Bepaal de ideale flexibele schil voor uw organisatie
-
Upload
werkgeversdagen -
Category
Recruiting & HR
-
view
348 -
download
1
Transcript of Bepaal de ideale flexibele schil voor uw organisatie
![Page 1: Bepaal de ideale flexibele schil voor uw organisatie](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081503/587c1b8b1a28abb5068b558b/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: Bepaal de ideale flexibele schil voor uw organisatie](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081503/587c1b8b1a28abb5068b558b/html5/thumbnails/2.jpg)
Breakout sessie:Bepaal de ideale flexibele schil voor uw organisatie
mr. Irene BindelsHRM AdviseurDRV Accountants & [email protected]
Tim Gulinski LL.M.AdviseurDRV Accountants & [email protected]
![Page 3: Bepaal de ideale flexibele schil voor uw organisatie](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081503/587c1b8b1a28abb5068b558b/html5/thumbnails/3.jpg)
Vraag vooraf
Wat verstaat u onder een flexibele schil?
![Page 4: Bepaal de ideale flexibele schil voor uw organisatie](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081503/587c1b8b1a28abb5068b558b/html5/thumbnails/4.jpg)
Programma• Actualiteiten (WWZ en DBA)
• Flexibele met werknemers
• Wel of geen dienstbetrekking?
• Zelfstandigen zonder personeel
![Page 5: Bepaal de ideale flexibele schil voor uw organisatie](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081503/587c1b8b1a28abb5068b558b/html5/thumbnails/5.jpg)
Actualiteiten WWZ• Ketenbepaling• Seizoensarbeid• Agrarische sector• Voorstel tot wetswijziging
• Transitievergoeding vanaf 2 jaar• Ontslagrecht• Redelijke grond• Geen keuze tussen UWV of
kantonrechter• Dossieropbouw belangrijker dan ooit
![Page 6: Bepaal de ideale flexibele schil voor uw organisatie](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081503/587c1b8b1a28abb5068b558b/html5/thumbnails/6.jpg)
Actualiteiten DBA• Schijnzelfstandigheid• Afschaffen VAR• Modelovereenkomsten• Risico nu ook bij opdrachtgever• Naleving modelovereenkomst• Opdrachtgever aangesproken• Verhaal op opdrachtnemer
![Page 7: Bepaal de ideale flexibele schil voor uw organisatie](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081503/587c1b8b1a28abb5068b558b/html5/thumbnails/7.jpg)
Welke flexibele arbeidskrachten heeft u?
• Intern• Tijdelijke krachten• Parttimers• Seizoenswerkers• Vakantiekrachten• Oproepkrachten
• Extern• Payrollwerknemers• Uitzendkrachten• Gedetacheerden• Freelancers• ZZP’ers
Welke flexibele arbeidskrachten heeft u?
![Page 8: Bepaal de ideale flexibele schil voor uw organisatie](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081503/587c1b8b1a28abb5068b558b/html5/thumbnails/8.jpg)
Flexibele werknemers• Tijdelijke krachten• Oproepkrachten• Payrollwerknemers• Uitzendkrachten &
gedetacheerden
![Page 9: Bepaal de ideale flexibele schil voor uw organisatie](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081503/587c1b8b1a28abb5068b558b/html5/thumbnails/9.jpg)
Tijdelijke werknemers• Kenmerken• einde contract is bekend• einddatum vooraf overeengekomen• einddatum afhankelijk van gebeurtenis
• project of vervanging• proeftijd• geen bij contract 6 maanden of korter• 1 maand bij contract tot 2 jaar• 2 maanden bij contract 2 jaar of langer
![Page 10: Bepaal de ideale flexibele schil voor uw organisatie](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081503/587c1b8b1a28abb5068b558b/html5/thumbnails/10.jpg)
Tijdelijke werknemers• Risico’s en Valkuilen• Na 3 contracten in 2 jaar tijd;
contract voor onbepaalde tijd• Binnen 6 maanden loopt keten
door• Vanaf 2 jaar transitievergoeding• 1/3de maandsalaris per jaar• Maximaal € 75.000, tenzij jaarloon
hoger is
![Page 11: Bepaal de ideale flexibele schil voor uw organisatie](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081503/587c1b8b1a28abb5068b558b/html5/thumbnails/11.jpg)
Tijdelijke werknemers• Oplossingen• Werknemer langer dan 2 jaar nodig?
