Học viện doanh nhacircn INCIP chuyecircn tổ chức caacutec chƣơng trigravenh đagraveo tạo cho doanh nghiệp httpinhousetrainingeduvn httpwwwkhoahocblogspotinfo httpkhoahocquangcaofacebookblogspotcom

httpincipeduvn httpwwwthuhoinoeduvn httpwwwnhansueduvn

Hotline 0982 463 980

TẬP HUẤNPHỔ BIẾN PHAacuteP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG VAgrave

TIỀN LƢƠNG

CHƢƠNG TRIgraveNH

TẬP HUẤNPHỔ BIẾN PHAacuteP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG

STT

Nội dung

Thời

lƣợng

(buổi)

1 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Khaacutei niệm Hợp đồng lao động

Caacutec loại Hợp đồng lao động

Nội dung chiacutenh của Hợp đồng lao động

Thời gian thử việc

Hợp đồng lao động đương nhiecircn chấm dứt trong caacutec trường hợp

nagraveo Tạm hoatilden hợp đồng lao động trong caacutec trường hợp nagraveo Người lao động coacute quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao

động trong caacutec trường hợp nagraveo Người sử dụng lao động coacute quyền đơn phương chấm dứt hợp

đồng lao động trong caacutec trường hợp nagraveo Thời hạn baacuteo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao

động Người sử dụng lao động khocircng được đơn phương chấm dứt hợp

đồng lao động trong những trường hợp nagraveo

Traacutech nhiệm khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động traacutei

phaacutep luật

Đối tượng nagraveo được hưởng trợ cấp thocirci việc khi chấm dứt hợp

đồng lao động

Caacutech tiacutenh trợ cấp thocirci việc

Thời hạn chi trả trợ cấp thocirci việc

Buổi 1

2 THỜI GIỜ LAgraveM VIỆC THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI

Thời giờ lagravem việc

Thời gian lagravem thecircm

Thời giờ nghỉ ngơi

Nghỉ lễ nghỉ tết

Nghỉ hagraveng năm

Nghỉ việc riecircng

Học viện doanh nhacircn INCIP chuyecircn tổ chức caacutec chƣơng trigravenh đagraveo tạo cho doanh nghiệp httpinhousetrainingeduvn httpwwwkhoahocblogspotinfo httpkhoahocquangcaofacebookblogspotcom

httpincipeduvn httpwwwthuhoinoeduvn httpwwwnhansueduvn

Hotline 0982 463 980

3 TIỀN LƢƠNG THƢỞNG VAgrave PHỤ CẤP

Nguyecircn tắc trả lương thưởng

Mức lương tối thiểu

Higravenh thức trả lương khấu trừ vagraveo lương

Trả lương lagravem giờ thecircm

Tiền lương ngừng việc

Tiền lương khi doanh nghiệp phaacute sản giải thể saacutep nhập phacircn

chia chuyển quyền sở hữu

Chế độ nacircng lương

Thưởng

Phụ cấp

4 AN TOAgraveN LAO ĐỘNGVỆ SINH LAO ĐỘNG

Traacutech nhiệm của Người sử dụng lao động

Traacutech nhiệm của Người lao động

Quyền lợi của Người lao động

5 QUY ĐỊNH RIEcircNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ

Traacutech nhiệm của Người sử dụng lao động

Quyền lợi riecircng của lao động nữ

Buổi 2

6 BẢO HIỂM XAtilde HOcircI VAgrave BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP

BẢO HIỂM XAtilde HOcircI

Traacutech nhiệm bảo hiểm xatilde hội của người sử dụng lao động

Quyền của người sử dụng lao động

Traacutech nhiệm của người lao động

Quyền của người lao động

Caacutec chế độ bảo hiểm xatilde hội

Tranh chấp bảo hiểm xatilde hội

BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP (BHTN)

Bảo hiểm thất nghiệp

Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Đăng kyacute thất nghiệp

Hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Thời điểm hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Caacutec chế độ bảo hiểm thất nghiệp

Caacutec trường hợp tạm dừng hưởng BHTN

Caacutec trường hợp tiếp tục hưởng BHTN

Caacutec trường hợp chuyển hưởng BHTN

Caacutec trường hợp chấm dứt hưởng BHTN

Đoacuteng bảo hiểm thất nghiệp

7 KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VAgrave TRAacuteCH NHIỆM VẬT CHẤT

Kỷ luật lao động

Nội dung của nội quy lao động

Học viện doanh nhacircn INCIP chuyecircn tổ chức caacutec chƣơng trigravenh đagraveo tạo cho doanh nghiệp httpinhousetrainingeduvn httpwwwkhoahocblogspotinfo httpkhoahocquangcaofacebookblogspotcom

httpincipeduvn httpwwwthuhoinoeduvn httpwwwnhansueduvn

Hotline 0982 463 980

Higravenh thức xử lyacute kỷ luật lao động

Trigravenh tự thủ tục xử lyacute kỷ luật lao động

Traacutech nhiệm vật chất

8 TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Caacutec loại tranh chấp lao động

Nguyecircn tắc giải quyết tranh chấp lao động

Cơ quan tổ chức coacute thẩm quyền giải quyết tranh chấp

Quyền vagrave nghĩa vụ của Người lao động trong việc giải quyết

tranh chấp lao động caacute nhacircn

Trigravenh tự giải quyết tranh chấp lao động

Điều kiện của một cuộc đigravenh cocircng hợp phaacutep

Lƣu yacute Chương trigravenh đagraveo tạo trecircn coacute thể điều chỉnh phugrave hợp với yecircu cầu riecircng của Doanh

nghiệp