ENSAYO

PROCESOS DE GESTIÓN DEL

APRENDIZAJE Y DESARROLLO

Elaborador por: Fernando Bulnes Urrutia – Castro

GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN EN UN ENTORNO DE EFICIENCIA

A partir de la década de los 90 en adelante se ha visto un incremento en las organizaciones

que se orientan en lograr resultados a través de la inversión en su personal, más allá de la

inversión en remuneración. Sin embargo, debido a la coyuntura económica que vive nuestro

país, muchas empresas vienen reduciendo el nivel de inversión en actividades para el

colaborador. Entre las primeras actividades afectadas es la formación. Es así que a raíz de la

reducción de presupuesto, y bajo el mensaje de ser más eficiente, se ha puesto de moda la

implementación de cursos virtuales como una alternativa para poder optimizar el tiempo de los

colaboradores y la inversión de la compañía. Es por eso importante ahora detenernos a pensar

si dicha acción es realmente la mejor solución en un entorno de eficiencia. Si bien es cierto que

es un excelente mecanismo de formación para desarrollar conceptos de nivel básico, de

manera rápida y masiva, ¿es realmente el mecanismo exclusivo para lograr nuevos

comportamientos en las personas?

Bibliografía:

Performance Consulting: Moving Beyond Training

Autor: Dana Gaines Robinson - 1995

Editorial Berrett Koehler Publishers