• Contract voor gewenste termijn aanbieden• In dienst nemen voor een bepaald project
• Ex-werknemer binnen half jaar nodig?• Wellicht is sprake van seizoensarbeid• In dienst via uitzendbureau
• Geen transitievergoeding betalen?• Tijdelijk(e) contract(en) totaal 23 maanden• Studie of outplacement tijdens contract
![Page 12: Bepaal de ideale flexibele schil voor uw organisatie](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081503/587c1b8b1a28abb5068b558b/html5/thumbnails/12.jpg)
Oproepkrachten• Kenmerken • Nulurencontract• Oproepen werknemer als er werk is • Alleen betalen voor gewerkte uren• Altijd 3 uur betalen per oproep
• Min-maxcontract• Oproepen tot maximaal aantal uren• Alleen betalen minimaal aantal uren• Soms 3 uur betalen per oproep
![Page 13: Bepaal de ideale flexibele schil voor uw organisatie](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081503/587c1b8b1a28abb5068b558b/html5/thumbnails/13.jpg)
Oproepkrachten• Risico’s en Valkuilen• Na 3 maanden rechtsvermoeden
arbeid• gedurende 3 maanden wekelijks gewerkt
of• ten minste 20 uur per maand voor• gemiddeld aantal uren laatste 3
maanden • Loondoorbetalingverplichting
• geen werk voor rekening werkgever• ziekte van de werknemer
![Page 14: Bepaal de ideale flexibele schil voor uw organisatie](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081503/587c1b8b1a28abb5068b558b/html5/thumbnails/14.jpg)
Oproepkrachten• Oplossingen• Rechtsvermoeden uitsluiten?• Oproepkrachten niet wekelijks oproepen
of• Minder dan 20 uur per maand
• Loon niet hoeven doorbetalen?• 6 maanden
loondoorbetalingsverplichting contractueel uit te sluiten• Vastleggen wanneer niet werken voor
rekening werknemer komt
![Page 15: Bepaal de ideale flexibele schil voor uw organisatie](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081503/587c1b8b1a28abb5068b558b/html5/thumbnails/15.jpg)
PayrollwerknemersPayrollwerkgever
Payrollwerknemer Opdrachtgever
ArbeidsovereenkomstFormele werkgever(Loon) administratie
SamenwerkingsovereenkomstUitlener en Inlener
Stelt werknemer ter beschikking
Werving & selectieLeiding en toezicht
Werkzaamheden werknemer
![Page 16: Bepaal de ideale flexibele schil voor uw organisatie](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081503/587c1b8b1a28abb5068b558b/html5/thumbnails/16.jpg)
Payrollwerknemers• Risico’s en Valkuilen• Ontslag als ‘gewone’ werknemer• Afspiegelingsbeginsel• Payrollwerkgever voert procedure bij het
UWV of kantonrechter • Opdrachtgever is aansprakelijk voor
loonheffingen
![Page 17: Bepaal de ideale flexibele schil voor uw organisatie](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081503/587c1b8b1a28abb5068b558b/html5/thumbnails/17.jpg)
Payrollwerknemers• Oplossingen• Geen contracten voor onbepaalde
tijd• eigen werknemer overzetten naar
payroll• 5,5 jaar bepaalde tijd
• Aansprakelijk voor loonheffingen• betalen op G-rekening• verklaring betalingsgedrag
![Page 18: Bepaal de ideale flexibele schil voor uw organisatie](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081503/587c1b8b1a28abb5068b558b/html5/thumbnails/18.jpg)
Uitzendkrachten & Gedetacheerden• Kenmerken• uitzendkrachten• veelal laag opgeleid• meestal voor korte duur• na tbs > uit dienst uitzendbureau
• gedetacheerden• veelal hoog opgeleid• meestal voor langere termijn• na tbs > volgende
terbeschikkingstelling
![Page 19: Bepaal de ideale flexibele schil voor uw organisatie](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081503/587c1b8b1a28abb5068b558b/html5/thumbnails/19.jpg)
Uitzendkrachten & Gedetacheerden• Risico’s en Valkuilen• Aansprakelijk voor loonheffingen• inlenersaansprakelijkheid
• Relatief duur• inlenersbeloning• doorberekenen transitievergoeding?
