Hoe bepaal ik de flexibele schil van mijn onderneming
-
Upload
bentacera -
Category
Economy & Finance
-
view
415 -
download
0
Transcript of Hoe bepaal ik de flexibele schil van mijn onderneming
Hoe bepaal ik de ideale flexibele schil voor mijn organisatie1 juni 2016Edwin van der Velde & Roelof van Marrum
Onderwerpen
• Arbeidsovereenkomst / oproepkracht• Uitzendbureau / payroll• Collegiale inleen• Onderaanneming• Zelfstandige zonder personeel
Actieplan
Arbeidsovereenkomst / OproepkrachtOproepkracht
• Werknemer, waarbij inzet vooraf onduidelijk is• Loondienst -> inhoudingsplicht, variabele inzet• Rechtsvermoeden (na 3 maanden)
- uitstellen tot 6 maanden• Planning of min-maxcontract
Wet werk en zekerheid
Uitzendbureau / payroll
• Inlener verantwoordelijk voor afdrachten en administratieve afwikkeling
• Gemak tegen bepaalde prijs• Fasen systeem
• Inlenersbeloning / inlenersaansprakelijkheid• Controleer arbeidsbeloning en stort voldoende op G-rekening en doe
de waadi check!
Collegiale inleen
• Tijdelijke in- of uitleen aan collega• Snelle, korte termijn oplossing
• WAADI -> ter beschikking stellen arbeidskrachten• Doe WAADI-check!
Onderaanneming
• Werk wordt uitbesteed vanwege..• Specifieke risico’s delen
• • Ketenaansprakelijkheid loon (nieuw) en loonheffingen• Vergewisplicht en storting op G-rekening
Zelfstandige zonder personeel
• Beoordeel ‘loon, gezag en persoonlijke arbeid’ • Fictieve dienstbetrekking?• Zoek modelovereenkomst en pas deze aan• Controleer op strikte naleving overeenkomst• Implementatietermijn 1 jaar (1 mei 2017)
Actieplan
• Korte of lange flexibiliteit• Extra uren kwalitatief of kwantitatief?• Gemak en ‘gebrek’ aan risico’s heeft prijs• ‘Winst en risico’ delen?