MART 2015 • SAYI: 33

Türkiye Kooperatif, Ticaret, Eğitim ve Büro İşçileri Sendikası

KOOP-İŞ Büyümeye devam ediyor

MEB, Emniyet, Valilik ve KaymakamlıkTİS Taslak Çalışması Yapıldı

Çoğunluk TespitiYazısını Aldık

Hed

ef 5

0.00

0 Ü

ye

41.3

2536

.095

34.5

5332

.508

28.0

89

2013

2014

2015

www.koopis.org.tr

Koop-İş Sendikası Sosyal Medyada…facebook: koop-iş sendikası

twitter: @KOOPISSENDIKASI

Genel Başkan Eyüp Alemdar'ı Twitter'dan Takip Edin@alemdareyup

4

İçindekiler

16 26

34

21 27

51

TÜRK KOOP-İŞSENDİKASI

Türkiye Kooperatif, Ticaret, Eğitim ve Büroİşçileri Sendikası

MART 2015 - SAYI: 33

Koop-İş Sendikası Adına SahibiEyüp ALEMDAR

Genel Başkan

EditörGökşad ULUTAŞ

Yayın Türü• Dörtaydabiryayınlanır.• Dergiyegönderilenyazılariadeedilmez.• Yazıları ve fotoğrafları yayınlayıp ya-

yınlatmamak veya bir kısmını yayınla-makderginintasarrufundadır.

• Yazılardakisorumlulukyazarlarınaaittir.

Üyelerineücretsizdağıtılır.

Dergimizbasınahlakyasalarınauyar.

Yönetim YeriÖzverenSokakNo:6

06570Maltepe/ANKARA

Tel : (0312) 229 44 80 (0312) 230 08 55SantralGSM : (0533)7704581 (0533)7704582 (0533)7704583Faks : (0312)2295836

web:www.koopis.org.tre-mail:bilgi@koopis.org.tr

Grafik - Tasarım - BaskıSistem Ofset

Tel: 0312 229 18 81www.sistemofset.com.tr

BaskıTarihi:10.03.2015

2

Geçmişte uygulamaya konulan fonlardan çalışanlar çok zarar gördü. Tasarrufu Teşvik Fonu ya da Ko-nut Edindirme Yardımı nedeniyle çalışanlardan ke-silen paralar, heba oldu, ancak küçük bir kısmı hak sahiplerine geri ödenebildi. İşsizlik Fonu’nda biriken paralarımız amacı dışında kullanıldı. İşsiz kalan va-tandaşlarımıza ödenen miktarın onlarca katı, başka alanlarda harcandı.TÜRK-İŞ’in, kıdem tazminatının fona devredilmesi ya da koşullarının çalışanlar aleyhine değiştirilmesi konusundaki tavrı açık ve net. Konfederasyonu-muz, kıdem tazminatının vazgeçilmez, tartışılmaz bir işçi hakkı olduğunu her platformda dile getiriyor. Bu hakkımıza yönelik bir saldırı halinde, aldığımız genel kurul kararlarını hayata geçirmeye ve çalışan-ların haklarını savunmaya kararlıyız. Koop-İş ola-rak bizim görüşümüz de, TÜRK-İŞ’in bu konudaki görüşüyle aynıdır. Kazanılmış haklarımıza yönelik olarak yapılmak istenen bu düzenlemeleri kabul et-meyeceğimizi her yerde açıkça ifade ediyoruz. Eğer gerçekten herkesin kıdem tazminatı alması isteniyor ise 1475 sayılı Kanunda yapılacak bir değişiklikle bu-nun sağlanabileceğini düşünüyoruz. Koop-İş 2015’te de büyüyor ve güçleniyorSendikamız geçtiğimiz yılı önemli örgütlenme ça-lışmaları ile tamamladı. 2015’in ilk ayında IKEA’da Yetki Tespitini almayı başardı. Uzun süredir örgüt-lenme mücadelesi verdiğimiz IKEA’da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkiyi aldık. Artık IKEA çalışanlarının resmi olarak bir sendikası var. IKEA çalışanları artık Koop-İş’in üyesi. Onları ailemizde görmekten mutluyuz. Sendikamızın tüm iyi niyetli yaklaşımına rağmen maalesef işveren yet-

2015 yeni umutların yeşerdiği bir yıl olsun

2014 yılını dünyada yine savaşlarla, açlıkla, yoksul-lukla, küresel anlamda ekonomik krizlerle, işsizlikle geçirdik. Gerek bölgemizde, gerekse dünyada yine binlerce masum insan hayatını kaybetti. Terör, kadın, çocuk demeden Ortadoğu coğrafyasını kan gölüne çevirmeye devam ediyor. İnsanlar yurtlarından sür-gün ediliyor, evlerini, topraklarını bırakıp belirsizliğe doğru kaçmak zorunda kalıyor. Suriye’deki savaş so-nucu ülkemize sığınan iki milyona yakın Suriyelinin durumları belirsiz. Güney sınırımızda tedirginlik ha-len devam ediyor.

Öte yandan, dünyada yaşanan ekonomik kriz, insan-ları açlığa ve yoksulluğa mahkum ediyor. Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) tarafından geçtiğimiz aylarda açıklanan 2014 İnsani Gelişme Raporu’na göre, dünyanın en zengin 85 insanının serveti, 3.5 milyar yoksul insanın sahip olduğundan daha fazla. UNDP’ye göre dünya nüfusunun en yok-sul üçte ikisi, dünya gelirinin yüzde 13’ünden daha azını elde ediyor. Bu dramatik durumun düzeltilmesi için hükümetler başta olmak üzere tüm toplum ke-simlerine büyük sorumluluk düşüyor. Bu tablo kar-şısında yeni yıldan umut dilemekten başka çaremiz kalmıyor.

Haklarımızdan vazgeçmeyeceğiz!

2014 yılı, çalışma hayatında önemli değişikliklerin de yaşandığı bir yıl oldu. Biz çalışanlar için çok önemli yasal düzenlemeler hayata geçerken, kıdem tazmina-tının fona devredilmesi konusu yeniden gündemdeki yerini aldı.

2015 yeni umutların yeşerdiği

bir yıl olsunEyüp AlemdarGenel Başkan

3

yorum ki, yargı süreci Sendikamızın talepleri doğrul-tusunda sonuçlanacak ve bu işyerlerindeki arkadaşla-rımız da Koop-İş’in çatısı altında toplu iş sözleşmesi düzenine kavuşacak.

Yeni hedeflere koşan Koop-İş

Sendikamız tüm olumsuz gelişmelere rağmen örgüt-lenmeye büyümeye devam edecek. Ocak 2015 sen-dika istatistiklerine göre üye sayısını en fazla artıran sendikalardan biri olan Koop-İş, kamu işyerlerinde taşeron olarak çalışan işçilerin de umudu oldu. Kısa sürede tüm Türkiye’de işkolumuzda çalışan taşeron işçilerin örgütlenmesine hız verdik. TÜRK-İŞ’in uzun zamandır verdiği mücadelenin sonucunda ya-pılan yasal düzenlemeler sayesinde kamudaki alt işverenlere bağlı olarak çalışan işçilerimiz sendikal güvenceye kavuştular. Türkiye’nin dört bir yanında-ki taşeron işçiler, TÜRK-İŞ çatısı altında toplanıyor. Çalışma yaşamı açısından çok önemli olan bu geliş-me sonucunda, kamudaki taşeron işçilerimiz için de başarılı toplu iş sözleşmelerini imzalayacağız.

Durmak yok, mücadeleye devam…

Sendikal mücadelede durmak, yorulmak, geri kal-mak yok. Sendikal mücadele hep enerji istiyor, ça-lışmak, koşmak, hedef koymak, kazanmak istiyor. Bu mücadele boşluğu asla kabul etmiyor. Çünkü biz biliyoruz ki, bizim yaratacağımız her boşluk, mutlaka birileri tarafından dolduruluyor. O neden-le, 2015 yılında da koşmaya, kazanmaya, mücadele etmeye devam edeceğiz.

Sonunda hepimiz kazanacağız… Koop-İş kazana-cak, üyelerimiz kazanacak, sektörümüzde örgüt-lenmek için sıra bekleyen on binler kazanacak.

Dergimiz elinize ulaştığında, ülkemiz tarihinin en önemli aşamalarından biri olan, belki de bağımsızlık mücadelemizin ilk ateşlendiği zaferimiz, Çanakkale Deniz Zaferi’nin 100’üncü yılını kutlayacağız. Bu vesileyle, ülkemizin tarihine şanlı sayfalar yazan başta Mustafa Kemal Atatürk ve silah arkadaşlar olmak üzere, bu ülkenin birliği, bütünlüğü ve ba-ğımsızlığı için toprağa düşen tüm şehitlerimize Allah’tan rahmet diliyorum, onlara şükranlarımızı sunuyorum.

Ayrıca üyelerimiz başta olmak üzere tüm kadınları-mızın 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutluyorum. Kadınlara yönelik şiddet, baskı ve tacizlerin olmadığı bir dünya diliyorum. Bu konuda toplumun tüm ke-simlerinin duyarlı ve sorumlu davranmalarının bir zorunluluk olduğunu düşünüyorum. Yeni sayımızda görüşmek üzere…

ki tespitimize itiraz etti. En kısa zamanda itirazlarını geri çekmelerini umuyorum.

Sektörün en büyük aktörlerinden biri olan IKEA’da gerçekleştirdiğimiz bu örgütlenme başarısı kolay ka-zanılmadı. Her mağazada yürütülen ciddi bir çalış-manın yanı sıra uluslararası sendikal destek ve daya-nışmanın çok faydası oldu. TÜRK-İŞ ve bağlı sen-dikalarımızın, çeşitli demokratik örgütlerinin katkısı ve desteğini de unutmamamız gerekiyor. Bu süreçte emeği geçen herkese teşekkür ediyoruz. Koop-İş, “IKEA’da örgütleneceğiz” sözünü yerine getirmenin gururunu yaşıyor. Şimdi sıra IKEA çalışanlarını toplu iş sözleşmesine kavuşturmakta.

Önümüzde yeni hedefler, örgütlenmeyi bekleyen çok uluslu ve ulusal şirketler var. Koop-İş büyüyor, büyü-dükçe güçleniyor. Perakende sektöründe çalışanların umudu olan Sendikamız, bu bayrağı yeni işyerlerine taşımakta kararlı. İnanıyorum bu yıl içerisinde aile-mize yeni işyerleri katacağız.

Ancak elbette ki, yalnızca Koop-İş’in büyümesi yeterli değil. Ülkemizde kayıtlı 13 milyon çalışa-nın yalnızca 1 milyonu sendikalı. Yasal haklarını kullanmakta zorlanan tüm çalışanların, sendikal güvenceye kavuşturulması gerekiyor. Bunun için, tüm sendikaların elbirliği ile ve dayanışma içinde mücadele vermesinden yanayız.

Milli Eğitim Bakanlığı ve diğer kamu işyerlerinde yeni toplu sözleşmeye doğru

Milli Eğitim Bakanlığı’nda yeni dönem toplu iş söz-leşmesi hazırlıklarına başladık. Sendikamıza geçtiği-miz yıllarda katılan en büyük işyerlerinden olan Milli Eğitim Bakanlığı’nda sözleşme görüşmelerine yakın-da başlayacağız. Ayrıca Emniyet Genel Müdürlüğü, Valilik ve Kaymakamlıklarda çalışan üyelerimiz adına da yeni toplu iş sözleşme görüşmelerine yakında baş-layacağız. Bu çerçevede geçtiğimiz yıl Ekim ve Kasım aylarında taslak hazırlık toplantıları gerçekleştirdik, üyelerimizin görüş ve önerilerini aldık. İnanıyorum ki, bu işyerlerimizde üyelerimizin hak ve çıkarlarını geliştirecek sözleşmelere imza atacağız.

Koop-İş Sendikası, 100’den fazla işyerinde, onlarca işletmede toplu iş sözleşmesine sahip olan büyük bir çınar. Çalışan sayısı az ya da çok olsun Koop-İş ailesinin üyesi olan her işyerimiz bizim için önemli. Önümüzdeki dönemde kamudaki işyerlerimiz başta olmak üzere prosedürü devam eden diğer işyerleri-miz için de toplu iş sözleşmelerini imzalayacağız.

Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’na bağlı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarındaki örgütlen-memiz ile ilgili yasal süreç devam ediyor. Süreci ya-kından izliyoruz ve hazırlıklarımızı yapıyoruz. Umu-

4

TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu 05 Şubat 2015 Perşembe günü Ankara’da, Konfederasyon genel merkezinde olağan toplantısını yapa-

rak, çalışma hayatıyla ilgili gündemindeki konuları ve ülkedeki gelişmeleri değerlendirmiş, aşağıdaki hususların duyurulmasına karar vermiştir:

“TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu, işçi hak ve özgür-lüklerinin önündeki engellerin ortadan kaldırılması, sendikal örgütlenmenin yaygınlaştırılması, çalışan-ların yaşama ve çalışma koşullarının iyileştirmesi doğrultusunda Konfederasyonumuz tarafından be-lirlenmiş ve Yönetim Kurulu tarafından en üst dü-zeyde yetkililere yazılı ve sözlü olarak iletilmiş olan taleplerimiz konusunda somut adımlar atılmasını beklemektedir. Çalışma hayatıyla ilgili gündeme getirilen bazı kanun taslakları, kamuoyuna yansıyan görüşler, yaşanan uygulamalar karşısında büyük bir kaygı duyulmaktadır.   

İşçilerin en kutsal kazanılmış haklarından olan kıdem tazminatı, bugün yine ve yeniden tartışma konusu yapılmak istenmektedir. Kıdem tazminatı, işçilerin ve sendikaların en duyarlı olduğu hakla-rın başında gelmektedir. Kıdem tazminatı Türk İş Hukukuna 1936 tarihli 3008 sayılı İş Kanunu ile girmiştir. Bu hakkın aşındırılması değil, korunması ve geliştirilmesi temel yaklaşım olmalıdır. İşçilerin bilinen tüm tepkisine rağmen, kıdem tazminatında gündeme getirilmek istenen ve hak kayıplarına yol açacak düzenlemeleri işçiler kabul etmeyecektir.

TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu, kıdem tazminatı-

na ilişkin olarak yıllardan beri süregelen görüşünü bugün de muhafaza etmekte, Konfederasyonun en üst karar organı genel kurulda alınan kararı bir kez daha hatırlatmakta yarar görmektedir.

TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu, “Ailenin ve Dina-mik Nüfus Yapısının Korunması” amacıyla Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı tarafından hazırlanan kanun taslağında, özel istihdam bürolarının görev-lerinin düzenlenerek, faaliyetleri arasına geçici iş ilişkisi kurma yetkisinin verilmesini,  gerek usul ge-rek içeriği itibariyle doğru bulmamaktadır. Benzeri düzenleme, 2009 yılında Çalışma ve Sosyal Gü-venlik Bakanlığı tarafından hazırlanan bir kanun tasarısı içerisinde Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne getirilmiş, görüşülerek kabul edilen tasarı, Sayın 11. Cumhurbaşkanımız tarafından, başta Konfederas-yonumuz olmak üzere işçi kesiminin haklı tepkileri dikkate alınarak, onaylanmamıştır.

TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu, çalışma hayatının hassas dengelerini gözetmek yerine, geçmişte mü-zakere edilen ve işçi kesiminin günümüzde de ge-çerli haklı gerekçelerle karşı çıktığı, özel istihdam bürolarına geçici iş ilişkisi kurma yetkisinin veril-mek istenmesini, işçi haklarına ve sendikal örgütlü-lüğe karşı yeni bir saldırı örneği olarak görmekte ve yapılmak istenen düzenlemelere karşı çıkmaktadır.   

TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu, çalışma hayatını doğrudan ilgilendiren konularda, sosyal taraflarla herhangi bir görüşme ve yazılı bilgilendirme ya-pılmadan, üçlü yapının gereği olan sosyal diyalog

TÜRK-İŞ: “Kıdem Tazminatı Hakkımız Gasp Edilemez”

5

mekanizması işletilmeden ve görüş istenmeden ya-sal düzenleme yapılması alışkanlığına dikkat çek-mektedir. Sosyal taraflar görüşlerini ancak TBMM çalışmaları sırasında ve sınırlı bir zaman süresinde açıklama imkanı bulabilmektedir. Çalışma hayatı-nı doğrudan ya da dolaylı olarak ilgilendiren tüm konularda, üçlü danışma mekanizmalarına işlerlik kazandırılmalı ve sosyal tarafların etkin katılımına her düzeyde imkan sağlanmalıdır.  

TBMM’de görüşülmekte olan ve “İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı kanunlarda Değişiklik” yapılmasına dair Kanun Tasarısında da, özellikle yeraltı maden işyerlerindeki çalışma şartları ve süreleriyle ilgili bazı olumlu değişiklikler yapılmış-tır. Ancak, esas itibariyle iş ka-zalarının önlenmesine yönelik tedbirleri kapsaması gereken düzenlemelerde, işçi kesiminin ikazına rağmen, koruyucu mal-zemesini kullanmayan işçinin tazminatsız olarak iş sözleşmesi-nin feshedilmesine imkan verilmek-tedir. Aynı şekilde, örgütlenmenin müm-kün olamayacağı, işçinin korumasız kalacağı a-tipik çalışma kapsamında olan uzaktan çalışmanın kabul edilmesi ile sanayiden sayılan işler hariç diğer işler-de günlük gece çalışma süresinde 7,5 saatlik sınırın kaldırılması da, TÜRK-İŞ başkanlar Kurulu tara-fından, esnek istihdamı amaçlayan kabul edilemez düzenlemeler olarak görülmektedir.

Soma’da meydana gelen işkazası sonucu kapatılan maden ocaklarında şehit olan ve işten çıkarılan yak-laşık 2.850 işçinin, başta kıdem tazminatı olmak üzere tüm yasal hakları bir an önce ödenmelidir.

Siyasal iktidar, işçi haklarına yönelik bakış açısını, Bakanlar Kurulu kararıyla grev erteleyerek bir kez daha ortaya koymuştur. Grev hakkı, işçi sınıfının büyük mücadeleler sonunda elde ettiği bir haktır. Onayladığımız uluslararası sözleşmelerle güvence

altına alınmıştır. Anayasa değişikliği parale-linde grevle ilgili yasal kısıtlamaların

kaldırıldığı resmi belgelerde ileri sü-rülürken, grev hakkının kullanımı

hükümet tarafından engellen-mektedir. Geçmişte Konfede-rasyonumuza üye sendikaları-mızın THY grevi ve Paşabahçe grevi, hiçbir ilgisi olmamasına rağmen “genel sağlık ve milli

güvenlik” gerekçe gösterilerek Bakanlar Kurulu tarafından erte-

lenmişti. Şimdi de metal işkolunda yine grev ertelemesi kararı alınmıştır.

Bu grev ertelemesi değil açıkça grev yasağı-dır. Grev hakkının kullanımının açıkça ortadan kal-dırılmasıdır. Türkiye işçi sınıfı buna karşı tepkisini ulusal ve uluslararası her platformlarda kararlılıkla ortaya koymaya devam edecektir.

TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu, G20 Zirvesi plat-formunda 2015 yılı Türkiye Dönem Başkanlığını

6

ülkemiz ve işçi hareketi açısından önemli bir fır-sat olarak değerlendirmektedir. Bu kapsamda, L20 Organizasyon Komitesini oluşturan üç işçi konfe-derasyonunun birlikte çalışmaları, emek kesimi-nin karşı karşıya bulunduğu sorunların aşılması ve uluslararası sendikal hareket ile birlikte politika geliştirilmesi açısından yararlı olacaktır. TÜRK-İŞ, taleplerin ulusal ve küresel boyutta takipçisi olmaya devam edecektir.

Dünyada ve Türkiye’de yaşanan gelişmeler, uy-gulanan ekonomik ve sosyal politikalar, başta ücretli çalışanlar olmak üzere dar ve sabit gelirli tüm kesimleri olumsuz etkilemektedir. 2015 yılında geçerli olmak üzere işçi kesiminin muhalefeti ve fakat işveren-hükümet temsilcile-ri tarafından belirlenen asgari ücret yetersizdir. Emekli maaş-larına enflasyon oranında zam yapılması farklı gelir düzeylerin-de var olan eşitsizliği artırmıştır.

TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu, insan onuruna yaraşır bir gelir düzeyi tespit edilmeden ve gelirler buna uygun olarak yeniden düzenlenmeden, enflasyon oranındaki artışın, geçim şartlarını iyileş-tirmediği, gelir dağılımını daha da adaletsiz kıldığı görüşündedir.

TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu, sağlık hizmetlerin-den yararlanma aşamasında, özellikle düşük gelirli sigortalıların kısıtlı aile bütçesinden ödemek duru-munda bırakıldıkları katkı payı ve ilave ücretin kal-dırılması gerektiğini savunmaktadır.

TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu, yürürlük süresi 2015 yılında başlayan kamu kesimi toplu iş sözleşme-lerinde, üye işçilerimizin emeklerinin karşılığının alınması ve insan onuruna yaraşır bir yaşama dü-zeyini sağlamak üzere, geçmiş dönemlerde olduğu gibi, birlikte davranılmasını kararlaştırmıştır. Bu kapsamda, işkolu barajı nedeniyle, örgütlü bulun-dukları işyerlerinde bile toplu iş sözleşmesi yapabil-me yetkisini kaybedebilecek sendikaların sorununa çözüm bulunması için sürdürülen çalışmalar des-

teklenmektedir.

TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu, özel-likle kıdem tazminatı ve özel

istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulması ko-nularında dikkat çekmek ve kazanılmış hakların korunma-sında ve geliştirilmesinde ka-rarlığımızı göstermek amacıy-

la, öncelikle 6 bölge merkezinde kitlesel basın toplantısı yapılma-

sını kararlaştırmıştır.

TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu, muvazaalı olarak taşeron işçisi adı altında çalıştırılan kara-yolu işçilerinin, kesinleşmiş yargı kararına rağmen kadroya alınmamaları nedeniyle verdikleri müca-deleyi, Ağaç-İş Sendikasının örgütlü olduğu, Kas-tamonu’da faaliyet gösteren Kronospan Grup SFC Entegre Orman Ürünleri San.A.Ş.’nin 230 işçiyle sürdürdüğü grev ile işçilerimiz tarafından yurdun çeşitli bölgelerinde hak ve özgürlükleri için sürdü-rülen haklı ve meşru mücadeleleri desteklemekte ve selamlamaktadır.

7

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, TÜRK-İŞ’i ziyaret etti. Ziyaret sırasında TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay ve aralarında

Genel Teşkilatlandırma Sekreteri Eyüp Alemdar’ın da bulunduğu TÜRK-İŞ yöneticileri, Cumhurbaşkanı Erdoğan’ı karşıladı. Toplantıya Çalışma ve Sosyal Gü-venlik Bakanı Faruk Çelik de katıldı.

Genel Başkan Ergün Atalay ziyarette Cumhurbaşkanı Erdoğan’a çalışma hayatının güncel sorunlarını içeren bir dosya sundu. Genel Başkan Ergün Atalay, asgari ücret konusunda işçilerin haklı taleplerinin karşılan-masının önem arz ettiğini dile getirdiği konuşmasın-da, İş Kanununa aykırı bir biçimde asıl işte taşeron işçi çalıştırılmasının önüne acilen geçilmesi gerektiğini de vurguladı.

Karayollarında çalışan işçilerin sonuçlanan yargı ka-rarlarının bir an önce uygulanması, maden ve yer altı işlerinde çalışan işçilerin taban ücret olarak en az iki asgari ücret alması, geçici işçilerin kadro sorunu, madenlerin daha sıkı denetlenmesi, ücretlerin vergi-lendirilmesindeki adalet ve sendikal örgütlenmenin önündeki engeller konusunda Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’a talepler iletildi.

İki saati aşan toplantının ardından Erdoğan, kapıda basın mensuplarının sorularını yanıtladı.

Cumhurbaşkanı TÜRK-İŞ’i Ziyaret Etti

IKEA ÇALIŞANLARI ARTIK

SENDİKALIKOOP-İŞ SENDİKASI, IKEA İŞYERLERİNDE ÇOĞUNLUĞU SAĞLAYARAK

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMAK İÇİN YETKİ ALDI

Sendikamız, uzun süredir örgütlenme çalışmasını sürdürdüğü IKEA işyerlerinde, örgütlenmesini tamamlayarak, çoğunluk tespiti için Çalışma

ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurdu. Bakanlık, Koop-İş’in çoğunluğu sağlayarak toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine sahip olduğunu belgeledi.

Sendikamız, 48 ülkede faaliyet gösteren ve ülkemiz-

de de gittikçe büyüyen İsveçli mobilya devi IKEA’da, uzun zamandır örgütlenme çalışmasını sürdürüyor-du. Koop-İş, bu zaman zarfında çeşitli engelleme-lerle karşılaşmasına rağmen, örgütlenme çalışmasını kararlılıkla sürdürdü. IKEA’nın yurt çapındaki beş mağazasında çalışan yaklaşık 1845 işçiden yasanın aradığı sayının üzerinde bir çoğunluğu örgütleyerek toplu iş sözleşmesi yapma yetkisini aldık.

8

Alemdar: “IKEA’da iş barışına ve kurumsal kimliğe zarar vermeden, sosyal diyalog mekanizmalarını

işleterek, işçi hak ve özgürlüklerini geliştireceğiz.”

9

10

Konuya ilişkin bir açıklama yapan TÜRK-İŞ Ge-nel Teşkilatlandırma Sekreteri ve Genel Başkanı-mız Eyüp Alemdar, bu örgütlenmenin, yapı mar-ket sektöründe çok önemli bir aşama olduğunu, bu işletmede toplu iş sözleşmesinin en kısa sürede imzalanması için süreci bir an önce başlatacakla-rını söyledi.

Alemdar sözlerine şöyle devam etti:

“IKEA, tüm dünyada faaliyet gösteren bir dünya devi. 48 ülkenin çoğunda IKEA çalışanları sen-dikalı, ancak ülkemizde IKEA işyerlerindeki iş-

çiler bu haktan yoksundu. Sendikamızın kararlı bir biçimde sürdürdüğü örgütlenme çalışmasıyla, artık onlar da sendikalı oldular.

Bu süreçte bütün IKEA çalışanlarına ve emeği geçenlere teşekkür ediyorum.

Amacımız, iş barışına ve IKEA’nın kurumsal kimliğine zarar vermeden, sosyal diyalog meka-nizmalarını işleterek, bu işyerlerinde işçi hak ve özgürlüklerini geliştirmektir. İşverenin bu konu-da duyarlı ve anlayışlı olacağına yürekten inanı-yorum.”

Alemdar ayrıca, mağazacılık sektöründe örgüt-lenme çalışmalarının kesintisiz süreceğini de söz-lerine ekledi.

Alemdar’dan Yeni Bürolarımıza Ziyaret

Genel Başkan Eyüp Alemdar, İstanbul’da yü-rütülen IKEA örgütlenmesi sürecinde faaliyete başlayan örgütlenme bürolarımızı Aralık ayında ziyaret etti. Alemdar, yetki başvurusu öncesinde IKEA çalışanlarıyla bir araya geldiği ziyaretlerde, toplu sözleşmeye her geçen gün bir adım daha yaklaşıldığını vurguladı.

11

IKEA Örgütlenmemize Diğer Ülkelerdeki Sendikalardan Büyük Destek GeldiUNI IKEA Küresel Sendikalar Birliği üyesi olan sendikalar IKEA işçilerinin Koop-İş sendikasına üye olmaları için fotoğraflar çektirerek desteklerini ilettiler.

İrlanda

İrlanda

Japonya

Japonya

İsveç

İrlanda

Amerika

allianceikea

IKEA örgütlenme sürecimiz devam etmekteyken Bayrampaşa büromuz da faaliyete girdi.

Genel Başkan Eyüp Alemdar ve Genel Teşkilat-landırma Sekreteri Osman Aksoy Bayrampaşa ofisimizi ziyaret etti. Alemdar, Bayrampaşa Forum mağazasının hemen yakınında açılan büronun, IKEA çalışanlarının her türlü bilgiyi alabilecekle-ri bir yer olduğunu söyledi. Alemdar, Sendikanın son genel kurulunda, IKEA örgütlenmesiyle ilgili önemli kararlar alındığını belirterek şöyle konuştu:

“Son Genel Kurulumuzda, IKEA örgütlenmesi için tüm imkânlarımızı seferber etmeyi karar altına almıştık. IKEA’daki örgütlenme çalışmalarımızın başarısı için yönetim yapımızdan ilkelerimize ka-dar pek çok düzenlemeyi hayata geçiriyoruz. Yeni oluşturduğumuz Teşkilatlandırma Sekreterliğimiz, IKEA örgütlenmesinin koordinasyonunu sağla-mak için çalışmaktadır. Yine bu amaç doğrultu-sunda hem Ümraniye hem de Bayrampaşa’da yeni bürolarımızı faaliyete geçirdik. En kısa zamanda yetkimizi alacağız ve IKEA çalışanları için toplu sözleşmeyi imzalayacağız.” diye konuştu.

Ümraniye İrtibat Bürosu Ziyareti

Genel Başkan Eyüp Alemdar, Bayrampaşa’daki ziyaretinin ardından Ümraniye Büromuza geçti. Burada IKEA çalışanlarıyla da görüşen Alemdar, örgütlenme faaliyetleriyle ilgili bilgi verdi ve üyele-rimizin sorularını yanıtladı. Alemdar, örgütlenme faaliyetinin IKEA çalışanlarının çabalarıyla sona yaklaştığını belirterek, “2015 yılı toplu sözleşme yılımız olacak. IKEA’da yetkili kesinlikle alacağız ve toplu sözleşmemizi imzalayacağız” dedi.

Genel Başkan Eyüp Alemdar, görüşmede IKEA çalışanlarının kararlılığına da şahit olduğunu kay-detti ve şunları söyledi:

“Burada gördüğüm umut ve coşku, başarıya ulaşa-cak bir örgütlenme çalışmasının temelidir. Sendi-kamızın gücü ve kararlılığı ile IKEA çalışanlarının bu coşkusu birleşmiştir. Koop-İş Sendikası IKEA çalışanlarının güvencesidir ve Sendikamız, tüm or-

12

Başkent

Aydınlık

Birgün

Cumhuriyet

ganlarıyla IKEA toplu sözleşmesine odaklanmış ve hazırlıklarına başlamıştır. Bundan sonra da mağaza ziyaretleri ve toplantılarla IKEA çalışanı arkadaş-larımızla bir arada olmaya devam edeceğiz.”

IKEA’da Toplu Sözleşmeye Doğru

KOOP-İŞ Sendikası Genel Başkanı Eyüp Alem-dar, ile IKEA Türkiye CEO’su Fuat Atalay IKEA Ümraniye Mağazasında 04.02.2015 tarihinde bir görüşme gerçekleştirdi.

Yapılan toplantıda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından Sendikamıza verilen YETKİ TESPİTİ’ne işverenin itirazı konusu görüşüldü. IKEA Türkiye, hukuki sürecin devam ettiğini an-cak sorunun çözümü için konuyu üst yönetimi ile görüşeceğini belirtti.

Yapılan toplantı sonucunda, yetkinin kesinleşmesi sürecinde, IKEA Türkiye ile KOOP-İŞ Sendikası arasında, karşılıklı iyi niyete dayalı görüşmelerin sürdürülmesine  karar verildi.

Sendikamız görüşmede, işyerinde, huzur, güven ve verimlilik ortamının korunması konusunda, IKEA Türkiye Yönetimi ile aynı düşünce içinde olduğu-muzu belirtti.

IKEA Türkiye mağazalarında yetki süreci sonun-da oluşacak duruma hazırlık amacıyla Sendikamız tarafından belirlenecek üye arkadaşlarımız ve Sen-dikamızın şube başkan ve uzmanlarının katılımıyla yerel düzeyde toplantılar gerçekleştirilecek.

Bugüne kadar IKEA çalışanlarının hak ve menfa-atlerini artırmak için verdiğimiz mücadele sonu-cunda toplu iş sözleşmesi görüşmeleri aşamasına geleceğimize inanıyoruz. Bu süreçte Sendikamıza inanıp güç veren tüm arkadaşlarımıza teşekkürü bir borç biliriz.

Halen sendikamıza üyelik işlemlerini yaptırmamış olan arkadaşlarımızı sendikamıza üye olmaya davet ediyoruz. 

13

Dünya

Evrensel

Milli Gazete

Özgür Gündem

14

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 24 Ocak 2015 tarihli Resmi Gazete’de Ocak 2015 döneminde işçi sendikaları üye sayılarına ilişkin istatistikleri açıkladı.

Sendikamız, son 6 ayda yüzde 14 büyüyerek üye sayısını 41 bin 325’e çıkardı. Koop-İş, son 10 yıldır devam eden istikrarlı büyüme-sini bu dönemde de sürdürdü.

Koop-İş, son 6 ay içinde yüzde 14 oranında büyüye-rek, üye sayısını 36 bin 095’ten 41 bin 325’e çıkardı.

Ocak 2014 verileri dikkate alındığında, Sendikamızın üye sayısı, bir yılda ortalama 7 bin civarında arttı.

Koop-İş, bu üye sayısıyla, Konfederasyonumuz TÜRK-İŞ’in 7. büyük sendikası oldu.

İstatistiğe göre Türkiye’de çalışan sayısı bir önceki dö-neme oranla % 0,87 azaldı. Bununla beraber çalışan sayısındaki azalmanın da etkisiyle sendikalı işçile-rin sayısı bir önceki döneme oranla artarak 1 milyon 297.000’i aştı ve % 10,65’e çıktı.

Sendikalı işçilerin dağılımına bakıldığında büyük ço-ğunluğun üç konfederasyona bağlı sendikalara üye ol-duğu görüldü. Sendikalı işçilerin yaklaşık %98’i aynı zamanda Ekonomik ve Sosyal Konsey üyesi de olan bu üç konfederasyonda üye bulunmakta.

Üye işçi sayısı bakımından en büyük konfederasyon durumunda olan TÜRK-İŞ bünyesindeki üye işçilerin sayısı 820.893 oldu.

İkinci sırada bulunan Hak-İş’in üye sayısı 300.630,

Koop-İş Büyümeye Devam Ediyor

2015

Oca

k41

,325

Hed

ef

50.0

00 ü

ye

2014

Tem

muz

36,0

95

2014

Oca

k34

,553

2013

Tem

muz

32,5

08

2013

Oca

k28

,089

15

DİSK’in üye sayısı 122.526 ve Aksiyon-İş’in üye sayısı ise 29.476’ya ulaştı.Bağımsız sendikalardaki işçilerin sayısı ise bu dönem-de %10 oranında azalarak, 23.939’a indi.Ocak 2015 istatistiğinde Bakanlığa kayıtlı sendikala-rın sayısı 142 olarak açıklandı. Bu sendikalar içinde işkolu barajını aşan sendikaların sayısı ise 49’da kaldı. İşkollarına göre Ocak 2015 istatistiğini incelediğimiz-de, 8 numaralı Basın Yayın ve Gazetecilik ile 17 nu-maralı Sağlık ve Sosyal Hizmetler işkollarında çalışan sayısının azaldığı belirlendi. Çalışan sayısında en fazla artış gösteren işkolları ise Konaklama %15,99, Savun-ma ve Güvenlik %13,80, Genel İşler %11,61 ve Gıda %10,74 işkolları oldu.Ticaret, Büro, Eğitim 13 sendika, Metal 11 sendika, Dokuma, Hazır Giyim ve Deri 10 sendika ile en fazla sendika bulunan işkolları olduğu görüldü.İşkolları içinde örgütlülük bakımından bütün işkolları için yüzde 10,65 olan örgütlenme (sendikalı) oranını 10 sendika aşabildi.Bunlar içinde % 31 ile Banka, Finans ve Sigorta ilk sırayı alırken, %26,7 ile Avcılık, Balıkçılık, Tarım ve Ormancılık ikinci, %23,64 ile Genel İşler üçüncü, %22,97 ile İletişim dördüncü sırada yer aldı.Örgütlülüğü en düşük işkollarında ise % 2,68 ile İnşaat işkolu birinci olurken, bu işkolunu %3,99 ile Konakla-ma ve Eğlence, %5,12 ile Basın Yayın ve Gazetecilik, %5,17 Sağlık ve Sosyal Hizmetler, %5,25 oranıyla Ti-caret, Büro, Eğitim izledi.

Kaynak: ÇSGB ve sendika.org

2015 istatistik

Konfederasyonlara göre dağılım

Aksiyon-İş %2 Bağımsızlar %2

Sendikalı%11

Sendikasız%89

Türk-İş%63

Hak-İş%23

DİSK%10

16

Asgari ücret 2015 yılının ilk 6 ayı için net 949 TL, ikinci 6 ayı için 1.000 TL’ye çıkarıldı

Çalışma Bakanı Faruk Çelik, Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun çalışmaları sonucunda asgari ücret-te 2015 yılı için ortalama artışın yüzde 12.3 olarak belirlendiğini, asgari ücretin 2015’in ilk altı ayında net 949 TL, ikinci altı ayında ise 1.000 TL olaca-ğını açıkladı.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun dördüncü ve son toplantısının ardından basın toplantısı düzen-leyen ve 2015 için belirlenen asgari ücret artışları-nı açıklayan Çelik, asgari ücretin çalışanlar için bir sosyal koruma ücreti olduğunu, çalışanlara bunun altında bir ücretin teklif edilemeyeceği anlamına geldiğini kaydetti.

Böylece asgari ücrete ilk altı ay için yüzde 6, ikinci altı ay için de yüzde 6 oranında artış yapılmış oldu.

2015 yılı için ortalama artış ise yüzde 12.3 olarak gerçekleşti” dedi.

“İşçilerin beklentilerini karşılamaktan uzak”

Çelik’in ardından söz alan TÜRK-İŞ Temsilci-si Nazmi Irgat ise, “Bizim beklentimiz olan, daha doğrusu hem TÜİK’in tespitleri hem de konfede-rasyonumuz tespitleri ile bu rakam uyuşmamakta.

Bizim tespit ettiğimiz asgari ücretin açlık sınırı olan 1,232 lira ve TÜİK’in tespit ettiği 1,424 lira gibi oranlara maalesef ulaşamadık. Bu ücreti maalesef ye-terli görmüyoruz. O bakımdan TÜRK-İŞ olarak bu karara muhalefet ettiğimizi sizlere ifade ediyorum” dedi.

TÜİK, 1424 TL diyor

Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun bir önceki top-lantısında Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) bir

Asgari Ücret Belirlendi:

“İşçilerin beklentilerini karşılamaktan uzak”

17

işçinin geçimi için gereken aylık tutarın 1,424 lira olarak açıklamıştı. Komisyonda yer almamakla bir-likte DİSK asgari ücretin 1,800 TL olmasını talep etmiş, TÜRK-İŞ ise TÜİK verisinin pazarlıkta te-mel alınmasını istemişti.

Patron da memnun değil

Toplantıda söz alan TİSK Heyeti Başkanı Metin Demir ise yüzde 6+6’lık artışın “hayal bile etmedik-leri” kadar yüksek bir oran olduğunu söyledi. Asgari ücretin bu oranlarda artırılmasının istihdam oran-ları üzerinde etkileri olabileceğini belirten Demir, “Asgari ücreti fazla artırarak işsizliği artırmanın doğru olmadığına inanıyoruz” dedi.

TÜRK-İŞ karara muhalefet etti

TÜRK-İŞ tarafından yapılan karşı oy açıklama-

sında “Asgari ücret pazarlık ücreti değildir. Bilim-sel, objektif yöntemler ve güvenilir verilerle tespit edilen taban ücretidir. İşçi kesimi, öncelikle TÜİK tarafından belirlenen net tutarın temel alınmasını, sonradan 2015 yılı için öngörülen enflasyon he-defi ile refah payı ilave edilmesi gerektiğini, sonuç itibariyle, bu yöntemle belirlenecek asgari ücretin önemli adım ve başlangıç olacağını komisyonda ifa-de ve talep etmiştir. Bu yaklaşım gelir eşitsizliğini ve adaletsizliği daha da büyütmektedir. Devlet sosyal koruma görevini iktisaden zayıf olan işçiden yana kullanmamıştır. Kararlaştırılan asgari ücret, ülkede uygulanmakta olan ekonomik ve sosyal politikala-rın bir yansıması ve önemli göstergesidir.” ifadeleri kullanıldı.

Asgari Ücret Tespit Komisyonunda işçi kesimini TÜRK-İŞ Genel Eğitim Sekreteri Nazmi IRGAT temsil etti.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu İşçi Grubu

Toplu sözleşme taslak toplantılarının ilki 14-19 Ekim,

ikincisi ise 5-9 Kasım 2014 tarihlerinde Antalya’ nın Kemer

ilçesinde yapıldı.

