Gestão de Gente. Plano Estratégico 2009-2012 Em 2009 foi elaborado o Plano Estratégico da...
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Gestão de Gente
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Plano Estratégico 2009-2012
• Em 2009 foi elaborado o Plano Estratégico da Prefeitura (Plano Executivo X Plano da Cidade)
• O Plano foi concebido utilizando como base:
Compromissosde Campanha
Entrevista com50 especialistas
por área
Pesquisa de Opinião com População(1200 pessoas)
Apoio Técnico de Gestores e suas equipes da PCRJ
• O Plano Estratégico possui 2 partes: • Visão para Cidade em 2020; • Para cada Área de Resultado (10 áreas): • Diagnóstico • Diretrizes • Metas Setoriais; • Iniciativas Estratégicas com orçamento e prazo.
+ + +
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• 120 Entrevistas individuais com grandes "atores" do cenário carioca e gestores municipais
• 4 Oficinas de trabalho
• Realização de pesquisa IBOPE sobre a cidade com 1200 pessoas
• Benchmark de casos de sucesso no Brasil e no exterior
• Criação do Conselho da Cidade
• 56 metas
• 58 iniciativas
• ~38,6 Bi reais de investimentos sendo 30% de fontes externas
Construção do Plano Resultados
Plano Estratégico 2013-2016
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O Modelo de Gestãode Alto Desempenho
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GENTE
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O projeto de Gestão de Gente é um dos pilares da 2ª Ondada Gestão de Alto Desempenho
Cargos Estratégicos
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CICLO DE
GENTE
Cargos Estratégicos
Lideres
Cariocas
O projeto de Gestão de Gente é um dos pilares da 2ª Ondada Gestão de Alto Desempenho
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Reunião Gente
FeedbackPDI
Capacitar
Estabelecer Metas
Monitorar
Resultados
Ciclo de Gente
*
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CARGOS ESTRATÉGICOS
LÍDERES CARIOCAS1
2
3 CICLO DE GENTE
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CARGOS ESTRATÉGICOS
LÍDERES CARIOCAS1
2
3 CICLO DE GENTE
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Primeira Etapa: RANKING DOS INSCRITOS
Ordenamento dos candidatos pelos critérios de:
Senioridade hierárquica
Titulação acadêmica
Segunda Etapa: TALENT QTestes online para identificação de perfil
Terceira Etapa: AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIASRealizada pelo superior do candidato, de acordo comModelo de Competências da Prefeitura.
Quarta Etapa: COMITÊ DE GESTÃO DE GENTEValidação dos aprovados em todas as etapas anteriores pelo Comitê.
1330 inscritos
1006 aprovados
278participantes
266participantes
149
Divulgação via Website
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10 Servidores com
Doutorado
46 Servidores com
Mestrado
29 Órgãos da Prefeitura
representados
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DISCIPLINAS
• Governança Pública e Corporativa• Gestão Estratégica• Gestão de Pessoas e Comunicação• Gestão de Resultados e Projetos• Finanças e Planejamento Orçamentário• Gestão de Logística e Serviços• Contabilidade e Controle• Negociação
PALESTRAS
• Conexão entre teoria e prática da PCRJ• Ministrada pelos Secretários Municipais e
suas equipes
FATOS
• 160 horas (curso de extensão)
• 3 turmas (uma no primeiro semestre, duas no segundo)
• Metodologia de estudos de caso
• Aulas no COPPEAD, um dia por semana
• 33 Projetos Gerados
• 130 FORMANDOS no COPPEAD
TRABALHO FINAL
• Em grupos interdepartamentais• Temas: iniciativas e metas do Planejamento
Estratégico• Apresentação para uma banca COPPEAD +
PCRJ
Curso de Gestão no COPPEAD
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Curso de Definição de Metas e Elaboração Planos de Ação
MÓDULO 1
Conceitos de Gestão
MÓDULO 2
Gerenciamento pelas Diretrizes e PDCA de
Melhoria
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Fóruns Organizados e Planejados pelos Lideres da Pasta para os 143
Lideres
Secretários Participam ativamente
- Principais Desafios da Pasta , Oportunidades, Dificuldades , Debates,
Visitas
Aprendendo com quem faz….Foruns “De Lider para Lider “
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CARGOS ESTRATÉGICOS
LÍDERES CARIOCAS1
2
3 CICLO DE GENTE
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CARGOS ESTRATÉGICOS
LÍDERES CARIOCAS1
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3 CICLO DE GENTE
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Para definição dos Cargos Chave foram criados alguns critérios que consideram as particularidades da Prefeitura
Pode afetar a imagem Integra “atores”
diferentes
Agregar valor para sociedade
Altos valores envolvidos
Conhecimento específico
e aprofundado Apoio / Suporte / Linha
Impacto
Imagem / Influência
Natureza da Posição
Funcionários
Mapeados
Avaliados
Chaves
120.000
900
313
144
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143 Líderes Cariocas
144 Cargos ~ 289 Ocupantes Cargos + Diretores Escolas
Cargos Estratégicos
Logo, temos 2 grupos de Liderança ......
