Ebook Pháp Luật Đối Với Người Lao Động
-
Upload
nhan-nguyen -
Category
Law
-
view
66 -
download
1
Transcript of Ebook Pháp Luật Đối Với Người Lao Động
EduViet Consultancy.,JSC
PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG
Giảng viên: Trần Lê Phương
Chief of Human Resources Officer
Hà nội, ngày 06/06/2008
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
MODULE 1:
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
VÀ VIỆC LÀM
Giảng viên: Trần Lê Phương
Chief of Human Resources Officer
Hà nội, ngày 06/06/2008
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
Hợp đồng lao động
Phân loại hợp đồng lao động :
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động xác định thời hạn
Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công
việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
Hợp đồng lao động thử việc
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
Hợp đồng lao động
Quy trình gia hạn, thanh lý hợp đồng :
Gia hạn HĐLĐ
Thanh lý HĐLĐ: (BM.11 – Module 1)
+ Quyết định thanh lý HĐLĐ
+ Giấy thôi trả lương
+ Biên bản thanh lý HĐLĐ
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
Hợp đồng lao động
Tạm hoãn hợp đồng lao động :
Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các
nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy định;
Người lao động bị tạm giữ, tạm giam;
Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
Hợp đồng lao động
Chấm dứt hợp đồng lao động :
Đã hết hạn hợp đồng.
Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng.
Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng.
Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm
công việc cũ theo quyết định của toà án.
Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của
Toà án.
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
Hợp đồng lao động
NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ:
Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm
làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện
làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng.
Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không
đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng.
Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động.
NLĐ phải báo cho NSDLĐ biết trước ít nhât 3 ngày
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
Hợp đồng lao động
NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ:
Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không
thể tiếp tục thực hiện hợp đồng (báo trước 30 ngày)
Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử
hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước
Người lao động nữ có thai phải phải nghỉ việc theo chỉ dịnh
của thầy thuốc
Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 3 tháng liền đối
với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn
từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp
đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời
hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
MODULE 2:
THỜI GIỜ LÀM VIỆC
VÀ THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI
Giảng viên: Trần Lê Phương
Chief of Human Resources Officer
Hà nội, ngày 06/06/2008
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
Thời giờ làm việc
Lao động bình thường không quá 08 giờ/ngày hoặc 48 giờ/tuần.
Lao động làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm không quá 07 giờ/ngày.
Lao động làm việc trong môi trường đặc biệt độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm không quá 06 giờ/ngày (Danh mục nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do BYT – LĐ – TB&XH quy định).
Trường hợp do yêu cầu SXKD, NSDLĐ và NLĐ có thể thoả thuận làm thêm giờ nhưng không quá 04 giờ/ngày, 200 giờ/năm
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
Thời giờ nghỉ ngơi
Người lao động làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ ít nhất
nửa giờ, tính vào thời giờ làm việc.
Người làm ca đêm được nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút, tính vào
thời giờ làm việc.
Người lao động làm việc theo ca được được nghỉ ít nhất 12
giờ trước khi chuyển sang ca khác.
Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ
liên tục). NSDLĐ có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ
nhật hoặc vào một ngày cố định khác trong tuần.
Trong trường hợp đặt biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ
hàng tuần thì NSDLĐ phải phải bảo đảm cho NLĐ nghỉ tính
bình quân một tháng ít nhất là bốn ngày.
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
Thời giờ nghỉ ngơi
Nghỉ ngày lễ tết (9 ngày)
Nghỉ phép năm: NLĐ làm việc liên tục 01 năm thì được nghỉ
phép 12 ngày đối với lao động bình thường; 14 ngày đối với
lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và 16 ngày đối với
lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Nghỉ việc riêng:
Kết hôn, nghỉ ba ngày
Con kết hôn, nghỉ một ngày
Bố mẹ(cả chồng và bên vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con
chết, nghỉ 3 ngày
NLĐ có thể thoả thuận với NSDLĐ để nghỉ không hưởng
lương
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
MODULE 3:
TIỀN LƯƠNG
Giảng viên: Trần Lê Phương
Chief of Human Resources Officer
Hà nội, ngày 06/06/2008
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
Tiền lương:
Mức tiền lương, tiền công:
Do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và
được trả theo năng xuất lao động, chất lượng và
hiệu quả công việc
Mức lương của người lao động không được thấp
hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định tại
thời điểm tính lương.