• Arbowet ook voor ingeleend personeel
![Page 20: Bepaal de ideale flexibele schil voor uw organisatie](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081503/587c1b8b1a28abb5068b558b/html5/thumbnails/20.jpg)
Uitzendkrachten & Gedetacheerden• Oplossingen• Aansprakelijk voor loonheffingen• betalen op G-rekening• verklaring betalingsgedrag• let op NEN-certificering uitlener!
• Inlenen toch te duur?• werknemers rechtstreeks in dienst
nemen
![Page 21: Bepaal de ideale flexibele schil voor uw organisatie](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081503/587c1b8b1a28abb5068b558b/html5/thumbnails/21.jpg)
• Intern• Tijdelijke krachten• Parttimers• Seizoenswerkers• Vakantiekrachten• Oproepkrachten
• Extern
• Payrollwerknemers• Uitzendkrachten• Gedetacheerden• Freelancers• ZZP’ers
Maakt u (nog steeds) gebruik van ZZP’ers?
![Page 22: Bepaal de ideale flexibele schil voor uw organisatie](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081503/587c1b8b1a28abb5068b558b/html5/thumbnails/22.jpg)
Zelfstandigen zonder personeel
• Toch een dienstbetrekking?• Gevolgen opdrachtgever • Betaalt premies
werknemersverzekeringen• Betaalt Loonheffingen• Verhaalt Loonheffingen op
opdrachtnemer• Kan opdrachtnemer in dienst moeten
nemen
![Page 23: Bepaal de ideale flexibele schil voor uw organisatie](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081503/587c1b8b1a28abb5068b558b/html5/thumbnails/23.jpg)
Zelfstandigen zonder personeel
• Toch een dienstbetrekking?• Gevolgen opdrachtnemer • Betaalt Loonheffingen aan
opdrachtgever• Verliest fiscale voordelen ondernemer• Wordt werknemer van opdrachtgever
![Page 24: Bepaal de ideale flexibele schil voor uw organisatie](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081503/587c1b8b1a28abb5068b558b/html5/thumbnails/24.jpg)
Zelfstandigen zonder personeel
• Stappenplan DBA • Is een modelovereenkomst nodig?• Welke moeten wij gebruiken?• Moet deze worden aangepast?• Hoe leggen wij dit vast?• Hoe gaan we daarna te werk?
![Page 25: Bepaal de ideale flexibele schil voor uw organisatie](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081503/587c1b8b1a28abb5068b558b/html5/thumbnails/25.jpg)
Tips & Tricks • 7-8-8 maanden contracten • Doorbetaling 6 maanden
uitsluiten bij nulurencontracten• Let op uw
inlenersaansprakelijkheid• Beoordeel de gezagsverhouding• Wat is de toekomstvisie van uw
bedrijf en wie heeft u daarvoor nodig?
![Page 26: Bepaal de ideale flexibele schil voor uw organisatie](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081503/587c1b8b1a28abb5068b558b/html5/thumbnails/26.jpg)
Buurtpraatje