Présent dans 70 pays, Degrémont est un spécialiste mondial du traitement de l’eau. Filiale de Suez Environnement, le Groupe compte

1 600 collaborateurs en France et plus de 3 000 à l’international.Depuis plusieurs années, c’est aussi un client fidèle d’ADP France età l’international : Directeur des Systèmes d’Information RH & de l’Administration du Personnel de Degrémont, Jean Claude Mallet explique les raisons de ce choix.

ADP : un partenaire

privilégié de l’amélioration continue chez Degrémont

Secteur d’activité Traitement de l’eau

Taille de l’entreprise Plus de 4 600 collaborateurs

Convention collective Métallurgie

Situation géographique Présent dans plus de 70 pays

• Paie

• Administration du personnel

• Temps et activités

• Gestion des Emplois

• Formation

• Reporting social

• Décisionnel RH

FICHE d’ identité

SERVICE ADP

Jean Claude MalletDirecteur des Systèmes d’Information RHet de l’Administration du Personnel de Degrémont

www.fr.adp.com

Degrémont

• INTERVIEW •

www.fr.adp.com

En quoi ADP vous aide-t-il à relever

les défis RH d’un groupeimplanté dans le monde entier ?

Jean-Claude Mallet : Avec ADP, nous pouvons compter sur un partenaire avisé qui nous aide à

choisir et à mettre sous contrôle certaines activités RH notamment dans les domaines de la paie et de l’administration RH. Bien plus que cela, la souplesse d’ADP nous permet de modéliser notre SIRH global au travers de différentes approches et de recourir à des solutions adaptées au besoin, qu’il soit local ou plus global : c’est notamment le cas aux Etats-Unis, au Brésil, en Australie, … et en France avec Z@DIG depuis cinq ans.Grâce à ADP Connection nous pouvons connecter efficacement l’ensemble de nos systèmes de paie

ADP actuels et futurs à notre référentiel mondial de données RH.

C’est un composant technique essentiel du SIRH qui facilite le bon

fonctionnement du processus d’administration RH et de paie.

Quelle est lavaleur ajoutée

du service ADP ?

Jean-Claude Mallet :Chez Degrémont, nous disposons

d’un véritable système de manage-ment par les processus.

Nous leur accordons une attention prioritaire. C’est aussi le cas d’ADP et cette convergence de vue nous permet d’avancer ensemble : en termes de conseil et recommandation, ADP joue un rôle clé qui nourrit notre démarche d’amélioration continue. A chaque fois que nous avons besoin d’outils performants pour implémenter et supporter nos processus, ses experts sont à nos côtés et nous apportent les bonnes solutions. La qualité du service ADP est à la hauteur de nos exigences en matière d’excellence opérationnelle et de professionnalisme. Il sait réagir quand il le faut pour satisfaire son client, quelque soit l’urgence de la situation.

Commentfonctionne votre partenariat ?

Jean-Claude Mallet :Degrémont et ADP ont travaillé en collaboration étroite pour mettre en place une organisation adaptée à certains de nos objectifs RH. Elle est renforcée par les ressources mises à notre disposition chez ADP pour anticiper et réagir rapidement en cas de besoin. Grâce à la qualité de ce partenariat, nous avons véritablement participé à la professionnalisation de notre gestion RH. ADP nous a fourni les indicateurs de performance nécessaires pour mesurer mois par mois notre qualité de service RH et assurer la traçabilité de nos actions. En termes de performance et de productivité RH, nous sommes aujourd’hui très bien positionnés.

Quelles évolutions envisagez-vousdans l’avenir ?

Jean-Claude Mallet : Le SIRH de Degrémont, dont la fonction première est d’aider à positionner les ressources humaines dans leur rôle stratégique, évolue constamment pour répondre aux enjeux de complexité et de changement. Notre souhait d’élargir notre partenariat avec ADP est ainsi lié à notre volonté d’une réflexion innovante concernant le développement, le déploiement et la gestion du SIRH Global. Par exemple, nous orientons notre démarche vers un programme de paie monde avec, notamment, la mise en place de la solution ADP Streamline pour élargir à court terme la couverture géographique à une vingtaine de pays. Notre objectif : gagner en productivité et homogénéiser le traitement des salariés. Mais ADP a également lancé l’Arrondi Solidaire, un concept qui nous intéresse à 300 % dans le cadre de notre engagement en faveur du développement durable dont Degrémont est un acteur essentiel de part la nature de ses activités.

Degrémont

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