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
Tiền lương:
Thủ tục đăng ký hệ thống thang bảng lương:
Công văn đề nghị đăng ký hệ thống thang bảng lương
Hệ thống thang bảng lương doanh nghiệp tự xây dựng
Bảng quy định các tiêu chuẩn chức danh nghề
Ý kiến tham gia của Ban chấp hành Công đoàn lâm thời (Nếu
đơn vị không có Công đoàn thì phải có biên bản cuộc họp toàn
Công ty thông qua hệ thống thang, bảng lương và có chữ ký
đầy đủ của tất cả các thành phần trong trong ty tham gia)
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
Tiền lương:
Tiền lương thêm giờ:
Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo
đơn giá tiền lương hoặc lương của công việc đang
làm như sau:
Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.
Vào ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200%.
Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng
300%.
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
MODULE 4:
KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT
Giảng viên: Trần Lê Phương
Chief of Human Resources Officer
Hà nội, ngày 06/06/2008
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
Kỷ luật lao động
Hình thức kỷ luật lao động:
Khiển trách
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
hoặc chuyển làm công viêc khác có mức lương
thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc
cách chức.
Sa thải
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
Kỷ luật lao động
Hình thức kỷ luật Sa thải:
Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật
công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại
nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp.
Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương
chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa
xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một
tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý
do chính đáng.
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
Trách nhiệm vật chất
Đối tượng áp dụng:
NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây
thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp thì phải bồi thường
theo quy định của pháp luật về thiệt hại đã gây ra. Nếu gây
thiệt hại không nghiêm trọng do sơ xuất, thì phải bồi thường
nhiều nhất ba tháng lương và bị khấu trừ vào lương.
NLĐ làm mất dụng cụ, thiết bị, làm mất các tài sản khác do
doanh nghiệp giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho
phép thì tùy trường hợp phải bồi thường thiệt hại một phần
hay hay toàn bộ theo thời giá thị trường; trong trường hợp có
hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng
trách nhiệm; trong trường hợp bất khả kháng thì không phải
bồi thường.
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
Thủ tục xét kỷ luật:
Hội đồng xét kỷ luật lao động:
Giám đốc Công ty
Đại diện BCH Công đoàn
Người bị xét kỷ luật
Các phòng ban, phụ trách bộ phận liên quan
Việc xem xét kỷ luật lao động phải được ghi thành
biên bản.
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
Thủ tục xét kỷ luật:
Tiến hành xử lý vi phạm kỷ luật:
Khi tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động, người sử
dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động.
Người lao động phải có quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật sư,
bào chữa viên nhân dân hoặc người khác bào chữa.
Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương sự và
phải có sự tham gia của đại diện ban chấp hành công đoàn
cơ sở trong doanh nghiệp.
Thời hiệu để xử lý lao động pháp luật lao động tối đa là ba
tháng, kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệc cũng
không được quá sáu tháng.
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
MODULE 5:
AN TOÀN LAO ĐỘNG
VÀ PCCC
Giảng viên: Trần Lê Phương
Chief of Human Resources Officer
Hà nội, ngày 06/06/2008
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
AN TOÀN LAO ĐỘNG
Thủ tục huấn luyện ATVSLĐ:
Đăng ký huấn luyện về ATVSLĐ cho người sử dụng lao động với Sở LĐTB & XH.
Sau khi được huấn luyện, NSDLĐ xây dựng Bộ tài liệu huấn luyện ATVSLĐ cho người lao động
NSDLĐ tổ chức huấn luyện ATVSLĐ cho người lao động
Kiểm tra, sát hạch kiến thức về ATVSLĐ
Sau khi huấn luyện và kiểm tra sát hạch, những người làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động đạt yêu cầu thì được cấp thẻ an toàn. Người lao động phải mang theo thẻ an toàn khi làm việc và phải xuất trình khi được yêu cầu
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
PHÒNG CHÁY CHỮA CHÁY
Thủ tục cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện về PCCC
Đơn đề nghị cấp "Giấy chứng nhận đủ điều kiện về phòng cháy và chữa cháy " theo mẫu PC5;
Bản sao "Giấy chứng nhận thẩm duyệt về phòng cháy và chữa cháy" và văn bản nghiệm thu về phòng cháy và chữa cháy đối với cơ sở xây dựng mới hoặc cải tạo, phương tiện giao thông cơ giới có yêu cầu đặc biệt về bảo đảm an toàn phòng cháy và chữa cháy khi đóng mới hay hoán cải hoặc bản sao biên bản kiểm tra an toàn về phòng cháy và chữa cháy đối với cơ sở và phương tiện giao thông cơ giới khác;
Bản thống kê các phương tiện phòng cháy và chữa cháy, phương tiện thiết bị cứu người đã trang bị theo mẫu PC6;
Quyết định thành lập đội PCCC cơ sở kèm theo danh sách những người đã qua huấn luyện về phòng cháy và chữa cháy;
Phương án chữa cháy (đã được phê duyệt).
