HOT ĐNG CÔNG ĐOÀN HOT ĐNG CÔNG ĐOÀN

CÔNG ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM (Tháng 3/2019) | 3

HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN

4 | CÔNG ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM (Tháng 3/2019) CÔNG ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM (Tháng 3/2019) | 5


Tổng Biên tập:Nghiêm Thùy Lan - Chủ tịch Công đoàn DKVN

Phó tổng Biên tập:Nguyễn Mạnh Kha - Phó Chủ tịch Công đoàn DKVN

Thư ký Tòa soạn:Lương Thị Hồng NhungNguyễn Văn Tá

Ủy viên Ban Biên tập:Nguyễn Quốc ĐạtHồ Trọng ThoánKhuất Thị LêVũ Anh TuấnLưu Quỳnh Điệp

Địa chỉ:Tầng 8, Tòa nhà 18 Láng Hạ, Ba Đình, Hà Nội * Điện thoại: 024.3772 5895 * Fax: 024.3772 5893* Email: [email protected]

Giấy phép xuất bản:163/BC của Bộ VH-TT cấp ngày 12/6/1995* In tại: Công ty TNHH 1 Thành viên In và Thương mại Thông tấn xã Việt Nam - Vinadataxa

Thiết kế:Nguyễn Văn Hiền

TRONG SỐ NÀY

HỌC TẬP VÀ LÀM THEOTẤM GƯƠNG ĐẠO ĐỨCHỒ CHÍ MINH

(4) “Xây dựng ý thức tôn trọng nhân dân, phát huy dân chủ, chăm lo đời sống nhân dân theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”

(7) Một số câu nói của Bác Hồ về phụ nữ

HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN

(8) Nâng cao hiệu quả thực hiện các nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động

(12) PVN tổ chức Hội nghị An toàn - Sức khỏe - Môi trường lần thứ 13

(14) Vai trò của văn hóa trong quá trình đổi mới và phát triển bền vững doanh nghiệp

(16) Phát động phong trào thi đua trên công trường xây dựng Nhà máy Nhiệt điện Sông Hậu 1

(18) Chăm lo đời sống người lao động trong dịp Tết Kỷ Hợi 2019

(20) Chương trình nhiệm vụ công tác chính sách pháp luật năm 2019

(24) Hướng tới Tháng Công nhân năm 2019

(26) Tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2019

(28) Hạnh phúc là sẻ chia

(30) Công nghệ 4.0 là “chìa khóa” nâng cao hiệu quả hoạt động của các tổ chức đoàn thể

(34) Vai trò của Cổ đông Nhà nước trong công ty cổ phần

(36) Nhà máy Lọc dầu Dung Quất đạt 20 triệu giờ công an toàn

(40) Vai trò của Công đoàn trong hoạt động an toàn và sáng tạo của Dự án Biển Đông 01

(42) Vườn hồng nhân ái và tươi đẹp

(46) Dấu ấn Công đoàn PVcomBank trong các hoạt động phát động thi đua

(48) Cán bộ nữ Cơ quan Tập đoàn tham gia giáo dục truyền thống lịch sử

(49) Sôi nổi Hội thao PVEP chào mừng ngày Quốc tế Phụ nữ

(50) Tưng bừng tổ chức các hoạt động kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3

(52) Đạm Cà Mau họp mặt nữ cán bộ nhân viên nhân ngày Quốc tế Phụ nữ

(53) Gặp mặt nữ CNLĐ nhân ngày Quốc tế Phụ nữ

(54) Không khí Hội thao sôi nổi chào mừng Đạm Cà Mau tròn 8 tuổi

(56) Công ty Khí Vũng Tàu tổ chức các chương trình xã hội đầu năm 2019

HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH

(58) Tổng doanh thu của PVN đạt hơn 111 nghìn tỷ đồng trong 2 tháng đầu năm 2019

GƯƠNG CÔNG NHÂN TIÊU BIỂU

(60) Nữ thuyền trưởng “thép” của PVTRANS

TƯ VẤN PHÁP LUẬT

TRANG THƠ

TẢN VĂN

THƯ GIÃN

Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan chụp ảnh lưu niệm cùng NLĐ tại chương trình "Tết sum vầy - Xuân nghĩa tình Dầu khí” khu vực Thanh Hoá năm 2019


HỌC TẬP VÀ LÀM THEO TẤM GƯƠNG ĐẠO ĐỨC HỒ CHÍ MINH HỌC TẬP VÀ LÀM THEO TẤM GƯƠNG ĐẠO ĐỨC HỒ CHÍ MINH

"XÂY DỰNG Ý THỨC TÔN TRỌNG NHÂN DÂN, PHÁT HUY DÂN CHỦ, CHĂM LO ĐỜI SỐNG NHÂN DÂN THEO TƯ TƯỞNG, ĐẠO ĐỨC,

PHONG CÁCH HỒ CHÍ MINH"

Năm 2019, thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW, ngày 15/5/2016 của Bộ Chính

trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; Hướng dẫn số 277-HD/ĐU ngày 28/2/2019 của Đảng ủy Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam về việc học tập chuyên đề năm 2019 "Xây dựng ý thức tôn trọng nhân dân, phát huy dân chủ, chăm lo đời sống nhân dân theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh".

Đây là một chuyên đề có ý nghĩa rất quan trọng được triển khai thực hiện sâu rộng trong các cấp lãnh đạo, cán bộ, đảng viên, công nhân lao động, cụ thể:

Một là, xây dựng ý thức tôn trọng đoàn viên, người lao động, phát huy dân chủ, chăm lo đời sống của đoàn viên, người lao động theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh của cán bộ, đảng viên các cấp công đoàn, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vì đoàn viên và người lao

động trong giai đoạn hiện nay.Hai là, tiếp tục gắn nội dung

học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh với việc xây dựng kế hoạch, chương trình hành động, theo chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nhiệm vụ của các cấp công đoàn.

Bà là, công tác tuyên truyền về nội dung chuyên đề cần gắn với tuyên truyền kỷ niệm các ngày lễ lớn của đất nước; gắn với các phong

LƯƠNG THỊ HỒNG NHUNGPHÓ TRƯỞNG BAN TG - NC, CĐ DKVN

trào thi đua yêu nước và tuyên truyền thực hiện các nhiệm vụ của ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị; gắn với công tác tuyên truyền kỷ niệm 50 năm thực hiện Di chúc của Người (1969 - 2019); 129 năm Ngày sinh của Bác (1890 - 2019); 70 năm Bác viết tác phẩm Dân vận (1949 - 2019); 50 năm tác phẩm “Nâng cao đạo đức cách mạng, quét sạch chủ nghĩa cá nhân” (1969 - 2019); Ngày Quốc tế Lao động (01/5); 90 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (1929 - 2019).

Tài liệu học tập chuyên đề năm 2019 “Xây dựng ý thức tôn trọng nhân dân, phát huy dân chủ, chăm lo đời sống nhân dân theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” do Ban Tuyên giáo Trung ương phối hợp với Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh biên soạn và phát hành.

Nội dung học tập chuyên đề:Một là, các cấp công đoàn phối

hợp với lãnh đạo chính quyền lựa chọn

những vấn đề hạn chế, tồn tại có liên quan tới 3 nội dung của chuyên đề: xây dựng ý thức tôn trọng đoàn viên, người lao động; phát huy dân chủ; chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp để tập trung giải quyết, gắn với kế hoạch thực hiện các chỉ thị,

nghị quyết của Đảng, các phong trào thi đua của ngành, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Hai là, gắn việc thực hiện Chuyên đề năm 2019 với việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 4, khóa VII “về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự

chuyển hóa” trong nội bộ”; Nghị quyết Trung ương 6, khóa XII về tăng cường công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân trong tình hình mới; Nghị quyết Trung ương 7, khóa XII về “tập trung xây dựng đội

ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”; về “cải cách chính sách bảo hiểm xã hội”; Quy định 08-QĐ/TW, ngày 25/10/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII; Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam

lần thứ XII.Ba là, trong quá trình triển khai

thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW phải gắn với việc triển khai thực hiện Kế hoạch số 257/KH/ĐU ngày 13/11/2018 về “Tổ chức đợt thi đua học tập và làm theo Bác, phấn đấu hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2015 - 2020” và phát động thi đua của Tổng Giám đốc Tập đoàn tại Hội nghị tổng kết 2018, triển khai chương trình công tác 2019 của Tập đoàn, gắn với phong trào thi đua lao động giỏi, phát huy sáng kiến sáng chế tại các đơn vị, coi đây là công việc trọng tâm năm 2019.

Bốn là, các cấp công đoàn thực hiện những nội dung nêu trên gắn với sinh hoạt kỷ niệm ngày truyền thống, ngày thành lập của ngành Dầu khí và đơn vị mình; tổ chức nói chuyện chuyên đề về tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trong các buổi sinh hoạt chi bộ, lồng ghép trong nội dung hoạt động của câu lạc bộ, tọa đàm, giao lưu gặp mặt; lồng ghép với sinh hoạt văn hóa, văn nghệ; lồng ghép thực hiện chuyên đề với việc thực hiện Quyết định số 218-QĐ/TW, ngày 12/12/2013 của Bộ Chính trị quy định về việc Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội và nhân dân tham gia góp


HỌC TẬP VÀ LÀM THEO TẤM GƯƠNG ĐẠO ĐỨC HỒ CHÍ MINH HỌC TẬP VÀ LÀM THEO TẤM GƯƠNG ĐẠO ĐỨC HỒ CHÍ MINH

ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền và Quy định số 124-QĐ/TW, ngày 02/02/2018 của Ban Bí thư khóa XII về “giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân đối với việc tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống của người đứng đầu, cán bộ chủ chốt và cán bộ, đảng viên”.

Năm là, đối với công nhân, lao động thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW cần thể hiện qua những việc làm cụ thể hằng ngày, tích cực lao động sản xuất, lao động sáng tạo, đoàn kết, bản lĩnh, phát huy dân chủ, thực hành tiết kiệm, tích cực tham gia các phong trào tương thân, tương ái, nâng cao trách nhiệm với doanh nghiệp, với cộng đồng và xã hội.

Sáu là, đối với đảng viên giữ cương vị lãnh đạo, quản lý, nhất là với người đứng đầu các cấp công đoàn, thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong hệ thống công đoàn chọn một số nội dung cụ thể, nhất là những nội dung có liên quan đến ý thức tôn trọng đoàn viên, người lao động, phát huy dân chủ, chăm lo đời sống của đoàn viên, người lao động đăng ký thực hiện, cuối năm báo cáo kết quả thực hiện với chi bộ.

Hướng dẫn cũng chỉ rõ, để các nội dung học tập thấm sâu vào nếp nghĩ, cụ thể hóa trong hành động mỗi người thì mỗi cá nhân phải có nhiệm vụ liên hệ và đăng ký nội dung làm theo một cách nghiêm túc, có kế hoạch như sau:

Một là, sau khi học tập, quán triệt chuyên đề năm 2019, từng cán bộ, đảng viên, đoàn viên, người lao động tự liên hệ bản thân, chọn một số nội dung cụ thể, đăng ký thực hiện, đề ra giải pháp khắc phục những hạn chế, khuyết điểm của mình trong quá trình công tác, sinh hoạt hằng ngày, trong phong cách làm việc và trong phong cách lãnh đạo (đối với đảng viên giữ cương vị lãnh đạo, quản lý, nhất là với người đứng đầu các

cấp công đoàn, thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong hệ thống công đoàn).

Hai là, trong sinh hoạt chi bộ, cơ quan, đơn vị, từng cá nhân tự kiểm điểm nội dung làm theo, báo cáo kết quả thực hiện với chi bộ, cơ quan, đơn vị; cấp ủy chi bộ, thủ trưởng cơ quan, đơn vị đánh giá kết quả làm theo công khai trong kỳ sinh hoạt chi bộ, sinh hoạt cơ quan, đơn vị mình; báo cáo kết quả với cấp ủy cấp trên.

Ba là, kết quả thực hiện “Đăng ký nêu gương làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” của cá nhân là một trong những tiêu chí để kiểm điểm, đánh giá, phân loại cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức cuối năm.

Để triển khai thống nhất trong các cấp công đoàn toàn ngành, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã ban hành hướng dẫn, chỉ đạo các công đoàn trực thuộc, các ban/văn phòng Công đoàn Dầu khí Việt Nam triển khai thực hiện và đánh giá kết quả thực hiện; hàng năm tổ chức sơ kết và tuyên dương khen thưởng các tập thể, cá nhân tiêu biểu nhân dịp kỷ niệm Ngày sinh nhật Chủ tịch Hồ Chí Minh hoặc ngày lễ lớn phù hợp.

Tại các công đoàn trực thuộc, căn cứ hướng dẫn của Công đoàn Dầu khí

xây dựng chương trình, nội dung phù hợp với đơn vị và tổ chức triển khai thực hiện ở cấp mình và các cấp công đoàn đơn vị; Tổ chức biểu dương, khen thưởng tập thể, cá nhân điển hình tiêu biểu trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh đảm bảo ý nghĩa, kịp thời.

Đẩy mạnh tuyên truyền về các nội dung, các cách làm mới, về kết quả triển khai thực hiện trên tạp chí, website Công đoàn Dầu khí và các trang thông tin điện tử thuộc hệ thống công đoàn: Các cơ quan báo chí trong hệ thống công đoàn toàn ngành tiếp tục tuyên truyền, tập trung vào những nội dung thiết thực gắn với cơ sở và biểu dương, nhân rộng các tập thể, cá nhân điển hình trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách của Hồ Chí Minh nhằm lan tỏa những giá trị tốt đẹp trong việc học tập và làm theo Bác Hồ trong đông đảo cán bộ, đảng viên, đoàn viên, CNLĐ. Sau học tập, các đảng viên, đoàn viên, CNLĐ chủ động tuyên truyền rộng rãi trong nhân dân, trước hết là người thân, những người xung quanh mình về các nội dung chuyên đề, vận động quần chúng tích cực tham gia giám sát việc thực hiện của cán bộ, đảng viên./.

H.N

1. Non sông gấm vóc Việt Nam do phụ nữ ta, trẻ cũng như già, ra sức dệt thêu mà thêm tốt đẹp, rực rỡ.

2. Nói phụ nữ là nói phân nửa xã hội. Nếu không giải phóng phụ nữ thì không giải phóng một nửa loài người. Nếu không giải phóng phụ nữ là xây dựng chủ nghĩa xã hội chỉ một nửa.

...Về phần mình, chị em phụ nữ không nên ngồi chờ Chính phủ, chờ Đảng ra chỉ thị giải phóng cho mình, mà tự mình phải tự cường, phải đấu tranh.

Bài nói tại Hội nghị cán bộ thảo luận Luật Hôn nhân và gia đình (10/10/1959)

3. "Đảng và Chính phủ cần phải có kế hoạch thiết thực để bồi dưỡng, cất nhắc và giúp đỡ để ngày càng thêm nhiều phụ nữ phụ trách mọi công việc, kể cả công việc lãnh đạo"…

Di chúc của Chủ tịch Hồ Chí Minh4. "Nam nữ bình quyền" …Nhiều người lầm tưởng đó

là một việc dễ, chỉ: Hôm nay anh nấu cơm, rửa bát, quét nhà, hôm sau em quét nhà, nấu cơm, rửa bát, thế là bình đẳng bình quyền. Lầm to!

Đó là một cuộc cách mạng khá to và khó.Vì trọng trai khinh gái là một thói quen mấy nghìn năm

để lại. Vì nó ăn sâu trong đầu óc của mọi người, mọi gia đình, mọi tầng lớp xã hội...

Vũ lực của cuộc cách mạng này là sự tiến bộ về chính trị, kinh tế, văn hóa, pháp luật. Phải cách mạng từng người, từng gia đình, đến toàn dân. Dù to và khó nhưng nhất định thành công.

Bài viết "Nam nữ bình quyền" năm 19525. ...Ngay từ khi mới thành lập, Đảng ta đã nêu rõ

chính sách nam nữ bình đẳng, Hiến pháp ta đã xác định chính sách đó. Trong mọi việc, Đảng và Chính phủ ta luôn luôn quan tâm giúp đỡ phụ nữ. Vậy chị em phụ nữ ta phải nhận rõ địa vị làm người chủ và nhiệm vụ người làm chủ nước nhà; phải có quyết tâm mới, đạo đức mới, tác phong mới để làm trọn nghĩa vụ mới của mình là góp phần xứng đáng vào công cuộc xây dựng chủ nghĩa xã hội...

Bài nói chuyện tại Đại hội Phụ nữ toàn quốc lần thứ III (09/3/1961)

6. Phụ nữ ta còn có một số nhược điểm như bỡ ngỡ, lúng túng, tự ti, thiếu tin tưởng vào khả năng của mình; mặt khác, phụ nữ cũng gặp nhiều khó khăn về gia đình, con cái. Muốn giải quyết khó khăn không nên ỷ lại vào Đảng, Chính phủ mà phải quyết tâm học tập, phát huy sáng kiến, tin tưởng ở khả năng mình, nâng cao tinh thần tập thể, đoàn kết giúp đỡ nhau để giải quyết mọi khó khăn của phụ nữ trong công tác chính quyền…

Nói chuyện tại Hội nghị các đại biểu phụ nữ tham gia công tác chính quyền toàn miền Bắc (01/8/1960)

7. Phụ nữ phải nâng cao tinh thần làm chủ, cố gắng học tập và phấn đấu; phải xóa bỏ tư tưởng bảo thủ, tự ti; phải phát triển chí khí tự cường, tự lập. Có như thế phong trào "Năm tốt" sẽ ngày càng lan rộng, ăn sâu và sẽ thực hiện 100% bình quyền, bình đẳng.

Phát biểu tại Đại hội liên hoan Phụ nữ "năm tốt" (30/4/1964)

8. Mỗi một người và tất cả phụ nữ phải hăng hái nhận lấy trách nhiệm của người làm chủ đất nước, tức là phải ra sức thi đua tăng gia sản xuất và thực hành tiết kiệm để xây dựng nước nhà, xây dựng chủ nghĩa xã hội. Muốn làm tròn nhiệm vụ vẻ vang đó, phụ nữ ta phải xóa bỏ cái tâm lý tự ty và ỷ lại; phải có ý chí tự cường, tự lập; phải nâng cao lên mãi trình độ chính trị, văn hóa, kỹ thuật.

Phát biểu tại tại Đại hội Phụ nữ toàn quốc lần thứ III, (tháng 3/1961)

9. Phụ nữ Việt Nam ta sẵn có truyền thống đấu tranh anh dũng và lao động cần cù. Trong kháng chiến, phụ nữ ta từ Bắc đến Nam đều hăng hái tham gia đánh giặc cứu nước" (…) Phụ nữ ta cần phải cố gắng nhiều để theo kịp chị em các nước bạn, góp phần nhiều hơn nữa trong việc xây dựng chủ nghĩa xã hội.

Thư gửi phụ nữ toàn quốc nhân dịp kỷ niệm 50 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ.

MỘT SỐ CÂU NÓI CỦA BÁC HỒ VỀ PHỤ NỮBAN TG - NC, CĐ DKVN



Quán triệt Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII và Nghị quyết Đại hội VI Công đoàn Dầu khí Việt Nam, với phương châm đổi

mới sáng tạo trong hoạt động công đoàn, hướng trọng tâm hoạt động tại cơ sở để chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ) bằng các hoạt động thiết thực, đáp ứng tốt các yêu cầu, nhiệm vụ, những thách thức đặt ra đối với tổ chức Công đoàn trong điều kiện mới.

Để thực hiện tốt nhiệm vụ cốt lõi này của tổ chức công đoàn, Công đoàn Dầu khí Việt Nam và các cấp công đoàn trong Tập đoàn sẽ tập trung các nguồn lực và tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về chất lượng, hiệu quả việc thực hiện nhiệm vụ đại diện cho NLĐ, bảo vệ quyền và lợi ích

NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CÁC NHIỆM VỤ ĐẠI DIỆN, BẢO VỆ QUYỀN, LỢI ÍCH HỢP PHÁP,

CHÍNH ĐÁNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NGUYỄN MẠNH KHA

PHÓ CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM

CÔNG ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM:

Lễ phát động thi đua 60 ngày đêm sửa chữa tàu Chí Linh

Những năm qua, việc thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động tại các cấp công đoàn trong Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam đã góp phần nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động, đồng thời tạo động lực để người lao động luôn phát huy sức sáng tạo, hoàn thành tốt nhiệm vụ, góp phần xây dựng, phát triển Tập đoàn và các đơn vị thành viên và xây dựng tổ chức công đoàn, đội ngũ người lao động.

hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần củng cố, tăng cường sự gắn bó giữa đoàn viên, người lao động với tổ chức công đoàn, đồng thời thực hiện tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ, kế hoạch theo Nghị quyết Đại hội đã đề ra, đó là:

Thứ nhất, bám sát các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn đặt ra trong tình hình mới để triển khai thực hiện thắng lợi, mang lại lợi ích thiết thực, đáp ứng nguyện vọng của người lao động, khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn, từ cấp tổ công đoàn trở lên.

Thứ hai, các cấp công đoàn cần tiếp tục đổi mới và nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách, pháp luật, hệ thống quy chế, quy định liên quan đến người lao động và tổ chức công đoàn; không ngừng nâng cao nhận thức trong mỗi cán bộ công đoàn về nhiệm vụ quan trọng này, coi đây là phương thức bảo vệ người lao động từ xa, trên diện rộng và hiệu quả.

- Mỗi cấp công đoàn, tùy thuộc theo đặc điểm cụ thể, có các giải pháp phát huy vai trò đội ngũ cán bộ đoàn thể tham mưu xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật.

- Tăng cường công tác thông tin, đối thoại và tham gia các diễn đàn chính sách; làm tốt công tác nghiên cứu, điều tra, khảo sát, phát hiện vấn đề và tham mưu, đề xuất sửa đổi, bổ sung kịp thời chính sách, pháp luật.

- Mỗi cấp công đoàn trong Tập đoàn bám sát nhiệm vụ cụ thể, trên cơ sở điều kiện của doanh nghiệp/đơn vị

để có các giải pháp và hình thức phù hợp, phát huy vai trò của người lao động trực tiếp sản xuất và cán bộ công đoàn ở cơ sở tham gia xây dựng chính sách, pháp luật; tăng cường tương tác giữa tổ chức công đoàn với đoàn viên, người lao động trong quá trình tham gia xây dựng chính sách, pháp luật.

- Tổ chức lấy ý kiến, góp ý tham gia sửa đổi Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, các đạo luật khác liên quan đến lĩnh vực tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn, vệ sinh lao động... và các văn bản hướng dẫn thi hành, trong đó đặc biệt quan tâm tới các vấn đề lớn liên quan trực tiếp đến người lao động và tổ chức công đoàn.

Thứ ba, thực hiện có hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể, tham gia tổ chức thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở.

- Đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể với đại diện người sử dụng lao động thông qua việc tổ chức đối thoại định kỳ, chia sẻ thông tin về tình hình hoạt động của doanh nghiệp, đơn vị, tình hình quan hệ lao động giữa tổ chức công đoàn với người sử dụng lao động. Tăng cường tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo cấp ủy, chuyên môn với đoàn viên, người lao động, cán bộ công đoàn và người sử dụng lao động.

- Nâng cao số lượng, chất lượng đối thoại và thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp. Phấn đấu hầu hết các thỏa ước lao động tập thể chỉ bao gồm các nội dung có lợi hơn quy định của pháp luật. Có cơ chế hỗ trợ tài chính

Hội nghị NLĐ Công ty NSRP năm 2019



đối với công đoàn cấp trên cơ sở trong việc hỗ trợ công đoàn cơ sở ký kết được thỏa ước lao động tập thể. Có các hình thức tôn vinh, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích trong đối thoại, thỏa ước lao động tập thể.

Thứ tư, tập trung nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động tư vấn pháp luật.

Tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết số 10b/NQ-BCH ngày 12/1/2017 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (khóa XI) về nâng cao hiệu quả công tác pháp luật của tổ chức công đoàn trong tình hình mới, trọng tâm là sắp xếp, cơ cấu lại mô hình tổ chức và hoạt động, văn phòng tư vấn pháp luật bộ phận, tổ tư vấn pháp luật tại các cấp đơn vị theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu quả, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.

- Đa dạng hóa nội dung, phương thức, phạm vi hoạt động tư vấn pháp luật, trong đó tập trung đẩy mạnh hoạt động tư vấn pháp luật tại nơi ở, nơi làm việc của đoàn viên, người lao động, tư vấn pháp luật lưu động, tư vấn pháp luật trực tuyến.

Thứ năm, đẩy mạnh công tác tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát, phản biện xã hội.

- Từng cấp công đoàn trong Tập đoàn không ngừng nâng cao nhận thức về công tác tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát và phản biện xã hội, phản biện chính sách, pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động,

xây dựng doanh nghiệp, đơn vị và Tập đoàn phát triển bền vững.

- Đa dạng hóa nội dung giám sát; phát hiện kịp thời, đề nghị xử lý và định hướng dư luận phê phán những hành vi vi phạm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

- Đẩy mạnh công tác tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát gắn liền với công tác tuyên truyền, hướng dẫn thi hành pháp luật lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội và các chế độ chính sách liên quan đến đoàn viên công đoàn, người lao động và tổ chức công đoàn.

- Kiến nghị kịp thời với Nhà nước, các cơ quan có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện pháp luật và cơ chế chính sách; có hướng dẫn quy trình cụ thể trong việc thực hiện phản biện chính sách, pháp luật, tạo cơ chế thuận lợi để xử lý vấn đề sau phản biện cũng như giám sát việc tiếp thu của các cơ quan, đơn vị.

- Kiên quyết đề nghị xử phạt kịp thời, nghiêm minh những hành vi vi phạm pháp luật, bảo vệ quyền và lợi ích của đoàn viên, người lao động, góp phần giữ vững trật tự, kỷ cương pháp luật.

Thứ sáu, thực hiện có hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động, góp phần cải thiện điều kiện làm việc, giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan thăm hỏi, tặng quà cho lao động nữ vượt khó tại các đơn vị PV Drilling, PETROSETCO và PVC ở Vũng Tàu

- Tăng cường hơn nữa vai trò của công đoàn các cấp đối với công tác an toàn, vệ sinh lao động ở các doanh nghiệp; đưa nội dung công tác an toàn, vệ sinh lao động vào chương trình công tác hằng năm và cả nhiệm kỳ với các chỉ tiêu và nhiệm vụ, giải pháp cụ thể.

- Nâng cao năng lực, hiệu quả công đoàn tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. Chủ động nghiên cứu, đề xuất ý kiến tham gia với các cơ quan chức năng trong xây dựng các văn bản pháp luật, tiêu chuẩn và quy chuẩn kỹ thuật, chế độ chính sách về an toàn, vệ sinh lao động.

- Đổi mới hình thức, nâng cao hiệu quả và tính thiết thực của công tác thông tin, tuyên truyền về an toàn, vệ sinh lao động. Phổ biến, thông tin rộng rãi một số vụ tai nạn lao động, sự cố nghiêm trọng, nguyên nhân, biện pháp phòng ngừa đến cán bộ công đoàn, người sử dụng lao động và người lao động biết và rút kinh nghiệm.

- Tổ chức phong trào thi đua và phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động” đi vào thực chất và thiết thực. Nâng cao chất lượng hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên; tổ chức hội thi an toàn, vệ sinh viên giỏi các cấp.

Thứ bảy, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp làm công tác đại diện, bảo vệ quyền lợi của người lao động đủ mạnh, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.

- Nâng cao nhận thức và năng lực của người đứng đầu các cấp công đoàn về nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền lợi của người lao động; phải thực sự coi đây là nhiệm vụ cốt lõi, sống còn của tổ chức, được ưu tiên đầu tư nguồn lực và công tác chỉ đạo. Nâng cao toàn diện chất lượng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở, nhất là ở các doanh

nghiệp ngoài khu vực nhà nước.- Chuyên nghiệp hóa, nâng cao năng lực đội ngũ cán

bộ công đoàn tham mưu xây dựng chính sách, pháp luật thông qua tuyển dụng đầu vào, đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng, chia sẻ kinh nghiệm.

- Thường xuyên tổ chức đào tạo, tập huấn nâng cao kiến thức, kỹ năng về pháp luật, tiền lương, kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể, quan hệ lao động, công đoàn cho đội ngũ cán bộ công đoàn từ cấp cơ sở trở lên.

- Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ tư vấn pháp luật công đoàn. Bước đầu hình thành mạng lưới luật sư chuyên nghiệp của tổ chức công đoàn về lĩnh vực pháp luật lao động, công đoàn. Chú trọng xây dựng lực lượng tư vấn viên nòng cốt ở những nơi có điều kiện.

- Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đảm nhiệm công tác kiểm tra, thanh tra, giám sát vững vàng về chính trị - tư tưởng, am hiểu pháp luật, có kỹ năng và chuyên môn, nghiệp vụ sâu, có bản lĩnh và trách nhiệm. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cho cán bộ công đoàn các cấp về chuyên môn, phương pháp trong quá trình tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát, phản biện chính sách, pháp luật và xử lý kết quả sau khi phản biện một cách đồng bộ, hiệu quả.

- Tăng cường và kiện toàn bộ máy, cán bộ làm công tác an toàn, vệ sinh lao động ở các cấp công đoàn. Phân công cán bộ được đào tạo chuyên ngành về bảo hộ lao động hoặc chuyên ngành kỹ thuật làm công tác an toàn, vệ sinh lao động ở địa phương, ngành. Thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện cán bộ làm công tác an toàn, vệ sinh lao động./.

M.K

Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha - Phó Chủ tịch Công đoàn DKVN tặng quà cho NLĐ tại lễ phát động thi đuaNhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2



Đây là hội nghị được PVN tổ chức thường niên tính từ năm 2006 nhằm đánh giá những

kết quả đã thực hiện được trong năm về công tác xây dựng, triển khai, duy trì hệ thống quản lý ATSKMT, công tác bảo hộ lao động, bảo vệ môi trường, phòng cháy chữa cháy, phòng ngừa và ứng phó sự cố khẩn cấp, cải thiện điều kiện và môi trường làm việc…, đây cũng là dịp để trao đổi kinh nghiệm giữa các đơn vị cũng như vinh danh các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong lĩnh vực ATSKMT.

Tham dự hội nghị về phía lãnh đạo Tập đoàn có đồng chí Trần Sỹ Thanh - Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn; đồng chí Đinh Văn Sơn - Thành viên HĐTV Tập đoàn; đồng chí Lê Mạnh Hùng - Phó Tổng giám đốc PVN; đồng chí Nghiêm Thùy

Lan - Chủ tịch Công đoàn DKVN; đại diện Bộ Công Thương, Bộ Công an, Tổng cục Môi trường, Ủy ban Quốc gia Tìm kiếm cứu nạn; lãnh đạo các tổng công ty, công ty, các liên doanh, nhà thầu, liên doanh dầu khí, các ban chuyên môn thuộc Tập đoàn, các công đoàn cơ sở và

PVN TỔ CHỨC HỘI NGHỊ AN TOÀN -SỨC KHỎE - MÔI TRƯỜNG LẦN THỨ 13

HỒNG THẮM

Toàn cảnh hội nghị

Sáng 15/3, tại TP Vũng Tàu, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN) đã tổ chức Hội nghị An toàn - Sức khỏe - Môi trường (ATSKMT) lần thứ 13.

Đồng chí Trần Sỹ Thanh - Chủ tịch HĐTV Tập đoàn DKVN phát biểu khai mạc hội nghị

các đại biểu là các đồng chí lãnh đạo, chuyên viên chuyên trách và bán chuyên trách về ATSKMT của Tập đoàn và các đơn vị cơ sở.

Phó Tổng giám đốc PVN Lê Mạnh Hùng; Phó Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam Nguyễn Mạnh Kha cùng đồng chí Lê Hồng Thái, Trưởng ban Công nghệ An toàn và Môi trường PVN chủ trì hội nghị.

Phát biểu khai mạc, đồng chí Trần Sỹ Thanh - Chủ tịch HĐTV Tập đoàn đánh giá cao tầm quan trọng của công tác ATSKMT và chỉ rõ yêu cầu của hội nghị: Đó là đánh giá, trao đổi thông tin, kinh nghiệm về các vấn đề tổ chức và quản lý ATSKMT, cũng như những khó khăn, tồn tại trong quá trình triển khai công tác ATSKMT tại các đơn vị cơ sở, nâng cao kỹ năng và kiến thức về ATSKMT cho cán bộ, công nhân viên. Cố gắng đánh giá cho kỹ, những bài học kinh nghiệm mà chúng ta đã đạt được một chuỗi dài kỷ lục và luôn luôn vươn tới kỷ lục ATVSMT không chỉ trong nước mà cả khu vực và quốc tế. Từ đó chúng ta không được chủ quan mà phải làm tốt hơn nữa trong năm 2019 và

những năm tiếp theo trở thành tiêu chuẩn, tiêu chí để xét chất lượng sản xuất kinh doanh của các đơn vị, của các nhà thầu. Tập thể PVN gồm những đơn vị, những doanh nghiệp không chỉ kinh doanh có hiệu quả mà còn có trách nhiệm với xã hội, với người lao động.

Bên cạnh đó, đồng chí cũng mong muốn các đại biểu nói rõ những điều chưa làm được, chưa làm tới, thẳng thắn xây dựng để PVN hoàn thiện các văn bản, xây dựng quy chế nội bộ, quy trình để nâng cao chất lượng công tác an toàn, công tác nâng cao sức khỏe cũng như công tác bảo vệ môi trường của Tập đoàn trong năm 2019 và những năm tiếp theo.

Tại hội nghị, đồng chí Lê Hồng Thái - Trưởng ban Công nghệ An toàn và Môi trường PVN đã báo cáo tổng kết công tác ATSKMT năm 2018 và phương hướng nhiệm vụ năm 2019. Sau đó, trong phần tham luận cũng như các ý kiến tại hội nghị, các đại biểu đã được nghe các đơn vị thành viên của Tập đoàn chia sẻ những bài học kinh nghiệm, những khó khăn, vướng mắc trong

quá trình triển khai, thực hiện công tác ATSKMT tại cơ sở.

Phát biểu ý kiến chỉ đạo tại hội nghị, đồng chí Trần Văn Lượng - Cục trưởng Cục Kỹ thuật An toàn và Môi trường công nghiệp - Bộ Công Thương đánh giá cao công tác ATSKMT và sự phối hợp với các bộ, ban, ngành về công tác an toàn của PVN cũng như các ý kiến đóng góp của các đại biểu tại hội nghị. Đồng chí cũng nhấn mạnh: Trong thời gian tới PVN và các đơn vị cơ sở phải tiếp tục nâng cao hệ thống quản lý ATSKMT; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đảm bảo an toàn, có những giải pháp kỹ thuật để hạn chế nguy cơ do chính bản thân gây ra; nâng cao các biện pháp khoa học công nghệ gắn liền với công tác an toàn và môi trường để phát huy thế mạnh của sự kết nối các công tác với nhau.

Với những cố gắng và kết quả đạt được, đã có 39 đơn vị, 55 cá nhân được Tổng Giám đốc PVN tặng bằng khen về những thành tích xuất sắc trong công tác an toàn - vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ trong năm qua./.

H.T

Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác ATVSLĐ - PCCN năm 2018



VAI TRÒ CỦA VĂN HÓA TRONG QUÁ TRÌNHĐỔI MỚI VÀ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG DOANH NGHIỆP

Văn hoá được hiểu như một hệ thống những chuẩn mực và giá trị mà những thành viên

trong cộng đồng tác động lẫn nhau, thực hiện và sự tác động ấy tạo nên một sự khác biệt. Và, cũng như nhà xã hội học Anh, Tylor cuối thế kỷ 19 cho rằng, Văn hoá được hiểu như là một sự văn minh mà trong đó nó chứa đựng cả về những vấn đề trí thức, luật lệ, nghệ thuật, nhân bản, niềm tin và tất cả những khả năng mà những người trong cộng đồng đó lĩnh hội và thực hành.

Và, nếu Văn hoá là những hệ thống chuẩn mực và giá trị mà mọi người trong một cộng đồng người được chia sẻ thực hiện, thì Văn hóa doanh nghiệp cũng là những chuẩn mực hay những giá trị mà những người trong một doanh nghiệp cùng được chia sẻ và tuân thủ theo. Tuy vậy, Văn hóa doanh nghiệp không có nghĩa nó bất di bất dịch, mà nó cởi mở, luôn luôn được lĩnh hội, trau dồi, bổ sung cho phù hợp.

Văn hóa doanh nghiệp rất cần thiết cho một doanh nghiệp, nó có thể làm cho một doanh nghiệp phát triển, và nếu thiếu nó, sẽ làm cho doanh nghiệp không thể đứng vững, thậm chí lụi tàn.

Văn hóa doanh nghiệp trước hết

tạo cho mỗi thành viên hiểu được giá trị của bản thân họ đối với doanh nghiệp.

Một tổ chức chỉ có thể phát triển khi tất cả mọi thành viên đều hiểu được họ đang đi đâu, họ đang làm gì, và vai trò của họ đến đâu. Với những mục tiêu rất cụ thể, họ được sống trong một môi trường có nhiều cơ hội để cống hiến, sáng tạo, được chia sẻ ý tưởng, được ghi nhận khi thành công… tất cả đều được hiểu rằng, họ là thành phần không thể thiếu của một doanh nghiệp. Họ như một mắt xích trong một chuỗi dây truyền đang hoạt động.

Tiến sỹ Stenphen R. Convey, tác giả của cuốn sách rất nổi tiếng “Bảy thói quen của những người hiệu quả” đã khẳng định “Không tham gia, thì sẽ không bao giờ có

thi hành”. Hay nói một cách khác rằng, họ đang thi hành công việc của tổ chức, vì họ đã được ghi nhận tham gia. Họ có cảm giác như đang được làm cho chính bản thân họ.

Văn hóa doanh nghiệp tạo nên tinh thần đoàn kết, chung sức, đồng lòng, vượt qua mọi khó khăn thử thách vì sự phát triển chung của doanh nghiệp. Ông cha ta đã dạy “Chia rẽ thì chết, đoàn kết thì sống”, Bác Hồ kính yêu của chúng ta tiếp tục khẳng định điều đó qua những lời dạy rất sâu sắc: “Đoàn kết, đoàn kết, đại đoàn kết. Thành công, thành công, đại thành công!”. Với ý nghĩa đó, tinh thần đoàn kết, đồng lòng, thậm chí hy sinh cả lợi ích cá nhân vì cái chung lại càng trở nên vô cùng cần thiết trong bối cảnh một doanh nghiệp ở thời kỳ khó

Văn hoá doanh nghiệp có vị trí và vai trò rất quan trọng trong sự phát triển của mỗi doanh nghiệp. Bất kỳ một doanh nghiệp nào nếu thiếu đi yếu tố văn hoá thì doanh nghiệp đó khó có thể đứng vững và tồn tại được, đặc biệt trong giai đoạn hội nhập hiện nay.

LƯƠNG THỊ HỒNG NHUNGPHÓ TRƯỞNG BAN TG - NC, CĐ DKVN

Đại diện lãnh đạo Tập đoàn và lãnh đạo CĐ DKVN thực hiện nghi thức khai mạc Tuần lễ Văn hóa dầu khí 2018

khăn. Đó là sức mạnh tổng hợp, sức mạnh ấy chỉ có được khi văn hóa doanh nghiệp thực sự thấm sâu vào nếp nghĩ, hành động của mỗi thành viên của doanh nghiệp đó.

Văn hóa doanh nghiệp sẽ khích lệ, tạo động lực làm việc cho mỗi thành viên, tạo nên khí thế của một tập thể chiến thắng.

Trong một thế giới, khi những chuẩn mực của xã hội về sự thành công không còn được đo bằng sự thành công của một cá nhân nữa, mà nó được đẩy lên tầm tập thể. Và cho dù trên góc độ cá nhân, thì cá nhân đó sẽ không bao giờ được coi là thành công, nếu tập thể của anh ta không thành công. Một quan niệm mới cho lãnh đạo hôm nay là, “team work is dream work,” tức là chỉ có làm việc tập thể thì giấc mơ thành công của ta mới thành hiện thực. Hay nói một cách khác, khả năng lãnh đạo được đo bằng khả năng lãnh đạo một tập thể. Một tập thể càng lớn mạnh thì khả năng lãnh đạo càng cao, và một công việc càng có nhiều người cùng tham gia tích cực thì công việc đó càng sớm được hoàn thành. Song, sự thành công ấy chỉ có thể đến khi chúng ta tiếp tục xây dựng một nếp sống có sự chia sẻ trách nhiệm, hy sinh, chia sẻ quyền lợi, ai ai cũng được tôn trọng và ghi nhận và trên hết, vì mục tiêu thắng lợi của của doanh nghiêp. Tất cả sẽ được tạo nên từ Văn hóa doanh nghiệp.

Đối với Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, ngày 27/11/1961 đánh dấu sự ra đời của ngành Dầu khí Việt Nam và trở thành Ngày truyền thống của những người lao động Dầu khí. Lịch sử hình thành phát triển của ngành Dầu khí Việt Nam gắn liền những đổi thay của đất nước. Trải qua những thăng trầm, các thế hệ người lao động dầu khí đã bền bỉ, sáng tạo bằng bàn tay

khối óc của mình chung tay xây dựng nên ngôi nhà dầu khí hôm nay. Cốt cách và bản sắc riêng biệt của người lao động Dầu khí được kết tinh và làm nên truyền thống của những người đi tìm lửa. Ngọn lửa Dầu khí được truyền từ thế hệ này đến thế hệ khác tạo nên bản sắc của văn hoá Dầu khí; là giá trị mà người dầu khí phải trân trọng, gìn giữ và phát triển; coi đó là phương thức hành xử để người Dầu khí luôn được nhận ra dù ở bất cứ nơi đâu, bất cứ khi nào. Giữ cho ngọn lửa luôn bừng sáng, thắp lên tinh thần nhiệt huyết của các thế hệ người lao động Dầu khí là đảm bảo cho sự phát triển bền vững. Do đó, trước

yêu cầu nhiệm vụ mới, trước không ít khó khăn, thách thức, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam đặc biệt coi trọng việc xây dựng và thực hiện tốt văn hoá doanh nghiệp thông qua Bộ quy tắc ứng xử “Văn hóa Dầu khí” sẽ được ban hành thực hiện trong toàn Tập đoàn. Đó là yếu tố quan trọng để từng bước nâng cao hình ảnh, thương hiệu và Văn hóa Doanh nghiệp - Petrovietnam, tăng cường đoàn kết, thống nhất trong Tập đoàn, góp phần thực hiện tốt Nghị quyết 41-NQ/TW của Bộ Chính trị về định hướng Chiến lược phát triển ngành Dầu khí Việt Nam đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2035./.

H.N

Đồng chí Trần Sỹ Thanh - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV PVN tặng hoa cảm ơn đại diện nguyên lãnh đạo Tập đoàn Dầu khí Việt Nam và các nhà khoa học

Đồng chí Bùi Quốc Sơn - Phó Trưởng Ban Tổ chức và Quản trị nguồn nhân lực Tập đoàn triển khai Cẩm nang Văn hóa Dầu khí



Ban QLDA Sông Hậu 1 vừa tổ chức lễ tổng kết phong trào thi đua năm 2018 và phát động

phong trào thi đua trên công trường NMNĐ Sông Hậu 1 năm 2019. Đây là sự kiện quan trọng góp phần tạo khí thế thi đua sôi nổi, khơi dậy nội lực và phát huy tính năng động, sáng tạo, đoàn kết, tinh thần trách nhiệm của đội ngũ CBCNV-LĐ trên công trường NMNĐ Sông Hậu 1.

Tham dự sự kiện có đồng chí Nguyễn Mạnh Kha, Phó Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN); đồng chí Hồ Xuân Hiền,

Trưởng ban QLDA Điện lực Dầu khí Sông Hậu 1; cùng lãnh đạo các nhà thầu; các đồng chí trong BCH Đảng ủy, lãnh đạo Ban, BCH Công đoàn, Đoàn Thanh niên, lãnh đạo các phòng chuyên môn và đại diện CBCNV của Ban QLDA Sông Hậu 1.

Tại sự kiện, thay mặt Ban QLDA Điện lực Dầu khí Sông Hậu 1, đồng chí Trần Quốc Hoàn, Phó Trưởng ban QLDA Sông Hậu 1 báo cáo tổng kết tình hình triển khai dự án và triển khai các mốc tiến độ năm 2019. Cụ thể, tiến độ tổng thể của dự án đạt 69,73%, trong đó: công tác thiết kế đạt 96,86%; công tác mua sắm đạt 91,48%; công tác thi công xây lắp đạt 64,09%.

Nhìn chung, trong năm 2018, được sự chỉ đạo sát sao của lãnh đạo Tập đoàn và CĐ DKVN, sự phối hợp và hỗ trợ tích cực của các Ban chuyên môn; sự quan tâm, đồng hành, hỗ trợ

và hướng dẫn tích cực của các bộ, ban, ngành Trung ương, các sở, ban, ngành địa phương tỉnh Hậu Giang; cùng với sự quyết tâm và phấn đấu tích cực của Tổng thầu LILAMA và các đơn vị liên quan, Dự án NMNĐ Sông Hậu 1 đã cơ bản hoàn thành các

PHÁT ĐỘNG PHONG TRÀO THI ĐUA TRÊN CÔNG TRƯỜNG XÂY DỰNG NHÀ MÁY NHIỆT ĐIỆN SÔNG HẬU 1

"Phấn đấu đưa Dự án vào vận hành trước thời hạn" là 1 trong 6 nội dung của cam kết, giao ước thi đua năm 2019 vừa được ký kết trên công trường Nhà máy Nhiệt điện (NMNĐ) Sông Hậu 1 vào chiều ngày 12/3.

LÊ TRÚC

NHÀ MÁY NHIỆT ĐIỆN SÔNG HẬU 1:

Lãnh đạo CĐ DKVN, lãnh đạo LILAMA và các đơn vị tham gia lễ phát động chụp ảnh lưu niệm

Phó Chủ tịch CĐ DKVN Nguyễn Mạnh Kha phát động thi đua

nhiệm vụ trọng tâm theo kế hoạch năm 2018 đã được Tập đoàn phê duyệt.

Tuy nhiên, tiến độ chung của Dự án chưa đạt theo yêu cầu đặt ra do một số nguyên nhân cơ bản như sau: Công tác lựa chọn nhà thầu phụ cho Hệ thống FGD kéo dài; Tổng thầu LILAMA/các nhà thầu phụ xây dựng tổ chức thi công chưa hợp lý, huy động chưa đủ số lượng thiết bị, nhân lực, vật tư phục vụ thi công trên công trường; Tổng thầu phải tổ chức thực hiện các thủ tục mua sắm, lựa chọn nhà thầu theo quy định mất nhiều thời gian, làm ảnh hưởng đến tiến độ thi công, chậm do phải chờ vật tư về công trường. Các nhà thầu phụ xây dựng bị mất cân đối về tài chính, nguồn vốn do phải thực hiện việc mở bảo lãnh, tạm thanh toán; công tác thanh toán theo Quyết định 2414 còn một số tồn tại chưa được các cấp có thẩm quyền xử lý dứt điểm.

Về công tác triển khai các mốc thi đua năm 2019, tiếp nối các thành tích đã đạt được và để đảm bảo hoàn thành các nhiệm vụ được Tập đoàn giao cho, Ban QLDA đã đánh giá và đặt ra 93 mốc công việc phải hoàn thành bao gồm tất cả các lĩnh vực xây dựng, cơ khí, điện, C&I.

Cụ thể, cam kết, giao ước thi đua năm 2019 gồm 6 nội dung: Quyết tâm thi công tất cả các gói thầu đều đảm bảo và hoàn thành vượt tiến độ, đảm bảo chất lượng theo yêu cầu của hợp đồng, nhằm mục tiêu phấn đấu đưa dự án vào vận hành trước thời hạn; thi đua trong lao động, đảm bảo an toàn, vệ sinh môi trường, thực hành tiết kiệm và không lãng phí; mỗi người lao động trên công trường ra sức thi đua lao động giỏi, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động, tuân thủ các quy định và quản lý chất lượng công trình; các nhà thầu phối hợp với tổ chức công đoàn chăm lo tốt đời sống vật chất và tinh thần, đảm bảo việc làm thường xuyên, thu nhập ổn định, nâng cao đời sống

cho toàn thể CBCNV-LĐ tham gia dự án; tận dụng khai thác các nguồn lực; phối hợp chặt chẽ giữa các đơn vị nhằm phát huy nội lực và hoàn thành các nhiệm vụ được giao; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, khen thưởng, động viên kịp thời các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, xây dựng các điển hình tiêu biểu cho phong trào thi đua.

Tại buổi lễ, đồng chí Nguyễn Mạnh Kha, Phó Chủ tịch CĐ DKVN chúc mừng Ban QLDA, Tổng thầu LILAMA và nhà thầu đã đạt những kết quả tiến độ khả quan trong năm 2018. Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha đã phát động phong trào thi đua 2019 trên công trường Dự án NMNĐ Sông Hậu 1 với khẩu hiệu hành động: “Tiến độ - An toàn - Chất lượng”.

Đồng chí kêu gọi toàn thể CBCNV-LĐ Ban QLDA Điện lực Dầu khí Sông Hậu 1, các nhà thầu tiếp tục nỗ lực, đồng tâm hiệp lực, khắc phục mọi khó khăn, phấn đấu đưa dự án hoàn thành đúng tiến độ, chất lượng, tiết giảm chi phí, đảm bảo an toàn sản xuất và đặc biệt là đảm bảo hoàn thành thắng lợi các mục tiêu mà phong trào thi đua đề ra.

Tại sự kiện, CĐ DKVN đã tặng bằng khen cho Công đoàn Ban

QLDA Điện lực Dầu khí Sông Hậu 1 đã có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh năm 2018. Tặng bằng khen cho 12 tập thể và 30 cá nhân đã có thành tích hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong các phong trào thi đua năm 2018 trên công trường NMNĐ Sông Hậu 1./.

L.T

Kế hoạch năm 2019 của Ban QLDA như sau: Tiến độ tổng thể lũy kế của dự án đạt 85%. Trong đó, Hoàn thành công tác thiết kế; Hoàn thành công tác mua sắm, chế tạo thiết bị Tổ máy số 1 và Tổ máy số 2 (ngoại trừ công việc liên quan hệ thống FGD); Nhận điện ngược vào tháng 6/2019; hoàn thành công tác chạy thử các hệ thống như: hệ thống xử lý nước cấp, hệ thống cấp dầu DO, hệ thống khí nén, điều hòa thông gió.

"

"

Ký cam kết, giao ước thi đua trên công trường NMNĐ Sông Hậu 1



Ngày 25/12/2018, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã ban hành Kế hoạch số

815/KH-CĐDK chỉ đạo các công đoàn trực thuộc tổ chức chương trình “Tết sum vầy” năm 2019. Việc tổ chức chương trình “Tết sum vầy” và các hoạt động chăm lo Tết Kỷ Hợi - 2019 với mục đích chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên và người lao động, nhất là đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó

khăn, thu nhập thấp, mắc bệnh hiểm nghèo nhân dịp Tết đến Xuân về; động viên, khích lệ đoàn viên, người lao động nâng cao tinh thần trách nhiệm của bản thân, gắn bó với đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức công đoàn và hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoạt động chăm lo Tết năm 2019 cho đoàn viên, người lao động được tiến hành ở tất cả các cấp công đoàn; đảm bảo các hoạt động hướng về cơ sở, cụ thể, thiết thực, hiệu quả, thu hút đông đảo lực lượng đoàn viên, người lao động, các đơn vị, doanh nghiệp và các tổ chức, cá nhân tham gia.

Theo truyền thống hằng năm, mỗi khi Tết đến Xuân về, lãnh đạo Tập đoàn và Công đoàn Dầu khí Việt Nam đi thăm hỏi, động viên và chúc Tết đoàn viên, người lao

động các đơn vị, đặc biệt là tại công trình, dự án trọng điểm, nhà máy, trên giàn khoan, khu vực miền núi… Do đặc thù hoạt động của ngành Dầu khí, trên mỗi công trình, nhà máy đều không được ngừng hoạt động một giây, một phút nào. Chính vì vậy, các cấp công đoàn trực thuộc đã phối hợp chặt chẽ với chuyên môn vận động, tuyên truyền để người lao động thực hiện tốt công tác an toàn, đảm bảo vận hành an toàn, hiệu quả các nhà máy, công trường, nơi làm việc…, đồng thời tổ chức bố trí sắp xếp cho người lao động có thời gian nghỉ hợp lý để về quê ăn Tết nhưng vẫn đảm bảo sản xuất liên tục, bên cạnh đó cũng triển khai chế độ trực Tết 24/24h theo đúng thành phần.

Đối với người lao động ở lại làm việc tại các công trình, nhà máy, dự án trọng điểm, công đoàn các đơn vị đã phối hợp với chuyên môn và các tổ chức đoàn thể tổ chức đón giao thừa, tặng quà cho người lao động, tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, vui chơi giải trí, vui xuân đón Tết nhằm động viên người lao động khi phải đón Tết xa quê và chương trình chào xuân năm mới, ra quân đầu xuân Kỷ Hợi trong không khí tưng bừng, vui vẻ, phấn khởi.

Mặc dù rất nỗ lực, quyết tâm cùng với sự hỗ trợ, giúp đỡ của Tập đoàn và Công đoàn Dầu khí Việt Nam, một số đơn vị vẫn gặp khó khăn, dẫn đến đời sống, việc làm, thu nhập của một bộ phận người lao động còn thấp. Để kịp thời động viên cán bộ,

CHĂM LO ĐỜI SỐNG NGƯỜI LAO ĐỘNGTRONG DỊP TẾT KỶ HỢI 2019

NGUYỄN VĂN TÁBAN CSPL - KT, CĐ DKVN


Mỗi dịp Tết đến với người lao động Dầu khí, Công đoàn Dầu khí Việt Nam luôn quan tâm và chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động với tinh thần vui tươi, phấn khởi, an toàn và tiết kiệm.

Người lao động Dầu khí phấn khởi khi nhận mừng tuổi sớm từ lãnh đạoCĐ DKVN

NLĐ tại một số đơn vị khó khăn trong sản xuất kinh doanh, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã tổ chức Chương trình “Tết sum vầy - Xuân nghĩa tình Dầu khí 2019” tại 5 khu vực: Hà Nội, Thanh Hóa, Quảng Ngãi, TP Hồ Chí Minh và Cà Mau với mục tiêu chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động, nhất là đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tết đến Xuân về cho hơn 2.000 người lao động với tổng kinh phí gần 5 tỷ đồng. Ngoài ra, Tập đoàn đã quyết định hỗ trợ 4 đơn vị khó khăn trong ngành với số tiền gần 3 tỷ đồng.

Theo số liệu tổng hợp, tổng kinh phí toàn ngành Dầu khí chi cho các hoạt động thăm hỏi, động viên, tặng quà cho người lao động, cán bộ hưu trí, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau điều trị dài ngày, mắc bệnh hiểm nghèo, cán bộ nữ có hoàn cảnh khó khăn, thăm tặng quà cho các gia đình chính sách, các Bà mẹ Việt Nam Anh hùng, các hộ nghèo tại các địa phương nơi có nhà máy, dự án của Tập đoàn nhân dịp Tết Mậu Tuất với tổng số tiền trên

50 tỷ đồng.Đặc biệt, với mục tiêu đẩy mạnh

công tác chăm lo Tết cho người lao động tại các dự án, công trình trọng điểm, các đơn vị khó khăn trong sản xuất kinh doanh, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã huy động các doanh nghiệp trong Tập đoàn tài trợ cho 10 đơn vị tự tổ chức “Tết sum vầy - Xuân nghĩa tình Dầu khí” với tổng số tiền 2,4 tỷ đồng, cụ thể: BSR (500 triệu

đồng), PV GAS (500 triệu đồng), VSP (400 triệu đồng), PVCFC (400 triệu đồng), PVFCCo (300 triệu đồng) và PVTrans (300 triệu đồng).

Với tinh thần “Tương thân, tương ái”, sự chung tay góp sức của Công đoàn Dầu khí Việt Nam bằng những hoạt động thiết thực hướng về cơ sở sẽ góp phần giúp người lao động ngành Dầu khí đón Tết, vui Xuân ấm áp./.

V.T

Người lao động tham gia chương trình Tết sum vầy tại Thanh Hóa năm 2019

Lãnh đạo Tập đoàn, CĐ DKVN và BSR thực hiện nghi thức khai tiệc xuân Nghĩa tình Dầu khí 2019 khu vực miền Trung



1. Công tác cơ chế chính sách- Chỉ đạo các cấp công đoàn bám sát nhiệm vụ kế

hoạch SXKD, đặc điểm hoạt động, khó khăn, thuận lợi, nắm bắt kịp thời diễn biến tâm tư, nguyện vọng của người lao động (NLĐ) trong quá trình cơ cấu lại doanh nghiệp để tìm các giải pháp hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch; tham gia xây dựng và hoàn thiện các quy chế, quy định liên quan đến quyền và nghĩa vụ của NLĐ; tham gia sắp xếp lao động, xây dựng phương án sử dụng lao động và giải quyết chế độ chính sách đối với NLĐ phải nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động,

thiếu việc làm. Tham gia xây dựng phương án tái cấu trúc doanh nghiệp; bán cổ phần ưu đãi cho NLĐ; chia quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi; phương án duy trì phát triển các công trình từ quỹ phúc lợi để phục vụ cho NLĐ.