Milli Eğitim Bakanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü, Valilik ve Kaymakamlıklar

TİS Taslak Toplantıları Yapıldı

MEB Eski Müsteşar YardımcısıSalih Çelik

19

İlk programa, TÜRK-İŞ Genel Teşkilatlandırma Sekreteri ve Koop-İş Genel Başkanı Eyüp Alemdar, Genel Sekreter Metin Güney, Genel Mali Sekreter Ahmet Karaman, Genel Teşki-

latlandırma Sekreteri Osman Aksoy, Genel Eğitim Sekreteri Mu-rat Türkekul, Milli Eğitim Bakanlığı eski Müsteşar Yardımcısı Sa-lih Çelik, Destek Hizmetleri Genel Müdürü Bahattin Gök, Milli Eğitim Bakanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğü’nden işveren ve-killeri ile şube başkanları, programın bir ay aradan sonra gerçek-leşen ikincisine ise; TÜRK-İŞ Genel Teşkilatlandırma Sekreteri ve Koop-İş Genel Başkanı Eyüp Alemdar, Genel Sekreter Metin Güney, Genel Mali Sekreter Ahmet Karaman, Genel Teşkilat-landırma Sekreteri Osman Aksoy, Genel Eğitim Sekreteri Murat Türkekul, Milli Eğitim Bakanlığı Destek Hizmetleri Genel Mü-dürü Bahattin Gök, Milli Eğitim Bakanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğü’nden işveren vekilleri ile şube başkanları katıldı.

Toplantı, yeni dönemde yapılacak genel çalışmalar hakkında bil-gilendirmeler, “Yönetici ve Temsilcilerin Yasal Konumu, Görevi ve Sorumlulukları” ve “Çalışma Hayatında Güncel Gelişmeler” konulu seminerlerin yanı sıra Bakanlık yetkilileriyle de soru ce-vap şeklinde yaşanan sorunlar ve çözüm önerilerine değinilerek, Seminer katılımcısı işveren temsilcileriyle de karşılıklı istişareler gerçekleştirilmiştir.”

Doç. Dr. Sayım YorgunKocaeli Üniv. İİBF Çalışma Ekonomisi

ve Endüstri İlişkileri Öğretim Üyesi

Amacımız hak ve özgürlükleri korumaktır 

Programın açılış konuşmasını yapan Genel Baş-kan Eyüp Alemdar, 18. Olağan Genel Kurulun-dan sonraki ikinci eğitim programını yaptıklarını belirterek, yeni dönemde yapılacak çalışmalar hakkında bilgi verdi. Konuşmasında; örgütlenme çalışmaları, eğitim faaliyetleri ve toplu iş sözleşme süreçlerine değinen Alemdar, yoğun bir çalışma programlarının olduğunu kaydetti. Çalışma ha-yatının sorunlarına dikkat çeken Genel Başkan Alemdar, “Amacımız hak ve özgürlüklerimizi ko-rumak ve geliştirmek, ekmeğimizi büyütmektir. İnsan onuruna yaraşır bir ücret ve çalışma sağ-lamaktır. Çocuklarımıza onurlu bir gelecek kur-maktır. Biz emekçilerin bunun için tek bir adresi vardır. O da sendikamızdır” ifadelerini kullandı. Gündeme ilişkin konuların da değerlendiren Alemdar, Irak’ta yaşanan gelişmelerin bahane edi-lerek sokaklarda kanlı eylemlerin yapılmasının kabul edilmez olduğunu vurguladı.

Koop-İş örnek bir sendikacılık yapıyor

Milli Eğitim Bakanlığı Destek Hizmetleri Genel Müdürü Bahattin Gök de yapılan bu eğitimin ça-lışanlarına ciddi kazanımlar getirdiğini, Koop-İş Sendikasının bundan sonra gerçekleştireceği eği-

Yapılan toplantıda yeni dönem Toplu İş Sözleşmelerine dair çalışmalar gerçekleştirildi. Sendikamız Genel Merkez Yönetimi, Toplu İş Sözleşmesi uzmanları ve hukuk müşavirleri üyelerimizi bilgilendirdi.

20

timlere Milli Eğitim Bakanlığının da katkı sunması gerektiğini, Milli Eğitim Bakanlığının devirle gelen işçileri çok kısa süre içerisinde özümsediğini, işçilerin çok önemli görevler ifa ettiğini belirterek eğitim top-lantılarının hayırlı olmasını dilemiştir.

Yoğun bir eğitim programı yapıldı

Açılış konuşmalarından sonra eğitim programlarına geçildi. İlk etapta Doç. Dr. Sayım Yorgun, “İşyeri Sendika Yönetici ve Temsilcilerinin Yasal Konumu, Görevi ve Sorumlulukları” konulu seminer verdi. Programın bir sonraki gününde ise Prof. Dr. Cem Kılıç, “Çalışma Hayatında Güncel Gelişmeler” ko-

nusunu ele aldı. Kişisel gelişim uzmanı Ümit Hakan Bozkurt da “Motivasyon: Stres ve Öfke Yönetimi” ko-nusunda sunum yaptı.

Toplu İş Sözleşmeleri Taslak Çalışmaları Yapıldı

Eğitim programının son gününde ise Bakanlık yet-kilileriyle soru cevap kısmına geçilerek, “1. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin Değerlendirilmesi, Yaşanan Sorunlar ve Çözüm Önerileri” konuşuldu. Seminere katılan işveren temsilcilerimiz ile birlikte karşılıklı is-tişare yapılarak işyerlerinde meydana gelen sorunlar görüşüldü. Aynı zamanda yeni dönem toplu iş söz-leşmelerine yönelik hazırlık çalışmaları da görüşüldü.

Yapılan toplantıda yeni dönem Toplu İş Sözleşmelerine dair çalışmalar gerçekleştirildi. Sendikamız Genel Merkez Yönetimi, Toplu İş Sözleşmesi uzmanları ve hukuk müşavirleri üyelerimizi bilgilendirdi.

21

22

Eğitim Seminerimize KatılanŞubelerimiz

23

Eğitim Seminerimize KatılanŞubelerimiz

24

Eğitim Seminerimize KatılanŞubelerimiz

25

Sendikamız ile PANKOBİRLİK Pancar Ekici-leri Kooperatifleri Birliği Genel Müdürlüğü ve bağlı işyerleri arasında bir süreden beri de-

vam etmekte olan Toplu İş Sözleşmesi müzakereleri 27.01.2015 tarihinde anlaşma ile sonuçlandı.

Büro iş kolunda çalışan bin işçi için varılan mu-tabakat neticesinde Toplu İş Sözleşmesi 27 Ocak 2015 tarihinde imzalandı. Sözleşmeyi, Pankobirlik Yönetim Kurulu Başkanı Recep Konuk ile Genel Müdürü Taner Taşpınar; TÜRK-İŞ Başkanı Ergün Atalay ve TÜRK-İŞ Genel Teşkilatlandırma Sek-reteri ve Koop-İş Sendikası Genel Başkanı Eyüp Alemdar imzaladı.

TÜRK-İŞ Başkanı Ergün Atalay yaptığı konuşma-da, Koop-İş Sendikası ile Pankobirlik arasında gü-

zel bir anlaşmaya imza attıklarını belirterek, işçinin taleplerini kabul ettiği için Pankobirliğe teşekkür etti. Koop-İş Sendikası Genel Başkanı Eyüp Alem-dar da imzalanan toplu iş sözleşmesinin üyelerimize hayırlı olmasını diledi.

PANKOBİRLİK Genel Müdürlüğü'nde gerçek-leşen imza törenine, PANKOBİRLİK Yönetim Kurulu Başkanı Recep KONUK ile TÜRK-İŞ Ge-nel Başkanı Ergün ATALAY katıldı. İşveren adına Pankobirlik Genel Müdürü Taner TAŞPINAR, Genel Müdür Yardımcısı Necmi KURT ve İşveren Temsilcileri, Sendikamız adına Genel Başkan Eyüp ALEMDAR, Genel Sekreter Metin GÜNEY, Uz-manlarımız ve Temsilcilerimiz katıldı.

Pankobirlik Genel Müdürlüğü ile Toplu İş Sözleşmesi İmzalandı

Pankobirlik Toplu İş Sözleşmesi imza törenine TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay da katıldı.

26

S.S.Trakya Yağlı Tohumlar Tarım Satış Koopera-tifleri Birliği İle Sendikamız arasında 01.08.2014 - 31.07.2016 tarihleri arasında geçerli olacak toplu iş sözleşmesi 21.01.2015 tarihinde Trakyabirlik Genel Müdürlüğünde yapılan törenle imzalandı.

Törene Genel Başkanımız Eyüp ALEMDAR, Genel Sekreterimiz Metin GÜNEY, Tekirdağ Şube Başka-nımız Ziya Nur ÜZMEZ ile uzman ve temsilcileri-

miz, İşvereni temsilen Trakyabirlik Yönetim Kurulu Başkanı Rafet SEZEN başkanlığında Birlik yetkilileri katıldı.

Trakya Birlik Genel Müdürlüğü ve bağlı 48 Koo-peratifte çalışan sendika üyelerini kapsayan toplu iş sözleşmesinin üyelerimize, sendikamıza, Trakyabirlik camiasına ve tüm çalışma hayatına hayırlı olmasını temenni ederiz.

Trakyabirlik ile Toplu İş Sözleşmesi İmzalandı

Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Rek-törlüğü ile Sendikamız arasında 01.01.2015 - 31.12.2016 tarihleri arasında geçerli olacak

toplu iş sözleşmesi 30.01.2015 tarihinde Rektörlük binasında yapılan törenle imzalandı.

Törene; Sütçü İmam Üniversitesi adına Rektörü Prof Dr. Durmuş DEVECİ, Rektör Yardımcısı Prof Dr. Ramazan GÜNEŞACAR, Üniversite Genel Sekreteri Ö. Rüştü ERTUĞRUL, Personel Daire Başkanı Bey-

tullah MİRZAOĞLU ve hukuk müşavirleri Sendika-mız adına Gaziantep Şube Başkanımız M. Akif SARI-CA, Şube Yön. Kur. Üyesi Remzi CANPOLAT, İşyeri Temsilcimiz Mehmet YILMAZ ve Toplu iş sözleşmesi uzmanı Sezgin BİLGİN katıldı.

İmzalanan toplu iş sözleşmesinin üyelerimize, sendi-kamıza ve tüm çalışma hayatına hayırlı olmasını te-menni ederiz.

Sütçü İmam Üniversitesi Rektörlüğü ile Toplu İş Sözleşmesi İmzalandı

27

Doğu Marmara Kalkınma Ajansı İle Sendikamız arasında 01.07.2014 - 30.06.2015 tarihleri arasında geçerli olacak toplu iş sözleşmesi 22.10.2014 ta-rihinde imzalandı.

Doğu Marmara Kalkınma Ajansı adına Ajans Genel Sekreteri Dr. Fatih KARA-BULUT, Hukuk Müşaviri Alper ERDEM ve İç Denetçi Hilmi GÖRGÜLÜ, Sendikamız adına Sakarya Şube Başkanımız Şevket ULUSİNAN, Şube Şube İdari Sekreteri İsmet KANPARA, İşyeri Temsilcimiz Ertuğrul AYRANCI ve Yüksel TAŞTAN katıldı.

İmzalanan toplu iş sözleşmesinin üyelerimize, sendikamıza ve tüm çalışma haya-tına hayırlı olmasını temenni ederiz.

Doğu Marmara Kalkınma Ajansında Toplu İş Sözleşmesi İmzalandı

28

BAĞITLANAN TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ

İŞLETME YA DA İŞYERİNİN UNVANI YÜRÜRLÜK SÜRESİ İMZA TARİHİ

PANKOBİRLİK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 01.09.2014 – 31.08.2016 27.01.2015

TRAKYABİRLİK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 01.08.2014 – 31.07.2016 21.01.2015

SÜTÇÜ İMAM ÜNİVERSİTESİ 01.01.2015 – 31.12.2016 30.01.2015

DOĞU MARMARA KALKINMA AJANSI 01.07.2014 – 30.06.2015 22.10.2014

DEMİRYOL-İŞ SENDİKASI 01.01.2015 – 31.12.2016 28.01.2015

BİLİM SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞI 26.02.2015 - 01.01.2015 31.12.2016

HABER-İŞ SENDİKASI 24.02.2015 - 01.01.2015 31.12.2016

ANKARA KALKINMA AJANSI 23.02.2015 - 01.01.2015 31.12.2016

ü Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Sosyal Yardımlar Genel Müdürlüğüü IKEA Mapa Mobilya ve Aksesuar Pazarlama A.Ş.ü Karadeniz Birlik Genel Müdürlüğüü Türkiye Denizcilik İşletmeleri Genel MüdürlüğüüGazi Üniversitesiü Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğüü Karadeniz Bakır İşletmeleri Genel Müdürlüğüü Adana Bilim ve Teknoloji Üniversitesiü Karaman İli Merkez Köylere Hizmet Götürme Birliğiü İzmir Yüksek Teknoloji Üniversitesiü İMECE Yapı, Tarım, Mak. Tem. Güvenlik Hiz. San. A.Ş.ü ILPAN Tarım, Hayvancılık, Yak. Nak. Gıda Tic. A.Ş.üOrtaklar İncir T. S. K.üMevlana Kalkınma Ajansıü Zafer Kalkınma Ajansıü İstanbul Kalkınma AjansıüDicle Kalkınma Ajansıü Kuzey Anadolu Kalkınma Ajansıü Başkan İnş. Gün. Tem. Tic. Ltd. Şti – Arslan Metal İnş. Nak. Ltd. Şti. Ortaklığıü Yeniyol Katı Atık Hiz. Org. Ltd. Şti. – MCA Hiz. Tem. Ltd. Şti. Ortaklığıü Sehil Temizlik Gıda İnş Tic. Ltd. Şti. – Buzpak Temizlik Gıda İnş. Ltd. Şti. OrtaklığıüDTH Sağlık Hizmetleri Tic. A.Ş. üHat İnş. Tem. San. Tic. Ltd. Şti. – Kaya Ça İnş. Tem. San. Tic. Ltd. Şti. OrtaklığıüMebit Elektronik Bilişim ve Teknolojileri Tic. Ltd. Şti. üOğulcan İnş. Elektronik Gıda Nak. Tem. San. Tic. Ltd. Şti.ü Erma Sos. Hiz. Özel Güvenlik Gıda İnşaatü Cerit Güv. Sos. Hiz. Ltd. Şti. ü Kemal Çağlar Ltd. Şti. üGökmavisi Ltd. Şti. – Kartanesi Ltd. Şti. Ortaklığıü Piripak End. Temiz. Or. Turizm İnş. Paz. San. ve Tic. A.Ş.üGalata Temizlik Lojistik Destek Hizmet İnşaat Sanayi ve Ticaret Ltd. Şti.

SENDİKAMIZCA PROSEDERÜ DEVAM EDEN TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ

29

Alemdar, FNPR Genel Kuruluna KatıldıTÜRK-İŞ Konfederasyonu Adına

Alemdar, ITUC Genel Sekreteri Sharan Burrow ve FNPR Genel Başkanı Mikhail Schmakov ile bir görüşme gerçekleştirdi.

Bağımsız Rus Sendikaları Federasyonu FNPR’ın 9. Olağan Genel Kurulu 7-9 Şubat tarihlerinde Rusya’nın Sochi kentinde yapıl-

dı. Genel Kurula TÜRK-İŞ adına Genel Teşkilatlan-dırma Sekreteri ve Genel Başkanımız Eyüp Alemdar katıldı. TÜRK-İŞ heyetinde ayrıca Banka ve Sigorta İşçileri Sendikası Genel Başkanı Turgut Yılmaz İle Türk Metal Sendikası Genel Başkan Yardımcıların-dan Süleyman Yıldırım yer aldı.

1990 yılında ulusal merkez olarak devlet ve diğer siyasi yapılardan bağımsız olarak kurulan FNPR; Rusya’daki en büyük işçi örgütü olmasının yanı sıra, aralarında 42 Rus Sendikası, bölgeler arası ve bölge-sel olmak üzere 80 örgüt ile beraber toplamda 122 üye sendikası ve 21 milyon üyesi bulunan bir teş-

kilattır. Bu rakam Rusya’daki örgütlü işçinin yüzde 95’ine denk gelmektedir. Rusya Dev-let Başkanı Vladimir Putin ve Uluslararası Sendikalar Kon-federasyonu ITUC’un Genel Sekreteri Sharan Burrow’un da açılışında birer konuşma yaptıkları Genel Kurul’da 1993 yılından bu yana Genel Başkanlık görevini sürdüren Mikhail Schmakov aynı göreve bir kez daha seçildi.

Alemdar, Genel Kurulda, ITUC Genel Sekreteri Burrow ve FNPR Genel Başkanı Schmakov ile de görüşme olanağı buldu.

Unı 4. Küresel Kongresi Yapıldı

Kongrede Koop-İş’in Ikea Örgütlenmesine Destek Kararı Çıktı

Sendikamızın üyesi bulunduğu UNI Küresel Sen-dikalar Birliğinin 4. Küresel Kongresi, 8-10 Aralık 2014 tarihleri arası, Güney Afrika’nın Cape Town

şehrinde yapıldı. Kongreye delege olarak KOOP-İŞ adına temsilen Genel Başkan Eyüp Alemdar ve Genel Sekreter Metin Güney ve Dış İlişkiler Uzmanı Murat GERÇEK katıldı.

Dünya çapında yaklaşık 368 sendikanın, iki binden faz-la delegeyle katıldığı kongrede önemli kararlar alındı. Kongrede, başta ticaret işkolu olmak üzere bankacılık, finans, grafik-matbaa, turizm, güvenlik ve hizmet sektö-ründe, dünya üzerindeki milyonlarca çalışan için yaşam standartlarının iyileştirilmesi, refah seviyelerinin artırıl-

ması ve daha iyi iş imkanlarının sağlanması için verilen önergeler ele alındı.

20 milyon çalışanı temsil eden UNI’ nin Genel Sek-reteri Philip Jennings, kongrede yaptığı açılış konuş-masında, dünyada küresel güç haline gelen perakende sektörünün finansal gücüyle artık nerdeyse baş edilemez hale gelindiğini ve işverenin gücünün doruğa çıktığını belirtti. Jennings, yaklaşık 53 küresel şirketle antlaşma imzalandığını ve çalışanların haklarının alındığını da belirtti. Genel Sekreter konuşmasında, küresel güç ha-line gelen şirketlerden örnekler verirken, IKEA’ dan da söz etti ve KOOP-İŞ’ in IKEA Türkiye örgütlenmesi-ne ve yaşanan sıkıntılara değindi. Jennings, UNI olarak

30

Sendikamızın bu örgütlenme mücadelesine destek ve-receklerini ve KOOP-İŞ’ in bu mücadeleden başarıyla çıkacağını söyledi.

Kongrede özel gündem teşkil eden “Örgütlenmede Büyüyen Sendikalar” forumunda konuşan Sendikamız Genel Başkanı Eyüp Alemdar, genel olarak Türkiye’de sendikal örgütlenmelerde yaşanan zorlukları anlattı. KOOP-İŞ olarak Türkiye IKEA’ da örgütlenme müca-delesinin sürdüğünü, ancak çok kısa zamanda başarıya ulaşacaklarını söyleyen Alemdar, bir an önce yasal ço-ğunluğu alarak toplu iş sözleşmesini yapacaklarını ve bunu başarmak için bütün imkanların seferber edildi-ğini belirtti.

Toplantının katılımcıları, Alemdar’ın konuşmasının ar-dından, KOOP-İŞ’ in örgütlenme çabasına destek ver-di. Forumda, Türkiye IKEA çalışanlarına da mesaj gön-derilerek, “Asla yalnız yürümeyeceksiniz” denildi.

Kongrenin devamında, IKEA Küresel İttifak Birliği toplantısı özel oturumu yapıldı. Bu oturuma, dünyada IKEA mağazalarında örgütlü ittifak üyeleri katıldı. Bu-rada alınan ortak kararla, işveren baskısı ve politikaları-na karşı mücadele eden KOOP-İŞ’e destek verildi. Ge-nel Başkanımız Eyüp Alemdar’ın, oturumu bilgilendir-mesi sonrasında, KOOP-İŞ’ in örgütlenme kararlılığına alkışlarla destek verildi. İttifak üyeleri en kısa zamanda Türkiye’ye ziyarette bulunacaklarını ve bu örgütlenme mücadelesine destek vereceklerini belirttiler.

