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Jose Edgardo Guerrero Gonzales <[email protected]>

ESTUDIO ORGANIZACIONAL.

PROYECTO: PRODUCCIÓN YCOMERCIALIZACIÓN DE PAJILLAS.

Estudio OrganizacionalProyecto: Producción y comercialización de pajillas

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ÍÍÍNNNDDDIIICCCEEE

Temas Página

Introducción 3

Objetivos 4

Organización Legal de la empresa 5

Pautas para constitución de la empresa 13

Organización Funcional de la empresa 18

Misión y visión de la empresa 28

Filosofía y valores de la empresa 29

Estructura organizacional 30

Organigrama funcional de la empresa 33

Bases para definir la estructura organizacional 34

Descripción de perfiles de los puestos 35

Tabla de sueldos y salarios 43

Costo de la organización 44

Manual de políticas de la empresa 44

Reglamento interno INDUPLASP 54

Conclusiones 68

Cuadros 69

Anexos 74


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INTRODUCCIÓN.

A continuación de presenta la propuesta organizacional desarrollada para

el proyecto de producción y comercialización de pajillas, en la misma se

presentan las estructuras legales y funcionales que deberá tener la

empresa, haciendo mención de las pautas que se deberán seguir para la

constitución de la misma como tal, así como de los perfiles de los puestos

requeridos en su estructura de organización, costos proyectados en lo

referente a sueldos, salarios y carga social de la propuesta.


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OBJETIVO GENERAL

Definir las bases de la estructura organizacional tanto legal como

funcional que deberá tener la empresa INDUPLASP.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

a) Definir la estructura legal de la empresa.

b) Definir claramente los requisitos exigidos para la puesta en marcha de

la empresa (permisos y registros legales).

c) Determinar y elaborar el organigrama de la empresa

d) Definir el perfil de los puestos de trabajo

e) Definir la visión y misión de la empresa

f) Establecer las políticas internas de la empresa.

g) Definir los costos de sueldos, salarios y carga social de la propuesta

organizacional.


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ORGANIZACIÓN LEGAL DE LA EMPRESA.La empresa estará constituida legalmente de la siguiente manera (ver

anexo # 28)

TIPO DE SOCIEDAD:El tipo de sociedad de la Empresa será SOCIEDAD ANÓNIMA DE

CAPITAL VARIABLE.

Los requisitos para formar una sociedad anónima son:

A. Que haya cinco socios como mínimo y que cada uno suscriba una

acción como mínimo.

B. Que el capital social no sea menor de L. 25,000.00 y que este

íntegramente suscrito.

C. Que se exhiba en dinero efectivo cuando el 25% del valor de cada

acción pagadera en numerario.

D. Que se exhiba íntegramente el valor de cada acción que haya de

pagarse, en todo o en parte, con bienes distinto del numerario.

RAZÓN SOCIAL:La razón social de la empresa será: INDUSTRIA DE PLÁSTICOS SAN

PEDRO SOCIEDAD ANÓNIMA DE CAPITAL VARIABLE

NOMBRE COMERCIAL:El nombre Comercial de la Empresa Será: INDUPLASP.

PARTICIPACIÓN SOCIALEl Capital Inicial Social de la empresa INDUPLASP será de L.

1,600,000.00 distribuido de la siguiente manera:


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Nombre de los socios Aportación NacionalidadInicial

José Edgardo Guerrero L. 500,000.00 HondureñaKarla Osiris Ramos L. 100,000.00 HondureñaEdwin Yair Ordoñez L. 100,000.00 HondureñaLesby Suyapa Amador L. 500,000.00 HondureñaCristian Josué Jaco L. 100,000.00 HondureñaMauda Martinez L. 100,000.00 HondureñaDariela Portillo Ramos L. 100,000.00 HondureñaJosué Abimael Ordoñez L. 100,000.00 Hondureña

Total Aportación L. 1,600,000.00

DEFINICIÓN DE CAPITAL SOCIALEl capital social mínimo de la empresa será de L. 25,000.00

FINALIDAD DE LA EMPRESA:La finalidad de la Empresa será la producción, comercialización,

importación y exportación de productos plásticos, materia prima y sus

derivados.

DOMICILIO LEGAL:El domicilio legal de la empresa será la ciudad de San Pedro Sula,

departamento de Cortes, Honduras, CA.

ÓRGANOS ADMINISTRATIVOSLos órganos administrativos de la empresa serán:

1. Asamblea de accionistas.

2. Consejo de administración.


7

Asamblea De Accionistas

Estará formada por el grupo de socios accionistas de la empresa, los que

tendrán reuniones ordinarias anualmente, estas se realizaran en los

primeros tres (3) meses del año siguiendo al cierre contable del periodo

anterior. Se celebraran reuniones extraordinarias al surgir situaciones

imprevistas de carácter urgente que necesiten ser tratadas por la

asamblea.

Consejo De Administración

El consejo de administración estará formado por cuatro miembros y un

comisario, todos socios accionistas, detallados a continuación:

1. Presidente

2. Vicepresidente

3. Secretario

4. Vocal I

5. Comisario

Debiendo ejercer la presidencia, el que haya sido electo por mayoría

calificada por la asamblea de accionistas, y en su efecto s sustituido por

los demás consejos en su orden de elección.

FUNCIONES DEL CONSEJO ADMINISTRATIVO

1. la vigilancia de la sociedad en todos los aspectos, velando y

controlando el funcionamiento eficaz de la misma.

2. determinar y dirigir las operaciones generales de la empresa de

acuerdo con los fines y preceptos legales.


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3. dictar los reglamentos que sean necesarios para el funcionamiento

de la empresa, sometiéndolos a la aprobación de la asamblea de

accionistas.

4. aprobar el presupuesto anual de ingresos y gastos de le empresa.

5. conocer los estados financieros de la empresa que habrán de ser

sometidos a la asamblea de accionistas.

6. convocar las asambleas generales ordinarias y extraordinarias.

7. elaborar y presentar a la asamblea el proyecto de distribución de

dividendos.

8. representar judicial y extrajudicialmente a la sociedad.

ATRIBUCIONES DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO

1. Nombrar suspender y sustituir al gerente general y a propuesta de

los jefes y encargados del área.

2. conferir poderes a nombre de la sociedad los cuales podrán ser

revocables en cualquier tiempo.

3. delegar facultad de administración y representación en el gerente

general.

4. Delegar en unos de sus miembros la ejecución de actos concretos

sin eximir sus obligaciones y responsabilidades.


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FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL PRESIDENTE DEL CONCEJO.

1. presidir las asambleas generales de los accionistas y del concejo de

administración.

2. firmar con el secretario y el comisario las actas de las asambleas

generales.

3. ejercer las funciones de gerente general de la sociedad a falta del

nombramiento de otra persona.

4. vigilar el fiel cumplimiento de los estatutos, resoluciones y acuerdos

legalmente tomados por el consejo.

5. suscribir en el nombre de la sociedad todos aquellos actos, contratos

o negocios aprobados por el consejo de administración.

FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE CONCEJO.

1. Ser órgano de comunicación de la sociedad.

2. Llevar el libro de actas de las secciones de la asamblea general de

accionistas y del consejo de administración.

3. autorizar, juntamente con el presidente y el comisario del acta de las

asambleas generales de los accionistas y las resoluciones del consejo

de administración.

4. certificar las actas y demás documentos pedidos por la sociedad.


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FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL COMISARIO.

1. Vigilar ilimitadamente en cualquier tiempo las operaciones de la

sociedad.

2. cerciorarse de la constitución y subsistencia de las garantías de los

administradores y en su defecto tomar medidas.

3. exigir al consejo de administración un balance mensual de

comprobación.

4. inspeccionar una vez cada mes, los libros, documentos de la

sociedad así como la existencia de caja.

5. revisar el balance anual y rendir el informe correspondiente.

6. someter al consejo de administración y hacer que se interesen en el

orden del día de las asambleas de accionistas, los puntos que crean

pertinentes.

7. convocar para las asambleas ordinarias y extraordinarias

eleccionistas en caso de omisión por el consejo de administración.

8. asistir con vos pero sin voto a las sesiones del consejo de

administración y la asamblea de accionistas.


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CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE LA EMPRESA ESTARÁ

CONFORMADO POR:

Nombre de los Socios Cargo

Jose Edgardo Guerrero Presidente.Karla Osiris Ramos Vice -Presidente.Edwin Yair Ordoñez SecretarioLesby Suyapa Amador ComisarioMauda Martinez Vocal

NOMBRAMIENTO DEL GERENTE GENERAL.El gerente general y los demás gerentes serán nombrados por el gerente de

administración y tendrán amplias facultades, dirección y representación,

además de las facultades que se les otorgue en el acto de su

nombramiento.

FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL GERENTE GENERAL

1. Conferir poderes en el nombre de la sociedad.

2. Ejecutar, controlar y vigilar las acciones determinadas por el

consejo.

3. Fungir como apoderado de la sociedad.

4. Representar en todos los asuntos conducentes a la debida ejecución

de los fines de la sociedad, de conformidad con la ley.

5. Suscribir documentos públicos, privados de carácter mercantil o

bancario.

6. Otorgar fianzas o avales

7. Efectuar o retirar depósitos de los bancos.


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8. Abrir cuentas de cheques.

9. Girar, descontar y aceptar letras de cambio, y cualquier otra clase de

documentos mercantiles o cambiarios.

10. Sustituir, revocar y recobrar el mandato judicial conferido y otorgar

poderes especiales, para determinar los asuntos a la sociedad.

PERIODO DE VIGENCIA DEL CONSEJO DE AMINISTRACIÓN.El consejo de administración durara en sus funciones por un periodo de

un año, pudiendo ser reelecto según el desempeño de cada uno de sus

miembros, Así mismo puede ser removido cuando la asamblea de

accionistas considere inadecuado su desempeño, o presente conducta

irregular.

DURACIÓN DE LA SOCIEDAD.La duración de la sociedad será por tiempo indefinido y su disolución

podrá producirse por la concurrencia de los motivos expresamente

señalados en el código de comercio

DISOLUCIÓN DE LA SOCIEDAD.La sociedad se disolverá totalmente por cualquiera de las siguientes

A. Expiración del término señalado en la escritura constitutiva;

B. Imposibilidad de realizar el fin principal de la sociedad, o

consumación del mismo.

