bí thư về “Công tácvận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnhCNH,HĐH đất nước”; Chỉ thị số 03/CT-TLĐ ngày 18/8/2010 của Đoàn Chủ tịchTLĐLĐVN về đẩy mạnh phong trào thiđua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trongnữ CNVCLĐ, gắn với phong trào “Phụ nữtích cực học tập, lao động sáng tạo, xâydựng gia đình hạnh phúc” do Trungương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Namphát động. Đẩy mạnh các hoạt độngnhằm triển khai có hiệu quả Chiến lượcDân số, Sức khoẻ sinh sản, giai đoạn2011-2020; “Tháng hành động quốc giavề Dân số”.

Cũng tại Hội nghị, Chủ tịch CĐXDVNNguyễn Văn Bình thay mặt lãnh đạoCĐXDVN tặng hoa và quà các đồng chínguyên Uỷ viên Ban Nữ công CĐXDVNkhoá XI, thôi không tiếp tục tham giaBan Nữ công khoá XII.

Đào Thị Hồng Thúy

Hội nghị Ban Nữ công khóa XII

Tin hoạt động


Danh sách Ban Nữ công CĐXDVN khóa XII nhiệm kỳ2013-20181. Đ/c Nguyễn Thị Thủy Lệ - Phó Chủ tịch Thường trực CĐXDVN - Trưởng Ban.

2. Đ/c Đào Thị Hồng Thúy - Ủy viên BCH, Phó Chủ nhiệm UBKT CĐXDVN - PhóBan.

3. Đ/c Vũ Thị Lê - Ủy viên BCH CĐXDVN, Phó Chủ tịch Công đoàn TCT Vậtliệu Xây dựng số 1 - Phó Ban.

4. Đ/c Trần Thị Tuyết Nga - Phó Chủ tịch, Trưởng Ban Nữ công Công đoànTCT Sông Đà - Phó Ban.

5. Đ/c Phạm Thị Ngọc Anh - Ủy viên BCH, Trưởng Ban Nữ công Công đoàn TCTCông nghiệp Xi măng Việt Nam - Phó Ban.

6. Đ/c Cao Thị Nhung - Ủy viên BTV, Trưởng Ban Nữ công Công đoàn TCTViglacera - Ủy viên.

7. Đ/c Nguyễn Thị Nguyện - Uỷ viên BTV, Trưởng Ban Tài chính, Trưởng Ban Nữcông Công đoàn TCT Lilama - Ủy viên.

8. Đ/c Nguyễn Thị Tuyết Nhung - Uỷ viên BTV, Trưởng Ban Nữ công Công đoànTCT Cơ khí Xây dựng - Ủy viên.

9. Đ/c Nguyễn Thị Mai Hương - Uỷ viên BTV, Trưởng Ban Tài chính, Trưởng BanNữ công Công đoàn TCTCP Vinaconex - Ủy viên.

10. Đ/c Nguyễn Thị Ánh Hằng - Uỷ viên BTV, Phó Ban Tài chính, Trưởng BanNữ công Công đoàn TCT Xây dựng Hà Nội - Ủy viên.

11. Đ/c Đỗ Thị Phong Lan - Uỷ viên BCH, Trưởng Ban Nữ công Công đoàn Cơquan Bộ Xây dựng - Ủy viên.

12. Đ/c Nguyễn Thị Lịch - Uỷ viên BTV, Trưởng Ban Nữ công Công đoàn TrườngCĐXD số 1 - Ủy viên.

13. Đ/c Nguyễn Thị Thanh - Ủy viên BTV, Trưởng Ban Nữ công Công đoànngành Xây dựng Hà Nội - Ủy viên.

1. Vũ Ngọc Chính - Uỷ viên BTV CĐXDVN khoá XII - Chủ nhiệm

2. Đào Thị Hồng Thuý - Uỷ viên BCH CĐXDVN khoá XII, Phó Trưởng ban Nữcông CĐXDVN - Phó Chủ nhiệm

3. Nguyễn Ngọc Cẩn - Phó Chủ tịch, Chủ nhiệm UBKT Công đoàn TCT Côngnghiệp Xi măng Việt Nam - Uỷ viên

4. Lê Đình Lợi - Chánh Văn phòng Công đoàn TCT CP Vinaconex - Uỷ viên

5. Lê Thành Nhân - Phó trưởng phòng Phòng chống tham nhũng -Thanh traBộ Xây dựng - Uỷ viên

6. Đào Văn Thông - Phó Chủ tịch, Chủ nhiệm UBKT Công đoàn TCT Lắp máyViệt Nam - Uỷ viên

7. Bùi Anh Tuấn - Phó Chủ tịch, Chủ nhiệm UBKT Công đoàn TCT Viglacera -Uỷ viên

8. Đào Minh Trương - Phó Chủ tịch, Chủ nhiệm UBKT Công đoàn TCT Sông Đà- Uỷ viên

9. Võ Ngọc Vũ - Uỷ viên UBKT Công đoàn TCT Vật liệu Xây dựng số1 - Uỷ viên

Danh sách UBKT CĐXDVN khóa XII (nhiệm kỳ 2013-2018) Sẽ có Hội đồng tiềnlương quốc gia

Sắp tới Hội đồng tiền lươngquốc gia sẽ được Thủ tướng thànhlập nhằm tư vấn cho Chính phủ vềviệc điều chỉnh và công bố mứclương tối thiểu vùng.

Thành viên của Hội đồng sẽgồm 15 người đến từ Bộ LĐTBXH,TLĐLĐVN và thành viên của tổchức đại diện người sử dụng laođộng ở trung ương.

Cơ cấu cụ thể của Hội đồngđược quy định tại Nghị định49/2013/NĐ-CP có hiệu lực từ1/7/2013.

6 lĩnh vực khôngđược phép đìnhcông

Người lao động của các doanhnghiệp hoạt động trong lĩnh vựcthiết yếu với nền kinh tế quốc dânmà việc đình công có thể đe dọađến an ninh, quốc phòng, sứckhỏe, trật tự, công cộng sẽ khôngđược phép đình công.

Căn cứ theo Nghị định41/2013/NĐ-CP có hiệu lực từngày 23/6/2013 thì sẽ có 6 lĩnhvực bị cấm đình công: Sản xuất vàtruyền tải điện; Thăm dò, khaithác dầu khí, cung cấp, sản xuấtkhí ga; An toàn hàng không,hàng hải; Cung cấp hạ tầng viễnthông, dịch vụ bưu chính; Cungcấp nước sạch, vệ sinh môitrường; Trực tiếp phục vụ an ninh,quốc phòng.

Danh mục các đơn vị hoạtđộng trong các lĩnh vực bị cấmđình công cũng được quy định cụthể tại phụ lục của Nghị định.Nghị định 41 thay thế Nghị định28/2011/NĐ-CP và Nghị định122/2007/NĐ-CP. Lê Mỹ

Tin hoạt động>

Ngày 6/5/2013, tại nhà thi đấu Thể thao Quảng Ninh CụmCông đoàn ngành, Công đoàn viên chức Tỉnh tổ chức Giải

thể thao hưởng ứng ngày hội văn hóa thể thao trong côngnhân viên chức lao động tỉnh lần thứ nhất, hưởng ứng thángcông nhân năm 2013 và kỷ niệm 123 năm ngày sinh Chủ tịchHồ Chí Minh. Tham gia thi đấu có 7 đoàn vận động viên là đạidiện của Công đoàn ngành Xây dựng, Công đoàn ngành GTVT,Công đoàn ngành Công thương, Công đoàn ngành Y tế, Côngđoàn ngành Giáo dục, Công đoàn ngành Nông nghiệp & pháttriển nông thôn và Công đoàn viên chức tỉnh.

Công đoàn ngành Xây dựng có 30 vận động viên đại diệncho gần 8.000 CNVCLĐ tham gia thi đấu ở 4 bộ môn là: Cầulông; bóng bàn; quần vợt; kéo co.

Sau 1 ngày thi đấu sôi nổi, nhiệt tình trên tinh thần thểthao: Đoàn kết -Trung thực - Cao thượng các vận động viên củaCông đoàn ngành Xây dựng đạt được rất nhiều thành tích tạicác môn thi đấu, tổng hợp kết quả toàn đoàn đạt 98 điểm –đạt Giải nhất.

Giải thể thao này là dịp cán bộ, CNVC-LĐ các công đoàn

Ngành, Công đoàn viên chức tỉnh giao lưu, cọ sát, trao đổi, họctập kinh nghiệm tham gia tổ chức, thi đấu và là sân chơi bổ íchrèn luyện sức khoẻ, tạo nên khí thế sôi nổi, tinh thần đoàn kếtcủa đội ngũ cán bộ, CNVCLĐ trong toàn tỉnh.

Thuý Nga

GIẢI THỂ THAO CỤM CÔNG ĐOÀN NGÀNH, CÔNG ĐOÀN VIÊN CHỨC TỈNH QUẢNG NINH NĂM 2013:Công đoàn Ngành Xây dựng Quảng Ninh đạt giải nhất toàn đoàn

TCT COMA tuyên dương 35 gương tiêu biểu trong Học tập và làm theotấm gương đạo đức Hồ Chí Minh

Ngày 17/5, tại Hà Nội, TCT Cơ khí Xâydựng (COMA) đã tổ chức Lễ mít tinh

kỷ niệm 123 năm Ngày sinh Chủ tịch HồChí Minh (19/5/1890 - 19/5/2013),đồng thời tuyên dương, khen thưởngnhững tấm gương điển hình, tiên tiếntrong Học tập và làm theo tấm gươngđạo đức Hồ Chí Minh toàn TCT.

Tham dự buổi lễ có bà Nguyễn ThịThủy Lệ, Phó Chủ tịch Thường trựcCĐXDVN, ông Phan Đăng Long, PhóTrưởng ban Thường trực Ban Tuyên giáoThành ủy Hà Nội, ông Lê Văn Khương -Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV, TrưởngBCĐ phong trào Học tập và làm theotấm gương đạo đức Hồ Chí Minh của TCTCOMA, ông Lê Quân - Phó Bí thư Thườngtrực, Phó BCĐ, ông Trần Như Hưng - Chủtịch Công đoàn TCT...

Tại Lễ mít tinh, các đại biểu đã đượcôn lại những dấu mốc quan trọng tronghành trình tìm đường cứu nước của Bác,về những tình cảm của Người dành cho

cán bộ, chiến sỹ và người lao động, vềđạo đức liêm khiết, lối sống bình dị, tiếtkiệm và khiêm nhường của vị Lãnh tụdân tộc...

Cũng trong buổi lễ, COMA đã tuyêndương, khen thưởng 35 gương điểnhình trong Học tập và làm theo tấmgương đạo đức Hồ Chí Minh năm 2012,gồm cán bộ quản lý, cán bộ kỹ thuật, đội

trưởng và công nhân đang trực tiếp laođộng trên những công trình trọng điểmcủa cả nước. Đây là những tấm gươngtiêu biểu nhất thuộc 26 đơn vị thànhviên TCT, được lựa chọn, bình bầu dânchủ, công khai dựa trên những hànhđộng, việc làm thiết thực, mang lại lợiích, sự đoàn kết cho cơ quan...

Trần Đình Hà


Tin hoạt động

Đ/c Đỗ Thị Lan - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh trao giải Nhất toàn đoàn choCông đoàn ngành Xây dựng

Tin hoạt động>


Khi công đoàn là người bạn đồng hànhV

ào thời điểm này, không khí thiđua lao động sản xuất trêncông trường Nhà máy Nhiệtđiện Vũng Áng (Hà Tĩnh) đang

diễn ra rất sôi nổi, khẩn trương. Cáinóng như đổ lửa của tiết trời miềnTrung không làm ảnh hưởng đến năngsuất lao động của những người thợ lắpmáy trên công trường.

Anh Phan Viết Minh, phụ tráchcông đoàn Ban dự án điện Vũng Áng 1LILAMA cho biết: Thời tiết miền Trungrất khắc nghiệt, mùa hè thì nắng, nóng,mùa mưa kéo dài. Có khi mưa kéo dàiđến nửa tháng, cuộc sống sinh hoạt củaanh em rất vất vả, khó khăn. Do đó,công đoàn phải làm mọi cách để đờisống của anh em bớt phần khó khănhơn. Nắm được tâm lý các kỹ sư, côngnhân lao động đều sống xa nhà, thiếuthốn tình cảm nên công đoàn đã tổchức các hoạt động văn hóa, văn nghệ,thể thao làm phong phú thêm đời sốngtinh thần của anh em. Hiện nay, trên

công trường nhà máy nhiệt điện VũngÁng đã có sân bóng đá mini, bóng bàn,bi a để người lao động thư giãn sau mỗingày làm việc vất vả.

Bếp ăn tập thể là cái không thểthiếu trên công trường. Anh Minh chobiết thêm: “Chúng tôi thường xuyênphải đến kiểm tra bếp ăn tập thể xemcó đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩmhay không? Mỗi bữa ăn phải đủ 4-5món, anh em đóng thêm 18 nghìnđồng/bữa, TCT hỗ trợ người phục vụ,mắm muối, đồ bếp, dịch vụ. Do đó bữaăn của anh em rất đảm bảo về dinhdưỡng, an toàn, tốt cho sức khỏe”. Khicuộc sống, sinh hoạt được đảm bảo,anh em yên tâm làm việc, hiệu quảcông việc cũng vì thế được nâng lên.

TCT LILAMA hiện có 190 CBCNV làmviệc trên công trường Nhà máy Nhiệtđiện Vũng Áng. Toàn bộ đều sống xanhà. Do đó, để tạo điều kiện thuận lợivà cũng là tiết kiệm chi phí đi lại cho

anh em, công đoàn đề xuất TCT hàngtuần bố trí xe giường nằm đưa anh emvề Hà Nội. Mỗi tháng mỗi người về mộtlần. Việc đi lại hết sức thuận tiện, dễdàng. Sinh nhật mọi người được côngđoàn tổ chức mỗi tháng một lần, quàtặng là 500 nghìn đồng. Số tiền tuykhông lớn nhưng là niềm động viêntinh thần cho anh em trong nhữngngày vất vả sống xa gia đình. Trên côngtrường, 100% CBCNV được bố trí nhà ởcó điều hòa, khu vệ sinh khép kín. Mỗikhi ốm đau công đoàn đều đến thămhỏi, động viên.