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
MODULE 6:
BẢO HIỂM XÃ HỘI
VÀ CÁC CHẾ ĐỘ CHO NLĐ
Giảng viên: Trần Lê Phương
Chief of Human Resources Officer
Hà nội, ngày 06/06/2008
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
BẢO HIỂM XÃ HỘI
Đối tượng áp dụng:
HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên (Người lao
động được hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã
hội ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,
thai sản, hưu trí và tử tuất).
HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng thì các khoản bảo
hiễm xã hội được tính vào tiền lương do người sử
dụng lao động trả. Khi hết hạn hợp đồng lao động
mà người lao động tiếp tục làm việc hoặc giao kết
HĐLĐ mới, thì áp dụng chế độ BHXH bắt buộc
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
BHYT & BHXH
Cách tính BHYT & BHXH:
Bảo hiểm xã hội:
o Người sử dụng lao động : 15% x lương cơ bản
o Người lao động : 5% x lương cơ bản
Bảo hiểm y tế:
o Người sử dụng lao động : 2% x lương cơ bản
o Người lao động : 1% x lương cơ bản
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
BHYT & BHXH
Quy trình mở sổ lần đầu:
Giấy phép kinh doanh (có công chứng): 03 bản
Hợp đồng lao động: 01 bản
Giấy khám sức khỏe: 01 bản
Bảng lương tháng gần nhất: 01 bản
Đăng ký tham gia BHXH (mẫu C1A – BH): 03 bản
Danh sách lao động & quỹ tiền lương trích nộp BHXH (mẫu C45 – BH): 04 bản
Bản cam kết tham gia BHYT: 01 bản
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
BHYT & BHXH
Thủ tục cấp sổ BHXH:
Đối với cấp mới (tham gia BHXH, BHYT bắt buộc lần đầu):
Sơ yếu lý lịch, Giấy khám sức khỏe, Bản sao Giấy khai sinh,
Bản sao CMTND: 01 bản
Hợp đồng lao động: 01 bản
Tờ khai tham gia BHXH, BHYT bắt buộc (mẫu 01-TBH): 4 bản
Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT bắt buộc (theo mẫu
02a-TBH) đã được phòng Thu ký đóng dấu: 2 bản
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
BHYT & BHXH
Thủ tục cấp sổ BHXH:
Đối với cấp lại:
Tờ khai tham gia BHXH, BHYT theo mẫu 01-TBH đã được cấp lần đầu: 01 bản
Sổ BHXH (trường hợp đổi sổ BHXH)
Hồ sơ gốc (trường hợp cấp lại sổ BHXH): 01 bản
Công văn đề nghị của đơn vị kèm theo đơn của lao động liên quan đến quá trình công tác, tiền lương (nếu cấp lại do mất sổ phải có xác nhận của cơ quan, Công an nơi xảy ra vụ việc hoặc chính quyền địa phương; nếu người sử dụng lao động làm mất phải có biên bản xác nhận nguyên nhân mất sổ BHXH): 01 bản
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
BHYT & BHXH
Đối chiếu tăng/giảm lao động hoặc căn cứ đóng BHXH - BHYT:
Danh sách điều chỉnh lao động và mức lương đóng BHXH - YT (Mẫu 03a-TBH): 03 bản
Tăng lao động: Quyết định tuyển dụng hoặc HĐLĐ, tờ khai tham gia BHXH, BHYT bắt buộc (mẫu 01-TBH) của người lao động: 03 bản, trường hợp người lao động đã được cấp sổ BHXH thì nộp sổ BHXH, nếu sổ BHXH đơn vị cũ chưa trả thì ghi số sổ BHXH, và lập mẫu 02a-TBH để cấp thẻ BHYT.
Giảm lao động: Sổ BHXH, quyết định thôi việc, chuyển công tác hoặc bản chấm dứt hợp đồng lao động, thẻ BHYT (nếu nộp chậm truy thu những tháng nộp chậm, nếu không thu thẻ BHYT được thì được tính truy thu BHYT
Điều chỉnh lương tăng, giảm: Kèm theo quyết định có liên quan đến quá trình điều chỉnh
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
BHYT & BHXH
Chốt di chuyển sổ BHXH:
Sổ BHXH của người lao động có xác nhận của
người sử dụng lao động; xác nhận của BHXH
huyện, thị, thành phố và phòng Thu có đóng BHXH
đến thời điểm di chuyển
Quyết định chấm dứt hợp đồng, quyết định chuyển
công tác, quyết định thôi việc: 01 bản
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
MODULE 7:
GIẢI QUYẾT
TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
Giảng viên: Trần Lê Phương
Chief of Human Resources Officer
Hà nội, ngày 06/06/2008
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
Giải quyết tranh chấp lao động
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động:
Thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa hai bên tranh chấp tại nơi phát sinh tranh chấp.
