«Hvordan mangfold kan bidra til utvikling i

Norges Svømmeforbund»

Mari Brandtzæg, HR Direktør

Coca-Cola European Partners Norge as

AGENDA

MANGFOLD & INKLUDERING SOM MÅL1

MÅL MÅ FØLGES OPP2

VIRKEMIDLER FOR Å NÅ MÅLET3

VÅR LÆRING4

Mangfold & inkludering – skaper vekst

KOMMERSIELL BUSINESS VS IDRETTEN

Sterk mobiliseringsevne

Prestasjonsbasert kultur

Heier hverandre frem

600 ANSATTE

BÆREKRAFT VS VANN, PLAST OG

SUKKER

86% NORSKPRODUSERT

DRIKKE

KOMMERSIELTFOKUS &

SAMFUNNS-ANSVAR

MANGFOLD & INKLUDERING

ADD SC PHOTO

BEING WELL · BEING CONNECTED · BEING VALUED · BEING DEVELOPED · BEING REWARDED · BEING INSPIRED

Vi kan ikke endre det vi ikke legger merke til.Og vi legger ikke merke til det vi ikke legger merke til.

Daniel Goleman

AGENDA

MANGFOLD & INKLUDERING SOM MÅL1

MÅL MÅ FØLGES OPP2

VIRKEMIDLER FOR Å NÅ MÅLET3

VÅR LÆRING4

MANGFOLD LANGT MER ENN ØKT KVINNEANDEL

KOMPETANSER

HOLDNING

“ANNERLEDESHET”

ALDER

PERSONLIGHET

PARA

"Bra" er en forutsetning og prefiks for alle mangfolds-dimensjonene

KJØNNSFORDELING

MULTIKULTURELT.

MANGFOLD: ÈN FAKTOR – ØKT KVINNEANDEL

ØKT KVINNEANDEL DE SISTE SYV ÅRENE

40%

2025

DET SOM BLIR MÅLT, BLIR GJORT ! SOM BLIR

• Vær konkret

• Mål alle stillingsnivå

• Definer månedlige gap vs målet

• Henvend deg systematisk til målgruppen

• Vær forberedt på at restrukturering kan gi set backs

• Test ut & lær

TYDELIG LEDERSKAP HVIS MÅL IKKE NÅS

TYDELIGE LEDERE MÅ SETTE TYDELIG AGENDA

… and all leadership teams must show CLEAR leadership on this topic!Kris Geernaert, VP HR Northern European Business Unit

There are zillions of reasons to explain it …. but this should not stop us from creating the bold ambition

and commitment.

…. shows multiple initiatives but, too little progress in numbers …

….. somewhat worried on the status quo on diversity in the countries

Hi – good call out Kris. We all need to review where we are and more importantly what are we going to do about it!

Actions speak louder than words for me now… J

Agree – lets discuss at next NEBU LT and I expect each country/function lead to prepare a short review/action plan.

Thanks,Stephen (Stephen Moorhouse, Head of Norther European Business Unit)

FEEDBACK FRA ANSATTE ER GULL VERDT

▪ Våre yngste og mindre erfarne ansatte

mangler CCEPNs formål, tilhørighet og

passion.

▪ Ikke optimistisk vs hvordan man lærer og

utvikler seg

▪ Mangler anerkjennelse og tilbakemeldinger

▪ Ikke imponert over CCEPNs levering av

kundeopplevelsen

▪ Føler seg ikke frie til å utfordre status quo

Våre yngste ikke imponert og

begeistret

AGENDA

MANGFOLD & INKLUDERING SOM MÅL1

MÅL MÅ FØLGES OPP2

VIRKEMIDLER FOR Å NÅ MÅLET3

VÅR LÆRING4

SYSTEMATISK KARTLEGGING AV FREMTIDENS TALENTER & LEDERE

• Ønsker & ambisjoner

• Potensiale

• Bygge & dele

utviklingsplaner

• Krav: Minst 40%

kvinner i alle kritiske

posisjoner

ALLTID 50% KVINNELIGE KANDIDATER

• Ledertalentet er

normalfordelt mellom

kjønn

• 50 / 50 på short list

• HR & rekrutterende

leder evaluerer

kandidatene sammen

UTVIKLINGSPLANER FOR Å NÅ MÅLET

• Konkrete

læringsmål

• Langsiktighet

• Jevnlige

oppdateringer

• Ta sjanser &

skape muligheter

NN

MANGE VIRKEMIDLER FOR Å NÅ UT TIL MÅLGRUPPENE

▪ ORD I STILLINGSANNONSER

▪ VIDEO & BILDER KOMMUNISERER

▪ ANSATTE STERKE KOMMUNIKATØRER

▪ ANBEFALINGER BELØNNES

▪ PROSESS FOR REKRUTTERING”

▪ NEW AYS OF WORKING – OGSÅ VED REKRUTTERING.

