Het nieuwe werken en het arbeidsrecht mei2011 dvdw
-
Upload
dvdw-advocaten -
Category
Documents
-
view
1.421 -
download
1
description
Transcript of Het nieuwe werken en het arbeidsrecht mei2011 dvdw
![Page 1: Het nieuwe werken en het arbeidsrecht mei2011 dvdw](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051818/54c354e54a795940498b458a/html5/thumbnails/1.jpg)
Seminar DVDW Advocaten
Jelle Kloosterman
Marijke van der Sanden
Het nieuwe werken en
het arbeidsrecht
![Page 2: Het nieuwe werken en het arbeidsrecht mei2011 dvdw](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051818/54c354e54a795940498b458a/html5/thumbnails/2.jpg)
Doel seminar
Kantoren
Sectie arbeidsrecht
Dienstverlening
Sectie arbeidsrecht
![Page 3: Het nieuwe werken en het arbeidsrecht mei2011 dvdw](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051818/54c354e54a795940498b458a/html5/thumbnails/3.jpg)
Het nieuwe werkenGeen eenduidige definitie, omvat bijv.: - thuiswerken- telewerken- tijd- en plaatsonafhankelijk werken- mobiel werken (Blackberry)
Wettelijk kader: Raamovereenkomst 16 juli 2002 Europese Sociale Partners
Wetsvoorstel CDA en GroenLinks
![Page 4: Het nieuwe werken en het arbeidsrecht mei2011 dvdw](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051818/54c354e54a795940498b458a/html5/thumbnails/4.jpg)
Mogelijke discussies met werknemer
Gelijkheid; mag of moet ikVoorwaarden stellen Controle op tijdbesteding, outputPrivacySancties
![Page 5: Het nieuwe werken en het arbeidsrecht mei2011 dvdw](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051818/54c354e54a795940498b458a/html5/thumbnails/5.jpg)
Arbeidrechtelijke gevolgen
Arbeidsvoorwaarden wijzigen- eenzijdig- met instemmingInstemmingsrecht ORCAOArbo en verzekeringInvoering; stappenplan
![Page 6: Het nieuwe werken en het arbeidsrecht mei2011 dvdw](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051818/54c354e54a795940498b458a/html5/thumbnails/6.jpg)
Hoe pak ik het aan?
Analyse wenselijkheid; reden en doel
Welke vorm van het nieuwe werken is geschikt
Hoe reageert het personeel
Werkgroep het Nieuwe werken en Arbeidsomstandigheden
www.hetnieuwewerken.nlmultinationalsvoor elke organisatie anders
![Page 7: Het nieuwe werken en het arbeidsrecht mei2011 dvdw](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051818/54c354e54a795940498b458a/html5/thumbnails/7.jpg)
Thuis werkenVoordelen: mobiel, beter bereikbaar, minder kantoorruimte nodig, geen files, video-vergaderen, meer in minder tijd, arbeidssatisfactie
Nadelen: cultuuromslag, minder samenwerken, controlemogelijkheden, werkdruk die werknemer ervaart
![Page 8: Het nieuwe werken en het arbeidsrecht mei2011 dvdw](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051818/54c354e54a795940498b458a/html5/thumbnails/8.jpg)
Aandachtspunten a) overeenkomst of instructieb) aanpassen overeenkomstc) Voorwaarden stellen; (wijziging) thuissituatie d) inrichting werkplek: arbo en zorgplicht
werkgevere) woon-werk verkeerf) controleg) sancties h) privacyi) invoering; stappenplan
![Page 9: Het nieuwe werken en het arbeidsrecht mei2011 dvdw](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051818/54c354e54a795940498b458a/html5/thumbnails/9.jpg)
Ad a) overeenkomst of instructie
Instructierecht werkgever artikel 7:660 BW:“werknemer is verplicht zich te houden aanvoorschriften omtrent het verrichten van de arbeid”
Arbeidsovereenkomst: “Werknemer verricht zijn werkzaamheden gebruikelijk te X.”
“Werkgever heeft het recht werknemer elders te werk te stellen ingeval het bedrijfsbelang dit naar zijn oordeel wenselijk of noodzakelijk doet zijn.”
