Ikääntymisen vaikutus työkykyyn
description
Transcript of Ikääntymisen vaikutus työkykyyn
Ikääntymisen vaikutus työkykyynterveys, toimintakyky, osaaminen, arvot ja asenteet, työ ja sen ulottuvuudet
Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 21.04.23 2
TyökykyTyökyky
ArvotAsenteet Motivaatio
Ammatillinen osaaminen
TerveysToimintakyky
Työolot
Yhteiskunta
Perhe
Työ
Työyhteisö ja organisaatioEsimiestyö ja johtaminen
Lähiyhteisö
Työn sisältö ja vaatimukset
5.
Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 21.04.23 3
Työkyky iän mukaan
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
15 25 35 45 55 65
Työkykyindeksi N=729
Työkykyindeksi-pisteet
Työkykykyluokka
49
43
36
27
7
erinomainen
hyvä
kohtalainen
huono
Ikä, vuotta
8.
Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 21.04.23 4
TYÖKYKY
fyysiset vaatimuksethenkinen rasittavuusesimiestuki
työn ilotyöinto
taidotperuskoulutus
oireettoimintakyky
Työ
Arvot
Osaaminen
Terveys,toimintakyky
Perhe tulot
Lähiyhteisö 12% aktiivisuus kodin
ulkopuolella
14 %
33 %
14 %
13 %
39 %
Työkykyindeksiä
selittävän
regressiomallin
selitysosuudet
työkykyä ja sen
ulottuvuuksia
kuvaavassa
talomallissa,
30–64-vuotiaat
Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 21.04.23 5
Työkyvyn vaikutukset kustannuksiinTyökyvyn vaikutukset kustannuksiin
TKI
huono 7086 € 3571 €
keskinkert. 3000 € 1257 €
hyvä 1557 € 643 €
erinomainen 857 € 200 €
Työkyvyttömyys
per henkilö/vuosi
Sairauspoissaolot
per henkilö/vuosi
Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 21.04.23 6
Work ability index (7-49) among working men and women by older age groupsGould and Polvinen, 2006
33
34
35
36
37
38
39
40
50-54 55-59 60-64
men
women
Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 21.04.23 7
Work ability compared with lifetime best (0-10) by life phase, 55-64 yearsGould and Polvinen, 2006
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Work P-pension
Unempl WD-pens
Otherpens
All
Low educ
Disease
Ikääntyminen ja terveys
Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 21.04.23 9
Työ aiheuttaa tuki-ja liikuntaelinten oireita. Kyllä-vastausten osuus (%) yli 45-vuotiailla naisilla EU15-maissa vuonna 2000
0 10 20 30 40 50 60 70
EU15
Irlanti
Iso-Britannia
Itävalta
Alankomaat
Belgia
Italia
Portugali
Luxemburg
Saksa
Ranska
Tanska
Espanja
Ruotsi
Kreikka
Suomi
Kuva 98.xls
%
Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 21.04.23 10
Työ aiheuttaa psykosomaattisia oireita. Kyllä-vastausten osuudet (%) yli 45-vuotiailla naisilla EU15-maissa
0 10 20 30 40 50 60 70 80
EU15
Irlanti
Itävalta
Alankomaat
Iso-Britannia
Tanska
Saksa
Portugali
Espanja
Belgia
Ruotsi
Ranska
Luxemburg
Italia
Suomi
Kreikka
Kuva 100. xls
%
Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 21.04.23 11
Chronic symptoms during the last month
Men Women All
25 - 34 55 - 64 25 - 34 55 - 64
MSD 54,0 74,1 72,0 81,2 72,4
Neck and shoulder
37,0 45,4 64,6 56,2 53,6
Low back 24,2 35,9 31,4 44,3 33,3
N 335 390 350 393 3331
Work and Health, Interview, FIOH 2003 (Working age population)
Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 21.04.23 12
Krooniset oireet viimeisen kuukauden aikana
Miehet Naiset Kaikki
25-34 55-64 25-34 55-64
Jokin oireista 46,3 53,6 63,1 64,4 58,0
Masentuneisuus, alakuloisuus 11,3 14,6 18,3 17,3 16,9
Ärtyneisyys 18,2 16,4 29,1 18,3 22,3
Jännittyneisyys, hermostuneisuus 23,6 15,1 28,3 20,4 24,3
Voimattomuus, väsymys 31,3 31,5 47,4 40,7 39,2
Ylirasittuneisuus 14,3 11,0 22,6 16,5 20,5
Unettomuus 21,2 26,2 23,7 32,8 25,8
Muistin tai keskittymiskyvyn heikentyminen 10,4 24,9 16,6 25,2 20,0
N 335 390 350 393 3331
Työ ja terveys -haastattelu, TTL 2003 (kaikki työikäiset)
Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 21.04.23 13
Onko lääkärin toteamista pitkäaikaissairauksista, vammoista tai vioista haittaa nykyisessä työssänne?