C. Reducción de los socios a un número inferior al que la ley

determina...

D. Pérdida de las dos terceras partes del capital social; y,

E. Acuerdo de los socios.


13

DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES.La distribución de las utilidades se hará en proporción al importe exhibido

de las acciones, de la cual 60% será distribuido entre los accionistas y el

40% restante será capitalizado.

PAUTAS PARA LA CONSTITUCIÓN DE LAEMPRESA.

REGISTROS LEGALES

ESCRITURA DE CONSTITUCIÓN

Para poder establecer la empresa, será necesaria la elaboración de una

escritura pública de constitución de la sociedad, mediante la comparencia

de los socios ante un notario público; la escritura deberá contener lo

siguiente:

A. Lugar y fecha en que se celebre el acto;

B. Los nombres, nacionalidad y domicilio de las personas físicas o

morales que constituyan la sociedad;

C. La clase de sociedad constituya;

D. La finalidad de la sociedad;


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E. Su razón social o su denominación;

F. Su duración o la declaración expresa de constituirse por

tiempo indeterminado;

G. El importe del capital social; cuando el capital sea variable, se

indicará el mínimo;

H. La expresión de lo que cada socio aporta en dinero o en otros

bienes y el valor atribuido a éstos;

I. El domicilio de la sociedad;

J. La manera conforme a la cual haya de administrarse la

sociedad y las facultades de los administradores;

K. El nombramiento de los administradores y la designación de los

que han de llevar la firma social;

L. La manera de hacer la distribución de las utilidades o pérdidas

entre los socios;

M. El importe de las reservas;

N. Los casos en que la sociedad haya de disolverse

anticipadamente;

O. Las bases para practicar la liquidación de la sociedad; y

P. El modo de proceder a la elección de las liquidaciones cuando no

hayan sido designados anticipadamente.

COSTO Y TIEMPO DE RESOLUCIÓN.

El costo de la elaboración de la escritura publica de constitución de

sociedad y el tiempo estimado para el otorgamiento de la misma, es el

siguiente:

Tiempo de resolución: 3 días.


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Descripción Costo

Timbres de Contratación: 4,800.00Timbres Regístrales: 2,400.00Timbres del Colegio de Abogados. 32,000.00Honorarios 32,250.00

Costo Total Escritura Publica 71,450.00

Fuente: Bufete Abogados y Asesores corporativos, edificioNova Prisa, San Pedro Sula, Honduras.

CALIFICACIÓN JUDICIAL ANTE EL JUZGADO DE LETRAS

DE LO CIVIL.

Otorgada la escritura Pública de Constitución, como trámite previo a su

inscripción en el registro Público, esta deberá ser sometida a calificación

judicial.

Para lo cual se formulará la solicitud ante el Juez de Letras de lo Civil del

domicilio de la empresa, acompañada de los documentos relativos a la

escritura, el tiempo de resolución es de 2 días y su costo aproximado es

de:

Descripción Costo

Calificación judicial 1,500.00

Costo Total Escritura Publica 1,500.00

Fuente: Bufete Abogados y Asesores corporativos, edificioNova Prisa, San Pedro Sula, Honduras.


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REGISTRO MERCANTIL DE LA EMPRESA

Una vez obtenida la escritura de constitución la empresa esta se deberá

ser inscrita en el registro público de comercio, para lo cual deberá

presentar:

a. Escritura de constitución

b. Certificación de la calificación Judicial

PUBLICACIÓN DE AVISO DE CONSTITUCIÓN.Una vez realizado el registro, se procederá a la publicación del aviso de

constitución de la sociedad en el diario oficial La Gaceta y en un periodo

de mayor circulación de la localidad, su Costo:

Descripción Costo

Publicación en la Gaceta 280Publicación Aviso: DiarioTiempo 180

Costo Publicación aviso 460


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REGISTROS NECESARIOS EN LA DIRECCIÓN EJECUTIVA

DE INGRESOS.

SOLICITUD DE REGISTRO TRIBUTARIO NACIONALToda empresa esta obligada a tramitar y obtener su Registro Tributario

Nacional, requisito indispensable para cualquier tramite legal que esa

realice, la solicitud de deberá realizar en las oficinas regionales de la

Dirección Ejecutiva de Ingresos del domicilio de la empresa.

Para su obtención se deberá presentar la siguiente documentación.

a. Copia de la escritura de constitución.

b. Copia de permiso de operación.

c. Copia de tarjeta de identidad y registro tributario de los socios.

d. Pagos de dos timbres de Lps. 1.00 cada uno.

NOTIFICACIÓN DE INICIO DE OPERACIONES

Toda sociedad esta obligada a notificar por escrito el inicio de sus

operaciones a la Dirección Ejecutiva de Ingresos, (Ver anexo # 29) para lo

cual deberá presentar la siguiente documentación.

a. Escrito de la solicitud

b. Fotocopia del RTN de la empresa.

c. Fotocopia de la escritura de constitución de la sociedad

d. Fotocopia Cedula de identidad del representante legal de la empresa


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Todos estos trámites deberán ser realizados personalmente por el gerente

general de la empresa, el costo aproximado de los mismos es de L 2.00, y

el tiempo de resolución de 5 días hábiles.

REGISTROS NECESARIOS EN LA MUNICIPALIDAD DE SANPEDRO SULA.

PERMISO DE OPERACIÓN DE NEGOCIO.Este trámite se realizara en la Municipalidad de San Pedro Sula, es un

requisito indispensable para la puesta en marcha de la empresa.

Para la solicitud del mismo es necesario presentar la siguiente

documentación:

a. Solvencia municipal vigente.

b. Escritura de constitución.

c. Registro tributario.

d. Contrato de arrendamiento (vigente) del local o fotocopia de escritura

(en caso de ser propietario del inmueble)

e. Croquis en tamaño carta de la ubicación del negocio, indicando calles,

avenidas, barrio o colonia y número catastral.

f. Compra de una boleta de Lps. 100.00 en tesorería municipal.

g. Dictamen de bomberos (con excepción de las pulperías)


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h. Recomendaciones técnicas de división municipal.

i. Ambiente/Dima, para los negocios que venden bebidas alcohólicas,

talleres e industrias y para cualquiera que se requiera.

j. Dictamen por parte del departamento municipal de justicia.

REGISTRO DE LIBROS LEGALES

Otro trámite que deberá realizar la empresa es el registro de sus libros

contables, dicho registro se deberá realizar en el departamento de

secretaria de la Municipalidad de San Pedro Sula, y para lo cual se debe

presentar la siguiente documentación:

a. Copia de solvencia municipal.

b. Pago de Lps. 4.00 por cada hoja en la tesorería municipal.

c. Copia de escritura de constitución.

d. Detalle de los libros presentados.

e. Copia de permiso de operación.

El costo aproximado de estos trámites en la municipalidad de San Pedro

Sula es de L. 5,100.00, y el tiempo de resolución de 5 días hábiles.


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INSCRIPCIÓN EN EL INSTITUTO HONDUREÑO DE

SEGURIDAD SOCIAL

(IHSS)

Toda empresa con más de 5 trabajadores estará obligada a inscribirse en

el Instituto Hondureño de Seguridad Social, para lo cual deberá presentar

la siguiente documentación:

a. Fotocopia de escritura de constitución de la sociedad.

b. Permiso de operaciones, extendidas por la municipalidad.

c. Lista de los trabajadores indicando:

1. Nombres y apellidos completos con sus números de Afiliación

del IHSS.

2. Fecha de inicio de labores.

3. Puesto que desempeña.

4. Salario que devenga quincenal, mensual o semanal.

d. Fotocopia de la cédula de identidad del gerente general en el centro

de una hoja de papel bond.

e. Certificación de punto de acta de haber sido nombrado Gerente

general.

f. Copia del RTN.


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Información que deberá contener la solicitud de inscripción de

trabajador

a. Nombre completo del trabajador.

b. Lugar de nacimiento.

c. Fecha de nacimiento.

d. Sexo.

e. Estado civil.

f. Domicilio.

g. Documento que presentó para probar lugar y fecha de nacimiento.

h. Nacionalidad.

i. Nombre del padre.

j. Nombre de la madre.

k. Cónyuge o compañera.

l. Hijos menores de 18 años.

m. Nombre del patrono, dirección del centro de

n. trabajo, actividad económica de la empresa.

o. Salario ordinario mensual.

p. Vivienda.

q. Alimentación.

r. Fecha de ingreso al servicio del patrono.

s. Profesión u oficio del trabajador.

t. Personas dependientes.

Información que deberá contener el aviso de inscripción patronal

a. Nombre del patrono.

b. Dirección del centro de trabajo.

c. Actividad económica.


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d. Fecha iniciación de actividades.

e. Monto de sueldo y salario.

f. Número de trabajadores.

g. Riesgo, Lugar de pago.

La inscripción de la empresa no tiene costo alguno, el tiempo de resolución

es de 10 días hábiles.

INSCRIPCIÓN EN EL R GIMEN DE APORTACIONES

PRIVADAS

(RAP).

Para la inscripción de la Empresa en el Régimen de aportaciones Privadas,

se deberá presentar la siguiente documentación:

a. Fotocopia de la escritura de constitución, debidamente registrada.

b. Llenar solicitud de registro de afiliación.

c. Llenar formato con detalle de salarios pagados.

d. Elaborar planilla de cotización formulario RAP.

e. Presentación fotocopia planilla IHSS

f. Presentar fotocopia de la planilla de salarios pagados a los

empleados del mes anterior.

g. Fotocopia de la identidad de cada empleado.

El costo de la inscripción de la Empresa al RAP no tiene costo alguno y el

tiempo de resolución es de inmediato.


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INSCRIPCIÓN EN EL INSTITUTO NACIONAL DE FORMACIONPROFESIONAL.

(INFOP)

Para la inscripción de la empresa en el Instituto Nacional de Formación

Profesional, se deberá presentar la siguiente información:

a. Solicitud inscripción firmada y sellada preferiblemente por el gerente

general o representante legal.

b. Copia de escritura de constitución.

c. Copia del permiso de operación.

d. Copia del RTN y documentos personales del gerente general o

representante legal.

e. Emplear como mínimo de cinco (5) trabajadores o que el capital en

giro sea mayor de L. 20,000.00.

f. La empresa que ocupe cinco (5) o más trabajadores aportarán

mensualmente a favor del INFOP el 1% del monto de los sueldos y

salarios devengados.

