Hvordan sikre god kvalitet på opplæring i bedrift?
description
Transcript of Hvordan sikre god kvalitet på opplæring i bedrift?
Birger Førre,Førre Trevarefabrikk
Hvordan sikre god kvalitet på opplæring i bedrift?
Nyansattes bagasje• Forventninger• Grunnkompetanse• Holdninger• Arbeidskraft• Krav• Selvtillit• En drøm
Mottakelse i bedriften• Første dag på jobb – hvordan gis informasjon?• Oppgaver, mennesker og muligheter i
bedriften• Opplevelse av arbeidsplassen• Arbeidsoppgaver• Kompetanse• Lønn• Regler, krav• En drøm
Felles ansvar for godt opplæringsmiljø
Skape drømmen ForventningerGi kompetanse Ta utfordringerSkape trygghet Bygge selvtillitLønn Yte, arbeidskraftFellesskapSamarbeid, medarbeiderUtvikle Se løsninger, jobbe smartSkape struktur Være positivLede Ta ansvar, innordne seg
Arbeidsgiver Arbeidstaker
Betingelser for god kvalitet på læring i bedrift
Trygghet Du er ønsket ( ros, imøtekommenhet )Du byr på deg selvRespekt (medarbeidere liker oppførsel,
samarbeid, utførelse )HMS
Læring En planlagt opplæringHvor er vi, hvor skal vi og når
Hvem veileder og hvordan Være klar for mottak av læring
Være opplagt ( - møte i forskriftsmessig stand )
Ledelse Struktur på arbeidetSette klare mål ( gi ros v/oppnåelse )Hva forventes, stille kravOmsorg ( ros og trøst )Skape trivsel, det skal være gøy på jobb
Frihet Anledning å tenke selv Bygge initiativForeslå/prøve nye metoderTil videre skolegang, eller andre jobber (omdømme som god kompetanse-giver ->
flere ønsker å starte i firmaet?)
Hva Hvordan
Arbeidsglede - en glede å utrette noe
(ikke en plikt)
Resultat av god kvalitet på læring i bedrift
Utfordringer
• Foreldre og skole må gjenskape GLEDEN ved å lære og av å arbeide
• Bedriftene må ta mye større ansvar innenfor opplæringen, og jeg tror de bedriftene som klarer å skape en drøm hos sine nyansatte, de blir vinnerne av arbeidskraften
Felles mål for foreldre, skole, opplæringskontor, bedrift - ja hele samfunnet:
Arbeidsglede
Det skal være en glede å gå på jobb
Klarer vi å få folk til å glede seg over det de utretter på jobb, skaper vi trivsel som gjør det moro å være på jobb
Vi får folk som blir mer positive og da klarer vi de utfordringene som møter oss hver dag på en mye bedre måte