Kısa modül notları(23 eylül 2012)

MUSTAFA BAYINDIR 2012

HATIRLATMA AMAÇLI MODÜL ÖZETLERİ YAYINIMIZDIR.


MİSYON VE VİZYON


NE?

NEDEN?

KİME?

NASIL?

MİSYON

SORULARINA

YANIT VERİR


VİZYON-UZGÖRÜ

Uzun vadede ulaşılmak istenen durumu, gidilecek yönü gösterir. Belirlenmiş bir zaman diliminde kurumun nerede olmak istediğini gösterir. Kurumun uzun vadede neleri yapmak istediğinin güçlü bir anlatımıdır. Tüm çalışanların paylaştığı kurumun geleceğine ait bir resimdir.


KADROLAMA

İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI


KADROLAMA

PERSONEL SAĞLAMA, SEÇME VE YERLEŞTİRME


PERSONEL SAĞLAMA SEÇME VE YERLEŞTİRME

• Personel sağlama sürecinde, kurum içi ve dışı kaynaklardan adaylar toplanır.

• Seçim sürecinde, belirlenen adaylar ile görüşmeler, psikoteknik testler, sağlık denetimleri yapıldıktan sonra işe uygun kişi seçilir ve işe yerleştirilir.

Doç. Dr. Pınar Süral Özer

Seçimin başarı göstergesi, işe yeni alınanların kısa sürede verimli çalışır hale gelmesidir.

Reddedilme

1

2

3

4

5

6

7

8

9

İş

Profili

Başvuru Formu

Testler

Görüşme Referans

Araştırması

İşe Alma Kararı

Sağlık Kontrolü

Teklif Verme İşe

Yerleştirme

9


BAŞVURU FORMU

Kişisel Bilgiler Başvurulan görev Eğitim durumu Kurs, sertifika vb. eğitim çalışmaları Yabancı dil, bilgisayar vb. Deneyim Ücret beklentisi Hobiler Referanslar


SEÇİLEN PERSONELİN İŞE BAŞLATILMASI

Seçilen personel belgeleriyle önce işletmenin İnsan Kaynakları Bölümüne gelir,

Belgeleri kontrol edilip, hizmet sözleşmesi imzalanır,

İnsan Kaynakları bölümünden bir görevli yeni personeli çalışacağı bölümdekilerle tanıştırır ve kendisine oryantasyon eğitimi uygulanır.

13


MANPOWER ARAŞTIRMASI

http://www.manpower.com.tr/icerik.asp?z=49

Açık pozisyonları doldurmakta güçlük çeken

işverenlerin oranı %48

http://www.manpower.com.tr/icerik.asp?z=49


İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI


TEMEL GÜÇLÜK PLANLANACAK ŞEYİN İNSAN OLMASIDIR


NEDEN İKP İŞGÜCÜ MALİYETİ AZALTMAK TEKNOLOJİK GELİŞMELER NİTELİKLİ İŞGÜCÜ KITLIĞI HIZLI TOPLUMSAL VE KÜLTÜREL GELİŞMELER YASAL VE POLİTİK GELİŞMELER


İKP DEN KİM SORUMLU?


İKP’YE İLİŞKİN SORUNLAR Sektörün Türü Yönetim Üyeleri Arasındaki Muhalefet ve Şüphecilik. Planda İfade Edilmiş Değişikliklere Direnç. Krizleri Öngörememe. İşgören Veritabanı Eksikliği. Teknolojideki Hızlı Değişimler.


EN KÖTÜ PLAN BİLE PLANSIZLIKTAN İYİDİR

Dijital Evrendeki Pazarlama Koçunuz

Tüm hizmetlerimiz hakkında ayrıntılı bilgi almak ve

ihtiyaç duyduğunuz anda bize ulaşmak için

1473 Sokak No:5 Muzaffer Tuzcuoğlu İş Merkezi Kat.3 No:303 35220 Alsancak İzmir / Türkiye

TEL.: +90.232.463 42 23

www.noronus.com [email protected]

www.noromedya.com [email protected]

http://www.noronus.com/

mailto:[email protected]

http://www.noromedya.com/

mailto:[email protected]

Kısa modül notları(23 eylül 2012)

Documents

Transcript of Kısa modül notları(23 eylül 2012)