El costo de la inscripción de la empresa no tiene costo alguno y el tiempo

de resolución es de inmediato.


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REGISTRO EN LA CÁMARA DE COMERCIO E INDUSTRIA DE

CORT S

Conforme al código de comercio, toda empresa esta obligada a inscribirse

como tal en la cámara de comercio e industrias de cortes, y para lo cual

requerirá lo siguiente:

a. Constancia de inscripción en el registro de propiedad mercantil.

b. Presentar escritura original como objeto de anotar en ella, el número

de registro de la CCI.

c. Fotocopia de la escritura.

d. RTN de la empresa.

e. Cancelar cuota de inscripción.

El costo de la inscripción de la empresa en la cámara de comercio,

conforme a la tabla que se presenta a continuación, es de L. 4,000.00, y el

tiempo de resolución es de inmediato.

Posterior a su inscripción, la empresa deberá pagar una cuota mensual, en

calidad de aportación, de L.600.00, conforme a la tabla que se presenta a

continuación.


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CUOTA DE INGRESO SEGÚN CAPITAL MÁXIMO EN LA ESCRITURA DE

CONSTITUCIÓN.

Hasta L. 50,000.00 L. 600.00De L. 50,001.00 - 100,000.00 L. 700.00De L. 101,000.00 - 300,000.00 L. 850.00De L. 301,000.00 - 600,000.00 L. 1,500.00De L. 601,000.00 - 1,000,000.00 L. 2,500.00De L. 1,000,001.00 - 3,000,000.00 L. 4,000.00De L. 3,000,001.00 - 6,000,000.00 L. 5,500.00De L. 6,000,001.00 - En adelante L. 7,000.00

MENSUALIDAD SEGÚN CAPITAL MÁXIMO EN LA ESCRITURA DE

CONSTITUCIÓN.

Intervalo Ingreso Cuota mensual

De L. 6,000,001.00 en adelante L. 1,400.00 L. 1,400.00De L. 3,000,001.00 - 6,000,000.00 L. 1,100.00 L. 1,100.00De L. 1,000,001.00 - 3,000,000.00 L. 600.00 L. 600.00De L. 600,001.00 - 1,000,000.00 L. 500.00 L. 500.00De L. 300,001.00 - 600,000.00 L. 350.00 L. 350.00De L. 100,001.00 - 300,000.00 L. 250.00 L. 250.00De L. 50,001.00 - 100,000.00 L. 175.00 L. 175.00De L. 5,000.00 - 50,000.00 L. 125.00 L. 125.00


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OBTENCIÓN DE LICENCIA AMBIENTAL

Todo proyecto, instalaciones industriales o cualquier otra actividad publica

o privada susceptible de contaminar o degradar el ambiente, los recursos

naturales del país, necesitara obligatoriamente una licencia ambiental

para el inicio de sus operaciones, misma que será emita por la secretaria

de recursos naturales y ambiente.

Para la obtención del la licencia ambiental se deberá presentar la siguiente

información:

a. Solicitud (FORMA DECA-006) presentada por el proponente, en papel

blanco tamaño oficio (Ver anexo # 30)

b. Ficha de Registro Ambiental (FORMA DECA 004), firmada por el

proponente, debidamente llena. (Ver anexo # 31)

c. Resumen del proyecto de 2 a 5 páginas.

1) Localización en uno de los siguientes formatos: (indicar cual)

2). Plano de ubicación del proyecto (zonas urbanas).

3). Mapa 1:50,00 (zonas rurales)

4) O cualquier otro medio gráfico que muestre las características

del entorno


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d. Documento de constitución de sociedad, de comerciante individual o

personería jurídica.

e. Título de propiedad o arrendamiento del lugar donde se va a

desarrollar el proyecto, debidamente timbrado y registrado.

f. Constancia extendida por la Unidad Ambiental Municipal (UMA)

o por el Alcalde del lugar de ubicación del proyecto en la que

haga constar el estado del proyecto (si ha iniciado operaciones,

etapa de ejecución actual.)

g. Las fotocopias de escritura o cualquier otro tipo de documentos

deberán presentarse autenticados.

La licencia ambiental no tiene costo alguno para la empresa y el tiempo de

resolución de la misma es de 1 mes.


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ORGANIZACIÓN FUNCIONAL DE LAEMPRESA.

VISIÓNSer la empresa líder en el mercado nacional e internacional, brindando

una amplia gama de productos plásticos, siempre a la vanguardia en

tecnología y procesos de producción, con altos estándares de calidad y alto

grado de compromiso con nuestros clientes.

MISIÓNINDUPLASP es una empresa creada para satisfacer las necesidades y

expectativas de sus clientes y cuyo objetivo es darle un valor agregado a

sus productos con la mejor relación precio/valor, afianzando el

cumplimiento de la calidad requerida, mediante un trabajo de mejora

continua de la empresa y de su personal.


29

FILOSOFÍA Y VALORES DE LA EMPRESA.

SER ÉTICOS

Conducir nuestros negocios con equidad e integridad, asumiendo el

compromiso de cumplir con los requisitos tanto legales como

comerciales pactados con nuestros clientes.

Buscar permanentemente la excelencia en el manejo de las

relaciones interpersonales, tanto de nuestro personal interno como

con nuestros clientes y colaboradores.

Proveer liderazgo y aplicar nuestros valores en la interacción con la

comunidad.

SER EFECTIVOS Y EFICIENTES

Brindar la mejor respuesta del mercado, suministrando a nuestros

clientes productos con calidad superior, priorizando la rapidez y el

costo eficiente.

Estimular la iniciativa personal y la oportunidad para nuestros

recursos humanos.

Distinguirnos por ser una empresa creativa, con capacidad

innovadora y resultados excelentes.

SER PLÁSTICOS

Adaptar nuestros productos ante las exigencias cambiantes del

mercado, para garantizar la satisfacción de nuestros Clientes.


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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

La estructura organizacional de la empresa, será la de una estructura

simple, debido a que por el tamaño, procesos y actividades es la que mas

se adapta a la empresa, dicha estructura contará con un total de 12

empleados, para el primer año de operaciones, cuatro en el área de

administración - ventas y ocho en el área de producción.

La autoridad máxima descansa en la asamblea general de accionistas,

seguido por consejo de administración, el cual nombrara al gerente

general; a el se reportan los jefes de ventas, producción y mantenimiento,

los cuales a su ves tendrán personal bajo su responsabilidad.

La empresa se dividirá en tres áreas: administración, ventas y producción,

las cuales tendrán las siguientes funciones, entre otras:

ADMINISTRACIÓN:

Administrar, planificar y controlar las actividades de la empresa.

Reclutamiento, selección y contratación del personal cuando se

requiera.

Elaboración de los contratos de trabajo, así como de las

liquidaciones del sueldo del personal.

Emisión de las facturas al crédito y contado, así como del control de

las ventas de la empresa.

Emisión de cheques para pago de proveedores y acreedores

Compras de materiales, insumos, materia prima, otros.


31

VENTAS.

Se encarga de dar a conocer el producto al mercado al cual estará

dirigido.

Verificar que el producto se encuentre en buen estado al momento

de venderlo.

Se encarga de la distribución del producto.

Se encargara de realizar los cobros de las cuentas por cobrar a los

clientes.

PRODUCCIÓN:

Manejo de las bodegas de producto terminado y materia prima

Verificar que todas las materias primas necesarias para la

producción del producto se encuentren listas para su uso.

Se encarga del proceso de producción del producto.

Se encargara de que todas las maquinarias correspondientes al área

de producción se mantengan en buen estado.

Se encarga que el producto sea almacenado en un lugar que reúna

las condiciones necesarias para un correcto almacenamiento,

evitando algún deterioro en el producto

Cada una de estas áreas estará conformada de la siguiente manera.

Administración (2 Personas)

Gerente General

Secretaria


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Ventas. (2 personas)

Jefe de Ventas

Conserje

Producción (8 Personas)

Jefe de Producción.

Jefe de Mantenimiento

Operarios (6)

Se determino que para el manejo del área contable, se contratara una

empresa de consultaría, debido a que el precio ofertado para este servicio

es muy accesible en comparación al costo de contratar a un profesional de

esta área, adicionalmente a esto le evitara a la empresa todos los cargos

laborales que representarían la contracción de esta persona

Por lo general este tipo de estructura de organización es flexible debido a

que opera en un medio muy dinámico y centralizado.


33

ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE LA EMPRESA.


34

BASES PARA DEFINIR LA ESTRUCTURAORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA

ACTIVIDAD DE LA EMPRESA.

La actividad económica de la empresa es la producción y comercialización

de productos plásticos.

TAMAÑO DE LA EMPRESA.

Después del análisis realizado sobre las necesidades de mano de obra,

número de horas trabajadas, necesidades de maquinaria y nivel de

inversión; se determinó que el proyecto es una pequeña empresa.

NIVEL DE TECNOLOGÍA.

Conforme al análisis realizado de las necesidades de maquinaria y equipo

que se utilizará en la empresa se determinó que el nivel de tecnología es

altamente tecnificado.

NATURALEZA DEL NEGOCIO.

Se determino que la naturaleza del proyecto es industrial.

RELACIÓN BENEFICIO – COSTO DE LA ORGANIZACIÓNEl éxito de toda empresa depende de su organización funcional; es por ello

que la propuesta presentada para el inicio de operaciones de la empresa

INDUPLASP se considera la más conveniente por las siguientes razones:

La estructura organizacional propuesta esta diseñada para que la

empresa llegue a cumplir con todas las actividades administrativas y

operacionales sin ningún problema.


35

La propuesta realizada permitirá a la empresa minimizar sus costos

en lo referente a sueldos y salarios, haciendo un uso adecuado de

sus activos.

DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE LOS PUESTOS.

Se presenta a continuación los perfiles de los puestos propuestos en la

estructura organizacional de la empresa.

DESCRIPCION DE PUESTO.

Cargo : Gerente General

Departamento : Administración

Reporta a : Consejo de administración.

FUNCIONES DEL PUESTO

será el responsable ante los entes contralores del estado, la banca y

los proveedores.

Revisar los estados financieros.

Autorizar las compras requeridas de la empresa.

