Indagine Assolombarda sui profili retributivi di alcune figure professionali Milano 18 febbraio 2005...
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Indagine Assolombarda sui profili retributivi di alcune figure
professionali Milano 18 febbraio 2005
Commento sul potenziale conoscitivo dell’indagine
di
Piero CipolloneBanca d’Italia Servizio Studi
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Perche’ ci interessiamo ai salari
Ragioni Macro
• Inflazione
• Disoccupazione
• Competitivita’ Paese
• Distribuzione Funzionale del Reddito
Ragioni Micro
• Prezzare le caratteristiche dei lavoratori (analisti)
• Scomposizione tra prezzi quantita’ della dinamica aggregata dei salari (analisti, policy maker)
• Indicatori di scarsita’ relative (policy makers)
• Incentivi (imprese)• Strumento di politica delle
assunzioni (imprese)
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l’informazione ufficiale sui salari
• L’informazione statistica ufficiale e’ ricca e dettagliata()…
• Contiene prevalentemente dati medi (a volte disaggregati per area /settore/operai e impiegati)
• Utile soprattutto per l’analisi delle dinamiche aggregate del costo del lavoro.
• Nessuna informazione sulle caratteristiche dei lavoratori.
• Non permette di studiare il salario visto come remunerazione di una serie di caratteristiche dei lavoratori (l’eta’, l’esperienza, il livello di istruzione).
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Tempestivita’ Variabile rilevata Copertura Disaggregazione
Indici delle retribuzioni contrattuali (a pesi fissi)
Mensile, con ritardo di circa un mese
Paga base, indennita’ di contingenza, anzianita’ e indennita’ a carattere generale e continuativo
Tutta l’economia e tutte le categorie di lavoratori esclusi gli apprendisti
Operai e impiegati, mensili ed orarie per circa 150 settori (tutti i settori)
Indici OROS delle retribuzioni di fatto, oneri sociali e redditi per unita’ di lavoro (a pesi variabili)
Trimestrale,con ritardo di circa 80 giorni
Salari, stipendi e competenze accessorie in danaro (al lordo delle trattenute fiscali e previdenziali a carico dei lavoratori) per unita’ di lavoro dipendente. Oneri sociali a carico dei datori di lavoro
Tutte le imprese con dipendenti dell’industria, delle costruzioni e servizi privati.Non include i dirigenti
Cica20 dei servizi e dell’industria
Contabilita’ nazionale Trimestrale con ritardo di circa 80 giorni
Salari, stipendi e competenze accessorie in danaro (al lordo delle trattenute fiscali e previdenziali a carico dei lavoratori) per unita’ di lavoro dipendente. Oneri sociali a carico dei datori di lavoro
Tutta l’economia, inclusi i dirigenti e una stima del sommerso
Circa 30 settori
Indagine sulla struttura del costo del lavoro (e delle retribuzioni)
QuadriennaleRitardo 4 anni
Struttura del costo del lavoro, diviso in retribuzioni, prestazioni sociali figurative, prestazioni in natura, oneri sociali (contributi obbligatori e volontari), tfr, spese per la formazione, costi intermedi connessi all’attivita’ produttiva
Imprese con almeno 10 addetti dell’industria , costruzioni e servizi privati
Circa 20 settori, per classe dimensionale e ripartizione geografica
Le fonti ufficiali
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Altre informazioni istituzionali sui salari
• Lo ECHP ()
• L’ IBF ()
• Le informazioni di fonte INPS ()
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L’ECHP
• L’ E(uropean) C(ommunity) H(ousehold) P(anel) e’ una indagine condotta annualmente dall’Eurostat (al momento interrotta al 2001) presso un ampio campione di famiglie europee.
• Rileva un largo spettro di caratteristiche delle famiglie e degli individui (eta’ , sesso, titolo di studio, condizioni sul mercato del lavoro).
• Ai nostri fini importa sottolineare il fatto che l’indagine rileva anche i redditi da lavoro
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L’indagine Banca d’Italia
• L’ indagine sui bilanci delle famiglie della Banca d’Italia. Nasce negli anni 60 per l’analisi dei comportamenti di risparmio. Si e’ ampliata nel tempo
• I dati elementari sono disponibili in linea dal 1977.
• Dal 1987 intervista 8000 famiglie per circa 25000 individui
• Rileva anche caratteristiche demografiche (eta’, sesso, istruzione, residenza, stato civile)
• Oltre ai salari, altre informazioni sulla condizione lavorativa (condizione nella professione, settore di attivita’, anni di esperienza, qualifica, ore e mesi di lavoro, tipo di contratto, dimensione dell’impresa)
• Ha una componente panel
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L’INPS
• Enorme patrimonio di informazioni: su lavoratori dipendenti , autonomi , pensionati, imprese.
• L’INPS ha prodotto uno sforzo per mettere a disposizione questi dati.
• Sulla rete sono disponibili dati medi disaggregati per settore, area, classe dimensionale dell’impresa, sesso. Purtroppo sono formi al 1997
• Nuovo data set in collaborazione con il Ministero del Lavoro: il CLAP (Campione Longitudinali degli Attivi e dei Pensionati)
• Dati elementari sono accessibili tramite accordi e convenzioni con l’INPS.
