Ficha de Evaluacion- 3
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PLANTILLA
FICHA DE EVALUACIN1. DATOS DEL TRABAJADOR:
Apellidos y Nombres: COD:
Email: [email protected]
Direccin: MZ A7 Lt 1 Urb. Mariscal Caceres S.J.L.Telfono: 99203090
2. DATOS DE LA EMPRESA:
Razn Social: AGOBIRICH INGENIEROS
Actividad o Rubro:Supervisin y Consultora.
Direccin:Calle Chinchn 874 - Oficina B- San Isidro- Telfono 4225077
Supervisor:Ingeniero Miguel ngel Chiriboga Rodrguez CIP 37514
3. DATOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA:
Fecha de Inicio: 25 de Abril del 2011Fecha de Culminacin: Actualidad
rea organizacional o Funcional de Desempeo: Asistente de Supervisin.
Descripcin de las Principales funciones realizadas:
FUNCIONES REALIZADAS EN OFICINA:1.- Elaboracin de Metrados.2.- Elaboracin de informes semanales.
3.- Elaboracin de informes mensuales.FUNCIONES EN OBRA:
1.- Asistente de Supervisin. 2.- Control de Calidad y Procedimiento Constructivo.
3.- Control del cumplimiento de las especificaciones tcnicas.4.- Control del cumplimiento de los planos.
4. EVALUACION PERSONAL:
4.1 Asistencia y puntualidad:
Muy bueno ( ) Bueno ( ) Regular ( ) Deficiente ( )
4.2 Conocimiento de su trabajo:
Muy bueno ( ) Bueno ( ) Regular ( ) Deficiente ( )
4.3 Aptitud en el cargo:
( ) Demuestra conocimientos, creatividad y destreza en su desempeo.
( ) Se desenvuelve ordenadamente y con apreciable habilidad.
( ) Acta confusamente y con algo de confusin.
4.4 Sentido de responsabilidad:
( ) Cumple con todas sus obligaciones y lo reporta oportunamente.
( ) Cumple con lo encomendado, aunque se distrae de vez en cuando.
( ) Se muestra descuidado en el cumplimiento de sus obligaciones.
4.5 Sentido de cooperacin:
( ) No colabora.
( ) Colabora espordicamente.
( ) Colabora slo en las actividades correspondientes a su rea.
( ) Se muestra siempre dispuesto a cooperar con quien se lo solicite.
4.6 Imagen de confianza:
( ) Se le podra confiar informacin de carcter confidencial.
( ) No seria recomendable confiarle informacin confidencial.
4.7 Capacidad de criterio:
( ) Muestra un razonamiento lgico y claro, y obra con criterio acertado.
( ) Aprende con facilidad, y generalmente, llega a buenas conclusiones.
( ) Se muestra fallo de decisin y aprende con cierta lentitud.
4.8 Actitud organizacional.
( ) Demuestra iniciativa, condiciones de mando y actitud de liderazgo.
( ) Sigue los reglamentos y delega autoridad en forma eficiente.
( ) Acata las rdenes pero no muestra mayores aptitudes de mando.
( ) No tuvo mayor oportunidad de desempear el papel de lder.
4.9 Objetividad y autocritica:
( ) Reconoci los errores en su desempeo y los asumi plenamente.
( ) Acept la mayora de sus fallas, aunque procurando justificarlas.
( ) En cada equivocacin acept la gua y orientacin del caso.
( ) Se mostr impaciente en relacin a las crticas y no acept mayor orientacin4.10 Iniciativa para el trabajo.
( ) Sin iniciativa.
( ) Rutinario tiene poca iniciativa.
( ) Usa su iniciativa adecuadamente.
( ) Busca oportunidad de buscar su iniciativa.5. EVALUACION GENERAL DEL TRABAJO REALIZADO:
Muy bueno ( ) Bueno ( ) Regular ( ) Deficiente ( )
6. SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES:
El Alumno muestra aptitudes y cualidades en el desempeo de sus labores, con el transcurso del tiempo ira adquiriendo nuevos conocimientos que le ayuden a complementar su funcin como futuro ingeniero, se le recomienda complementar su aprendizaje con el estudio de nuevos cursos y talleres para tener un amplio panorama del campo de accin de la carrera.
Calle Chinchn 874 - Oficina B- San Isidro- Telfono 4225077
www.agobirich.com.pe - [email protected]