Ff75 c 150113-talentslatents.nvlversion
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@philbert44
©
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Présentation respective
Etudiant
2 ans
Ouvrier
3 ans
4 ans
5 ans
Directeur
6 ans
Dirigeant
14 ans
2© Groupe QPC 2014 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
Technicien Responsable
Et vous ?
3 85 35 15
15 8 15 2
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1 Constat & 6 constantes
© Groupe QPC 2014 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985 3
Talents
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1 Exemple d’entreprise !
Avant Après
Pourquoi ?
18 mois
+ 10 millions
- 10 millions
4© Groupe QPC 2014 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
Résultat
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Talents Latent
s ©
Vision
Motivation
Passion
Apprenance
Temps & Priorités
Conscience de soi
1 Constat & 6 constantes
5© Groupe QPC 2014 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
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3 dimensions
6© Groupe QPC 2014 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
©
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Dimension individuelle
7© Groupe QPC 2014 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
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1 analogie !
8© Groupe QPC 2014 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
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Conscience de soi9© Groupe QPC 2014 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
Connaître les autres, c’est sagesse. Se connaître soi-même, c’est sagesse supérieure – Lao-Tseu
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Les outilsRec
rute
men
t
Motiv
atio
n
Inté
gratio
n
Evolu
tion d
e ca
rriè
reDét
ectio
n des
pote
ntiels
Dével
oppemen
t per
sonnel
Apprentis
sage
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Les outils
Process Communication ©
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WAVE
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L’utilisation WAVE
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L’utilisation WAVE Comparaison du style professionnel de la personne à une population de 1 000 professionnels
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L’utilisation WAVE Du profil individuel au rôle en équipe
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GP75B-140915-profilEquipeAmipi.pc16
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GP75B-140915-profilEquipeAmipi.pc © Groupe QPC 2014 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 198518
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AVERTISSEMENT !
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Et vous ?
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Une dernière chose
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Et vous ?22© Groupe QPC 2014 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985
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Merci pour votre écoute !
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Support & Témoignages
Disponible sur : http://www.philbertcorbrejaud.fr/conférences-1/la-révélation-des-talents/
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