GIOVANI E LAVORO Dall'università al I giovani...

GIOVANI E LAVORODall'università al mondoI giovani nelle aziende senza confini

Luca Quaratino, referente Progetto di RicercaAssolombarda, Milano 16 ottobre 2012

Il focus dell’indagine 2012La ricerca ha avuto l'obiettivo di esplorare:

• gli orientamenti e le motivazioni dei giovani rispetto alla mobilità lavorativa internazionale

• le dinamiche e le criticità che le aziende sono chiamate a gestire in relazione a questo processogestire in relazione a questo processo

• l'esistenza del c.d. "paradosso della mobilità ", ovvero della divergenza tra orientamenti dichiarati e comportamenti agiti da parte dei giovani in merito al tema della mobilità internazionale

Le attività dell’indagine 2012

La logica è stata quella di “triangolare” il punto di vista di:• studenti universitari• lavoratori (neoinseriti ed espatriati)• aziende (funzione Risorse Umane)

Attività realizzate :Attività realizzate :• indagine estensiva su 835 studenti• focus group di approfondimento con 28 studenti• focus group con 104 giovani neoinseriti presso le aziende partner• indagine online con 27 espatriati• interviste a 10 manager responsabili dei processi di mobilità

internazionale• workshop di ricerca-azione con le funzioni HR

Il punto di vista degli studenti

1,9%

8,8%

5,3%cercare un lavoro in

Italia

cercare un lavoro

all’estero

Cosa pensi di fare alla fine dell'attuale percorso di studi?

44,8%

22,9%

16,3%

all’estero

iscrivermi alla laurea

specialistica

fare un dottorato

frequentare un master

non so

+8,4%

Pensando al tuo futuro e potendo scegliere, preferiresti…

9,2%

8,6%lavorare in una città italiana non lontana dalla mia attuale residenza lavorare in una città

37,8%

16,1%

28,4%

9,2% lavorare in una città italiana lontana dalla mia attuale residenza lavorare all’estero in Europa

lavorare all’estero in America

lavorare all’estero in Asia, Africa, Oceania

42,4%

6,6%

7,1%

lavorare in una città italiana

non lontana dalla mia attuale

residenza

lavorare in una città italiana

lontana dalla mia attuale

residenza

lavorare all’estero in Europa

28,6%

14,6%

12,6%

38,5%

Pensando al tuo futuro… alcune comparazioni

Con esperienza di

soggiorno all'estero

Senza esperienza di

soggiorno all'estero

19,1%

24,8%

lavorare all’estero in Europa

lavorare all’estero in America

lavorare all’estero in Asia,

Africa, Oceania

8,7%

35,4%

62,6%

43,6%

29,4%9,5%

7,7%

42,1%

9,1%

9,1%

lavorare in una città

italiana non lontana dalla

mia attuale residenza


italiana lontana dalla mia

attuale residenza

lavorare all’estero in


51,6%

19,0%

34,4%

Vivono in famiglia Non vivono in famiglia

14,4%

25,4%


Europa


America


Africa, Oceania

28,1%

5,6% 10,1%


italiana non lontana dalla

mia attuale residenza


italiana lontana dalla mia

attuale residenza


28,5%

13,8%


Studenti Erasmus Con altre esperienze

all'estero

6,7%

49,4%


Europa


America


Africa, Oceania

9,8%

27,6%

20,3%

16,2%

34,5%

20,6%

5,7%

2,4%

coraggio/rischio

reti amicali

rapporti familiari

Fattori che influenzano la scelta di cercare lavoro all'estero o in Italia

53,3%

20,0%

6,1%

29,9%

11,3%

68,9%

36,8%

28,7%

20,6%

0% 25% 50% 75%

opportunità/possibilità di

lavoro

autoaffermazione

conoscenza delle lingue

aspetti economici

coraggio/rischio

Studenti che vogliono cercare

lavoro all'estero

Studenti che vogliono cercare

lavoro in Italia

A quali condizioni saresti disposto a lavorare all'estero?

37,1%

38,0%

39,1%

lavoro più stimolante/interessante

stipendio significativamente più elevato

fare esperienze utili per il futuro

0,6%

14,8%

20,9%

22,6%

37,1%

0% 25% 50%

non sono disposto in alcun caso a lavorare

all'estero

solo per un periodo di tempo limitato

lavoro in un'azienda prestigiosa

lavoro che ti piace

lavoro più stimolante/interessante

Cosa ti aspetti dall'esperienza di lavoro all'estero?

38,9%

54,7%

un ambiente più stimolante

costruire il mio futuro professionale e personale

10,1%

21,3%

22,6%

34,1%

0% 30% 60%

guadagnare di più

poter dimostrare quanto valgo

acquisire piena padronanza di una lingua straniera

poter fare esperienze utili e gratificanti

Qualità della vita: punti di vista a confronto

0,3%

17,1%

7,8%

59,5%

0,3%

23,0%

28,0%

non dover lavorare

avere sani principi e un'etica

poter viaggiare

20,3%

44,9%

5,2%

31,3%

6,1%

55,1%

12,8%

35,8%

5,7%

27,4%

2,0%

59,5%

0% 20% 40% 60%

buoni rapporti in famiglia

svolgere un lavoro appagante

avere tanti amici

avere una buona salute

avere molti soldi da spendere

bilanciare vita e lavoro

Studenti che desiderano cercare

lavoro all'estero

Studenti che desiderano cercare

lavoro in Italia

Lavorare all'estero: quali significati per gli studenti?