- Tích cực đẩy mạnh các hoạt động để NLĐ có quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn; phối hợp tổ chức và hưởng ứng phong trào “Doanh nghiệp vì NLĐ”.

- Triển khai và tổ chức các hoạt động nhân dịp Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ, PCCN năm 2019.

- Các cấp công đoàn chủ động và tham gia với chuyên môn đồng cấp thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; phối hợp hướng dẫn, chỉ đạo và tổ chức hội nghị NLĐ, tổ chức đối thoại định kỳ theo Nghị định 149/2018/NĐ-CP ngày 07/11/2018 của Chính phủ. Phối hợp với chuyên môn xây dựng quy chế đối thoại, quy chế tổ chức hội nghị NLĐ; chủ động đề xuất nội dung tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo đơn vị với đại

CHƯƠNG TRÌNH NHIỆM VỤ CÔNG TÁCCHÍNH SÁCH PHÁP LUẬT NĂM 2019

Thực hiện Nghị quyết Đại hội VI Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN), chương trình công tác toàn khóa của Ban Chấp hành khóa VI, nhiệm kỳ 2018 - 2023. CĐ DKVN đã xây dựng và triển khai chương trình nhiệm vụ công tác chính sách pháp luật năm 2019 với nhiều nội dung thiết thực.

NGUYỄN VĂN SỸPHÓ TRƯỞNG BAN CSPL - KT, CĐ DKVN

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chỉ đạo hội thảo và tập huấn công tác Chính sách pháp luật

diện tập thể NLĐ và tham gia giải quyết, đề nghị giải quyết các kiến nghị của NLĐ.

- Nắm bắt kịp thời tình hình lao động, việc làm, thu nhập, việc giải quyết các chế độ chính sách, điều kiện làm việc của NLĐ để hỗ trợ NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhân dịp Lễ, Tết và Tháng Công nhân.

- Tham gia xây dựng hoàn thiện chính sách liên quan đến NLĐ trong thỏa ước lao động tập thể; phối hợp xây dựng nội quy lao động, quy chế lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm, trợ cấp, phụ cấp, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; cải thiện bữa ăn ca của NLĐ.

- Tiếp tục triển khai và thực hiện chương trình phúc lợi đoàn viên theo chỉ đạo của Tổng Liên đoàn về triển khai thực hiện các thỏa thuận hợp tác với các tập đoàn, tổng công ty, doanh nghiệp để cung cấp những sản phẩm, dịch vụ thiết yếu, ưu đãi đối với đoàn viên như: lương thực, thực phẩm; hàng hóa tiêu dùng, hàng gia dụng, điện tử; dịch vụ đi lại, nghỉ ngơi, khám chữa bệnh, thể

dục, thể thao, văn hóa, thiết bị đồ dùng học tập. Xây dựng các thiết chế của công đoàn tại các khu vực có đông đảo NLĐ dầu khí làm việc, khu chế xuất...

- Tiếp tục thực hiện hướng dẫn của Tổng Liên đoàn về thực hiện giám sát và phản biện xã hội theo Quyết định số 217-QĐ/TW và Quyết định số 218-QĐ/TW ngày 12/12/2013 của Bộ Chính trị (khóa XI) về giám sát, phản biện xã hội và góp ý xây dựng Đảng, chính quyền và các đoàn thể chính trị - xã hội.

- Thực hiện có hiệu quả Chương trình "Mái ấm Công đoàn Dầu khí Việt Nam" hỗ trợ cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở.

- Tổ chức tập huấn, hội thảo chuyên sâu về các chuyên đề hoạt động chính sách pháp luật cho đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp.

- Chỉ đạo các cấp công đoàn tổ chức Chương trình “Tết sum vầy - Xuân nghĩa tình Dầu khí” tại các khu vực và trên các dự án, công trình và đơn vị khó khăn. Tổ chức các hoạt động chăm lo, hỗ trợ kinh phí và tặng

Lãnh đạo và cán bộ công đoàn các đơn vị phía Nam tham dự hội thảo và tập huấn công tác CSPL tại khu vực Vũng Tàu



quà cho NLĐ trong dịp Tết tạo sức lan tỏa, thu hút sự quan tâm ủng hộ của lãnh đạo và NLĐ tại các đơn vị trong toàn Tập đoàn.

2. Công tác pháp luật và quan hệ lao động- Triển khai chương trình “Nâng cao hiệu quả việc

thực hiện các nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, NLĐ trong giai đoạn 2018 - 2023” của Tổng Liên đoàn và Chương trình công tác trọng tâm của BCH Công đoàn DKVN khóa VI.

- Tiếp tục thực hiện Chương trình số 1468/CTr-TLĐ và Hướng dẫn số 1840/HD-TLĐ của Tổng Liên đoàn về việc thực hiện quyền và trách nhiệm của công đoàn trong thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Triển khai Kế hoạch số 71/KH-TLĐ của Tổng Liên đoàn LĐVN về việc thực hiện Kết luận số 96-KL/TW về tiếp tục đẩy mạnh việc thực hiện Chỉ thị số 22-CT/TW của Ban Bí thư (khóa X) về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

- Tiếp tục thực hiện Hướng dẫn số 1861/HD-TLĐ ngày 9/12/2013 của Tổng Liên đoàn về việc thực hiện quyền và trách nhiệm của công đoàn trong tham gia giải quyết tranh chấp lao động và đình công. Hướng dẫn số 995/HD-TLĐ ngày 30/6/2016 của Tổng Liên đoàn về các cấp công đoàn khởi kiện, tham gia tố tụng giải quyết các vụ tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể.

- Phối hợp thực hiện Quyết định 452/QĐ-CĐDK ngày 20/7/2016 của Công đoàn DKVN về ban hành Quy chế tiếp đoàn viên công đoàn và NLĐ; Kế hoạch số 231/KH-CĐDK ngày 15/4/2015 của Công đoàn DKVN về việc thực hiện Chỉ thị số 35-CT/TW ngày 26/5/2014 của Bộ Chính trị về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác tiếp công dân và giải quyết khiếu nại, tố cáo; Luật Tiếp công dân; Nghị định số 64/2014/NĐ-CP ngày 26/6/2014 của Chính phủ về hướng dẫn chi tiết một số điều của Luật Tiếp công dân.

- Chỉ đạo công đoàn các cấp và chuyên môn đồng cấp kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật có liên quan đến NLĐ và tổ chức công đoàn theo hướng dẫn tại Thông tư số 17/2018/TT-BLĐTBXH ngày 17/10/2018 quy định về tự kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp.

3. Công tác tư vấn pháp luật- Tiếp tục thực hiện Quyết định 655/QĐ-TLĐ ngày

6/6/2014 của Tổng Liên đoàn về quy định tổ chức và hoạt động tư vấn pháp luật, Quyết định số 746/QĐ-CĐDK ngày 18/11/2015 của Công đoàn DKVN để tư vấn pháp luật cho NLĐ bằng nhiều hình thức; kịp

thời cập nhật các văn bản pháp luật mới ban hành liên quan đến NLĐ để phổ biến cho các đơn vị và cán bộ làm công tác tư vấn pháp luật.

- Tăng cường hỗ trợ pháp lý cho NLĐ trong quan hệ lao động và trong hoạt động công đoàn. Xây dựng các bộ câu hỏi, tình huống pháp luật đăng tải trên website và tờ thông tin Công đoàn DKVN để NLĐ được cập nhật thường xuyên, tìm hiểu về pháp luật lao động và công đoàn; xây dựng các tình huống pháp luật trong thực tiễn quan hệ lao động.

- Đào tạo kỹ năng tư vấn pháp luật, cử nhân luật, đào tạo nghề Luật sư cho cán bộ làm công tác tư vấn pháp luật trong hệ thống Công đoàn DKVN tại Trường Đại học Luật Hà Nội, Trường Đại học Luật TP Hồ Chí Minh và Học viện Tư pháp.

4. Công tác bảo hộ lao động- Công đoàn các cấp tích cực phối hợp tổ chức

triển khai thực hiện Luật ATVSLĐ nhằm nâng cao trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền của người sử dụng lao động (NSDLĐ), NLĐ và công đoàn cơ sở trong công tác ATVSLĐ.

- Tiếp tục Kế hoạch số 03/KH-TLĐ ngày 13/1/2014 của Tổng Liên đoàn và Hướng dẫn số 120/HD-CĐDK ngày 24/1/2014 của Công đoàn DKVN về việc thực hiện Chỉ thị số 29-CT/TW ngày 18/9/2013 của Ban Bí thư Trung ương về “Đẩy mạnh công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế”.

- Phối hợp với Tập đoàn kiểm tra định kỳ, kiểm tra đột xuất về công tác bảo hộ lao động, ATVSLĐ, PCCN tại các đơn vị; đề xuất các kiến nghị, biện pháp ATVSLĐ, PCCN, trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, thực hiện các chính sách về ATVSLĐ để nâng cao hiệu quả công tác bảo hộ lao động. Tiếp tục đề xuất, hoàn thiện và thực hiện chính sách bảo hộ lao động, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.

- Kịp thời tổng hợp số liệu theo Chỉ thị số 01/CT-TLĐ ngày 19/11/2012 của Tổng Liên đoàn về thống kê lao động, báo cáo tai nạn lao động và số liệu về bệnh nghề nghiệp tại các đơn vị, đặc biệt tại các công trình, dự án.

- Phối hợp tổ chức và quản lý có hiệu quả hoạt động mạng lưới an toàn vệ sinh viên trong từng đơn vị và trong toàn ngành, không ngừng nâng cao chất lượng công tác huấn luyện ATVSLĐ, PCCN.

- Phối hợp với Tập đoàn tổ chức Tháng Hành động về ATVSLĐ, PCCN năm 2019; thực hiện với các hoạt động thiết thực theo chuyên đề của năm. Phối hợp với Tập đoàn ban hành kế hoạch tổ chức Hội thi An toàn vệ sinh lao động lần thứ 8 năm 2019.

5. Tổ chức phong trào thi đua và công tác khen thưởng

- Tiếp tục bám sát các nội dung, triển khai tích cực chương trình trọng tâm của Ban Chấp hành Công đoàn DKVN khóa VI về tổ chức các phong trào thi đua, tiến hành đánh giá kết quả và tổ chức khen thưởng, tuyên dương, nhân rộng điển hình, tạo sự lan tỏa mạnh mẽ trong đội ngũ NLĐ Dầu khí tại các cấp công đoàn trực thuộc.

- Phát động các phong trào thi đua năm 2019 đến các cấp công đoàn như phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, thi đua "Về đích trước các chỉ tiêu kế hoạch, nhiệm vụ, công trình, dự án trọng điểm", phong trào thi đua "Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động"… quyết tâm phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và các chỉ tiêu kế hoạch SXKD năm 2018.

- Tổ chức lễ phát động, sơ kết, tổng kết, đánh giá, khen thưởng, tuyên dương các tập thể và cá nhân tiêu biểu xuất sắc tại các công trình, dự án. Phối hợp tổ chức và triển khai các hoạt động với chủ đề “Công đoàn Việt Nam - Niềm tin người lao động” để chào mừng và kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2019).

- Ban hành Quy chế Thi đua - Khen thưởng của Công đoàn DKVN theo Quyết định số 2106/QĐ-TLĐ

ngày 28/12/2017 và Hướng dẫn số 31/TLĐ ngày 5/1/2018 của Tổng Liên đoàn. Tổ chức tập huấn công tác thi đua khen thưởng cho cán bộ công đoàn các cấp.

- Tiếp tục nghiên cứu ban hành quyết định chia cụm thi đua tại các công đoàn trực thuộc Công đoàn DKVN; xây dựng kế hoạch và triển khai chương trình hoạt động thi đua khối trong hệ thống Công đoàn DKVN. Tham gia triển khai tích cực các hoạt động phong trào thi đua khối 9 công đoàn tập đoàn, tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn LĐVN.

6. Các hoạt động khác- Phối hợp với Tập đoàn và các đơn vị chăm lo cho

CBCN-LĐ đã nghỉ chế độ sinh hoạt tại các ban liên lạc hưu trí dầu khí, phối hợp hoạt động và hỗ trợ tổ chức hoạt động của ban liên lạc hưu trí Tập đoàn.

- Phối hợp với Hội đồng Quỹ Tương trợ Dầu khí để hỗ trợ chế độ chính sách cho NLĐ đang làm việc tại các đơn vị trong Tập đoàn, có hoàn cảnh khó khăn, tai nạn, ốm đau, bệnh tật nặng... Phối hợp triển khai xây nhà Nghĩa tình Dầu khí cho NLĐ đã nghỉ hưu có hoàn cảnh khó khăn và thực hiện chương trình công tác an sinh xã hội. Tổ chức thăm hỏi, tặng quà và hỗ trợ NLĐ khó khăn, nghỉ chờ việc, thu nhập thấp… nhân dịp Tết Canh Tý 2020./.

V.S

Người lao động PVTEX tham dự Tết sum vầy năm 2019



Để Tháng Công nhân năm 2019 được triển khai có hiệu quả, công đoàn Dầu khí Việt Nam ban hành Kế hoạch số 208/KH-CĐDK ngày 14 tháng 3 năm

2019 hướng dẫn các Công đoàn trực thuộc triển khai thực hiện các hoạt động Tháng Công nhân năm 2019.

Theo đó, Tháng Công nhân năm 2019 là dịp để phát huy vai trò của công nhân trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, phát triển kinh tế - xã hội của doanh nghiệp, địa phương và đất nước; để các cấp ủy Đảng, chính quyền, công đoàn, người sử dụng lao động thể hiện sự quan tâm thực hiện “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn” đến đoàn viên, người lao động. Tổ chức sâu rộng Tháng Công nhân

năm 2019 và gắn với các hoạt động Tháng An toàn vệ sinh lao động, góp phần phát huy vai trò của giai cấp công nhân trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Tập trung các hoạt động nhằm khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong đại diện bảo vệ, chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân viên chức lao động. Qua tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2019 nhằm biểu dương lực lượng đoàn viên, công nhân, lao động (CNLĐ) hướng tới kỷ niệm 90 năm Ngày Thành lập Công đoàn Việt Nam, góp phần nâng cao ý thức trách nhiệm của đoàn viên với tổ chức công đoàn; khẳng định vị trí, vai trò của tổ chức công đoàn Việt Nam trong đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; đồng thời tập trung phát triển lợi ích, đưa lợi ích đến với đoàn viên, người lao động.

Các cấp công đoàn chủ động tham mưu với cấp ủy Đảng, chính quyền, đề xuất người sử dụng lao động và huy động các nguồn lực xã hội để tổ chức Tháng Công nhân năm 2019 cho CNLĐ tại cơ sở; tập trung chỉ đạo, hướng dẫn các công đoàn cơ sở có từ 1.000 đoàn viên công đoàn, CNLĐ trở lên tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2019. Qua đó, nội dung các hoạt động trong

HƯỚNG TỚI THÁNG CÔNG NHÂN NĂM 2019

Tháng Công nhân năm 2019 diễn ra trong bối cảnh đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động cả nước thi đua phấn đấu thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2018 - 2023; kỷ niệm 90 năm Ngày Thành lập tổ chức Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2019); kỷ niệm 133 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886 - 1/5/2019); kỷ niệm 60 năm ngành Dầu khí thực hiện ý nguyện của Bác Hồ (23/7/1959 - 23/7/2019); kỷ niệm 50 năm thực hiện Di chúc của Hồ Chủ tịch (1969 - 2019).

LƯU QUỲNH ĐIỆP BAN TG - NC, CĐ DKVN

Tháng Công nhân năm 2019 cần được cụ thể hóa, phù hợp với điều kiện thực tế của đơn vị, cơ sở, với đối tượng trung tâm là CNLĐ; đảm bảo thiết thực, hiệu quả và tiết kiệm.

Chủ đề của Tháng Công nhân năm 2019 “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên”, theo chủ đề, mỗi công đoàn cơ sở chủ động lựa chọn các đối tác để triển khai chương trình phúc lợi; đồng thời đề xuất với người sử dụng lao động tổ chức ít nhất 01 hoạt động hoặc 01 mô hình chăm lo lợi ích (về vật chất, tinh thần, sức khỏe, học tập…) cho đoàn viên, người lao động.

Tổ chức có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, công nhân lao động tại các doanh nghiệp, tích cực hưởng ứng phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”; đảm bảo an toàn vệ sinh lao động; năng động, sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng tiến bộ khoa học - kỹ thuật, công nghệ mới vào sản xuất; thực hành tiết kiệm, tạo ra nhiều sản phẩm đạt chất lượng cao, giá thành cạnh tranh với mục tiêu “Năng suất cao hơn, phúc lợi tốt hơn”.

Tổ chức đối thoại, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, kịp thời tháo gỡ khó khăn của công nhân, giám sát thực hiện chính sách pháp luật đảm bảo quyền lợi của đoàn viên, CNLĐ. Tổ chức các hoạt động tôn vinh, khen thưởng các CNLĐ tiêu biểu, có nhiều đóng góp trong lao động sản xuất và tích cực tham gia các hoạt động do tổ chức công đoàn phát động. Các cấp công đoàn cần chủ động tham mưu, đề xuất với cấp ủy, chính quyền có những hoạt động cụ thể, thiết thực chăm lo cho công nhân như: đối thoại chính sách, thăm tặng quà, hỗ trợ các cơ chế chính sách chăm lo cho CNLĐ.

Tiếp tục triển khai có hiệu quả chương trình phúc lợi đoàn viên, tạo điều kiện để CNLĐ được mua hàng hoặc sử dụng dịch vụ với mức giá ưu đãi. Rà soát thỏa ước lao động tập thể và đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động cam kết để người lao động có “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn”.

Chú trọng thực hiện các chương trình phúc lợi cho đoàn viên, tổ chức thăm hỏi, tặng quà, tặng nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp… Tùy theo điều kiện, các cấp công đoàn tổ chức “Ngày hội công nhân lao động”, "ngày hội thể thao văn hóa, sân chơi gameshow” ở các KCN, KCX, KKT, khu nhà trọ công nhân... góp phần nâng cao đời sống tinh thần của CNLĐ. Chủ động phối hợp với ngành y tế triển khai phúc lợi về chăm sóc sức khoẻ (khám, tư vấn sức khỏe, phát thuốc miễn phí…) cho đoàn viên, CNLĐ.

Tuyên truyền ý nghĩa của Ngày Quốc tế Lao động 1/5. Động viên CNLĐ thực hiện tốt trách nhiệm của người

lao động theo quy định của pháp luật. Nắm bắt tư tưởng, nguyện vọng của đoàn viên công đoàn, CNLĐ để kịp thời định hướng dư luận, giải quyết những vấn đề bức xúc, góp phần ổn định sản xuất, kinh doanh, phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, nhất là tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên công đoàn.

Ða dạng hóa các hình thức tuyên truyền, chú trọng sử dụng hình thức tuyên truyền cổ động, trực quan. Phối hợp có hiệu quả các phương tiện truyền thông đại chúng, nhất là hệ thống báo chí công đoàn, các trang thông tin điện tử của công đoàn các cấp trong thông tin, tuyên truyền các hoạt động Tháng Công nhân năm 2019. Đồng thời phát huy cao nhất vai trò của công nhân đối với sự phát triển chung của doanh nghiệp, của đất nước; Ban chấp hành công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động lựa chọn tổ chức một hoạt động thiết thực và đồng loạt tổ chức ngày 11 tháng 5 năm 2019 nhằm tạo sức lan tỏa trong toàn xã hội.

Hướng dẫn các cấp công đoàn tổ chức thi đua, vận động đoàn viên, người lao động nhiệt tình hưởng ứng phong trào thi đua do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động.

Tiếp tục triển khai có hiệu quả chương trình phúc lợi đoàn viên của Tổng Liên đoàn, “Mái ấm Công đoàn”. Rà soát hỗ trợ cho người lao động có khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Tập trung phát triển đoàn viên công đoàn nhân Tháng Công nhân và dịp kỷ niệm 90 năm Công đoàn Việt Nam; phát động các phong trào thi đua phát huy vai trò công nhân trong sản xuất, kinh doanh vì sự phát triển của đất nước.

Phối hợp với cơ quan chức năng cùng cấp tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng Hành động về ATVSLĐ có hiệu quả. Biểu dương, khen thưởng đoàn viên, CNLĐ tiêu biểu nhân Tháng Công nhân năm 2019. Tổ chức các hoạt động nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động; vận động đoàn viên, CNLĐ thực hiện các công trình, xây dựng doanh nghiệp xanh - sạch - đẹp, các công trình phục vụ công nhân, con công nhân. Vận động CNLĐ tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua yêu nước; đặc biệt khuyến khích khả năng sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng tiến bộ khoa học - kỹ thuật vào sản xuất; thực hành tiết kiệm, tạo ra nhiều sản phẩm đạt chất lượng cao, chú trọng nêu gương, phổ biến, nhân rộng những cách làm hay, các mô hình chăm lo lợi ích đoàn viên hiệu quả.

Công đoàn Dầu khí sẽ tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân, Tháng Hành động về ATVSLĐ năm 2019, tuyên dương người lao động Dầu khí tiêu biểu dự kiến vào ngày 19 tháng 4 năm 2019 tại thành phố Cà Mau./.

Q.Đ



Việc tổ chức các hoạt động Tháng Hành động về ATVSLĐ nhằm thúc đẩy công tác phối hợp giữa công đoàn với chính quyền đồng cấp và giữa

công đoàn cơ sở với người sử dụng lao động (NSDLĐ) triển khai các chương trình hành động cụ thể nhằm cải thiện điều kiện lao động; tăng cường công tác tự kiểm tra, rà soát các nội quy, quy trình bảo đảm ATVSLĐ, kỹ năng đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại, các nguy cơ rủi ro về ATVSLĐ; đẩy mạnh phong trào quần chúng làm công tác ATVSLĐ để phòng ngừa, hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc. Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao ý thức, nhận thức cho NSDLĐ và NLĐ trong việc thực hiện Luật ATVSLĐ, Chỉ thị số 29-CT/TW ngày 18/9/2013 của Ban Bí thư về đẩy mạnh công tác ATVSLĐ trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Thông qua thực hiện tốt công tác ATVSLĐ góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại nơi làm việc, đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững trong hoạt động sản xuất kinh doanh; góp phần khẳng định

vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn, thu hút NLĐ gia nhập công đoàn, xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh và tổ chức công đoàn vững mạnh.

Tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng Hành động về ATVSLĐ phong phú, thiết thực, tập trung hướng về cơ sở, doanh nghiệp và NLĐ, đặc biệt tại các đơn vị thuộc các ngành nghề, lĩnh vực có nguy cơ cao mất ATVSLĐ; thu hút được sự tham gia, phối hợp của các cấp công đoàn, các tổ chức, doanh nghiệp và NLĐ, tránh hình thức, lãng phí. Phấn đấu giảm số vụ và số người bị tai nạn lao động so với các tháng khác trong năm ít nhất 10%.

TỔ CHỨC CÁC HOẠT ĐỘNG HƯỞNG ỨNG THÁNG HÀNH ĐỘNG VỀ AN TOÀN,

VỆ SINH LAO ĐỘNG NĂM 2019

Ngày 19/2/2019, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã ban hành Kế hoạch số 113/KH-CĐDK về việc tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng Hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) với chủ đề: “Tăng cường đánh giá, quản lý các nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc”.

NGUYỄN VĂN TÁBAN CSPL - KT, CĐ DKVN


Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV PVN Trần Sỹ Thanh phát biểu chỉ đạo tại Lễ phát động Tháng ATVSLĐ năm 2018

Lãnh đạo TLĐ, Tập đoàn và CĐ DKVN chụp ảnh lưu niệm với Chủ tịch Công đoàn tiêu biểu nhiệm kỳ 2013 - 2018

Các nội dung trọng tâm của Tháng Hành động về ATVSLĐ năm 2019:

Các hoạt động truyền thông về ATVSLĐ: Đa dạng hóa hình thức tuyên truyền, phổ biến về chính sách, pháp luật và kiến thức về ATVSLĐ; giáo dục nâng cao nhận thức, ý thức, trách nhiệm của NSDLĐ và NLĐ trong việc thực hiện các quy định về ATVSLĐ. Đẩy mạnh các hoạt động truyền thông về ATVSLĐ trên báo, tạp chí công đoàn, các phương tiện thông tin, mạng nội bộ của đơn vị, doanh nghiệp; Xây dựng, phát hành các ấn phẩm, tài liệu hướng dẫn về ATVSLĐ tới doanh nghiệp, NLĐ; gửi tin nhắn về ATVSLĐ qua điện thoại di động, phát sóng các thông điệp, cảnh báo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tuyên truyền qua trang web, mạng nội bộ về các tập thể, cá nhân vi phạm pháp luật về ATVSLĐ.

Đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả phong trào quần chúng làm công tác ATVSLĐ: Phối hợp với chính quyền đơn vị tổ chức phát động phong trào thi đua về ATVSLĐ, phong trào quần chúng làm công tác ATVSLĐ. Tiếp tục đẩy mạnh phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, qua đó thúc đẩy sự tham gia của NSDLĐ và NLĐ trong việc bảo đảm ATVSLĐ; Đẩy mạnh việc phát triển về số lượng, đồng thời nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên ở các cơ sở sản xuất. Tổ chức tập huấn kiến thức về ATVSLĐ và kỹ năng, phương pháp hoạt động cho mạng lưới an toàn vệ sinh viên; Biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”; Tổ chức, vận động và động viên, khen thưởng kịp thời đoàn viên, NLĐ có các sáng kiến, giải pháp cải tiến kỹ thuật, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao năng suất lao động và bảo đảm ATVSLĐ.

Các hoạt động phối hợp giám sát, kiểm tra, thanh tra về ATVSLĐ: Phối hợp với chính quyền đơn vị tập trung vào giám sát, kiểm tra, thanh tra về ATVSLĐ tại đơn vị; chú trọng thanh tra, kiểm tra việc xây dựng các nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm ATVSLĐ; việc đánh giá, quản lý các nguy cơ rủi ro về ATVSLĐ tại nơi làm việc; công tác huấn luyện ATVSLĐ, kiểm định máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động.

Tổ chức các hoạt động, sự kiện chuyên đề về ATVSLĐ theo chủ đề, nội dung của Tháng Hành động. Các cấp công đoàn chủ động tổ chức hoặc phối hợp tham mưu cho cấp ủy đảng, chính quyền, NSDLĐ tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng Hành động về ATVSLĐ: Tổ chức thi tìm hiểu về ATVSLĐ, Hội thi an toàn vệ sinh viên giỏi các cấp; Tổ chức tọa đàm, đối thoại triển khai chính sách với doanh nghiệp, NLĐ về ATVSLĐ; tổ chức giao lưu, thăm quan các mô hình điển hình làm tốt về ATVSLĐ; Tổ chức tư vấn, tập huấn, huấn luyện, hội nghị, hội thảo chuyên đề về ATVSLĐ; khám sức khỏe, khám bệnh nghề nghiệp cho NLĐ; Tổ chức

thăm hỏi, động viên các nạn nhân và gia đình nạn nhân bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Tổ chức triển khai thực hiện Kế hoạch số 113/KH-CĐDK:

Các công đoàn cơ sở phối hợp với NSDLĐ tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng Hành động về ATVSLĐ năm 2019 tại cơ sở như: Tổ chức tập huấn về công tác ATVSLĐ cho NLĐ và mạng lưới an toàn vệ sinh viên, bồi dưỡng các kỹ năng nhận diện, đánh giá nguy cơ rủi ro về ATVSLĐ tại nơi làm việc, khám sức khỏe định kỳ và khám bệnh nghề nghiệp cho NLĐ; rà soát, bổ sung, hoàn thiện các nội quy, quy trình, biện pháp kỹ thuật an toàn lao động tại các bộ phận, phân xưởng; rà soát, đánh giá các nguy cơ, rủi ro về ATVSLĐ; tổ chức các hoạt động thực hành, thao diễn xử lý sự cố kỹ thuật về ATVSLĐ; tổ chức các cuộc thi, sáng kiến cải thiện điều kiện làm việc; thi cán bộ, an toàn vệ sinh viên giỏi; thăm hỏi, động viên các nạn nhân và gia đình nạn nhân bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tổ chức phong trào thi đua về ATVSLĐ, phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc; Hướng dẫn, chỉ đạo các công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động thiết thực, hiệu quả, tập trung và hướng về cơ sở, doanh nghiệp và NLĐ; Tổ chức biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” năm 2018.

