Sociale innovatie

Het beste uit mensen..... voor welvaart en welzijn

Even voorstellen

Het beste uit mensen..

Het beste uit mensen..

Niet...

Het beste uit mensen...hoewaarom

wat

Why?

Het beste uit mensen...

Wereld in beweging

Veraf

Dichtbij

Complexiteit én transparantie

Taylor

Nieuw tijdperk, nieuwe regels

De Maya voorspelling...

Oud en nieuw

Hoe?

Gung Ho

Metafoor Gung ho!

focus speelveld aanmoedigen

Focus

Opnieuw kijken

Terug naar de kern

“We hebben een visie en een kompas harder nodig dan een routekaart” Stephen Covey

Relevante Toegevoegde Waarde

Behoeften vervullen

onderscheidend vermogen

Waarden verbinden

Gemeenschappelijke taal

Professionaliteit

Je weet wat je doeten je weet wat je zegten je weet tegen wie

Doe ik zo:

Niveaus van Sociale innovatie

Sociaal innoveren

Focus: nu jij!

>Midden in de maatschappij> (Kies een waarde waar jij voor wilt staan)> Maak een lijst van 5 gedragingen die beschrijven hoe jij

dat doet?> Check alle gedragingen met de vraag: Kan de ander

dat zien/horen?> Zo niet, vertaal het dan naar zichtbaar/hoorbaar

gedrag> Wissel dit even in twee- of drietallen uit

Speelveld

het effect van samen

Ontdekken van de spelregels

> Vrouwelijke energie> systeem denken> focus op proces> focus op rapporteren> maatwerk en uniciteit> bewustworden en kwetsbaarheid> terug naar de kern

Thuiswedstrijd RijnlandsAngelsaksisch Rijnlands

IndividualistischCentraal: risico en aansprakelijkheidStuurt op gedragMachinemetafoorWantrouwenAandacht voor het ‘hoe’Zeer besluitvaardigOne best wayNadruk op uniformiteitTop-down sturing: command & controlNadruk op rationaliteitBeloningsverschillen

CollectivistischCentraal: ideologieStuurt op overtuigingenDorpsmetafoorVertrouwen centraalAandacht voor het ‘wat’Compromis geneigdVele wegen leiden naar RomeRuimte voor subculturenBottom-up sturing: draagvlak belangrijkRuimte voor gevoelNivellering

Bron: Stop de Amerikanen! Versnel/Brouwer

rollen vanuit talenten

de organocloud

slim organiseren

Slimmer werken

Speelveld: nu jullie

>Waar zie jij winstkansen in jouw bedrijf?

>Welke vragen zou jij kunnen stellen in jouw bedrijf om dit op het speelveld te krijgen?

Ganzen: aanmoedigen

NIET het beste uit mensen....

leren en implementeren

fouten maken

impliciete expliciet maken

nieuw vakmanschap

verdiepen in elkaar

gebruik symbolen

FOUND

leiderschap

managen

werken vanuit waarden

“Wij hebben geen algemene voorwaarden dan alleen de algemene regels van goed fatsoen en eerlijk zaken doen.”Bron: Liftintermediair

Aanmoedigen: nu jullie

>Schrijf een aanmoediging op de kaart voor je buurman of buurvrouw

Menselijke maat:aanmoedigen

Investeer in mensen...

focus speelveld aanmoedigen

‘n betere wereld begint bij jezelf

What

What: Zo doe je dat....

What: www.mkbkrachtcentrale.nl

Het beste uit mensen..... voor welvaart en welzijn

... door het veranderen van de regels van het spel