Revisar y aprobar los cheques.

Supervisar todas las actividades operativas y administrativas.

Orientar a la empresa hacia el logro de sus objetivos, así como el

cumplimiento de sus metas a corto y largo plazo, logrando con ello el

éxito de la empresa.

Presentar al consejo de administración los resultados obtenidos en

cada periodo.

Selección y contratación de personal.


36

Atención a clientes, proveedores y concretar las negociaciones con

los mismo.

REQUISITOS DEL PUESTO

Titulo universitario (área de administración de empresas o finanzas).

Preferiblemente bilingüe (80%)

Manejo de paquetes computacionales.

Conocimiento de las leyes del país.

Liderazgo.

Sexo masculino o femenino.

Edad 30 años en adelante.

Residir en la ciudad de San Pedro Sula (preferiblemente).

Tener 3 años como mínimo de experiencia.

Poseer vehiculo propio

CUALIDADES:

Capacidad para la toma decisiones y trabajar bajo presión, liderazgo,

manejo de personal, con habilidades para negociar, organizar, planear,

disponibilidad de tiempo.


37

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Cargo : Secretaria


Reporta a : Gerente General


Asistir tanto al gerente general, jefe de ventas y todo el personal

administrativo.

Brindar toda la información que éstas personas requiera, mismo

proyectar una buena imagen de la empresa.

Reportes a la gerencia.

Elaboración de cheques.

Atención al público.

Atender planta telefónica.

Recepción y envío de documentos.

Redacción de correspondencia interna y externa.

Mantener en orden los archivos de la empresa.

Manejo de caja chica.


Sexo: femenino.

Edad: 20-30 años.

Educación: secretaria comercial (bilingüe preferiblemente).

Manejo completo de computación ambiente Windows XP.

Excelentes relaciones humanas.

Experiencia laboral mínimo 2 años


38

DESCRIPCION DE PUESTOS

Cargo : Jefe de Ventas




Persona encargada de contactar clientes potenciales de la empresa

Encargado de atender y entrega de los pedidos de los clientes

Control de la necesidad de producto de los clientes.

Visitas de control a clientes para verificar existencia de producto.

Suministrar al gerente general los informes relacionados sobre

volúmenes de venta, así como cualquier inconveniente con el

producto reportado por parte de los clientes.


Bachiller en Mercadotecnia o pasante de la carrera de Lic en

administración de empresa, mercadeo o afines.

Facilidad de expresión.

Buenas relaciones interpersonales

Sexo femenino o masculino

Edad en 20 a 35 anos

Experiencia mínima 2 anos en puestos similares

Disponibilidad de tiempo

Orientado al cumplimiento de meta.

Manejo de Paquetes computacionales.

Poseer carro propio


39


Cargo : Jefe de Producción

Departamento : Producción



Encargado de la supervisión del personal de producción.

Encargado de verificar que el producto cumpla con los estándares

requeridos de calidad.

Planeacion de la producción

Manejo de inventario de materia prima y producto terminado

Solicitud de materia prima e insumos

Suministrar informe al gerente general, con relación a la producción

REQUISITOS DE EL PUESTO

Pasante de la carrera de Ingeniería Industrial

Sexo masculino

Edad entre 25 35

Amplio conocimiento en maquinas industriales

Trabajo bajo presión

Orientando a trabajar en equipo

Manejo de personal a cargo.

Orientado al cumplimiento de metas

Manejo de Paquetes computacionales

Experiencia de 2 anos en puestos similares


40


Cargo : Jefe de Mantenimiento




Inicialización, programación y apagado de maquinaria

Mantenimiento preventivo y correctivo

Inspección del funcionamiento optimo de la maquinaria en el

Proceso de producción.

Apoyo al supervisor de producción en las actividades diarias.


Mecánico industrial egresado de colegio Técnico

Edad 20-35 anos

Experiencia mínima de 2 anos en puesto similares

Sexo masculino

Proactivo

Deseos de superación

2 Referencias personales

Amplio conocimientos en maquinas industriales

Orientado a trabajar bajo presión.


41


Cargo : Operarios


Reporta a : Jefe de producción


Encargados directos de las distintas fases de producción

Aseo y limpieza de su área de trabajo después de la jornada de

labores

Reporte de problemas con la maquinaria


Haber cursado plan básico como mínimo

Edad entre 19-25 anos

Sexo masculino

Experiencia no indispensable

Dos referencias personales

Constancia de antecedentes penales

Orientados a trabajar en equipo

Proactivos

Capacidad para trabajar bajo presión

Disponibilidad de horarios


42


Cargo : Conserje motorista


Reporta a : Jefe de Ventas

FUNCIONES DE EL PUESTO

Encargado de realizar la entrega de los pedidos a clientes y cualquier

otra encomienda de la empresa.

Realizar entrega de mensajería, entre otros


Haber cursado plan básico

Sexo masculino

Edad entre 19 25

Licencia de conducir vigente

Dos referencias personales

Constancia de antecedentes penales

Experiencia no indispensable

Conocimiento de el perímetro de la ciudad


43

TABLA DE SUELDOS Y SALARIOS.

A continuación se presenta la tabla de los sueldos y salarios mensual y

anual que devengaran cada uno de los puestos que conforman la

estructura organizacional de la empresa INDUPLASP para el primer año de

operaciones; así como la carga social que genera la misma para la empresa

(Ver cuadros # 36 a 40); los salarios se incrementaran anualmente

conforme a las políticas de salario establecidas por la empresa

Nombre del Puesto Cant Sueldo Sueldo Mensual Anual

Gerente General 1 15,000.00 180,000.00Secretaria 1 5,000.00 60,000.00Jefe de Ventas 1 5,000.00 60,000.00Jefe de Producción 1 6,500.00 78,000.00Jefe de mantenimiento 1 5,000.00 60,000.00Conserje 1 3,000.00 36,000.00Operarios 6 18,000.00 216,000.00

TOTAL………….. 57,500.00 690,000.00

Los montos de los salarios fueron establecidos en base al promedio de

salario pagado en el mercado para cada uno de estos puestos. Para ver

más en detalle la tendencia y el costo total de la planilla por años Ver

cuadro # 41


44

COSTO DE LA ORGANIZACIÓN

COSTO DE LA ORGANIZACIÓNPROYECTO: PRODUCCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE

PAJILLAS(LEMPIRAS)

CONCEPTO Monto

Compra de Mobiliario y equipo 73,590.46

Costo de remodelación de Oficinas 15,505.37

Total 89,095.83

Fuente: Estudio Financiero

MANUAL DE POLÍTICAS DE LA EMPRESA.

A continuación se presentan las principales políticas que tendrá la

empresa INDUPLASP:

POLÍTICAS DE VENTASLas políticas de Ventas que manejara la empresa INDUPLASP, serán las

siguientes:

1. Las ventas se realizarán al crédito y al contado, (se estima un

parámetro de 60% contado, 40% crédito)

2. Las ventas al crédito serán a 30 días.

3. Se efectuará un recargo por concepto de mora del 3% mensual sobre

saldos vencidos a más de 30 días.


45

4. Se aceptaran pagos por medio de cheques, tarjetas de crédito o

debito y efectivo.

5. Los clientes que soliciten crédito deberán llenar una solicitud, la

cual será aprobada en un periodo de 10 días. (Ver anexo # 32)

6. Las ventas se realizarán por medio de visitas al cliente, pedidos por

correo electrónico y fax.

7. Los pedidos se realizarán a través de órdenes de compra del cliente.

Los cuales se podrán realizar a través de correo electrónico y/o fax

8. La factura original (Ver anexo #33) será entregada al cliente al

momento de recibir el producto, en el caso de las ventas al crédito, el

cliente deberá firmar un acuse de recibo de la misma.

9. Se pagará un 0.5% por comisión sobre ventas al contado.

10. Se realizarán descuentos por volumen de compras y pagos en diez

días.

Lo cual se establece con los siguientes parámetros

1500-2000 Fardos 1%

2000-2500 Fardos 2%

2500-a más Fardos 3%

Descuento por pronto pago a diez días, 1% sobre monto de la compra


46

POLÍTICAS DE COMPRALas políticas de compra que manejara la empresa INDUPLASP, serán las

siguientes:

1. Todo solicitud de compra de papelería, mobiliario, insumos, materia

prima, deberá hacerse a través de una requisición de suministros

(ver anexo # 34), la cual deberá estar firmada por el responsable del

área que la solicita y entregarla a la gerencia para su procesamiento

2. Para la realización de una compra será necesario dos cotizaciones,

de las cuales se seleccionara la mejor opción.

3. Para toda compra que se realice se emitirá una orden de compra,

debidamente autorizada por el gerente (ver anexo # 35).

4. La periodicidad de la compra de materia prima y materiales se

efectuarán de acuerdo a las necesidades, niveles requeridos y

capacidad de almacenamiento que tiene la empresa.

POLÍTICAS DE PRODUCCIÓNLas políticas de producción que manejara la empresa INDUPLASP, serán

las siguientes:

1. Elaboración del plan de producción mensual para calcular las

necesidades de materia prima y materiales.

2. Mantener una relación directa con los proveedores para asegurar el

abastecimiento de materia prima y materiales.


47

3. Manejar un registro de producción donde pueda observarse la

productividad de cada empleado.

4. Minimizar el desperdicio de materia prima mediante el proceso de

producción.

5. Mantener una reserva de materia prima y materiales para evitar

retrasos por imprevistos de los proveedores.

6. El área de producción deberá de mantenerse limpia y despejada de

cualquier obstáculo, para evitar accidentes.

7. Mantener controles e inspecciones de calidad en los procesos de

producción al momento de ir elaborando el producto.

POLÍTICAS DE MANEJO DE INVENTARIO.Las políticas de producción que manejara la empresa INDUPLASP, serán

las siguientes:

1. Se llevara un control semanal de producto terminado y materia

prima, realizado por el supervisor.

2. Cada fin de mes realizara un inventario físico de materia prima, en

proceso insumos y producto terminado.

3. Se mantendrá un inventario de seguridad de materia prima e

insumos de un meses.


48

4. Se mantendrá un inventario de seguridad de producto terminado

equivalente al 10% de la producción anual.

5. Se manejaran cantidades máximas y mínimas de inventario de

materia prima e insumos.

