Intervento di LAURA CIMA Consigliera di Parità della Provincia di Torino co-coordinatrice progetto...
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Intervento di LAURA CIMAConsigliera di Parità della Provincia di Torino
co-coordinatrice progetto WILD Italia- Area Nord
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21 febbraio 2006 Torino Incontra - TorinoConferenza stampa "Olimpiadi, lo sport e le donne”
24 gennaio 2007 Atrium Piazza Solferino - Torino Convegno "Più donne per lo sport“Firma del protocollo d’intesa per la promozione delle donne nello sport da parte di: Provincia di Torino (Consigliera di Parità, Assessorato alle Pari Opportunità e Assessorato allo sport), Regione Piemonte (Assessorato alle Pari Opportunità e allo Sport), Comune di Torino (Assessorato alle Pari Opportunità e allo Sport)
marzo -aprile 2008 Pari Opportunità una partita da giocare!!! ... nello sport, nel lavoro, nella scuola In collaborazione con: la Rete delle Referenti di Parità delle Agenzie formative della Provincia di Torino, i comuni di Torino - Circoscrizione 5, Alpignano, Avigliana, Grugliasco, Nichelino.
Iniziative realizzate su donne e pari opportunità nello sport
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PREMIO “Più donne per lo sport”
Promosso nell’ambito del protocollo d’intesa per la promozione delle donne nello sport.
11 gennaio 2008 Pala Ruffini - TorinoPrima edizione del premio "Più donne per lo sport 2008“Assegnato alla Nazionale di Volley Femminile nel corso dell'ALL STAR GAME 2008"
22 marzo 2009 Pala Ruffini - TorinoSeconda edizione del premio "Più donne per lo sport 2009“Assegnato alla Nazionale di Scherma Femminile e alle campionesse olimpiche: Valentina Vezzali, Giovanna Trillini, Margherita Granbassi, Ilaria Salvatori e alla Squadra nazionale dei Rugby femminile
Iniziative realizzate su donne e pari opportunità nello sport
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“Innovazione e conciliazione” Progetto: 2004-2007
La pubblicazione raccoglie azioni e risultati sviluppati nei tre anni di progetti Donne e Innovazione, promossi dalla Consigliera di Parità della Provincia di Torino.• Offre un approfondimento su alcune iniziative nate sul territorio torinese e che promuovono la partecipazione delle donne ai processi di innovazione tecnologica e scientifica. • Monitora, attraverso interviste, alle protagoniste e ai protagonisti, le riflessioni, gli stimoli, i risultati concreti che contribuiscono a favorire il processo di affermazione delle donne.• Individua il contributo delle donne all’innovazione intesa come prodotto, azione concreta ma anche come processo: le donne si delineano infatti portatrici di innovazione nelle formule organizzative, nella gestione delle risorse umane, contribuendo a una nuova definizione di impresa innovativa.
Iniziative realizzate su donne e innovazione
Ulteriori informazioni: www.consiglieraparitatorino.it sezione “pubblicazioni”
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PREMIO “Donne Innovazione”nell’ambito del concorso STAT CUP Piemonte
Nasce nel 2005 la collaborazione tra la Consigliera di Parità Provinciale e il concorso "START CUP" per premiare la miglior idea progettuale d'innovazione tecnologica presentata da una donna.E’ stato assegnato annualmente fino al 2009 offrendo a 5 nuove aziende un premio economico e la possibilità di entrare nell’incubatore d’imprese del Politecnico.
Iniziative realizzate su donne e innovazione
Ulteriori informazioni: www.consiglieraparitatorino.it sezione “Donne e innovazione”
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Ricerca“MANAGERIALITÀ AL FEMMINILE”
Molte donne in posizioni di responsabilità: cambierà l’organizzazione del lavoro?
La ricerca avvia una riflessione sul ruolo che le donne in posizioni di responsabilità potranno agire nel mondo del lavoro. La ricerca valuta, attraverso questionari e focus group, i cambiamenti che l’aumento delle donne che gestiscono ruoli di responsabilità stanno apportando rispetto a: stili manageriali distintivi delle donne, differenze rispetto a quelli maschili ed eventuali nuovi modelli.
Presentazione: marzo 2008
Iniziative realizzate su donne e innovazione
Ulteriori informazioni: www.consiglieraparitatorino.it sezione “pubblicazioni”
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Relazione UE: più donne in posizioni chiave per la crescita economica - Marzo 2010
L’Unione europea sostiene: "Se l'Europa intende seriamente uscire dalla crisi e diventare un'economia competitiva grazie a una crescita intelligente e inclusiva, dovrà sfruttare meglio il talento e le capacità delle donne” e pone l’uguaglianza di genere è al centro della strategia “Europa 2020”.
Lancia appello a tutte le imprese e a tutti governi affinché:• si impegnino a fondo per far sì che la parità di genere ai posti di comando
diventi una realtà concreta;• incoraggino le donne di talento affinché raccolgano la sfida di sedere nei
consigli di amministrazione e di candidarsi alle alte cariche."
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Studi e ricerche confermano la stretta connessione tra lavoro femminile e crescita economica:• le aziende guidate da donne hanno ottimi risultati e sono spesso più affidabili • in generale l’equilibrio di genere migliora le performance, • integrare la diversità nel management è strategico per affrontare la complessità che stiamo vivendo a tutti i livelli • le misure di conciliazione offrono vantaggi nella riduzione dei costi e nel miglioramento della produttività.
Riferimenti: teoria Womenomics collega le Pari Opportunità agli indi-catori di crescita economici di un Paese: donne, lavoro, economia, fecondità sono i fattori della nuova formula
teoria del Diversity Management individua nella valorizzazione della diversità una strategia vincente rispetto alla complessità dovuta a cambiamenti demografici nella forza lavoro, alla crescente diversificazione di clienti e mercati (globalizzazione), alle nuove modalità di lavoro, alla disponibilità di risorse umane sempre più “diversificate”.
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“Le donne devono essere viste come protagoniste attive del mutamento, dinamiche promotrici di trasformazioni sociali che possono modificare sia la loro vita, sia quella degli uomini”.
AMARTYASEN(Premio Nobel per l’economia, 1998)