▪ FORBEDRETE KARRIERESIDER

• BRUK AV TESTER

MANGE VIRKEMIDLER FOR Å NÅ UT TIL MÅLGRUPPENE

INSPIRER UNGE TIL TEKNISK

UTDANNELSE

DELTA PÅ KARRIEREDAGER

ETABLERE GRADUATE PROGRAM &

LÆRLINGPROGRAM

Mål alle tiltak for å bygge erfaring på itid & kostnad: # ledige stillinger, # kvinnelige søkere, # søkere, # dager for å fullføre ledig stilling o

SKAPE FLERE DELTIDSJOBBER

FOR STUDENTER

FÅ KVINNER UT PÅ EKSTERNE

SCENER

INVITERE TIL BOOT CAMPS

FORBEDRE LINKED IN

TILPASNING FOR FAMILIER

• Tidlig vikariat-start

ved graviditet

• Fleksibilitet ved

planleggingsdager

• Flexibilitet ved

høytidsdager

• Bamseklubb

TILPASNING FOR FAMILIER – IKKE KUN FOR KVINNER

BABY-LUNSJER FOR Å INKLUDERE

• Baby-lunsjer for

sosial business

update

• Holde kontakten

• Være inkludert

STYRKE KULTUREN GJENNOM FELLES REFLEKSJONER

• Bevisst & ubevisst

diskriminering

• #HunSpanderer

lunsjer

• Inspirasjon & nye

referanserammer

VI MÅ LÆRE AV DET VI GJØR

• Måle hva vi gjør riktig

og galt & lære av det.

• Kommunikasjon

• Rekruttering

• Arbeidsmiljø

• Utvikling

• Oppstarts-intervjuer

når alt er nytt

• Exit intervjuer gull

verdt for ærlig

feedback

• Aksjonsplan !!!

WWW.CCEP.JOBS – NY KARRIERESIDE

Mål:

• Forbedret kandidatopplevelse

• Raskere søknadsprosess

• Mobil-tilpasset

• Unikt design

• Analyse av kandidater

MØTE VÅRE POTENSIELLE NYE KOLLEGAER DER DE ER

Jeg må også ærlig innrømme at jeg var en av dem i fjor som kom bort til standen deres og lurte på hvorfor coca cola var representert på ND-dagene for ingeniører! Men jeg fikk et godt svar på at det hadde dere god grunn til :)

TRIVSEL ER AVGJØRENDE FOR INKLUDERING

• Trivsel

• Mental & fysisk helse

• Bli sett

• Føle seg inkludert

• Lederansvar

• Medarbeideransvar

INKLUDERE & INSPIRERE SOM VIKTIG DEL AV VÅR SAMFUNNSANSVAR

«Helt med»

• Samfunnsansvar & glede

• Frivillighetsprogram

• Dele vår kunnskap for å sikre at man kommer innenfor

PÅVIRKE OG INSPIRERE FOR VIKTIGE STUDIEVALG –«ENGINEERING CHALLENGE 2019»

LINKED IN SOM VIKTIG DEL AV KOMMUNIKASJONEN

DELE GODE HISTORIER OM DE FINE KOLLEGENE VÅRE

AGENDA

MANGFOLD & INKLUDERING SOM MÅL1

MÅL MÅ FØLGES OPP2

VIRKEMIDLER FOR Å NÅ MÅLET3

VÅR LÆRING4

BEING WELL · BEING CONNECTED · BEING VALUED · BEING DEVELOPED · BEING REWARDED · BEING INSPIRED

• Mangfold er facts

• Inkludering er opplevelse

• Systematisk arbeid gir vekst

VÅRE ERFARINGER FOR Å STYRKE MANGFOLD & INKLUDERING

Definer tydelige mål Følg opp målene Nå ut til målgruppene

Vær kreativ med

virkemidleneTest & lær

Hei frem all innsats

& VIS

TAKKNEMLIGHET

BILDER STYRKER MÅL & KOMMUNIKASJON

VÅGE Å TA NOEN NYE GREP FOR Å VISE HVA INKLUDERING BETYR

https://www.youtube.com/results?search_query=ramadan+coca+cola+ad+

LYKKE TIL !

THANK YOU