POLÍTICAS DE MANEJO DE MATERIA PRIMA

1. Recepción de materia prima: Al momento de recibir el

polipropileno en la planta, se deberá contar el número de sacos

recibidos y compararlo con el conocimiento de embarque enviado por

el proveedor, posteriormente este se trasladara al almacén de

materia prima, donde se tomara una muestra aleatoria para efectos

de control de inventarios, de peso y calidad del mismo

2. Recepción de la bobinas de papel: Las bobinas de papel deberán

ser contadas al llegar a la planta para efectos de control de

inventarios, posteriormente se trasladaran al almacén de materia

prima, donde se tomara una muestra aleatoria de las medidas de

las bobinas, y finalmente se deberán cubrir los palletes con mantas

plásticas para evitar que se dañen.

3. Recepción de la bobina de film: Al momento de recibir las bobinas

de film se deberá verificar las cantidades especificadas en el pedido

para un control de inventario, posteriormente se trasladara al

almacén de materia prima donde se verificara la calidad y medidas

requeridas.


49

4. Recepción de la bolsa para fardo: Al momento de recibir las bolsas

plásticas para fardos, se verificara que la cantidad sean las

requeridas por la empresa para un control de inventario,

posteriormente se trasladara al almacén de materia prima para

verificar la calidad y medidas a través de una muestra aleatoria.

POLÍTICAS DE MANEJO DE EFECTIVO.Las políticas de manejo de efectivo que tendrá la empresa INDUPLASP,

serán las siguientes:

1. Se establecerá un fondo de caja chica para gastos misceláneos de L

1,000.00, para el pago de gastos menores, los cuales deberán ser

debidamente documentado.

2. El monto máximo que se cancelará, por tipo de comprobante

presentado será de Lps.400.00, Los comprobantes por montos

superiores deberán tramitarse por la vía de cheque.

3. Todo comprobante de caja chica debe llevar la aprobación del

gerente general.

4. El custodio debe solicitar el reintegro de caja chica cuando se haya

agotado el 75% de los recursos del fondo.

5. Los fondos en caja chica no pueden ser utilizados para adelantos de

sueldos, prestamos temporales a los empleados, egresos no

justificados u otro gasto que no sea en beneficio directo de

INDUPLASP.


50

6. Los gastos mayores a L. 500.00 serán pagados a través de cheque.

7. Las transacciones de la empresa se realizarán a través de una

institución bancaria (depósitos de venta, pagos a través de cheques,

pago de planilla), con la firma autorizada del Gerente General

8. Las ventas de contado del día serán depositadas en su totalidad en

la cuenta de banco de la empresa al finalizar la jornada de trabajo.

9. El día lunes de cada semana se realizarán pagos a proveedores.

10. No se aceptará cheques personales, los cheques de empresas que

sean devueltos se cobrará el recargo establecido por el banco, mas

un recargo que cobrara la empresa de L 100.00 por cada millar o

fracción.

11. No se aceptarán cheques menores a Lps. 350.00.

12. Todo pago a proveedores se hará mediante cheque, y las facturas

que sustentan el mismo deberán ir acompañadas de la orden de

compra original emitida por la empresa.

13. Todo pago a proveedor internacional se realizara a través de carta

de crédito.


51

POLÍTICAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS HUMANOS.Las políticas administrativas y recursos humanos que manejara la

empresa INDUPLASP, serán las siguientes:

1. Para realizar una contratación, la persona deberá llenar una

solicitud de empleo (Ver anexo # 36).

2. La administración de la empresa será la encargada de contratar el

personal requerido.

3. Toda persona contratada deberá firma un contrato de trabajo donde

se especifican su puesto sueldo y obligaciones tanto del empleado

como de la empresa (ver anexo # 37).

4. Se dará capacitación al personal nuevo y la inducción de las normas

y políticas de la empresa, así como sus funciones y atribuciones.

5. El horario de trabajo será el siguiente:

Lunes a viernes De 8:00 A.M. 5:00 P.M. con 1 hora para comer.

Sábado De 8:00 P.M 12.00M.

6. La empresa tendrá registrado todos los datos de los empleados para

llevar un mejor control de su personal.

7. Se agasajara a los empleados en las siguientes fechas:

Día del Trabajador.

Cena Navideña.


52

POLÍTICAS DE SALARIOS.Las políticas salarios que manejara la empresa INDUPLASP, serán las

siguientes:

1. Los montos de los salarios serán establecidos por el gerente general.

2. Los pagos de salarios a los empleados serán quincenales, mediante

deposito en cuenta de ahorro o cheque.

3. Los incrementos salariales serán de un 9% anual

4. Se otorgará vales a los empleados con más de 6 meses de

antigüedad en la empresa. como máximos 1 vez al mes del 10%

sobre el sueldo.

POLÍTICAS DE PAGOS.Las políticas de pagos que manejara la empresa INDUPLASP, serán las

siguientes:

1. Para proceder a cancelar un gasto será necesario que este se

encuentre debidamente documentado; deberá existir una factura o

un recibo a nombre de INDUPLASP así como la respectiva orden de

compra.

2. La secretaria será el custodio de las facturas y recibos pendientes de

pago y será el responsable de las respectivas cancelaciones a su

debido tiempo.


53

3. Los cheques para el pago de proveedores serán no negociables,

emitidos únicamente a nombre del proveedor o acreedor

4. La secretaria será la responsable de la entrega de los cheques

emitidos, el proveedor deberá firmar de conforme al recibir su

respectivo cheque

5. Por cada pago realizado a los proveedores y/o acreedores, se deberá

exigir un recibo donde se debe especificar la factura o concepto que

se esta cancelando.

6. En caso de ser necesario, y después de quince días, se deberá

contactar al proveedor para informarle de la existencia de cheques a

su favor y solicitarle el reclamo correspondiente.

7. para la elaboración de un cheque será necesario la elaboración de

una solicitud de emisión de cheque

NORMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIALLa Seguridad Industrial de la empresa INDUPLASP se basara en la

siguiente forma:

1. Se contara con tres extinguidotes, uno ubicado en el área de

recepción y dos en el área de producción.

2. Todo empleado deberá usar lentes protectores en el área de

producción.

3. Se prohíbe fumar en las oficinas y el área de producción


54

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE

INDUSTRIA DE PLASTICOS SAN PEDRO, S.A DE C.V.

DISPOSICIONES GENERALES

Art. # 1- El presente reglamento interno de trabajo, determina las

condiciones a que se sujetara la empresa INDUSTRIA DE PLASTICOS SAN

PEDRO, S.A. DE C.V. como patrono y sus trabajadores en la prestación

del servicio. El establecimiento o lugar de trabajo que comprende este

reglamento serán las oficinas y el plantel que INDUPLASP posee en el

municipio San Pedro Sula, Departamento de Cortes.

CONDICIONES DE ADMISIÓN, PERIODO DE PRUEBA, APRENDIZAJE.

Art. # 2- Todas las personas que deseen ingresar como trabajadores a la

empresa solicitaran por escrito y acompañaran a su solicitud los

siguientes documentos:

1. Tarjeta de identidad o en su defecto cualquier otro documento

fechado recientemente a criterio de la empresa.

2. Constancia del último patrono a quien haya prestado sus servicios

de conformidad con él articulo 125 del código de trabajo.

3. Tarjeta de salud extendida recientemente por medico colegiado o

autoridades sanitarias competentes.

4. Carnet de trabajo, certificación de la resolución de residencia legal y

carnet de identificación extendido por la oficina de migración

correspondiente para personal extranjero.

5. Dos fotografías tamaño carnet.

6. Licencia de conducir vehículos vigentes a quienes aspiren a laborar

como conductores o chóferes y las constancias de haber otorgado la

fianza que la ley exige.


55

7. Cualquier otro documento que la empresa considere necesario o que

exijan las leyes y autoridades de la república.

Art. # 3- La empresa podrá exigir en cualquier tiempo a sus

trabajadores que se sometan a reconocimiento medico con el objeto de

conocer su estado de salud, el costo de tal reconocimiento será por

cuenta de la empresa.

Art. # 4- La presentación de la solicitud de ingreso, en debida forma no

significa en ningún caso la admisión o aceptación del solicitante para el

empleo por parte de la empresa, esta se reserva su derecho de rechazar

o admitir al solicitante.

PERIODO DE PRUEBA

Art. # 5- Los sesenta días iniciales en toda relación de trabajo entre la

empresa y sus trabajadores se considerara como periodo de prueba que

tendrá por objeto por parte del patrono, apreciar las aptitudes del

trabajador y por parte de este estimar lo conveniente de las condiciones de

trabajo.

Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes, podrá dar por

terminado el contrato de trabajo por su propia voluntad con justa causa o

sin ella.

El periodo de prueba se establecerá por escrito y se harán evaluaciones

periódicas del empleado acerca de su eficiencia, calidad y desempeño en

sus labores para determinar la continuidad del contrato firmado.


56

APRENDIZAJE

Art. # 6- Todo trabajador que preste sus servicios a la empresa esta

obligado a enterarse de los deberes derechos y obligaciones y conductas

que debe observar, contenidas en el reglamento interno de trabajo, en el

reglamento de higiene y seguridad en el contrato de trabajo y en las

disposiciones administrativas aprobadas por la empresa presentes y

futuras.

Los trabajadores contratados por la empresa en cualquiera de las

modalidades de contrato de trabajo se someterán a entrenamiento

cuando se considere necesario.

CONTRATOS DE TRABAJO

Art. # 7- Los contratos de trabajo serán por tiempo indefinido, cuando no

se especifique fecha para su terminación estos contratos se llevaran a cabo

con aquellos trabajadores que se consideren necesarios para satisfacer

necesidades propias y permanentes de la empresa

JORNADA DE TRABAJO

Art. # 8- La jornada ordinaria de trabajo será la que convenga las partes o

a falta de convenio, la máxima legal.

Art. #9- Debido a la naturaleza de los servicios y a las especiales labores a

que se dedica la empresa, para la realización de la jornada de trabajo se

establece el siguiente horario:


57

Lunes a Domingo De 8:00 A.M. 5:00 P.M. con una hora para comer.

Sábados De 8:00 P.M 12:00 M

Art. # 10- La empresa podrá modificar los horarios cuando así lo

requieran las necesidades o la marcha regular de las mismas y previo

acuerdo con sus trabajadores, una vez aprobada dicha modificación, se

hará saber a sus trabajadores por medio de avisos que se fijaran en los

lugares visibles por lo menos con 24 horas de anticipación.