31

Unı Küresel Kongresi, Ikea Türkiye Çalışanlarına Mesaj Gönderdi:

“Asla Yalnız Yürümeyeceksiniz!..”

32

TÜRK-İŞ Araştırma Müdürü Enis Bağdağdioğlu tarafıdan yirmi sekiz yıldan bu yana her ay düzenli hazırlanan “açlık ve yoksulluk sınırı” araştırmasıyla, çalışanların geçim koşulları ile temel ihtiyaç mad-delerindeki fiyat değişikliğinin aile bütçesine yansı-ması belirlenmektedir.

TÜRK-İŞ araştırmasına göre 2015 Şubat ayı itiba-riyle;

Dört kişilik bir ailenin sağlıklı, dengeli ve yeterli beslenebilmesi için yapması gereken gıda harcaması tutarı (açlık sınırı) 1.307,55 TL,

Gıda harcaması ile birlikte giyim, konut (kira, elek-trik, su, yakıt), ulaşım, eğitim, sağlık ve benzeri ih-

tiyaçlar için yapılması zorunlu diğer harcamaların toplam tutarı (yoksulluk sınırı) ise 4.259,13 TL

olarak hesaplanmıştır.

Aşağıdaki grafikte, TÜRK-İŞ ve TÜİK gıda en-deksindeki değişim yer almaktadır. Konfederasyo-numuz verilerinden hareketle gıda fiyatlarında son aylarda artış eğilimi dikkati çekmektedir.

Aile bütçesinde, özellikle dar ve sabit gelirli ke-simler açısından önemli ağırlığı bulunan gıda har-camasındaki artışın bir nedeni, olumsuz seyreden kış koşulları nedeniyle pazara sevkiyatı azalan yaş sebze-meyve oldu. Çoğu pazarda bazı tezgahların açılmadığı görüldü.

Tablo 1: Dört Kişilik Ailenin Açlık ve Yoksulluk Sınırı (TL/Ay)Şubat2014

Aralık2014 Ocak 2015 Şubat 2015

Yetişkin Erkek Gıda Harcaması 316,55 342,59 348,64 361,55

Yetişkin Kadın Gıda Harcaması 258,68 281,22 287,20 300,22

15–19 Yaş Grubu Çocuk Gıda Harcaması 333,56 365,81 372,79 387,14

4–6 Yaş Grubu Çocuk Gıda Harcaması 221,58 242,73 248,12 258,64

Açlık Sınırı 1.130,37 1.232,35 1.256,80 1.307,55

Yoksulluk Sınırı 3.684,99 4.014,17 4.093,80 4,259,13

* Gıda harcaması tutarı, yuvarlama nedeniyle, toplamda farklı olabilmektedir.

Şubat 2015Açlık ve Yoksulluk Sınırı

33

Tablo 1: Dört Kişilik Ailenin Açlık ve Yoksulluk Sınırı (TL/Ay)

Sadece tek bir çalışanın yaşama maliyeti bu ay 1.593 TL olarak hesaplandı. Yılbaşından bu yana geçerli olan yeni net asgari ücretin 949 TL olduğu dikkate alındığında, çalışanların karşı karşıya kaldığı geçim koşullarının ağırlığı ortaya çıkmaktadır.

TÜRK-İŞ hesaplamasına göre; dört kişilik bir aile-nin sağlıklı ve dengeli beslenebilmesi için yapması gereken aylık gıda harcaması tutarı 2015 yılının ilk iki ayı itibariyle 75 TL ve önceki yılın aynı ayına göre 177 TL artış göstermiştir. Yoksulluk sınırın-daki artış ise aynı dönemler için sırasıyla 245 TL ve 577 TL’dir.

Kuşkusuz TÜRK-İŞ tarafından hesaplanan açlık ve yoksulluk tutarları ücret düzeyi değildir. Dört ki-şilik bir ailenin yaşadığı haneye, temel ve zorunlu ihtiyaçlarının karşılanması için, aylık olarak girmesi gereken toplam gelirdir. Ancak ülkemiz şartlarına bakıldığında, özellikle ücretli çalışanlarda, hane-de çalışan sayısının bir kişi olduğu ve haneye giren başka bir gelir kaynağının çok sınırlı olduğu görül-mektedir.

TÜRK-İŞ’in verileri temel alındığında 2015 Şu-bat ayı itibariyle “mutfak enflasyonu”ndaki değişim şöyle olmuştur:

Ankara’da yaşayan dört kişilik bir ailenin “gıda için” yapması gereken asgari harcama tutarı bir önceki aya göre yüzde 4,04 oranında arttı.

Bir önceki yılın son ayına göre iki ayda artış oranı yüzde 6,10’dur.

Gıda enflasyonunda oniki ay itibariyle artış oranı yüzde 15,67 oldu.

Yıllık ortalama artış oranı ise yüzde 14,74 olarak hesaplandı.

Ocak2012

Ocak 2013

Ocak 2014

Ocak 2015

Bir önceki aya göre değişim oranı (%) 1,53 0,46 2,84 4,04

Bir önceki yılın Aralık ayına göre değişim oranı (%)

1,53 2,24 4,51 6,10

Bir önceki yılın aynı ayına göre değişim oranı (%)

9,45 3,44 12,24 15,67

12 aylık ortalamalara göre değişim oranı (%)

6,82 5,42 9,52 14,74

TÜRK-İŞ’in verileri temel alındığında 2015 Şu-bat ayı itibariyle “mutfak enflasyonu”ndaki değişim şöyle olmuştur:

Ankara’da yaşayan dört kişilik bir ailenin “gıda için” yapması gereken asgari harcama tutarı bir önceki aya göre yüzde 4,04 oranında arttı.

Bir önceki yılın son ayına göre iki ayda artış oranı yüzde 6,10’dur.

Gıda enflasyonunda oniki ay itibariyle artış oranı yüzde 15,67 oldu.

Yıllık ortalama artış oranı ise yüzde 14,74 olarak hesaplandı.

34

TÜRK-İŞ, Irak’ın Telafer kentinden kaçarak Türkiye’ye sığınan Türkmen ailelere 22.01.2015 tarihinde gıda yardımı yaptı. Yapılan bu yardım

28.01.2015 tarihi ile Türk Kızılay Genel Merkezinin önünde düzenlenen basın toplantısıyla yola çıktı.

Ülkelerinde yaşanan olumsuz koşullar ve savaş ortamı sebebiyle evlerinden ayrılarak Türkiye’ye sığınan Irak-lı Türkmenlere yönelik yardım çalışmalarını sürdüren Türk Kızılayı, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyo-nu’nun bağışladığı 1000 adet gıda kolisini Ankara’da bulunan Türkmenlere ulaştırıyor.

Türk Kızılayı Genel Başkanı Ahmet Lütfi Akar’ın ev sahipliği yaptığı törene TÜRK-İŞ Genel Başkanı Er-gün Atalay, TÜRK-İŞ Genel Teşkilatlandırma Sekre-teri ve Koop-İş Sendikası Genel Başkanı Eyüp Alem-dar, Türk Ocakları Genel Sekreteri Emrah Şenel ile diğer yetkililer eşlik etti.

“Türkmen kardeşlerimizin yanındayız”

Türkiye’de bulunan Iraklı Türkmenlerin mağduriyetle-rini gidermek amacıyla TÜRK-İŞ’in finanse, Kızılay’ın organize ettiği bir yardım kampanyası düzenledikle-rini vurgulayan Türk Kızılayı Genel Başkanı Ahmet Lütfi Akar, “En zor şey, insanın yerinden yurdundan edilmesidir. Biz sıcak yuvalarımızda yaşarken, hayatın-da gerekli olan her şeyi geride bırakmış, yakınlarından uzakta olan, yiyeceği, giyeceği olmayan, tüm insani ih-tiyaçlarından yoksun durumda yaşama savaşı veren in-sanlardır yerlerinden edilmiş olanlar. İşte bizim Türk-

men kardeşlerimiz de şu gün bu durumdalar. Bu yardım malzemeleriyle bir nebze olsun sıkıntılarını gidermeyi amaçladık. Mağduriyetleri bitene kadar da yardım ede-ceğiz. Irak’ın Bağdat, Kerbela ve Necef kentleri civa-rında olan kardeşlerimiz için de önümüzdeki günlerde Bağdat’a giderek, oradaki Kızılay ile temasta bulunup, Türkmen kardeşlerimize yardımın nasıl götürüleceği ile alakalı faaliyetler ve temaslarda bulunacağız. Iraklı Türkmenlere yapılan bu yardıma destek oldukları için TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay’a da teşekkür ediyorum.” şeklinde konuştu.

“Kızılay mazlumların sigortasıdır”

Türk Kızılayı’nın ihtiyaç sahiplerine yardım konusun-da dünyada ve ülkemizde önemli bir marka olduğunu vurgulayan TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay ise her zaman Türk Kızılayı’na destek olacaklarını söyledi.

Söz konusu yardımların, madende, inşaatta zor şartlar-da çalışan işçilerin izniyle, onların aidatlarıyla yapıldı-ğını anlatan Atalay, “Yardımlarla bu işin altından Türk Kızılayı’nın, TÜRK-İŞ ve sivil toplum kuruluşlarının da kalkması mümkün değil. Özellikle devletin ve hü-kümetin bu işe el atması gerekiyor. Bu insanlar bizim insanımız. Biz de o durumda olabiliriz. Yolun kena-rında yaşlıyı, çocuğu, karda kıyamette dışarıda görür-seniz, ne yemek yiyebilirsiniz, ne de uyursunuz. Bunu iyi düşünmek, iliklerine kadar bunu hissetmek lazım. TÜRK-İŞ Türkiye’nin sigortası, Kızılay da mağdurla-rın, mazlumların sigortasıdır.” dedi.

Türkiye’ye Sığınan Türkmen Aileler İçin Yapılan Gıda Yardımı Yola Çıktı...

Bakan Yardımcısı Atabek ile Alemdar’dan Karşılıklı Ziyaret

TÜRK-İŞ Genel Teşkilatlandırma Sekre-teri ve Sendikamız Genel Başkanı Eyüp Alemdar, Aile ve Sosyal Politikalar Bakan

Yardımcılığı’na atanan Çiğdem Erdoğan Atabek’e makamında tebrik ziyareti gerçekleştirdi. 12 Kasım 2014 tarihinde Bakan Yardımcısı Çiğdem Erdoğan Atabek’in makamında gerçekleşen ziyarette Eyüp Alemdar yeni görevine atanan Atabek’i tebrik etti. Alemdar: “Genç yaşında Aile ve Sosyal Politikalar Bakan Yardımcılığı’na atanan Atabek’i tebrik edi-yor, başarılarının devamını diliyoruz” dedi.

Aile ve Sosyal Bakanlığı, Bakan Yardımcısı Çiğdem Erdoğan Atabek, 25 Aralık 2014 tarihinde iade-i

ziyaret yaparak Koop-İş sendikası Genel Merke-zinde, Genel Başkan Eyüp Alemdar’ı makamında ziyaret etti. 

Genel Başkan Eyüp Alemdar, Aile ve Sosyal Politikalar Bakan Yardımcılığı’na atanan Çiğdem Erdoğan Atabek’e makamında

ziyaret gerçekleştirdi. Bir süre sonra Atabek iade-i ziyaret yaparak Alemdar’ı Genel Merkezimizde ziyaret etti.

35

TÜRK-İŞ Genel Teşkilatlandırma Sekreteri ve Koop-İş Sen-dikası Genel Başkanı Eyüp Alemdar, yaptığı açıklamada, Resmi Gazetede yayımlanan “Gelir Vergisi Genel Tebliği”

ile gelir vergisine tabi gelirlerin vergilendirilmesinde esas alınan tarifenin, 2015 takvim yılı itibariyle değiştirilerek, vergi dilimle-rinde çalışanlar aleyhine düzenleme yapılmasını eleştirdi.Anayasanın “vergi ödevi” başlıklı 73. maddesinde herkesin kamu giderlerini karşılamak üzere, mali gücüne göre, vergi ödemekle yükümlü olduğu yönünde ifadesi yer aldığını anımsatan Alem-dar, bu anayasal ilkenin büyük oranda çalışanlar aleyhine uygu-landığını, başta işçiler olmak üzere, ücretli çalışanlar üzerinde ağır bir vergi yükünün bulunduğuna dikkati çekti.“Asgari ücretli yine zengin vergisi ödeyecek” Türkiye’de gelir ve kazanç üzerinden alınan verginin yaklaşık üçte ikisinin ücretliler tarafından ödendiğini vurgulayan Alemdar, şunları kaydetti:“İşçiler üzerindeki vergi baskısı, özellikle 2004 yılında özel in-dirim tutarının kalkması, ardından ücretliler lehine olan ayırım ilkesinden vazgeçilerek vergi tarifesinin teke indirilmesi ve çalı-şanların üçüncü dilimdeki gelir vergisi tarifesine uygulanan vergi oranının yüzde 20’den yüzde 27’ye yükseltilmesi gibi nedenlerle artmıştır. Maliye Bakanlığının bu haksız ve eşitsiz uygulamala-rı nedeniyle, asgari ücretli bir işçi bile 2014 yılı itibariyle Aralık ayında yüzde 20 oranında vergilendirildi. Asgari ücretlinin aylığı, bu vergi artışından dolayı azaldı. Ne yazık ki bu durum, 2015’de de benzeri şekilde olacak. Asgari ücretli yine zengin vergisi öde-yecek.”“Net ücret yılın ilk aylarına göre giderek eksiliyor” Alemdar, ücretlilerin üzerindeki vergi yükünün olumsuz etkisi-nin toplu sözleşme görüşmelerinde ortaya çıktığını ve müzakere-leri de çıkmaza soktuğunu belirterek, “Vergi kesintileri nedeniyle işçinin eline geçen net ücret yılın ilk aylarına göre giderek eksili-yor. Bu nedenle bağıtlanan toplu iş sözleşmesiyle belirlenen ücret zammı anlamını yitiriyor. Sözleşme ile sağlanan ücret artışının çoğu vergi ödemesine gidiyor” dedi.Dar geliriyle kıt kanaat geçinen milyonlarca işçinin vergi dilimin-de adalet talep ettiğini dile getiren Alemdar, şu ifadeleri kullandı:“Hükümetimiz, vergi sistemimizde çalışanlar aleyhine olan bu adaletsizliği bir an önce gidermeli, Maliye Bakanlığı, vergi dilim-lerinde işçilerimiz aleyhine getirdiği yeni düzenlemeyi geri almalı ve adil bir vergi sistemi için gereken düzenlemeleri ivedilikle yap-malıdır.”

Alemdar:“Adil vergi sistemi için düzenleme yapılmalı”

36

Görüşmenin ardından basın mensuplarına açıklama yapan TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay,  CHP’nin işçilerin çalışma

şartlarına yönelik bazı kanunları Anayasa Mahke-mesi’ne götürmesinden dolayı duydukları memnu-niyeti belirtti ve bu nedenle teşekküre geldiklerini söyledi. Ermenek’teki maden faciasıyla ilgili görüş-lerini de Kılıçdaroğlu ile paylaşma imkanı bulduk-larını ifade eden Atalay, “Sayın Genel Başkan’a bu konudaki düşüncelerimizi aktardık. İnşallah Erme-nek’te arkadaşlarımızın bugün çıkmasını umut edi-yoruz. Tabii yaşama umutlarının çok az olduğunu düşünüyorum. Bir an evvel imkan olsa da bu arka-daşlarımız sağ çıksa ama öyle bir şey gözükmüyor” dedi.

Bu kazaların son bulmasına yönelik temennilerini her gün dile getirdiklerini vurgulayan Atalay, şun-ları kaydetti: “Ama maalesef ‘fakire, fukaraya ucuz kömür vereceğiz’ diye o ocaklarda insanlar can ver-meye devam ediyorlar. Bununla ilgili Sayın Genel Başkan’la kanaatimizi paylaştık. Enerji  Bakan-lığı’na bağlı MİGEM diye bir kurum var. Türki-ye’deki bütün madenlere bu kurum bakıyor. Kömür ocaklarının dışında sulara, diğer madenlere de bakı-yor. Bu kurumun taşra teşkilatı yok. Bunları Anka-

ra’dan idare etmeniz, denetlemeniz mümkün değil. Denetlemediğiniz zaman işte böyle iş cinayetleri ortaya çıkıyor. Özellikle  Ermenek’i görmeyenler için söylüyorum. Ben dünyada öyle kötü bir maden ocağı olduğunu düşünmüyorum. O eğimden aşağı insan insin çıksın 400 basamağı, bir daha hiçbir iş yapmaya gerek yok. Bunların sorumlularının bir an evvel bulunmasını talep ediyoruz. Özellikle ocağı işleten firma, 1987’den beri o ocağı işletiyor. Ondan evvel de ocağın üst kısmındaki kömürü alıyor. Şu anda kazanın, cinayetin sebebi, yukarıda boşalttık-ları kömür rezervlerinin içinin su dolması. Bunla-rın doldurulması gerekiyordu. Buna MİGEM’ in, Enerji Bakanlığı’nın bakması gerekiyordu ama ma-alesef doldurulmadı. 50 metre aşağıya, 12 bin ton su doldu, çamura gömülen insanlarımız hala çıkarıla-madı.” Atalay, Ermenek’teki facianın sorumluların cezalandırılmasını isterken, bu kazanın son olması temennisini de tekrarladı.

Karayollarında, sağlıkta taşeron işçisi olarak çalışan 10 bine yakın üyeleri olduğunu ve  Yargıtay’ın üç yıl önce bunların kadroya alınmasına yönelik karar verdiğini hatırlatan Atalay, bu işçilerin durumunu da Kılıçdaroğlu’na aktardıklarını söyledi. 

Genel Başkan Eyüp Alemdar, TÜRK-İŞ Yönetimiyle birlikte, CHP Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu’nu ziyaret etti

37

Türkiye, 167 ve 176 Sayılı ILO Sözleşmelerini İmzaladı

Soma’da 301, Ermenek’te 18 maden işçisi ile İstanbul’da asansör kazasında 10 inşaat işçisi başta olmak üzere iş kazalarında binlerce çalışanın hayatını kaybetmesinin ardından Türkiye 1991 yılında yürürlüğe giren 167 sayılı inşaat sektörü ve 1998 yılında yürürlüğe giren 176 sayılı

maden sektörü ile ilgili Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) sözleşmelerini onayladı.

38

ILO’nun, 1988 yılında kabul edilip, 1991 yılın-da yürürlüğe giren 167 sayılı inşaat işlerinde gü-venlik ve sağlık sözleşmesi Türkiye tarafından da onaylandı. Soma, Torun Center, Ermenek gibi işçi katliamlarının ardından imzalanan sözleşme, 1988 yılında kabul edilmiş, 1991 yılında yürürlüğe gir-mişti.

Sözleşme İle İş Güvenliği Ve Uluslararası Stan-dartlar Sağlanacak

Resmi Gazete’nin 6 Şubat 2015 tarihli sayısında yer alan uluslararası sözleşme ile inşaat sektörü ça-lışanlarına iş güvenliği ve uluslararası standartlar kazandırılması amaçlanıyor.

Sözleşmenin Kapsamı

Sözleşme, “inşaat alanındaki herhangi bir işlem, fa-aliyet veya nakliye dahil, alanın hazırlanmasından, projenin tamamlanmasına kadar olan tüm inşaat işlerine, yeni bina yapımına, inşaat mühendisliğine, montaj ve sökme işlerine” uygulanacak.

Sözleşmede, inşaat işlerinin görüldüğü alanlar, in-şaat işlerinde kullanılan araç, malzemelerde güven-lik ve sağlık, üye ülkelerin hükümetlerince konuya ilişkin önlemlerin alınması, işçi ve işverenlerin yü-kümlülüklerine ilişkin hükümler yer alıyor.

176 Sayılı Maden İşyerleri İle İlgili ILO Sözleş-mesi Yasalaştı

Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 176 sa-yılı Maden İşyerlerinde Güvenlik ve Sağlık Söz-leşmesi’nin onaylanmasına ilişkin karar verildi. 12.12.2014 tarih 29203 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan sözleşme yürürlüğe girdi. Maden Gü-venlik Sözleşmesi ile birlikte işverenlerin üzerin-deki sorumluluk artıyor.

