Indagine sul Clima Organizzativo: il progetto Nomesis
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C.L.I.Ma. - CHIAVI DI LETTURA INTERNAL MARKETINGIndagine sul clima organizzativo per aziende Engaged
CLIMA: COS’E’ E PERCHE’ MISURARLO?INTRODUZIONE
COS’ È IL CLIMA ORGANIZZATIVO?
E’ l’insieme dei fattori sociali, culturali, organizzativi e manageriali che condizionano – in positivo o in negativo – il raggiungimento di un determinato set di obiettivi aziendali.
Il clima organizzativo: un fenomeno multidimensionale
PERCHE’ MISURARE IL CLIMA ORGANIZZATIVO?
CONOSCERE E CAPIRE
Per identificare i punti di forza e gli ambiti
critici che depotenziano il
pensare e l’agire organizzativo.
METTERE IN MOTO LE PERSONE
Per scoprire le chiavi del marketing interno
maggiormente correlate alla soddisfazione delle
persone al lavoro
MIGLIORARE LE PERFORMANCE
Per attivare in modo diffuso circoli virtuosi
in cui le persone Engaged
contribuiscono al successo aziendale
COSA E’ POSSIBILE MISURARE?PUNTI DI FORZA E
DEBOLEZZA AZIENDA CONDIVISIONE VALORI
ORGANIZ.VIFIDUCIA NEL
MANAGEMENTAlcuni esempi, dall’esperienza
Nomesis GRADO DI CONFLITTO INTERNO
SPIRITO E GIOCO DI SQUADRA
RELAZIONE CAPI - COLLABORATORISTILE DI LEADERSHIP DEL
MANAGEMENTSODDIFAZIONE E MOTIVAZIONE
ENGAGEMENT E PRO ATTIVITA’
PROPENSIONE AL CAMBIAMENTO …
CUSTOMIZZAZIONE DELL’INDAGINEIL MODUS OPERANDI:L’obiettivo di Nomesis è di identificare, per ogni azienda, le variabili che maggiormente incidono sul clima organizzativo.In questo modo si ottiene un diagramma di causa – effetto (vedi esempio e link di approfondimento) che costituisce la traccia per la definizione della struttura tematica del questionario.
CLIMA ORGANIZZATIV
O
X Z Y
Relazione con il/i
superiore/iPercorsi di
carrieraChiarezza
ruoliFiducia verso
l’azienda
?
Soddisfazione per il lavoro
LINK: Approfondimento su diagramma Ishikawa
CLIMA INTERNO: LE METODOLOGIE E GLI STEP DI LAVORO APPROFONDIMENTO
I MACRO STEP
RACCOLTA FABBISOGNO ED ESIGENZE SPECIFICHE DELL’AZIENDA1
ELABORAZIONE DEL QUESTIONARIO PARTENDO DAL MODELLO CONSOLIDATO DI NOMESIS 2
CONDIVISIONE E VALIDAZIONE DEL QUESTIONARIO DA PARTE DELL’AZIENDA CLIENTE 3
FASE DI STRUTTURAZIONE
PREDISPOSIZIONE VERSIONE ON LINE E/O CARTACEA DEL QUESTIONARIO PER AVVIO RACCOLTA DATI4
I MACRO STEP
COMUNICAZIONE DELL’INIZIATIVA E COINVOLGIMENTO DEL PERSONALE CHE DOVRA’ COMPILARE IL QUESTIONARIO 1
COMPILAZIONE DEI QUESTIONARI (on line e/o cartacei)2
FASE DI COINVOLGIMENTO
FASE DI RACCOLTA DATI
FASE DI ELABORAZIONE DATIANALISI STATISTICA ED ELABORAZIONE DEL REPORT ANALITICO DELLA RICERCA 3
I MACRO STEP
PRESENTAZIONE DEL REPORT DI RICERCA ALL’AZIENDA CLIENTE E SUCCESSIVA IDENTIFICAZIONE DELLE PRIORITA’ 1
ATTIVAZIONE GRUPPI DI MIGLIORAMENTO SULLE PRIORITA’ IDENTIFICATE E SUCCESSIVA VALIDAZIONE2
FASE DI ANALISI
FASE DEL PROBLEM SOLVING
FASE DI IMPLEMENTAZIONE E VERIFICA IMPLEMENTAZIONE DELLE SOLUZIONI E VERIFICA DELLE RICADURE SUL CAMPO 3
AUTORE: STEFANO MINO
•PROJECT MANAGER – Area Internal Marketing•Formatore e consulente HR dal 2002
•Per informazioni•Mail: [email protected]•Tel. 030.2793.124 •Cel. 340 90. 79. 762
LINK UTILI
APPROFONDIMENTO SUL CLIMA ORGANIZZATIVOhttp://www.nomesis.it/c-l-i-ma-chiavi-lettura-internal-marketing-per-aziende-engaged/APPROFONDIMENTO SUL MODELLO DI CLIMA https://www.linkedin.com/pulse/il-clima-azienda-strumenti-e-metodi-per-misurarlo-migliorarlo-mino?trk=mp-author-card
NOMESIS ricerche e soluzioni di marketingvia Giovanni XXIII 74 . 25086 Rezzato BStel. 0302793124 . fax 030 2793136www.nomesis.it
https://vimeo.com/68046600
Video presentazione Nomesis