Art. # 11- Todos los trabajadores deberán iniciar puntualmente sus

jornadas de trabajo. La disciplina será estricta en este sentido y ningún

trabajador debe abandonar su trabajo antes de terminar su jornada a

menos que sea autorizado por su jefe inmediato.

Art. # 12 Las horas extraordinarias diurna, mixta, y nocturnas se

remuneraran con los recargos que establece la ley de la siguiente manera:

1. Con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario de la

jornada diurna cuando se efectué en el periodo diurno.

2. Con un cincuenta por ciento de recargo sobre el salario de la

jornada diurna cuando se efectué en el periodo nocturno.

3. Con un setenta y cinco por ciento de recargo sobre el salario de la

jornada nocturna cuando la jornada extraordinaria sea prolongación

de aquella.


58

DÍAS DE DESCANSO Y FERIADOS.

Art. # 13- La empresa pagara los siguientes días feriados o de fiesta

nacional: 01 de enero, 14 de abril, Jueves, Viernes y Sábado de Semana

Santa, 01 de mayo, 28 de junio, 15 de septiembre, 3, 12, 21 de octubre, 25

de diciembre aunque caigan en domingo, jueves viernes, sábado de la

semana santa. Cuando coincidan dos feriados en el mismo día se

entenderá cumplida la obligación, pagando únicamente un día feriado o de

fiesta nacional, conforme lo establecido en el código del trabajo.

Art.# 14- Mediante previo convenio la empresa podrá requerir o los

trabajadores que laboren en días de descanso, feriados o de fiesta

nacional, mediante avisos fijados con doce horas de anticipación por lo

menos y con la remuneración indicada en él articulo siguiente.

Art. # 15- La retribución del trabajo en los días de descanso, días de

feriados o de fiesta nacional, señalados en este reglamento se hará de la

siguiente manera:

A) Si el trabajador labora la jornada completa se le pagara el doble de

su salario ordinario.

B) Si labora parte de la jornada se le pagara únicamente la parte

proporcional al tiempo trabajado.

VACACIONES

Art. #16- Todo trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales

remuneradas después de cada año de trabajo continuo y se consideraran

de conformidad a las siguientes reglas:


59

a) Después de un año de servicios continuos, diez días laborables

consecutivos.

b) Después de dos años de servicios continuos, doce días laborables

consecutivos.

c) Después de tres años de servicio continuos, quince días laborables

consecutivos.

d) Después de cuatro años de servicios continuos, veinte días

laborables consecutivos.

Art. # 17 Si se presenta una interrupción en el disfrute de las vacaciones

por urgente necesidad de la empresa el trabajador no pierde el derecho a

reanudarlas por el tiempo que le faltare.

Art. # 18 Durante el periodo de vacaciones el trabajador beneficiado no

podrá dedicarse a trabajar en ninguna forma por cuenta ajena, es

prohibido compensar las vacaciones con dinero solo en casos

excepcionales que autorice el ministerio de trabajo.

Art. # 19- Las vacaciones no son acumulables.

LICENCIAS, PERMISOS Y AUSENCIAS

Art. # 20 Cuando un trabajador necesite ausentarse de su trabajo por

causa de emergencia comprobada deberá solicitar el correspondiente

permiso por escrito con 48 horas de anticipación de ser posible salvo casos

excepcionales.


60

Art. # 21- Todo trabajador que se ausente con permiso concedido deberá

comprobar fehacientemente la causa de su solicitud, en caso de engaño

por parte del trabajador facultan a la empresa para que tomen las

medidas que se estimen pertinentes.

Art. # 22- Se considerara ausencia la falta de un día completo de trabajo,

la falta injustificada de una fracción de la jornada se computara como la

mitad de una ausencia, dos mitades de una ausencia para los efectos de

este reglamento se computara como día de ausencia.

PRESCRIPCIÓN DE ORDEN Y SEGURIDAD DE RIESGOS

PROFESIONALES

Art. # 23- Los trabajadores deberán ejecutar su trabajo con la debida

diligencia y cuidado con el fin de precaver y evitar hechos y situaciones

que tengan como consecuencia daños y perjuicios a la empresa a los

trabajadores mismos aun a terceros.

Art. # 24- Antes de iniciar sus labores los trabajadores deberán

asegurarse que la maquina o vehículo a su cargo estén en buenas

condiciones. En caso contrario dará aviso a su jefe inmediato.

Art. # 25- Para prevenir cualquier accidente solo será permitido el manejo

de maquinas aquellas personas que conozcan debidamente su

funcionamiento.


61

Art. # 26- Los trabajadores tienen la obligación de usar en debida forma y

con el cuidado necesario los implementos que la empresa les proporcione

con el fin de garantizar su seguridad su seguridad en el trabajo.

Art. # 27- Los trabajadores están obligados a observar todas las

disposiciones y medidas reglamentarias de seguridad e higiene que dicte la

empresa para la prevención de accidentes y enfermedades profesionales de

toda índole.

AGUINALDO, EL SÉPTIMO DÍA Y DÉCIMO CUARTO MES

Art. # 28- A todos los trabajadores permanentes de la empresa se les

otorgara el pago del décimo tercer mes conforme a lo preceptuado en el

decreto 112 de fecha 18 de octubre de 1982, igualmente se otorgara lo

referente al décimo cuarto mes. En igual manera se cumplirá según lo

señale el decreto mencionado.

Art. # 29- El salario se pagara a los trabajadores en moneda de curso legal

o por medio de cheques, siendo prohibido hacerlo con pagares, vales,

fichas, cupones o cualquier otro signo representativo.

Art. # 30- Los salarios serán pagados semanal, quincenal y mensualmente,

según se pacte en los respectivos contratos de trabajo.

Art. # 31- Por ningún concepto podrá hacerse a los trabajadores

deducciones de su salario que no sean autorizados por ellos mismos,

excepto en los casos de autoridad competente que así lo mande.


62

Art. # 32- El salario se estipulara libremente pero no podrá ser inferior al

que se fije como mínimo de acuerdo con las prescripciones de la ley.

Art. # 33- La empresa deberá llevar un libro de salario para cumplir entre

otras obligaciones con las contenidas en el Art. 95 numeral 16 del código

de trabajo.

TRABAJOS DE MUJERES Y MENORES DE EDAD

Art. # 34- Todo trabajador en estado de gravidez, gozara de descanso

forzoso retribuido del mismo modo que su trabajo durante las cuatro

semanas que procedan al parto y las seis que le siguen y conservara el

empleo y todos los derechos correspondientes a su contrato de trabajo, el

calculo de dicho pago se hará de acuerdo con lo establecido por el código

de trabajo o la ley del I.H.S.S.

Art. # 35- El patrono esta en la obligación de conceder a la trabajadora dos

descansos de 30 minutos cada uno, dentro de la jornada para alimentar a

su hijo, aprovechable uno en la mañana y otro en la tarde sin descuento

alguno en salario por dicho concepto durante los primeros seis meses de

edad.

Art. # 36- Los menores de edad que pretenden trabajar en la empresa

deberán presentar la autorización correspondiente.

La duración máxima de la jornada de trabajo de los menores de edad

estará sujeta a las siguientes reglas:


63

a) El mayor de catorce años y menor de dieciséis años solo podrán

realizar trabajos en jornadas que no excedan de cuatro horas

diarias.

b) El mayor de dieciséis y menor dieciocho años solo podrán trabajar

en jornadas diarias que no excedan de seis horas diarias.

c) Queda prohibido el trabajo nocturno para los niños trabajadores.

d) La empresa deberá llevar un registro en el que hará constar: El

nombre, Apellidos, edad, dirección y domicilio del niño o menor que

trabaje en la misma. El nombre, apellidos, dirección de sus padres y

representantes legales.

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA.

Art. # 37- a) Pagar las remuneraciones pactada en las condiciones,

periodos y lugares

Convenidos en el contrato de trabajo.

b) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de

trabajar por causas imputables a la empresa.

c) Guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose de

maltratos de palabras o de obras y de actos que pudieran afectar su

dignidad.

e) Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en la empresa

las mejore condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.

PROHIBICIONES A LA EMPRESA.

Art. # 38- a) Guardar a sus superiores y compañeros de trabajo toda

consideración debida de modo que no se origine queja justificada por el

maltrato e irrespeto.


64

b) Presta auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por

siniestro inminente peligro en las personas o los intereses de la

empresa o de sus compañeros de trabajo.

c) Prestar colaboración a entrenamientos de principiantes y nuevos

empleados.

d) Cumplir con las tareas y labores especiales que se le señale.

e) Integrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Art. # 39- a) Guardar fielmente los secretos de los cuales tuvo

conocimiento por razón de trabajo, así como los asuntos de carácter

administrativo y aquellos que deben mantener en reserva cuya divulgación

pueda causar perjuicio a la empresa.

b) Avisar con la prontitud debida en los casos que no sea posible asistir

al trabajo o por cualquier otra emergencia que justifique su

ausencia.

c) Mostrar al vigilante o portero respectivo el contenido de todo

paquete, bolsa, cartera, bulto etc., que introduzcan o retiren del

centro de trabajo.

d) Trabajar cuando la empresa requiera sus servicios, conforme o los

horarios.

e) Presentarse y vestirse en forma correcta durante las horas de

trabajo.

f) Asistir puntualmente a su trabajo y permanecer en su ocupación o

puesto de trabajo hasta la hora de salida establecida por la empresa


65

g) Todo trabajador deberá portar obligatoriamente los documentos que

la empresa le entregue para su identificación.

h) Mientras este dentro de las instalaciones se la empresa, el

trabajador no podrá dedicarse a ningún otra actividad que no sea las

que se refieren a su trabajo asignado.

