ÉVOSZ információs nap 2014.05.14. A kiküldetés szabályai, gyakorlati kérdések
description
Transcript of ÉVOSZ információs nap 2014.05.14. A kiküldetés szabályai, gyakorlati kérdések
![Page 1: ÉVOSZ információs nap 2014.05.14. A kiküldetés szabályai, gyakorlati kérdések](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081503/56815892550346895dc5f1d0/html5/thumbnails/1.jpg)
ÉVOSZ információs nap2014.05.14.
A kiküldetés szabályai,
gyakorlati kérdések Körmöczi Márta
Országos Egészségbiztosítási Pénztár
![Page 2: ÉVOSZ információs nap 2014.05.14. A kiküldetés szabályai, gyakorlati kérdések](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081503/56815892550346895dc5f1d0/html5/thumbnails/2.jpg)
2023. ápr. 22. 2
Témák• KIKÜLDETÉS – SZABÁLYOK• KIKÜLDETÉS - MUNKAERŐKÖLCSÖNZÉS• A 195/1997 Kormányrendelet• A gyakorlati végrehajtás kérdései• Ellenőrzések tapasztalatai
![Page 3: ÉVOSZ információs nap 2014.05.14. A kiküldetés szabályai, gyakorlati kérdések](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081503/56815892550346895dc5f1d0/html5/thumbnails/3.jpg)
2023. ápr. 22. 3
KIADOTT NYOMTATVÁNYOK
Németországba kiküldött munkavállalók A1 nyomtatványok száma 2013-ban
38 420 (vállalkozások száma kb. 1500)
Párhuzamos tevékenység 312 db. A1
(mikor kérhető)
![Page 4: ÉVOSZ információs nap 2014.05.14. A kiküldetés szabályai, gyakorlati kérdések](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081503/56815892550346895dc5f1d0/html5/thumbnails/4.jpg)
2023. ápr. 22. 4
A kiküldetés feltételeiáltalános szabályok
A kiküldöttmunkáltatójához munkajogilag kötöttMunkáltatója javára végez munkát nem korábban kiküldött munkavállaló felváltására küldték ki (új értelmezés) (2012.jún.)=< 24 hónapot dolgozik a másik tagállambanA 24 hónapos határidő automatikusan nem hosszabbítható
![Page 5: ÉVOSZ információs nap 2014.05.14. A kiküldetés szabályai, gyakorlati kérdések](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081503/56815892550346895dc5f1d0/html5/thumbnails/5.jpg)
2023. ápr. 22. 5
További feltételek
Kiküldetést megelőző biztosítás (1 hónap)- szigorítás
Közvetlen kapcsolat a munkavállaló és a kiküldött munkáltató között
Fizetett munkavégzés
A munkáltató számottevő tevékenysége a kiküldő államban (25 %)
Megszakítás (2 hónap)
195/1997 Kr.rend. (Tbj vhr.) 23-27.cikk
![Page 6: ÉVOSZ információs nap 2014.05.14. A kiküldetés szabályai, gyakorlati kérdések](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081503/56815892550346895dc5f1d0/html5/thumbnails/6.jpg)
2023. ápr. 22. 6
Közvetlen kapcsolat a kiküldő céggel
Munkaerő toborzás/felvétel
Munkaszerződés megkötése
Felmondási jog
A munkavégzés jellegének meghatározása / felügyelet – rugalmasan értelmezett-rugalmasság -szándék
Visszatérés joga !!! (nem explicit feltétel!)
![Page 7: ÉVOSZ információs nap 2014.05.14. A kiküldetés szabályai, gyakorlati kérdések](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081503/56815892550346895dc5f1d0/html5/thumbnails/7.jpg)
2023. ápr. 22. 7
A kiküldő cég számottevő tevékenysége
Nincs kiküldetés „postaláda cégek” eseténNincs kiküldetés, ha a munkáltató tevékenysége belföldön kizárólag igazgatási, vállalat-irányítási jellegű Figyelembe kell venni:- Az üzleti forgalmat - a belföldön és külföldön foglalkoztatott munkavállalók arányát
195/1997 Kr. – 25 % tulajdonrész, ill. egyéb bizonyítási lehetőség
![Page 8: ÉVOSZ információs nap 2014.05.14. A kiküldetés szabályai, gyakorlati kérdések](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081503/56815892550346895dc5f1d0/html5/thumbnails/8.jpg)
2023. ápr. 22. 8
Munkaerő kölcsönzés
OEP álláspont: A1 nyomtatványt csak- Kiküldetés- Párhuzamos tevékenységesetében ad ki, ezek feltételeinek
(195/1997 Korm.rendelet) meg kell felelni.
Nem vizsgálja, hogy kölcsönzés-e, csak a kiküldetés feltételeinek meglétét.
![Page 9: ÉVOSZ információs nap 2014.05.14. A kiküldetés szabályai, gyakorlati kérdések](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081503/56815892550346895dc5f1d0/html5/thumbnails/9.jpg)
2023. ápr. 22. 9
Párhuzamos tevékenység 2 vagy több tagállamban
A munkavállaló meglévő munkaviszonya mellett egy másik munkaviszonyt létesít egy másik tagállamban;
A munkavállaló a munkaviszonya keretében változóan végez munkát hol az egyik, hol a másik államban (3 hónap) - ÜGYVEZETŐK- lakóhelyen min .25 %!
Lakóhely értelmezésKérdés: mennyire folyamatos jellegű a munkavégzés?
(Pl. szerződés szerinti munkavégzés helye)
![Page 10: ÉVOSZ információs nap 2014.05.14. A kiküldetés szabályai, gyakorlati kérdések](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081503/56815892550346895dc5f1d0/html5/thumbnails/10.jpg)
2023. ápr. 22. 10
Felváltó kiküldetés - első helyre lépett, tavaly mégáltalában engedély nélküli munkaerő kölcsönzés a vizsgálat tárgya
kifogásolt:
- nincs saját munkaeszköz,- szerződésben nincs konkrét (konkretes Werkergebnis)
létrehozandó termék (Werkvertrag-Montage),- munkaidő beosztása, ellenőrzése a fogadó cégnél,
- Munkavégzés ellenőrzése a fogadó cégnél,
- Betagozódás a fogadó cég munkafolyamataiba
ELLENŐRZÉS
![Page 11: ÉVOSZ információs nap 2014.05.14. A kiküldetés szabályai, gyakorlati kérdések](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081503/56815892550346895dc5f1d0/html5/thumbnails/11.jpg)
2023. ápr. 22. 11
A KIKÜLDETÉS MEGHOSSZABBÍTÁSA-
MENTESÍTÉS883/2004 16. cikk- fogadó állam hatóságának beleegyezése szükséges
Bármikor elutasítható, gyakran ellenőrzést von maga után
Német plusz feltételek:
2 hónap
Túlnyomó belföldi tev.
![Page 12: ÉVOSZ információs nap 2014.05.14. A kiküldetés szabályai, gyakorlati kérdések](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081503/56815892550346895dc5f1d0/html5/thumbnails/12.jpg)
A1 nyomtatványok kiadása
2014.01.01-től 21 napra csökkent az ügyintézési határidő
www.oep.hu E nyomtatványok- elektronikusan igényelhető, előtte (lap alján) be kell jelentkezni a meghatalmazotti adatbázisba
2023. ápr. 22. 12
![Page 13: ÉVOSZ információs nap 2014.05.14. A kiküldetés szabályai, gyakorlati kérdések](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022081503/56815892550346895dc5f1d0/html5/thumbnails/13.jpg)
Köszönöm a figyelmet