Lễ phát động Tháng Hành động về ATVSLĐ năm 2019 dự kiến tổ chức cùng với Lễ phát động Tháng Công nhân tại Cụm Khí - Điện - Đạm Cà Mau vào ngày 18/4 với thành phần: Đại diện lãnh đạo Bộ Công Thương, lãnh đạo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, lãnh đạo Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam, lãnh đạo các đơn vị thuộc Tập đoàn, lãnh đạo các công đoàn trực thuộc Công đoàn DKVN và dự kiến khoảng trên 200 công nhân lao động trực tiếp của các đơn vị./.

V.T

Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan phát động Tháng Công nhân, Tháng Hành động ATVSLĐ năm 2018



HẠNH PHÚC LÀ SẺ CHIA

Trong bối cảnh Tập đoàn Dầu khí Việt Nam và các đơn vị còn nhiều khó khăn, cùng với nhiều hoạt động của Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN) hướng

về cơ sở, trong dịp 8/3 này, việc tăng cường xuống các đơn vị để nắm bắt tình hình đời sống, việc làm và hoàn cảnh của nữ công nhân lao động (CNLĐ) là việc làm rất cần thiết.

Sáng ngày 7/3, tại thành phố Vũng Tàu, CĐ DKVN đã tổ chức thăm hỏi, gặp mặt và tặng quà nữ CNLĐ bị bệnh nặng, có hoàn cảnh khó khăn tại các đơn vị PV Drilling, PETROSETCO và PVC. Dẫn đầu đoàn công tác là đồng chí Nghiêm Thùy Lan - Chủ tịch CĐ DKVN; đồng chí Đỗ Thái Hà - Phó Trưởng ban Chính sách pháp luật CĐ DKVN cùng đại diện lãnh đạo công đoàn các cơ sở Vietsovpetro, PV Drilling, PETROSETCO và PVC.

Tại buổi gặp mặt, Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan khẳng định: Trước đây phụ nữ tại ngành Dầu khí chỉ chiếm khoảng 6%, nhưng với sự phát triển về số lượng và chất lượng cùng sự đóng góp của phụ nữ trong suốt thời gian qua đã được lãnh đạo của các bộ, ngành, lãnh

đạo Tập đoàn khẳng định và ghi nhận sự đóng góp, vai trò. Ngành Dầu khí là ngành đặc thù và hiện nay nữ giới chiếm vị trí ngày càng cao, vị trí, vai trò, đóng góp vào sự phát triển chung của toàn ngành rất lớn, nữ giới chiếm khoảng 18% trong tổng số CBCNV toàn ngành, con số rất quan trọng và ý nghĩa.

Tại buổi gặp mặt, đồng chí Nghiêm Thùy Lan đã gửi lời thăm hỏi đến từng người lao động, chia sẻ những khó khăn, vất vả mà người lao động nữ đang gặp phải, đồng thời gửi những lời chúc tốt đẹp nhất đến các chị em nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3.

Thay mặt công đoàn các cơ sở, Chủ tịch Công đoàn PETROSETCO Nguyễn Công Cường cảm ơn sự quan tâm của CĐ DKVN tới các công đoàn viên nữ có hoàn cảnh khó khăn, đó là nguồn động viên tinh thần vô cùng to lớn đối với các chị em trong tình hình chung hiện nay.

Buổi gặp mặt diễn ra trong không khí vô cùng ấm cúng, lãnh đạo CĐ DKVN đã trao tặng những phần quà ý nghĩa, động viên tinh thần các chị em. Kinh phí trích từ Quỹ “Vì Phụ nữ khó khăn” của CĐ DKVN để hỗ trợ cho

Nhân dịp kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, trong Ngày 7/3/2019, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã tới thăm, chia sẻ và tặng quà cho lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn tại khu vực Vũng Tàu và Quảng Ngãi.

Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan tặng quà và hoa cho lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn của Công ty DQS

PV (TỔNG HỢP)


Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha - Phó Chủ tịch Công đoàn DKVN và đoàn công tác thăm và tặng quà chúc mừng nữ CNLĐ vượt khó của DQS nhân ngày 8/3

105 nữ CNLĐ Dầu khí bị bệnh nặng, có hoàn cảnh khó khăn, mỗi suất trị giá 2 triệu đồng, tổng số tiền là 210 triệu đồng.

Chiều 7/3, tại Quảng Ngãi, đoàn công tác của CĐ DKVN do đồng chí Nguyễn Mạnh Kha, Phó Chủ tịch CĐ DKVN dẫn đầu đã đến thăm hỏi, tặng quà nữ CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bệnh nặng tại Công ty Công nghiệp Tàu thủy Dung Quất. Tham gia đoàn công tác có đồng chí Khuất Thị Lê, Ủy viên Ban Thường vụ Công đoàn Dầu khí - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Lọc hóa dầu Bình Sơn và đồng chí Lương Thị Hồng Nhung, Ủy viên Ban Chấp hành, Phó Trưởng ban Tuyên giáo - Nữ công.

Đoàn đã chia sẻ các thông tin cần thiết để chị em hiểu thêm về các chính sách đối với lao động nữ, các nguồn quỹ đã và sẽ hỗ trợ chị em, mong các chị em nâng cao tinh thần trách nhiệm, tích cực phối hợp, chia sẻ thông tin, cùng tổ chức công đoàn đơn vị, công đoàn ngành đảm bảo kịp thời để từng bước tháo gỡ, giúp đỡ chị em có cuộc sống ổn định hơn để yên tâm công tác và xây dựng gia đình.

Nhân chuyến thăm hỏi, CĐ DKVN đã trao tặng mỗi chị em 2 triệu đồng và sẽ phối hợp tích cực cùng Công đoàn DQS xúc tiến nhanh các thủ tục để hỗ trợ xây, sửa nhà, hỗ trợ chữa bệnh cho các cháu con nữ CNLĐ trong thời gian sớm nhất.

Trong chuyến thăm hỏi, các đoàn công tác đã được nghe các ý kiến trao đổi, những tâm tư, nguyện vọng, những hoàn cảnh cần sẻ chia của các chị em không may mắn khi bản thân bị bệnh nan y, thu nhập thấp, chồng không có việc làm, con bệnh nặng kéo dài chữa trị rất tốn

kém, nhà ở tạm bợ…Qua buổi thăm hỏi, được lắng nghe những tâm tư,

nguyện vọng, chia sẻ của các chị em, lãnh đạo CĐ DKVN đã đánh giá rất cao những kết quả cũng như sự nỗ lực chăm lo đời sống cho người lao động của công đoàn các cơ sở. Các đồng chí cũng mong muốn chị em nỗ lực, cố gắng vượt qua khó khăn để phát huy tinh thần, truyền thống của phụ nữ dầu khí; xây dựng đội ngũ lao động nữ dầu khí “Năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp, hiện đại, văn hóa, nhân hậu, đảm đang” để góp phần vào sự phát triển của Tập đoàn. Lãnh đạo CĐ DKVN và công đoàn các cấp luôn sẵn sàng đồng hành, chia sẻ mọi khó khăn của người lao động trong ngành.

Chị Nguyễn Thị Hồng Vân, công đoàn viên thuộc PVC-MS, đại diện cho các nữ CNLĐ được nhận hỗ trợ bày tỏ sự xúc động trước sự quan tâm của CĐ DKVN. Chị chia sẻ: “Hôm nay là một ngày đặc biệt khi chúng tôi được ngồi trong không khí ấm áp, tình cảm, một không khí gia đình và ngày hôm nay chúng tôi được nói lên những suy nghĩ của bản thân. Phụ nữ Việt Nam vốn có đức cần cù, chịu khó, đức hy sinh. Chị em phụ nữ chúng tôi đang ngồi đây có thể là có một chút kém may mắn hoặc khó khăn trong cuộc sống so với mọi người, nhưng không phải vì thế mà chúng tôi mong muốn nhiều. Trong không khí của ngày 8/3, chị em chúng tôi đã được đón nhận sự quan tâm, sự chia sẻ, tình cảm trân quý từ Ban lãnh đạo CĐ DKVN. Đây là món quà quý giá.

Chị Hồng Vân cũng đại diện nữ CNLĐ hứa sẽ cố gắng chung sức, đồng lòng vượt khó để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao./.

P.V



PV: Các hiệp định thương mại tự do và cách mạng công nghiệp lần thứ 4 đang đặt mỗi quốc gia, mỗi tổ chức, mỗi doanh nghiệp trước các vận hội và thách thức mới. Ông nhận định như thế nào về ảnh hưởng của cuộc cách mạng này đến sự phát triển của các tổ chức đoàn thể, đặc biệt là tổ chức công đoàn?

Ông Vũ Ngọc Trình: Cách mạng công nghiệp lần thứ 4 đang tác động mạnh mẽ trên phạm vi toàn thế giới, làm thay đổi hệ thống sản xuất, quản lý và quản trị, đồng thời là động lực lớn làm thay đổi “diện mạo” thị trường lao động và việc làm.

Bên cạnh đó, từ ngày 12/11/2018, Việt Nam chính thức gia nhập Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP - Comprehensive and Progressive

Agreement for Trans-Pacific Partnership). Theo Hiệp định CPTPP, công đoàn không còn là tổ chức duy nhất đại diện cho người lao động. Đối với tổ chức công đoàn, thách thức lớn nhất là trong tương lai không xa, ở cấp cơ sở, sẽ xuất hiện các tổ chức đại diện khác của người lao động (hay còn gọi là đa công đoàn). Công đoàn khi đó không còn là tổ chức duy nhất đại diện cho người lao động. Vấn đề cạnh tranh để giữ chân và thu hút mới đoàn viên công đoàn là điều tất yếu sẽ xảy ra. Ngoài ra, trong lĩnh vực lao động, công đoàn, Hiệp định CPTPP cũng đề cập đến vấn đề như: thực hiện các tiêu chuẩn lao động quốc tế, đàm phán thỏa thuận lao động tập thể, lao động cưỡng bức, lao động trẻ em, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương tối thiểu... Quan hệ lao động có thể có những diễn biến phức tạp hơn.

PV: Theo ông, các tổ chức đoàn thể của ngành Dầu khí cần phải đổi mới cách nghĩ, cách làm như thế nào?

Ông Vũ Ngọc Trình: Tập đoàn Dầu khí Việt Nam và các đơn vị thành viên đã, đang và sẽ tiếp tục triển khai công tác tái cấu trúc mạnh mẽ trong thời gian tới. Công nghệ cao cùng với các mô hình, phương thức quản trị tiên tiến nhất trên thế giới đang được ứng dụng vào các hoạt động quản lý, quản trị, điều hành tác nghiệp và chuyên môn, với mục tiêu mang lại hiệu quả cao nhất. Trong bối cảnh như vậy, tâm tư, nguyện vọng, nhu cầu của người lao động nói chung và đoàn viên thanh niên nói riêng về quyền và lợi ích chính đáng sẽ ngày càng cần được quan tâm hơn.

Trong nhiệm kỳ 2018 - 2023, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã đặt mục tiêu tập trung đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn theo phương châm hướng về cơ sở; chú trọng đại diện chăm lo, bảo vệ đối với người lao động; tăng cường phát triển lợi ích đoàn viên, lấy lợi ích

CÔNG NGHỆ 4.0 LÀ “CHÌA KHÓA” NÂNG CAOHIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA CÁC TỔ CHỨC ĐOÀN THỂ

Tập đoàn Dầu khí Việt Nam và các đơn vị thành viên đã, đang và sẽ tiếp tục triển khai công tác tái cấu trúc mạnh mẽ trong thời gian tới. Trong đó, công nghệ cao cùng với các mô hình, phương thức quản trị tiên tiến nhất trên thế giới đang được ứng dụng vào các hoạt động quản lý, quản trị, điều hành tác nghiệp và chuyên môn, với mục tiêu mang lại hiệu quả cao nhất. Ông Vũ Ngọc Trình - Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn Dầu khí Việt Nam, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở Viện Dầu khí Việt Nam (VPI), Trưởng Ban Công nghệ Thông tin VPI chia sẻ về vấn đề này.

Ông Vũ Ngọc Trình - Ủy viên Ban Chấp hành CĐ DKVN, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở Viện Dầu khí Việt Nam (VPI), Trưởng Ban Công nghệ Thông tin VPI

LINH CHICÔNG ĐOÀN VPI

đoàn viên làm điểm tập hợp, thu hút đoàn viên và người lao động; tích cực xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ, ổn định và phát triển; không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn; tích cực tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh; góp phần vào sự phát triển của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam và của đất nước trong thời kỳ hội nhập sâu rộng. Ban Chấp hành Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã đưa ra khẩu hiệu hành động “Bản lĩnh, đoàn kết, đổi mới, hành động, vì sự phát triển bền vững của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam, vì lợi ích đoàn viên, người lao động”.

Theo tôi, các tổ chức đoàn thể trong ngành Dầu khí cần tiếp tục đổi mới mô hình tổ chức theo hướng tinh gọn, linh hoạt, khoa học, hoạt động hiệu quả; đặc biệt chú trọng khai thác các tiềm năng công nghệ 4.0 như: trí tuệ nhân tạo (học máy), khai phá dữ liệu… nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động, nâng cao vị trí, vai trò của tổ chức mình, quan tâm, lắng nghe, chia sẻ, động viên, hỗ trợ kịp thời, cung cấp các dịch vụ, tiện ích thiết thực để góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.

PV: Ông có đề xuất giải pháp công nghệ nào giúp đổi mới hoạt động của các tổ chức đoàn thể không, thưa ông?

Ông Vũ Ngọc Trình: Trong cuộc họp với Ban Chấp hành Công đoàn Dầu khí Việt Nam gần đây, tôi đã đề xuất một số giải pháp mới về ứng dụng công nghệ vào

các hoạt động đoàn thể giúp giải đáp các thắc mắc, hỗ trợ cho người lao động và đoàn viên thanh niên.

Các giải pháp, phần mềm được đề xuất đều dựa trên nền tảng khoa học công nghệ, có thể chạy trên máy tính, các thiết bị di dộng (Android, iOS); đặc biệt khai thác triệt để trí tuệ nhân tạo như: học máy, khai phá dữ liệu. Từng giải pháp đều ứng dụng an ninh số (các thuật toán mã hóa, giải mã...) để bảo mật thông tin cho các dữ liệu thu thập, quản lý. Các giải pháp này giúp hỗ trợ giải đáp các thắc mắc về pháp luật, quản lý cơ sở dữ liệu của người lao động, từ đó nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để quan tâm tốt hơn, kịp thời hơn đến người lao động, đoàn viên thanh niên.

PV: Ưu điểm của giải pháp này so với việc người lao động tự tra cứu văn bản pháp luật trên mạng internet là gì, thưa ông?

Ông Vũ Ngọc Trình: Để hiểu rõ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình, người lao động cần có hiểu biết cơ bản về pháp luật. Giải pháp tôi đề xuất là xây dựng phần mềm Chatbot thông minh để tư vấn pháp luật tự động cho người lao động, đoàn viên thanh niên. Phần mềm này lưu trữ các văn bản pháp luật liên quan đến người lao động như: Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm Xã hội, Luật Bảo hiểm Y tế, các câu hỏi và đáp án cho các tình huống điển hình, hay xảy ra, đã xảy ra (liên quan đến hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, lương, thu



nhập, nghỉ hưu…). Người lao động đặt câu hỏi tra cứu thông tin về pháp

luật theo một hoặc nhiều tiêu chí (tên văn bản, số văn bản, ngày phát hành, cơ quan phát hành, lĩnh vực, trích yếu, tình huống pháp luật…), phần mềm này sẽ tự động tìm kiếm trong cơ sở dữ liệu để chọn ra đáp án phù hợp với câu hỏi. Nếu đáp án chưa có trong cơ sở dữ liệu, phần mềm sẽ tự động chuyển câu hỏi cho chuyên gia, cộng tác viên pháp luật, lãnh đạo đơn vị để trả lời ngay hoặc sau một thời gian nhất định. Người lao động khác cũng có thể tham gia trả lời, chia sẻ kinh nghiệm về câu hỏi, tình huống đó. Các đáp án đúng sẽ được cập nhật vào cơ sở dữ liệu của phần mềm (Chatbot) để phần mềm có thể trả lời tự động cho các câu hỏi, tình huống tương tự trong lần sau.

Các ưu điểm nổi bật của Chatbot thông minh so với việc tra cứu đơn thuần trên internet là: câu trả lời được tìm kiếm trong cơ sở dữ liệu đã được chọn lọc, thiết kế riêng cho người lao động, nên sẽ sát với nhu cầu thực tế của người lao động hơn. Chatbot thông minh có sử dụng trí tuệ nhân tạo để phân tích, thống kê các câu hỏi, lĩnh vực được quan tâm nhiều, từ đó đưa ra gợi ý như tổ chức các cuộc hội thảo, tư vấn pháp luật trực tiếp, cập nhật kiến thức cho người lao động; tiếp nhận các câu hỏi, ý kiến bằng giọng nói (hotline thông minh). Hiện nay, chưa có

Chatbot thông minh được thiết kế riêng cho tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên để tư vấn pháp luật tự động cho người lao động (cả giọng nói và văn bản).

PV: Có ý kiến cho rằng, mạng xã hội là một nền tảng mở giúp tăng cường tính tương tác giữa người sử dụng. Vậy ông có đề xuất giải pháp nào để tận dụng thế mạnh này của mạng xã hội?

Ông Vũ Ngọc Trình: Đúng như vậy! Mạng xã hội là công cụ hỗ trợ đắc lực trong công tác đoàn thể. Tôi đề xuất xây dựng một phần mềm thông minh để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động thông qua mạng xã hội giúp người sử dụng lao động có thể quan tâm kịp thời hơn đến người lao động.

Phần mềm sử dụng các công nghệ như trí tuệ nhân tạo (học máy), khai phá quan điểm (Opinion Mining, Sentiment Analysis...), thông qua mạng xã hội (Facebook, Zalo…) để tổng hợp một cách tự động các trạng thái biểu cảm (tích cực, tiêu cực, vui, buồn…), các vấn đề người lao động, đoàn viên thanh niên đang quan tâm trong quá trình làm việc và trong cuộc sống. Từ đó, các cán bộ công đoàn, đoàn thanh niên và các cấp lãnh đạo tại đơn vị có thể chia sẻ, giải đáp, giải tỏa sớm các bức xúc của người lao động, đoàn viên thanh niên, không để xảy ra tình trạng bức xúc kéo dài. Phần mềm này cũng cho phép hỗ trợ định hướng dư luận thông qua

Cán bộ nghiên cứu của VPI vận hành thiết bị siêu âm mảng điều pha (phased array)

mạng xã hội, giúp tuyên truyền các chính sách pháp luật, chủ trương của lãnh đạo doanh nghiệp và cũng có thể áp dụng để xử lý hiệu quả khủng hoảng truyền thông trên mạng xã hội.

PV: Được biết cách đây 10 năm, ông là người đề xuất, trực tiếp triển khai phần mềm quản lý cơ sở dữ liệu đoàn viên thanh niên cho VPI và Tập đoàn Dầu khí Việt Nam. Sau 10 năm sử dụng, phần mềm này cần cải tiến như thế nào để có thể sử dụng cho cả tổ chức công đoàn, thưa ông?

Ông Vũ Ngọc Trình: Phần mềm quản lý cơ sở dữ liệu đoàn viên thanh niên cần bổ sung các tính năng để phù hợp với đặc thù, chức năng hoạt động của tổ chức Công đoàn. Ví dụ như định kỳ cập nhật thu nhập của người lao động để phân loại người lao động có thu nhập thấp… để có các phương án hỗ trợ kịp thời.

Phần mềm lưu trữ các thông tin về sức khỏe của người lao động thông qua kết quả khám sức khỏe định kỳ; chi tiết quyền lợi, địa chỉ các bệnh viện, phòng khám bảo lãnh viện phí theo bảo hiểm chăm sóc sức khỏe; tiền sử bệnh, dị ứng thuốc, nhóm máu trong trường hợp cấp cứu; kết nối với các hồ sơ bệnh án tại các bệnh viện mà người lao động khám chữa bệnh để trao đổi thông tin tự động, hỗ trợ cho quá trình khám chữa bệnh, điều trị… của người lao động.

Phần mềm này được phân cấp, phân quyền, chỉ đơn vị nào biết đơn vị đó, người nào biết người đó. Cấp thấp nhất có trách nhiệm nhập, cập nhật dữ liệu (tổ công đoàn, chi đoàn thanh niên). Từ cấp Công đoàn, Đoàn Thanh niên cơ sở thành viên trở lên không phải nhập liệu, mà chỉ quản lý, khai thác thông tin (tra cứu, tạo các báo cáo thống kê, tổng hợp từ các đơn vị trực thuộc).

Phần mềm cũng cho phép trao đổi, tích hợp dữ liệu với phần mềm cơ sở dữ liệu của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và các đơn vị khác để khai thác hiệu quả các thông tin đã được nhập vào cơ sở dữ liệu.

PV: Các doanh nghiệp thường có các chương trình hợp tác với các nhà cung cấp, công ty để có chương trình giảm giá, khuyến mãi cho người lao

động; nhưng chưa có giải pháp nào để quản lý, đảm bảo người lao động có thể sử dụng các chương trình giảm giá khuyến mãi này một cách thuận tiện và đúng thời hạn nhà cung cấp đưa ra. Ông có đề xuất giải pháp nào để quản lý và thông báo các chương trình khuyến mãi này đến người lao động một cách hiệu quả nhất không, thưa ông?

Ông Vũ Ngọc Trình: Tôi cho rằng có thể xây dựng phần mềm tự động truy cập vào website của các thương hiệu, siêu thị điện máy, các kênh bán hàng uy tín… để chọn lọc các thông tin về chương trình khuyến mãi, thời gian khuyến mãi, địa điểm, đối tượng, điều kiện được hưởng khuyến mãi… giúp người lao động có thể tiếp cận nhanh nhất và thuận tiện nhất với thông tin sản phẩm giảm giá mà bản thân, gia đình đang có nhu cầu… Phần mềm sẽ tự động đề xuất các mặt hàng, các chương trình, địa điểm khuyến mãi phù hợp nhất cho người lao động dựa trên thói quen tìm kiếm, truy cập, sở thích của người lao động.

PV: Các giải pháp trên có thể tích hợp thành một hệ thống hoàn chỉnh không, thưa ông?

Ông Vũ Ngọc Trình: Tôi cho rằng hoàn toàn có thể tích hợp các ý tưởng trên với nhau, để xây dựng thành một hệ thống hoàn chỉnh, liên kết, trao đổi thông tin tự động.

PV: Trân trọng cảm ơn ông!L.C

Cán bộ nghiên cứu VPI khảo sát an toàn phóng xạ trên giàn công nghệ trung tâm số 3 mỏ Bạch Hổ



VAI TRÒ CỦA CỔ ĐÔNG NHÀ NƯỚCTRONG CÔNG TY CỔ PHẦN

Theo thống kê, 1.000 DN trong bảng xếp hạng này đóng góp tới 63% tổng số thuế TNDN của hơn 600 nghìn DN đang hoạt động (số liệu của Bộ KH-ĐT

năm 2017). Trong 1.000 DN này có sự hiện diện của 117 DN Nhà nước (DNNN), chỉ chiếm 12% về số lượng nhưng đóng góp tới 28% tổng số thuế TNDN của toàn bảng, trong khi số DN tư nhân (DNTN) chiếm tới 46% nhưng chỉ đóng góp 34% tổng số thuế TNDN.

Sự thành công của DN phụ thuộc vào đâu?Tổng công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí (PVFCCo),

thường được biết đến nhiều hơn với tên gọi tắt là Đạm Phú Mỹ và mã chứng khoán DPM, có vốn điều lệ khoảng 4.000 tỷ đồng, trong đó Nhà nước, thông qua Tập đoàn

Dầu khí Việt Nam (PVN), nắm gần 60% vốn. Trong ngành phân bón, PVFCCo từ nhiều năm nay giữ vững vị trí số một cả về doanh thu, lợi nhuận (trong bảng xếp hạng nói trên, PVFCCo nằm trong Top 150), giá trị thương hiệu (Top 40 thương hiệu giá trị nhất Việt Nam, theo đánh giá của Tạp chí Forbes Việt Nam). Vậy đâu là nguyên nhân thành công của PVFCCo?

Các chuyên gia kinh tế đã chỉ ra một số nguyên nhân chủ yếu là, dự án Nhà máy Đạm Phú Mỹ đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng xây lắp, thiết bị, không bị vượt dự toán, suất đầu tư thấp; khi nhà máy đi vào hoạt động, thị trường phân bón khởi sắc đáng kể so với khi lập dự án, giúp kinh doanh hiệu quả và khấu hao vốn đầu tư nhanh chóng.

Bên cạnh đó, PVFCCo có đội ngũ nhân lực mạnh, không chỉ nhanh chóng làm chủ công tác vận hành nhà máy mà còn nâng lên mức cao hơn là làm chủ công tác bảo trì, bảo dưỡng, vốn phức tạp hơn rất nhiều so với công tác vận hành. PVFCCo có hệ thống phân phối, kho bãi rộng khắp cả nước mà không DN cùng ngành nào có được, đảm bảo việc lưu thông, phân phối sản phẩm đạt

Tháng 8/2018, Tổng cục Thuế công bố bảng xếp hạng Top 1.000 DN nộp thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN) lớn nhất Việt Nam năm 2017. Một cách gián tiếp, đây cũng là những DN có lợi nhuận cao nhất (bỏ qua những DN được ưu đãi về thuế TNDN), vì có lợi nhuận thì mới phải nộp thuế TNDN.

THU THỦY CÔNG ĐOÀN PVFCCo

Đại diện PVFCCo lên nhận giải thưởng Sản phẩm nông nghiệp tiêu biểu năm 2019

hiệu quả tối ưu, đặc biệt với sản phẩm mang tính mùa vụ cao như phân bón.

Đồng thời, PVFCCo có hệ thống quản trị hiện đại hàng đầu Việt Nam, đặc biệt là hệ thống ERP mà ít DN ở Việt Nam có được, giúp quản trị nguồn lực một cách hiệu quả nhất. Hoạt động marketing bài bản hỗ trợ đắc lực cho việc tiêu thụ sản phẩm nhờ có thương hiệu mạnh nhất trong ngành;

Đây là những biểu hiện bề nổi có thể dễ dàng nhận ra. Nhưng điều gì đã giúp PVFCCo đạt được những điều đó?

Vai trò của cổ đông Nhà nướcPVFCCo tự mình không thể làm được những điều đó.

Trong thành công của PVFCCo có vai trò cực kỳ quan trọng, nếu không nói là quyết định, của cổ đông Nhà nước, đại diện bởi PVN.

Trước hết và trên hết, về mặt nhân sự - yếu tố quan trọng nhất của mọi tổ chức - toàn bộ nhân sự của PVFCCo được hình thành và phát triển với sự hỗ trợ gần như tuyệt đối của PVN. Nhà máy Đạm Phú Mỹ thuộc lĩnh vực chế biến dầu khí, một lĩnh vực hết sức phức tạp, đòi hỏi nhân lực trình độ cao và ở Việt Nam chỉ có PVN mới có nguồn nhân lực đủ sức đáp ứng. Khi PVFCCo đi vào hoạt động, PVN tiếp tục hỗ trợ PVFCCo đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và hỗ trợ trong các hoạt động khác: quản trị bộ máy, lập dự án, kế hoạch, tài chính kế toán, nghiên cứu phát triển, tiếp thị truyền thông, tổ chức nhân sự v.v…

Một yếu tố sống còn của DN là nguồn vật tư đầu vào cho hoạt động sản xuất. Ở PVFCCo, nguyên liệu đầu vào quan trọng nhất là khí đốt tự nhiên, chiếm tới 60% chi phí sản xuất. Nguồn khí này được PVN đảm bảo cung ứng một cách ổn định, giúp Nhà máy Đạm Phú Mỹ yên tâm sản xuất liên tục. Nếu không có sự đảm bảo này, Nhà máy Đạm Phú Mỹ đã không thể lập được kỳ tích nhiều năm liền hoạt động ở mức đạt và vượt công suất thiết kế.

Cũng nhờ vị thế của mình, PVN đã giúp nhiều DN làm việc với các cơ quan quản lý Nhà nước để tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc, bất cập về mặt chính sách, tạo môi trường kinh doanh thuận lợi hơn cho nền kinh tế.