Maden Güvenlik Sözleşmesi’nde Neler Yer Alı-yor

Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Paketinin Yasalaş-masına az bir süre kala yürürlüğe giren 176 sayılı

39

Maden İşyerlerinde Güvenlik ve Sağlık Sözleşmesi ile işverenlere, devlete ve hatta işçiye büyük oranda sorumluluk yüklemektedir.

176 sayılı Maden İşyerlerinde Güvenlik ve Sağlık Sözleşmesi ile;

* Sözleşmeyle işverenler kazaları önlemek için her türlü önlemi alma, işçileri bilgilendirme ve eğitme yükümlülüğü altında.

* İşverenler riski kaynağında bertaraf etmek, gü-venli çalışma sistemleri tasarlamak, kaza riskleriyle ilgili işçileri bilgilendirmek ve kaza olduğunda ge-rekli tıbbi yardıma ulaşmalarını sağlamak zorunda.

* İşverenler sözleşmeyle kaza sonrasındaki sağlık ve kurtarma etkinliklerinin kalitesinden de sorum-lu hale getiriliyor.

* Sözleşme, hükümetlereyse teknik kılavuzların hazırlanması, denetimlerin düzenlenmesi, dene-timlere ilişkin gerekli yasal düzenlemelerin sağ-laması ve kazaların etkili soruşturulması gibi yü-kümlülükler getiriyor.

* İşçilerin ve temsilcilerininse kazaları, riskli du-rumları bildirmek, güvenlik ve sağlıklarına ilişkin koşullara dair bilgi edinmek, güvenlik ve sağlık önlemlerinin karar süreçlerine katılmak gibi hak-ları ve yükümlülükleri var.

Hangi Ülkeler Bu Sözleşmeyi İmzaladı?

Uluslararası Çalışma Örgütü’nün 1995 yılında çı-karmış olduğu 176 Sayılı Maden İşyerlerinde Gü-venlik ve Sağlık Sözleşmesi 26 ülke tarafından ka-bul edilerek imzalanmıştır. Arnavutluk, Ermenis-tan, Avusturya, Belçika, Bosna Hersek, Botsvana, Brezilya, Çek Cumhuriyeti, Finlandiya, Almanya, İrlanda, Lübnan, Lüksemburg, Norveç, Peru, Fili-pinler, Polonya, Portekiz, Slovakya, Güney Afrika, İspanya, İsveç, Ukrayna, ABD, Zambiya, Zimbab-ve sözleşmeye imza atmıştı.

Torba Yasa olarak bilinen, 6552 Sayılı İş Kanunu İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması İle Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun sonrasında Kamu-dan ihale alarak işçi çalıştıran şirketler ile ilgili ör-gütlenme kararı alan sendikamız almış olduğu bu kararı hızla hayata geçirdi.Torba yasa ile yapılan düzenleme ile Kamudan iha-le alan Taşeron Firma,  kamu işveren sendikaların-dan (KAMU-İŞ, TÜHİS) birini toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkilendirmesi halinde imzalanan toplu iş sözleşmesinden doğacak bedel artışları İda-re tarafından karşılanacaktır. Bu düzenlenme son-rasında kamuda çalışan taşeron işçilerin örgütlen-mesinin önündeki en büyük engellerden biri olan maliyet artışına kimin katlanacağı sorusu cevabını bulmuş oldu.Yasadan hemen sonra Türkiye’nin dört bir tarafında çalışan taşeron işçiler Koop-İş Sendikasına üyelik işlemlerine başlamışlardır. İlk etapta Van, Trabzon ve Bitlis illerinde çalışan 1500’ün üzerinde işçi sen-dikamıza üye oldu. Genel Merkez ve şubelerimizin çalışmaları neticesinde bu zamana kadar birçok ilde

onlarca şirkette üyeliklere başlanılmış olup bu şir-ketlerin bir kısmında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yetki başvurusunda bulunulmuştur. Örgütlenmemiz tüm hızıyla devam etmektedir.Kamu işyerlerinde Taşeron işçisi olarak çalışan

işçi arkadaş!!!Yasal haklarımızı korumak ve geliştirmek,

Emeğe saygı, İnsanca yaşamak, daha iyi bir ücret alabilmek,

Çalışma koşullarımızı iyileştirebilmek,İşyerinde söz ve karar sahibi olmak,

Başta iş güvencesi olmak üzere tüm haklarımızı korumak,

İşverenlerin keyfi uygulamalarına karşı durabilmek,

Toplu iş sözleşmesi hakkımızı kullanabilmek için, 

SENDİKALI OLMALIYIZ.KOOP-İŞ AİLESİ SİZLERİ BEKLİYOR

Taşeron İşçiler Koop-İş Ailesinde

40

41

Koop-İş Sendikası taşeron çalışanların güvencesi! Taşeron işyerlerinde çalışanların sendikalı ola-

rak haklarının arttırılması mümkün. Bu kapsamda tüm Türkiye genelinde 81 ilde kamu öncelikli ola-rak taşeron olarak çalışanların örgütlenme çalışma-larına hız verildi.

Genel merkez ve şubelerimizin çalışmaları neti-cesinde bugüne kadar kamudaki çok sayıda taşeron firmada çalışanlar Koop-İş ailesine katıldı. Prose-dürü başlatılan işyerlerini aşağıda sunuyoruz:

Başkan İnş. Gün. Tem. Tic. Ltd. Şti – Arslan Metal İnş. Nak. Ltd. Şti. Ortaklığı adlı firmada çalışanlar sendikamıza katıldı, akabinde Koop-İş Sendikası olarak 13 Aralık 2014 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yetki tespiti baş-vurusunda bulunduk.

Yeniyol Katı Atık Hiz. Org. Ltd. Şti. – MCA Hiz. Tem. Ltd. Şti. Ortaklığı için 13 Kasım 2014 tarihinde,

Sehil Temizlik Gıda İnş Tic. Ltd. Şti. – Buz-pak Temizlik Gıda İnş. Ltd. Şti. Ortaklığı 19 Ocak 2015,

DTH Sağlık Hizmetleri Tic. A.Ş. 19 Şubat 2015,

Hat İnş. Tem. San. Tic. Ltd. Şti. – Kaya Ça İnş. Tem. San. Tic. Ltd. Şti. Ortaklığı 2 Şubat 2015,

Mebit Elektronik Bilişim ve Teknolojileri Tic. Ltd. Şti. 2 Şubat 2015,

Oğulcan İnş. Elektronik Gıda Nak. Tem. San. Tic. Ltd. Şti. 2 Şubat 2015,

Erma Sos. Hiz. Özel Güvenlik Gıda İnşaat 19 Şubat 2015,

Cerit Güv. Sos. Hiz. Ltd. Şti. 28 Ocak 2015,

Kemal Çağlar Ltd. Şti. 19 Şubat 2015,

Piripak End. Temiz. Or. Turizm İnş. Paz. San. ve Tic. A.Ş.

Galata Temizlik Lojistik Destek Hizmet İnşaat Sanayi ve Ticaret Ltd. Şti.

Gökmavisi Ltd. Şti. – Kartanesi Ltd. Şti. Ortak-lığı 19 Şubat 2015 tarihinde yetki tespit başvuru-sunda bulunduk.

Taşeron işçiye ücret farkı ödenecekÜcret farkıyla ilgili ödemeler, ilgili kamu kurum

ve kuruluşunun bütçesinden yapılacak.Kamuda toplu iş sözleşmeleri sonucunda, alt iş-

verenler tarafından çalıştırılan işçilerin işçiliğe bağlı

42

giderlerinde oluşan artışın ücret farkı olarak öden-mesini düzenleyen yönetmelik, Resmi Gazete’de yayımlandı.

Maliye Bakanlığı’nın, Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesin-den Kaynaklanan Ücret Farkının Ödenmesine Dair Yönetmeliğine göre, alt işveren işçilerinin ücret ve sosyal haklarında, toplu iş sözleşmesine bağlı olarak meydana gelecek artış sebebiyle her bir işçiye alt iş-veren tarafından yapılacak ilave ödeme neticesinde işçiliğe bağlı giderlerde oluşacak artışlar, kamu ku-rum ve kuruluşlarınca ücret farkı olarak alt işverene ödenecek.

Toplu iş sözleşmesinde ücret farkı olarak ödeme yapılmasını gerektiren ayni nitelikteki sosyal hak-ların bulunması halinde, bu hakların bedellerinin tespitinde Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yö-netmeliği hükümleri dikkate alınacak. Ücret farkıy-la ilgili ödemeler, ilgili kamu kurum ve kuruluşunun bütçesinden yapılacak.

Yönetmelik hükümleri kapsamında ücret far-kı ödenmesi, Bakanlar Kurulu kararı ile yürürlüğe konulan 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Hizmet Alımlarında Uygulanacak Üc-ret Farkına İlişkin Esaslar kapsamında ücret farkı ödenmesine engel teşkil etmeyecek.

Yönetmelik 11 Eylül 2014’ten itibaren geçerli olmak üzere yürürlüğe girdi.

TÜRK-İŞ konu ile ilgili bir açıklama yaptı. Açıklamada şu ifadelere yer verildi:

“Bilindiği üzere, 11.09.2014 gün ve 29116 sayılı Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 6552 sayılı “İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Ala-cakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun” un 13 üncü maddesi;

“Kamu İhale Kanununun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca ihale edilen iş-lerde, 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinde tanımlanan asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçe-vesinde alt işveren tarafından münhasıran Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu kapsamına giren kamu kurum ve kuruluşlarına ait işyerlerinde çalıştırılan işçileri kapsayacak olan toplu iş sözleşmelerinin; alt işverenin yetkilendirmesi kaydıyla merkezi yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin üyesi bulunduğu

kamu işveren sendikalarından birisi tarafından 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre yürütülmesi ve sonuçlandırılma-sı” hususlarını düzenlemiştir.

Yönetmelik, sendikalarımızın örgütlü oldukları işkollarında bulunan işyerlerinde çalışan alt işveren işçilerini üye kaydederek toplu iş sözleşmelerinden yararlandırmaları açısından önem arz etmektedir. Örgütlenme çalışmalarının, alt işveren işçilerini de kapsayacak şekilde genişletilmesi, hem ilgili işyerle-rinde örgütlü olan sendikalarımız hem de şimdiye kadar toplu iş sözleşmesi kapsamına alınmasında sı-kıntılar yaşanan alt işveren işçileri açısından olumlu sonuçlar doğuracaktır.”

HukukHaberleri…HukukHaberleri…Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/8784 Esas ve 2012/1776 Karar sayılı kararında; vizeli geçici işçilerin işe iade davası açabileceği ancak işe iadelerine vizeli işçi statüsünde karar ve-rileceğine hükmetmiştir. Davalı belediyede 03.08.2008 tarihinde çalışmaya başlayan işçinin, işverence 01.04.2009 tarihinde 377 sayılı kararla iş akdinin feshedilmesi nedeniyle görülen işe iade davasında Yargıtay daimi işçi olup olmaması ve geçerli nedenle fesih yapılıp yapıl-madığı hususlarını araştırmıştır. Yerel mahkeme fesih ihbarında fesih gerekçesi olarak sadece ekonomik gerekçeye yer verildiği, davacının geçici işçi olarak çalıştığı kabul edilse bile geçici işçilerin işe iade davası açmasında kanuni bir engel bulunmadığı ve feshin geçersiz olduğuna karar vermiştir. Davalı vekili hükmü temyiz etmiş ve Yargıtay’ca dosya incelenmiştir. Karara göre: “…Öncelikle davacının geçici mi yoksa daimi işçi mi olup olmadığı araştırılmalıdır. Geçici işçi olmasının anlaşılması halinde geçici işçilerle bağıtlanan iş sözleşmesinin geçerli olabilmesi için vize alınmış olması gerektiği gözetilmelidir. Vizeli işçilerle yapılan iş sözleş-meleri uygulamada belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilmektedir. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması işçiye daimi işçi statüsü kazandırmayacağı da ayrıca nazara alınmalıdır. Mahkemenin kararında dayandığı gerekçelere göre, davacının iş sözleşmesinin feshi geçerli sebebe dayanmadığı anlaşıldığından mahkemece feshin geçersizliğine ilişkin olarak verilen karar dosya içeriğine uygundur. Ancak davacının davalı belediyede vizeli geçici işçi statü-sünde çalıştırıldığı anlaşılmaktadır. 5620 sayılı Kanun’la yapılan düzenleme ve getirilen hü-kümlere göre belediyelerde vizeli geçici işçilerin ancak 5 ay 29 gün süre ile çalıştırılabileceği öngörüldüğünden, davacının işe vizeli işçi statüsünde iadesine karar verilmesi gerekirken bu yönde bir açıklamaya yer verilmeden açıklanan işe iade hükmü hatalıdır.”

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/26702 Esas ve 2013/3953 Karar sayılı kararında; işverenin işçiyi gözetme borcuna yönelik önemli bir hüküm vermiştir. Davacı işçi feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davalı H… G.. Ltd Şti ise davacının iş sözleş-mesinin 4857 sayılı Yasanın 25/2-c bendi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Yerel Mahkemece, davalılar arasında asıl-alt işveren ilişkisi bu-lunduğu, davacının feshe konu olay ile ilgili o gün akşam alkol aldığı ve barda davalı şirketin part time çalışan personeli bayan işçiye içki teklifinde bulunduğu anlaşıldığı, ayrıca o gün gece 24.00’ten sonra söz konusu bayanın otel odasını arayarak su istediği anlaşıldığı, dava-cının yanlış davranışı bunlardan ibaret bulunduğu, davacının açıkça söz veya el ile bayan çalışana karşı taciz içerikli davranışı olmadığı, aldığı alkolün etkisiyle bu şekilde davrandığı, davacının bu yanlış davranışının doğru olmadığı ancak iş sözleşmesinin feshini gerektirecek bir ağırlıkta da bulunmadığı, dolayısıyla yapılan feshin haksız bir fesih olduğu kadar aynı zamanda geçersiz olduğunu belirterek işe iadesine karar vermiştir. Kararı davalı vekilleri temyiz etmiştir. Yargıtay ise; davalı işveren çalışanı olup tacize uğradığını beyan eden kadın işçi, duruşmadaki beyanlarında, şikayet dilekçesinde belirtilen hususlar ile ilgili bir kısım çelişik beyanlarda bulunmuşsa da, bu çelişkili beyanların davacının eylemlerini ortadan kal-dırmadığı, yine dinlenen davalı tanık beyanları ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendiril-diğinde 22 Ekim 2011 akşamı gala yemeği ile başlayan ve gece 00:30 sularında kadın işçinin odasının aranarak odaya gelip su almak isteğiyle sonuçlanan davranışların sırnaşık nitelikte süreklilik arz eden ve kadın işçiyi rahatsız eden söz ve eylemler bütünü oluşturduğunu, bu eylemlerin psikolojik ve cinsel taciz boyutunda olduğu ve bu hali ile işverenin kadın işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek yanında işyerinde ahlak ve dürüstlük kuralına uygun bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlü olduğu ve özellikle de işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların da daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlü olduğu düşünüldüğünde davacının 4857 sayılı Yasanın 25/2-c bendi uyarınca iş sözleşmesinin feshedilmesinin haklı nedene dayandığı ve feshin süresinde yapıldığı sonucuna ulaşılmakla davanın reddine karar verilmesi gerekirken kabulü yönünde hüküm kurulması hatalıdır.” Demiştir. Yerel mahkemenin kararı bozularak ortadan kaldırılmış ve dava reddedilmiştir.

43

Kamuda çalışan taşeron işçisi artık tazmina-tını çalıştığı devlet kurumundan alacaktır. Kamudaki taşeron (alt işveren) işçilerine

ilişkin usul ve esaslar nihayet belli oldu. Kamu ku-rum ve kuruluşlarında çalışan taşeron işçilerine kı-dem tazminatı ödemesine ilişkin düzenlemenin ya-pıldığı Eylül 2014 tarihinden beri bekleyen Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Personel Ça-lıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımları Kapsamında İstihdam Edilen İşçilerin Kıdem Tazminatlarının Ödenmesi Hakkında Yönetmelik 08.02.2015 ta-rih ve 29261 sayılı Resmi Gazete ’de yayımlanarak 10.09.2014 tarihinden esas alınmak kaydıyla yayımı tarihinden geçerli olmak üzere yürürlüğe girmiştir. Düzenleme, 11 Eylül 2014 tarihinden önce çalış-maya başlayan ve iş sözleşmesi devam eden kamu taşeron işçilerini kapsamaktadır.

İş sözleşmesi 11 Eylül 2014 tarihinden önce fes-hedilen işçiler düzenleme kapsamında değildir. İş sözleşmeleri bu tarihten önce sona erip de kıdem tazminatı ödenmediği için yargıya başvuranların ancak mahkemece verilecek karara göre kıdem taz-minatları almaları söz konusu olabilecektir.

Kıdem tazminatına hak kazanılmasında, Mülga 1475 sayılı İş Kanununun halen yürürlükte olan kı-

dem tazminatına ilişkin 14. Maddesi hükmü uygu-lanacaktır. Buna göre, kıdem tazminatına hak kaza-nabilmek için iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermesi gerekmektedir.

Son alt işverenle yapılmış olan iş sözleşmesinin;

İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kuralla-rına aykırı davranışı dışında bir nedenle,

İşçi tarafından haklı nedenle,

Askerlik nedeniyle,

Emeklilik nedeniyle,

Emeklilik için gereken yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim günü sayısını tamamlayan işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması nedeniyle,

Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl için-de kendi isteğiyle,

İşçinin ölümü nedeniyle,

Sona ermesi hallerinde kıdem tazminatına hak ka-zanacaktır.

Kıdem tazminatına esas süre, 11 Eylül 2014 tari-hinden önce personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında istihdam edilen ve iş sözleşmesi devam eden kamu taşeron işçilerinin kıdem tazmi-

Kamuda Çalışan Taşeron İşçinin Kıdem Tazminatına Devlet Garantisi

44

natlarının hesabında kamu kurum veya kuruluşla-rında ilk işe başladıkları tarih esas alınacaktır.

Kıdem tazminatına esas alınacak sürenin hesabında;

Aynı kamu kurum veya kuruluşunda çalışanlar için, alt işverenlerin değişip değişmediğine bakılmaksı-zın aralıksız olarak aynı kamu kurum veya kurulu-şuna ait işyerinde geçen toplam çalışma süreleri,

Farklı kamu kurum veya kuruluşlarında çalışanlar için, aynı alt işveren tarafından ve aynı iş sözleşme-sine tabi olarak farklı kamu kurum veya kuruluşları-na ait işyerlerinde geçen hizmet sürelerinin toplamı,

Kamu kurum veya kuruluşlarına ait işyerlerinde ça-lıştıktan sonra alt işverende yapmış olduğu iş söz-leşmesi sona ermeden alt işveren tarafından kamu kurum veya kuruluşlarına ait işyerleri dışında bir iş-yerinde (özel sektör işyerinde) çalıştırılmaya devam olunanlar için, aynı veya farklı kamu kurum veya kuruluşlarına ait işyerlerinde geçen hizmet sürele-rinin toplamı,

Esas alınacaktır.

İşçinin kıdem tazminatına esas toplam süresi, çalış-masının bulunduğu kamu kurum veya kuruluşların-ca düzenlenecek olan ve yönetmelik ekinde yer alan “Hizmet Cetveli” esas alınarak tespit edilecektir.

Kamu kurum veya kuruluşları, her bir ihale için, bu ihale kapsamında çalışan her bir işçinin nüfus bilgi-lerini, işe başlama ve işten ayrılma tarihlerini ve ne-denini, çalışma sürelerini, ücret ve diğer mali hakla-rını, yıllık ücretli izin kullanımına dair bilgilerini ve sosyal güvenlik kayıtlarını içeren bir özlük dosyasını düzenlemek zorundadır. Kıdem tazminatı talebinde bulunan işçinin hizmet cetveli, ihale dokümanı ve ihale sözleşmesi ile özlük dosyası esas alınarak dü-zenlenmesi gerekmektedir.

Kıdem tazminatının hesabında, daha önce kıdem tazminatı ödenmiş süreler dikkate alınmayacaktır. Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem taz-minatı ödenmeyecektir.

Kıdem tazminatı ödenmesi için işçinin veya vefatı halinde kanuni mirasçılarının, işçinin son çalıştı-rıldığı kamu kurum veya kuruluşuna banka hesap-IBAN numarasıyla birlikte yazılı olarak başvuruda bulunması ve çalıştığı kamu kurum veya kuruluşla-rının listesi ile iş sözleşmesinin hangi nedenle sona

erdiğine ilişkin olarak alt işverenden alacağı belgeyi eklemesi gerekmektedir.

