Gestão Estratégia de Pessoas e Resultados
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Prof. ITAMAR ALLI
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MUDANASDESCONTINUIDADE
HOJEIRREVERSVEL
MUDANASPREVENIR AINDA A MELHOR SADA
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PETER DRUCKER Veremos cada vez mais organizaes funcionando como BANDA DE JAZZ na qual a liderana muda de acordo com as circunstncias e independente do posto de cada membro ... Na verdade, a palavra POSTO dever desaparecer do vocabulrio do trabalho na nova era, a ERA DO CONHECIMENTO. Ela ser substituda pela palavra ATRIBUIO.
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GESTO ESTRATGICAOPORTUNIDADES;COMPETITIVIDADE;RESPONSABILIDADE SOCIAL;SUSTENTABILIDADE.
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A BSSOLA DA EMPRESAITAMAR ALLIMISSO O ALVO EXISTENCIAL DA EMPRESA PARA QUAL CONVERGEM TODAS AS AES
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ITAMAR ALLIITAMAR ALLICOMPETNCIAS
DESAFIOSMETAS
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ITAMAR ALLICriar a Cultura do NS
Todos se sentem responsveis pelo produto final e pelos resultados da Empresa.
A Qualidade do relacionamento valorizada.GRANDE DESAFIO DAS EMPRESAS
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DEFINIR A VISO VALORES ORGANIZACIONAISBENEFCIOS INTERNOS E EXTERNOS
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DESENVOLVENDO EQUIPES EFICAZESITAMAR ALLICOMPETNCIA INTERPESSOAL SURGE COMO REQUISITO BSICO Prof. Itamar Alli
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ITAMAR ALLIOTIMIZAO
Alcanar o maior equilbrio possvel entre vrios objetivos.Queremos TIMESMAXIMIZAR
Uma deciso direcionada realizao do melhor resultado possvel.
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ITAMAR ALLIUm dos grandes desafios para Sobrevivncia das organizaes.GESTO SINRGICA
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ITAMAR ALLICOLABORADORES COM FLEXIBILIDADEAPTO AS MUDANASQUE SAIBA TRAZER RESULTADOS EM MEIO S CRISESCOMPROMETIMENTO E DEDICAO.EMPREGABILIDADE
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ITAMAR ALLIA liderana um estar e no um ser, um papel e no um posto, uma circunstncia e no um cargo, uma responsabilidade mais do que uma autoridade , na verdade, um servio prestado ao grupo.LIDERANA SERVIDORA
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ITAMAR ALLIO NOVO RH (GESTO DE PESSOAS)
GERENCIAR OS RELACIONAMENTOS INTERPESSOAISDESENVOLVER NOVAS COMPETNCIASSER RESPONSVEL PELO CAPITAL HUMANO E INTELECTUAL DA EMPRESAGESTO DE PESSOAS
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ITAMAR ALLIEMPOWERMENT
Processo de compartilhar autoridade com os empregados, aumentando assim a auto confiana deles em relao a capacidade de desempenhar seus cargos e relevncia de sua contribuio para a organizaoGESTO DE PESSOAS
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ITAMAR ALLICOMUNICAO HORIZONTAL
COMUNICAO INFORMAL
COMUNICAO SEM FRONTEIRASCOMUNICAO & FEEDBACK
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ITAMAR ALLIA EMPRESA COM DIFERENCIAL TRANSFORMA-SE NUMA GRANDE CORPORAO EDUCATIVA. ONDE A QUALIDADE DAS PESSOAS E DOS PROCESSOS TO IMPORTANTES QUANTO A DOS PRODUTOS E SERVIOS.GESTO ESTRATGICA
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GESTO DE RESULTADOSAnlise do meio ambiente. 4 AS2. Adaptao dos produtos e servios.
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4. Avaliao dos Resultados. Obtidos com os recursos disponveis Avaliao de desempenho.3. Ativao das Vendas. Organizao e Logstica. Venda Pessoal, MKT Direto.
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GESTO DA DIVERSIDADEMERCADOORIENTADO PARA O CLIENTEPESSOAS INTEGRADASLUCRATIVIDADE
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GESTO DA COMPETITIVIDADEFORMAO DE EQUIPES EFICAZESINOVAO TECNOLOGICAGESTO DO CONHECIMENTO
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ITAMAR ALLI preciso que tenhamos uma mentalidade de aprendizagem incessante e contnua, pois a mudana to grande que no podemos parar de APRENDER, APRENDER e APRENDER !!!GESTO DO CONHECIMENTO
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ITAMAR ALLIOS DONOS DO FUTURO SABEM QUE O PRONOME NS , HOJE EM DIA, MUITO MAIS IMPORTANTE DO QUE O EU. SO PESSOAS COOPERATIVAS E ENTENDEM QUE CRESCER JUNTO COM O OUTRO TRAZ MUITO MAIS SABOR DO QUE O SUCESSO INDIVIDUAL. PERCEBEM SEU PODER DE CRIAO E A IMPORTNCIA DA INTEGRAO ENTRE O SUCESSO E A FELICIDADE. ELES VIVEM DE FORMA PLENA, SABOREANDO AS VITRIAS COLETIVAS COM O FOCO EM VIDA MELHOR E MAIS JUSTARoberto ShinyashikiDONOS DO FUTURO
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ITAMAR ALLI Os Analfabetos do Sculo XXI no sero os que no sabem ler e escrever, mas os que no sabem aprender, desaprender e reaprender
Alvin TofflerMOTIVAO
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ITAMAR ALLIQuando um grande amigo nos ofende, devemos escrever onde o vento do esquecimento e o perdo se encarregam de dobrar e apagar a lembrana.Por outro lado, quando nos acontece algo de grandioso, devemos gravar isso na pedra da memria e do corao onde vento nenhum em todo mundo poder se quer dobr-lo.LENDA RABE
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ITAMAR ALLIPRECISAMOS SER A MUDANA QUE QUEREMOS VER NO MUNDO
GANDHIMOTIVAO
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ITAMAR ALLI
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[email protected](17) 9718-2737ITAMAR ALLIMUITO OBRIGADO,PELA OPORTUNIDADE !
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