Ngoài các tiêu chí về doanh thu, lợi nhuận, một tiêu chí khác ngày càng được sử dụng nhiều để đánh giá DN là mức độ thực hiện trách nhiệm xã hội nói chung và chính sách đối với người lao động (NLĐ) nói riêng. Ở các DNNN, do tính chất định hướng XHCN của mình và do cổ đông Nhà nước nắm quyền chi phối, nên các vấn đề này được thực hiện khá tốt. Ở đây kết quả sản xuất kinh doanh dĩ nhiên được coi trọng, nhưng DNNN không cố đạt lợi nhuận tối đa bằng mọi giá, mà tìm cách hài hòa lợi ích giữa cổ đông - những người góp vốn và NLĐ - những người trực tiếp lao động sản xuất, tạo ra giá trị tăng thêm cho xã hội và lợi nhuận cho DN, do đó cần được hưởng

phần xứng đáng với đóng góp của mình. “Định hướng XHCN” trong DNNN đơn giản chỉ là bảo vệ và nâng cao quyền lợi của NLĐ, tăng phần phân phối theo lao động và giảm phần phân phối theo vốn góp. Việc này, như chúng ta đã biết, chỉ làm thay đổi tương quan tỷ lệ giữa phần chia cho NLĐ (quỹ lương, thưởng, phúc lợi) và phần chia cho cổ đông (lợi nhuận) trong khối giá trị tăng thêm mà DN tạo ra, chứ không ảnh hưởng gì đến sức cạnh tranh của sản phẩm hay doanh thu của DN. Ở đây vai trò của cổ đông Nhà nước có ý nghĩa quyết định. Tất nhiên, một khi NLĐ được quan tâm, chăm sóc tốt thì họ sẽ càng hết lòng vì DN, coi đây là DN “của mình” ngay cả khi không nắm giữ một cổ phiếu nào.

Cũng do tính chất định hướng XHCN của mình mà các DNNN như PVFCCo thực hiện trách nhiệm xã hội khá tốt và thực tâm chứ không vì mục đích đánh bóng tên tuổi. Dẫu vậy, nhờ các hoạt động này, hình ảnh của DN vẫn cứ in sâu trong lòng người dân và gián tiếp tác động tới quyết định lựa chọn sản phẩm của họ. Như thế, những hoạt động vô tư cũng mang lại hiệu quả nhất định dù DN không cố tâm chủ ý.

Cổ đông Nhà nước nên giữ hay rút vốn khỏi DN?Vấn đề Nhà nước nên tiếp tục nắm giữ vốn tại các

DNNN, nhất là các DNNN làm ăn hiệu quả, hay là nên thoái bớt vốn, thậm chí rút hoàn toàn, là vấn đề không đơn giản, nói rút là rút, mà đòi hỏi những tính toán thấu đáo.

Như đã phân tích từ một trường hợp cụ thể trên đây, vấn đề ai sở hữu tại DN không quyết định DN đó làm ăn lỗ hay lãi. Mỗi năm tại Việt Nam có hàng trăm nghìn DN tư nhân thua lỗ, phá sản, chứng tỏ sở hữu tư nhân không phải là chiếc đũa thần, không phải là điều kiện tiên quyết đảm bảo cho nguồn lực xã hội được sử dụng hiệu quả. Vấn đề chỉ là: người sở hữu làm gì để DN của mình hoạt động hiệu quả.

Dĩ nhiên cổ đông Nhà nước và cổ đông phi Nhà nước có những mục tiêu ưu tiên khác nhau khi góp vốn vào DN và do đó có cách hành xử khác nhau. Cổ đông tư nhân thường đặt mục tiêu lợi nhuận lên hàng đầu, trong khi cổ đông Nhà nước, tuy coi trọng kết quả kinh doanh, nhưng không đặt lợi nhuận lên hàng đầu, mà còn quan tâm tới NLĐ, trách nhiệm xã hội - chính trị v.v… Do vậy, nếu hai DN tư nhân và Nhà nước làm ăn tốt như nhau, lợi nhuận như nhau, đóng góp cho ngân sách như nhau, thì NLĐ ở DNNN thường được hưởng các chế độ lương, thưởng, phúc lợi tốt hơn, thực hiện các nhiệm vụ chính trị và an sinh xã hội cũng tốt hơn. Đây là điều Nhà nước cần lưu ý khi quyết định giữ hay rút vốn khỏi DN, đặc biệt là các DNNN đang làm ăn hiệu quả./.

T.T



Quản lý nghiêm ngặt, đào tạo chuyên sâuVới đặc thù nhà máy lọc dầu có nhiều thiết bị vận hành

ở áp suất, nhiệt độ cao và tồn tại nhiều yếu tố gây ăn mòn, mài mòn và các lưu chất dễ cháy nổ (với hàng trăm nghìn tấn dầu mỏ và sản phẩm dầu mỏ được lưu chứa) luôn tiềm ẩn các nguy cơ xảy ra sự cố cháy nổ và tai nạn lao động.

Nhận thức rõ điều đó, ngay giai đoạn chuẩn bị vận hành NMLD Dung Quất, BSR đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, chương trình nhằm kiểm soát an toàn như: Ban hành các nội quy, quy định về an toàn lao động, phòng chống cháy nổ, bảo vệ môi trường; Tổ chức đào tạo huấn luyện về an toàn cho CBCNV và nhân sự các nhà thầu làm việc tại nhà máy, thực hiện công tác giám sát nhà thầu theo 3 cấp độ khác nhau (cấp 1 là nhà thầu chịu trách

nhiệm, cấp 2 là ban đầu mối thực hiện công việc của BSR giám sát nhà thầu và cấp 3 là Ban An toàn Môi trường giám sát nhà thầu).

Bên cạnh việc giám sát hằng ngày, Công ty cũng thành lập các đoàn kiểm tra hằng tuần, hằng tháng công tác đảm bảo an toàn sức khỏe môi trường (ATSKMT) và động viên người lao động làm việc tại BSR với sự tham gia của các cấp quản lý (từ tổ trưởng, lãnh đạo ban, đến lãnh đạo Công ty). Sự tham gia của các cấp quản lý thể hiện sự cam kết và ưu tiên cao nhất đối với công tác đảm bảo nhà máy được vận hành an toàn và ổn định.

Hệ thống quản lý ATSKMT của BSR tích hợp Tiêu chuẩn ISO 14001:2015 về hệ thống quản lý môi trường, Tiêu chuẩn OHSAS 18001: 2007 về hệ thống quản lý an toàn, sức khỏe nghề nghiệp, hệ thống quản lý an toàn

NHÀ MÁY LỌC DẦU DUNG QUẤTĐẠT 20 TRIỆU GIỜ CÔNG AN TOÀN

Tính đến ngày 25/2/2019, Công ty Cổ phần Lọc hóa dầu Bình Sơn (BSR) đã đạt được mốc 20 triệu giờ công an toàn, không có tai nạn lao động, mất ngày công (tính từ ngày 2/6/2014); trong đó nhân sự Công ty BSR đóng góp khoảng 65%, nhà thầu 35%.

BSR luôn chú trọng công tác đào tạo an toàn sức khỏe môi trường

CÔNG ĐOÀN BSR

công nghệ theo chuẩn CCPS và các tiêu chuẩn khác đã được Tổ chức chứng nhận quốc tế DNV cấp giấy chứng nhận phù hợp.

Thời gian qua, công tác ATSKMT tại NMLD Dung Quất đã đạt được nhiều kết quả ấn tượng. Tính riêng năm 2018, BSR đã tổ chức 76 khóa đào tạo ATSKMT cho 8.580 lượt CBCNV Công ty, tổng số giờ công đào tạo đạt 47.878 giờ công, trung bình mỗi CBCNV đạt 31,1 giờ công/người/năm. Ngoài ra công ty tiến hành đào tạo cho 5.907 lượt nhà thầu với 10.640 giờ công đào tạo. Định kỳ hằng quý, Công ty cũng tổ chức cuộc họp HSE toàn nhà máy nhằm mục đích tạo kênh trao đổi thông tin giữa lãnh đạo Công ty và người lao động về kết quả hoạt động trong công tác an ninh, an toàn, sức khỏe, môi trường & PCCC, tình hình tuân thủ, thực hiện các nội quy, quy định của người lao động, kỷ luật lao động.

Xây dựng văn hóa an toànVăn hóa danh nghiệp nói chung, văn hóa an toàn là

giá trị lâu dài và xuyên suốt của người lao động BSR. Văn hóa an toàn không tự nhiên mà có. Để có thể hình thành văn hóa an toàn trong doanh nghiệp luôn đòi hỏi một quá trình tiếp thu và rèn luyện lâu dài. Văn hóa an toàn tại BSR được xây dựng dựa trên nền tảng cơ bản đó là: sự cam kết của lãnh đạo về an toàn; sự quan tâm chia sẻ các mối nguy hiểm các tác động của nó đối với con người, môi trường và máy móc thiết bị; đánh giá thực tế và linh hoạt

các nguyên tắc phòng ngừa mối nguy hiểm và sự phản ánh liên tục khi thực hiện thông qua phân tích, giám sát, và thông tin phản hồi từ người lao động.

Để phát huy được sức mạnh trí tuệ của tập thể người lao động trong công tác nhận diện và kiểm soát các mối nguy hiểm, góp phần cải thiện môi trường làm việc an toàn, tháng 5/2013, chương trình SAO được BSR đưa vào áp dụng. Tính tới cuối năm 2018, đã ghi nhận được 147.000 thẻ SAO, trong đó năm 2018 có 23.407 thẻ; Thông qua các phát hiện từ chương trình SAO, 11.394 khuyến nghị đã được các bộ phận khắc phục xử lý.

Để an toàn bền vững, nghĩa là những rủi ro (nếu có) nằm trong giới hạn được kiểm soát, Công ty BSR đã bước đầu xây dựng và sẽ phát triển văn hóa an toàn trong suốt những chặng đường phát triển doanh nghiệp. Văn hóa an toàn không chỉ đảm bảo an toàn bền vững, mà còn thể hiện nét đẹp của người lao động BSR và là một bộ phận không thể tách rời của Công ty.

An toàn từ… thực địaBên cạnh hệ thống quản lý nghiêm ngặt, đồng bộ và

hiện đại; BSR cũng đã triển khai hàng loạt các nhiệm vụ khác trên thực địa nhằm mang đến một môi trường làm việc an toàn nhất cho người lao động Công ty và nhà thầu.

Để đảm bảo nguồn nhân lực thực hiện công tác an toàn PCCC, Công ty BSR đã thành lập Đội PCCC cơ

Diễn tập PCCC BSR 2018



sở thuộc Ban ATMT với 50 nhân sự. Đội PCCC làm việc theo chế độ 2 ca 4 kíp thường trực 24/24h tại nhà máy để ứng phó kịp thời với các sự cố xảy ra. Để phù hợp với nhiệm vụ được giao, phù hợp với thực tế về đặc thù của NMLD Dung Quất và đáp ứng theo yêu cầu của pháp luật về PCCC, Công ty đã thành lập Đội PCCC chuyên ngành với 46 thành viên. Lực lượng làm công tác PCCC của Công ty đã được Cảnh sát PCCC tỉnh Quảng Ngãi đào tạo, huấn luyện, tham gia các khóa đào tạo trong và

ngoài nước, học hỏi kinh nghiệm trong công tác an toàn, PCCC từ các chuyên gia nước ngoài (Petronas - Malaysia, SK Energy - Hàn Quốc). Công ty cũng đã thành lập Đội PCCC kiêm nhiệm tại các khu vực sản xuất với 160 chiến sĩ là các cán bộ, công nhân viên trực tiếp vận hành và bảo dưỡng tại nhà máy. Những cán bộ này được tổ chức đào tạo, huấn luyện kỹ năng PCCC và ứng cứu sự cố nhằm đáp ứng yêu cầu ứng phó sự cố tại chỗ, kịp thời khi có tình huống khẩn cấp xảy ra.

Đặc biệt, Công ty còn phối hợp với các cơ quan chức năng tổ chức diễn tập, ứng phó với các tình huống khẩn cấp, diễn tập an ninh cảng biển, diễn tập ứng phó sự cố tràn dầu, diễn tập phương án chữa cháy. Hằng năm, Công ty tổ chức diễn tập 80 lần đối với tình huống cấp I và 1 lần đối với tình huống cấp II. Tính từ thời điểm vận hành chính thức nhà máy đến nay, Công ty đã tổ chức khoảng 720 lần diễn tập tình huống cấp I và 7 lần tình huống cấp II, 1 lần tình huống cấp III với Cục PCCC, 1 lần diễn tập phòng chống khủng bố cấp ngành.

Không dừng lại con số 20 triệuPhó Tổng Giám đốc BSR Khương Lê

Thành khẳng định: Nhiệm vụ trọng tâm Người lao động BSR

Cô lập và xử lý sự cố dầu tràn trong diễn tập

của BSR trong năm 2019 là tiếp tục vận hành NMLD Dung Quất ổn định, đảm bảo an toàn tuyệt đối. Mục tiêu năm 2019 là BSR cùng các nhà thầu phấn đấu đạt mốc 23 triệu giờ công an toàn không có tai nạn.

Đảm bảo tuyệt đối an toàn cho NMLD Dung Quất vận hành là nhiệm vụ trọng tâm của Công ty. Trong thời gian tới, BSR sẽ quyết liệt triển khai một số nhiệm vụ trọng tâm như: từng bước xây dựng văn hóa an toàn với nhiều chương trình, hoạt động được triển khai trong Công ty và lan tỏa đến các nhà thầu, cải tiến và hoàn thiện hệ thống quản lý ATSKMT; Tổ chức đào tạo huấn luyện về an toàn cho CBCNV và nhân sự nhà thầu làm việc tại nhà máy, thực hiện công tác giám sát đảm bảo an toàn trong suốt quá trình thi công, bảo dưỡng sửa

chữa, tổ chức họp định kỳ về công tác ATSKMT với nhà thầu thường xuyên làm việc tại nhà máy. Bên cạnh việc giám sát hằng ngày, Công ty cũng thành lập các đoàn kiểm tra hằng tuần, hằng tháng công tác đảm bảo ATSKMT và động viên người lao động làm việc trên công trường với sự tham gia nhiệt tình của các cấp quản lý từ cấp tổ trưởng đến các lãnh đạo Công ty, thể hiện sự cam kết và ưu tiên cao nhất đối với công tác đảm bảo nhà máy được vận hành an toàn và ổn định./.

Văn hóa an toàn ở BSR thể hiện ở trách nhiệm của từng CBCNV

Lãnh đạo BSR tham gia tuyên truyền an toàn cho nhà thầu



Từ tháng 10/2018, Công đoàn BIENDONG POC trở thành công đoàn cơ sở trực thuộc Công

đoàn Dầu khí Việt Nam với đội ngũ gồm 220 công đoàn viên, trong đó có 45 công đoàn viên là nữ. Đội ngũ người lao động có trình độ cao chiếm ưu thế với 75% có trình độ đại học và trên đại học, Công đoàn BIENDONG POC luôn đồng hành cùng với Đảng ủy và Ban lãnh đạo BIENDONG POC hoàn thành các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh từ khi thành lập đến nay.

Dưới sự lãnh đạo trực tiếp của Đảng ủy và Ban lãnh đạo BIENDONG POC, đồng thời nhận được sự hướng dẫn, chỉ đạo của Công đoàn Công ty Mẹ và Công đoàn Dầu khí Việt Nam, Công đoàn BIENDONG POC đã từng bước trưởng thành, phát huy được vai trò của công đoàn trong hoạt động của mình, xứng đáng là điểm tựa của người lao động và cầu nối giữa người lao động và chính quyền. Bám sát chức năng, nhiệm vụ của công đoàn trong mô hình hoạt động của công ty mang tính đa quốc gia, Công đoàn BIENDONG POC luôn xác định nhiệm vụ chính của công đoàn không chỉ là đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, mà công đoàn cũng tham gia vào góp ý, xây dựng và phát triển các giá trị cốt lõi của công ty như hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh, xây dựng văn hóa người dầu khí, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật để giảm chi phí, đồng thời xây dựng văn hóa an toàn và đảm bảo

điều kiện lao động tốt nhất cho người lao động. Trong quá trình xây dựng và phát triển của

BIENDONG POC, công đoàn luôn đồng hành cùng với Đảng ủy và Ban lãnh đạo công ty tổ chức phát động các phong trào thi đua “về đích sớm” trong hoạt động sản xuất, phong trào “hãy góp một ý tưởng” và động viên các cá nhân phát huy tinh thần sáng tạo, khuyến khích người lao động tìm tòi và đề xuất, áp dụng những sáng kiến cải tiến kỹ thuật và quản lý. Những đợt thi đua phấn đấu đạt 5 tỷ mét khối khí năm 2016, thi đua vượt trước kế hoạch sản xuất năm 2018 là 35 ngày, thi đua chào mừng kỷ niệm 10 năm thành lập Công ty BIENDONG POC đều được công đoàn phối hợp với chính quyền phát động và được người lao động trong công ty hưởng ứng nhiệt tình, đạt được những kết quả rất ấn tượng. Phong trào sáng kiến cải tiến được Ban Tổng Giám đốc đặc biệt quan tâm và đã được người lao động hưởng ứng tích cực: trong giai đoạn 2013 - 2018 đã có nhiều sáng kiến được công nhận ở cấp

VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN TRONG HOẠT ĐỘNG AN TOÀN VÀ SÁNG TẠO

CỦA DỰ ÁN BIỂN ĐÔNG 01

Công đoàn cơ sở Công ty Điều hành Dầu khí Biển Đông (BIENDONG POC) được thành lập ngày 30/7/2009 với tổ chức ban đầu là Công đoàn cơ sở thành viên trực thuộc Công đoàn Công ty Mẹ - Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam.

Kỹ sư Nguyễn Phạm Huy Cường nhận bằng Lao động sáng tạo

NGUYỄN TRỌNG NGHIÊM CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN BIENDONG POC

công ty, trong đó năm 2016 có 3 sáng kiến được công nhận ở cấp Tập đoàn với 1 giải Đặc biệt. Năm 2017 có 5 sáng kiến cấp Tập đoàn với 1 giải Đặc biệt. Năm 2018, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã cấp Bằng và Huy hiệu Lao động sáng tạo cho 3 cá nhân có thành tích nổi bật trong phong trào sáng kiến cải tiến. Những đóng góp của công đoàn viên trong phong trào lao động sáng tạo đã không chỉ góp phần tiết kiệm cho công ty hàng chục triệu đô la Mỹ mà còn thể hiện tinh thần của người Dầu khí luôn tích cực tìm tòi và đề xuất những giải pháp để vượt khó, tối ưu chi phí cho công ty.

Với đặc điểm của người lao động dầu khí ngoài khơi là thường xuyên đối mặt với những mối nguy hiểm trong hoạt động sản xuất thường ngày trên giàn khai thác, đặc biệt đối với BIENDONG POC là giàn khai thác khí có áp suất và nhiệt độ cao nên công tác an toàn vệ sinh lao động luôn được BIENNDONG POC xác định là nhiệm vụ và công tác trọng tâm xuyên suốt toàn bộ quá trình sản xuất. Công đoàn BIENDONG POC luôn đồng hành cùng với chính quyền xây dựng một văn hóa an toàn của BIENDONG POC. Ngay từ khi mới thành lập, Công đoàn đã cùng với chính quyền và Phòng An toàn - Sức khỏe - Môi trường đã thành lập Đội An toàn vệ sinh viên (ATVSV) để giám sát, kiểm tra và tuyên truyền, phổ biến kiến thức an toàn đến từng người lao động. Đội ngũ ATVSV được huấn luyện các kiến thức về an toàn và vệ sinh lao động, xây dựng hệ thống thẻ quan sát STOP và phổ biến đến từng người lao động trong công ty. Trong giai đoạn vận hành khai thác từ năm 2013 - 2018, toàn thể người lao động đã đóng góp hơn 3.000 thẻ STOP mỗi năm về tất cả các vấn đề an toàn - vệ sinh lao động trong mọi hoạt động sản xuất của công ty bao gồm cả trên giàn khai thác ngoài khơi và trong văn phòng trên bờ. Trong số các thẻ STOP được ghi nhận, đội ngũ ATVSV đã tổng hợp những

vấn đề có thể gây nguy hiểm đến người lao động và đưa ra những giải pháp thiết thực nhằm cải thiện điều kiện làm việc, phổ biến kiến thức về an toàn - vệ sinh lao động cho toàn công ty. Trong những năm 2017 - 2018, công đoàn đã động viên người lao động tham gia tích cực phong trào ghi thẻ quan sát ở nơi làm việc cũng như ở nhà và nơi công cộng. Những phong trào này tạo cho người lao động có thói quen quan sát, đánh giá mối nguy để phòng ngừa hoặc nhắc nhở đồng nghiệp cũng người thân biết và phòng tránh. Hằng tuần, tháng, quý, năm đều có các giải thưởng cho những thẻ quan sát có chất lượng và hiệu quả cao nhằm động viên, khích lệ người lao động trong lĩnh vực an toàn - vệ sinh lao động. Kết quả về ATSKMT trong 5 năm vận hành khai thác đã đạt trên 2.300 ngày công an toàn không sự cố. Để có được kết quả này là sự chỉ đạo kiên quyết của Ban lãnh đạo công ty và Phòng ATSKMT, cũng như sự phối hợp của công đoàn và đội ATVSV với tập thể người lao động trong công ty.

Với mục tiêu trở thành nhà điều hành dầu khí chuyên nghiệp trong lĩnh vực khai thác dầu khí trong khu vực, lãnh đạo BIENDONG POC đã xây dựng chiến lược phát triển công ty cho những năm sắp tới, trong đó vai trò của tập thể người lao động rất quan trọng trong việc đảm bảo an toàn tuyệt đối cho con người và thiết bị, môi trường cũng như hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh, giảm chi phí vận hành. Công đoàn BIENDONG POC sẽ tiếp tục phát huy những thành công trong phong trào thi đua lao động giỏi, phát huy sáng kiến cải tiến nhằm giảm chi phí, đồng thời phải đảm bảo các tiêu chí về an toàn và bảo vệ môi trường. Công đoàn vẫn luôn là tổ chức đồng hành cùng người lao động và chính quyền, là cầu nối tin cậy và gắn kết giữa cán bộ, nhân viên và Ban lãnh đạo của BIENDONG POC./.

T.N

TS Ngô Hữu Hải - Tổng Giám đốc BIENDONG POC trao giải HSE 2018



Năm hoạt động ngọt ngào lòng nhân ái

Trong những điểm ghi nhận nổi bật nhất của phong trào nữ công PV GAS năm 2018, phải kể đến sự “tăng bất ngờ” các chương trình

phối hợp an sinh xã hội hiệu quả và phong phú, thể hiện sự cảm thông với những đối tượng cần cảm thông nhất.

Ban Nữ công (BNC) PV GAS có mặt cùng Hội Liên hiệp Phụ nữ Phú Yên giữa những ngày cả tỉnh còn vất

vả khắc phục thiên tai, hỗ trợ gần 50 gia đình chị em có nhà bị sập, hư hỏng nặng do lốc xoáy; đặc biệt chăm sóc gia đình chị Nguyễn Thị Lánh (thôn Mỹ Hòa, xã Hòa Thịnh, huyện Tây Hòa) có chồng cùng cha

VƯỜN HỒNG NHÂN ÁI VÀ TƯƠI ĐẸP

Trong tập thể Tổng công ty Khí Việt Nam - CTCP (PV GAS) với gần 4.000 lao động kỹ thuật công nghệ cao, con số 846 nữ giới thật không phải là nhiều, hay có thể nói là ít, với tỷ lệ chỉ chiếm chưa đến 22% tổng số CBCNV. Tuy nhiên, phong trào nữ của Ban Nữ công PV GAS luôn được đánh giá là một trong những điển hình của nữ công toàn ngành Dầu khí, với những thành quả tốt đẹp và hiệu quả, thể hiện tình đoàn kết và năng lực tổ chức phong trào của những bông hồng nhiệt thành trong ngành công nghiệp khí.

Phó Chủ tịch Công đoàn - Trưởng ban Nữ công PV GAS Trần Thị Hoàng Anh nhận Bằng khen Phong trào Nữ công xuất sắc giai đoạn 2013 - 2018

BAN NỮ CÔNGCÔNG ĐOÀN PV GAS

BAN NỮ CÔNG PV GAS: mẹ chồng bị chết trong mưa bão. Nhiều Bà mẹ Việt Nam Anh hùng, các hộ nghèo trên địa bàn có công trình khí trong cả nước cũng được chị em PV GAS đến thăm hỏi. Điển hình, BNC phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ huyện Nhà Bè, TP Hồ Chí Minh thường xuyên đến thăm tặng quà 4 Bà mẹ Việt Nam Anh hùng hiện đang sống tại địa phương đều đã trên 90 tuổi là các mẹ Nguyễn Thị Ở, Bùi Thị Tám, Lê Thị Hồ, Đào Thị Nhành.

Trên địa bàn tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu, BNC PV GAS phối hợp với Công ty Nam Côn Sơn (NCSP) thăm và tặng quà cho trường cô nhi, khiếm thính, mồ côi với số tiền thăm hỏi trên 60 triệu đồng. NCSP cũng nhận phụng dưỡng mẹ Nguyễn Thị Đồng tại xã Suối Nghệ, Châu Đức với số tiền 2 triệu đồng/tháng. BNC PV GAS đã phối hợp với Ban quản lý Dự án Đông Nam bộ hỗ trợ 30 suất học bổng cho sinh viên nghèo hiếu học của Trường Cao đẳng Sư phạm Bà Rịa - Vũng Tàu, hỗ trợ sinh viên Trường Đại học Dầu khí 30 triệu đồng, hỗ trợ 30 hộ gia đình chính

sách tại xã An Ngãi, xã Tân Hòa, huyện Long Điền với số tiền 90 triệu đồng. BNC cũng phối hợp với Công đoàn Khí Vũng Tàu tham gia Chương trình “Bữa cơm từ thiện” tại TP Vũng Tàu. Đã đến lần thứ 10, những bữa cơm ngon lành giành cho người lao động khó khăn chỉ với giá 2.000 đồng được chị em cùng các CBCNV đóng góp tiền, cử nhân lực tham gia đi chợ, nấu nướng và phục vụ vào

các Thứ bảy cuối cùng của tháng. BNC Công ty Dịch vụ Khí cũng tổ chức cho nữ CBCNV đến thăm hỏi và tặng 15 suất quà từ thiện cho phụ nữ nghèo huyện Đất Đỏ.

Ở phía Bắc, BNC PV GAS liên hệ chặt chẽ cùng Công đoàn Công ty CP Kinh doanh Khí miền Bắc (PV Gas North) và các công ty trực thuộc - thành viên hoạt động trên địa bàn, tổ chức những chương trình ý nghĩa.

Ban Nữ công PV GAS thăm hỏi đồng bào tỉnh Phú Yên

Ban Nữ công PV GAS thăm hỏi Mẹ Việt Nam anh hùng



Đoàn phối hợp đã đến thăm và tặng quà cho các Bà mẹ Việt Nam Anh hùng Đỗ Thị Hữu và Tạ Thị Hoành đều ở huyện Yên Lạc, tỉnh Vĩnh Phúc với những phần quà trị giá 5 triệu đồng; đóng góp 20 triệu đồng để trồng một số cây lộc vừng và bằng lăng trong phong trào trồng cây xanh tại Tổng kho Khí hóa lỏng miền Bắc tại Đình Vũ, Hải Phòng...

Động viên lực lượng lao động nữTrong suốt quá trình xây dựng

và phát triển, PV GAS luôn xác định quan điểm về giới sâu sắc rằng: Làm tốt công tác cán bộ nữ là biện pháp quan trọng khơi dậy nguồn nhân lực nữ, đóng góp thực hiện mục tiêu bình đẳng giới; tôn vinh nét văn hóa doanh nghiệp, tạo những cơ hội mở cho phụ nữ cống hiến và phát triển.

Trong tổng số 846 nữ CBCNV trong toàn TCT, có gần 600 người đạt trình độ đại học, 52 người có bằng trên đại học, 172 đảng viên. Lực lượng nữ giữ những vai trò quan trọng trong tất cả các mặt hoạt động của Tổng công ty, nhiều chị em tham gia trực tiếp sản xuất. Có khoảng 50 chị em đang giữ các vị trí lãnh đạo từ cấp cơ sở đến trưởng phó ban, trung tâm khối điều hành, 1 nữ là thành viên Hội đồng Quản trị, 1 nữ là Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo các đoàn thể với tỷ lệ đáng kể chị em phụ nữ là những người tâm huyết, nhiệt tình với công việc, có năng lực tập hợp quần chúng. Bên cạnh đó, các chương trình thể thao, văn hóa văn nghệ, các chương trình an sinh xã hội không bao giờ thiếu vắng vai trò nữ, đem lại những thành tích nổi bật, quảng bá thương hiệu PV GAS, đóng góp cho những địa chỉ từ thiện đáng quan tâm nhất.

