Informator targowy Poznań wiosna 2015

358-2014 KV Employer Branding_DniKariery_A4_01 ENG.indd 1 2015-01-28 10:37:43

Ostatnie lata to rewolucja w sposobie i metodach rekrutacji. Obecnie, w celu szybszego dotarcia do właściwych kandydatów, rekruterzy mają szansę wykorzystania możliwości nowoczesnych technologii. Wybierają z szerokiego wachlarza systemów uspraw-niających zarządzanie procesem rekrutacji.

Rekrutacja 2.0 ułatwia i skraca proces poszukiwania kandydata. Jednak jej

nadrzędnym celem jest skuteczne pomaganie

ludziom w znalezieniu odpowiedniej pracy.

Dzięki ATS rekruterzy, już przed spotkaniem, mogą częściowo poznać kandydata.

REKRUTACJA 2.0O co w tym chodzi?

ATS

Rekrutacja

2.0

CandidateExperience

Jednym z takich systemów jest ATS.Pozwala on stworzyć uporządkowaną bazę informacji o kandydatach poprzez tagowanie czy nadawanie statusów.

REKRUTER

Z podobnego założenia wyszli młodzi twórcy portalu isivi.pl. Postanowili stworzyć wygodne narzędzie dla pracodawców, ale przede wszystkim przyjazne miejsce, gdzie znalezienie pracy okazuje się łatwe.

Specjaliści w firmie Microsoft stworzyli specjalną aplikację Candidate Experience, która pomaga kandydatom w trakcie rekrutacji, a także prezentuje funkcje urządzeń i usług firmy.

Aby poznać kandydata bliżej, często sprawdza się jego obecność na portalach społecznościowych.

Termin Rekrutacja 2.0 jest bezpośrednio związany z szerzej znanym już pojęciem Web 2.0, czyli właśnie tą częścią sieci, którą tworzą jej użytkownicy, poprzez komentowanie, publikowanie własnych treści i dziele-nie się nimi.

web2.0

Kandydat przychodzący na rozmowę kwalifikacyjną dostaje tablet, którego może używać przez cały dzień.

Microsoft dokonał więc

niemożliwego: uczynił

rekrutację przyjemną!

Osiągnięto coś, co już

dawno powinno zostać

zrobione.

W tym celu powstał algorytm, który pomaga połączyć kompetencje kandydatów z wymaganiami pracodawców. Dzięki temu narzędziu poszukujący pracy wiedzą, gdzie najlepiej pasują oraz co ewentualnie muszą jeszcze dopracować, by z sukcesem aplikować na wymarzone stanowisko.

Rekrutacja 2.0 to przyjemniejsze i skuteczne znajdowanie pracy

Icon

s m

ade

by F

reep

ik fr

om F

latic

on.c

om. I

t is

licen

sed

unde

r CC

BY 3

.0.

STUDENCI I ABSOLWENCI

• Praca na stanowiskach specjalistycznych i analitycznych

• Umowa o pracę na pełny etat

STUDENCI I-IV ROKU STUDIÓW

• Możliwość reprezentowania Citi na uczelni

• Aktywna współpraca przez cały rok akademicki

• Organizacja wydarzeń i atrakcji dla studentów

STUDENCI II-V ROKU STUDIÓW

• Własny projekt• Czas: 2,5 miesiąca• Konkurencyjne

wynagrodzenie• Projekty w różnych

obszarach (m.in. Bankowość, Finanse, IT, AML, HR i wiele innych)

STUDENCI STUDIÓW MAGISTERSKICH I ABSOLWENCI

• Cykl szkoleń• Przygotowanie do roli

młodszego menedżera Citigold


STUDENCI STUDIÓW MAGISTERSKICH I ABSOLWENCI

• Charakter rotacyjny• Możliwość rozwoju na

ścieżce menedżerskiej bądź eksperckiej po programie


PROGRAMY ROZWOJOWE

STANOWISKA SPECJALISTYCZNE

PROGRAM AMBASADORSKI

PROGRAM PRAKTYK LETNICH

PROGRAM CITIGOLD

ASSOCIATE

PROGRAM ROZWOJOWY AML

• Rotacje w różnych jurysdykcjach w ramach Departamentu Przeciwdziałania Praniu Pieniędzy

PROGRAM ROZWOJOWY DLA PROGRAMISTÓW

• Możliwość poznania wielu technologii informatycznych takich jak Java, C#, Scala, Clojure, BigData

• Rozwój kompetencji liderskich w obszarze IT

GLOBALNY PROGRAM ROZWOJOWY W IT

• Bankowość transakcyjna• Ryzyko

REGIONALNE PROGRAMY ROZWOJOWE

• Bankowość detaliczna• Bankowość korporacyjna • Operacje i technologie

ROZWÓJ NA BANK

www.citibankinternational.plCiti Service Center Poland

www.citihandlowy.plBank Handlowy w Warszawie S.A.

Znaki Citi oraz Citi Handlowy stanowią zarejestrowane znaki towarowe Citigroup Inc., używane na podstawie licencji. Spółce Citigroup Inc. oraz jej spółkom zależnym przysługują również prawa do niektórych innych znaków towarowych tu użytych.

Znajdź nas na:

[email protected]

karierawciti.pl

www.linkedin.com/company/citi

www.facebook.com/CitiGradsEMEA

Wybierzprogram dla siebie

karierawciti.pl

PZU_FP_A4_2015_n2.indd 1 18.02.2015 15:44

pierwszy inteligentny portal pracy

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

reklama_PRINT.pdf 1 10.02.2015 14:48

E-LEARNING

AKADEMIA DLA MŁODYCH

www.akademiadlamlodych.pl

WSPÓŁPRACA OSIĄGANIE CELÓW

BUDOWANIE WŁASNEGO WIZERUNKU

BUDOWANIE WYTRWAŁOŚCI

OD POMYSŁU DO REALIZACJI

WARSZTATY

PRZEJDŹ ON-LINE bezpłatne szkoleniaROZWIŃ kompetencjeUZYSKAJ certyfikaty

AKAD

EMIA DLA MŁODYCHszkolimy i rozwijamy kompe

tenc

je

NESCAFĒ 3in1 nakręca fajne okazje.

It all starts with a NESCAFĒ

dołącz do nas na Facebooku

Nescafe 2015 - Classic 3w1 - FP213x302+3mm.indd 1 27/01/15 14:34

Karta Partnerów AIESEC PolskaPartner Strategiczny

Partnerzy Główni

Partnerzy Wspierający

Partnerzy Merytoryczni

Partner Wymianowy

Informator targowy Poznań wiosna 2015

Documents

Transcript of Informator targowy Poznań wiosna 2015