İş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğine ilişkin olarak alt işverenden alınacak belgenin alt işveren tarafından düzenlenmemesi halinde Sosyal Güven-lik Kurumu kayıtları esas alınacaktır. Düzenlenen belgede yer alan bilgilere ilişkin uyuşmazlık duru-munda mahkemece verilecek karara göre işlem ya-pılacaktır.

İşçilere ödenecek miktarların banka hesabına ya-tırılması zorunludur. Kıdem tazminatı, işçinin son çalıştırıldığı kamu kurum veya kuruluşu tarafından ödenecektir. Ödeme, doğrudan işçinin banka hesa-bına yatırılacaktır.

Yapılacak kıdem tazminatı ödemesinde, işçinin al-makta olduğu en son ücreti ile ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün iş sözleşmesi ve kanundan doğan menfaatler de dik-kate alınacaktır.

Kamu kurum veya kuruluşlarına ait işyerlerinde ça-lıştıktan sonra, alt işverenle yapmış olduğu iş söz-leşmesi sona ermeden alt işveren tarafından özel sektör işyerinde çalıştırılmaya devam olunan işçi-lerin kamu kurum veya kuruluşunda geçen çalışma süresine ilişkin kıdem tazminatı ödemesinde ise iş-çinin son çalıştığı kamu kurum veya kuruluşundaki en son ücretinin asgari ücret artış oranları dikkate alınarak güncellenmiş miktar esas alınacaktır.

Ödenen kıdem tazminatı tutarının, işçinin iş söz-leşmesinin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden hesaplanacaktır. Kıdem tazminatı tutarından düşük olması halinde, işçi aradaki farkı işvereninden talep edebilecektir.

Bu kapsamdaki haklardan sadece 4743 sayılı Kamu İhale Kanununun 62nci maddesinin birinci fıkrası-nın (e) bendi uyarınca yapılan ihaleler kapsamında, “Kamudaki Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hiz-met Alımları Kapsamında” alt işverenler tarafından çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatlarının kamu tarafından ödenmesi yasal hale gelmesi üzerine uy-gulamada yeknesaklığı sağlamak ve işçi haklarının korunması amacıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca 13.02.2015 tarihli ve 2015/1 sayılı Genelge çıkarılmıştır.

45

46

Bilindiği üzere “İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde, Kararnamelerde, Deği-şiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeni-

den Yapılandırılmasına Dair 6552 Sayılı Kanun’ 11 Eylül 2014 Tarih ve 29116 (mükerrer) sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak” (bazı maddeleri hariç) ya-yımı tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Bu kanunla, 4857 İş Kanunu, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu, 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanu-nu, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve başka çok sayıda kanun ve kanun hük-münde kararnamede değişiklikler yapılmıştır.

Bu kanun ile;

A)- 4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER:

1. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun ‘iş yeri bildirme’ baş-lıklı 3. maddesinin ikincisi fıkrasında yer alan ‘altı iş günü’ ibaresi ‘otuz iş günü’ şeklinde değiştirilmiştir. Böylece alt işverene ait belgelerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş müfettişlerince incelenmesi ve muvazzaalı işlemin tespiti halinde raporların iş-verenlere tebliğ tarihinden itibaren itiraz süresi altı işgününden otuz iş gününe çıkarılmıştır. Aynı fıkra-nın beşinci cümlesi ise ‘itiraz üzerine görülecek olan dava basit yargılama usulüne göre dört ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde Yargıtay altı ay içinde kesin olarak karara bağlar. Kamu idarelerince bu raporlara karşı yetkili iş mahkemelerine itiraz edilmesi ve mahkeme ka-rarlarına karşı diğer kanun yollarına başvurulması zorunludur.’ Şeklinde değiştirilmiştir. Bu değişik-likler maddenin mevcut halinde olmayan temyize başvurma yönünde bir düzenlemeye yer verilmiştir.

2. 18. Maddede ki ‘altı aylık kıdem’ şartının yeraltı işlerinde çalışan işçiler bakımından aranmayacağı kararlaştırılmıştır. Yani altı aydan az kıdemi olan (diğer şartların olması kaydıyla) ve yeraltında çalı-şan işçiler iş güvencesinden yararlanabileceklerdir.

3. 36. Maddenin beşinci fıkrasında yapılan değişik-likle; Asıl işverenler, alt işveren işçilerinin ücretleri-nin ödenip ödenmediğini işçinin başvurusu veya ay-lık olarak resen kontrol etmek ve varsa ödenmeyen ücretleri hak edişlerinden keserek işçilerin banka hesaplarına yatırmakla yükümlü tutulmaktadır.

4. 41. Maddesine ilave edilen iki fıkra ile;

a- Yeraltında maden işlerinde çalışan işçilere zo-runlu nedenler ve olağanüstü haller dışında normal fazla çalışma yaptırılamayacağı,

b- Yeraltında maden işlerinde çalışan işçilere zo-runlu nedenler ve olağanüstü hallerde haftalık otu-zaltı saati aşan her bir saat fazla çalışma için ücreti %100 zamlı ödeneceği hükme bağlanmış ve zamlı uygulama 01.01.2015 tarihinden itibaren uygula-maya konulmuştur.

5. 53. Maddenin dördüncü fıkrasına yapılan ilave ile; Yeraltı işlerinde çalışan işçilerin yıllık izinleri dörder gün arttırılarak uygulanacağı düzenlenmiş-tir. (Yeraltı işlerinde çalışan işçilerin kıdemi beş yıla kadar olanlara (beş yıl dahil) onsekiz gün, beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmidört gün, onbeş-yıl (dahil) ve fazla kıdemi olanlara otuz gün yıllık ücretli izin verilecektir.

6. 56. Maddeye ilave edilen fıkra ile; Alt işvereni değiştiği halde aynı iş yerinde çalışmaya devam iş-çilerin, yıllık izin süreleri aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanacağı, alt işveren

6552 Sayılı Torba Kanunla Mevzuatımızda Yapılan

DeğişikliklerAli TOPTAŞ

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Eski Müsteşarı

47

işçilerinin yıllık izinlerini kullanıp kullanmadıkla-rını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanmaları-nı sağlamak, asıl işverenin sorumluluğuna verilmiş olup, ayrıca alt işverence tutulan izin belgesinden bir nüshasının asıl işverene verilmesi zorunlu tutul-muştur.

7. 63. Maddenin birinci fıkrasına ilave edilen bir cümle ile; Yeraltı maden işlerinde çalışan işçilerin yeraltında ki çalışma süresinin haftada en çok otu-zaltı saat ve günde altı saatten fazla olamayacağı hükme bağlanmıştır. (Bu hüküm 1.1.2015 tarihinde itibaren uygulamaya konulmuştur.)

8. Kanunun 112. Maddesinde yapılan ilave fıkra-larla, 4734 sayılı kamu ihale kanunun altmışikinci maddesinin birinci fıkrasının (E bendi) kapsamında altişeverenler tarafından çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatları

a) Alt işverenin değişip değişmediğine bakılmaksı-zın, aralıksız olarak aynı kamu kuruluşunda çalışan işçilerin kıdem tazminatına esas hizmet süreleri, bu kuruma ait iş yerlerinde geçen toplam çalışma süreleri esas alınarak tespit edilir. Bunlardan son alt işverenleri ile yapılan iş sözleşmelerinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermesi ha-

linde kıdem tazminatları ilgili kamu kurumu veya kuruluşları tarafından,

b) Aynı alt işveren tarafından ve aynı iş sözleşmesi ile farklı kamu kuruluşlarında çalıştırılmış olan işçi-lerden iş sözleşmeleri kıdem tazminatını hak ede-cek şekilde sona ermiş olanlara, 4734 sayılı kanunun altmışikinci maddesinin birinci fıkrasının (E bendi) kapsamında farklı kamu kuruluşlarında geçen hiz-met sürelerinin toplamı esas alınarak çalıştırıldığı son kamu kurum veya kuruluşu tarafından

İşçinin banka hesabına yatırılması sureti ile ödene-ceği,

c) Alt işveren ile yapmış olduğu iş sözleşmesi sona ermediği gibi, 4734 sayılı kanun kapsamında bulu-nan idareler dışında ki bir iş yerinde çalışmaya de-vam eden ve bu şekilde çalıştırılırken iş sözleşmesi kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona eren işçiye kıdem tazminatı, işçinin yazılı talebine isti-naden söz konusu kamu kurumuna ait işyerlerinde geçen hizmet sürelerine ilişkin kısmı için, kamu ku-rumuna ait son çalıştığı işyerinde ki ücretinin yıllar itibari ile asgari ücretteki artış oranında arttırılarak son kamu kurumu tarafından işçinin banka hesa-bına yatırılacağı, bu şekilde hesaplanan kıdem taz-

48

minatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ki ücreti üzerinden ve aynı süreler için hesaplanacak kıdem tazminatı tutarından düşük ise arada ki farkının alt işverenden talep edileceği,

d) Farklı kamu kurumunda geçen hizmetler nede-niyle son kamu kuruluşunca ödenen kıdem tazmi-natları, diğer kamu kuruluşlarında geçen hizmet sürelerine ilişkin kısmını ilgili kamu kuruluşundan tahsil edebileceği, ancak merkezi yönetim kapsa-mında ki kamu idareleri arasında bu tahsil işlemi-nin yapılmayacağı, kıdem tazminatının 4734 sayılı kanununa EK-8’nci maddesinin birinci fıkrasının (a bendi) kapsamında ki iş yerlerinde kıdem tazminatı ile ilgili açılacak bütçe tertibinden, (b bendi) kap-samında ki işyerlerinde ise hizmet alımı gider kale-minden, ödeneğin yetip yetmediğine bakılmaksızın ödeneceği kararlaştırılmıştır.

B) 4734 SAYILI KANUNDA YAPILAN DEĞİ-ŞİKLİKLER

1-) Kanunu 62. Maddesinin birinci fıkrasının (e) bendinde yapılan değişiklikle;

İdarelerce, personelin yeterli nitelikte veya sayıda olmaması halinde yardımcı hizmetler için ihaleye çıkılabileceği, bu kapsamda ihaleye çıkılabilecek yardımcı işlere ilişkin hizmet türlerini, idarenin mevzuatı, yerleşik yargı kararları ve 4857 sayılı kanunun 2. Maddesinin yedinci fıkrasını dikkate alınmak suretiyle idareler itibarıyla ayrı ayrı veya birlikte belirlemeye işçi, işveren, kamu görevlile-ri konfederasyonları, Çalışma ve Sosyal Güvelik Bakanlığı, Hazine Müsteşarlığı ve Devlet Perso-nel Başkanlığı’nın görüşü ve Maliye Bakanlığı’nın teklifi üzerine Bakanlar Kurulunun yetkili olduğu, ayrıca, idarelerin mevzuatı ve 4857 sayılı Kanunun 2. Maddesinin yedinci fıkrasının esas alınması su-retiyle idareye ait bir işyerinde yürütülen asıl işin bir bölümünde idarenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde hizmet alımı ihalesine çıkılabileceği hükme bağlanmıştır.

2-) Kanuna ilave edilen ek bir madde ile;

Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımları için ihaleye çıkılmadan önce, 5018 Sayılı Kanunun ek (I), (II) ve (IV) sayılı cetvellerde yer alan idareler ile bunlara bağlı döner sermayeli kurumların maliye bakanlığından, 233 sayılı KHK kapsamındaki Kamu

İktisadi Teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkların Hazine Müsteşarlığı’ndan, 4046 Sayılı Kanun çerçevesinde özelleştirme programında bulunan ve sermayesinin %50’sinden fazlası kamuya ait işletmeci kuruluşların ise Özelleştirme İdaresi Başkanlığı’ndan uygun gö-rüş alma zorunluluğu getirilmiştir.

Ayrıca, hizmet alımı kapsamında çalıştırılan per-sonelin sözleşme konusu iş dışında başka bir işte çalıştırılamayacağı, hizmet alımı ihalesine çıkılma-ması gerektiği halde ihaleye çıkılması uygun görüş alınmadan ihaleye çıkılması, bu personelin sözleşme konusu dışındaki işlerde çalıştırılması, 4857 Sayılı Kanunun ikinci maddesinin yedinci fıkrası hüküm-lerine aykırı işlem ve eylemler yapılması nedeniyle idare aleyhine oluşacak zararlar, buna neden olan-lara rücu edilerek tahsil edileceği, ayrıca bu kişilere disiplin hükümleri saklı kalmak üzere aylık ve diğer her türlü ödemeler dahil bir aylık net ödemelerin beş katı tutarında idari para cezasının uygulanması kararlaştırılmıştır.

4857 Sayılı Kanunun üçüncü maddesinin 2. Fık-rasıda öngörülen itiraz veya diğer kanun yollarına başvurmayan kişilere ise bir aylık net ödemeleri-nin iki katı tutarında idari para cezasının verileceği hükme bağlanmıştır.

3-) Kanuna eklenen bir geçici madde ile; işyerinin aynı mahallede olup olmadığına bakılmaksızın ma-halli idarenin ya da bağlı kuruluşunun kendi birim-leri arasında veya bir mahalli idare ile bağlı kurulu-şu arasında veya aynı mahalli idarenin farklı bağlı kuruluşları arasında olmak üzere mahalli idarelerde veya bağlı kuruluşlarında çalışan işçilerin ilgili ma-halli idarenin en üst amirinin onayı ile bu maddenin yayımı tarihinden itibaren 120 gün içinde kadroları veya geçici iş pozisyonları ile birlikte aynı veya ben-zeri iş veya işyeri değişikliğine tabi tutulabileceği, bu fıkra uyarınca aynı veya benzeri iş veya işyeri de-ğişikliğine tabi tutulan işçilerin ücret ve diğer mali ve sosyal hakları ile kıdem tazminatı ve kıdeme bağ-lı diğer hususlarda 6360 sayılı Kanunu’nun geçici 1. Maddesinin durumlarına uygun hükümlerinin aynı şekilde uygulanacağı hükme bağlanmıştır.

C- 4735 SAYILI KAMU İHALE SÖZLEŞME-LERİ KANUNUNA YAPILAN İLAVE:

Kanununun 8. Maddesine ilave edilen bir fırka ile;

49

4734 Sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 62. Maddesi-nin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca ihale edi-len işlerde 4857 Sayılı Kanununun 2. Maddesinde tanımlanan asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçeve-sinde alt işveren tarafından münhasıran bu kanun kapsamına giren kamu kurum ve kuruluşuna ait işyerinde çalıştırılan işçileri kapsayacak toplu iş sözleşmeleri, alt işverenin yetkilendirmesi kaydıyla merkezi yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin üyesi bulunduğu Kamu İşveren Sendikaları’ndan birisi tarafından 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre yürütüleceği ve sonuçlandırılacağı, toplu iş sözleşmesinin Kamu İşveren Sendikası tarafından sonuçlandırılması ha-linde belirlenen ücret ve sosyal haklardan kaynak-lanan bedel artışı kadar idarece fiyat farkının öde-neceği, Kamu İşveren Sendikası tarafından yürütül-meyen ve sonuçlandırılmayan Toplu İş Sözleşme-leri için fiyat farkının ödenmeyeceği ve bu nedenle 4857 Sayılı Kanunun 2. Maddesinin yedinci fıkrası esas alınarak asıl işveren sıfatıyla ücret farkına hük-medilemeyeceği ve asıl işveren sıfatıyla sorumluluk yüklenemeyeceği düzenlenmiştir.

D- 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİ-Ğİ KANUNU’NDA YAPILAN DEĞİŞİKLİK-LER:

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun “iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri” başlıklı 6. Mad-desinin 1. Fıkrasının (a) bendinde yer alan “işyeri hekimi” ve ibaresinden sonra gelmek üzere “10 ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde” ibaresi; bendin sonuna ise “belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olmayan ancak “10’dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyeri veya işveren vekili tarafından Bakanlıkça ilan edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilirler” cümlesi ek-lenmektedir. Bu düzenleme ile bakkal, market gibi mikro işletme olarak tanımlanan işyerlerinin uygu-lamada iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesinde karşılaştıkları zorlukların gideril-mesinin temin edilmesi amaçlanmıştır. Maddenin sonuna ayrıca “(4) birinci fıkranın (a) bendine göre yapılacak görevlendirilme süresinin belirlenmesin-de 05.06.1986 tarihli ve 3308 Sayılı Mesleki Eğitim

Kanunu ile 4.11.1981 tarihli ve 2547 Sayılı Yüksek Öğretim Kanunu kapsamındaki öğrenci statüsünde olan çırak ve stajyerler, çalışan sayısının toplamına dahil edilmez” şeklinde yeni fıkra eklenmiştir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun “Sağlık Gözetimi” başlıklı 15. Maddesinin 3. Fık-rasının 1. Cümlesi “bu kanun kapsamında alınma-sı gereken sağlık raporları işyeri hekiminden alınır 10’dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerleri için ise kamu hizmet sunucuları veya aile hekim-lerinden de alınabilir şeklinde değiştirilmektedir. Böylece uygulamada karşılaşılan tereddütleri gi-dermek üzere çalışanların sağlık raporlarını, çalışan sayısına bakılmaksızın hizmet alınan veya görevlen-dirilen işyeri hekiminden alabilmesi, ortak hizmet alınan sağlık ve güvenlik birimlerinde görev yapan işyeri hekimlerinin yetkisinin devam ettirilmesi ve 10’dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerlerin-deki çalışanların sağlık raporlarını ise kamu hizmet sunucularıyla aile hekimlerinden de alabilmelerine imkan tanınmaktadır.

E-) 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER:

1-) 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun “kuruluşların faaliyetleri” başlıklı 26. Maddesine “(10) İşveren Sendikaları, tüzüklerinde hüküm bulunmak ve şartları genel kurul kararıy-la belirlemek kaydıyla işçilerin sigorta primlerinin işveren payının ödemelerinde kullanılmak ve nakit mevcudunun %25’ini aşmamak üzere karşılıksız yardıma dayalı dayanışma ve yardım fonu oluştu-rabilir” fıkrası eklenmektedir. Böylece işveren sen-dikalarının üyelerinin çalışanlarına yönelik sigorta primlerine ilişkin teşvik sağlayabilmelerine imkan tanınmıştır.

2-) 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda yapuılan değişiklikler ile işkolu barajı Ekonomik ve Sosyal Konseye üye Konfederasyon-lara bağlı işçi sendikaları için yüzde 3’ten yüzde 1’e indirilmiş ve mevcut maddedeki işkolu barajının kademeli olarak arttırılmasına ilişkin hüküm kaldı-rılmıştır. Yeni düzenleme ile Ekonomik ve Sosyal Konsey’e üye Konfederasyonlara bağlı işçi sendika-ları için işkolu barajı yüzde 1 olmuştur.

Karnesini alıp babasının mezarına gitti

Ermenek’teki maden kazasında hayatını kaybeden işçilerden Tezcan Gökçe’nin ilkokula giden olduğu Recep Gökçe, karnesini aldıktan sonra babasının me-zarını ziyaret etti.

Ermenek ilçesindeki maden kazasında yaşamını yiti-ren işçilerden Tezcan Gökçe’nin, Ermenek’e bağlı Ka-zancı beldesindeki Kazancı İlkokulu 4. sınıfında oku-yan oğlu Recep, bu yarıyıl tatilinde ilk defa karnesini babasına gösterememenin üzüntüsünü yaşadı.

Karnesini aldıktan sonra ilk önce dedesi Recep ve ninesi Ayşe Gökçe’nin evine giden küçük Recep, bü-yüklerinin ellerini öptü.

“Oğlum yüzme de bilmezdi, suyun içinde ne yaptı?” sözleri ile tüm Türkiye›yi duygulandıran maden işçisi Tezcan Gökçe’nin annesi Ayşe Gökçe, torununun bü-yüyüp mühendis olacağına inandığını söyledi. Recep Gökçe, daha sonra dedesi ile babasının mezarına gitti.

“Baba bak sana karnemi getirdim”

Mezarın başında babasına seslenerek, karnesinin iyi olduğunu söyleyen  Recep, “Baba  bak, sana karnemi getirdim. Takdir de aldım. Okuyup mühendis olaca-ğım” dedi. Dede ve torunu mezarın başında dua etti.