Chị Trần Thị Hoàng Anh, Phó Chủ tịch Công đoàn, Trưởng ban Nữ công PV GAS cho biết: “Trong những năm gần đây, cùng với tốc độ phát triển nhanh về nhiều mặt, mở rộng quy mô

và địa bàn hoạt động, PV GAS đã có nhiều thay đổi về tổ chức, nhân sự và cơ chế quản lý phù hợp. Trong đó, lực lượng lao động nữ luôn được chú ý phân công các công tác phù hợp, tạo điều kiện phấn đấu và hoàn thiện. Tổng công ty đặc biệt khuyến khích chị em tham gia các khóa đào tạo quản lý, khoa học kỹ thuật, tăng cường chuyên môn… nhằm đáp ứng các yêu cầu ngày càng cao của công nghiệp khí thiên nhiên. Trong công tác đào tạo nữ, PV GAS coi trọng sự hài hòa giữa các phương diện: chính trị và đạo đức, văn hóa và kỹ thuật, rèn luyện tay nghề và bồi dưỡng sức khỏe.

Trong các hoạt động xã hội, chăm lo đời sống tinh thần và vật chất cho người lao động của Tổng công ty, phụ nữ cũng là những đối tượng được ưu tiên trước nhất. Đảng ủy, Công đoàn luôn theo sát phong trào nữ công, hoạt động của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ, Ban Nữ công, nhằm đẩy mạnh các phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Phụ nữ học tập và xây dựng gia đình hạnh phúc”, “Thi đua nữ công tiêu biểu”… bằng những hoạt động thiết thực nhất, có động viên, khen thưởng kịp thời. Hằng năm, bên cạnh chương trình khám sức khỏe định kỳ cho CBCNV, nữ lao động của PV GAS luôn được cộng thêm chương

trình tầm soát các vấn đề liên quan đến giới nữ. Qua đó, chị em được hướng dẫn chăm sóc bản thân có chuyên môn và kịp thời can thiệp, chữa trị các bệnh phụ nữ.

Mỗi năm 2 lần vào dịp kỷ niệm Quốc tế Phụ nữ 8/3 và Ngày Thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam 20/10, Tổng công ty và các đơn vị luôn tổ chức nhiều hoạt động chào mừng vui tươi, thiết thực với chị em. Năm 2018, tại PV Gas North - đơn vị thành viên còn gặp khó khăn khi tổ chức phong trào, BNC PV GAS đã cùng hỗ trợ công đoàn đơn vị tổ chức Ngày hội Gia đình nhân ngày Gia đình Việt Nam 28/6 với chủ đề “PV Gas North kết nối yêu thương - chia sẻ tình bằng hữu”. Với tổng số 160 người tham gia, chương trình đã tạo nên một ngày hội kết nối để các gia đình của PV Gas North gặp mặt giao lưu kết nối và chia sẻ kinh nghiệm công việc, cuộc sống gia đình với các trò chơi teambuilding, thi game show trí tuệ cho các con em của các CBCNV và liên hoan văn nghệ.

BNC PV GAS cũng đã nhận hỗ trợ từ Quỹ Vì phụ nữ khó khăn của Công đoàn Dầu khí Việt Nam, thăm hỏi động viên 20 nữ lao động mắc bệnh, gia đình khó khăn trong năm với tổng số tiền là 20 triệu đồng. Những lời động viên ấm áp nghĩa

Ban Nữ công PV GAS thăm và tặng quà phụ nữ nghèo tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

tình chính là động lực, cổ vũ các nữ lao động vượt qua khó khăn, sống lạc quan và có ích hơn.

Cùng nhau nỗ lực và đi tớiBước vào năm 2019, BNC Công

đoàn PV GAS tiếp tục phát huy những thành tích đã được cấp trên khen thưởng như: là 1 trong 10 tập thể nữ công xuất sắc nhất ngành Dầu khí giai đoạn 2013 - 2018 với những cá nhân được tôn vinh là cán bộ nữ xuất sắc nhất như chị Huỳnh Mộng Thu, Trần Thị Thanh Hoa; có 8 chị em từ các đơn vị và công việc khác nhau được Công đoàn PV GAS khen thưởng vì đã có nhiều thành tích xuất sắc trong phong trào sáng kiến, cải tiến năm 2018...

BNC PV GAS xác định những nhiệm vụ chính trong năm là hưởng ứng các phong trào do CĐ ngành phát động; tiếp tục phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; triển khai thực hiện kế hoạch của Tổng Liên đoàn về Chiến lược phát triển gia đình Việt Nam và Chương trình hành động quốc gia phòng chống bạo lực gia đình đến năm 2020; Hưởng ứng phong trào tiết kiệm, chống lãng phí - sáng kiến sáng tạo và các phong trào thi đua do Đảng ủy, Công đoàn Tổng công ty chỉ đạo và phát động.

BNC vẫn tiếp tục nhấn mạnh vào các công tác an sinh xã hội, các hoạt động phong trào văn hóa thể thao giao lưu giữa các công đoàn bộ phận; phối hợp tổ chức vui chơi và phát quà cho các cháu là con CBCNV trong đơn vị nhân dịp tổng kết năm học, 1/6 và rằm Trung thu. Nhân dịp Tết Nguyên đán, BNC sẽ đến thăm, tặng quà tết cho nữ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bệnh nặng.

Với những nỗ lực và nhận thức đúng đắn, với những trái tim nữ nồng nhiệt và thiện lành, chắc chắn phong trào nữ công của PV GAS sẽ tiếp tục gặt hái những kết quả tốt đẹp và thơm hương./.

N.C

Ban Nữ công PV GAS tổ chức bữa cơm từ thiện tại Vũng Tàu

Ban Nữ công PV GAS tổ chức về nguồn cho chị em



Đạt được những kết quả đó, trước tiên là sự ủng hộ, chỉ đạo sát sao của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, Công đoàn Dầu khí Việt Nam và vai trò đầu tàu của

Ban lãnh đạo ngân hàng, các khối kinh doanh, hỗ trợ kinh doanh trong việc triển khai, thực hiện chiến lược kinh doanh và từng bước thực hiện hiệu quả đề án tái cấu trúc giai đoạn 2016 - 2020. Bên cạnh đó, các tổ chức đoàn thể - Công đoàn cơ sở PVcomBank cũng đóng góp một phần công sức trong việc thúc đẩy, xây dựng khối đại đoàn kết nội bộ,

cũng như đẩy mạnh công tác thương hiệu PVcomBank, phát động thi đua hoàn thành kế hoạch trong năm 2018.

Xuyên suốt từ cuối năm 2017 đến đầu năm 2018, Công đoàn đã cùng tham gia với Ban Marcom và Ban Tổ chức chương trình phát động, đánh giá, truyền thông cho chương trình “Nghĩ mới làm mới” với tổng số gần 300 sáng kiến và một số sáng kiến đang được triển khai tại các khối như: Liên kết dữ liệu giữa phần mềm định giá và phần mềm quản lý tài sản đảm bảo; tối ưu các chức danh quản lý tín dụng tại chi nhánh… Các sáng kiến này đã giúp cải tiến công việc, mang lại hiệu quả cho khối, ngân hàng.

Chương trình “Mr&Ms PVcomBank” Công đoàn đã cùng phối hợp Ban Marcom trong việc phát động các tổ/ công đoàn bộ phận trên toàn hệ thống và hưởng ứng tham gia, bình chọn cho các thí sinh thông qua Microsite. Công đoàn đã trao các giải thưởng tập thể cho các đơn vị có đông số lượng công đoàn viên tích cực tham gia hưởng ứng, qua đó cũng là cơ sở để đánh giá hoạt động

DẤU ẤN CÔNG ĐOÀN PVCOMBANKTRONG CÁC HOẠT ĐỘNG PHÁT ĐỘNG THI ĐUA

Năm 2018 Ngân hàng TMCP Đại chúng Việt Nam (PVcomBank) đã đạt được những kết quả đáng tự hào trong hoạt động kinh doanh sau khi đã phải đối mặt với rất nhiều thách thức từ kinh tế trong nước, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam cũng như giải quyết các khó khăn nội tại của Ngân hàng. Doanh thu đạt 8.610 tỷ đồng, bằng 108% kế hoạch, lợi nhuận trước thuế đạt 88 tỷ đồng, bằng 100% kế hoạch giao.

BCH Công đoàn PVcomBank nhiệm kỳ 2018 - 2023

NGUYỄN QUẢNG ĐÀCÔNG ĐOÀN PVCOMBANK

công đoàn của các đơn vị. Với việc phối hợp tích cực với những sáng tạo trong phát động thi đua, công đoàn đã góp một phần tạo nên thành công của chương trình “Mr&Ms PVcomBank” và ngân hàng đã chọn ra được các nam vương, nữ vương đại diện cho PVcomBank trong các chương trình, sự kiện, quảng bá sản phẩm của ngân hàng.

Công đoàn còn phối hợp với Marcom, Đoàn Thanh niên, Văn phòng và Khối Vận hành triển khai chương trình “5S PVcomBank” trên toàn hệ thống. Với mục tiêu tạo ra môi trường làm việc gọn gàng, sạch sẽ, thuận lợi cho công việc, tổ chức sắp xếp quản lý công việc và hồ sơ một cách bài bản, khơi nguồn sáng tạo của mỗi cá nhân trong ngân hàng. Công đoàn đã tổ chức cuộc thi online “5S PVcomBank” để truyền thông tới toàn bộ Công đoàn viên. Bên cạnh đó, công đoàn còn cùng với Ban tổ chức tham gia phát động, triển khai và chấm điểm trên toàn hệ thống với các giai đoạn của năm 2018, 2019 nhằm tạo ra một môi trường làm việc thân thiện, ngăn nắp.

Với mục tiêu xây dựng PVcomBank phát triển bền vững và có bản sắc văn hóa dầu khí nói chung và PVcomBank nói riêng, công đoàn đã cùng các đơn vị liên quan như Khối Văn phòng, Marcom, Đoàn Thanh niên cùng xây dựng bộ “Quy ước văn hóa ứng xử tại PVcomBank” với phương châm xuyên suốt “Lịch sự - Thân thiện - Chuyên nghiệp - Văn minh”. Công đoàn là đầu mối tổ chức cuộc thi online “Quy ước Văn hóa ứng xử tại PVcomBank” đã từng bước được Công đoàn viên, CBNV PVcomBank hưởng ứng, nghiên cứu và áp dụng trong công việc hằng ngày. Mặc dù việc kiểm soát/đo lường, tính toán hiệu

quả của việc áp dụng trong công việc còn gặp nghiều khó khăn nhưng công đoàn xác định là việc cần thiết phải triển khai và áp dụng để góp phần xây dựng, định vị được thương hiệu, văn hóa của PVcomBank trong các năm tiếp theo.

Năm 2019, với PVcomBank sẽ năm bản lề cho việc thực hiện thành công Đề án tái cấu trúc giai đoạn 2016 - 2020, năm khởi hành cho 5 năm tiếp theo với hoài bão, khát vọng bứt phá, vươn lên tầm cao mới. Đó cũng là thách thức của Công đoàn PVcomBank trong việc phối hợp với chuyên môn để xây dựng các phong trào thi đua, hoạt động gắn kết, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho công đoàn viên.

Ngay đầu năm 2019, công đoàn đã có buổi làm việc trực tiếp với các đơn vị kinh doanh trọng tâm của ngân hàng như Khối KHDNL, Khối KHDN, Khối KHCN, Khối Vận hành để trao đổi, nắm bắt các kế hoạch hoạt động cũng như thông điệp Công đoàn PVcomBank sẽ đồng hành, sát cánh với các đơn vị chuyên môn thực hiện nhiệm vụ kinh doanh của từng đơn vị, cá nhân công đoàn viên và ngân hàng. Tin tưởng rằng, với sự ủng hộ của Công đoàn Dầu khí Việt Nam, Ban lãnh đạo ngân hàng, lãnh đạo các đơn vị, cùng sự đoàn kết, chung tay của công đoàn viên, Công đoàn PVcomBank sẽ tiếp tục sáng tạo trong các hoạt động phát động thi đua hoàn thành kế hoạch kinh doanh năm 2019 và bên cạnh đó vẫn thực hiện tốt vai trò, chức năng, nhiệm vụ, góp phần vào việc xây dựng và phát triển PVcomBank./.

Q.Đ

Các thí sinh đoạt giải Mr&Ms PVcomBank



Đây cũng là dịp để các nữ cán bộ, nhân viên Cơ quan Tập đoàn gặp mặt nhân dịp

đầu năm mới và chào mừng kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3.

Tại buổi gặp mặt, thay mặt lãnh đạo Công đoàn Cơ quan Tập đoàn, Phó Chủ tịch Chu Thành Ngọc đã gửi lời chúc mừng tốt đẹp nhất đến các nữ cán bộ, công nhân viên công đoàn và gia đình sức khỏe, hạnh phúc cũng như chúc các chị em cán bộ tiếp tục phát huy tinh thần, phẩm chất đáng

quý của người phụ nữ Việt Nam, tiếp tục hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ, công việc của mình, đóng góp vào thành công chung của Tập đoàn.

Trong chương trình giáo dục truyền thống lịch sử, các cán bộ nữ Cơ quan Tập đoàn đã nghe giới thiệu về các trận chiến Bạch Đằng trong lịch sử dựng nước và giữ nước của dân tộc, tham quan khu di tích lịch sử Bạch Đằng Giang.

Khu di tích lịch sử Bạch Đằng Giang (thị trấn Minh Đức, huyện Thủy Nguyên) là quần thể lịch sử, văn hóa, tín ngưỡng nổi tiếng của TP Hải Phòng, gắn liền với 3 trận thủy chiến nổi tiếng trong lịch sử chống giặc ngoại xâm của dân tộc ta, đó là năm 938, Ngô Quyền đánh tan quân Nam Hán; năm 981, Lê Hoàn đánh tan quân Tống và năm 1288, Hưng Đạo Đại vương Trần Quốc

Tuấn đánh tan quân Nguyên Mông.Bên cạnh hàng chục công trình,

đền đài tưởng niệm với phong cảnh cảnh đẹp và những nét văn hóa, lịch sử mang đậm yếu tố tâm linh thì khu di tích lịch sử này còn gây ấn tượng với du khách tham quan bởi tiêu chí “3 không”: Không thu phí dịch vụ - Không rác thải - Không hàng quán kính doanh thương mại. Chính những điều này đã thu hút nhiều du khách đến đây tham quan, vãn cảnh, tìm hiểu thêm về truyền thống lịch sử của đất nước.

Song song với chương trình giáo dục truyền thống lịch sử, các nữ cán bộ, nhân viên Cơ quan Tập đoàn đã đi tham quan chùa Cao Linh và cầu Tân Vũ - Lạch Huyện, cầu vượt biển dài nhất Việt Nam và là một trong những cầu vượt biển dài nhất Đông Nam Á./.

H.A

Ngày 8/3, Công đoàn Cơ quan Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam đã tổ chức chương trình giáo dục truyền thống lịch sử tại khu di tích Bạch Đằng Giang (thị trấn Minh Đức, huyện Thủy Nguyên, Hải Phòng) cho hơn 100 nữ cán bộ, nhân viên Cơ quan Tập đoàn.

CÁN BỘ NỮ CƠ QUAN TẬP ĐOÀN DẦU KHÍTHAM GIA GIÁO DỤC TRUYỀN THỐNG LỊCH SỬ

HIỀN ANH

Cán bộ nữ Cơ quan Tập đoàn tham quan khu di tích lịch sử Bạch Đằng Giang

Ngày 7/3 tại Hà Nội, Công đoàn Tổng công ty Thăm dò Khai thác Dầu khí (PVEP) đã tổ chức Hội thao PVEP chào mừng Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3.

KHÁNH AN

SÔI NỔI HỘI THAO PVEP CHÀO MỪNGNGÀY QUỐC TẾ PHỤ NỮ

Đây là sự kiện nằm trong chuỗi hoạt động chào mừng kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 của Công đoàn PVEP.

Tham dự lễ khai mạc hội thao có Chủ tịch HĐTV PVEP Trần Hồng Nam, các đồng chí lãnh đạo trong HĐTV, Ban Tổng Giám đốc, Công đoàn PVEP, lãnh đạo các Ban chuyên môn/Văn phòng Tổng công ty, PVEP Sông Hồng cùng các cán bộ, nhân viên PVEP đang công tác tại khu vực phía Bắc.

Phát biểu khai mạc hội thao, Chủ tịch HĐTV PVEP Trần Hồng Nam gửi lời chúc mừng đến toàn thể nữ cán bộ, nhân viên PVEP nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3. Chủ tịch Trần Hồng Nam mong muốn các nữ cán bộ, nhân viên PVEP tiếp tục phát huy phẩm chất, đạo đức của người phụ nữ Việt Nam cùng với đó là tinh thần, truyền thống của PVEP để hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao, đóng góp vào sự phát triển của PVEP trong thời gian tới.

Hội thao lần này có sự tham dự của 10 đội thi là các cán bộ, nhân viên, người lao động tại các Ban chuyên môn/Văn phòng Tổng công ty cùng cán bộ, nhân viên của các đơn vị thành viên khu vực phía Bắc. Các vận động viên sẽ tham dự thi đấu ở 3 nội dung: kéo co, nhảy bao bố tiếp sức và đi bộ tiếp sức. Các phần thi sẽ được

tính điểm để chọn ra 1 giải Nhất, 2 giải Nhì, 3 giải Ba và 4 giải Khuyến khích./.

K.A

Lãnh đạo PVEP tặng hoa chúc mừng Ngày Quốc tế Phụ nữ cho đại diện nữ cán bộ PVEP

Các vận động viên tham dự nội dung kéo co đồng đội

Đội Văn phòng Tổng công ty đã đoạt giải Nhất của hội thao



Ngày 8/3 vừa qua, Công đoàn Tổng công ty Dầu Việt Nam - CTCP (PVOIL) đã xây dựng kế hoạch tổ chức các hoạt động chào mừng Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3

TƯNG BỪNG TỔ CHỨC CÁC HOẠT ĐỘNGKỶ NIỆM NGÀY QUỐC TẾ PHỤ NỮ 8/3

Phó Tổng Giám đốc Lê Xuân Trình tặng hoa chị em

CÔNG ĐOÀN PVOIL:

THANH HÀPHÓ CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN PVOIL

Lãnh đạo PVOIL tặng hoa cho các cán bộ nữ chúc mừng Ngày Quốc tế Phụ nữ

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 là một sự kiện quan trọng đáng ghi nhớ và là thành

quả đấu tranh lâu dài và lặng lẽ của cộng đồng phụ nữ toàn thế giới. Đó là ngày mà phụ nữ trên tất cả các lục địa với những khác biệt về biên giới, dân tộc, ngôn ngữ, văn hóa, kinh tế và chính trị tập hợp lại để kỷ niệm ngày dành riêng cho họ và có thể nhìn lại một truyền thống tiêu biểu trong 109 năm tranh đấu cho bình đẳng, công lý, hòa bình và phát triển.

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 hằng năm cũng là ngày để chúng ta tôn vinh các bà, các mẹ, các chị, các em gái - những người phụ nữ quan trọng trong cuộc sống của chúng ta. Không ai có thể phủ nhận những hy sinh, đóng góp lớn lao của những người phụ nữ: Trong kháng chiến đấu tranh, họ là những Bà mẹ Việt Nam Anh hùng, những nữ thanh niên xung phong kiên cường, bất khuất; Trong thời bình, họ là những nữ doanh nhân thành đạt, những nữ nhân viên,

công nhân chăm chỉ; Trong gia đình, họ là những người mẹ, người vợ đảm đang.

Nhân dịp này, công đoàn đã triển khai kế hoạch này đến các công đoàn cơ sở trực thuộc, tổ chức nhiều hoạt động phong phú, thiết thực, qua đó giúp nữ CNVCLĐ ngày càng khẳng định năng lực bản thân, nâng cao trách nhiệm, vị trí và vai trò của phụ nữ trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Các công đoàn cơ sở tổ chức buổi gặp mặt, giao lưu nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ dành cho nữ cán bộ, công nhân lao động của đơn vị mình.

Nhân dịp này, thay mặt tập thể Ban lãnh đạo Tổng công ty, ông Đoàn Duy Công - Chủ tịch Công đoàn PVOIL đã gửi những lời chúc mừng tốt đẹp đến toàn thể CBCNV nữ của Tổng công ty.

Đây cũng là dịp thể hiện sự quan tâm của tập thể CBCNV và đội ngũ người lao động đối với chị em phụ nữ toàn Tổng công ty; các chị em nữ CNVCLĐ được

đón nhận những bó hoa tươi thắm cùng những lời động viên, chúc mừng từ các đồng chí lãnh đạo và đồng nghiệp nam tại đơn vị. Đây thực sự là ngày hội của giới mang đến ý nghĩa tinh thần, động viên rất nhiều đối với nữ CNVCLĐ, là động lực giúp họ hăng say thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, hoàn thành tốt công việc được giao, đóng góp sức lực của mình vào sự phát triển của đơn vị và của Tổng công ty.

Việc tổ chức các hoạt động nhân kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 của Công đoàn PVOIL là món quà tinh thần vô giá đối với cán bộ, công nhân viên và người lao động nữ của Tổng công ty, đồng thời tiếp tục thực hiện tốt công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ trong giai đoạn hiện nay, giúp cho toàn thể CBCNV trong Tổng công ty thêm đoàn kết và gắn bó với nhau hơn, qua đó hỗ trợ tích cực trong hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng công ty trong thời gian tới./.

T.H

Phụ nữ PVOIL



Tham dự buổi họp mặt có ông Trần Ngọc Nguyên - Chủ tịch HĐQT PVCFC, cùng các ông/bà trong HĐQT, Ban Tổng Giám đốc và gần 100 CBCNV

công ty.Tại buổi họp mặt, bà Vũ Thu Hiền - Trưởng ban Nữ

công PVCFC đã ôn lại truyền thống đấu tranh vẻ vang của phụ nữ Việt Nam nói chung và những thành tựu của phụ nữ Đạm Cà Mau nói riêng; đồng thời phát động những phong trào ý nghĩa, những chương trình sống đẹp sẽ được Đạm Cà Mau triển khai trong thời gian tới.

Phát biểu tại buổi họp mặt, ông Trần Ngọc Nguyên - Chủ tịch HĐQT PVCFC đã chúc mừng các nữ cán bộ, viên chức, người lao động, chúc chị em sức khỏe, trẻ đẹp; đồng thời ghi nhận những thành tích, những kết quả đóng góp của nữ CBNV vào các hoạt động của công

ty, mong rằng chị em ra sức học tập, nâng cao trình độ, tiếp tục có những đóng góp quan trọng cho sự phát triển bền vững của Đạm Cà Mau.

Cũng tại chương trình, toàn thể cán bộ, viên chức đã trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm... Mỗi ý kiến phát biểu đều nhận được những phần quà hấp dẫn từ Ban Chấp hành Công đoàn PVCFC.

Buổi họp mặt kết thúc sau chương trình văn nghệ và chụp ảnh kỷ niệm trong không khí vui tươi, đầm ấm nghĩa tình./.

Nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3), Công đoàn Công ty Cổ phần Phân bón Dầu khí Cà Mau (PVCFC; HOSE: DCM) đã tổ chức buổi họp mặt các nữ cán bộ, viên chức, người lao động trong công ty để ôn lại truyền thống ngày 8/3, truyền thống vẻ vang của phụ nữ Việt Nam, đồng thời tổ chức các hoạt động vui chơi, văn nghệ.

CÔNG ĐOÀN PVCFC

Lãnh đạo PVCFC chụp ảnh lưu niệm cùng các cán bộ nữ của Công ty

ĐẠM CÀ MAU HỌP MĂT NỮ CÁN BỘNHÂN VIÊN NHÂN NGÀY QUỐC TẾ PHỤ NỮ

Lãnh đạo PVTRANS tặng hoa chúc mừng Ngày Quốc tế Phụ nữ

Đến tham dự có đồng chí Đoàn Văn Nhuộm - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng Quản trị;

đồng chí Phạm Việt Anh - Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc cùng các đồng chí lãnh đạo trong Hội đồng Quản trị, Ban Tổng Giám đốc, đại diện các tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội, đại diện lãnh đạo các Ban chức năng Tổng công ty và 47 nữ đoàn viên Công đoàn Cơ quan Tổng công ty.

Phát biểu tại buổi gặp, thay mặt lãnh đạo Tổng công ty, đồng chí Đoàn Văn Nhuộm đã ghi nhận những

đóng góp của các cán bộ nữ khi mà vừa phải hoàn thành tốt công việc được giao tại công ty, vừa phải làm tròn vai trò người phụ nữ trong gia đình. Đồng thời chúc mừng và biểu dương những thành tích mà các cán bộ nữ đã đóng góp trong sự nghiệp phát triển chung của Tổng công ty, đồng chí thay mặt Ban lãnh đạo gửi lời chúc mừng thân thương nhất tới toàn thể cán bộ nữ nhân buổi gặp gỡ đầy ý nghĩa này. Đồng chí mong rằng trong thời gian tới, nữ đoàn viên

Công đoàn Cơ quan Tổng công ty nói riêng cũng như toàn thể cán bộ nữ của Tổng công ty nói chung tiếp tục phát huy những thành quả đã đạt được để thực hiện thắng lợi các mục tiêu và chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh đã đề ra, đóng góp nhiều hơn nữa vào sự phát triển chung của Tổng công ty. Đại diện Ban lãnh đạo Tổng công ty đã trao những lẵng hoa tươi thắm cho nữ đoàn viên Công đoàn cơ quan Tổng công ty./.

T.H

Nhân kỷ niệm 109 năm - Ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3/1910 - 8/3/2019) và Kỷ niệm 1979 năm Khởi nghĩa Hai Bà Trưng, tại Văn phòng Tổng Công ty CP Vận tải Dầu khí (PVTRANS), Công đoàn PVTRANS đã tổ chức gặp mặt, chúc mừng nữ công nhân viên chức lao động thuộc Công đoàn Cơ quan Tổng công ty.

CÔNG ĐOÀN PVTRANS:

GĂP MĂT NỮ CNLĐ NHÂN NGÀYQUỐC TẾ PHỤ NỮ

HÀ THÚC HIẾUCÔNG ĐOÀN PVTRANS



Sau Tết Kỷ Hợi 2019, mở đầu cho các hoạt động sản xuất kinh doanh sôi nổi trong năm

là lễ xuất hàng tại cảng, các tàu cập bến nhận hàng để chuẩn bị đưa về kho phục vụ cho vụ Hè Thu 2019. Chỉ tính riêng ngày xuất bán lô hàng đầu tiên năm mới 2019, đã có 3.000 tấn các sản phẩm mang thương hiệu Đạm Cà Mau - Hạt ngọc mùa vàng” đến được với bà con nông dân. Trong năm 2019 này, với trọn bộ sản phẩm Đạm Cà Mau mà đặc biệt là dòng sản phẩm NPK chuyên dụng, bà con sẽ yên tâm khi bước vào cao điểm với nguồn cung phân bón ổn định, thương hiệu chất lượng

cao với giá cả hợp lý cho nhà nông.Song song đó, các hoạt động

đoàn thể với không khí sôi nổi của Hội thao PVCFC Games 2019. Với 15 môn thi đấu, Ban tổ chức giải

đã gấp rút tiến hành các thủ tục bốc thăm, các tuyển thủ hăng say tập luyện trước khi bước vào PVCFC Games 2019 với tinh thần phấn chấn và nguồn năng lượng nhiệt

Sau những ngày xuân tươi vui của Tết Kỷ Hợi 2019, các hoạt động ý nghĩa chào mừng kỷ niệm 8 năm thành lập Công ty Cổ phần Phân bón Dầu khí Cà Mau (PVCFC; HOSE: DCM) đang diễn ra sôi nổi hơn bao giờ hết. Toàn thể CBCNV Đạm Cà Mau đang có những chương trình “khởi động” để tạo không khí hứng khởi cho con tàu Đạm Cà Mau “nóng máy” trên hành trình chinh phục những mục tiêu sản xuất kinh doanh năm 2019.

KHÔNG KHÍ HỘI THAO SÔI NỔI CHÀO MỪNG ĐẠM CÀ MAU TRÒN 8 TUỔI

LAN ANHCÔNG ĐOÀN PVCFC

Chị em CBCNV PVCFC tham gia chương trình chạy bộ hưởng ứng kỷ niệm 8 năm thành lập Công ty huyết nhất. Hoạt động này đã biến khu nhà ở mỗi chiều thành những ngày hội thực thụ khi các vận động viên tham gia thi đấu dù lần đầu hay đã từng tham gia đều chăm chỉ dành thời gian sau giờ làm việc để chạy bộ nâng cao thể lực, các phòng ban, các đội tuyển cùng đồng lòng trong tập luyện, mỗi cá nhân đều tự giác. Hoạt động rèn luyện lan tỏa từ tinh thần làm mới bản thân, những trường hợp chưa từng làm quen với các hoạt động thể dục thể thao nay cũng bắt đầu tập luyện và bắt đầu yêu mến các hoạt động thể chất hơn, hoạt động giao lưu giữa các phòng ban với nhau diễn ra tự nhiên, vui vẻ, tình cảm của CBCNV càng thêm khăng khít. Khu nhà ở từ trước đến nay vốn được ví như “đặc khu” lý tưởng có một không hai thì giờ đây đã trở thành một môi trường sống lý tưởng hơn bao giờ hết.