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Art. # 40- Además de las establecidas en el código de trabajo en su Art. 98,

de más leyes laborales y el contrato de trabajo se impone a los

trabajadores a las siguientes prohibiciones:

a) Faltar al trabajo sin causa justificada o llegar tarde al centro de

trabajo o su puesto de trabajo.

b) Abandonar el centro de trabajo o su puesto de trabajo sin licencia

del superior inmediato.

c) Tomar sus alimentos en horas de trabajo y fumar en los locales de la

empresa.

d) Tomar sus alimentos en las áreas de producción, bodegas, oficinas,

etc. de la empresa.

e) Levar o introducir en las instalaciones de la empresa bebidas

alcohólicas o drogas y otros estupefacientes, armas o cualquier otro

objeto que no tengan relación con la naturaleza del trabajo.

f) Provocar, incitar, o participar en riñas o discusiones con el patrono

o sus representantes.

g) Faltar el respeto u ofender de palabra o de obra al patrono, sus

representantes o compañeros de trabajo.

h) Introducir al centro de trabajo donde tenga acceso al público a

personas ajenas al mismo, así como recibir visitas.


66

PROCEDIMIENTO PARA QUEJAS Y RECLAMOS.

Art. # 41- Los procedimientos para los casos de quejas y reclamos por

parte de los trabajadores será los siguientes:

Se deberán presentar por escrito y detallando el hecho y circunstancia en

forma específica lo más concreto posible al superior inmediato quien

deberá darle respuesta en un término de tres días hábiles. Si este no lo

hiciere el trabajador podrá avocarse ante el jefe de personal, tendrá tres

días hábiles para dar respuesta en el caso que este no lo hiciere el

trabajador podrá avocarse previa solicitud ante la gerencia general que

tendrá cinco días hábiles para dar respuesta a la queja o reclamo

planteado.

DISPOSICIONES DISCIPLINARIA Y PROCEDIMIENTOS PARA

APLICARLAS.

Art. # 42- Las medidas disciplinarias que aplicara la empresa a los

trabajadores que cometen violaciones, acciones y omisiones a las

disposiciones del presente reglamento interno de trabajo, del reglamento

de higiene y seguridad ocupacional del código de trabajo y demás leyes

laborales de los contratos de trabajo y a las disposiciones administrativas

de la empresa ya sea verbales o dadas por cualquier otro medio, serán las

siguientes:

a) Amonestación verbal y en privado.

b) Amonestación por escrito.

c) Suspensión del trabajo hasta por ocho días sin goce de salario.

d) Despido, conforme al presente reglamento y código de trabajo.


67

Art. # 43- Siempre tendrá el trabajador el derecho a ser oído en descargo

de los hechos que se le imputan, antes de aplicársele cualquier sanción.

Art. # 44- La empresa comunicara por escrito al trabajador la solución que

ponga fin al respectivo contrato y enviara una copia de la misma a las

autoridades de trabajo.

DISPOSICIONES FINALES

Art. # 45- En todo lo no previsto en el presente reglamento interno de

trabajo, se aplicaran las disposiciones del código de trabajo y demás leyes

laborales, reglamentos y decretos relativos a la materia laboral.

Art. # 46- Todos los trabajadores y representantes de la empresa están en

la obligación ineludible de conocer las disposiciones establecidas en el

presente reglamento.

VIGENCIA Y PUBLICACIÓN.

Art. # 47- La empresa colocara en dos sitios visibles de la misma dos

ejemplares del presente reglamento para los fines correspondientes.

Art. # 48- El presente reglamento entrara en vigencia a partir del día de su

aprobación por la Secretaria de Estado en los Despachos de Trabajo y

Seguridad Social, y su reforma o derogatorias se sujetaran a los mismos

tramites que para su derogación


68

CONCLUCIONES.

En este estudio se presentan los lineamientos legales y

organizacionales que guiaran a los responsables de la empresa hacia

el logro de los objetivos establecido al inicio de las operaciones.

Antes de la puesta en marcha de la Empresa se cumplieron con

todos los requisitos establecidos por la ley como ser la Constitución

legal de empresa, el permiso de operación etc.

Se establecieron las funciones para cada cargo dentro de la

Empresa, así como su jerarquía dentro de la misma y también las

metas y objetivos para cada una.

Se realizo el cálculo de los salarios del personal de la empresa y la

carga social proyectada a cinco años.


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75

Anexo # 28

Escritura de Sociedad.Primer copia.

Instrumento numero 1777, en la ciudad de San Pedro Sula,

Departamento de Cortes, a los seis días del mes de junio de dos mil seis,

ante mi_________________________, inscrito en el Colegio de abogados de

Honduras bajo el numero ____, y registro tributario nacional ________,

comparecen los señores JOSE EDGARDO GUERRERO, mayor de edad,

casado, licenciado en administración de empresas, hondureño del

domicilio de Colonia Luisiana, San Pedro Sula, Cortes: LESBY SUYAPA

AMADOR, mayor de edad, soltera, licenciada en administración de

empresas, hondureña del domicilio de Colonia Felipe Zelaya, San Pedro

Sula, Cortes; KARLA RAMOS, mayor de edad, soltera, licenciada en

administración de empresas, hondureña del domicilio de Colonia Los

Castaños, San Pedro Sula, Cortes; YAHIR ORDOÑEZ, mayor de edad,

soltero, licenciado en administración de empresas, hondureño del

domicilio de Colonia Suyapa, sector chamelecon, San Pedro Sula, Cortes;

todos comparecen en su carácter personal y asegurándome los

comparecientes encontrarse en el pleno goce y ejercicio de sus derechos

civiles, libres y espontáneamente manifiestan: PRIMER: PACTO SOCIAL.

– Que han convenido constituir como al efecto constituyen, una sociedad

anónima de capital variable la cual se regirá por las estipulaciones

contenidas en la presente escritura social, por los estatutos aquí mismo

aprobado, por las dispocisiones del código de comercio y demás leyes

vigentes en Honduras.- SEGUNDO: la finalidad y actividad principal será

la producción, comercialización, importación y exportación de productos

plásticos, materia prima y sus derivados.


76

TERCERO: DENOMINACIÓN SOCIAL. la sociedad se denominara

Industrias de Plásticos San Pedro, Sociedad Anónima de Capital Variable

y podrá utilizar como denominación social INDUPLASP .

CUARTO: el domicilio de la sociedad queda establecido en el municipio de

San Pedro Sula, departamento de Cortes, sus operaciones se extenderán

en toda la republica o en el extranjero; así mismo, podrá establecer,

cuando así lo acordase el consejo de administración, oficinas,

representaciones y sucursales en cualquier lugar de la republica o en otro

país, sin que por ello se considere modificado el domicilio social. QUINTO:

DURACION.- la duración de la sociedad será por tiempo indefinido y su

disolución podrá producirse por la concurrencia de los motivos

expresamente señalados en el código de comercio. SEXTO: el capital

social será variable, fijándose como mínimo VEINTICINCO MIL LEMPIRAS

(L. 25,000.00), el capital estará representado por acciones comunes,

nominativas de CIEN LEMPIRAS (L. 100.00) cada una, las que confiere a

sus tenedores legítimos iguales derechos y obligaciones.

SEPTIMO: para el aumento o disminución del capital entre el mínimo y el

máximo autorizado, el consejo de administración será el órgano

competente para fijar dichos aumentos o disminuciones, así como la forma

y términos en que deben hacerse las correspondientes emisiones o entrega

de acciones. Las acciones emitidas y no suscritas o los certificados

profesionales, en su caso, se conserva en poder de la sociedad para

entregarlas a medida que se vayan realizando la suscripción. Todo

aumento o disminución de capital deberá inscribirse en el libro de registro

que al efecto llevara la sociedad.

OCTAVO: el capital social inscrito ha sido íntegramente suscrito y pagado

en la siguiente forma: el socio JOSE EDGARDO GUERRERO suscribe

CINCO MIL ACCIONES (5,000) con un valor de quinientos mil lempiras en

efectivo (L. 500,000.00), KARLA OSIRIS RAMOS suscribe UN MIL


77

ACCIONES (1,000) con un valor de ciento cien mil lempiras en efectivo (L.

100,000.00), EDWIN YAHIR ORDOÑEZ suscribe UN MIL ACCIONES

(1,000) con un valor de cien mil lempiras en efectivo (L. 100,000.00),

LESBY SUYAPA AMADOR suscribe CINCO MIL ACCIONES (5,000) con un

valor de quinientos mil lempiras en efectivo (L. 500,000.00), CRISTIAN

JOSEU JACO suscribe MIL ACCIONES (1,000) con un valor de cien mil

lempiras en efectivo (L. 100,000.00), MAUDA MARTINEZ suscribe MIL

ACCIONES (1,000) con un valor de cien mil lempiras en efectivo (L.

100,000.00), DARIELA PORTILLO RAMOS suscribe MIL ACCIONES (1,000)

con un valor de cien mil lempiras en efectivo (L. 100,000.00), JOSUE

ABIMAEL ORDOÑEZ suscribe MIL ACCIONES (1,000) con un valor de cien

mil lempiras en efectivo (L. 100,000.00), NOVENO: por el valor de capital

pagado asciende a UN MILLON SEISCIENTOS MIL LEMPIRAS (L.

1,600,000.00) que representa el total de las acciones suscritas por cada

uno de los socios. YO, el notario, doy fe de haber tenido a la vista las

cantidades en numerarios correspondientes. DECIMO: las acciones podrán

transmitirse mediante de endoso de titulo y su anotación en el

correspondiente en el libro de registro que llevara la sociedad. DECIMO

PRIMERO. La asamblea general formada por los accionistas legalmente

convocados y reunidos es el órgano supremo de la sociedad y expresa la

voluntad colectiva en las materias de sus competencia las facultades que

la ley, en esta escritura social o los estatutos no atribuyan a otro órgano

de la sociedad son de la competencia de la asamblea. DECIMO SEGUNDO.

La sociedad estará administrada por el consejo de administración

compuesto por el presidente, vicepresidente, secretario, vocal y comisario,

los cuales podrán ser socios accionistas. El consejo de administración será

electo cada año, ejercido los cargos de forma alterna, principalmente la

presidencia a cargo inicialmente del socio JOSE EDGARDO GUERRERO,

también sus miembros podrán ser electos, pero en todo caso continuaran


78

Ejecutando sus cargos hasta que los nuevos electos tomen posesión de los

mismos. En caso de muerte, renuncia, incapacidad absoluta, o cualquier

otro impedimento definitivo que cause una o mas vacantes en el consejo de

administración este designara el suplente que lo sustituya hasta la

próxima asamblea general ordinaria de accionistas; pero si llegara a

producirse una falta permanente del quórum se convocara a los

accionistas a una asamblea general ordinaria para su reposición. En caso

de ausencia de los propietarios que impidan la formación del quórum

establecido, el comisario hará la designación con carácter provisional, de

los sustitutos. El consejo de administración celebrara sesiones siempre

que fuere necesario, tomando en cuenta el curso de las operaciones

sociales, asistencia de la mitad mas uno de los miembros, y sus

resoluciones serán validas cuando sean tomadas por la mayoría de los

presentes. Si hubiese empate, el presidente decidirá con voto de calidad.