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CARGOS ESTRATÉGICOS
LÍDERES CARIOCAS1
2
3 CICLO DE GENTE
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CARGOS ESTRATÉGICOS
LÍDERES CARIOCAS1
2
3 CICLO DE GENTE
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Metas Individuais
Desdobramento das Metas
Possibilidade de Adicionais 2 Salários Remuneração Variável
Metas tem que ser Desafiadora
Contribuir para a PASTA / Planejamento Estratégico
Deve Ser Validada pelo Secretario / Presidente do Órgão
Publicada em Diário Oficial 30 dias após Fechamento do Acordo de Resultados
Plano de Ação Elaborado
Monitorada e Acompanhada frequentemente
Poderá ser Auditada
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Reunião de Gente –Todas as Pastas
1º Passo
Ficha do Avaliado (Histórico Profissional, Acadêmico, Línguas, Pontos Fortes , a Desenvolver)
Avaliação Competência pelo Gestor
Avaliação Resultado
Avaliação Final pelo Titular da Pasta - Reunião de Gente acontece com o Secretário ou Presidente
A – Tem Potencial para ser Promovido ou assumir Maiores Responsabilidades em 18 meses
B – Fica onde Está nos Próximos 18 Meses
C - Lacunas Importantes em Competência e Resultado – Requer Ação
Matriz de Movimentação e Sucessão
2º Passo
Reunião Comitê Gente (Prefeito , Secretário CVL, Presidente FJG) – Resumo das Reuniões
Após Validação FeedBack para os Avaliados e Elaboração Plano Desenvolvimento Individual40
Reunião de Gente
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Relações
Indivíduo
Orgão
Cidadão
• Trabalho em Equipe• Excelência em Servir• Liderança Engajadora
• Visão de Longo prazo• Entendimento Processos• Liderança Planejadora
• Atitude de Dono• Disposição para Mudança• Liderança por Exemplo
• Conhecimento Técnico
Modelo de Competências
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‘
Plano de Sucessão
Cargos Estratégicos
Reunião de Gente – Matriz Sucessão
PDI
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143
33
21
Líderes Promovidos Abr12 x Abr13
Líderes Cariocas
Líderes Ocupando Cargos Estratégicos 2013
Alguns Resultados até agora
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Novo Processo de Seleção acontecendo
AGORA
Revisão Anual dos Cargos
Cargos Estratégicos
Próximos Passos
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Lideres Cariocas
Ocupantes Cargos Estratégicos
Sub Secretários
e Presidentes
Curso Gestão – 200h
Curso Gestores de Alto Desempenho – 100 h
Programa Gestão Publica RJ-NY
Cursos de Curto Prazo. Pode ser preparado um
curso customizado em tema específico.
Cursos de Curto Prazo.
Próximos Passos - Capacitação
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Gestão de Gente