Ngoài hội thao với 15 môn thi đấu, các hoạt động khác cũng khởi động trong dịp này như tổ chức ghép ảnh nét đẹp lao động. Các mảnh ghép là những hình ảnh sinh động nhất về con người và công việc tại Đạm Cà Mau cùng tạo nên một PVCFC 8 tuổi không ngừng phát triển, kỷ niệm ngày thành lập công ty cũng lồng ghép luôn với các hoạt động kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, do đó việc rèn luyện để chuẩn bị cho hội thao được đông đảo chị

em tại PVCFC nhiệt tình tham gia tập luyện thi đấu.

Từ Ban lãnh đạo, Công đoàn cho đến các CBCNV của PVCFC đang chuẩn bị chu đáo cho lễ kỷ niệm 8 năm thành lập PVCFC vào ngày 9/3/2019. Ông Văn Tiến Thanh, Tổng Giám đốc PVCFC, khẳng định: Đạm Cà Mau tròn 8 tuổi sẽ mở đầu cho một chặng đường phát triển mới từ hoạt động sản xuất kinh doanh, hoạt động đoàn thể và an sinh xã hội.

Do đây là sự kiện có ý nghĩa quan trọng nên công tác chuẩn bị được Đạm Cà Mau thực hiện chu đáo, chặt chẽ. Người lao động cũng chia sẻ những hình ảnh hoạt động thể thao trên mạng xã hội, nhờ thế mà thương hiệu Đạm Cà Mau lại đến gần hơn với công chúng, tinh thần thể

thao của Đạm Cà Mau lan tỏa sang những đơn vị bạn.

Ngày kỷ niệm thành lập công ty luôn mang ý nghĩa đặc biệt và rất tự hào đối với toàn thể CBCNV Đạm Cà Mau. Bên cạnh niềm hân hoan, vui sướng, đây còn là thời điểm để ghi nhớ và thể hiện tình cảm của mỗi cá nhân đến công ty cũng như tình cảm của công ty đến CBCNV. PVCFC Games 2019 được tổ chức dịp này sẽ góp thêm không khí vui tươi, phấn khởi chào mừng các ngày lễ lớn, góp phần cổ vũ phong trào “tập thể Đạm Cà Mau rèn luyện thân thể, khỏe để lao động hiệu quả” ngày càng đi vào chiều sâu và củng cố thêm giá trị tinh thần của văn hóa doanh nghiệp mang đậm bản sắc Đạm Cà Mau./.

L.A

Nội dung bóng chuyền Nam tại PVCFC Games diễn ra sôi nổi ngay từ vòng đấu bảng



Chương trình về nguồntại Côn ĐảoTrong 2 ngày 24 - 25/2/2019,

Đoàn Thanh niên KVT đã tổ chức chương trình về nguồn tại huyện Côn Đảo, Bà Rịa - Vũng Tàu. Chuyến đi là cơ hội cho các đoàn viên được tham quan tìm hiểu các di tích lịch sử nổi tiếng tại Côn Đảo trong hai cuộc kháng chiến chống thực dân Pháp, đế quốc Mỹ. Qua lời kể của các hướng dẫn viên tại nhà tù Côn Đảo, thế hệ trẻ KVT đã cảm nhận sâu sắc ý chí quật cường, lòng kiên định và niềm tin bất khuất vào cuộc chiến bảo vệ Tổ quốc của các chiến sĩ cách mạng Việt Nam, biến nhà tù khổ sai được mệnh danh là "địa ngục trần gian" trở thành trường học cách mạng quật cường.

Nhân chuyến đi này, tuổi trẻ KVT đã trao tặng 20 suất quà cho các cháu học giỏi có hoàn cảnh khó khăn của đảo, với tổng trị giá là 10 triệu đồng trích từ quỹ hoạt động và quyên góp của KVT. Đoàn cũng đã đến thăm, giao lưu và tặng quà lưu niệm là 1 tivi Samsung 49 inch cho các chiến sĩ tại Đồn Biên phòng Côn Đảo.

Cùng sống và trao đổi với chiến sĩ, nhân dân đảo xa, những CBCNV trẻ tuổi của KVT thấm thía sức chịu đựng và quyết tâm bảo vệ Tổ quốc của con người Việt Nam. Đây chính là bài học sống và cống hiến trong hành trang của mỗi thành viên, áp dụng vào công việc hằng ngày tại KVT.

Ngay những ngày đầu năm mới, trong tiết Xuân yên bình, Công ty Chế biến Khí Vũng Tàu (KVT) đã triển khai những hoạt động vì cộng đồng ý nghĩa tại tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.

CÔNG TY KHÍ VŨNG TÀU TỔ CHỨC CÁCCHƯƠNG TRÌNH XÃ HỘI ĐẦU NĂM 2019

HỒ CẦM CÔNG ĐOÀN PV GAS

Tuổi trẻ Khí Vũng Tàu tặng quà cho học sinh có hoàn cảnh khó khăn

Tuổi trẻ Khí Vũng Tàu tặng quà lưu niệm cho các chiến sĩ tạiĐồn Biên phòng Côn Đảo

“Tết trồng cây” ở GPP Dinh Cố“Tết trồng cây” là hoạt động thường

niên, được KVT triển khai từ nhiều năm nay vào dịp Xuân mới ở các công trình khí do công ty quản lý. Đây là một truyền thống tốt đẹp, hưởng ứng phong trào do Bác Hồ đã khởi xướng, nhằm cải tạo môi trường làm việc của CBCNV công ty, góp phần tạo nên những mảng xanh bảo vệ môi trường, làm đẹp cảnh quan cho vùng đất mà các công trình khí đang hiện hữu.

Nhân dịp mừng Xuân Kỷ Hợi 2019, công ty phối hợp cùng Đoàn Thanh niên đã triển khai chương trình “Tết trồng cây 2019” tại Nhà máy Chế biến khí Dinh Cố (GPP Dinh Cố) thuộc địa bàn xã An Ngãi, huyện Long Điền, tỉnh BR-VT; trồng 82 cây sưa với tổng giá trị 25 triệu đồng tại khuôn viên xung quanh nhà máy. Ngày ra quân, có hơn 100 CBCNV KVT do Giám đốc KVT Trần Nhật Huy cùng các lãnh đạo công ty, công đoàn, đoàn thanh niên dẫn đầu, trong khí thế hào hứng, sôi nổi và đoàn kết.

Các cây sưa con được tập hợp, trồng, ghi lưu niệm tên các phòng, bộ phận của công ty; sẽ được chính các CBCNV của GPP Dinh Cố chăm sóc, nuôi lớn. Vào năm 2018, 80 cây sưa cũng đã được trồng tại đây trong ngày hội “Tết trồng cây 2018”. Gỗ sưa là cây gỗ nhỡ, rụng lá theo mùa, cao từ 6 - 12m (có thể cao tới 15m), sinh trưởng trung bình. Thân cây dạng hợp trục, dáng phân tán. Cây sưa phù hợp thổ nhưỡng để trồng khắp trên cả nước, có thể mọc hỗn giao với nhiều loài cây khác.

Việc tạo nên một rừng sưa nho nhỏ đã thể hiện quyết tâm và niềm hứng khởi đầu năm 2019. Đây cũng là dịp để CBCNV KVT giao lưu, gắn kết lẫn nhau hơn; cùng xây dựng tập thể KVT - PV GAS phát triển và vươn xa hơn nữa, đúng với lời dạy của Bác Hồ: "Vì lợi ích mười năm trồng cây, vì lợi ích trăm năm trồng người"./.

H.C


HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH

Trước và trong Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019, Tập đoàn và các đơn vị thành viên vẫn duy

trì hoạt động sản xuất kinh doanh bình thường, công tác an ninh an toàn trên các công trình dầu khí được đảm bảo; các nhà thầu dầu khí, các đơn vị đã triển khai thực hiện nghiêm túc chỉ đạo của Tập đoàn. Ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, tất cả các đơn vị trong Tập đoàn đã đồng loạt ra quân nhằm quyết tâm hoàn thành thắng lợi các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2019.

Hầu hết các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh chính của Tập đoàn đều đạt

và vượt mức kế hoạch đề ra. Cụ thể, tổng sản lượng khai thác quy dầu tháng 1 đạt 2,07 triệu tấn, ước tính tháng 2 đạt 1,79 triệu tấn; tính chung 2 tháng đầu năm ước đạt 3,85 triệu tấn, vượt 7% kế hoạch 2 tháng.

Sản lượng khai thác dầu tháng 1 đạt 1,14 triệu tấn, ước tính tháng 2 đạt 1,05 triệu tấn; tính chung 2 tháng đầu năm ước đạt 2,19 triệu tấn, vượt 5% kế hoạch 2 tháng và bằng 69% kế hoạch quý I. Trong đó, khai thác dầu ở trong nước 2 tháng ước đạt 1,85 triệu tấn, vượt 5,1% kế hoạch 2 tháng; khai thác dầu ở nước ngoài đạt 0,34 triệu tấn, vượt 4,5%

Dù giá dầu trung bình của thế giới trong 2 tháng đầu năm giảm so với kế hoạch, nhưng với sự nỗ lực của tập thể người lao động, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN) vẫn vượt nhiều chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, trong đó tổng doanh thu toàn Tập đoàn đạt 111,8 nghìn tỷ đồng, vượt 8% so với kế hoạch 2 tháng.

TỔNG DOANH THU CỦA PVN ĐẠT HƠN111 NGHÌN TỶ ĐỒNG TRONG

2 THÁNG ĐẦU NĂM 2019HIỀN ANH

Giàn khoan tự nâng PV DRILLING II

kế hoạch 2 tháng.Sản lượng khai thác khí tháng 1

đạt 0,93 tỷ m3, ước tính tháng 2 đạt 0,73 tỷ m3; tính chung 2 tháng đầu năm ước đạt 1,66 tỷ m3, vượt 9,7% kế hoạch 2 tháng. Sản xuất điện tháng 1 đạt 1,91 tỷ kWh, ước tính tháng 2 đạt 1,36 tỷ kWh; tính chung 2 tháng đầu năm ước đạt 3,27 tỷ kWh, vượt 4,2% kế hoạch 2 tháng.

Sản xuất đạm tháng 1 đạt 147,4 nghìn tấn, vượt 7,7% kế hoạch tháng, ước tính tháng 2 đạt 132,6 nghìn tấn; tính chung 2 tháng đầu năm ước đạt 280 nghìn tấn, vượt 6,7% kế hoạch 2 tháng. Sản xuất xăng dầu toàn Tập đoàn tháng 1 đạt 1,15 triệu tấn, ước tính tháng 2 đạt 1,02 triệu tấn; tính chung 2 tháng đầu năm ước đạt 2,17 triệu tấn, vượt 7,2% kế hoạch 2 tháng (trong đó, từ Nhà máy Lọc dầu Dung

Quất 2 tháng ước đạt 1,03 triệu tấn, vượt 11% kế hoạch 2 tháng; từ Nhà máy Lọc hóa dầu Nghi Sơn ước đạt 1,06 triệu tấn, vượt 6,5% kế hoạch 2 tháng; từ PVOIL ước đạt 73,6 nghìn tấn, bằng 73% kế hoạch 2 tháng).

Về các chỉ tiêu tài chính, tuy giá dầu thực tế thấp hơn giá kế hoạch nhưng Tập đoàn vẫn hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu được giao. Tổng doanh thu toàn Tập đoàn 2 tháng ước đạt 111,8 nghìn tỷ đồng, vượt 8% so với kế hoạch 2 tháng. Tập đoàn nộp Ngân sách Nhà nước ước đạt 14,4 nghìn tỷ đồng, vượt 2,0 % kế hoạch 2 tháng.

Ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, lãnh đạo Tập đoàn đã tổ chức làm việc với đơn vị/dự án, đặc biệt là dự án/đơn vị khó khăn (Nhiệt điện Thái Bình 2, DMC…) để lắng nghe ý

kiến, kịp thời tháo gỡ vướng mắc cho các dự án/đơn vị.

Bên cạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, công tác an sinh xã hội cũng được các cấp lãnh đạo Tập đoàn quan tâm, đặc biệt là việc chăm lo Tết cho người lao động tại các đơn vị khó khăn. Trong đó, lãnh đạo Tập đoàn và Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã đến chúc Tết trực tiếp tại các đơn vị, dự án khó khăn, tổ chức Chương trình “Tết sum vầy - Xuân nghĩa tình Dầu khí” năm 2019. Tổng số kinh phí an sinh xã hội được Tập đoàn thực hiện trong dịp Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019 là hơn 50 tỷ đồng. Số tiền này đã được trao tận tay người lao động khó khăn trong ngành và đồng bào nghèo các địa phương./.

H.A


GƯƠNG NGƯỜI TỐT VIỆC TỐT GƯƠNG NGƯỜI TỐT VIỆC TỐT

Năm 2008, khi Chi nhánh Tổng công ty PVTrans - PVTrans OFS, đơn vị chuyên

cung cấp dịch vụ vận hành và bảo dưỡng tàu chứa dầu FSO/FPSO vừa mới thành lập, chị Mai Thị Hoài Hương về công tác tại đây trên cương vị là Phó Giám đốc. Từ năm 2014 đến nay chị được bổ nhiệm lên làm Giám đốc và là một trong những người gắn bó với công ty ngay từ những ngày đầu thành lập, đã theo hầu hết các dự án của công ty. Gặp chị, tôi hỏi: Là phụ nữ giữ vai trò lãnh đạo, chị thấy có những thuận lợi, khó khăn gì? Đặc biệt chị lại là lãnh đạo ở một đơn vị ngành dầu khí với lực lượng lao động nam chiếm đa số, là các truyền trưởng, thuyền viên, thủy thủ “ăn sóng, nói gió”.

Chị chia sẻ, rất nhiều người đã hỏi chị câu đó, nhưng thật tình chị chưa bao giờ nghĩ kỹ về chuyện thuận lợi và khó khăn khi mình là nữ lãnh đạo doanh nghiệp hay ở vị trí đó là nữ thì như thế nào. Bởi được bổ nhiệm lên làm Giám đốc PVTrans OFS là một quá trình chuyển hóa từ từ, không phải là chuyện một ngày một đêm mà có được. Chị công tác ở PVTrans OFS trong giai đoạn ngành dầu khí gặp nhiều khó khăn và trưởng thành trong giai đoạn đó. Sau một thời gian công tác, chị là người va chạm nhiều và có nhiều trải nghiệm, hiểu biết về các vấn đề của công ty nên đến lúc được cất nhắc

lên một vị trí cao hơn cũng là một điều gì đó chuyển biến rất tự nhiên. “Lúc đó mình gần như là đầu đàn. Mình nghĩ công ty cần mình và mình cũng cần vượt qua chính mình nữa. Mọi việc đến rất tự nhiên”, chị chân thành bộc bạch.

Chị còn nhớ năm 2014 khi chị về làm Phó Giám đốc PVTrans OFS nhưng đồng thời cũng giữ vai trò ở Phó Giám đốc ở một công ty liên doanh khác, thời điểm này giá dầu xuống thấp, nhiều doanh nghiệp dầu khí bị suy thoái, công ty liên doanh này bị ảnh hưởng nặng và đứng trên bờ vực không thể hoạt động được. Các khách hàng cắt giảm chi phí, có những dự án yêu cầu giảm chi phí đến 40% nhưng vẫn đảm bảo dự

án tiếp tục hoạt động an toàn, chất lượng. Đã có những lúc chị nghĩ là không thể đi tiếp. Lúc đó chị đã lên trình bày với lãnh đạo của mình và “than” đủ thứ, rằng trước kia như thế này, giờ giảm chi phí đến từng đó thì làm sao hoạt động được,… Lãnh đạo nghe xong nói rằng: “Em không thấy cơ hội ở trong đó à?”. Câu nói đó đã đánh thức chị, chị nghĩ mình không thể thay đổi khó khăn được, đó là cái ngoài tầm kiểm soát và tự nhủ sẽ thử biến nó thành cơ hội xem sao.

Để giải quyết bài toán khó này thì phải cắt giảm chi phí hoạt động. Khi cắt giảm thì phải nhìn vào những chi phí trọng yếu để cắt, chứ không thể chỉ tiết kiệm tiền trà, tiền bánh. Với công ty khi đó khoản chi phí lớn nhất

Mai Thị Hoài Hương - Giám đốc Chi nhánh Tổng công ty PVTrans - PVTrans OFS đã dẫn dắt đơn vị của mình vượt qua rất nhiều khó khăn, thách thức, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Với chị sống là để trải nghiệm, những trải nghiệm đó đã giúp chị trưởng thành, vững vàng trước những con sóng dữ và có được cảm giác an yên trong cuộc sống.

NỮ THUYỀN TRƯỞNG “THÉP” CỦA PVTRANSPHƯƠNG MAI

Chị Mai Thị Hoài Hương, Giám đốc PVTrans OFS

là thuê chuyên gia nước ngoài. Cách duy nhất lúc đó là thay người nước ngoài bằng người Việt Nam để giảm được một khoản chi phí lớn và cũng là cơ hội để gầy dựng những anh em người Việt lên. “Trước đây mình đứng sau lưng người nước ngoài, đến thời điểm đó bắt buộc mình phải đứng ra phía trước”, chị nói.

Chị bắt đầu đi đàm phán lại với khách hàng, thuyết phục họ chấp nhận phương án của mình. Bởi đưa những người mới lên, thì những người này phải làm tốt. “Anh em người Việt ở dự án cũng rất giỏi và có kinh nghiệm. Tuy nhiên, trước đó họ chưa từng ở vị trí quyết định, quản lý mà các vị trí đó do những chuyên gia nước ngoài đảm nhận. Thực tế, dù có người nước ngoài ở đó các sự cố vẫn có thể xảy ra nhưng khi ta mới đưa người Việt lên mà xảy ra sự cố thì có thể bị cho rằng, mình đưa người chưa đủ điều kiện lên… Trong khi những điều khoản phạt trong hợp

đồng rất nặng, không chỉ vậy công ty sẽ mất uy tín, không còn cơ hội để làm dự án khác”, chị giãi bày. Để thuyết phục, chị đề nghị với khách hàng cho mình lộ trình 18 tháng để giảm tổng số 13 chuyên gia nước ngoài và thực hiện kế hoạch đào tạo để làm sao đào tạo người Việt Nam đạt các tiêu chuẩn ngang với chuyên gia nước ngoài, có thể đáp ứng yêu cầu công việc đòi hỏi tiêu chuẩn rất cao của khách hàng. Bởi khách hàng cũng không muốn nhận lấy rủi ro nếu những người chưa đủ điều kiện, chưa được đánh giá đầy đủ lên quản lý tàu, một tài sản khổng lồ của họ. Và bằng sự hợp lý của mình, chị đã thuyết phục được khách hàng.

Tuy nhiên, thuyết phục khách hàng không phải là điều khó khăn nhất, với chị thời điểm phải thông báo chấm dứt hợp đồng với các chuyên gia nước ngoài mới thật sự là lúc khó khăn, trăn trở nhất. “Đó có thể là một điểm yếu của phụ nữ hay sao?”, chị

cười nói. Bởi chị nghĩ rằng, ai cũng cần việc, mà thời điểm đó rất khốn khó, khi chấm dứt hợp đồng với các chuyên gia nước ngoài họ cũng sẽ khó khăn. “Bỏ chuyên gia nước ngoài mình cũng đau xót lắm vì họ với mình là một đội, đã từng gắn bó với mình nhiều năm, thậm chí từng ở dự án trong những giai đoạn khó khăn nhất. Nhưng nếu mình không làm như vậy công ty mình sẽ có vấn đề. Công ty không thể chịu lỗ, không thể không có lãi để nuôi anh em. Khách hàng trả cho mình 10 đồng thì mình chỉ được xài 9 đồng, không thể xài 12 đồng”, chị tâm sự.

Cởi mở, minh bạchvà sự cân bằng từ gia đìnhVới kinh nghiệm của mình, chị đề

cao sự cởi mở và minh bạch. Đó cũng là nét văn hóa chính mà PVTrans OFS đang hướng đến.

Chị Hương cho biết: “PVTrans OFS có khoảng 360 CBCNV, trong đó chỉ có 60 người làm ở văn phòng,

Chị Mai Thị Hoài Hương họp mặt cùng các anh em PVTrans OFS trên tàu



còn lại là anh em làm việc ngoài biển trên các tàu FSO/FPSO. Các anh em làm việc thường xuyên ngoài biển thường không có điều kiện tiếp xúc nhiều với bên ngoài rộng rãi theo đúng nghĩa và cả với những người làm ở văn phòng. Vì thông tin hạn chế, họ dễ cảm thấy mình chỉ biết một phần nào đó của sự việc, nên nếu có những suy nghĩ chưa hoàn toàn thấu đáo là điều có thể thông cảm được. Do đó, họ cần được hiểu, cần được chia sẻ rằng mình đang làm việc vất vả như thế nào? Mình đang không hài lòng với điều gì, cảm thấy sự thiếu công bằng ở đâu?… Họ cần phải được nói ra những vướng mắc trong lòng và được giải đáp để sau đó toàn tâm, toàn ý với công việc”.

Theo chị, cách duy nhất để làm điều này là phải cởi mở, đối thoại trên tinh thần xây dựng, thẳng thắn với nhau đến mức có thể. Đặc biệt là những gì liên quan đến quyền lợi.

“Tôi và các cán bộ quản lý ở công ty không phải lúc nào cũng nói “có” với các yêu cầu của anh em, không phải anh em muốn thì chúng tôi có, nhưng có một điều tôi cam kết là nếu nói không thì tôi sẽ nói lý do vì sao không”. Theo chị, điều này rất cần, vì một tập thể làm việc chung với nhau quan trọng nhất là phải có sự cởi mở. Vì vậy, ở PVTrans OFS người lao động được khuyến khích tương tác, nói chuyện, trao đổi cởi mở với nhau. Bên cạnh đó, tính minh bạch cũng rất được đề cao, PVTrans

OFS xây dựng các chế độ chính sách một cách minh bạch; cơ hội thăng tiến có những nấc thang rõ ràng. Đó là động lực để người lao động phấn đấu và thấy có sự công bằng trong trách nhiệm, quyền lợi…

Với một khối lượng công việc rất lớn và dường như luôn có sự trăn trở thường trực trong chị khi phải giải quyết những vấn đề khó khăn, tôi thắc mắc rằng, chị đã cân bằng cuộc sống, công việc với gia đình như thế nào?

Theo chị, gia đình chính là nơi giúp chị cân bằng công việc. Chị nhớ lại hồi trẻ chị đã làm một bài luận đạt được điểm cao về gánh nặng hai vai của người phụ nữ khi vừa làm việc ngoài xã hội vừa nuôi dạy

con cái, chu toàn công việc và gia đình. Nhưng đến khi lập gia đình, trải nghiệm thực tế cho chị thấy rằng, những điều mình nói lúc trước chỉ là lý thuyết. Vì với chị: “Nếu không có gia đình thì mình không có động lực cố gắng, cho nên nếu tỉnh táo thì mình phải luôn chu toàn việc gia đình. Một là nó giúp cho đầu óc mình không phải lúc nào cũng chỉ có công việc. Hai là nó làm cho sự cố gắng của mình có ý nghĩa”. Nếu mà nghĩ rằng phải bớt cái này, thêm cái kia để cân bằng, thì điều đó theo chị là không thực tế.

Chị kể, những ngày đi làm về, chị nhận thấy có hôm hai con chị chạy xuống đưa nước, hỏi han, có hôm lại chạy thẳng vào phòng. Một hôm chị

hỏi, Vì sao? Con chị mới trả lời là: “Tụi con xem mặt mẹ như thế nào mới xuống chào!”. Lúc đó, chị sực tỉnh và nhận ra mình như vậy là không ổn. “Các con quan tâm và đọc được cảm xúc của mình. Mình cũng nỗ lực làm việc để chăm lo cho con cái, nhưng chính ra chúng đang phải chịu đựng sự căng thẳng của mình. Vậy mình làm để làm gì!”, chị trăn trở. Thời điểm đó chị mới xoay mình lại, chị nghĩ nếu không có gia đình bên cạnh mới thật sự là chống chếnh, còn nếu khi về nhà chị làm tròn bổn phận người làm mẹ, làm vợ thì chính đó là sự cân bằng. “Những giờ phút bên gia đình, đầu óc mình không nghĩ về công việc nữa, khi đó mình giải tỏa”, chị chia sẻ. Đó cũng là bài học giúp

chị không bị chìm trong những suy nghĩ tiêu cực, “Mình đừng nghĩ mình đang hy sinh cho gia đình, rồi mình đòi hỏi người này phải như thế này, người kia phải như thế nọ với mình, như vậy trong gia đình sẽ rất căng thẳng. Công việc là sự lựa chọn của mình, mình chịu trách nhiệm cho sự lựa chọn đó, gia đình không yêu cầu điều đó ở mình”. Chị đã chọn chịu trách nhiệm cho sự lựa chọn của mình và chị vui với những giá trị có được từ những trải nghiệm trong cuộc sống mà mình chọn lựa.

“Tôi lớn lên là từ trải nghiệm và tôi muốn dùng những trải nghiệm đó để sau này có cơ hội chia sẻ và giúp ích cho con mình”, chị chia sẻ./.

P.M

Năm 2018, PVTrans OFS đạt doanh thu 455 tỷ đồng, vượt kế hoạch năm 13%; duy trì tỷ lệ tăng doanh thu bình quân hằng năm và tỷ lệ tăng suất lợi nhuận/doanh thu hằng năm từ 10 - 15%. PVTrans OFS nhiều lần được tặng Bằng khen của Bộ Công Thương, Bằng khen của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam; Giải thưởng Văn hóa PVTrans; Bằng khen Công ty Quản trị tốt nhất PVTrans.

Với thành tích xuất sắc trong quản lý, điều hành đơn vị, chị Hương cũng nhiều lần được nhận các danh hiệu và phần thưởng cao quý: Bằng khen của Bộ Công Thương; Bằng khen của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam; Chiến sĩ Thi đua Bộ Công Thương; Doanh nhân, nhà quản lý Dầu khí trẻ tiêu biểu năm 2016, 2017 (Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam).

"

"



THÊM CƠ HỘI ĐỂ “YÊU THƯƠNG VÀ CHIA SẺ”LƯƠNG THỊ HỒNG NHUNG

PHÓ TRƯỞNG BAN TG - NC, CĐ DKVN

NGÀY QUỐC TẾ HẠNH PHÚC:

Tháng 6/2012, Liên Hợp Quốc đã tuyên bố chọn ngày 20/3 là Ngày Quốc tế hạnh phúc. Đến nay, đã có 193 quốc gia thành viên, trong đó có Việt

Nam cùng cam kết ủng hộ, hành động, tích cực và nỗ lực nhiều hơn để xây dựng một thế giới đại đồng, nâng cao chất lượng cuộc sống, xây dựng xã hội công bằng, phát triển bền vững, đem lại hạnh phúc cho nhân loại.

Ngày hạnh phúc được lấy từ ý tưởng của Vương quốc Bhutan, một quốc gia nhỏ bé ở khu vực Nam Á, nằm sâu trong lục địa phía Đông dãy Himalaya, vốn được đánh giá là nước có chỉ số hạnh phúc cao dựa trên các yếu tố như: sức khỏe, tinh thần, giáo dục, môi trường, chất lượng quản lý và mức sống của người dân.

Việc Liên Hợp Quốc chọn ngày 20/3 là Ngày Quốc tế hạnh phúc vì đây là ngày đặc biệt trong năm, khi mặt trời nằm ngang đường xích đạo, nên trong ngày này, độ

dài ngày và đêm bằng nhau - là biểu tượng cho sự cân bằng, hài hòa của vũ trụ. Do đó, ngày 20/3 - Ngày Quốc tế hạnh phúc cũng chuyển tải thông điệp rằng: cân bằng - hài hòa là một trong những chìa khóa để mang đến hạnh phúc.

Liên Hợp Quốc tổ chức Ngày Quốc tế hạnh phúc đầu tiên vào ngày 20/3/2013 với thông điệp chính thức được phát đi trên toàn thế giới: “Hãy hành động vì hạnh phúc”. Trong cuộc họp phát động Ngày Quốc tế hạnh phúc, Tổng Thư ký Liên Hợp Quốc khi đó là ông Ban Ki Moon phát biểu: "Chúng ta cần một mô hình kinh tế mới nhận diện được tầm quan trọng của ba yếu tố tối cần thiết cho sự phát triển bền vững. Ba yếu tố đó gồm: Xã hội - Kinh tế - Môi trường. Nếu làm được cả 3 điều này, chúng ta sẽ có một thế giới hạnh phúc". Ngày Quốc tế hạnh phúc năm 2015, thông điệp của Tổng Hình ảnh trong Ngày hội gia đình do Công đoàn Vietsovpetro tổ chức

Thư ký Liên Hợp Quốc tiếp tục được truyền đi khắp thế giới: “Theo đuổi hạnh phúc là một nhiệm vụ nghiêm túc. Đem lại hạnh phúc cho toàn thể gia đình, nhân loại là một trong những mục tiêu chính của Liên Hợp Quốc. Hòa bình, thịnh vượng, nhân phẩm cho tất cả mọi người - đây là những gì chúng ta tìm kiếm. Chúng ta muốn mọi đàn ông, phụ nữ và trẻ em đều được tận hưởng tất cả các quyền con người của mình. Chúng ta muốn tất cả các quốc gia biết đến hạnh phúc của hòa bình… Chúng ta hãy cùng nhau cảm ơn tất cả những gì khiến chúng ta hạnh phúc. Và chúng ta hay cùng nhau nỗ lực để làm cho thế giới trở thành một nơi hạnh phúc hơn”.