Anh Minh chia sẻ: “Những ngày đầumới từ Hà Nội vào, CBCNV ai cũng chánnản. Nhưng giờ thì mọi người đã quenvới guồng quay của công việc. Có tổchức công đoàn là người bạn đồnghành, mọi người đã yên tâm hơn. Đâycũng là yếu tố quan trọng để đạt tiếnđộ trên công trường nhà máy nhiệtđiện Vũng Áng như hiện nay”.v

VÂN ANH

Tin hoạt động


Để động viên cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ và chào mừng kỷniệm 38 năm ngày giải phóng miền Nam thống nhất đất

nước, kỷ niệm 127 năm ngày quốc tế lao động 1/5, kỷ niệm 55năm ngày thành lập ngành Xây dựng Việt Nam (29/4/1958 –29/4/2013), chào mừng thành công Đại hội Công đoàn tỉnh lầnthứ XVII, Đại hội Công đoàn Xây dựng Việt Nam lần thứ XII,tháng công nhân năm 2013 và hướng tới Đại hội Công đoànViệt Nam lần thứ XI.

Trong 3 ngày (từ ngày 19/4 đến ngày 21/4/2013) Lãnh đạoSở và Ban Thường vụ Công đoàn ngành đã phối hơp tổ chứcthành công giải bóng chuyền, cầu lông, bóng bàn, cờ tướngnăm 2013. Tham gia có 15CĐCS/19CĐCS trực thuộc, với 157vận động viên, cùng các chỉ đạo viên các đội tham gia giải. Cácđơn vi đã có đầu tư luyện tập, tuyển chọn đội tuyển tham giathi đấu, chính vì thế chất lượng thi đấu các môn năm nay đãđược nâng lên rõ rệt.

Ban Tổ chức đã trao cờ, kèm theo tiền thưởng cho 14 giảinhất, 14 giải nhì, 14 giải 3 cho bốn bộ môn và trao giải nhấttoàn đoàn cho Công đoàn cơ quan Sở Xây dựng Quảng Bình,giải nhì toàn đoàn cho CĐ CT TNHH MTV cấp thoát nước, giải batoàn đoàn cho CĐ CT CP tư vấn xây dựng Quảng Bình.

Cũng nhân dịp này, ngày 24/4/2013 Sở Xây dựng và Côngđoàn Ngành Xây dựng Quảng Bình đã phối hợp tổ chức Hộidiễn văn nghệ quần chúng năm 2013, với tổng số 48 tiết mục,hơn 200 diễn viên đến từ 15 công đoàn cơ sở trực thuộc. Cáctiết mục đã được tập luyện, dàn dựng công phu, đầu tư kỹlưỡng từ bài hát đến vũ đạo, với chủ đề ca ngợi Đảng quangvinh, Bác Hồ vĩ đại, ca ngợi tình yêu quê hương đất nước, tinhthần hăng say lao động, tình yêu ngành nghề, Hội diễn có sựphong phú, đa dạng về hình thức thể hiện (đơn ca, song ca,tam ca, tốp ca, đồng ca, hợp xướng, múa…). Thành phầntham gia có đầy đủ lứa tuổi, cương vị công tác từ cán bộ, côngnhân, viên chức, đoàn viên thanh niên.

Ban Tổ chức đã trao thưởng theo các thể loại: Đơn ca: 5 giảiA, 8 giải B. Song ca, tam ca: 2 giải A, 4 giải B. Giải tốp ca, đồngca, múa: 3 giải A, 9 giải B.

Và trao giải nhất chương trình cho Công đoàn Công ty TNHHmột thành viên cấp thoát nước, giải nhì chương trình cho Côngđoàn Công ty CP VLXD 1/5, giải ba chương trình có Công đoànCơ quan Sở Xây dựng và Công đoàn CT TNHH tư vấn xây dựngMinh Đức. Thu Hà

SỞ XÂY DỰNG VÀ CÔNG ĐOÀN NGÀNH XÂY DỰNG QUẢNG BÌNH:Tổ chức thành công giải thể thao và hội diễn văn nghệ năm 2013

Từ ngày 13-15/5, tại Đà Lạt, Côngđoàn TCT Công nghiệp Xi măng Việt

Nam tổ chức Hội nghị tổng kết công táctài chính, UBKT, nữ công năm 2012;đồng thời kết hợp tổ chức tập huấn LuậtLao động sửa đổi, bổ sung năm 2012,Luật Công đoàn năm 2012 và công táctài chính, công tác kiểm tra công đoàn.

Đến dự và chỉ đạo Hội nghị có đ/cNguyễn Văn Bình – Chủ tịch CĐXDVN;đ/c Nguyễn Ngọc Anh – Tổng Giám đốcTCT cùng 140 đại biểu là Chủ tịch, phóChủ tịch, kế toán, UV UBKT, UV Ban Nữcông các đơn vị trực thuộc CĐ TCT Côngnghiệp Xi măng Việt Nam.

Hội nghị đã nghe 03 báo cáo tổngkết chuyên đề về công tác tài chính côngđoàn năm 2012, phương hướng nhiệmvụ công tác năm 2013; hoạt động UBKTcông đoàn năm 2012, nhiệm vụ côngtác năm 2013; hoạt động nữ CNVCLĐnăm 2012, nhiệm vụ công tác nữ côngnăm 2013.

Hội nghị cũng đã được nghe phổ

biến những điểm mới của Luật Lao độngsửa đổi, bổ sung năm 2012; Luật Côngđoàn năm 2012; những văn bản hiệnhành về công tác kiểm tra công đoàn;những quy định, văn bản mới về côngtác tài chính công đoàn dành cho CĐCSdo các đ/c Mai Đức Đề - Chủ tịch Côngđoàn TCT; đ/c Nguyễn Ngọc Cẩn – Phóchủ tịch, chủ nhiệm UBKT CĐ TCT; đ/cNguyễn Thị Thanh Hương – Trưởng ban

Tài chính CĐXDVN phổ biến.

Tại Hội nghị, Ban Chấp hành Côngđoàn TCT đã khen thưởng 22 đơn vị cóthành tích xuất sắc trong công tác quảnlý tài chính công đoàn năm 2012 với sốtiền là 14,8 triệu đồng; khen thưởng 22đơn vị đã tổ chức tốt hoạt động của Ủyban kiểm tra năm 2012 với số tiền là14,2 triệu đồng.

Nguyễn Thị Thanh Hương

Hội nghị tổng kết và tập huấn công tác tài chính Công đoàn TCT Công nghiệpXi măng Việt Nam

Tin hoạt động>


Từ 8-9/5, tại Hà Nội, TLĐLĐVN tổ chức Hội nghị sơ kết 5năm Chương trình hành động của TLĐLĐVN thực hiệnNQ20-NQ/TƯ của BCH T.Ư Đảng (khóa X) về “Tiếp tụcxây dựng giai cấp CNVN thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH

đất nước” và triển khai công tác tuyên giáo công đoàn. PhóChủ tịch TLĐLĐVN Hoàng Ngọc Thanh chủ trì hội nghị. Dự hộinghị có Phó Trưởng ban Dân vận T.Ư Trần Thị Bích Thủy, đạidiện Văn phòng T.Ư Đảng và cán bộ công đoàn chủ chốt, cánbộ tuyên giáo các LĐLĐ tỉnh, thành khu vực phía bắc, côngđoàn ngành T.Ư và công đoàn TCT trực thuộc.

Hơn 180.000 cuộc tuyên truyềnĐể góp phần thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu NQ20 của

Đảng, trong 5 năm qua, TLĐLĐVN đã xây dựng, ban hành vănbản chỉ đạo với những nội dung thiết thực, gắn liền với nhiệmvụ xây dựng giai cấp công nhân và chức năng chăm lo bảo vệquyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CNVCLĐ, trong đó cóChương trình hành động số 399/CTr-TLĐ ngày 7.3.2008.

Đặc biệt, tổ chức Công đoàn Việt Nam đã tham gia tích cựcvà có hiệu quả đề án về nhà ở xã hội, nhà ở cho người laođộng trong các KCN - KCX, góp ý xây dựng, sửa đổi Bộ luật Laođộng, Luật Công đoàn, Hiến pháp năm 1992, chính sách tiềnlương và lương tối thiểu, Luật Việc làm. Các LĐLĐ tỉnh, TP,công đoàn ngành T.Ư đã phối hợp với các ngành chức năngnhư LĐTB&XH, GD&ĐT, VHTT&DL... xây dựng kế hoạch đào tạolại, nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, giải quyết việc làmcho người lao động, từng bước trí thức hóa đội ngũ CNVCLĐ,tuyên truyền, phổ biến chính sách pháp luật, nâng cao đờisống văn hóa, tinh thần trong CNVCLĐ.

Sau 5 năm thực hiện NQ20, toàn hệ thống công đoàn đãtổ chức hơn 180.000 cuộc tuyên truyền quan điểm, mục tiêu,nhiệm vụ và giải pháp về xây dựng giai cấp công nhân ViệtNam cho hơn 7 triệu lượt CNVCLĐ; biên soạn và phát hành222.000 tài liệu tuyên truyền (tờ gấp, sổ tay bỏ túi, đĩa CD) tới63 tỉnh, TP và 20 công đoàn ngành T.Ư; xét và trao Giải thưởngNguyễn Đức Cảnh cho hơn 139 công nhân lao động tiêu biểu;tổ chức gần 70.000 lớp học/buổi/cuộc tuyên truyền, phổ biếnchính sách pháp luật cho trên 3,2 triệu công nhân lao độngkhu vực kinh tế ngoài quốc doanh.

Công tác kiểm tra, giám sát việc thi hành cũng được cáccấp công đoàn chú trọng. Tính trung bình, mỗi năm các cấpcông đoàn đã tham gia trên 1.000 cuộc kiểm tra, giám sátthực hiện pháp luật lao động, qua đó phát hiện, hướng dẫn cơquan, đơn vị, DN thực hiện đúng luật và kiến nghị cơ quannhà nước xử lý các vi phạm nhằm bảo vệ quyền lợi người laođộng. Từ chương trình nhà ở “Mái ấm công đoàn”, đã có14.687 gia đình đoàn viên, CNVCLĐ nghèo được hỗ trợ xâymới, cải tạo, sửa chữa nhà ở với tổng số tiền 192,91 tỉ đồng...

Tồn tại cần tháo gỡCó thể nói, NQ 20 của Đảng ra đời đã nhận được sự đồng

thuận cao của cả hệ thống chính trị, nhiều cấp ủy Đảng, chínhquyền địa phương đã lồng ghép việc tổ chức quán triệt NQ vớiviệc thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gươngđạo đức Hồ Chí Minh”. Tuy nhiên, do tính chất, mức độ,phương thức triển khai thực hiện ở mỗi cấp ủy Đảng khácnhau, nên kết quả mới là bước đầu, chưa tạo được sự chuyểnbiến mạnh mẽ như yêu cầu NQ đề ra.

Báo cáo kết quả 5 năm thực hiện NQ20 và tham luận củaLĐLĐ Hải Dương, LĐLĐ Hà Nội, LĐLĐ Vĩnh Phúc, LĐLĐ QuảngNinh, CĐXDVN... cũng chỉ ra một số hạn chế, yếu kém. Đángchú ý là: Việc triển khai thực hiện NQ và chương trình hànhđộng của CĐ ngành, địa phương, của tỉnh ủy, thành ủy cònchậm, chưa đồng bộ; công tác kiểm tra, đôn đốc còn sơ sài,chiếu lệ. Sự chỉ đạo và phối hợp của một số cấp ủy Đảng, mộtsố bộ, ban, ngành chưa thường xuyên, thiếu đồng bộ. Côngtác tuyên truyền của tổ chức công đoàn ít hấp dẫn, nguồnkinh phí dành cho tuyên truyền, giáo dục CNVCLĐ chưa nhiều.

Nhiều vấn đề bức xúc, cấp bách của công nhân lao độngnhư tiền lương, nhà ở, nhà trẻ, các thiết chế văn hóa ở cácKCN-KCX, BHXH... chậm được giải quyết. Thu nhập của côngnhân chưa tương xứng với cường độ và thời gian lao động, cónơi lương công nhân không đủ để tái tạo sức lao động... Trongnhiều nguyên nhân, có sự chưa quan tâm đầy đủ của một sốcấp ủy Đảng trong việc chỉ đạo triển khai NQ20, mới dừng lạiở triển khai tổ chức quán triệt, học tập NQ, chưa cụ thể hoáthành kế hoạch và chương trình hành động; một số nơi gầnnhư “khoán” cho tổ chức công đoàn.

Từ các ý kiến tại hội nghị, Phó Chủ tịch TLĐLĐVN HoàngNgọc Thanh chỉ đạo các cấp công đoàn rà soát, nghiên cứu sửađổi, bổ sung các nhóm chỉ tiêu phấn đấu trong Chương trìnhhành động 399/CTr-TLĐ của TLĐLĐVN thực hiện NQ20 củaĐảng. Nếu cần thiết phải sửa đổi, bổ sung thì đề nghị ĐoànChủ tịch TLĐLĐVN xem xét sửa đổi, bổ sung. ST-Bảo Nhi

SƠ KẾT 5 NĂM CHƯƠNG TRÌNH HÀNH ĐỘNG CỦA TLĐLĐVN THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT 20 CỦA ĐẢNG:

Cần sự quan tâm hơn nữa của các cấp uỷ Đảng

Phó Chủ tịch TLĐLĐVN Hoàng Ngọc Thanh trao đổi với các đại biểu bên lề hội nghị.

Tin hoạt động


Qua 1 năm hoạt động củanhiệm kỳ 2012 - 2017, với mụctiêu đề ra: “Tiếp tục xây dựngđội ngũ CNVCLĐ TCT vững

mạnh toàn diện; tổ chức các phong tràothi đua rộng khắp, hiệu quả, thiết thực;chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợppháp chính đáng của CNVCLĐ; gópphần hoàn thành nhiệm vụ sản xuấtkinh doanh của TCT”. Từ mục tiêu đã đềra, trong năm qua, Công đoàn TCT MiềnTrung vạch ra nhiều giải pháp nhằmnâng cao hiệu quả hoạt động côngđoàn góp sức cùng TCT xây dựngCNVCLĐ lớn mạnh, tiên phong trong sựnghiệp CNH, HĐH đất nước, góp phầnvào sự phát triển bền vững của doanhnghiệp.