Karaman’ın Ermenek ilçesindeki kömür ocağında 28 Ekim’de meydana gelen su baskını nedeniyle 18 işçi mahsur kalmış, arama kurtarma çalışmaları kapsamın-da 38 gün sonra işçilerin tamamının cansız bedenine ulaşılmıştı. Soruşturma kapsamında maden ocağının sahibi Saffet Uyar ile maden sahasının ruhsat sahibi Abdullah Özbey›in de aralarında bulunduğu 5 kişi tu-tuklanmıştı.

Sendikamız Genel Başkanı Eyüp Alemdar, sosyal medya üzerinden yaptığı açıklamada : “Ne yazık ki Ermenek’te maden ocağını su basması sonucu 18 işçi-miz hala mahsur. Dualarımız onlar için” dedi.

Karaman Ermenek’te maden kazası Yüreğimizi Yaktı: 18 işçi hayatını kaybetti

Karaman’ın Ermenek ilçesindeki Pamuklu Köyü yakınlarında bulunan kömür ocağını su bastı. Madende mahsur kalan işçilerden

20’si kurtarılırken 18 işçinin cansız bedenleri ise günler sonrasında yer altından çıkartıldı.

50

Koop-İş Sendikası Genel Başkanı Eyüp Alem-dar, "4 Aralık Dünya Madenciler Günü" dola-yısıyla bir basın açıklaması yaptı. Genel Yöne-

tim Kurulu adına yapılan açıklamada şu görüşlere yer verildi;

4 Aralık Dünya Madenciler Gününü yürekten kutlu-yoruz.

Bu yıl Soma ve Ermenek başta olmak üzere çok sayıda kömür ve linyit madeninde art arda ölümler yaşandı.

1941 yılından bu yana hayatını kaybeden işçi sayısı 3000'i geçti.Ülkemizde yaşanan art arda maden kazaları milleti-mizi çok derinden sarsmış ve yasa boğmuştur. Bu ka-zalar işçi sağlığı ve iş güvenliğinin nekadar önem arz ettiğinin de en acı ve çarpıcı kanıtı olmuştur.Bugün 4 Aralık, bizle için buruk ve üzgün bir gündür. Buradan hayatlarını kaybeden maden şehitlerimizi saygı ve rahmetle anıyor, yakınlarına sabır ve bir daha böyle acıların yaşanmamasını diliyoruz."

4 Aralık Dünya Madenciler Günü

51

52

Şube Haberleri… Şube Haberleri… Şube Haberleri… Şube Haberleri…

Üyelere Özel Sağlık Anlaşmaları

Ankara 1 Nolu Şube ile Özel Keçiören Has-tanesi ve Özel Viadent Kocatepe Ağız ve Diş Sağlığı Polikliniği arasında Koop-İş Sendikası üyeleri için indirimli sağlık hizmeti anlaşma-sı imzalandı. Keçiören Hastanesi ile yapılan anlaşmaya göre üyelerimize, bakmakla yü-kümlü oldukları kişilere, hastalar tarafından ödenmesi gereken yasal ek ücretlerde %10 oranında indirim uygulanacaktır. Koop-İş

Sendikası üyelerine 17.11.2015 tarihine kadar Check-Up hizmeti 200 TL’ye verilecektir.

Özel Viadent Kocatepe Ağız ve Diş Sağlığı Polik-liniği ile yapılan indirim anlaşmasına göre üye-lerimizden muayene ücreti alınmayacaktır. Tüm tedavilerde %25 oranında indirim, uygun ödeme koşulları, taksitlendirme ve implant tedavilerinde ömür boyu garanti verilmektedir. Sözleşme, Me-sul Müdür Uzman Doktor Atilla Koçer ile Ankara 1 Nolu Şube Mali Sekreteri Kadir Erol arasın da imzalanmıştır.

Anka

ra 1

Ankara 1 No’lu Şube Başkanlığına Murat Türkekul getirildi

Ankara 1 No ‘lu Şube Başkanlığına Şube Yö-netim Kurulu tarafından Murat Türkekul ge-tirildi.

Ayrıca Denetleme Kurulu Başkanlığına Meh-met Turan, Şube Disiplin Kurulu Başkanlı-ğı’na da Ahmet Güven getirildi.

Ankara 1 Nolu Şube’den Koop-İş Genel Mer-kezine Ziyaret

Ankara 1 No’ lu Şube Yönetim, Denetleme ve Disiplin Kurulu üyeleri Genel Merkez Yö-netimini ziyaret etti. Ziyarette Genel Başkan Eyüp Alemdar ve Genel Merkez Yönetim Ku-rulu üyeleri hazır bulundu.

Aynı zamanda Genel Eğitim Sekreteri görevini sürdüren Murat Türkekul ‘a yeni görevinde başarılar dileriz.

Anka

ra 1

53

Tapu ve Kadastro Ziyareti

Ankara 2 No’lu Şube Başkanı Abdurrahim Pir, 28 Ağustos 2014 tarihinde Tapu ve Kadastro Ankar Bölge Müdürü Faruk Dönmez’i maka-mında ziyaret etti. Genel Kurulumuzun ardın-dan sendikamızın faaliyetleri ve üyelerimizin sorunları ile ilgili istişarelerde bulundu.

İş Sağlığı ve Güvenliği Semineri

TÜRK-İŞ Konfederasyonu tarafından, 21 Ekim 2014 tarihinde Adana Sür-meli Otel’de gerçekleştirilen İş Sağ-lığı ve Güvenliği Seminerine Koop-İş Sendikası üyeleride katıldı.

Üyelere Özel Sağlık İndirim Protokolü

Ankara 2 Nolu Şube ile Maya Göz arasında, “indirim protokolü” imza-landı. Buna göre Koop-İş üyeleri ile yakın akrabalarına bir çok kalemde indirim imkânı sağlandı. Lazer, cer-rahi ve estetik işlemleri de kapsayan sözleşme, Ankara 2 Nolu Şube Baş-kanı Abdurrahim Pir ile Maya Göz Hastanesi Genel Müdürü Bulut Oğuz Bölük arasında imzalandı. Yılsonuna kadar geçerli olacak protokolden ya-rarlanmak isteyen Koop-İş üyeleri, hastaneye gittiklerinde üye kimlik kartlarını göstermeleri yeterli olacak. Bunun yanında SGK kapsamının dı-şında olan akademisyen hekimlerin (Por. Dr. Doç. Dr. Yrd. Doç. Dr.) yapacağı muayene, prosedür, tetkik ve operasyon işlemlerine de indirim uygulanacak. Üyelerimize hayırlı olsun.

Anka

ra 2

Anka

ra 2

Adan

a

54

Üyelerimize Özel İndirim

Elazığ Anadolu Hastahanesi ile üyelerimize özel indirim sözleşmesi imzaladık. Üyelerimizin tüm tahlil, yatak ve ameliyat larda %30 indirim hakkına sahip olduğu bir anlaş-ma imzaladık. Tüm üyelerimize hayırlı olsun.

Hayırlı Olsun Ziyareti

Erzurum Şubesi göreve yeni seçilen Erzu-rum Barolar Birliği Başkanı Av. Talat Göğe-bakan’a makamında hayırlı olsun ziyareti gerçekleştirdi.

Ziyarette Göğebakan’a Sendikamız hak-kında genel bilgi verilip, genel görüş ve düşünceler aktarılarak sohbet gerçekleşti-rilmiştir. Ziyarette hayırlı olsun dileklerini ileten Şube heyetimize, Yeni Başkan, bu ziyaretten duydukları memnuniyeti ve te-şekkürlerini iletmiştir.

Mal

atya

Erzu

rum

Tapu Kadastro Müdürüne Ziyaret

Koop-İş Sendikası Gaziantep Şube Başka-nı M.Akif SARICA ve Tapu Kadostro iş yeri temsilcisi Oguzhan Yıldız Gaziantep Tapu ve Kadastro 13. Bölge Müdürlüğü’ne yeni atanan Mustafa Aslan’ı makamında ziyaret etti.

Başkan M.Akif Sarıca, yeni görevinde ve çalışma hayatında yeni bölge müdürü Mustafa Aslan’a sendikamız ve şahsı adına hayırlı uğurlu olsun dileklerini iletirken ba-şarılar diledi.

Bölge Müdürü Mustafa Aslan’da bu güzel ziyaretten duyduğu memnuniyeti ve mutluluğu dile getirir-ken teşekkürlerini iletti.

Gazi

ante

p

55

Bölge Müdürüne Ziyaret

İzmir Tarım Kredi Kooperatifleri Bölge Müdü-rü Mehmet Tevfik Ongun’a, Koop-İş Sendikası İzmir Şube Başkanı Umut Başyayla ve berabe-rinde İdari Sekreter Mustafa Önol›la birlikte ziyaret gerçekleştirildi. Ziyarette işçi sorunları konuşuldu.

Üyeler Memnun

Trakya Birlikte yapılan Toplu Sözleşme sonrası Trakya Birlik çalışanı üyelerimize Koop-İş Sendikası İzmir Şube olarak sorun-larını dinlemek için ziyaret gerçekleştirdik. Ziyaretimizde üyelerimiz yapılan toplu sözleşmeden memnun olduklarını dile ge-tirerek Sendikamıza teşekkür ettiler.

İl Milli Eğitim Müdürü Ziyareti

Kahramanmaraş İl Milli Eğitim Müdürü Meh-met Emin Akkurt’u Gaziantep Şube olarak makamında ziyaret ettik. Akkurt’la Milli Eği-timde çalışan İşçilerin sorunları üzerine gö-rüştük. Karşılıklı görüş ve bilgi alışverişinde bulunduk.

İzm

irİz

mir

Gazi

ante

p

“İMZA” İndirim Anlaşması

Kayseri “Forum AVM” de faaliyet gösteren İMZA giyim ma-ğazası ve Koop-İş sendikası Kayseri şubesi arasında, üyeleri-mize özel indirim anlaşması yapılmıştır.

İmza Kayseri Şubesi yetkilileri ve Koop-İş Şube Başkanı İdris GÜVEN’in aralarında imzalanan anlaşmadan sonra, bütün üyelerimiz önümüzdeki 1 yıl boyunca fahri ve emekli üyele-rimizde dahil olmak üzere, yapacakları her alışverişte KDV fiyatının da dahil olduğu %10 luk indirimden faydalanabile-ceklerdir.

Bütün üyelerimize hayırlı ve uğurlu olsun.

Kays

eri

56

Diyarbakır’da Yoğun Katılım

Koop-İş Sendikası Malatya Şubesi Yö-netim Kurulu Toplantımız 25.10.2014 tarihinde Diyarbakır’da gerçekleştiril-miştir. Aynı zamanda Diyarbakır’daki üye artışından dolayı üyelerimizin yo-ğun katılımı ile iki yeni temsilci seçimi yapılmıştır.

Koop-İş Üyelerine Termal İndirim

Thermal Resort Otel ile Koop-İş Sen-dikası Kayseri Şubesi arasında indirim anlaşması yapıldı. Yapılan anlaşmaya göre açık büfe kahvaltı, akşam yemeği, sıcak içecekler, yüzme havuzu, termal havuz, sauna, fitnes salonu oda ücre-tine dahildir. Koop-İş Sendikası üyele-rine %25 inidirm yapılacaktır. İndirim sözleşmesini Kayseri Şube Başkanı İdris Güven ile Otel yönetimi imzaladı.

Yapılan indirim sözleşmesinin üyeleri-mize hayırlı olmasını diliyoruz.

Kays

eri

Mal

atya

İl Emniyet Müdürüne Ziyaret

Tekirdağ İl Emniyet Müdürü Halil Turan Erol’u Koop-İş Sendikası Te-kirdağ Şubesi olarak makamında ziyaret ettik. Ziyaretimizde işçileri-mizin sorunları hakkında karşılıklı bilgi ve fikir alışverişinde bulunduk. Ayrıca Emniyet Müdürüne Sendika-mız hakkında bilgi verdik.

Ziyaretimizden duydukları memnu-niyeti dile getiren Erol, Şubemize te-şekkürlerini iletti. Bizde kendilerine çalışmalarında başarılar diledik.

Teki

rdağ

57

3 Aralık Dünya Engelliler Gününde Üyele-rimizle

Sendikamız Trabzon şubesi, 3 Aralık Dünya En-gelliler Günü vesilesiyle, iş yerlerinde ki engelli üyelerimize 3 Aralık çarşamba günü ziyaret fa-aliyeti gerçekleştirmiştir. Trabzon şube başkanı Haydar Boğuşli ve beraberindeki şube heyeti en-gelli üyelerimizle bir araya gelerek günün anlam ve önemine dair sohbet ve işçilerin sorunlarına yönelik bilgilendirme faaliyetinde bulundu.

Koop-İş Sendikası Van’da Üyeleriyle Buluştu

Koop-İş Sendikasına Üye Olan Taşeron İşçilere Toplu İş Sözleşme Taslak Çalışması Bölge Hastanesinin Konferans Salonunda Gerçekleşti.

Van kamu hastanelerinde çalışan Koop-İş sendikasına üye olan taşeron işçilere Toplu İş Sözleşme taslak çalışması böl-ge hastanesinin konferans salonunda gerçekleşti. Konferans konuşmasını yapan Koop-İş sendikası Van Şube Başkanı Ay-han Özbek, “Değerli bay ve bayan işçi, emekçi arkadaşlar, bizlere vermiş olduğunuz destek ve duyduğunuz güvenden dolayı şahsım ve sendikam adına teşekkür ediyor, hepinizi

saygıyla selamlıyorum. Değerli arkadaşlar öncelikle sizlerin hak ve çıkarlarını korumak, bu hak ve çı-karları geliştirmek ve bu doğrultuda güçlü bir dayanışma oluşturmak misyonu ile yola çıktık. Koop-İş Sendikası bugün bu misyonu yerine getirmiş ender sendikalardan birisidir. Barış ve huzur içinde bir çalışma ortamının hak ve çıkarları korunan ve geliştirilen, insanca yaşama özlemlerinizin gerçekleştiği günlerdeyiz ve bugün burada sizlerin de fikirlerini alarak iş güvencesi ve ekonomik anlamda taslak ça-lışması yapacağız. İnşallah yakın zaman içerisinde toplu iş sözleşmesini de bitireceğiz” diye konuştu. Konuşmasının sonunda ise bütün üyelere hayırlı olsun dileklerinde bulundu.

Trab

zon

Van

Van Şube Bölge Toplantısı Batman’da Yapıldı

Batman, Van, Bitlis, Hakkari ve Şırnak’ dan gelen yö-netim kurulu üyeleri vergilerde ki haksız ve adaletsiz uygulamaların ortadan kaldırılması için Maliye Baka-nı Mehmet Şimşek’in memleketi Batman’dan, Koop-İş Sendikası Bölge Toplantısından seslendiler.

Toplantı sonrasında açıklama yapan Van Şube Başkanı Ayhan Özbek, “ Vergi politikası uygulaması temel aracı olan bütçe 2015 yılı merkezi yönetim bütçe kanunu ta-sarısı olarak yüce meclisimizde görüşülmektedir. Ülke-mizde gelir vergisini ödeyenlerin çoğunluğunu asgari ücretliler oluşturmaktadır. Gelir ve kazanç üzerinden alınan verginin yaklaşık 3’te 2’si asgari ücretliler tarafından ödenmektedir. Toplam vergi gelirleri içinde %70’lere ulaşmasından dolayı vergiler çalışanların vergi yükünü daha da arttırmaktadır. Talebimiz ve beklentimiz 2015 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu ile ilgili yüce Mecliste yapılacak müzakereler-de ücretli çalışanlara karşı haksız ve adaletsiz durumun ortadan kaldırılmasıdır. Bu kapsamda asgari geçim indiriminin asgari ücret seviyesine getirilmesi, işçiler için gelir vergisi tarifesindeki oranların dü-şürülmesi, miktarların arttırılması ve gerekli düzenlemelerin yapılması gerekmektedir” diye konuştu.

Van

58

Sendikamıza ait hesap numaralarımız.

1-) MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞINA BAĞLI MERKEZ VE TAŞRA TEŞKİLATI İLE İLGİLİ ÖDENECEK AİDATLAR

-Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı merkez ve taşra teşkilatı işyerlerinde çalışan üyelerimiz aidatlarını T.C. ZİRAAT BANKASI/ANKARA ANITTEPE ŞUBESİ IBAN:TR 12 0001 0008 3303 4235 7051 77 sayılı hesaba yatırılacaktır.

2-) TARIM KREDİ KOOPERATİFLERİ,TAR-İŞ,ÇUKOBİRLİK,TRAKYA BİRLİK,PANCAR EKİCİLERİ BİRLİĞİ,DEVLET KİTAPLIKLARI,VİLAYET VE KAYMAKAMLIK ÇALIŞANLARI VE DİĞER ÜYELERİMİZ İLE İLGİLİ ÖDENECEK AİDATLAR

-Aidatların T.C. ZİRAAT BANKASI/ANKARA HAMAMÖNÜ ŞUBESİ IBAN:TR 13 0001 0007 0603 4235 7050 10 sayılı hesaba yatırılacaktır.

3-) TAPU KADASTRO VE TAPU SİCİL MÜDÜRLÜKLERİ İLE İLGİLİ ÖDENECEK AİDATLAR

-Aidatların T.C. ZİRAAT BANKASI/ANKARA YENİŞEHİR ŞUBESİ IBAN:TR 06 0001 0004 7103 4235 7051 49 sayılı hesaba yatırılacaktır.

4-) EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MERKEZ VE TAŞRA TEŞKİLATI İLE İLGİLİ ÖDENECEK AİDATLAR

- Aidatların T.C. ZİRAAT BANKASI/ANKARA HAMAMÖNÜ ŞUBESİ IBAN:TR 75 0001 0007 0603 4235 7051 55 sayılı hesaba yatırılacaktır.

ÇOK ÖNEMLİ:Aidat listelerinin posta yolu ile veya e-mail adresimize (muhasebe@koopis.org.tr) gönderilmesini; yasa gereği 1)

Aidat listesinde işyeri adının yazılması, 2) Aidat listesinde yetkili imzanın olması kesinlikle gerekmektedir.-Aidat listelerinin hesaplarımıza sağlıklı işlenebilmesi için aidat listelerinin bir suretinin her ay düzenli olarak

sendikamıza gönderilmesi gerekmektedir.-Aidatların Defterdarlık ve Mal Müdürlükleri vasıtasıyla gönderilmesi nedeniyle diğer işyerlerimize ait üyelerimizin

aidatları ile birleştirilerek toplu olarak gönderilmektedir. Bu konuda Defterdarlık ve Mal Müdürlükleri personelleri uyarılarak verilen hesap numaralarına aidatların yatırılması gerektiğini bildiriniz.

- Defterdarlık ve Mal Müdürlüklerinde Koop-İş Sendikası’na ait Maliye Bakanlığı’nda açılmış olan 333.10.02.10 numaralı Emanetler hesabı ayrıntı kodu ve sendikamızın bağlı bulunduğu ANKARA/MİTHATPAŞA Vergi Dairesi 8790030857 Sayılı vergi numarası belirtilecektir.

-Üye aidat kesintisi 6356 Sayılı Sendikalar yasasının 18/1 maddesi gereğince üye işçinin ait olduğu aydaki bir günlük brüt ücretinin,% 80’i tutarındaki miktar net olarak 1aylık aidat bedeli olarak ödenir.