• In collaborazione con il centro di ricerca LABOR e’ in corso di predisposizione un file standard pubblico con i dati elementari
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Serve altra informazione ?
Lacune informative soprattutto sui dati elementari
• Piccola dimensione dei campioni: IBF 5.000 lavoratori, ECHP 6000, INPS dati sufficienti ma altre carenze
• Informazioni mancanti : INPS manca il titolo di studio, le qualifiche sono di natura amministrativa, non copre i dirigenti
• Informazione congiunta Imprese-Lavoratori: informazioni scarse e frammentarie. Qualche tentativo per unire i data set INPS
• Struttura dei salari: terreno completamente inesplorato dalle fonti ufficiali e di quelle delle altre istituzioni. (non disponibilita’ dei dati micro dell’indagine sul costo del lavoro).
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Struttura dei salari
Questioni aperte sulla componente aziendale del salario
• Quanto conta
• Come viene determinata
• Come e’ cambiata nel tempo
• Quanto varia in presenza di contrattazione di secondo livello
• Quanto dipende dalle caratteristiche dei lavoratori
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Un esempio del potenziale uso dell’indagine: (Cipollone-Fioni-Guelfi, 2004)
Analisi della parte variabile della retribuzione Le domande
• Quanto incide
• Quanto dipende dalle caratteristiche dei lavoratori
• Quanto varia in presenza di contrattazione di secondo livello
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Quanto incide ?
20000
30000
40000
50000
60000
70000
80000
90000
31 16 1 29 10 18 20 17 26 28 36 15 19 32 21 22 7 12 23 9 11 27 33 3 6 13 25 2 35 30 8 24 14 5 4 340
5
10
15
20
25
30
35
Lorda Totale Incidenza
Medie di profilo
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Quanto incide?Variabilita’ all’interno dei profili
incid
en
za
mlorda25000 30000 35000 40000 45000 50000 55000 60000 65000 70000 7500080000
0
.1
.2
.3
.4
.5
.6
.7
.8
.9
1
1.1
1.2
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-10
-5
0
5
10
15
20
25
30
35
31 16 1 29 10 18 20 17 26 28 36 15 19 32 21 22 7 12 23 9 11 27 33 3 6 13 25 2 35 30 8 24 14 5 4 34
IncidenzaIndicenza al netto delle caratteristiche demograficheindicenza al netto delle C.D. e area commerciale
Medie di profilo
Quanto dipende dalle caratteristiche dei lavoratori ?
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Quanto varia in presenza di contrattazione aziendale?
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
80000
90000
100000
0
5
10
15
20
25
30
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40
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50Tutte le imprese Imprese con contratto
aziendale
![Page 16: Indagine Assolombarda sui profili retributivi di alcune figure professionali Milano 18 febbraio 2005 Commento sul potenziale conoscitivo dellindagine di.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062701/5542eb64497959361e8cdc57/html5/thumbnails/16.jpg)
Quanto varia in presenza di contrattazione aziendale?
-10
0
10
20
30
40
50
-10
0
10
20
30
40
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Tutte le imprese Imprese con contratto aziendale
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Fonte federmeccanica
![Page 18: Indagine Assolombarda sui profili retributivi di alcune figure professionali Milano 18 febbraio 2005 Commento sul potenziale conoscitivo dellindagine di.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062701/5542eb64497959361e8cdc57/html5/thumbnails/18.jpg)
Che cosa mi piacerebbe vedere nelle prossime edizioni?
• Ulteriore scomposizione del salario nelle sue determinanti (*)
• Componenti panel dei lavoratori (controllo eterogeneita’ non osservabile)
• Identificativi di impresa (possibili incroci con altre fonti)
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Che cosa mi piacerebbe vedere nelle prossime edizioni?
2001
Con contratto Senza contratto
Salario di fatto 100 100
Contratto nazionale 74.9 69.7
Componente d’impresa 25.1 30.3
-non legata alla performance dell’impresa
23.6 25.5
-legata alla performance dell’impresa
0.1 2.6
-legata alla performance dei lavoratori
1.3 2.2
Fonte federmeccanica
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Sintesi
• Permette di focalizzare l’attenzione sulla componente aziendale del salario
• Si concentra su profili professionali poco noti
• Percio’ l’indagine e’ un prezioso complemento alla statistica ufficiale per una piu’ approfondita conoscenza delle determinati dei salari.
• Raccomanderei di percorrere fino in fondo la strada della scomposizione del salario riportando nell’indagine il livello di inquadramento del lavoratore
![Page 21: Indagine Assolombarda sui profili retributivi di alcune figure professionali Milano 18 febbraio 2005 Commento sul potenziale conoscitivo dellindagine di.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062701/5542eb64497959361e8cdc57/html5/thumbnails/21.jpg)
Conclusioni
Congratulazioni e grazie ad Assolombarda per l’importante e meritorio sforzo conoscitivo