"Đối với mỗi người khác nhau, hạnh phúc có thể mang nhiều ý nghĩa khác nhau. Tuy nhiên, chúng ta đều công nhận rằng, hạnh phúc nghĩa là làm việc để chấm dứt xung đột, nghèo đói và các điều kiện không may mắn khác và rất nhiều đồng loại của chúng ta hiện đang phải sống trong các điều kiện đó. Hạnh phúc không phải là điều phù phiếm, cũng không phải là điều gì xa xỉ. Hạnh phúc là khát khao sâu xa của mọi thành viên trong gia đình nhân loại. Hạnh phúc không nên từ chối một ai và

phải là của tất cả mọi người. Khát vọng này ẩn chứa trong cam kết của Hiến chương Liên Hợp Quốc để thúc đẩy hòa bình, công bằng, nhân quyền, tiến bộ xã hội và mức sống được cải thiện".

Ở Việt Nam, năm 2014, lần đầu tiên Việt Nam chính thức tổ chức các hoạt động nhân Ngày Quốc tế hạnh phúc 20/3 với chủ đề “Yêu thương và chia sẻ”. Năm 2015, 2016, 2017 và năm 2018, Ngày Quốc tế hạnh phúc 20/3 với chủ đề ý nghĩa này và nhận được sự hưởng ứng tích cực từ các cơ quan, ban, ngành, đơn vị, doanh nghiệp và cộng đồng. Trong đó, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, dưới sự triển khai hướng dẫn của Công đoàn Dầu khí và sự triển khai nghiêm túc của các cấp Công đoàn toàn ngành, sự quan tâm và trách nhiệm cao của lãnh đạo Tập đoàn và các đơn vị thành viên, lồng ghép với các hoạt động trong dịp Kỷ niệm Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, tại cấp ngành và các đơn vị đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực để chăm lo, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, góp phần tạo nên môi trường làm việc hạnh phúc hơn cho cán bộ, CNLĐ./.

H.N


TƯ VẤN PHÁP LUẬT TƯ VẤN PHÁP LUẬT

Tiếp theo các nội dung giải đáp pháp luật tại Tờ thông tin kỳ trước, kỳ này (Số 01.2019) Văn phòng Tư vấn pháp luật tiếp tục gửi tới bạn đọc các câu hỏi tư vấn, tình huống giải đáp pháp luật như sau:

GIẢI ĐÁP PHÁP LUẬTVĂN PHÒNG TƯ VẤN PHÁP LUẬT

người lao động tiếp tục lao động sau 60 tuổi đối với nam hoặc 55 tuổi đối với nữ thì NSDLĐ thỏa thuận với NLĐ để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 5 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH trên.

Người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi được quy định như thế nào?

Người sử dụng lao giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi được quy định như sau:

1. Theo quy định tại Điều 166 của Bộ luật Lao động thì người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật Lao động.

2. Khoản 1 Điều 167 của Bộ luật Lao động quy định khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật Lao động.

3. Theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 5 Thông tư số 47/2015/TT- BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ LĐ - TB & XH thì khi tiếp tục lao động sau độ tuổi quy định tại Điều 187 của Bộ luật Lao động, người lao động cao tuổi và người sử dụng lao động thỏa thuận sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động cho phù hợp với quy định của pháp luật về lao động đối với người lao động cao tuổi. Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi phải bảo đảm các nội dung quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 166 và Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4 Điều 167 của Bộ luật Lao động.

Căn cứ vào các quy định nêu trên thì trường hợp

CÂU HỎI 1

Trả lời

động thực hiện lập hồ sơ điều chỉnh lương tối thiểu vùng đúng quy định của Nhà nước.

Theo Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; Nghị định số 157/2018/NĐ-CP ngày 16/11/2018 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Việc đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ - BNN được thực hiện như sau:

1. Kể từ ngày 01/01/2019, người sử dụng lao động rà soát lại mức lương tối thiểu trong thang lương, bảng lương mà đơn vị đã gửi với cơ quan quản lý nhà nước về lao động để điều chỉnh lại cho phù hợp theo nguyên tắc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới dưới đây. Trên cơ sở đó, điều chỉnh lại mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cho từng người lao động theo đúng thang lương, bảng lương đã xây dựng.

2. người sử dụng lao động phải thực hiện mức lương trong giao kết hợp đồng lao động và đóng BHXH, BHYT, BHTN và BHTNLĐ-BNN như sau:

- Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất.

- Đối với người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề (quy định tại Khoản 2 Điều 5 Nghị định số 157/2018/NĐ-CP) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

3. Người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cho người lao động theo lương tối thiểu vùng mới cho cơ quan quản lý Nhà nước tại địa phương.

Quá thời hạn quy định mà đơn vị chưa điều chỉnh, cơ quan BHXH sẽ tạm thời điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cho bằng mức lương tối thiểu vùng mới đối với người lao động làm công việc giản đơn và thêm 7% đối với người lao động làm công việc đã qua học nghề đào tạo cho đến khi đơn vị lập hồ sơ điều chỉnh theo quy định.

4. Cơ quan BHXH chỉ xác nhận quá trình BHXH, BHTN và giải quyết các chế độ khi người sử dụng lao

Việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ-BNN) từ ngày 01/01/2019 được thực hiện như thế nào?

CÂU HỎI 2

Trả lời

Căn cứ Điều 26 Luật Công đoàn đã được sửa đổi năm 2012 thì tài chính của tổ chức công đoàn gồm có những nguồn thu sau:

"Điều 26. Tài chính công đoànTài chính công đoàn gồm các nguồn thu sau đây:1. Đoàn phí công đoàn do đoàn viên công đoàn

đóng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam;2. Kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức,

doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động;

3. Ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ;4. Nguồn thu khác từ hoạt động văn hóa, thể

thao, hoạt động kinh tế của Công đoàn; từ đề án, dự án do Nhà nước giao; từ viện trợ, tài trợ của tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài".

Tài chính của tổ chức công đoàn gồm có những nguồn thu nào?

CÂU HỎI 3

Trả lời


TƯ VẤN PHÁP LUẬT TƯ VẤN PHÁP LUẬT

Điều 23 của “Quy định hình thức xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn” do Đoàn Tổng Liên đoàn ban hành kèm theo Quyết định số 1602/QĐ-TLĐ ngày 15/9/2017 quy định việc xử lý kỷ luật đối với tập thể Ban chấp hành, Ban thường vụ, Ủy ban kiểm tra và các tổ chức khác trong hệ thống công đoàn vi phạm trong lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện việc tiếp thu ý kiến góp ý của đoàn viên, CNVC-LĐ như sau:

1. Vi phạm một trong các trường hợp sau gây hậu quả ít nghiêm trọng thì kỷ luật bằng hình thức khiển trách:

a. Thiếu trách nhiệm trong việc chỉ đạo thực hiện tiếp thu ý kiến góp ý của đoàn viên, CNVC-LĐ, gây bất bình trong dư luận.

b. Không xử lý theo thẩm quyền hoặc không chỉ đạo xử lý các trường hợp vi phạm trong việc tiếp thu ý kiến góp ý của đoàn viên, CNVC-LĐ, việc giám sát, gây ảnh hưởng đến uy tín của tổ chức.

c. Lợi dụng việc tiếp thu ý kiến để làm sai lệch nội dung ý kiến tham gia góp ý của đoàn viên, CNVC-LĐ.

2. Vi phạm lần đầu những trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này gây hậu quả nghiêm trọng hoặc tái vi phạm thì kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo.

Tập thể Ban chấp hành, Ban thường vụ, Ủy ban kiểm tra và các tổ chức khác trong hệ thống công đoàn vi phạm trong lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện việc tiếp thu ý kiến góp ý của đoàn viên, CNVC-LĐ bị xử lý kỷ luật như thế nào?

CÂU HỎI 4

Trả lời

Căn cứ Điều 144 Bộ luật lao động sửa đổi năm 2012 quy định Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề

Căn cứ Phần 3 Hướng dẫn số 1755/HD-TLĐ ngày 20/11/2013 của Tổng Liên đoàn hướng dẫn các cấp Công đoàn tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc thì Công đoàn cơ sở tham gia tổ chức Hội nghị NLĐ được quy định như sau:

“Phần 3. CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ THAM GIA TỔ CHỨC HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG

I. Tham gia xây dựng quy chế tổ chức Hội nghị Người lao động.

1. Công đoàn cơ sở chủ động đề nghị với người sử dụng lao động xây dựng quy chế tổ chức Hội nghị người lao động tại doanh nghiệp.

2. Việc xây dựng quy chế tổ chức Hội nghị người lao động phải bám sát các nội dung quy định tại Mục 2 Chương III Nghị định 60/CP và phù hợp với loại hình doanh nghiệp, với tình hình thực tiễn, đặc thù sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

3. Trong quá trình tham gia xây dựng quy chế, công đoàn cơ sở đề nghị đưa vào quy chế:

+ Quy định công khai cho người lao động biết nội dung các báo cáo được trình bày và thảo luận

Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp?

Các quy định của Tổng Liên đoàn LĐVN về Công đoàn cơ sở tham gia tổ chức Hội nghị NLĐ được thực hiện như thế nào?

nghiệp được thực hiện như sau:“Điều 144. Trách nhiệm của người sử dụng

lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này”.

CÂU HỎI 5

CÂU HỎI 6

Trả lời

Trả lời

tại Hội nghị người lao động; những nội dung phải biểu quyết thông qua tại Hội nghị người lao động; Nội dung Nghị quyết Hội nghị người lao động:

+ Cần có quy định người lao động được tham gia ý kiến vào nội dung các báo cáo trước, trong quá trình diễn ra Hội nghị người lao động.

+ Các quy định nguyên tắc, hình thức thông qua những nội dung quan trọng liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động; biểu quyết thông qua nội dung thỏa ước lao động tập thể, nghị quyết Hội nghị người lao động và các nội dung quan trọng khác.

II. Trách nhiệm của công đoàn cơ sở trong tổ chức Hội nghị người lao động

1. Tham gia với người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch tổ chức Hội nghị người lao động.

2. Chuẩn bị Báo cáo các nội dung được phân công, gồm: Giám sát tình hình doanh nghiệp thực hiện các chế độ, chính sách cho người lao động, cải thiện điều kiện lao động; thực hiện quy chế dân chủ tại doanh nghiệp, thực hiện kết quả các cuộc đối thoại tại doanh nghiệp, v.v...; nội dung sửa đổi, bổ sung hoặc ký mới thỏa ước lao động tập thể đưa ra thông qua tại Hội nghị người lao động.

3. Tổng hợp các kiến nghị của người lao động tại Hội nghị người lao động phòng, ban, phân xưởng, đội sản xuất trong doanh nghiệp.

4. Báo cáo kết quả phong trào thi đua, khen thưởng; báo cáo kết quả và phương hướng hoạt động Ban thanh tra nhân dân tại doanh nghiệp (đối với doanh nghiệp nhà nước).

5. Chuẩn bị nhân sự giới thiệu cho Hội nghị người lao động bầu thành viên đại diện bên tập thể người lao động tham gia đối thoại tại doanh nghiệp, bầu Ban thanh tra nhân dân (đối với doanh nghiệp nhà nước).

6. Phổ biến và giám sát việc thực hiện Nghị quyết hội nghị người lao động; cùng người sử dụng lao động định kỳ đánh giá thực hiện Nghị quyết hội nghị người lao động.

III. Công tác chuẩn bị Hội nghị người lao động1. Công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng

lao động xây dựng kế hoạch tổ chức Hội nghị người lao động và tổ chức thực hiện nhiệm vụ theo phân công.

2. Trường hợp doanh nghiệp tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động hoặc tổ chức Hội nghị người lao động tại các phòng, ban, phân xưởng, đội sản xuất thì Ban chấp hành công đoàn cơ sở

cần hướng dẫn công đoàn bộ phận hoặc tổ công đoàn phối hợp chuyên môn đồng cấp chuẩn bị nội dung, báo cáo và cách thức tổ chức Hội nghị người lao động tại bộ phận đó.

3. Phân công trong ban chấp hành chuẩn bị từng nội dung báo cáo thuộc trách nhiệm của công đoàn, bao gồm các nội dung báo cáo nêu tại tiết 2, 3, 4 và 5 Điểm II Phần III Hướng dẫn này.

IV. Công đoàn cơ sở tham gia tổ chức Hội nghị người lao động

1. Chủ tịch công đoàn cơ sở tham gia Đoàn Chủ tịch Hội nghị, cùng người sử dụng lao động chủ trì Hội nghị người lao động.

2. Chủ tịch công đoàn cơ sở trình bày các báo cáo theo nội dung được phân công chuẩn bị.

3. Trả lời chất vấn vấn đề liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của công đoàn.

4. Thông qua nội dung thỏa ước lao động tập thể (mới, hoặc sửa đổi, bổ sung), nếu đủ điều kiện tổ chức hai bên ký kết ngay trong Hội nghị.

5. Giới thiệu nhân sự để Hội nghị bầu thành viên đại diện tập thể người lao động tham gia đối thoại; bầu Ban Thanh tra nhân dân (với doanh nghiệp nhà nước).

6. Phát động phong trào thi đua (nếu có).V. Tổ chức thực hiện Nghị quyết hội nghị người

lao động1. Tham gia tổ chức triển khai thực hiện Nghị

quyết hội nghị người lao động.2. Chủ động triển khai các nội dung thuộc trách

nhiệm của công đoàn cơ sở đã được Hội nghị người lao động thông qua.

3. Kiểm tra, giám sát thực hiện Nghị quyết hội nghị người lao động.

4. Tham gia với người sử dụng lao động định kỳ sơ kết, tổng kết đánh giá thực hiện Nghị quyết hội nghị người lao động.”


Trang thơ Trang thơ

Trang thơ

Lê Xuân Đạm

Tôi đến quầy bán hoaChọn đóa hồng đẹp nhất

Tặng em: ngày Tám tháng Ba

Tôi viết những vần thơNói lời yêu thương tha thiếtTặng em cô gái Công đoàn

Bông hoa đẹp nhất dịu dàng tỏa hương.

QUÀ TẶNG

Phạm Ngọc Dung

Những người thợ giàn khoanNeo mình giữa trùng khơi sóng vỗMàu nước biển hay màu áo thợ

Giọt mồ hôi rơi cho Tổ quốc thêm giàu

Người thợ giàn khoan thức với đêm thâuVới bao la mây trời, với mặn mòi sóng biển

Với ánh sao, với niềm thương mếnVới hương thơm mùa gặt quê xa

Người thợ giàn khoan nắng cháy màu daBàn tay chai sần năm thángBàn tay vững vàng, cần mẫn

Tìm tài nguyên giữa bão tố đại dương

Góp sức cùng biển đảo quê hươngNgười thợ giàn khoan vượt muôn gian khó

Chẳng quản ngàn phong ba nắng gióĐánh thức vỉa dầu sau giấc ngủ ngàn năm.

NGƯỜI THỢ GIÀN KHOANNguyễn Thị Huyền

Hoàng Nam Việt

Em muốn được một lần đến thăm anhGiữa biển khơi chòng chành con sóng vỗ

Thu khẽ khàng mơn man mùa lá đổCánh hải âu nào chao liệng xa xa

Em muốn một lần ngắm biển bao laNgắm chiều tím hoàng hôn xa diệu vợi

Như mắt ai vẫn trong ngần chờ đợiTím cả chiều thu với sợi nhớ sợi thương

Em muốn bên anh trong nỗi nhớ vấn vươngHải Thạch Mộc Tinh nơi anh thường công tác

Để em hiểu khó khăn anh mang vácCho Biển Đông ta ngời sáng hôm nay

Lời yêu thương anh em vẫn tròn đầyHẹn anh nhé một ngày không xa lắm

Em sẽ bên anh giữa muôn trùng con sóngEm kể anh nghe chuyện cổ tích Biển Đông

Rằng mười năm cùng chung sức chung lòngĐã gặt hái những thành công rạng rỡHôm nay đây trong niềm vui rộng mở

Nghĩ về anh trong nỗi nhớ mênh mang

Hẹn gặp anh - anh nhé lúc mùa sangCùng Biển Đông đón cúp vàng thắng lợiKhải hoàn ca rộn vang trong phơi phớiĐón các anh khi xuân tới - đông qua.

Tháng ba tu hú gọi bầyTrên cành hoa gạo nở đầy nắng trưa

Mây giăng bất chợt cơn mưaLúa chiêm sấm dậy trổ cờ xanh non

Nắng buông từng sợi tơ trònHoa xoan rụng tím nỗi buồn bâng quơ

Ngân nga vọng tiếng chuông chùaHoa cau vương vấn đôi bờ hoàng hôn

Sáo diều no gió véo vonDòng sông thấp thoáng cánh buồm xa xa

Mồng mười giỗ Tổ tháng baĐền Hùng mừng đón con xa trở về

Thanh minh tảo mộ miền quêCuốc kêu như nhắc mùa hè dần sang

Tháng ba lễ hội đình làngTa về quê mẹ xốn xang tình người.

NHỚ ANH - GỬI TẶNGCÁC ANH EM OFFSHORE

THÁNG BA


TẢN VĂN TẢN VĂN

• 30/4/1777: Carl Friedrich Gauss ra đời. Ông là nhà vật lý, toán học, thiên văn học người Đức nổi tiếng với những đóng góp trên phạm vi rộng lớn cho nhân loại. Gauss là tác giả “Định lý cơ bản của Đại số học”, phương pháp tính toán quỹ đạo các thiên thể và định luật cơ bản về sự phân bố xác suất thống kê. Ông còn nghiên cứu về từ học, điện học và quang học. Gauss qua đời ngày 23/2/1855. Ngày nay, tên ông được dùng cho đơn vị cường độ từ trường gọi là Gauss và đồ thị xác suất gọi là đường cong Gaussian.

• 30/4/1789: Căn cứ vào Hiến pháp Liên bang, George Washington long trọng tuyên thệ nhận chức tổng thống đầu tiên của Mỹ tại New York và tái đắc cử vào năm 1793. Trong suốt thời gian tại vị, ông luôn chủ trương đường lối trung lập, không can dự vào những vụ xung đột giữa bất cứ quốc gia nào. Sau nhiệm kỳ thứ hai (1797), Washington được nhân dân tín nhiệm, yêu cầu ông nhận nhiệm kỳ thứ ba nhưng ông đã từ chối theo đúng Hiến pháp Liên bang (vẫn tồn tại đến ngày nay) và chỉ nhận một chức vụ trong quân đội (1798). Washington qua đời năm 1799, ông được xếp thứ 2 trong 5 tổng thống vĩ đại của Mỹ, sau Tổng thống Lincoln.

• 30/4/1945: Hồng quân Liên Xô tiến công nhà Quốc hội Đức và 15 giờ 30 cùng ngày, Hitler đã tự sát bằng súng lục, đánh dấu sự kết thúc của chế độ phát xít đã gây đau thương, chết chóc và tàn phá nặng nề nhất trong lịch sử loài người. Trong cuộc chiến tranh này, Liên Xô đã giữ vai trò đi đầu và là lực lượng chủ chốt góp phần đánh bại chủ nghĩa phát xít.

• 30/4/1948: Mỹ và các nước ở châu Mỹ La tinh đã ký hiệp ước thành lập Tổ chức các quốc gia châu Mỹ (Organization of American States, viết tắt là OAS), thay thế cho Tổ chức Liên Mỹ trước đây.

• 30/4/1975: Giải phóng hoàn toàn miền Nam Việt Nam. Kết thúc thắng lợi cuộc chiến tranh chống Mỹ cứu nước của nhân dân ta kéo dài hơn 20 năm. Từ đây, đất nước ta hoàn toàn độc lập, non sông thu về một mối. Kết quả, ta đã tiêu diệt và làm tan rã trên 1 triệu quân ngụy và toàn bộ lực lượng dân vệ, tiêu diệt hoàn toàn 4 quân khu của địch, phá hủy và thu hồi toàn bộ các phương tiện chiến tranh của chúng, đồng thời xóa bỏ bộ máy ngụy quyền từ trung ương đến cơ sở. Các đảng phái phản động cũng bị đập tan.

DẤU ẤN NHỮNG NGÀY 30/4TRONG LỊCH SỬ

NGUYỄN VĂN HIẾU

MỪNG NGÀY

Nữ du hành gia vũ trụ đầu tiênChị Valentina Tereshkova (Nga) là người phụ nữ đầu

tiên bay vào vũ trụ. Ngày 16/6/1963, khi 26 tuổi, chị lên tàu “Phương Đông 6” được phóng vào vũ trụ từ sân bay Baikonua. Chị đã du hành 48 vòng quanh Trái đất với tổng chặng đường 2 triệu km và hạ cánh an toàn sau 70 giờ 41 phút.

Nữ đại sứ đầu tiên Danh hiệu này dành cho bà Alexandra Kollontai

(1872-1952) người gốc Ukraina. Năm 1926, bà được chính thức bổ nhiệm làm Đại sứ đặc mệnh toàn quyền của Liên Xô tại Mexico.

Nữ tiến sĩ, giáo sư, viện sĩ đầu tiên và trẻ nhấtNhà toán học, triết học và văn thơ xuất sắc người Nga

Sophia Kovalevskaia (1850-1891) trở thành nữ tiến sĩ, giáo sư, viện sĩ đầu tiên và trẻ nhất thế giới. Bà bảo vệ thành công luận án tiến sĩ lúc 24 tuổi, được phong chức giáo sư ở Thụy Điển lúc 33 tuổi và được bầu làm viện sĩ thông tấn của Viện Hàn lâm Khoa học Nga lúc 39 tuổi.

Nữ nhà văn cao tuổi nhấtĐây là danh hiệu dành cho bà Eli Paulcock (Anh) vì

tháng 3/1971, nữ nhà văn kỳ cựu này còn viết và cho ra mắt bạn đọc cuốn “Chân dung tuổi xuân thời Victoria của tôi” khi bà đang ở cái tuổi 102.

Nữ khoa học gia đoạt giải Nobel sớm nhất và nhiều nhất

Nhà vật lý Pháp gốc Ba Lan Marie Curie (1867 - 1934) là người phụ nữ đoạt giải thưởng Nobel sớm nhất và nhiều nhất (2 lần). Năm 1903, bà được trao giải Nobel về vật lý và năm 1911 về hóa học. Con gái của bà, Irene Curie (1897 - 1956), cũng được nhận giải Nobel về hóa học năm 1934.

Nữ Thủ tướng đầu tiên và giữ chức nhiều nhiệm kỳ nhất

Kỷ lục này thuộc về bà Sirimavo Bandaranaike của Sri Lanka. Bà là phụ nữ đầu tiên trên thế giới giữ cương vị Thủ tướng (từ năm 1960). Bà còn giữ chức này nhiều và lâu nhất với 3 nhiệm kỳ có tổng số thời gian là 17 năm 208 ngày: từ 21/7/1960 đến 25/3/1965, từ 29/5/1970 đến 22/7/1977 và từ 12/11/1994 đến 10/8/2000.

Nữ nguyên thủ quốc gia có quyền lực nhất Đương kim Nữ hoàng Anh Elizabeth II là người hiện

nắm giữ quyền lực chính trị rộng lớn nhất. Bà đang không chỉ là nguyên thủ quốc gia của nước Anh mà còn đồng thời là nguyên thủ quốc gia của 18 nước khác, bao gồm 10 nước ở châu Mỹ (Antigua and Barbuda, Barbados, Bahamas, Bermuda, Belize, Canada, Jamaica, Saint Kitts and Nevis, Santa Lucia, Saint Vincent and Grenadines), 7 nước châu Đại Dương (Fiji, New Zealand, Papua New Guinea, Solomon, Tuvalu, Tây Samoa, Australia) và 1 nước châu Phi (Mauritius). Các nước này trước đây là thuộc địa của Anh, nay đã giành được độc lập nhưng vẫn nằm trong Khối Liên hiệp Anh và tôn Nữ hoàng Elizabeth II làm nguyên thủ. Với mỗi nước này, Nữ hoàng sẽ đặc phái một viên toàn quyền tới đại diện cho mình trong các hoạt động thực tế.

Người phụ nữ được bảo hiểm đắt nhấtNữ danh ca kiêm diễn viên điện ảnh Jennifer Lopez

hiện giữ kỷ lục đắt nhất khi cô đang được một hãng chuyên nghiệp bảo hiểm toàn bộ sức khỏe và tính mạng với mức giá 1 tỷ euro (tức là khoảng 1,2 tỷ USD)./.

T.H

KỶ LỤC VỀ PHỤ NỮ THẾ GIỚITHIÊN HÀ


Trang thơ Trang thơ

Một chàng vừa lấy vợ không lâu kể với đám bạn độc thân:

- Vợ tớ cứ luôn dùng nước xả vải khi giặt. Tớ chả bao giờ biết được thứ nước đó có tác dụng gì cho tới một ngày…

Đám bạn nhao nhao:- Đến ngày nào?

- Đến một hôm tớ đi siêu thị, tớ thấy một cô gái lại gần tớ, ngửi ngửi rồi nói: "Có vợ rồi". Hóa ra các bà vợ dùng nước xả vải để đánh dấu lãnh thổ các cậu ạ!

Cách các bà vợ "đánh dấulãnh thổ"

Một anh chàng trở về nhà với hai con mắt tím bầm thì gặp bạn trên đường:

- Cậu làm sao vậy? - Anh bạn hỏi.- Tớ thấy phụ nữ khó hiểu quá. Tớ đi phía sau

cô gái thì tình cờ thấy con sâu rơi trên cổ cô ta. Lúc đó tớ liền lấy tay gỡ nó xuống. Thế rồi cô ta quay lại và ngay lập tức cho tớ một đấm vào mắt!

- Thế con mắt còn lại thì sao?

- Cũng chính cô ta gây ra đấy. Bị đánh xong, tớ nghĩ là cô ta không thích bèn đặt lại con sâu vào chỗ cũ chứ sao.

Phụ nữ thật khó hiểu

Trích đoạn nhật ký viết trên blog của một người đàn ông:

“Vợ tôi là một người tuyệt nhiên không hề có tính tò mò soi mói, bằng chứng là nhân ngày 8/3, tôi ướm hỏi cô ấy xem thích gì để mua tặng. Vợ tôi đã bất ngờ liệt kê ra một loạt nào là: Áo khoác Valentino, túi xách Louis Vuiton, quần CK, kính Gucci, mỹ phẩm L'Oreal...

Tôi đã quá sốc và thốt lên:- Trời đất, em nghĩ anh đào đâu ra ngần ấy tiền

để mua cơ chứ?

Vợ tôi thì khẽ khàng nói:- Anh yêu, anh thừa biết là em không có tính

tò mò soi mói mà. Anh lấy ở đâu em cũng không quan tâm!"

Người vợ không ưa tò mòsoi mói

Thấy Tèo trở về nhà với gương mặt xám xịt, bố anh hỏi:

- Vừa mới cãi nhau với bạn gái à? Lúc sáng thấy con vẫn vui vẻ lắm cơ mà.

Tèo bực dọc kể:- Hôm nay, con và bạn gái cùng đánh cờ. Chơi

được mấy ván thì cô ấy giận con.- Là do con không chịu nhường người ta chứ gì?

- bố Tèo hỏi.- Con đã cố gắng nhẫn nhịn lắm rồi! - Tèo ấm

ức - Cô ấy nói con xe của cô ấy có hai mạng, con nhịn. Cô ấy nói con tượng có thể qua sông được, con cũng nhịn. Sau đó, cô ấy lại dùng con sĩ của con để giết tướng của con, rồi nói đó là mật thám do chính cô ấy bố trí. Con tức giận nói: "Vậy thì em tự chơi một mình đi!". Thế là cô ấy giận.

Đừng đánh cờ với phụ nữ

78 | CÔNG ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM (Tháng 3/2019)

Trang thơ

HOT ĐNG CÔNG ĐOÀN HOT ĐNG CÔNG ĐOÀN

Documents

Transcript of HOT ĐNG CÔNG ĐOÀN HOT ĐNG CÔNG ĐOÀN