Sau khi cổ phần hóa, tình hình sảnxuất kinh doanh của TCT dần dần quakhỏi tình trạng khó khăn, bắt đầu cóchiều hướng phát triển ổn định. Tuyvượt qua được những khó khăn ban đầunhưng vẫn còn đó những khó khăn vàthách thức ở phía trước. Để vượt qua

được những khó khăn trong hoạt độngsản xuất kinh doanh giai đoạn hiện naynhất là đối với một TCT hoạt động theomô hình cổ phần hoá cần có sự chungtay góp sức của những người lao độngcủa các tổ chức đoàn thể trong sự pháttriển chung này. Trong đó tổ chức côngđoàn đóng một vai trò quan trọng. Xácđịnh mục tiêu, nhiệm vụ của mình,Công đoàn TCT Miền Trung đã xây dựngnhiều chương trình hành động trên cơsở cụ thể hóa với mục tiêu cùng đẩymạnh hoạt động sản xuất kinh doanh.

Các tập thể, cá nhân thuộc Côngđoàn TCT Miền Trung được tặng Cờ thiđua xuất sắc và Bằng khen của Tổngliên đoàn Lao động Việt Nam.

Ông Lê Hải Đông, Chủ tịch Côngđoàn TCT cho biết: Trong năm 2012,Công đoàn TCT đã phát động nhiều đợtthi đua chào mừng các sự kiện quantrọng của đất nước và hoàn thànhnhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Tổ chứctốt điều kiện sống và làm việc củaCNVCLĐ. Nhiều công đoàn cơ sở trực

thuộc đã tích cực, chủ động phối hợpvới chuyên môn phát động nhiềuphong trào đẩy mạnh sản xuất kinhdoanh phấn đấu đạt từ 90 - 116% kếhoạch năm. Phong trào phát huy sángkiến, cải tiến kỹ thuật làm lợi trong sảnxuất cũng được đẩy mạnh. Có 26 sángkiến cải tiến kỹ thuật được áp dụngtrong sản xuất góp phần tiết kiệm trên40 tỉ đồng, điển hình là Công ty Xi măngSông Gianh và Công ty Xi măng MiềnTrung.

Tổ chức công đoàn phải thực sự làcầu nối giữa người lao động và người sửdụng lao động, là mái ấm cho người laođộng tại các doanh nghiệp. Đồng thời lànơi chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợppháp, chính đáng của CNVCLĐ. Qua đómới tạo động lực cho người lao độngphấn đấu sản xuất góp phần thực hiệnthắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ màTổng công ty đã đề ra. Ông NguyễnTrung Hậu, Tổng giám đốc TCT MiềnTrung cho rằng: Chúng ta đã có nhiều cốgắng trong hoạt động sản xuất kinhdoanh của TCT trong đó có vai trò gópsức của Công đoàn. Đối với một doanhnghiệp hoạt động theo mô hình cổphần hoá, vai trò Công đoàn rất quantrọng trong doanh nghiệp. Bởi Côngđoàn là nơi tuyên truyền, giáo dụcngười lao động thực hiện tốt các chủtrương đường lối của Đảng, chính sáchpháp luật của Nhà nước. Đồng thời côngđoàn tham gia tổ chức các phong tràotrong công nhân lao động đẩy mạnhhoạt động sản xuất, hoàn thành các chỉtiêu kế hoạch SXKD, góp phần xây dựngTổng công ty thành nhà sản xuất ximăng hàng đầu tại thị trường MiềnTrung và Việt Nam.

Để hoạt động công đoàn thực sựhiệu quả và thiết thực là cầu nối giữangười sử dụng lao động và người laođộng, vừa qua Công đoàn TCT đã cùngTổng giám đốc ký kết quy chế phối kếthợp trong hoạt động sản xuất kinhdoanh. Đây là những tín hiệu tích cựctạo động lực cho các phong trào của TCTngày càng phát triển.v

Tổng giám đốc Tổng Công ty và Chủ tịch Công đoàn ký kết quy chế phối hợp.

CÔNG ĐOÀN TCT MIỀN TRUNG:

Phối hợp cùng chuyên mônđẩy mạnh sản xuất kinh doanh NGỌC LONG

Lilama là doanh nghiệp nhà nướcthuộc Bộ Xây dựng, hoạt độngtheo mô hình CT mẹ - CT con. TCTcó 20 CT con, 12 CT liên kết và 1

Trường cao đẳng nghề. Trong những nămqua, hoạt động sản xuất kinh doanh củacác doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn doảnh hưởng của suy thoái kinh tế, lạmphát, lãi suất ngân hàng tăng cao, ảnhhưởng rất nhiều đến việc làm, thu nhậpvà đời sống của người lao động; nhưng 5năm qua Lilama vẫn xây dựng và duy trìđược đội ngũ trên 2 vạn CNVCLĐ có trìnhđộ kỹ thuật và tay nghề cao, đây là tài sảnlớn nhất của TCT nhưng đồng thời cũng làáp lực rất lớn, làm gì để người lao độnggiỏi gắn bó với doanh nghiệp luôn là mốiquan tâm hàng đầu của cấp ủy Đảng,Chính quyền và Công đoàn TCT.

Với mục tiêu “Xây dựng đội ngũ côngnhân lớn mạnh, phát triển nhanh về sốlượng, nâng cao chất lượng, có cơ cấu đápứng yêu cầu phát triển đất nước; ngày

càng được trí thức hóa: Có trình độ họcvấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệpcao, có khả năng tiếp cận và làm chủ khoahọc công nghệ tiên tiến, hiện đại trongđiều kiện phát triển kinh tế tri thức; thíchứng nhanh với cơ chế thị trường và hộinhập kinh tế quốc tế; có giác ngộ giai cấp,bản lĩnh chính trị vững vàng, có tác phongcông nghiệp và kỷ luật lao động cao”. TCTLilama đã đề ra chiến lược phát triển đểphù hợp với yêu cầu nhiệm vụ trong thờikỳ hội nhập kinh tế quốc tế, trong đó chútrọng đến xây dựng đội ngũ CNVCLĐ;Hiện nay, toàn TCT có gần 2,5 vạn laođộng trong đó trên 90% được đào tạonghề tại các trường trong và ngoài nước,Với lực lượng trên 4.000 thợ hàn trong đócó gần 2.000 được cấp chứng chỉ 3G, 6G làđội ngũ tinh nhuệ tạo nên sức mạnh choLilama và đặc biệt có trên 2.000 côngnhân bậc 7/7 là những chuyên gia lànhnghề, những bàn tay vàng của ngành Lắpmáy Việt Nam luôn làm chủ được khoahọc kỹ thuật tiên tiến.

Để có được thành quả trên, các cấpcông đoàn toàn TCT đã có đóng góp quantrọng trong phối hợp với chính quyềnthực hiện tốt định hướng phát triển bằngcác giải pháp, nhiệm vụ cụ thể. Trongnhiệm kỳ tới với mong muốn hoạt độngCông đoàn toàn Ngành thực sự đổi mới,có hiệu quả góp phần thực hiện tốt Nghịquyết của Đảng về xây dựng giai cấp Côngnhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH,HĐH; bài học kinh nghiệm của Công đoànTCT Lilama thu được đó là:

Từ TCT đến các CT thành viên đềuthống nhất quan điểm con người là nhântố quan trọng nhất quyết định mọi thànhcông của doanh nghiệp, do đó các cấpchính quyền và các đoàn thể chính trị - xãhội đều phải có trách nhiệm xây dựng vàphát triển lực lượng lao động của đơn vị.Theo đó các đơn vị đều xây dựng chiếnlược phát triển đơn vị gắn kết với đào tạo,bồi dưỡng nâng cao trình độ, năng lực,nghiệp vụ, tay nghề cho người lao động.


Trao đổi kinh nghiệm>

Lilama xây dựng đội ngũ CNVCLĐ tinh nhuệ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa

BẢO LÊ

Để thực hiện tốt mục tiêu, địnhhướng phát triển đội ngũ CNVCLĐ ngoàinhững giải pháp của Lãnh đạo TCT nhưnâng cao chất lượng tuyển dụng, tích cựctiếp thị giải quyết đủ việc làm, đầu tưtrang thiết bị kỹ thuật tiên tiến, phát huysáng kiến cải tiến kỹ thuật, nhằm tăngnăng suất lao động, đảm bảo thu nhập vàkhông ngừng nâng cao đời sống vật chấttinh thần cho người lao động.

Thường xuyên thực hiện tốt công táctuyên truyền, giáo dục, bồi dưỡng nângcao trình độ chính trị, ý thức giai cấp, tácphong công nghiệp, kỷ luật lao động vàlương tâm nghề nghiệp cho CNVCLĐ,khích lệ tinh thần phấn đấu, ý chí vươnlên ngang tầm thời đại đáp ứng yêu cầucủa hội nhập kinh tế quốc tế và CNH,HĐH.

Nơi làm việc, khu tập thể của các CTthành viên và tại các công trình, dự án củaLilama đều được đầu tư trang bị cácphương tiện truyền thông, nơi sinh hoạtvăn hóa, văn nghệ, thể thao, tổ chức cácloại hình sinh hoạt câu lạc bộ.

Nhiều đơn vị đã xây dựng văn hóadoanh nghiệp, nét đẹp truyền thống củaNgành khích lệ người lao động, để họ gắnbó hơn với đơn vị.

Đẩy mạnh và nâng cao chất lượngđào tạo, đào tạo lại, đào tạo nâng cao taynghề, từng bước thực hiện mục tiêu tríthức hoá giai cấp công nhân. Khuyếnkhích các đơn vị thành viên tổ chức đàotạo lại và đào tạo nâng cao tay nghề chocông nhân của đơn vị. Một số CT đã chihàng chục tỷ đồng cho công tác đào tạonâng cao tay nghề cho công nhân, đặcbiệt là các ngành nghề đặc thù như: Hàn,lái cẩu, lắp đặt, căn chỉnh thiết bị. Ngoàira, TCT chỉ đạo các đơn vị hàng năm tổ

chức thi nâng bậc thợ cho công nhân, đâycũng là dịp để công nhân học tập, rènluyện nâng cao tay nghề.

Lilama có được đội ngũ công nhânlành nghề là kết quả của công tác tự đàotạo, bồi dưỡng; Công nhân bậc cao chỉbảo dìu dắt công nhân bậc thấp, côngnhân cũ hướng dẫn công nhân mới đã tạonên môi trường đào tạo thực tế cho hàngvạn công nhân lao động.

Thực hiện tốt chế độ chính sách, phápluật, bảo đảm chế độ, quyền lợi của ngườilao động, chăm lo tốt đời sống vật chất,tinh thần cho CNVCLĐ.

100% lao động được ký hợp đồng laođộng theo đúng quy định của Bộ luật Laođộng trong đó nhiều đơn vị có hơn 80%lao động ký hợp đồng không xác địnhthời hạn. Các chế độ tiền lương, tiềnthưởng, BHXH, BHYT, BHTN đối với ngườilao động được đảm bảo.

Chỉ đạo toàn TCT thực hiện tốt quy chếdân chủ ở cơ sở, Chính quyền và Côngđoàn cùng xây dựng và ký kết Thỏa ướclao động tập thể với nhiều nội dung ưuđãi người lao động; Công đoàn tham giagóp ý kiến xây dựng các quy chế quản lýnội bộ, đồng thời thường xuyên tham giagiám sát việc thực hiện chế độ quyền lợiđối với người lao động.

Hàng năm, các Công đoàn cơ sở đềuphối hợp với chuyên môn tổ chức tốt Hộinghị người lao động, nhằm công khai mọihoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị,đồng thời tạo điều kiện cho người laođộng tham gia quản lý doanh nghiệp vàgiám sát việc thực hiện chế độ quyền lợihợp pháp chính đáng. Tranh thủ sự ủng hộcủa cấp ủy đảng, phối hợp với Đoàn thanhniên, Hội phụ nữ vận động công nhân lao

động tích cực tham gia các phong trào thiđua yêu nước góp phần phát triển kinh tế- xã hội, tạo điều kiện vận động phát triểnlực lượng đoàn viên và xây dựng đội ngũcông nhân vững mạnh.

Thông qua các hoạt động phối hợpnhư phát động thi đua, tổ chức hội thao,hội diễn văn nghệ và các hội nghị, hộithảo Công đoàn đã phối kết hợp chặt chẽvới các đoàn thể chính trị - xã hội để vậnđộng CNVCLĐ tích cực tham gia các hoạtđộng của đơn vị nói chung, hoạt độngcông đoàn nói riêng.

Hàng năm tổ chức tổng kết hoạt độngcủa tổ chức công đoàn nhằm đúc rút kinhnghiệm kịp thời khen thưởng các tập thể,cá nhân có thành tích trong hoạt độngsản xuất kinh doanh, hoạt động côngđoàn và đóng góp nhiều công sức trongsự nghiệp xây dựng phát triển giai cấpcông nhân.

Tuy nhiên, để xây dựng được đội ngũcông nhân lớn mạnh ngoài sự nỗ lực củachính quyền, các tổ chức Đảng, đoàn thểcủa doanh nghiệp; Đảng và Nhà nước cầncó cơ chế Chính sách ưu đãi đối với cácdoanh nghiệp trong nước nói chung, cácdoanh nghiệp ngành Xây dựng nói riêng,đặc biệt là chính sách khuyến khích pháthuy nội lực về chế tạo thiết bị cơ khí thaythế nhập khẩu; giao cho các doanhnghiệp trong nước thực hiện các dự ánđầu tư xây dựng, nhằm phát huy đượcnăng lực, sở trường của mỗi doanh nghiệpvà tay nghề của đội ngũ công nhân, đồngthời tạo công việc làm và thu nhập, đảmbảo đời sống người lao động; Đó là điềukiện tiên quyết góp phần thực hiện thắnglợi Nghị quyết 20-NQ/TW của Đảng về xâydựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳđẩy mạnh CNH, HĐH đất nước.v

BẢN TIN CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAM

Trao đổi kinh nghiệm

15



Ngày 14/5, Công đoànngành Xây dựng Hà Nộiđã tổ chức tổng kết phongtrào thi đua danh hiệu

“Công nhân giỏi” năm 2012- 2013.Đến dự có đồng chí Đỗ Văn Quảng-Phó Chủ tịch CĐXDVN, Lãnh đạoLiên đoàn lao động TP Hà Nội, Sở XDHà Nội. Cùng đại diện 20 đơn vị và80 cá nhân tiêu biểu trong phongtrào thi đua.