27,3
40,4 4143,5
31,6
43,8
35,1
39,7
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
25-34 35-44 45-54 55-64Ikä, v
%
M
N
Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 21.04.23 14
Fyysinen toimintakyky ja ikä
• Laskee lähes lineaarisesti iän myötä, mutta taso riippuu liikuntaharrastuksen laadusta, määrästä ja intensiteetistä
• Aerobinen liikunta on tehokas keino ehkäistä keskushermoston ennenaikaista rappeutumista ( Bashore, 1990 )
• 80 v. SE 10.000 m/ miehet = 50 min.• 80 v. SE Pituushyppy/naiset = 180 cm.
Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 21.04.23 15
Ikääntyminen ja henkinen kasvu
strateginen ajattelu
terävä- älyisyys
harkitsevaisuus
viisaus
kyky pohdiskella
kyky perustella
elämänhallinta
Kokonaisv. hahmott
kielenkäytön hallinta
korkea oppimismotiv.
sitoutuminen työhön
uskollisuus työnantaj.
vähemmän poissaoloja
työkokemus
1
18.
Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 21.04.23 16
19.
Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 21.04.23 17
(osaaminen)
TYÖNTEKIJÄ
AMMATTITAITO
TYÖ JA TYÖOLOT(ergonomia, työhygienia, työturvallisuus)
- työjärjestelyt- työtilat ja -välineet- työasennot ja -liikkeet- fyysinen kuormitus
- oppiminen- monitaitoisuus- uusi teknologia
TYÖYHTEISÖ(johtaminen, vuorovaikutus)
- työn organisointi- ikä -johtaminen- työaikajärjestelyt
- toimintakyky- liikunta ja muut elintavat- omatoimisuus
(voimavarat, terveys)
HYVÄ ELÄMÄNLAATU
HYVÄ ELÄKEKYKY,
AKTIIVINEN JA MIELEKÄS
KOLMAS IKÄ" "
HYVÄ TYÖKYKY JA TERVEYS
HYVÄ TYÖN LAATU JA TUOTTAVUUS JA HYVINVOINTI
Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 21.04.23 18
TYKY-toiminta: työympäristö
34
40
45
59
73
79
37
40
44
56
61
70
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Protection from chemical hazards
Reduction of carrying tasks
Reduction of harmful effects ofmachines
Hygienic improvements
Ergonomic improvements
Improvements in working tools andmechanical safety
%Personnel (n = 812)Management (n = 882)
MWA Barometer 2001 / FIOH
Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 21.04.23 19
TYKY-toiminta: työyhteisö ja työn organisointi
MWA Barometer 2001 / FIOH
31
35
36
49
46
52
53
60
54
54
62
69
47
40
51
63
75
79
67
80
75
75
80
82
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Dimishing of hurrying and time-pressure
Increasing flexibility in working time
Strengthening the skills to control change and crisis
Improv ements in organisation and div ision of work tasks
Improv ing the appreciation of personnel
Increase of feedback and support
Increase in independence and responsibilities in work
Dev elopment of leadership and superv isory skills
Improv ement in communication
Clarification of the goals of work processes
Increase in cooperation and participation
Improv ent in planning and quality control
%Management (n = 882)
Personnel (n = 812)
Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 21.04.23 20
TYKY-toiminta: henkilöstökoulutus
35
42
60
58
81
51
55
66
71
91
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Training of planning skills
Training of team skills
Quality training
Training for the use equipment
Support to competence building
%
Management (n = 882)Personnel (n = 812)
MWA Barometer 2001 / FIOH
Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 21.04.23 21
TYKY-toiminta: terveyden edistäminen
33
37
63
64
78
38
42
60
68
83
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Smoking and drinking reductionprogram
Promotion of healthy nutrition
Organising rehabilitation
Other hobbies
Organising physical activities
%
Management (n = 882)
Personnel (n = 812)
MWA Barometer 2001/ FIOH
Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 21.04.23 22
• Over 200 companies of various size
from different brances
• Method: Tervus Economic Appraisal
• Benefit / Cost ratio variation between 3
and 10
• Benefit: Reduction of absenteeism and
work disability 50 % , increase in
productivity 50 %
TYKY-toiminnan tuottavuus
Source: Bergström and Ahonen 2000
Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 21.04.23 23
Toimipaikkojen ikäpolitiikasta
1. Voimakkaan tuen toimialat (työttömyysputkea vähän, edistämistä paljon
• julkishallinto, sosiaalipalvelut , terveydenhuolto
2. Syrjivät toimialat (työttömyysputkea paljon, edistämistä vähän)
• raha- ja vakuutusala, rakennusala
3. Rationaalisen ajattelun alat (työttömyysputkea paljon, edistämistä paljon)
• paperi- ja elintarviketeollisuus, posti, tele, metalliteollisuus
4. Ikäongelmattomat alat (työttömyysputkea vähän, edistämistä vähän)
• vähittäiskauppa, kuljetus- ja hotelliala, koulutus
(Kuva 16, s.255)
Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 21.04.23 24
Ikäjohtamisen koulutus yrityksissä (yritysjohdon haastattelu)
11
1915
29
20
33
0
20
40
1998 2001%
Private sector Municipal sector Governmental sector
MWA Barometer 2001 / FIOH