Thông qua hoà giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên, tôn trọng lợi ích chung của xã hộivà tuân theo pháp luật.
Giải quyết công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng, đúng pháp luật.
Có sự tham gia của đại diện công đoàn và đại diện của người sử dụng lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp.
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
Giải quyết tranh chấp lao động
Quyền của các bên tranh chấp lao động:
Trực tiếp hoặc thông qua người đại diện của mình
để tham gia quá trình giải quyết tranh chấp.
Rút đơn hoặc thay đổi nội dung tranh chấp.
Yêu cầu thay người trực tiếp tiến hành giải quyết
tranh chấp, nếu có lý do chính đáng cho rằng
người đó không thể đảm tính khách quan, công
bằng trong công việc giải quyết tranh chấp.
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
Giải quyết tranh chấp lao động
Nghĩa vụ của các bên tranh chấp lao động:
Cung cấp đầy đủ các tài liệu, chứng cứ theo yêu
cầu của cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao
động.
Nghiêm chỉnh chấp hành các thoả thuận đã đạt
được, biên bản hoà giải thành, quyết định đã có
hiệu lực của cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp
lao động, bản án hoặc quyết định đã có hiệu lực
của Toà án nhân dân.
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
MODULE 8:
NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG
ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ
Giảng viên: Trần Lê Phương
Chief of Human Resources Officer
Hà nội, ngày 06/06/2008
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
NHỮNG QĐ RIÊNG ĐỐI VỚI LĐ NỮ
Ưu tiên:
Bình đẳng nam nữ về tuyển dụng, sử dụng, nâng
bật lương và trả công lao động. Nghiêm cấm
NSDLĐ có hành vi phân biệt đối xử với phụ nữ, xúc
phạm danh dự và nhân phẩm phụ nữ.
NSDLĐ phải ưu tiên nhận phụ nữ vào làm việc khi
người đó có đủ tiêu chuẩn tuyển chọn làm công
việc phù hợp với cả nam và nữ mà doanh nghiệp
đang cần.
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
NHỮNG QĐ RIÊNG ĐỐI VỚI LĐ NỮ
Tạm hoãn - chấm dứt hợp đồng lao động:
NSDLĐ không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, NLĐ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
NLĐ nữ có thai có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không phải bồi thường nếu có giấy của thầy thuốc chứng nhân tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Trong trường hợp này, thời hạn mà NLĐ nữ phải báo trước cho NSDLĐ tuỳ thuộc vào thời hạn do thầy thuốc chỉ định.
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
MODULE 9:
THANH TRA NHÀ NƯỚC
VỀ LAO ĐỘNG
Giảng viên: Trần Lê Phương
Chief of Human Resources Officer
Hà nội, ngày 06/06/2008
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
Thanh tra Nhà nước về lao động
Nhiệm vụ:
Thanh tra việc chấp hành các quy định về lao động, an toàn lao động và vệ sinh lao động.
Điều tra tai nạn lao động và những vi phạm tiêu chuẩn vệ sinh lao động.
Thanh tra xây dựng và hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy trình, quy phạm về an toàn lao đông, vệ sinh lao động.
Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật.
Xử lý theo thẩm quyền và kiến nghị các cơ quan có thẩm quyền xử lý các quy phạm pháp luật lao động.
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập
Thanh tra Nhà nước về lao động
Quyền hạn:
Thanh tra, điều tra những nơi thuộc đối tượng, phạm vi thanh tra được giao bất cứ lúc nào mà không cần báo trước.
Yêu cầu người sử dụng lao đông và những người có liên quan khác cung cấp tình hình và các tài liệu có liên quan đến việc thanh tra, điều tra.
Tiếp nhận và giải quyết các khiếu nại , tố cáo về vi phạm pháp luật lao đông theo quy định của pháp luật.
Quyết định tạm đình chỉ việc sử dụng máy, thiết bị, nơi làm việc có nguy cơ gây tai nạn lao đông, ngây ô nhiễm nghiêm trọng môi trường lao động và chịu trách nhiệm về quyết định đó, đồng thời báo cáo ngay cho cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.
http://biquyethoctap.com Cộng Đồng Chia Sẻ Bí Kíp Học Tập