Theo đánh giá của CĐ ngành

Xây dựng Hà Nội, trong những nămqua, mặc dù tình hình kinh tế,chính trị gặp nhiều khó khăn nhưngNgành Xây dựng Hà Nội vẫn gópphần đáng kể vào sự tăng trưởngkinh tế của Thủ đô năm 2012 vànhững tháng đầu năm 2013. Cóđược kết quả đó không thể khôngkể đến sự đóng góp quan trọng củađội ngũ CNVCLĐ Ngành Xây dựngtrong đó có đội ngũ Công nhân giỏi,các nhân tố tiêu biểu được phát

hiện thông qua các phong trào thiđua.

Được sự quan tâm, chỉ đạo củalãnh đạo các cơ quan, DN, trongthời gian qua, các phong trào thiđua được diễn ra thường kỳ, độingũ công nhân lành nghề, lựclượng công nhân giỏi hết sức đượccoi trọng. Trong phong trào thi đualao động sản xuất, Ban Thường vụCông đoàn Ngành đã phối hợp vớiGiám đốc Sở, với cấp Ủy Đảng, Thủ

CÔNG ĐOÀN NGÀNH XÂY DỰNG HÀ NỘI:

Tổng kết phong trào thi đua danh hiệu

“Công nhân giỏi”ĐOÀN HUYỀN- LÊ MỸ



trưởng các cơ quan, đơn vị, DN trựcthuộc tổ chức phát động phong trào thiđua “ Mừng Đảng, mừng Xuân, mừngĐất nước và Thủ đô đổi mới, phấn đấuhoàn thành kế hoạch năm” lập thànhtích chào mừng Đại hội công đoàn cáccấp và các ngày lễ lớn của Thủ đô vàDân tộc. Đã có 65 đơn vị phát độngphong trào thi đua ngay từ những ngàyđầu, tháng đầu của năm. Bên cạnh đó,các cơ sở trực thuộc đã đăng ký nhiềucông trình, sản phẩm chất lượng caochào mừng các ngày lễ lớn năm 2012như công trình Lò đốt chất thải côngnghiệp tại khu Liên hợp xử lý chất thảiNam Sơn, Sóc Sơn 48 tấn/ngày đã đượckhánh thành, gắn biển công trình chàomừng Đại hội XV Công đoàn Thành phố.

Không dừng lại ở đó, phong trào“Sáng kiến, sáng tạo” cũng được cácđơn vị quan tâm, tổ chức thực hiện gópphần vào việc hoàn thành thắng lợi cácnhiệm vụ, kế hoạch của từng đơn vị vàtoàn ngành. Hàng năm, có nhiều sángkiến, đề tài nghiên cứu khoa học đượcứng dụng tại cơ sở, trong đó có 16 đềtài sáng kiến, sáng tạo của cá nhân vàtập thể làm lợi được trên 10,5 tỷ đồng;

05 đề tài “Di dời – xoay hướng – nâng -hạ công trình” của Cty TNHH xử lý lúnnghiêng Việt Nam được tặng giải nhấtVIFOTEC năm 2012; Đề tài Lò đốt rácthải Sơn Tây của Cty CP Dịch vụ môitrường Thăng Long được tặng bằngLao động sáng tạo, giải ba VIFOTEC vàsáng chế độc quyền quốc tế năm2012…

Nhằm kiếm tìm và biểu dương cáctấm gương lao động xuất sắc, tay nghềcao, Liên đoàn lao động TP.Hà Nội cònphát động phong trào thi đua phấn đấuđạt danh hiệu “Công nhân giỏi”, từ năm2006 đến nay đã thu hút được đôngđảo CNVCLĐ hưởng ứng và đăng kýtham gia. Trong năm 2012-2013, các cơsở đã suy tôn 2950 cá nhân đạt danhhiệu Công nhân giỏi cấp cơ sở, 81 cánhân đạt danh hiệu Công nhân giỏi cấpNgành, đề nghị LĐLĐ Thành phố côngnhận 7 cá nhân đạt danh hiệu Côngnhân giỏi cấp Thành phố và 2 đ/c đượcbiểu dương tại Hội nghị điển hình tiêntiến toàn quốc ngành Xây dựng. Các laođộng được suy tôn đều là những ngườicó tay nghề giỏi, có nhiều sáng kiến, cảitiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất,

thường xuyên hoàn thành tốt nhiệmvụ, đạt năng suất, chất lượng cao, thựchiện đúng quy trình công nghệ, quyphạm kỹ thuật, đảm bảo AT-VSLĐ, chấphành tốt kỷ luật lao động…

Từ các phong trào thi đua, các Côngnhân giỏi đã góp công sức, trình độ taynghề làm cho ngành Xây dựng Hà Nộiđạt được những kết quả cao, góp phầnvào sự tăng trưởng chung của Ngành,đây cũng là lực lượng chủ đạo, nòngcốt, đi đầu, có nhiều sáng kiến cải tiếnquy trình sản xuất, cải tiến thao tác kỹthuật, nhằm tăng năng suất, chấtlượng cao, góp phần rút ngắn tiến độcông trình. Lực lượng công nhân lànhnghề này cũng luôn phát huy khả năngcủa mình, có mặt hầu hết ở các dâychuyền sản xuất, công đoạn quantrọng, công việc khó khăn phức tạp.Nhiều đồng chí đã đạt được danh hiệu“Bàn tay vàng”, “Chiến sĩ thi đua”, bằngLao động sáng tạo, đạt Danh hiệu“Người tốt, việc tốt” và Danh hiệu “Laođộng giỏi”…

Phát huy truyền thống yêu nước,phát huy truyền thống của Ngành,Ngành Xây dựng Hà Nội trong nhữngnăm tới, với sự năng động sáng tạo,vượt qua khó khăn thách thức, tiếp tụcđẩy mạnh các phong trào thi đua trongđó có phong trào thi đua Công nhângiỏi nhằm dấy lên phong trào thi đuasôi nổi, liên tục, rộng khắp với các hìnhthức phong phú, đa dạng ở tất cả các cơquan, DN. Đồng thời, động viên toànthể CNVCLĐ hăng hái tham gia laođộng - sản xuất, thực hành tiết kiệm,cống hiến sức lực, trí tuệ góp phần tiếptục xây dựng giai cấp công nhân ViệtNam thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đấtnước để đến năm 2020 nước ta cơ bảntrở thành nước công nghiệp theohướng hiện đại, xây dựng ngành, xâydựng cơ quan, DN, xây dựng tổ chứccông đoàn ngày càng vững mạnh.v



Ngành Xây dựng là một ngànhsản xuất vật chất có tính chấtlao động kỹ thuật nặng nhọc,độc hại, phân tán, lưu động

ngoài trời. Theo phân cấp quản lý, hiệnnay toàn ngành có 14 CĐCS với tổng số1.731đoàn viên công đoàn và hàngtrăm CNLĐ hợp đồng theo mùa vụ ở cáclĩnh vực SXVL, thi công xây lắp, tư vấn,giám sát, thiết kế thuộc các doanhnghiệp cổ phần, công ty TNHH, các đơnvị hoạt động công ích, đơn vị sự nghiệpvà CCVC. Vì vậy, có thể nói phong trào“Lao động giỏi, lao động sáng tạo” củangành Xây dựng phong phú và đa dạng.Từ đặc điểm trên, để tổ chức hiệu quảcác phong trào thi đua trong CNVC LĐ

ngành xây dựng theo Chỉ thị số 39/CT-TW ngày 21/5/2004 của Bộ chính trị"Về việc tiếp tục đổi mới đẩy mạnhphong trào thi đua yêu nước, phát hiện,tổng kết và nhân điển hình tiên tiến" vàhưởng ứng 3 phong trào thi đua doTổng LĐLĐ VN phát động.

5 năm qua, Công đoàn ngành đãvận dụng sáng tạo để chỉ đạo CĐCS cácđơn vị tổ chức tốt các phong trào thiđua với nhiều hình thức phù hợp từngđặc điểm loại hình doanh nghiệp. Dođó, đã thu hút đông đảo CNVCLĐ trongngành tham gia, hưởng ứng.

Trước hết là phong trào thi đuanâng cao hiêu quả, hiệu lực quản lý Nhànước gắn với việc xây dựng người cán

bộ công chức, viên chức" Trung thành,sáng tạo, tận tụy, gương mẫu". theoNghị quyết 07/ NQ- CĐVC ngày30/11/1999 của Công đoàn viên chứcViệt Nam. Cuộc vận động này được gắnvới các phong trào thi đua yêu nước vàcuộc vận động Học tập và làm theo tấmgương đạo đức Hồ Chí Minh. Đây cũnglà phong trào xuyên xuốt trong 5 nămqua. Trọng tâm của phong trào này lànhằm nâng cao chất lượng chuyênmôn, tinh thần trách nhiệm trong côngtác, cải tiến lề lối làm việc, tạo ra hiệuquả cao. Trong nhiệm kỳ qua, CBCCngành Xây dựng đã chủ động phối hợpvới các ngành, tập trung soạn thảo, ràsoát, hoàn thiện các văn bản của ngành

Công đoàn ngành Xây dựng Vĩnh Phúc đẩy mạnh phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” HOÀNG HỒNG

BẢN TIN CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAM


19

trình HĐND- UBND Tỉnh ban hành cácvăn bản quy phạm pháp luật về quản lýquy hoạch, quản lý hoạt động xâydựng, quản lý chất lượng công trình vàquản lý VLXD,…. trên địa bàn tỉnh làmcơ sở để thực hiện chức năng quản lýnhà nước, từng bước đưa hoạt động xâydựng của các thành phần kinh tế vào nềnếp trật tự kỷ cương. Đặc biệt, năm2011, Quy hoạch chung đô thị VĩnhPhúc đến năm 2030, tầm nhìn đến năm2050 được Thủ tướng Chính phủ phêduyệt; Quy hoạch xây dựng nông thônmới được hoàn thành, đưa Vĩnh Phúctrở thành một trong những địa phươngđi đầu cả nước trong quy hoạch xâydựng nông thôn mới.

Trong nhiều năm liên tục, Côngđoàn ngành Xây dựng đã phối hợp tốtvới chuyên môn tổ chức nhiều hội thithợ giỏi cho 2 khối: thi công xây lắp vàsản xuất gạch Tuynel từ cơ sở đến toànngành. Sau khi các đơn vị thực hiện cổphần hóa, công đoàn ngành tiếp tục chỉđạo CĐCS, phối hợp với chuyên mônđồng cấp thường xuyên duy trì hội thithợ giỏi tại đơn vị cho hàng trăm CNLĐ.Đây là cơ sở để các đơn vị nâng bậc thợ,nâng bậc lương đảm bảo quyền lợi choCNLĐ có thành tích cao trong hội thi.Trong những ngày tổ chức hội thi năngsuất đạt từ 150-220% chất lượng sảnphẩm, công trình được nâng lên rõ rệt.Qua hội thi, ngành xây dựng đã chọnđược hàng trăm thợ giỏi từ cấp cơ sở và

cấp ngành. Đó là những đoàn viên côngđoàn, CNLĐ có tay nghề cao là hạt nhânđể nhân rộng phong trào thi đua, nhằmxây dựng đội ngũ công nhân kỹ thuậtđáp ứng yêu cầu xây dựng trong thời kỳCNH- HĐH đất nước.

Trong cuộc vận động " Nâng caochất lượng công trình sản phẩm xâydựng" do Bộ Xây dựng và CĐXD ViệtNam phát động, trong những năm qua,đội ngũ kỹ sư, KTS đã khẩn trương hoànthành nhiều đồ án quy hoạch phát triểnđô thị, quy hoạch các cụm kinh tế xãhội nông thôn, quy hoạch các cụm khucông nghiệp trong tỉnh. Nhiều côngtrình sản phẩm được tặng huy chươngvàng và chất lượng xây dựng Việt Nam.5 Đơn vị có sản phẩm được giải vàng,giải bạc chất lượng Việt Nam do BộKhoa học và Công nghệ trao tặng nhưSản phẩm gạch Tuynel của Công tyCPVLXD Tam Đảo, Bồ Sao, Đoàn Kết, sảnphẩm nước sạch của Công ty cổ phầncấp thoát nước số 1, Công ty nước sạchVĩnh Phúc. Năm 2009 Công ty tư vấnthiết kế kiến trúc đã được Hội kiến trúcsư Việt nam tặng bằng khen “vì sựnghiệp kiến trúc Việt Nam”. Ngày7/12/2008 Công ty CP Tư vấn xây dựngvinh dự là 1 trong 17 doanh nghiệp vừavà nhỏ trong cả nước và là đơn vị tư vấnduy nhất đã được Bộ Khoa học và Côngnghệ tặng giải thưởng chất lượng ViệtNam quốc tế châu Á Thái Bình Dương,năm 2009 được Thủ tướng chính phủ

tặng bằng khen và đạt giải bạc chấtlượng quốc gia. Đặc biệt, Năm 2012Công ty cổ phần Cấp thoát Nước số 1 làdoanh nghiệp duy nhất của tỉnh đượcnhận Giải vàng chất lượng Quốc gia Việtnam do Thủ tướng Chính Phủ trao tặng.

Trong phong trào thi đua “Lao độnggiỏi, lao động sáng tạo” đã có hàngchục sáng kiến cải tiến kỹ thuật có giátrị kinh tế cao và nhiều đề tài khoa họcđược áp dụng, làm lợi hàng trăm triệuđồng. Điển hình là sáng kiến thay thếvật liệu báo ồn của Công ty VLXD TamĐảo, sáng kiến cải tiến hệ thống đườngống khí thải, nâng cấp hệ thống quạtthông gió từ 10 triệu viên/ năm lên 20triệu viên của công ty CPVLXD Bồ Saođã làm giảm tỷ lệ gạch vỡ từ 4,5%xuống 1,6%. Cty cổ phần gốm xâydựng Đoàn Kết đã có sáng kiến cải tiếnquạt thu hồi nhiệt trong phân xưởnggạch tuynel làm lợi mỗi năm hàng trămtriệu đồng. Sáng kiến dùng Colye thaygiàn giáo di động để chủ động lắp đặtống nước ở những vị trí phức tạp củaCty cổ phần cấp thoát nước số 1; sángkiến “Sổ tay điện tử ứng dụng trongthiết kế công trình xây dựng” của đồngchí Nguyễn Bá Toàn - Phó Chánh thanhtra Sở Xây dựng. Đề tài được Công đoànXây dựng Việt Nam tặng bằng khen về“Điển hình lao động giỏi – lao độngsáng tạo toàn quốc ngành Xây dựngViệt Nam năm 2011” và được tôn vinhtại Hội nghị biểu dương CNVC – LĐ tiêubiểu tỉnh Vĩnh Phúc lần thứ 2.