![Page 10: Het nieuwe werken en het arbeidsrecht mei2011 dvdw](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051818/54c354e54a795940498b458a/html5/thumbnails/10.jpg)
Ad b) aanpassen overeenkomst
Wijzigingsbeding in de overeenkomst (7:613 BW)
Gebruik in de onderneming
CAO
Voorstel tot wijziging; Arrest Stoof/Mammoet (HR 11 juli 2008, JAR 2008/204)
![Page 11: Het nieuwe werken en het arbeidsrecht mei2011 dvdw](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051818/54c354e54a795940498b458a/html5/thumbnails/11.jpg)
Stoof/Mammoet2 stappen:1. kan de werkgever als goed werkgever in de gegeven omstandigheden aanleiding zien tot het doen van zijn wijzigingsvoorstel2. is dat voorstel redelijk
Zo ja, dan moet de werknemer dit voorstel inredelijkheid accepteren
![Page 12: Het nieuwe werken en het arbeidsrecht mei2011 dvdw](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051818/54c354e54a795940498b458a/html5/thumbnails/12.jpg)
Ad c) voorwaarden stellen; eisen thuissituatieRelevant voor “deelname” nieuwe werken- is thuiswerken zinvol en mogelijk- onderscheid naar functies; gelijkheid- vrijwillig of verplicht- is de thuiswerkplek geschikt (te maken)- fiscale aspecten (vrijstellingen LB)- controle-afspraken (toegang werkgever)- terugkeer naar werklocatie
![Page 13: Het nieuwe werken en het arbeidsrecht mei2011 dvdw](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051818/54c354e54a795940498b458a/html5/thumbnails/13.jpg)
Ad d) inrichting werkplek; arbo en zorgplicht werkgever
Basis is artikel 7:658 BW: zorgplicht werkgever en7:611 BW: goed werkgeverschap
Zorgplicht ziet op de locatie waar gebruikelijkwordt gewerkt; dus ook de thuiswerkplek
Eisen Arbowet; zie bijlage
![Page 14: Het nieuwe werken en het arbeidsrecht mei2011 dvdw](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051818/54c354e54a795940498b458a/html5/thumbnails/14.jpg)
Arbowet
artikel 3: werkgever is verantwoordelijk voor een veilige werkplek van de werknemer
artikel 5: risico inventarisatie
artikel 8: voorlichting aan werknemers
artikel 18: werknemers in de gelegenheid stellen om een onderzoek te ondergaan
artikel 24: controle
![Page 15: Het nieuwe werken en het arbeidsrecht mei2011 dvdw](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051818/54c354e54a795940498b458a/html5/thumbnails/15.jpg)
Arbeidstijdenwet
Uitgewerkt in het Arbeidstijdenbesluit
Relatief uitgewerkte regeling, die minder uitzonderingen mogelijk maakt
Omdat controle beperkter mogelijk is, is nodig dat duidelijke afspraken worden gemaakt, die ook kunnen worden gecontroleerd
![Page 16: Het nieuwe werken en het arbeidsrecht mei2011 dvdw](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051818/54c354e54a795940498b458a/html5/thumbnails/16.jpg)
Hof Amsterdam 7 september 2006 (JAR 2007/65)
Werkgever aansprakelijk voor thuiswerker met RSI
Werkgever ook verantwoordelijk voor thuiswerkplek
![Page 17: Het nieuwe werken en het arbeidsrecht mei2011 dvdw](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051818/54c354e54a795940498b458a/html5/thumbnails/17.jpg)
Ad e) woon-werk verkeer
Vaste rechtspraak: vindt in beginsel plaats in de privé-sfeer van de werknemer
Geen bijzondere zorgplicht werkgeverGoed werkgeverschap? Verzekeringsplicht
Wel bijzondere zorgplicht indien sprake is van vervoer in het kader van de uitoefening van de werkzaamheden
![Page 18: Het nieuwe werken en het arbeidsrecht mei2011 dvdw](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051818/54c354e54a795940498b458a/html5/thumbnails/18.jpg)
Tip
Controleer of de onderneming verzekerd is of kan worden voor aansprakelijkheid voor schade die een gevolg is van - werkplek thuis- arbeidsongevallen thuis- ongevallen onderweg woon-werk en tijdens werktijd; ook inzittenden- ziekteverzuim bij thuiswerken
Sluit zonodig aanvullende verzekeringen af
![Page 19: Het nieuwe werken en het arbeidsrecht mei2011 dvdw](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051818/54c354e54a795940498b458a/html5/thumbnails/19.jpg)
Ad f) controleWerkplek
- ambtenaar Arbeidsinspectie (24 lid 3 Arbeidsomstandighedenwet) of werkgeverFunctievervulling
- outputeisen en wijze controle- representativiteit- “meekijken” in computer; vereist protocol- privé-pc of door wg ter beschikking
gestelde- gespreksverslagen / agenda beheer
Maak heldere afspraken!Anders dan wanneer op bedrijf wordt gewerkt?
![Page 20: Het nieuwe werken en het arbeidsrecht mei2011 dvdw](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051818/54c354e54a795940498b458a/html5/thumbnails/20.jpg)
Ad g) sancties
Intrekken faciliteit; gedwongen terugkeer naar werklocatie; vooraf overeenkomen
Tijdelijk of definitief
Beoordeling en rechtspositionele maatregelen
Gevolgen voor organisatie; streef je het doel (kostenbesparing, efficiency)niet voorbij?
![Page 21: Het nieuwe werken en het arbeidsrecht mei2011 dvdw](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051818/54c354e54a795940498b458a/html5/thumbnails/21.jpg)
Ad h) privacyEis Raamovereenkomst: waarborgen privacy derden
Controle werknemer (output/inzet dmv logfiles)Ook op gedrag / gebruik bedrijfsmiddelen in vrije tijd?
Controle werkplek (arbo)
Hoe bepaal je de werktijden en de verhouding privé- en bedrijfstijd?
![Page 22: Het nieuwe werken en het arbeidsrecht mei2011 dvdw](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051818/54c354e54a795940498b458a/html5/thumbnails/22.jpg)
Ad i) invoering; stappenplan
Uitwerken plan; haalbaarheid en wenselijkheid
Overleg OR (instemming of adviesplichtig)
Invoering; wijziging overeenkomst, CAO
Uitvoering
Controle op werkbaarheid
![Page 23: Het nieuwe werken en het arbeidsrecht mei2011 dvdw](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022051818/54c354e54a795940498b458a/html5/thumbnails/23.jpg)
Seminar DVDW Advocaten
Jelle Kloosterman
Marijke van der Sanden
Het nieuwe werken en het arbeidsrecht