• Luogo di migliori opportunità professionali rispetto a quelle disponibili in Italia

• Cultura lavorativa più orientata alla meritocrazia e meno condizionata dal valore dell'anzianità

• Non necessariamente una "fuga", ma un'opportunità di • Non necessariamente una "fuga", ma un'opportunità di crescita personale e professionale

• Europa "vicina" percepita come destinazione "a basso rischio "

• Asia culturalmente troppo distante (difficoltà di ambientamento)

Il punto di vista dei neoinseriti

Lavorare all'estero: quali significati per i neoinseriti?

Crescita personale : sfida, confronto con culture diverse, mettersi alla prova, verificare le proprie capacità di adattamento

"Impari a cavartela in un paese che non è il tuo. In questo modo capisci realmente quanto vali"

Crescita professionale : carriera, retribuzione, sviluppo di nuove competenze, spendibilità del proprio profilo professionale

"Un valore aggiunto sul CV che ti consente di accedere a più interessanti opportunità di lavoro, sia all'interno dell'azienda, sia in altre aziende"

Pedaggio inevitabile : ricerca di una nuova casa, aereo come mezzo abituale di trasporto

"Vieni inviato in un posto diverso ogni 2 o 3 anni. C'è una netta differenza di trattamento tra chi resta in Italia e chi accetta di trasferirsi"

Giovani e mobilità internazionale: temi chiave

• Significato dell’esperienza e chiarezza nella comunicazione

• Logica della “porta aperta ”

• Concessione del lavoratore all'azienda e non premio

• Fase del proprio ciclo di vita

RAGIONI DEL SI’ RAGIONI DEL NO

RAGIONIPRIORITARIE

- Retribuzione

- Crescita professionale

- Crescita personale

- Opportunità nella sfida

- Migliorare la conoscenza di una

- Distacco dai propri affetti

- Attività non coerente con le proprie

esperienze e ambizioni

professionali

- Percezione di scarsa chiarezza da

Lavorare all'estero: perché SI’ e perché NO

- Migliorare la conoscenza di una

lingua straniera

- Percezione di scarsa chiarezza da

parte dell'azienda

RAGIONISECONDARIE

- Allargare il mercato del lavoro

- Ampliare il proprio network

professionale

- Scongiurare il rischio di

“bruciarsi” professionalmente

- Differenze culturali eccessive

- Barriera linguistica

- Tipo di destinazione

Destinazioni più e meno appetibili

Forte eterogeneità dei punti di vista … e solo qualche “regolarità”:

• mete europee percepite come “familiari ”, quasi non fossero

nemmeno “estero”

• un “NO” piuttosto deciso per destinazioni “pericolose” o dove • un “NO” piuttosto deciso per destinazioni “pericolose” o dove

la libertà individuale è fortemente limitata , soprattutto per le

donne

"In un paese in cui, come donna, non potrei usufruire della piena

liberà individuale, avrei difficoltà non solo a vivere, ma anche a

lavorare perché potrei non risultare accettata da collaboratori

uomini del posto"

Mobilità internazionale: 4 profili tipiciAlta-certa

Pre

vis

ion

e c

resc

ita

eco

n.

"FIRST CLASS"

TRAVELLERCONQUISTATORE

AltaBassa

Bassa-incerta

Prossimità culturale

Prossimità culturale

Pre

vis

ion

e c

resc

ita

eco

n.

Pre

vis

ion

e c

resc

ita

TURISTA

"FUORI PORTA"ESPLORATORE

Il "pacchetto" ideale

3 fattori "igienici"… … e 3 fattori “motivanti”

• Chiarezza e trasparenza della

proposta da parte dell'azienda

• Formazione iniziale

(linguistica e culturale),

• Possibilità di scegliere in

qualsiasi momento

• Retribuzione elevata (insieme

di servizi e supporti

monetizzabili)

viaggio esplorativo

• “Dual career”

• Supporto operativo e logistico

"in loco”

Il punto di vista degli espatriati

L'esperienza di chi è già all'estero

Punti di forza dell'esperienza Criticità vissute

• Acceleratore di carriera

• Crescita professionale complessiva

• Risposta a un'esigenza di

cambiamento

• Mantenere i rapporti esistenti

• Instaurare nuove e profonde relazioni

• Rischio di sentirsi come un "apolide"

• "Cosa accadrà al rientro in Italia?"cambiamento • "Cosa accadrà al rientro in Italia?"

Suggerimenti per le aziende Consigli ai giovani colle ghi in Italia

• "No formalità burocratiche, grazie!"

• Favorire la socializzazione nel nuovo

ambiente (tutor, buddy)

• Intensificare le occasioni di

ricongiungimento con i propri cari

• Imparare la lingua del posto

• Essere curiosi, di mentalità aperta e

flessibili

• "Pensarci bene, può essere un punto di

non ritorno!"

Mobilità internazionale: quali implicazioni?

Per le aziende

• Centralità del sense-making/tempistica della proposta

• Rispondere al bisogno di accompagnamento continuo

• Rischi connessi alla gestione dei percorsi di carriera

• Necessità di gestire la questione della “dual career”

Per i giovani

• Dare priorità già dal percorso universitario (o anche prima) alle

esperienze all'estero

• Ponderare attentamente le proposte di espatrio rispetto al

proprio progetto di vita

Per le istituzioni

• Favorire un cambiamento culturale rispetto al significato di

"mobilità internazionale"

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