Ghi nhận thành tích đạt được từ cácphong trào thi đua “lao động giỏi, laođộng sáng tạo” trong CNVCLĐ củangành Xây dựng nhiều tập thể, cá nhânđược Đảng, Nhà nước tặng thưởngnhiều Huân chương lao động, Bằngkhen Thủ tướng Chính Phủ và nhiều cờ,bằng khen TLĐLĐVN, UBND Tỉnh, BộXây dựng, nhiều CBCNVCLĐ được BộXây dựng, TLĐLĐVN tặng kỷ niệmchương “vì sự nghiệp xây dựng” và kỷniệm chương “vì sự nghiệp xây dựng tổchức công đoàn”.v


Việc khai thác tiềm năng SôngChu đã được Chính phủ quyhoạch từ những năm 60 củathế kỷ trước, tuy nhiên chỉ đến

khi dự án Thủy điện Hủa Na được triểnkhai đã làm thay đổi diện mạo mộtvùng miền Tây xứ Nghệ. Sau 5 năm xâydựng (2007 - 2012), 2 tổ máy có côngsuất thiết kế 180MW do Công ty Cổphần Hủa Na( TCT Điện lực Dầu khí ViệtNam) làm chủ đầu tư với tổng mức đầutư gần 7.000 tỷ đồng đã hòa lưới điệnquốc gia.

Được ngồi trên chiếc ca nô màutrắng bạc lướt trên Hồ thủy điện Hủa Navới vận tốc 30km/h, ngắm nhìn trờinước mênh mông, hướng về hạ lưu, nơi2 Tua Bin đang cần mẫn xoay mình,“tung” lên mạng lưới điện Quốc giatrung bình 02 triệu Kw/h mỗi ngày;lòng chúng tôi không khỏi bồi hồi, xúcđộng nhớ về những ngày đầu “đi mởđất” tại xã Đồng Văn, huyện QuếPhong, tỉnh Nghệ An.

Ngày ấy, có mặt trên công trường lànhững “anh tài” trong “làng” xây dựngViệt Nam như TCty Sông Đà, TCty lắpmáy Việt Nam - những đơn vị đã từngthi công xây lắp hầu hết các DA thủyđiện trên cả nước với công nghệ tiêntiến và hệ thống thiết bị thi công hiệnđại.

Quế Phong là một huyện Biên giớinghèo của tỉnh Nghệ An, địa hình hiểmtrở, thời tiết, khí hậu khắc nghiệt, giaothông và thông tin liên lạc vùng Dự ánhầu như chưa có gì là những khó khănban đầu mà Chủ đầu tư và các Nhà thầuphải khắc phục.

Để đạt được mục tiêu góp phần bảođảm an ninh năng lượng, khắc phụctình trạng thiếu hụt điện năng trongcông cuộc xây dựng đất nước, chủ đầutư (CTCP Thủy điện Hủa Na) đã chỉ đạocác nhà thầu tập kết hàng ngàn tấn vậttư, thiết bị; hàng ngàn kỹ sư, kỹ thuật

viên và công nhân lên công trường.Vùng đất hoang sơ bao đời được đánhthức bởi tiếng nổ mìn phá đá, tiếngmáy đào, máy xúc, tiếng xe vận tảinặng xen lẫn tiếng cười, tiếng hát củanhững chàng trai, cô gái đang độ tuổixuân thì.

Lãnh đạo Tập đoàn Dầu khí, TCtyđiện lực Dầu khí thường xuyện kiểmtra, đôn đốc, giải quyết kịp thời các khókhăn vướng mắc trên công trường. Chủđầu tư đã chỉ đạo các nhà thầu ký giaoước thi đua: 90 ngày đêm vì mục tiêungăn sông, 162 ngày đêm cho mục tiêuthông hầm dẫn nước, hoàn thành cơbản công tác bồi thường, hỗ trợ và giải

phóng mặt bằng, 100 ngày đêm chomục tiêu tích nước lòng hồ. Ngoài việclao động có kỷ luật, có kỹ thuật, cónăng suất cao, phong trào phát huysáng kiến, cải tiến kỹ thuật, cải tiếncông tác quản lý đã góp phần quantrọng trong việc đẩy nhanh tiến độ thicông mà điển hình là một số giải pháp:Bỏ kết cấu áo bê tông hầm dẫn dòng,chuyển đổi bộ cốp pha đơn thành bộcốp pha kép trong thi công hầm dẫnnước, cải tiến phương án dẫn nước mùalũ 2011 trong điều kiện đập chính chưahoàn thành; mở đường công vụ khi tiếnđộ thi công đường Tây Nghệ An chậmtiến độ, lắp đặt cầu thép định hình thay

Phóng sự>

THỦY ĐIỆN HỦA NA:

Dấu ấn nơi miền Tây Xứ Nghệ

XUÂN QUỲNH


Phóng sự

thế cầu bê tông cốt thép v.v. Chỉ sau 5năm kể từ ngày khởi công xây dựng,vượt qua bao khó khăn, gian khổ, bằngtrí tuệ, mồ hôi và sự đồng lòng; hai tổmáy Thủy điện Hủa Na đã hòa lưới điệnquốc gia thành công.

Bồi thường, hỗ trợ và tái định cư làmảng công tác phức tạp, khó kiểm soátvà thường là nguyên nhân làm chậmtiến độ các dự án. Trong điều kiện kinhtế hết sức khó khăn; kinh phí bồithường, hỗ trợ và giải phóng mặt bằngvượt gần 600 tỷ đồng so với Tổng mứcđầu tư được phê duyệt (suất đầu tư từ600 triệu đồng/ hộ tăng lên 1,1 tỷđồng/hộ) nhưng Lãnh đạo Tập đoàn,Lãnh đạo TCty vẫn kiên quyết chỉ đạophải tập trung lực lượng, trí tuệ và tiềnbạc cùng với địa phương không nhữngthực hiện tốt chính sách tái định cư màcòn làm tốt công tác an sinh xã hội,góp phần xóa đói, giảm nghèo. Với ýthức chủ động, tập thể lãnh đạo, cánbộ, Đảng viên CTCP thủy điện Hủa Naphối hợp chặt chẽ với Đảng bộ, chínhquyền địa phương tạo nên một kỳ tíchcủa DA: đầu tư xây dựng 13 điểm tái

định cư với diện tích trên 13.000 ha;bồi thường, hỗ trợ và di chuyển 1.362hộ dân ra khỏi khu vực lòng hồ; giảingân cho tái định cư trên 1.000 tỷđồng. Tuy phần lớn đã “an cư” nhưngcòn nhiều việc phải làm để bà con được“lạc nghiệp”.

Nếu không có sự vào cuộc quyếtliệt, sự hỗ trợ kịp thời, mạnh mẽ từ việckiểm tra, đôn đốc đến việc “bơm tiền”của TCty Điện lực Dầu khí, của Tập đoànDầu khí; sự giúp đỡ của các bộ ngànhTrung ương; của các cấp bộ Đảng,Chính quyền địa phương và đặc biệt làsự đồng thuận, hy sinh của bà con1.362 hộ dân ở 14 bản vùng lòng hồ thìchắc chắn Dự án không đạt được kếtquả như hôm nay.

Niềm vui nhân lên khi nhà máy đãchính thức hòa lưới điện quốc gianhưng nỗi lo vẫn thường trực tronglòng lãnh đạo, cán bộ, công nhân viênCTCP Thủy điện Hủa Na: lo cho thiết bịvận hành an toàn, đạt năng suất thiếtkế với sản lượng cao nhất; lo trả nợ cảgốc và lãi mỗi ngày gần 2 tỷ đồng; logiải quyết lao động dôi dư thời kỳ sau

Dự án; lo cùng với địa phương ổn địnhđời sống đồng bào tái định cư v.v. Cầnlắm sự chung tay, góp sức của TCty, củaTập đoàn, của Nhà nước, của Đảng bộ,Chính quyền và Nhân dân địa phươngđể những người làm Thủy điện Hủa Namột lần nữa vinh quang về đích của sựbền vững.

Đến Nhà máy Thủy điện Hủa Na dịpnày, chỉ còn nghe tiếng tua bin phátđiện trầm sâu trong lòng đất, gặp cáckỹ sư, kỹ thuật viên đang ngày đêmvận hành, kiểm soát nguồn nănglượng sạch tỏa sáng một vùng trời nơimiền Tây Xứ Nghệ. Nhà máy thủy điệnHủa Na không chỉ cung cấp khối lượnglớn điện năng cho Quốc gia mà cònđảm bảo quốc phòng - an ninh, tạoviệc làm, tăng thu ngân sách, chuyểndịch cơ cấu kinh tế, tạo điều kiện bố trílại dân cư, ổn định đời sống, góp phầnxóa đói giảm nghèo, xây dựng nôngthôn mới cho vùng miền núi cao huyệnQuế Phong nói riêng và tỉnh Nghệ Annói chung.v


Ngày 03/05/2013 tại Hà Nội,TLĐLĐVN tổ chức Hội thảotham gia ý kiến vào Dự thảonghị định của Chính phủ

hướng dẫn thi hành Luật công đoàn vềTài chính công đoàn. Đến dự và chỉ đạohội nghị có đồng chí Đỗ Thị Thúy Hằng -Phó Vụ trưởng Vụ Hành chính sựnghiệp, Bộ Tài chính, Phó Ban soạnthảo Nghị định; đồng chí Phạm ĐìnhNgưu -Trưởng Ban Tài chính TLĐ, Phóban soạn thảo Nghị định; cùng đại diệnBan Tài chính, UBKT và Ban Chính sáchPháp luật của TLĐ. Tham dự hội thảo cócác đại biểu là trưởng, phó ban tàichính đến từ 06 Liên đoàn Lao độngtỉnh, thành phố (TP. Hồ Chí Minh, LongAn, Bình Dương, Hà Nội, Hải Phòng,Quảng Ninh) và 06 Công đoàn ngànhTrung ương (Xây dựng, Giao thông vậntải, Nông nghiệp, Công thương, Điệnlực, Hàng Hải).

Dự thảo Nghị định này gồm có 4chương và 13 điều, các nội dung chínhnhư sau:

1. Chương I. Quy định chung, gồm 3điều:

- Tại Điều 1 quy định về phạm viđiều chỉnh của Nghị định này hướngdẫn thi hành tài chính công đoàn đốivới nguồn kinh phí công đoàn và ngânsách nhà nước cấp, hỗ trợ.

- Tại Điều 2 và Điều 3 quy định vềđối tượng áp dụng và nguyên tắc quảnlý và sử dụng tài chính công đoàn.

2. Chương II. Quy định về kinh phícông đoàn, gồm 4 điều:

- Điều 4 quy định về đối tượng đóngkinh phí công đoàn: “Kinh phí côngđoàn do cơ quan, tổ chức, doanhnghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lươnglàm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội chongười lao động”, không quy định cụ thể

cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đó đãcó hay chưa có tổ chức công đoàn cơ sở.

- Điều 5 quy định mức đóng và căncứ đóng kinh phí công đoàn trên cơ sởquy định tại Khoản 2 Điều 26 Luật Côngđoàn, cụ thể: “Mức đóng bằng 2% quỹtiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểmxã hội cho người lao động. Quỹ tiềnlương này là tổng mức tiền lương, tiềncông của những người lao động thuộcđối tượng phải đóng bảo hiểm xã hộitheo quy định của pháp luật về bảohiểm xã hội”. Quy định này nhằm bảođảm cho các doanh nghiệp có vốn đầutư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nướcngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trênlãnh thổ Việt Nam, văn phòng điềuhành của phía nước ngoài trong hợpđồng hợp tác kinh doanh tại Việt Namcó sử dụng lao động là người Việt Namchỉ phải đóng kinh phí công đoàn tínhtrên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng

Dự thảo Nghị định Hướng dẫn thi hànhvề tài chính công đoàn


NGUYỄN THỊ THANH HƯƠNG



bảo hiểm xã hội cho những người laođộng là người Việt Nam làm.

- Điều 6 quy định về phương thứcđóng kinh phí công đoàn theo hướng:Việc đóng kinh phí công đoàn đượcthực hiện hàng tháng, quý hoặc 6tháng một lần cùng với kỳ đóng bảohiểm xã hội bắt buộc cho người laođộng, tuỳ theo đặc điểm của từng cơquan, tổ chức, doanh nghiệp.

- Điều 7 quy định về nguồn đóngkinh phí công đoàn.

3. Chương III. Quy định về ngânsách nhà nước hỗ trợ, gồm 3 điều:

- Điều 8 và Điều 9 quy định chi tiếtcác nội dung được ngân sách trungương, ngân sách địa phương hỗ trợ trêncơ sở cụ thể hóa quy định tại các Điều10, 31 và 33 của Luật Ngân sách nhànước.

- Điều 10 quy định về quản lý và sửdụng kinh phí ngân sách hỗ trợ.

4. Chương IV. Điều khoản thi hành,gồm 3 điều quy định hiệu lực thi hành,trách nhiệm tổ chức thực hiện và tráchnhiệm thi hành; trong đó quy định cụthể trách nhiệm của Tổng LĐLĐ nhưsau:

- Xây dựng và ban hành tiêu chuẩn,định mức, chế độ chi tiêu tài chính côngđoàn trên cơ sở vận dụng định mức, chếđộ do Nhà nước quy định để bảo đảmđáp ứng yêu cầu quản lý trong hệthống tổ chức công đoàn; quy trình thu,

phân cấp nguồn thu, phân phối nguồnthu (đoàn phí, kinh phí công đoàn, cácnguồn thu khác theo quy định) để thựchiện trong hệ thống tổ chức công đoàn;

- Xây dựng và ban hành định mứcphân bổ dự toán chi hoạt động thườngxuyên đối với các đơn vị trực thuộc và tổchức công đoàn các cấp trên cơ sở vậndụng định mức phân bổ dự toán chiquản lý hành chính cho các Bộ, cơ quanngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ,các cơ quan khác ở Trung ương theo quyđịnh của Thủ tướng Chính phủ để bảođảm công khai, minh bạch trong phânbổ dự toán, quản lý và sử dụng tàichính công đoàn;

- Chỉ đạo tổ chức công đoàn các cấpchủ trì, phối hợp với cơ quan tài chính,thuế, thanh tra lao động cùng cấp kiểmtra, thanh tra việc thực hiện đóng kinhphí công đoàn của các cơ quan, tổ chức,doanh nghiệp; kiến nghị các cơ quanchức năng xử lý vi phạm pháp luật vềđóng kinh phí công đoàn.

