ESTRATEGIAS COMPETITIVAS. LAS CINCO ESTRATEGIAS COMPETITIVAS GENÉRICAS.
Fundamentos de las Estrategias Gerenciales Competitivas
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UNIVERSIDAD DE CARABOBOFACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
DIRECCION DE POSTGRADOESPECIALIZACION EN
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Estrategias Gerenciales Competitivas
Prof(a). Ana Perlasca
Por: Lcda. Brenda LozadaV-14.024.767
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FORMULACION DE OBJETIVOS Y ESTRATEGIAS EN ELAMBITO DE LOS RECURSOSO HUMANOS
TIPOLOGIA DE ESTRATEGIAS EN EL AMBITO SOCIAL
LAS PRACTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAIMPLANTACION DE ESTRATEGIAS
CONTENIDO:
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LA FORMULACION DE LOS OBJETIVOS Y ESTRATEGIAS EN EL AMBITO DE LOS RECURSOS HUMANOS
Innovación y Flexibilidad
Ambiente cambiante / Nuevos procesos
Innovación incremental, sintética y discontinuaEstabilidad y Cambio
Rendimiento Operativo
Conducta hacia los resultados esperadosMano de obra cualificada acorde con las
metas
Equidad, Integración y Participación
Dimensión Interna
Tratamiento justo
Teoría de la Equidad
Equidad percibida
Objetivos Estratégicos en el Área de los Recursos Humanos
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Flexibilidad en la Contratación Laboral
• Formas contractuales
• Contratación flexible
Flexibilidad Funcional
• Movilidad interna funcional
• Personal especializado
• Personal Integral
Flexibilidad en la duración del tiempo de trabajo
• Reordenamiento de la Jornada Laboral según lo requerido
FLEXIBILIDAD
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Formación de Estrategias
Estrategias Emprendedoras
Estrategias Ideológicas
Estrategias Paraguas
Estrategias de Proceso
Estrategias Inconexas
Estrategias Consenso
Estrategias Impuestas
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TIPOLOGIA DE ESTRATEGIAS EN EL AMBITO SOCIAL
Características de las Estrategias y los Recursos Humanos
Estrategia Analizadora
Estrategia Exploradora
Estrategia defensiva
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ESTRATEGIA DEFENSIVA
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ESTRATEGIA EXPLORADORA
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ESTRATEGIA ANALIZADORA
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LAS PRACTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA IMPLANTACION DE ESTRATEGIAS
Aspectos previos que garantizan el Éxito de la aplicación de la Estrategia
Implicación
Comunicación
Estrategia adecuada
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PROCESO DE FORMACION DE LA ESTRATEGIA
Dessler (2009)
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ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL Y SU INTEGRACION CON LA PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
Burack (1990)
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CASO PRACTICO
Dessler (2009)
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BIBLIOGRAFIA
Burack, Elmer (1990). Planificación y Aplicaciones creativas de Recursos Humanos. Una orientación estratégica. Ediciones Díaz de Santos, C.A. Madrid
Dessler, Gary (2009). Administración de Recursos Humanos. Decima Edición. Editorial Pearson. México