Hướng dẫn , đào tạo về luật lao
Transcript of Hướng dẫn , đào tạo về luật lao
Hướng Dẫn , Đào Tạo Về Luật Lao Động
Luật Lao Động
17 CHƯƠNG
198 ĐiỀU
1994
17 CHƯƠNG
242 ĐiỀU
2012
CHƯƠNG 1:Hợp Đồng Lao Động
Giao Kết HĐLĐ
Thực Hiện HĐLĐ
Sửa Đổi, Bổ Sung, Chấm Dứt
HĐLĐ
Cho Thuê Lại Lao Động
HĐLĐ Vô Hiệu
Từ Điều 15 – Đến Điều 58
CHƯƠNG 2:Học Nghề, Đào Tạo, Bồi Dưỡng Nâng Cao Trình Độ Kỹ Năng Nghề
Học nghề và dạy nghề. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo và bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
Học nghề, tập nghề, để làm việc cho người sử dụng
lao động.
Hợp đồng đào tạo nghề ,người sử dụng lao động, người lao động và
chi phí đào tạo nghề
Từ Điều 59 – Đến Điều 62
CHƯƠNG 3:Đối Thoại Tại Nơi Làm Việc, Thương Lượng Tập Thể, Thỏa Ước Lao Động
Tập Thể
Điều 63 – điều 89
Đối thoại tại nơi làm
việc
Thương lượng
tập thể
Thỏa ước lao động
tập thể
Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
Thỏa ước lao động
tập thể nghành
CHƯƠNG 4: Tiền Lương
13 Điều bộ
luật 1994
Điều 92 hội đồng tiền
lương quốc gia
14 luật sửa đổi 201
2
Bổ xung thêm quy
định
Người SDLĐ thay đổi
hình thức trả lương
Tiền lương làm
thên giờ vào ban
đêm
Tạm ứng tiền
lương
CHƯƠNG 5: Thời Gian Làm Việc ,Thời Gian Nghỉ Ngơi
Thời gian làm việc
Thời giờ nghỉ ngơi
Nghỉ lễ,nghỉ việc riêng, nghỉ
không lương
Thời giờ làHUm việc, nghỉ ngơi đối với người làm công việc
có tính chât độc hại
Điều 104 – Điều 117
CHƯƠNG 6: Kỷ Luật Lao Động, Trách Nhiệm Vật Chất.
15 Điều, Điều 118 – Điều 132
Kỷ luật lao động
Trách nhiệm vật chất
Kỷ Luật Lao Động
Các hình thức xử lý kỷ luật
Thời hiệu xử lý kỷ luật
Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật
Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật
Trách Nhiệm Vật Chất
Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt
hại
Khiếu nại và yêu cầu giải quyết
tranh chấp về kỷ luật lao độn, bồi thường thiệt hại
CHƯƠNG 7: An Toàn Lao Động, Vệ Sinh Lao Động
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với công
tác an toàn lao động, vệ sinh lao
động
Nghĩa vụ của người lao động đối với công tác
an toàn lao động, vệ sinh lao động
Quyền và nghĩa vụ, trách nhiệm của các bên khi
người lao động bị tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp
20 Điều
CHƯƠNG 8: Những Quy Định Riêng Đối Với Lao Động Nữ
8 Điều
Điểm Mới
Thời gian nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con thay đổi từ 04 tháng lên 06 tháng, thời gian nghỉ trực sinh không quá 2 tháng.
Đảm bảo bình đằng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.
CHƯƠNG 9 : Những Quy Định Riêng Đối Với Lao Động Chưa Thành Niên Và Một Số Lao Động
Khác.LĐ chưa
thành niên
LĐ việt nam làm việc nước
ngoài,LĐ cho các tổ chức cá
nhân,LĐ nước ngoài tại việt nam
1 số LĐ khác
LĐ là người giúp việc gia đình
LĐ người khuyết tật
LĐ cao tuổi
25 Điều Từ Điều
161 – Điều 185
CHƯƠNG 10 : Bảo Hiểm Xã Hội
02 Điều
Tuổi nghỉ hưu
Tham gia BHXH, BHYT
CHƯƠNG 11 : Công Đoàn.
6 Điều
Bỏ thời hạn phải
thành lập tổ chức công đoàn
Điều 190:các
hành vi bị nghiêm cấm
đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập,
gia nhập và hoạt động công đoàn
Quy định cụ thể hơn
quyền của cán bộ
công đoàn cơ sở
CHƯƠNG 12: Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động.
Những quy định về
tranh chấp lao động
Giải quyết tranh chấp lao động cá
nhân
Giải quyết tranh chấp lao động tập thể
Đình công
Tòa án xét tính hợp pháp của cuộc đình
công 5 Mục 41
Điều
CHƯƠNG 13: Quản Lý Nhà Nước Về Lao Động.
Thẩm quyền quản lý nhà nước về lao động
Nội dung quản
lý nhà nước
về lao
động
2 Điều
CHƯƠNG 14: Thanh Tra Lao Động, Xử Phạt Vi Phạm Pháp
Luật Về Lao Động.
Nhiệm vụ thanh tra nhà nước về lao động
Thanh tra lao động
Xử lý vi phạm trong lĩnh vực lao động
CHƯƠNG 15: Điều Khoản Thi Hành.
Bộ luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng
05 năm 2013