Các nội dung quy định trong dựthảo Nghị định vừa cụ thể và chi tiết,bảo đảm khi Nghị định này được banhành, có hiệu lực thì thi hành đượcngay, Bộ Tài chính không cần thiết phảiban hành Thông tư hướng dẫn.

Sau khi nghe đại diện Bộ Tài chínhvà Ban Tài chính Tổng Liên đoàn phântích các nội dung cơ bản trên của dựthảo lần này, có 12/12 ý kiến phát biểutrực tiếp tại hội thảo thống nhất đềnghị Ban soạn thảo cân nhắc, xem xét

các vấn đề sau:

1. Điều 4 quy định về đối tượngđóng kinh phí công đoàn là cơ quan, tổchức, doanh nghiệp không phân biệt làcơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đó đãcó hay chưa có tổ chức công đoàn cơ sở.

2. Điều 6 quy định về phương thứcđóng kinh phí công đoàn:

- Nên quy định thời hạn cụ thể vềviệc đóng KPCĐ ở các tổ chức, doanhnghiệp không do Nhà nước đảm bảokinh phí hoạt động thường xuyên. Vìhiện nay nhiều đơn vị nợ lương, nợ bảohiểm, không trả đúng kỳ hạn quy định.

Đề xuất:

+ Nếu đóng theo tháng: trongvòng 10 ngày của tháng tiếp theo

+ Nếu đóng theo quý: trong vòng10 ngày của tháng đầu quý tiếp theo

+ Nếu đóng 6 tháng: trong vòng 10ngày của tháng đầu 6 tháng tiếp theo.

- Cũng tại điều 6, không nên chỉ quyđịnh cứng việc chuyển tiền KPCĐ phảivào tài khoản của tổ chức công đoàn tạiKho bạc Nhà nước, đề nghị bổ sungthêm tài khoản tiền gửi của tổ chứccông đoàn tại Kho bạc Nhà nước hoặcNgân hàng.

3. Điều 10 quy định về quản lý, sửdụng kinh phí ngân sách nhà nước hỗtrợ: Đề nghị bỏ quy định “không sửdụng kinh phí ngân sách cấp trên để hỗtrợ cho cơ quan, đơn vị thuộc côngđoàn cấp dưới”.v


Danh sách điển hình tiên tiến lao động giỏi, lao độngsáng tạo toàn quốc ngành Xây dựng năm 2013


TT HỌ VÀ TÊN ĐƠN VỊ CÔNG TÁC1. Bùi Hữu An Công ty cổ phần Lilama 69-22. Phạm Đình An Công ty cổ phần Sông Đà 93. Hà Văn An Công ty cổ phần Thương mại Dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng4. Nguyễn Xuân An Công ty cổ phần Sông Đà 105. Huỳnh Công Ân Công ty TNHH MTV Cấp thoát nước và môi trường Kiến Tường6. Phạm Quốc Anh Trường Trung cấp Xây dựng số 47. Lê Thế Anh Tổng công ty cổ phần Đầu tư Phát triển Xây dựng (DIC)8. Lê Hoàng Anh Công ty cổ phần Xi măng Vicem Bỉm Sơn9. Nguyễn Ngọc Anh Công ty Sen vòi Viglacera10. Nguyễn Thị Ngọc Ánh Trường Đại học Kiến trúc Tp. Hồ Chí Minh11. Nguyễn Quang Ánh Công ty cổ phần Long Thọ12. Nguyễn Ngọc Ánh Công ty cổ phần Sản xuất và Thương mại Cẩm Trướng Thanh Hóa13. Nguyễn Duy Bá Công ty cổ phần VINACONEX 314. Đào Mạnh Băng Công ty TNHH Hà Minh Đức15. Lê Bặt Bảng Công ty cổ phần Lilama 45-416. Hoàng Văn Biên Công ty cổ phần Tư vấn và Đầu tư Xây dựng tỉnh Điện Biên17. Nguyễn Hưng Biên Công ty cổ phần Xây dựng Cấp thoát nước số 1 - Viwaseen.118. Lê Văn Bình Công ty cổ phần Xây dựng số 1419. Đoàn Thanh Bình Công ty TNHH MTV Cấp thoát nước Khánh Hòa20. Châu Văn Bình Công ty TNHH MTV Nước ngầm Sài Gòn21. Nguyễn Văn Bốn Công ty cổ phần VINACONEX 622. Nguyễn Thị Cẩm Công ty cổ phần Bê tông Xây dựng Hà Nội23. Lê Văn Căn Công ty Cotec Land24. Phan Thành Cẩn Công ty cổ phần Khoáng sản và Xi măng Cần Thơ25. Vũ Đức Chiến Tổng công ty Xây dựng và Phát triển hạ tầng (LICOGI)26. Nguyễn Thừa Công Công ty cổ phần Cơ khí Xây dựng số 2627. Đặng Văn Công Công ty cổ phần Xây dựng Bảo tàng Hồ Chí Minh28. Huỳnh Văn Cường Công ty cổ phần Xi măng Vicem Hoàng Mai29. Nguyễn Bá Đại Công ty cổ phần Sông Đà 430. Phạm Xuân Đam Công ty cổ phần Cơ khí và Xây lắp Thái Bình31. Nguyễn Văn Dần Công ty cổ phần Thép Việt Ý32. Bùi Quang Đạo Công ty cổ phần Sông Đà 1033. Trần Tiến Đạt Công ty cổ phần Vicem Bao bì Bút Sơn34. Mai Trọng Điệp Công ty cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 435. Nguyễn Đình Đính Công ty cổ phần Sông Đà 536. Hoàng Văn Đô Công ty cổ phần Xi măng Xây dựng Công trình Cao Bằng37. Bùi Á Đông Tổng công ty Đầu tư Phát triển nhà và đô thị (HUD)38. Nguyễn Công Đông Công ty cổ phần Lilama 69-1 Phả Lại39. Đỗ Tiến Đông Công ty cổ phần VIMECO40. Trần Văn Đồng Công ty cổ phần Sông Đà 1141. Nguyễn Văn Dự Công ty cổ phần Sông Đà 242. Trần Mạnh Hùng Công ty TNHH MTV Cấp thoát nước Quảng Bình43. Đặng Thị Tuyết Dung Công ty cổ phần Thép Việt Ý44. Đặng Tiến Dũng Tổng công ty Đầu tư nước và môi trường Việt Nam (Viwaseen)



45. Trần Xuân Dũng Công ty cổ phần Bao bì và Má phanh Viglacera46. Vũ Tiến Dũng Công ty cổ phần CMC47. Ngô Chí Dũng Công ty cổ phần Kỹ thuật điện Sông Đà, Công ty cổ phần Sông Đà 1148. Nguyễn Danh Dũng Công ty cổ phần Sông Đà 70449. Nguyễn Văn Dũng Công ty cổ phần Xi măng Vicem Hà Tiên50. Phạm Huy Dương Công ty cổ phần Vicem Bao bì Hải Phòng51. Hoàng Xuân Dương Công ty cổ phần VIMECO52. Phùng Xuân Dương Công ty Xi măng Vicem Tam Điệp53. Nguyễn Văn Em Công ty cổ phần Cosevco 7554. Hoàng Cao Giáp Cục Quản lý nhà và thị trường bất động sản, Bộ Xây dựng55. Trần Văn Giàu Công ty cổ phần Kiểm định Xây dựng Sài Gòn56. Chu Văn Giỏi Công ty Xi măng Vicem Hoàng Thạch57. Nguyễn Thị Hà Trường Cao đẳng nghề Lilama 258. Đỗ Mạnh Hà Công ty cổ phần Licogi 1759. Hoàng Thị Hà Công ty cổ phần Xây dựng Bảo tàng Hồ Chí Minh60. Bùi Thị Hà Công ty TNHH MTV Kinh doanh nước sạch Nam Định61. Đinh Văn Hà Công ty Xi măng Vicem Tam Điệp62. Nguyễn Đức Hải Tổng công ty Lắp máy Việt Nam (LILAMA)63. Trần Quang Hải Công ty cổ phần Sông Đà 764. Phùng Đình Hải Công ty cổ phần Sông Đà 965. Nguyễn Thị Thanh Hằng Viện Kinh tế Xây dựng, Bộ Xây dựng66. Lê Văn Hạnh Công ty cổ phần Lilama 767. Cao Thị Thu Hiền Công ty Xi măng Vicem Hà Tiên68. Lương Văn Hiển Công ty cổ phần Lilama 1069. Dương Thị Hoa Công ty cổ phần Vicem Bao bì Hoàng Thạch70. Mai Công Hoàn Công ty HUDS71. Nguyễn Anh Hoàng Tổng công ty Xây dựng và Phát triển hạ tầng (LICOGI)72. Đinh Huy Hoàng Tổng công ty Đầu tư Phát triển nhà và đô thị (HUD)73. Nguyễn Minh Hồng Công ty cổ phần nước sạch VINACONEX74. Trần Trọng Huệ Công ty cổ phần Sông Đà 975. Cao Văn Huệ Công ty TNHH MTV Cấp nước Nghệ An76. Nguyễn Bích Huệ Công ty Xi măng Vicem Hải Phòng77. Đoàn Văn Hùng Công ty cổ phần Sông Đà 678. Lê Văn Hùng Công ty cổ phần Cấp thoát nước Bình Thuận79. Nguyễn Văn Hưng Tổng công ty Xây dựng Bạch Đằng80. Trần Quang Hưng Công ty cổ phần Sông Đà 981. Nguyễn Đăng Hưng Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng Lắp máy IDICO (LAMA)82. Phạm Hồ Huy Công ty cổ phần Sông Đà 683. Đinh Công Huy Công ty cổ phần Lilama 1884. Nguyễn Hữu Khải Công ty cổ phần Bê tông Xây dựng Hà Nội85. Nghiêm Vân Khanh Trường Đại học Kiến trúc Hà Nội86. Nguyễn Văn Khiêm Công ty cổ phần Nhôm Sông Hồng87. Trần Xuân Khu Công ty TNHH MTV Cấp thoát nước Tuyên Quang88. Nguyễn Văn Khương Công ty cổ phần Xây dựng và Phát triển đô thị Miền Đông89. Võ Trung Kiên Công ty cổ phần DIC số 490. Lương Trung Kiên Công ty cổ phần Viglacera Tiên Sơn91. Ngô Gia Kiền Công ty cổ phần vật liệu Xây dựng 1 Sơn La92. Đỗ Thị Kiều Trường Cao đẳng nghề Việt Xô số 193. Phạm Minh Kính Trường Đại học Xây dựng Miền Tây94. Nguyễn Đức Lam Công ty cổ phần Xi măng Vicem Bút Sơn95. Lê Tùng Lâm Công ty cổ phần Gạch ngói Quỳnh Lâm Hòa Bình



96. Nguyễn Văn Lâm Công ty cổ phần Viglacera Từ Sơn97. Lê Thị Kim Lan Công ty cổ phần VINACONEX 298. Phạm Văn Lanh Công ty cổ phần Viglacera Vân Hải99. Nguyễn Văn Lanh Công ty cổ phần xây lắp I Thái Bình100. Nguyễn Thị Lê Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hải Phòng101. Hồ Thị Bích Liên Tổng công ty cổ phần Constrexim Holdings102. Ngọ Văn Liên Công ty cổ phần VINACONEX 5103. Mai Dũng Linh Công ty TNHH MTV Xi măng Miền Trung104. Nguyễn Ngọc Linh Công ty TNHH Tư vấn xây dựng Sông Ba105. Vũ Hoàng Lợi Công ty cổ phần Xi măng Hạ Long106. Trần Thanh Long Công ty cổ phần Bê tông Biên Hòa107. Vương Bình Long Công ty cổ phần Đầu tư Tam Đảo108. Nguyễn Hoàng Long Công ty cổ phần Lilama 45-1109. Nguyễn Văn Luân Công ty cổ phần VINACONEX 3110. Phạm Văn Lực Công ty cổ phần Sông Đà 6111. Võ Hồng Lực Công ty cổ phần Lilama 3112. Hoàng Thanh Lương Công ty cổ phần Xây dựng số 1 Sông Hồng113. Hoàng Đại Lượng Công ty cổ phần Licogi 13114. Nguyễn Văn Luyện Công ty Đầu tư phát triển hạ tầng Viglacera115. Nguyễn Thị Mai Công ty TNHH MTV Môi trường và Công trình đô thị Yên Bái116. Hoàng Văn Mận Công ty TNHH Sản xuất vật liệu xây dựng Thành Công117. Nguyễn Văn Mạnh Công ty cổ phần Sông Đà 4118. Nguyễn Văn Mạnh Công ty cổ phần Thép Việt Ý119. Nguyễn Văn Mạnh Công ty cổ phần VINACONEX 6120. Phùng Minh Tổng công ty cổ phần Sông Hồng121. Trần Anh Minh Công ty cổ phần Sông Đà 6122. Trịnh Quang Minh Công ty TNHH MTV Cấp thoát nước Bắc Ninh123. Trịnh Xuân Nam Công ty cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 4124. Hà Huy Nam Công ty cổ phần Sông Đà 10125. Vũ Văn Năm Tổng công ty Xây dựng Bạch Đằng126. Nguyễn Bá Nghị Công ty cổ phần Sứ Viglacera Thanh Trì127. Vũ Văn Ngự Công ty cổ phần Lilama 69-3128. Nguyễn Hải Nguyên Công ty cổ phần Cấp thoát nước Quảng Nam129. Nguyễn Văn Nguyên Công ty cổ phần Đá ốp lát cao cấp130. Phạm Nhớ Công ty cổ phần Xi măng Cosevco Đà Nẵng131. Nguyễn Thị Nhung Trường Cao đẳng Xây dựng Nam Định132. Đặng Tấn Nhựt Công ty cổ phần Licogi 9133. Huỳnh Thị Ngọc Oanh Trung tâm Quản lý và Phát triển nhà ở, Sở Xây dựng Vĩnh Long134. Hoàng Thế Phong Công ty cổ phần Cấp nước Bà Rịa - Vũng Tàu135. Nguyễn Hoàn Phong Công ty cổ phần Kỹ nghệ thực phẩm Phú Yên136. Nguyễn Hà Phong Công ty cổ phần Xi măng Vicem Bút Sơn137. Nguyễn Đức Phú Công ty cát Cam Ranh138. Trần Văn Phú Công ty cổ phần Viglacera Việt Trì139. Bùi Văn Phương Công ty cổ phần Sông Đà 2140. Lê Văn Phượng Công ty cổ phần Cơ khí Lắp máy Lilama141. Mai Anh Quan Công ty Thương mại FICO142. Nguyễn Xuân Quán Văn phòng Bộ Xây dựng143. Nguyễn Văn Quang Công ty cổ phần VINACONEX 1144. Dương Văn Quang Công ty TNHH MTV Cơ khí Đông Anh145. Trần Lê Quang Công ty TNHH MTV Kiểm định kỹ thuật, an toàn và tư vấn xây dựng146. Đỗ Văn Quỳnh Công ty cổ phần Xây dựng Bảo tàng Hồ Chí Minh



