Kuormitus hallintaan5.6.2017

Maakuntamalli ja sote

– henkilöstön asema muutoksessa

Kommenttipuheenvuoro / SoiteTyöhyvinvointipäällikkö Jukka Aro

• Taustat - hyvin lyhyt katsaus

• Henkilöstön asema sotepalvelukuntayhtymän rakentamisessa

• Työsuojeluorganisaation muodostaminen

• Kiitos ja kysymykset

Esityksen sisältö

25.6.2017

• Lääkintävahtimestari-sairaankuljettaja -85

• Sairaanhoitaja -87

• ESH sis-kir (hallinnollinen pätevyys) -90

• Päivystyksen työntekijä + muutakin :o) 1985 - 2015

• AOH + OH sijaistukset 2000 ->

• OH 2004 – 2015

• TSP 2015 –

• Neljän lapsen isä, kahden vaari ja ..

• Vara-PLM (TNJ), merkitty mies…

• Titania ja tanssi :o)

Kukas mää oon..

35.6.2017

• K-PKS

• KPSHP

• Kiuru, maakunta-alueen sotet mukaan

• Soite, Kokkolan kaupungin ja Perhon kunnan sotet

Soite – Keski-Pohjanmaan sosiaali-ja terveyspalvelukuntayhtymä

45.6.2017

• Perinteiset esh:n erikoisalaklinikat + terveyskeskukset + sosiaalityö + kehitysvammahuolto

• Toimi- ja palvelualueisiin perustuva palvelukokonaisuus

Organisaation uudelleen järjestäminen

55.6.2017

Palvelualueet

Lääketieteen profession koordinointi (johtajaylilääkäri Pirjo Dabnell)

Hoitotyön profession koordinointi (johtajaylihoitaja Pirjo-Liisa Hautala-Jylhä)

Sosiaalityön profession koordinointi (sosiaalijohtaja Tarja Oikarinen-Nybacka)

Yksilöjaosto

Ruotsinkielinen jaostoKuntayhtymän johtajaIlkka Luoma

Hallitus

Valtuusto Tarkastuslautakunta

KehittämisyksikköKehittämisjohtaja

Jussi Salminen

Terveyden ja sairaanhoidon

palvelutMarko Rahkonen

Toimialueet

Kuntoutus- ja tutkimus-palvelut

Eija Kellokoski-Kari

Hoito ja hoiva

Maija Juola

Perheiden palvelut

Matti Kaivosoja

Kehitysvamma-huolto ja

vammaispalvelut Tanja Witick

TukipalvelutMinna

Korkiakoski-Västi

Vastuualueet

Terveyden ja sairaanhoidon palvelutMarko Rahkonen

TOIMIALUE

Esikunta: Sari Timonen,

Marko Rahkonen

Vastaanotto-palvelut

Annika Ollikainen

Suun terveyden-

huoltoMartti Lilja

Päivystys- ja diagnostiikka

Kaija-Riitta Suonsyrjä

SomatiikkaPekka Nikula

Vastaanottotoiminta Kokkola

Markku Vähähyyppä

Suun terveydenhuolto Kokkola

Leila Hagqvist

Yhteispäivystys,päivystys- ja valvontaosasto

Pirjo Sinko

Naisten klinikkaJari Johansson

Vastaanottotoiminta Kruunupyy

Carina Kainberg

Suun terveydenhuolto Kruunupyy

Anne Hägglund

EnsihoitoOskar Hagström

Kardiologia ja medisiiniset osastotJussi Sia

Vastaanottotoiminta LestijokilaaksoLotta Seppinen

Suun terveydenhuolto LestijokilaaksoPekka Korhonen

RadiologiaJarmo Turunen

Kirurgia ja onkologiaMisa Kokkonen

VastaanottotoimintaPerhonjokilaakso

Pilvi Norrena

Suun terveydenhuolto Perhonjokilaakso

Paula Varila

Infektioiden torjuntayksikköMarko Rahkonen

AistiklinikkaRenata Kaminska

Medisiininen poliklinikka

Jan Henell

Hammas- ja suu-sairaudet sekä päivystys

Marita Niemonen

laboratorio

Anestesia, leikkaus, teho ja dialyysi

Tuula Rajaniemi

PatologiaTimo Paloneva

PALVELUALUEET

VA

STU

UA

LUEE

T

75.6.2017

• Liikkeenluovutus• Vanhoina työntekijöinä, eläke yms. etuudet säilyivät,

myös ylimenokauden päätökset jäivät voimaan, YT

• Vanha Kiuru isäntäorganisaatio• Olijat ja tulijat (vastaanottaja ja luovuttaja)