Las cesiones podrán ser convocadas por el presidente o por dos de los

miembros. Habrá un secretario designado por la asamblea de accionistas

o en su defecto por el consejo de administración, quien será un miembro

del mismo o persona extraña a el.

DECIMO TERCERO: La representación judicial y extrajudicial de la

sociedad corresponderá al consejo de administración. El cual actuara por

medio del presente o del que haga las veces de este; el consejo asimismo

podrá delegar parcialmente sus facultades de administración y

representación en un GERENTE GENERAL, o en las comisiones que al

defecto designe, quien deberá atenerse a las instrucciones que reciba de

aquel y darle periódicamente cuenta de su gestión. El consejo de

administración podrá delegar en uno de sus miembros la ejecución de

actos concretos, entendiéndose en todo caso que la delegación de

funciones no priva al consejo de sus facultades ni lo exime de sus

obligaciones. DECIMO CUARTO: La vigilancia estará a cargo de uno o más


79

De sus comisarios, quienes serán electos por la asamblea general ordinaria

de accionistas pudiendo recaer el nombramiento en persona extraña a la

sociedad; durara en sus funciones por el termino de un año, podrá ser

reelecto y su nombramiento será revocable; deberá permanecer en el

ejercicio de sus funciones hasta que sus sucesores sean electos y tomen

posesión de su cargo. DECIMO QUINTO: de las utilidades netas de la

sociedad se separara anualmente EL CINCO POR CIENTO (5%) como

mínimo para formar el capital de reserva hasta completar por lo menos un

importe equivalente a la quinta parte del capital social. Cuando por

cualquier motivo el Capital de reserva disminuyere, reconstruirse en la

misma forma. DECIMO SEXTO: las utilidades periodo serán distribuidas

proporcionalmente al capital suscrito por los socios, 60% será distribuido

entre los mismos, y el restante se capitalizara. DECIMO SEPTIMO: la

disolución de la sociedad se verificara con arreglo al procedimiento

establecido en el código de comercio. Disuelta la sociedad se pondrá en

liquidación la que estará a cargo de uno o más liquidadores nombrados

por la asamblea general y quienes serán administradores y representantes

de la sociedad y responderán por los actos que ejecuten, excediéndose de

la limitación de su cargo. La liquidación se practicara con arreglos a las

normas fijadas en esta escritura y en su defecto, de conformidad con los

acuerdos tomados por la asamblea general. DECIMO OCTAVO: la

administración inmediata y la responsabilidad de ejecución de las

operaciones sociales están a cargo de un gerente general nombrado por el

consejo de administración y en este acto se nombrara como Gerente al

Licenciado JOSE EDGARDO GUERRERO, las facultades, comprar, vender,

ceder, permutar o en cualquier otra forma adquirir o traspasar así como

dar y recibir un usufructo, uso o habitación, toda clase de bienes muebles

o inmuebles, arrendar y subarrendar en calidad de arrendador o

arrendatario toda clase de bienes muebles e inmuebles, por el termino y


80

condiciones que tenga bien; dar o tomar dinero prestado por el termino y

condiciones que convengan pudiendo incorporar dichos créditos en títulos

valores, así como dar o tomar garantía bienes inmuebles o de cualquier

naturaleza, celebrando como acreedor o deudor-contratos de hipotecas,

prenda, anticrisis y cuales quiera otros gravámenes. Ostentar y poseer, así

como otorgar toda clase de representaciones, comisiones o mandatos, y

celebrar cuantos negocios jurídicos sean convenientes para la realización

del objeto social incluyendo la adquisición, por cualquier forma legal de

empresas establecidas o por establecerse o de acciones, anticipaciones o

cuotas sociales en sociedades nacionales o extrajeras pero en todo caso,

necesitara la autorización expresa del consejo de administración para

nombrar uno o varios gerentes especiales, según lo exijan las necesidades

de la sociedad y a quienes les confiera las facultades que estime

conveniente. DECIMO NOVENO: los otorgantes disponen y aprueban los

siguientes estatutos de la sociedad CAPITULO I clase, denominación, y

duración. La denominación de la sociedad será Industria de Plásticos San

Pedro S. A. de C. V. conocida por sus siglas INDUPLASP S. A. constituidas

por tiempo indeterminado y que se regirá por su pacto social, los presentes

estatutos y el código del comercio. CAPITULO II del domicilio social. El

municipio social será en el municipio de San Pedro Sula departamento de

Cortes, pero podrá, cuando lo acuerde el consejo de administración

establecer oficinas, agencias, representaciones y sucursales en cualquier

otro lugar de la republica o en el exterior, sin que por ello se considere

modificar el domicilio social. CAPITULO III Finalidades: las finalidades

quedan establecidas en la cláusula segunda del pacto constitutivo:

aclarando que los objetivos enumerados no limitan en forma alguna las

actividades propias de la sociedad. CAPITULO IV Capital Social: el capital

social será variable representado por acciones con valor nominal de cien

lempiras exactos (L.100.00). Todo aumento o disminución del capital


81

deberá inscribirse en el libro de registros que al efecto llevara la sociedad.

El capital social podrá ser aumentado por resolución de la asamblea de

Accionistas, acordada en sesión extraordinaria. En caso de aumento de

capital los accionistas tendrán derecho preferente de suscribirlo en

proporción a las acciones que posean.

Este derecho deberá ejercitarse durante los quince días siguientes a la

publicación del acuerdo respectivo. Aquellas acciones no suscritas por los

accionistas dentro del plazo indicado serán ofrecidas a terceros según lo

determine el consejo de administración. La sociedad llevara un registro de

accionistas que contendrá: A) el nombre, la nacionalidad y domicilio de los

accionistas. B) la indicación de las acciones que le pertenezcan

expresándose los números, series, clases y demás particularidades; C) las

exhibiciones que se efectúen; D) las transacciones que se realicen; E) los

canjes de títulos; F) Los gravámenes que afecten las acciones G) las

cancelaciones de tales gravámenes y de los títulos; CAPITULO V. De las

acciones: la acción es el titulo necesario para acreditar ejercitar y

transmitir la calidad de socios. Las acciones serán nominativas, comunes

y representaran partes iguales del capital social confiriendo los mismos

derechos a sus legítimos tenedores. Las acciones se expedirán en Títulos

firmados por el presidente y el secretario del consejo de administración o

por quienes hagan sus veces. Cada titulo podrá amparar una o mas

acciones y contendrán: A) la denominación, domicilio y duración de la

sociedad; B) la fecha de la escritura publica de constitución y sus

reformas; C) el notario autorizante y los datos de inscripción en el registro

publico y de comercio; D) el nombre, nacionalidad y domicilio del

accionista inscrito; E) el importe del capital social, el numero total y el

valor nominal de las acciones de cada serie; F) la serie y numero de la

acción o titulo con la indicación del numero de acciones incluidas en cada

serie; G) las exhibiciones que sobre el valor del acción que haya pagado el


82

accionista o la indicación de ser totalmente pagada; H) los principales

derechos y obligaciones del tenedor de la acción; I) la firma de quienes

deben autorizar los títulos o certificados de acciones; CAPITULO VI. De la

administración de la sociedad: la administración de la sociedad y su

dirección estará a cargo de un consejo de administración compuesto de un

presidente, un vicepresidente, secretario y un vocal, los que serán

nombrados por la asamblea general de accionistas en sesión ordinaria.

Esta elección podrá recaer en socios o personas extrañas a la sociedad;

duraran un año en sus funciones y podrán ser reelectos debiendo

continuar en sus cargos hasta que los sustitutos tomen posesión de los

mismos. VIGESIMO. Declaran finalmente los otorgantes: A) que en este

acto queda constituido en asamblea general de los accionistas procediendo

a la elección de los miembros del consejo de administración integrado de la

siguiente forma: PRESIDENTE: JOSE GUERRERO; VICEPRESIDENTE;

KARLA OSIRIS RAMOS SECRETARIO: EDWIN YAHIR ORDOÑEZ. VOCAL:

MAUDA MARTINEZ; COMISARIO; LESBY SUYAPA AMADOR todos los

cuales quedan en posición de sus cargos. Este consejo de administración

queda facultado para realizar, instalar y dejar en pleno funcionamiento a

la sociedad, con las facultades generales y especiales que en este mismo

instrumento se le confieren; B) que para el efecto de la clasificación de la

escritura social y tramite subsiguiente de inscripción en el registro

mercantil y la cámara de comercio e industria, confiere el poder a la

licenciada mayor de edad casado(a) colegiado(a) numero

. y del domicilio de . A quien otorga las

facultades generales del mando judicial y las especiales de designar

sustituir y recobrar el poder conferido. Así lo dicen y otorgan enterados del

derecho que la ley les confiere para leer por si este instrumento, por su

acuerdo la ley integra, cuyo contenido ratifica los otorgantes y firman de

todo lo cual del conocimiento, estado, profesión y vecindad de los


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comparecientes. Así como haber tenido a la vista los siguientes

documentos: JOSE EDGARDO GUERRERO, Identidad No. 0501-1979-

04090; LESBY SUYAPA AMADOR Identidad No 0801-1977-01105; KARLA

OSIRIS RAMOS, identidad No. 0208-1979-00211. EDWIN YAHIR

ORDOÑEZ, Identidad No. 0501-1982-08458.

Y a requerimiento de los otorgantes libro sello y firmo para primera copia

en el mismo lugar y fecha de su otorgamiento con los timbres de ley

debidamente cancelado y en el papel sellado correspondiente quedando su

original con el que concuerda bajo el numero preinserto a los folios de mi

protocolo del corriente año en donde anote este libramiento.


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Anexo # 29


86

Anexo # 30


87

Anexo # 31


88

Anexo # 32


89

Anexo # 33


90

Anexo # 34


91

Anexo # 35.


92

Anexo # 36


93

Anexo # 37


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