147. Nguyễn Ngọc Sâm Tổng công ty Xây dựng và Phát triển hạ tầng (LICOGI)148. Võ Truyền Sang Công ty cổ phần thủy điện Srok Phu miêng IDICO (SHP)149. Đỗ Đình Sáu Công ty cổ phần Cơ khí và Xây lắp Sông Chu (Coma 17)150. Nguyễn Thị Hồng Sim Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng FODACON151. Cù Bá Sơn Công ty cổ phần Lilama 45-3152. Võ Trúc Sơn Công ty cổ phần Thủy điện ĐăkR'Tih153. Ngô Văn Sơn Công ty cổ phần Viglacera Đông Triều154. Trần Ngọc Tài Công ty cổ phần Lisemco155. Nguyễn Quốc Tâm Trường Cao đẳng Xây dựng Công trình đô thị156. Vũ Minh Tâm Công ty cổ phần Xi măng Vicem Bỉm Sơn157. Nguyễn Tiến Tấn Công ty cổ phần Xây dựng số 1 Hà Nội158. Từ Đình Tấn Công ty TNHH MTV Xi măng Sông Gianh159. Hồ Sỹ Táo Công ty TNHH Xây dựng và Cấp nước Lai Châu160. Nguyễn Văn Tạo Công ty Đầu tư hạ tầng và đô thị Viglacera161. Nguyễn Huy Thạch Công ty Kỹ thuật Nền móng và Xây dựng 20162. Lương Văn Thân Công ty cổ phần Nước sạch Thái Nguyên163. Chu Tất Thắng Công ty cổ phần Lilama Thí nghiệm Cơ điện164. Quách Văn Thắng Công ty cổ phần Nước sạch Hà Nam165. Trần Hoàng Thắng Công ty cổ phần Xây dựng số 1 Hà Nội166. Ngô Điền Thanh Công ty cổ phần Vật liệu xây dựng (DIC)167. Nguyễn Văn Thành Trường Đại học Xây dựng Miền Trung168. Nguyễn Trung Thành Công ty cổ phần Cấp nước Phú Thọ169. Nguyễn Văn Thành Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển nhà Hà Nội số 52170. Đỗ Tiến Thành Công ty cổ phần Đầu tư Xây lắp và Vật liệu xây dựng Đông Anh171. Nguyễn Phúc Thành Công ty cổ phần Dịch vụ môi trường Thăng Long172. Đỗ Tiến Thành Công ty cổ phần Tư vấn Xây dựng Công nghiệp và Đô thị Việt Nam (VCC)173. Nguyễn Văn Thành Công ty cổ phần Vicem Bao bì Bỉm Sơn174. Nguyễn Đắc Thành Công ty HUDS175. Phạm Văn Thành Công ty cổ phần Sông Đà 10176. Nguyễn Đức Thiêm Công ty TNHH Xử lý lún nghiêng Việt Nam177. Võ Quốc Thiên Công ty cấp thoát nước Lâm Đồng178. Vũ Đức Thiện Tổng công ty Xây dựng Bạch Đằng179. Nguyễn Văn Thìn Công ty cổ phần nước sạch VINACONEX180. Bùi Công Thìn Công ty Liên doanh Xi măng Nghi Sơn181. Nguyễn Văn Thịnh Công ty cổ phần Lilama 69-1182. Nguyễn Văn Thịnh Công ty cổ phần Lilama 69-1183. Phạm Văn Thống Công ty cổ phần VINACONEX 5184. Chu Ngọc Thụ Viện Quy hoạch xây dựng, Sở Xây dựng Vĩnh Phúc185. Nguyễn Văn Thuận Công ty cổ phần Lilama 18186. Ngô Trí Thức Tổng công ty Xây dựng số 1187. Nguyễn Văn Thường Bệnh viện Xây dựng188. Đỗ Thị Thúy Tổng công ty Xây dựng Bạch Đằng189. Hoàng Thị Thúy Tổng công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam190. Phạm Thị Thủy Công ty cổ phần Vật liệu xây dựng và Xây lắp số 5191. Nguyễn Đức Thuyến Trường Cao đẳng nghề LICOGI192. Vũ Văn Thuyết Công ty cổ phần VINACONEX 12193. Phạm Hồng Tiến Công ty cổ phần Gạch men Thanh Thanh194. Vũ Văn Tiệp Công ty TNHH MTV Phát triển đô thị và khu công nghiệp IDICO (URBIZ)195. Lê Đình Tiệp Nhà máy Xi măng Fico (Tafico)196. Nguyễn Văn Tĩnh Công ty cổ phần Sông Đà 11197. Trần Văn Toan Công ty Xi măng Vicem Hải Phòng


Trao đổi kinh nghiệm>198. Phan Đức Toàn Công ty cổ phần Phát triển đường cao tốc Biên Hòa - Vũng Tàu (BVEC)199. Nguyễn Minh Toàn Công ty cổ phần Xi măng Vicem Hà Tiên200. Ngô Đình Toàn Trung tâm Thí nghiệm và Kiểm định xây dựng Hải Phòng201. Phạm Bá Trình Công ty cổ phần Sông Đà 5202. Đinh Văn Trọng Công ty cổ phần Lilama Hà Nội203. Tô Trọng Trung Công ty cổ phần Thép Việt Ý204. Bùi Thanh Trung Công ty cổ phần xi măng Hạ Long205. Tô Đình Trung Công ty TNHH MTV Cấp nước và Xây dựng Hà Tĩnh206. Đặng Văn Trường Công ty cổ phần VINACONEX 9207. Nguyễn Minh Tú Học viện Cán bộ Quản lý xây dựng và đô thị208. Phạm Văn Từ Công ty cổ phần Vicem Vật tư vận tải xi măng tại Ninh Bình209. Nguyễn Công Tự Công ty cổ phần Lilama 69-3210. Hoàng Ngọc Tuân Công ty cổ phần Sông Đà 10211. Vũ Mạnh Tuấn Công ty cổ phần Đá ốp lát cao cấp212. Nguyễn Văn Tuấn Công ty cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 4213. Nguyễn Mạnh Tuấn Công ty cổ phần Kính Viglacera Đáp Cầu214. Đoàn Ngọc Tuấn Công ty cổ phần Lilama 10215. Nguyễn Chí Tuấn Công ty cổ phần Lilama 5216. Phạm Anh Tuấn Công ty cổ phần Tư vấn Viglacera217. Lê Trọng Tuấn Công ty cổ phần Vicem Thương mại Xi măng218. Nguyễn Quang Tuấn Công ty cổ phần VINACONEX 9219. Cao Tiến Tuấn Công ty cổ phần Xây dựng Phục Hưng Holdings220. Trần Văn Tuấn Công ty cổ phần Xi măng Vicem Hoàng Mai221. Phạm Mạnh Tuấn Công ty HUD1222. Nguyễn Văn Tuấn Công ty TNHH MTV Cấp nước Kon Tum223. Phạm Minh Tuấn Công ty Xi măng Vicem Hoàng Thạch224. Hoàng Văn Tuấn Công ty cổ phần Viglacera Hạ Long225. Trần Anh Tuấn Nhà máy Xi măng Tây Ninh (Tafico)226. Nguyễn Anh Tuấn Công ty cổ phần Sông Đà 5227. Nguyễn Văn Tùng Công ty cổ phần VINACONEX 12228. Phạm Thanh Tùng Công ty cổ phần Xây dựng số 1 Hà Nội229. Nguyễn Hoàng Tùng Công ty TNHH MTV Cấp nước tỉnh Tiền Giang230. Bùi Xuân Tùng Công ty cổ phần Sông Đà 5231. Ngô Văn Tý Công ty cổ phần Sông Đà 505232. Nguyễn Thúy Vân Công ty cổ phần VITALY233. Hoàng Kim Vân Công ty cổ phần Xây dựng Lào Cai234. Kim Thị Vần Công ty cổ phần VINACONEX 1235. Nguyễn Sĩ Viễn Công ty cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 4236. Nguyễn Quốc Việt Công ty cổ phần Xây dựng Bảo tàng Hồ Chí Minh237. Vương Thị Vinh Trường Cao đẳng Xây dựng số 1238. Nguyễn Ngọc Vinh Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng dân dụng Hà Nội239. Khiếu Hữu Vĩnh Công ty cổ phần Thép Việt Ý240. Lê Văn Vịnh Công ty cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 18241. Nguyễn Xuân Vịnh Công ty cổ phần Thiên Tân242. Nguyễn Đức Võ Công ty cổ phần Sông Đà 6243. Nguyễn Văn Vũ Công ty HUD3244. Nguyễn Văn Vượng Công ty cổ phần Cơ khí Xây dựng số 2 Hà Bắc245. Tạ Thanh Vỹ Công ty Công viên cây xanh Đà Nẵng246. Ngô Văn Xuyến Công ty TNHH MTV Cấp thoát nước Bắc Giang247. Lê Văn Xuyến Công ty cổ phần Công nghiệp Việt Long248. Dương Văn Yến Công ty cổ phần VINACONEX 2

Ban Tuyên giáo


Tư vấn pháp luật

Luật Công đoàn (sửa đổi) được Quốc hội khoá XIII thôngqua tại kỳ họp thứ 3, ngày 20 tháng 6 năm 2012 với90,18% đại biểu tán thành. Ngày 02/7/2012, Chủ tịchnước đã ban hành Lệnh số 10/2012/L-CTN công bố

Luật Công đoàn. Luật Công đoàn (sửa đổi) có hiệu lực thi hànhtừ ngày 01 tháng 01 năm 2013.

Luật Công đoàn (sửa đổi) 2012 nhằm khắc phục nhữnghạn chế, bất cập của Luật Công đoàn 1990, đáp ứng hoạtđộng của tổ chức Công đoàn trong thời kỳ đẩy mạnh côngnghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế.Đồng thời Luật Công đoàn (sửa đổi) nhằm kịp thời thể chếhoá các quan điểm, đường lối của Đảng về hoàn thiện, pháttriển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa vàthực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 28/1/2008 của BanChấp hành Trung ương Đảng, khoá X về: “Tiếp tục xây dựnggiai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệphoá, hiện đại hoá đất nước”. Trên cơ sở đó, bảo đảm và pháthuy vai trò đặc biệt quan trọng của Công đoàn trong thời kỳmới, góp phần giữ vững ổn định chính trị xã hội của đất nước.

Luật Công đoàn sửa đổi được kết cấu gồm 6 chương, 33điều Luật.

Trong đó, giữ bốn chương của Luật Công đoàn hiện hành,bổ sung thêm 2 chương mới: chương III “Trách nhiệm của Nhànước, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đối với Công đoàn” vàchương V “Giải quyết tranh chấp, xử lý vi phạm pháp luật vềcông đoàn”; tăng 14 điều Luật.

Chương I. Những quy định chung Xuất phát và kế thừa địa vị pháp lý của Công đoàn theo

thể chế chính trị của xã hội Việt Nam đã được xác định, quy

định tại điều 10 của Hiến pháp và tại điều 1, điều 2 của Luậtcông đoàn 1990, Luật Công đoàn lần này tiếp tục khẳng địnhCông đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấpcông nhân và người lao động, là thành viên trong hệ thốngchính trị, dưới sự lãnh đạo của Đảng; có chức năng đại diệncho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân lao động, cùngvới cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, xã hội chăm lo và bảovệ quyền, lợi ích của người lao động; tham gia quản lý nhànước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra,giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, doanhnghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nângcao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xâydựng và bảo vệ Tổ quốc.

Đây là quy định đặc biệt quan trọng trong Luật Côngđoàn để tạo cơ sở thống nhất, nền tảng quy định cụ thể cácquyền và trách nhiệm theo lĩnh vực hoạt động của Công đoàntại chương tiếp theo, tạo hành lang pháp lý cho Công đoànthực hiện tốt các chức năng Luật định.

Chương I còn bổ sung điều mới về: “Giải thích từ ngữ” và“Hệ thống tổ chức Công đoàn”, đặc biệt đã luật hoá chức danhCán bộ công đoàn không chuyên trách từ Tổ phó tổ công đoàntrở lên, tạo nền tảng mở rộng quyền được bảo đảm điều kiệnhoạt động công đoàn quy định tại chương IV.

Một điểm mới trong Chương này là đã xác định nhữnghành vi bị nghiêm cấm liên quan đến việc cản trở thành lậpvà hoạt động công đoàn; phân biệt đối xử với người lao động,cán bộ công đoàn, can thiệp vào tổ chức và hoạt động côngđoàn; đồng thời quy định bổ sung thêm hành vi bị nghiêmcấm liên quan lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm phápluật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, doanh nghiệp, cá nhân

Những điểm mới của Luật Công đoàn (sửa đổi) 2012


Tư vấn pháp luật>nhằm bảo đảm thêm sự bình đẳng trong chấp hành pháp luậtcông đoàn của các đối tượng áp dụng Luật.