Aidat kesintisinde kesinlikle sosyal yardımlar dahil edilmez, üye aidatı sadece 1 günlük ücretin brütünden kesilir.-6356 Sendikalar kanunun 18.maddesi gereğince, ödenmesi gereken aidatı kesmeyen veya kesmesine rağmen

veya 1 ay içinde ilgili işçi sendikasına ödemeyen iş veren, bildirim şartı aranmaksızın aidat miktarını bankalarca işletme kredisine uygulanan en yüksek faiziyle birlikte ödemekle hükümlüdür.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI

01.01-30.06.2015 3541.37

DÖNEMİ (01.01-30.06.2015) SGK GVK

ÇOCUK YARDIMI İSTİSNA TUTARI 24.03 19.83 AİLE YARDIMI İSTİSNA TUTARI 120.15 169.24 YEMEK YARDIMI İSTİSNA TUTARI 2.4 13(GÜNLÜK)

2015 ÜCRET GELİRİ VERGİ DİLİMİ

0/12.000 TL 15% 12.001/29.000 TL 20% 29.0001/106.000 TL 27% 106.001 TL VE ÜSTÜ 35%

SİGORTA PRİMİNE TABİ TABAN VE TAVAN ÜCRET

DÖNEMİ TABAN ÜCRET TAVAN ÜCRET 01.01-30.06.2015 1,201.50 7,809.90 01.07-31.12.2015 1,273.50 8,277.90

01.01-30.06.2015 01.07-31.12.2015

ASGARİ ÜCRET 1201.5 1273.5

SGK PRİM %14 168.21 178.29

İŞSİZLİK SİG.FONU %1 12.02 12.74

GELİR VERGİSİ %15 153,19 162,3

ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ(BEKAR) 90.11 90.11

DAMGA VERGİSİ %07,59 9.12 9.67

KESİNTİLER TOPLAMI 342,54 363,07

NET ASGARİ ÜCRET 949.07 1000.54

ASGARİ ÜCRET 1201.5 1273.5

SGK PRİM %15,5 (İŞVEREN PAYI) 186.23 197.39

İŞVEREN İŞSİZLİK FONU %2 24.03 25.47 İŞVERENE TOPLAM MALİYET 1411.76 1496.36

ASGARİ ÜCRET NET HESABI VE İŞVEREN MALİYETİ

Muhasebe Sayfası… Muhasebe Sayfası… Muhasebe Sayfası… Muhasebe Sayfası…

Baştan başa güzel yurdumEmek vermek gerek sana

Koop-İş’te birleşerekCoşku katmak gerek sana

Birlik, büro, okullardaÇarşı, market, vakıflarda

Hayatın her alanındaÖrgütlenmek gerek sana

Gerek sana gerek banaGerek uzakta duranaSendika yürek evidir

Yürek vermek gerek sana

Hep birlikte söz birlikteKış birlikte yaz birlikteKoop-İş’e gel kardeşimEmeğin gücü birlikte

Türkü türkü ilmek ilmekVatan sevgi namus emek

Çalışmak özgürlük demekKoop-İş güven demek

Milletimin hizmetindeHaklarımın bilincindeKardeşlikte birleşerek

Emek vermek gerek sana

Kadın erkek biz işçilerGeleceği kuruyoruz

Koop-İş’te omuz omuzaAl bayrakla yürüyoruz

Koop-İşSendikası Marşı

Umut edip inanarak gidilen yoldaDoğruya eşlik et yanındadır Mevla

“Ben” yerine “biz” diyerek koş yarınaUnutma, Zafer inanmakla başlar

Korkuya kapılma sakın hakkını araSenin olanı savun geride durma

İstemesini bilirsen yüzbinler yanındaUnutma, zafer inanmakla başlar

Kandırmaya çalışırlar sakın inanmaRiyakar olanlarla yolunu bağlamaBaskılar rotan olsun sığın Allah’aUnutma, zafer inanmakla başlar

Çekinme hadi sende gel aramızaBirlikten kuvvet doğar sakın unutmaHadi cesur ol duralım omuz omuza

Unutma, zafer inanmakla başlar

İsmigül Çetinsu / IKEA Ümraniye

Zafer inanmakla balar

59

60

Basında Koop-İş Sendikası… Basında Koop-İş Sendikası… Basında Koop-İş Sendikası…

Adapazarı Akşam

Batman Rehber

Ayyıldız Toros

Birgün

Bizim Sakarya

Milliyet Ankara

61

Basında Koop-İş Sendikası… Basında Koop-İş Sendikası… Basında Koop-İş Sendikası…

Edirne Yenigün Erzurum Pusula

Gaziantep Hakimiyet

Gaziantep Ekspres

Gaziantep Hakimiyet

Referans

62

Basında Koop-İş Sendikası… Basında Koop-İş Sendikası… Basında Koop-İş Sendikası…

Gaziantep Güneş Önce Vatan

Milli Gazete

Sakarya Yenigün

Türkiye

Bizim SakaryaSamsun Arena

63

Basında Koop-İş Sendikası… Basında Koop-İş Sendikası… Basında Koop-İş Sendikası…

Kayseri Maç

Yeni Ekonomi

?????Yeni Çağ

Tekirdağ Şafak

SOSYAL HABERLER

Vefat ve Başsağlığı

• Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu eski Genel Başkanı Salih KILIÇ’ ın annesi Hak’kın rahmetine kavuşmuştur.

• Sendikamız Eski Genel Başkanlarından Can SERT’in annesi 02.10.2014 tarihinde,

• Samsun Emniyet Müdürlüğü'nde çalışan üyemiz Ali Bölükbaş, 16.02.2015 tarihinde geçirmiş olduğu ani rahatsızlık sonucu,

• Kırşehir İl Milli Eğitim Bakanlığı'nda çalışan üyemiz Ramazan Akça 16.02.2015 tarihinde,

• Şırnak Cizre İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünde çalışan üyemiz Edip DUYGU geçirdiği kalp krizi sonucu,

• Mardin Kızıltepe Milli Eğitim Müdürlüğü’nde çalışan üyemiz Mustafa Bilik ve Kardeşi, geçirdiği trafik kazası sonucu,

• Osmaniye 2071 Sayılı Yarbaşı Tarım Kredi Kooperatifi’nde ça-lışmakta olan Ziraat Mühendisi üyemiz Abdullah Uyarlar 25 Ekim 2014 tarihinde geçirdiği trafik kazası sonucu,

• Kayseri Şubemize bağlı çalışan üyemiz Mehmet Kara 24.10.2014 tarihinde,

• Kars MEB’de çalışan sendika temsilcimiz Burhanettin Çelik, • Kayseri şubemize bağlı çalışan üyemiz Hayrettin Yılmaz

18.11.2014 tarihinde, • Diyarbakır Milli Eğitim Müdürlüğünde Çalışan üyemiz Ömer

Işık, • Balıkesir şubemize bağlı çalışan üyemiz, Emekli Bölge Perso-

neli Mehmet EREN, • Sendikamız üyesi ve çalışanı, Ziraat Mühendisi Cüneyt KES-

KİNKILINÇ’ ın babası Mehmet KESKİNKILINÇ,• Kayseri şubemize bağlı çalışan üyemiz Osman Çakıcı ve Eşi

21.11.2014 tarihinde,• Kayseri şubemize bağlı çalışan üyemiz Saadet Deneme’nin

Babası 22.11.2014 tarihinde,• Kayseri şubemize bağlı çalışan üyemiz Zafer Uçgul’un babası

28.11.2014 tarihinde, • Kayseri şubemize bağlı çalışan üyemiz Selami Kaygısız’ın ka-

yınbabası 06.01.2015 tarihinde, • Kayseri şubemize bağlı çalışan üyemiz Ahmet Emin Kara-

göz’ün kayınvalidesi 08.01.2015 tarihinde, • Kayseri şubemize bağlı çalışan üyemiz Ayhan Sağlamer’in ka-

yınbabası 09.01.2015 tarihinde, • Tokat-Turhal Milli Eğitim çalışanı üyemiz Murat VURAL’ın Abi-

si 21.01.2015 tarihinde, • Sivas TKK Sivas Bölge Birliğine bağlı Yildizeli Kooperatifi ça-

lışanı üyemiz Fatih KAHRAMAN’ın Kayınvalidesi 20.11.2014 tarihinde,

• Kayseri şubemize bağlı çalışan üyemiz Baki Özkan’ın babası 16.01.2015 tarihinde,

• Sivas Şubemize bağlı Tokat-Turhal Milli Eğitim çalışanı üyemiz Turan AKINCI’nın kayın babası 08.09.2014 tarihinde,

• Erzurum MEB üyemiz Behit Çiftçioğlu’nun babası, • Erzurum MEB üyemiz Çetin Zengin’in anne ve babası, • Erzurum MEB üyemizZeki Dağ’ın annesi, • Erzurum MEB üyemiz Secahattin Gültekin’in annesi, • Erzurum MEB üyemiz Ayhan Elaldı’nın babası, • Erzurum MEB üyemiz Razih Çelik’in eşi, • Erzurum MEB üyemiz Canip Destegül’ün annesi, • Erzurum MEB üyemiz Öner Çakıcı’nın babası, • Karaurgan Tarım Kredi Kooperatifi’nde çalışan üyemiz Ferit

Çubukçu’nun babası,• Erzurum TKK’da çalışan üyemiz Berna Aksu’nun amcası,

• Yağan TKK’da çalışan üyemiz Yasin Erhan’ın babası,

• Adana 1 Nolu Şubemize bağlı üyemiz Mustafa Gök’ün annesi Ayşe Durdu GÖK 25.08.2014 tarihinde,

• Adana 1 Nolu Şubemize bağlı üyemiz Ekrem Dağlı’nın babası Arif Dağlı 02.09.2014 tarihinde,

• Adana 1 Nolu Şubemize bağlı üyemiz Mustafa Bindebir 14.10.2014 tarihinde,

• Adana 1 Nolu Şubemize bağlı üyemiz Mustafa Alakız’ın ba-bası Halil Alakız 23.10.2014 tarihinde,

• Adana 1 Nolu Şubemize bağlı üyemiz Abdullah Uyarlar 27.10.2014 tarihinde,

• Adana 1 Nolu Şubemize bağlı üyemiz Şerafettin Budak’ın an-nesi Hatice Budak 04.11.2014 tarihinde,

• Adana 1 Nolu Şubemize bağlı üyemiz Cengizhan Güler’in babası Musa Güler 16.11.2014 tarihinde,

• Adana 1 Nolu Şubemize bağlı üyemiz Rüştü Coşkun’un anne-si Hürü Coşkun 29.12.2014 tarihinde,

• Adana 1 Nolu Şubemize bağlı üyemiz Ercan Karabıyık’ın an-nesi Mübeyye Karabıyık 13.01.2014 tarihinde,

• Adana 1 Nolu Şubemize bağlı üyemiz Mehmet Bozoğlu’nun annesi Ayşe Bozoğlu 22.01.2015 tarihinde,

vefat etmiştir. Vefat edenlere Allah’tan rahmet, ailelerine ve yakın-larına başsağlığı dileriz.

• Kayseri Şubemize bağlı üyemiz Resul Koca’nın Ali adında,

• Kayseri Şubemize bağlı üyemiz Fuat ÖRS’ün Aslıhan adında, Tahsin Güven’in Adnan adında,

• Kayseri Şubemize bağlı üyemiz Sinan Kurnaz’ın Zeynep Erva adında,

• Kayseri Şubemize bağlı üyemiz Hasan Pakkan’ın da Turan adında,

• Adana 1 Nolu Şubemize bağlı çalışan üyelerimizden Taner Teker’in 25.09.2014 tarihinde Elif Naz adında,

• Adana 1 Nolu Şubemize bağlı çalışan üyelerimizden Haluk Ataşlı’nın 10.10.2014 tarihinde Ceyda adında,

• Adana 1 Nolu Şubemize bağlı çalışan üyelerimizden Murat Yıldız’ın 09.11.2014 tarihinde Sena Nur adında,

• Adana 1 Nolu Şubemize bağlı çalışan üyelerimizden Fatih Se-yithanoğlu’nun 02.11.2014 tarihinde Zehra adında,

• Adana 1 Nolu Şubemize bağlı çalışan üyelerimizden Ali Ak-çıvı’nın 27.11.2014 tarihinde Hamide adında çocukları dün-yaya gelmiştir.

Yeni doğan bebeklere sağlıklı bir ömür dileriz.

• Tokat-Turhal Milli Eğitim çalışanı Üyemiz Veyis ANDIÇ’ın Kızı 21.12.2014 tarihinde evlenmiştir.

• Tarım Kredi Kooperatifleri Sivas Bölge Birliği çalışanı Üyemiz Nuriye ÖZDEMİR HASBEK 06.12.2014 tarihinde evlenmiştir.

• Tokat-Turhal Milli Eğitim çalışanı üyemiz Birol DEVECİ’nin Oğlu 07.09.2014 tarihinde evlenmiştir.

• Yakutiye Sosyal Yardımlaşma Vakfı Sendika Temsilcisi Emrah Akar 09.11.2014 tarihinde evlenmiştir.

• Erzurum İl Milli Eğitim Müdürü Resul Demir’in oğlu 17.01.2015 tarihinde evlenmiştir.

Evlenen çiftlerimize bir ömür boyu mutluluklar dileriz.

64

DOĞUM

EVLENME

e-devlet Üzerinden Sendikaya Üye Olmak Çok Kolay

1- www.turkiye.gov.tr adresine giriniz.

2- TC kimlik numaranızı ve e-devlet şifrenizi ilgili kutucukla-ra yazarak “Sisteme iriş” bututonuna basınız. (e-devlet şifreniz yoksa en yakın PTT şubesinden alabilirsiniz)

3- Sayfanın üst kısmındaki “e-hizmetler”e tıklayınız.

4- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bölümünün altın-daki “İşçi Sendikaları üyelik işlemleri” bölümüne tıklayınız.

5- Listenin ilk sırasında yer alan “Koop-İş”i seçerek listenin altındaki üyelik başvurusu butonuna basınız.

6- Açılan sayfada ilgili bölümlere telefon, e-posta ve adres bilgilerinizi yazınız ve sayfanın altındaki “başvur” bututon-na tıklayınız.

Üyelik işlemleriyle ilgili sorun yaşamanız durumunda Sendikamız Genel Merkezi ve şubeleriyle irtibata geçiniz.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi kanununa göre 7 Kasım 2013 tarihinden itibaren Sen-dika üyelik işlemleri e-devlet kapısı üzerinden yapılıyor. e-devlet üzerinden gerçekleşecek üyelik iş-lemleri için izlenecek yollar aşağıda sıralanmıştır.

1

2

3

4

5

6

7

1 MAYIS’TA ALANLARDAYDIK

EMN�YET'TE TOPLU SÖZLEŞME �MZALANDI SIRA M�LL� EĞ�T�M’DE!

Eyüp ALEMDARGenel Başkan

eyupalemdar@koopis.org.tr

Osman Aksoy Genel Teşkilatlandırma Sekreteri

osmanaksoy@koopis.org.tr

Metin GüneyGenel Sekreter

metinguney@koopis.org.tr

Ahmet KaramanGenel Mali Sekreteri

ahmetkaraman@koopis.org.tr

Murat TürkekulGenel Eğitim Sekreteri

muratturkekul@koopis.org.tr

1 MAYIS’TA ALANLARDAYDIK

EMN�YET'TE TOPLU SÖZLEŞME �MZALANDI SIRA M�LL� EĞ�T�M’DE!

ADANA 1 ŞUBESİ • Şube Başkanı: Rasim MARTReşatbey Mah. Fuzuli Cad. Gürcan Apt. 61/1 Kat: 4 No: 15 Seyhan/AdanaTelefon: (0322) 322 32 28 • Faks (0322) 322 32 28e-posta adana1@koopis.org.tr • GSM: 532 495 30 03

ANTALYA ŞUBESİ • Şube Başkanı: Tevfik MuratoğluMuratpaşa Mah. Evliya Çelebi Cad. M. Eğitmencioğlu Apt. No:52/4 Muratpaşa/AntalyaTelefon (0242) 344 00 95 • Faks (0242) 344 00 95E-posta antalya@koopis.org.tr • GSM: 532 474 99 45

ANKARA 1 ŞUBESİ • Şube Başkanı: Murat TÜRKEKULİzmir Cad. Fevzi Çakmak Sokak No:15/10 Kızılay/AnkaraTelefon (0312) 231 32 74 • Faks (0312) 230 52 69E-posta ankara1@koopis.org.tr • GSM: 549 727 45 93

BALIKESİR ŞUBESİ Şube Başkanı: Levent ARSLANDumlupınar Mah. Ketenavdan Sok. No:2/6 Barutçu İşhanı Kat:4 No: 45 Balıkesir/MerkezTelefon (0266) 245 45 11 • Faks (0266) 245 45 11E-posta balikesir@koopis.org.tr • GSM: 532 411 92 05

ANKARA 2 ŞUBESİ • Şube Başkanı: Abdurrahim PİRİzmir Cad. Fevzi Çakmak Sokak No:15/6 Kızılay/AnkaraTelefon (0312) 232 20 24 • Faks (0312) 230 52 61E-posta ankara2@koopis.org.tr • GSM: 532 495 30 09

ERZURUM ŞUBESİ • Şube Başkanı: Tarık TOĞRULGez Mah. Kazım Karabekir Cad. Kazım Karabekir Apt. A. Blok Kat:2 No:13 Yakutiye/ErzurumTelefon (0442) 235 25 35 • Faks (0442) 235 25 35E-posta erzurum@koopis.org.tr • GSM: 549 772 31 46

GAZİANTEP Şubesi • Şube Başkanı: Mehmet Akif SARICAİncilipınar Mahallesi Kıbrıs Cad. Zeugma İş Merkezi No: 2 Kat:1 Daire:108 Şehitkâmil/Gaziantep Telefon: (0342) 321 37 30 • Faks: (0342) 321 37 30E-posta gaziantep@koopis.org.tr • GSM: 532 495 30 11

İSTANBUL ŞUBESİ • Şube Başkanı: Aziz HACISALİHOĞLUCaferağa Mah. Neşet Ömer Sok. Alara Apt. No:17 Kat: 2 Kadıköy/İstanbulTelefon (0216) 346 44 00 •Faks (0216) 346 44 24E-posta istanbul@koopis.org.tr • GSM: 532 495 30 00

KONYA ŞUBESİ • Şube Başkanı: Rafet DURMAZNişantası Mah. Şehit Ömer Taşer Sok. Tunahan Ap. No: 3/4 Selçuklu/KonyaTelefon (0332) 351 72 73 • Faks (0332) 351 72 73E-posta konya@koopis.org.tr • GSM: 532 481 78 47

SAMSUN ŞUBESİ • Şube Başkanı: Fati KÖYMENKale Mah. Cumhuriyet Cad. No: 26 Sağlam İşhanı Kat: 4 İlkadım/SamsunTelefon (0362) 234 40 34 • Faks (0362)234 40 34E-posta samsun@koopis.org.tr • GSM: 532 617 63 34

MALATYA ŞUBESİ • Şube Başkanı: Necdet DURAKMilli Egemenlik Cad. No: 28 Kat: 1 Daire No: 3Telefon (0422) 326 34 36 • Faks (0422) 326 34 36E-posta malatya@koopis.org.tr • GSM: 532 495 30 13

SİVAS ŞUBESİ • Şube Başkanı: Ufuk UZUNSELBankalar Cad. 2. Park Sokak Ethem Tarıkahya İşmerkezi No:308 Sivas Merkez Telefon (0346) 225 20 55 • Faks (0346) 225 20 55E-posta sivas@koopis.org.tr • GSM: 533 286 22 80

SAKARYA ŞUBESİ • Şube Başkanı: Şevket ULUSİNANPapuçcular Mh. Değirmenhan Sk. Pilavlar Apt. Kat:2 D. 3/4 Adapazarı/SakaryaTelefon (0264) 277 15 55 • Faks (0264) 277 15 55E-posta sakarya@koopis.org.tr • GSM: 532 495 30 05

TEKİRDAĞ ŞUBESİ • Şube Başkanı: Ziya Nur ÜZMEZOrtacami Mah. Belediye Cd. Gülözen Apt. Kat: 2 Daire: 3 TekirdağTelefon (0282) 260 04 74 • Faks (0282) 260 04 74E-posta tekirdag@koopis.org.tr • GSM: 532 495 30 15

TRABZON ŞUBESİ • Şube Başkanı: HAYDAR BOĞUŞLİHızır Bey Mahallesi Maraş Caddesi Öztürk İşhanı No:19 TrabzonTelefon (0462) 229 17 33 • Faks (0462) 229 17 33E-posta trabzon@koopis.org.tr • GSM: 549 784 38 93

VAN ŞUBESİ • Şube Başkanı: Ayhan ÖzbekŞerefiye Mah. İstanbul Hastanesi Yanı Albina Sitesi A Blok Kat: 4 No:11 Van MerkezTelefon (0432) 214 08 09 • Faks (0432) 214 08 09E-posta van@koopis.org.tr • GSM: 549 727 56 23

KAYSERİ ŞUBESİ • Şube Başkanı: İdris GÜVENSahabiye Mah. Buyurkan Sok. Türkaslan İş Merkezi Kat:3 No:6 Kocasinan / KayseriTelefon (0352) 222 19 15 • Faks (0352) 222 19 15E-posta kayseri@koopis.org.tr • GSM: 533 364 71 04

İZMİR 1 ŞUBESİ • Şube Başkanı: Ümit BAŞYAYLAŞair Eşref Bulvarı No: 102/3 Alsancak/İzmirTelefon (0232) 465 06 06 •Faks (0232) 422 21 75E-posta izmir1@koopis.org.tr • GSM: 549 781 55 07