• Lähtökohtaisesti Kiurun ohjeet ja toimintatavat jäivät voimaan

• Yhteensovittaminen -hyvät käytännöt

• Luovuttajien paikalliset sopimukset irtisanottiin

• Tulijat olijoiden paikallisten sopimusten piiriin (TAP)

• Palkkojen harmonisointi 31.8.2018 mennessä

Henkilöstön asema-mitä suunniteltiin ja toteutettiin

85.6.2017

• Muuta• Kirjanpito henkilöstöineen kaupungille = ostopalveluksi

• Jyta tth henkilöstöineen Työplus Oy:lle

• Johtamisen näkökulmasta• Houkutteleva työnantaja – mieli koko ajan

maakuntahallintouudistuksessa

• Työhyvinvoinnin (kokemuksen) oltava hyvä• Turva ja vakaus, perustehtävä edellä, saikut, työpanoksen

kohdentuminen, tulospalkkion kehittäminen

• Uusien johtajien ja työntekijöiden perehdyttäminen• Kulttuurierot!

• Tasa-arvo, tasapuolisuus, oikeudenmukaisuus

Henkilöstön asema-mitä suunniteltiin ja toteutettiin

95.6.2017

• Yhteistyön laajentaminen 2016 alusta (osin jo aiemmin)

• Henkilöstön infotilaisuudet, etälähetyksin

• Henkilöstön koulutustalaisuudet • HR-työpöytä (sähköiset lomakkeet) jne.

• Esimieskoulutukset syyskuusta 2016 – edelleen• Materiaalia omiin koulutuksiin

• Korkeimmat johdon sitoutuminen, koulutus-/ infovastuu

• Aloitus sopivan ajoissa

• Jatkuvuus siirtymävaiheen jälkeen

• Uuden polven johtajia – henkilökysymys, mutta..

Henkilöstön asema-mitä tehtiin - konkretiaa

105.6.2017

• Työtähän siinä riitti…• Henkilölistaus – nimikkeistö – vakanssit

• Uudet esimiehet, välijohdon työmäärä ja suhtautuminen

• Organisaatiorakenteen muutos – rajat uusiin kohtiin

• Selkeä haaste: esimiehet muutosvalmistelussa; kuka johtaa

• Perustyöstä irtautuminen edes infoihin, niitä olisi voinut olla enemmänkin, esitykset videoitiin intraan

• Kiurun kirot – Soite!!

• Pelko omasta asemasta

• Dokumenttien päivitys – millä logolla

• Ohjeiden sisäänajo (esimiehet!)

• Toimitus-, henkilöstö- ja talousjohtajan roolit +++

Henkilöstön asema-mitä hyvää; onnistumisia ja jotain muutakin

115.6.2017

Kiurun aikana

• TSP: Päätoiminen, mutta 50% työajalla

• OTO valtuutetut, yksi päätoiminen TSV (50%)

Soitea valmisteltaessa ”sopimus” 4 htv (3600 työntekijää)

• TSP: päätoiminen (50% + 25% + 25%)

• TSV: 2 päätoimista (100% + 50%)

• Kokkolan kaupungilta 2 päätoimista

• Lisäksi OTOT (4) n. 0,5 henkilötyövuotta

• 3600 x 0,17/4= 153 (155h/4 vk), hyvä kokonaisuus!

Työsuojeluorganisaatio

125.6.2017

• Hyvä yhteistyö järjestöjen kanssa – yhteinen tahtotila työsuojelun ja järjestötoiminnan aktiivisesta erottamisesta

• Varavaltuutetuilla ei halua sijaistamiseen – periaatteellinen keskustelu käyty: sijaistaminen päätoimisten välisenä

• Avoin toimintatapa – TYÖSUOJELU – avainasemassa…• Onko olemassakaan kahta oikeaa erilaista näkökulmaa - ”työntekijä” ja

”työnantaja”??

• Työnantajan = johtavien henkilöiden ymmärrys ja tahtotila oikein tekimiseen. Tästä olen ylpeä!

• Vaalit syksyllä 2017 – työsuojelun vetovoima? Palkkaus

• Tavoitettavuuteen ja näkyvyyteen panostetaan (Intra etc.)

Työsuojeluorganisaatio

135.6.2017

14

KIITOS

Kysymyksiä tai kommentteja..

jukka.aro@soite.fi 0400-145 045

5.6.2017