Chương II. Quyền, trách nhiệm của Côngđoàn và đoàn viên công đoàn

Chương này là một trong những chương quan trọng nhấtcủa Luật, quy định cụ thể các quyền và trách nhiệm theo từnglĩnh vực hoạt động của Công đoàn trên cơ sở chức năng củaCông đoàn đã được Hiến định và xác định, quy định tại điều 1của Luật; đồng thời luật hoá từ Điều lệ công đoàn các quyềnvà trách nhiệm của đoàn viên công đoàn theo yêu cầu củaQuốc hội

Chương II. Quyền, trách nhiệm của Công đoàn và đoànviên công đoàn cũng đã quy định cụ thể thêm quyền, tráchnhiệm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; quyđịnh tăng thêm trách nhiệm của Công đoàn cấp trên cơ sởtrong việc tiếp cận doanh nghiệp để tuyên truyền, vận động,hướng dẫn thành lập công đoàn cơ sở, hỗ trợ giải quyếtnhững khó khăn, hạn chế hiện nay của Công đoàn cơ sở. Đặcbiệt quan trọng là quy định trách nhiệm của Công đoàn cấptrên cơ sở trong việc đại diện, bảo vệ quyền lợi cho người laođộng ở các đơn vị, doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn.Thông qua đó tạo hành lang pháp lý vững chắc cho Côngđoàn cấp trên cơ sở chủ động chuẩn bị các điều kiện cần thiếtđể từng bước thực hiện tốt trách nhiệm theo quy định củapháp luật.

Chương III. Trách nhiệm của Nhà nước, cơquan, tổ chức, doanh nghiệp đối với Côngđoàn

Luật Công đoàn 1990 đã có một số quy định trách nhiệmcủa Cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị đối với Công đoàn liên

quan đến việc tôn trọng quyền độc lập về tổ chức và cácquyền khác của Công đoàn, tạo điều kiện cần thiết cho Côngđoàn thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của mỗi bên. Tuynhiên, một số lĩnh vực thuộc trách nhiệm của cơ quan Nhànước và một số lĩnh vực thuộc trách nhiệm của đơn vị, doanhnghiệp liên quan đến hợp tác, phối hợp với Công đoàn chưađược qui định rõ ràng làm ảnh hưởng đến hiệu lực thi hànhcủa Luật và hiệu quả hoạt động của Công đoàn.

Để giải quyết tồn tại, hạn chế trên, chương III quy định rõthêm trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan nhà nước, tổ chức,doanh nghiệp đối với hoạt động Công đoàn. Trong đó, xácđịnh rõ trách nhiệm của Nhà nước trong lĩnh vực tuyêntruyền, phổ biến pháp luật, thanh tra, kiểm tra và xử lý viphạm pháp luật công đoàn; trách nhiệm của cơ quan, tổ chức,doanh nghiệp trong hợp tác, tạo điều kiện, bảo đảm điều kiệnhoạt động của công đoàn cơ sở, của cán bộ công đoàn và đặcbiệt là phải có nghĩa vụ đóng kinh phí công đoàn theo quyđịnh của Luật này.

Chương IV. Những bảo đảm hoạt động củaCông đoàn

Chương IV xác định có tính nguyên tắc việc bảo đảm về tổchức và số lượng cán bộ công chức để thực hiện chức năng,quyền và trách nhiệm của Công đoàn.

Bổ sung và mở rộng quy định về thời gian tối thiểu chohoạt động công đoàn đối với cán bộ Công đoàn không chuyêntrách tại cơ sở. Ngoài cán bộ Công đoàn có chức danh Chủ tịch,Phó chủ tịch công đoàn cơ sở, Uỷ viên BCH, cán bộ công đoàncó chức danh Tổ trưởng, Tổ phó công đoàn được sử dụng thờigian trong giờ làm việc 12 giờ trong một tháng do doanhnghiệp trả lương, để hoạt động công đoàn. Tổ trưởng, Tổ phócông đoàn là những người liên quan chủ yếu và trực tiếp đếntổ chức thực hiện các nhiệm vụ của Công đoàn tại cơ sở. Qui


Tư vấn pháp luật

định mới này hết sức cần thiết, đồng thời nâng cao thêmtrách nhiệm của đơn vị, doanh nghiệp đối với tổ chức Côngđoàn.

Bổ sung quy định về quyền lợi của cán bộ công đoànkhông chuyên trách do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp trảlương, được hưởng phụ cấp hoạt động công đoàn và khoảnphụ cấp này được thực hiện theo quy định cụ thể của TổngLiên đoàn Lao động Việt Nam.

Bổ sung quy định bảo vệ cán bộ công đoàn về việc làm.Theo đó, cán bộ công đoàn không chuyên trách được gia hạnhợp đồng lao động, hợp đồng làm việc theo nhiệm kỳ thamgia Ban chấp hành công đoàn cơ sở; đơn vị sử dụng lao độngkhông được tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc thuyên chuyểncông tác cán bộ công đoàn không chuyên trách nếu không cósự thoả thuận của công đoàn.

Bảo đảm về tài chính công đoàn là một nội dung quantrọng trong Chương IV. Vấn đề tài chính công đoàn được LuậtCông đoàn 1990 quy định mang tính nguyên tắc, không quyđịnh cụ thể mà giao cho Chính phủ, Bộ, ngành quy định dướihình thức Nghị định và Thông tư nên giá trị pháp lý và hiệu lựckhông cao, làm ảnh hưởng lớn đến hiệu quả hoạt động củacông đoàn trong quá trình tổ chức thực hiện các quyền, tráchnhiệm theo Luật định; đặc biệt là những bất cập liên quanđến đối tượng đóng kinh phí công đoàn thiếu bình đẳng, mứcđóng, nền đóng chưa thống nhất. Nhằm giải quyết bất cậptrên, Luật Công đoàn (sửa đổi) 2012 đã quy định tất cả các cơquan, tổ chức, doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tếkhông phân biệt nơi đã thành lập hay chưa thành lập côngđoàn, đều phải có nghĩa vụ đóng kinh phí công đoàn bằng 2%tính trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho người laođộng.

Nhằm bảo đảm nguyên tắc quản lý tài chính công đoàn,tính minh bạch và tăng cường công tác quản lý tài chính của

Công đoàn vừa theo pháp luật, vừa bảo đảm tính độc lập củaCông đoàn, Luật xác định rõ các nội dung chi và quy định Côngđoàn thực hiện quản lý, sử dụng và kiểm tra tài chính côngđoàn theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng Liênđoàn lao động VN; cơ quan nhà nước có thẩm quyền giám sát,kiểm tra, kiểm toán việc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn.

Chương V. Giải quyết tranh chấp, xử lý viphạm pháp luật công đoàn

Chương này quy định hai nội dung mới liên quan đến việcxác định nguyên tắc giải quyết tranh chấp về quyền côngđoàn, xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn và trách nhiệmcủa Chính phủ thực hiện chức năng quản lý nhà nước thôngqua việc ban hành văn bản pháp luật quy định chi tiết việc xửphạt vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm pháp luậtvề công đoàn.

Chương VI. Điều khoản thi hànhXác định hiệu lực thi hành của Luật từ ngày 01 tháng 01

năm 2013;

Giao Chính phủ có trách nhiệm thống nhất với Tổng Liênđoàn lao động VN quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành mộtsố điều, khoản được giao trong Luật. Theo đó, Tổng Liên đoàndự kiến sẽ đề nghị với Chính phủ thống nhất xây dựng và banhành các Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành:

1) Về quyền và trách nhiệm của công đoàn (Điều 10, Điều 11)

2) Về tài chính công đoàn (Điều 26)

3) Về xử phạt hành chính hành vi vi phạm pháp luật vềcông đoàn (Điều 31)

Ban Chính sách - Pháp luật

Văn hóa - Văn nghệ>


Kỷ niệm 65 năm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra Lời kêu gọi thi đua ái quốc (11/6-/1948 - 11/6/2013)

Mục đích thi đua ái quốc là:

Diệt giặc đói,

Diệt giặc dốt,

Diệt giặc ngoại xâm.

Cách làm là: dựa vào:

Lực lượng của dân,

Tinh thần của dân, để gây:

Hạnh phúc cho dân.

Vì vậy bổn phận của người dân Việt Nam, bất kỳ sĩ, nông,công, thương, binh; bất kỳ làm việc gì, đều cần phải thi đuanhau:

Làm cho mau,

Làm cho tốt,

Làm cho nhiều.

Mỗi người dân Việt Nam, bất kỳ già, trẻ, trai, gái; bất kỳgiàu, nghèo, lớn, nhỏ, đều cần phải trở nên một chiến sĩ tranhđấu trên mặt trận: Quân sự, Kinh tế, Chính trị, Văn hóa. Thựchiện khẩu hiệu:

Toàn dân kháng chiến,

Toàn diện kháng chiến.

Trong cuộc Thi đua ái quốc, chúng ta:

Vừa kháng chiến,

Vừa kiến quốc.

Kết quả đầu tiên của Thi đua ái quốc sẽ là:

Toàn dân đủ ăn đủ mặc,

Toàn dân biết đọc, biết viết,

Toàn bộ đội đầy đủ lương thực, khí giới,

để diệt ngoại xâm,

Toàn quốc sẽ thống nhất độc lập hoàn toàn.

Thế là chúng ta thực hiện:

Dân tộc độc lập,

Dân quyền tự do,

Dân sinh hạnh phúc,

Ba chủ nghĩa mà nhà đại cách mạng Tôn Văn đã nêu ra.

Để đi đến kết quả tốt đẹp đó, tôi xin

Các cụ phụ lão thi đua đốc thúc con cháu hăng hái thamgia mọi công việc,

Các cháu nhi đồng thi đua học hành và giúp việc ngườilớn,

Đồng bào phú hào thi đua mở mang doanh nghiệp,

Đồng bào công nông thi đua sản xuất,

Đồng bào trí thức và chuyên môn thi đua sáng tác và phátminh,

Nhân viên Chính phủ thi đua tận tụy làm việc, phụng sựnhân dân,

Bộ đội và dân quân thi đua giết cho nhiều giặc, đoạt chonhiều súng.

Nói tóm lại, ai cũng thi đua, ai cũng tham gia kháng chiếnvà kiến quốc. Phong trào sôi nổi.

Thi đua ái quốc sẽ ăn sâu, lan rộng khắp mọi mặt và mọitầng lớp nhân dân, và sẽ giúp ta dẹp tan mọi nỗi khó khăn vàmọi âm mưu của địch để đi đến thắng lợi cuối cùng.

Với tinh thần quật cường và lực lượng vô tận của dân tộcta, với lòng yêu nước và chí kiên quyết của nhân dân và quânđội ta, chúng ta có thể thắng lợi, chúng ta nhất định thắnglợi.

Hỡi toàn thể đồng bào,

Hỡi toàn thể chiến sĩ,

Tiến lên!

HỒ CHÍ MINH

Viết ngày 11/6/1948

Văn hóa - Văn nghệ


Tự mình phải:

Cần kiệm; Hoà mà không tư;Cả quyết sửa lỗi mình; Cẩn thậnmà không nhút nhát; Hayhỏi; Nhẫn nại (chịu khó);Hay nghiên cứu, xem xét;Vị công vong tư; Khônghiếu danh, không kiêungạo; Nói thì phải làm;Giữ chủ nghĩa cho vững;Hy sinh; Ít lòng thammuốn về vật chất; Bímật.

Đối với người phải:

Với từng người thìkhoan thứ; Với đoàn thể thìnghiêm; Có lòng bày vẽ chongười; Trực mà không táo bạo;Hay xem xét người.

Làm việc phải:

Xem xét hoàn cảnh kỹ càng; Quyếtđoán; Dũng cảm; Phục tùng đoàn thể.

- Đường cách mệnh, 1927.

- Hồ Chí Minh Toàn tập, NXB. Chính trị quốc gia, Hà Nội,2000, t. 2, tr. 260.

Gạo đem vào giã bao đau đớn,

Gạo giã xong rồi, trắng tựa bông,

Sống ở trên đời người cũng vậy,

Gian nan rèn luyện mới thành công.

- Nghe tiếng giã gạo, t. 3, tr. 350.

Tôi tuyệt nhiên không ham muốn công danh phú quýchút nào. Bây giờ phải gánh chức Chủ tịch là vì đồng bào uỷthác thì tôi phải gắng sức làm cũng như một người lính vângmệnh lệnh của quốc dân ra trước mặt trận. Bao giờ đồng bàocho tôi lui, thì tôi rất vui lòng lui. Tôi chỉ có một sự ham muốn,ham muốn tột bậc, là làm sao cho nước ta được hoàn toàn độclập, dân ta được hoàn toàn tự do, đồng bào ai cũng có cơm ănáo mặc, ai cũng được học hành. Riêng phần tôi thì làm mộtcái nhà nho nhỏ, nơi có non xanh, nước biếc để câu cá, trồnghoa, sớm chiều làm bạn với các cụ già hái củi, em trẻ chăntrâu, không dính líu gì với vòng danh lợi.

- Trả lời các nhà báo nước ngoài, 21-1-1946, t. 4, tr. 161.

Những lỗi lầm chính là:

1. Trái phép

2. Cậy thế

3. Hủ hoá

4. Tư túng

5. Chia rẽ...

6. Kiêu ngạo...

Chúng ta không sợsai lầm, nhưng đã nhậnbiết sai lầm, thì phải rasức sửa chữa. Vậy nên,

ai không phạm nhữnglầm lỗi trên này, thì nên

chú ý tránh đi, và gắng sứccho thêm tiến bộ. Ai đã

phạm những lầm lỗi trên này,thì phải hết sức sửa chữa.

- Thư gửi Ủy ban nhân dân các kỳ tỉnh, huyện và làng,17-10-1945, t. 4, tr. 57, 58.

1- Mình đối với mình: Đừng tự mãn, tự túc; nếu tựmãn, tự túc thì không tiến bộ. Phải tìm học hỏi cầu tiến bộ.Đừng kiêu ngạo, học lấy điều hay của người ta. Phải siêngnăng tiết kiệm.

2- Đối với đồng chí mình phải thế nào? Thân ái vớinhau, nhưng không che đậy những điều dở. Học cái hay sửachữa cái dở. Không nên tranh giành ảnh hưởng của nhau.Không nên ghen ghét đố kỵ và khinh kẻ không bằng mình. Bỏlối hiếu danh, hiếu vị...

- Bài nói chuyện với cán bộ tỉnh Thanh Hoá,20-2-1947, t. 5,tr. 54. Tổng hợp: Đức Cường

Những lời dạy của Bác về đạo đức

CÖNG ÀOAÂN XÊY DÛÅNG VIÏÅT NAMSöë 12 - Cûãa Àöng - Hoaân Kiïëm - Haâ NöåiTel: 04.3825 2977 Fax: 04.3828 1407

Lê Mỹ, Thanh Tâm, Trung Kiên, Nguyên Hương, Bảo Nhi, Quốc...

Documents

Transcript of Lê Mỹ, Thanh Tâm, Trung Kiên, Nguyên Hương, Bảo Nhi, Quốc...