2017 대한민국일하기좋은100대기업

명예의전당(주)신한은행(10년연속대상)

현대해상화재보험(10년연속대상)

종합대상 새서울산업(주)

신뢰경영대상

신한카드주식회사(9년 연속대상)

코웨이(주)(7년연속대상)

한국전력공사(2년연속대상)

8년 연속대상금융부문 BNK부산은행

외국계부문 한국마즈(유)

6년 연속대상 공공부문 대한무역투자진흥공사

5년연속대상 공공부문K-water

한국공항공사

4년연속대상외국계부문

DHL Korea

케이던스코리아(유)

한국애브비주식회사

판매유통부문 (주)이니스프리

3년연속대상

공공부문 한국남동발전(주)

금융부문 한화생명보험(주)

일반서비스부문 서비스에이스주식회사

3년연속대상 제조부문 동희오토주식회사

대상

공공부문 공항철도(주)

금융부문 아주캐피탈(주)

외국계부문

메르세데스-벤츠파이낸셜 서비스코리아(주)

한국내쇼날인스트루먼트(주)

한국존슨앤드존슨(컨슈머, 메디컬, 비전, 얀센)

본상

공공부문

국민건강보험공단

전력거래소

한국기초과학지원연구원

한국수력원자력(주)

일반서비스부문 와이즈와이어즈(주)

외국계부문

한국다우케미칼 주식회사

에스씨존슨코리아유한회사

한국BMS제약

제조부문

매일유업 주식회사

(주)앤비젼

콘티넨탈오토모티브시스템

특별상 외국계부문 구글코리아 유한회사

현대해상화재보험, 신한은행, 신한카드,

BNK부산은행 등은 아시아에서가장일하

기좋은기업 에도이름을올랐다.특히 현대

해상화재보험, 신한은행 은 10년 연속 일하

기 좋은 기업에 선정돼 GPTW 인스티튜트

명예의전당 에국내최초로헌정됐다.종합

대상에는새서울산업이꼽혔다.신뢰경영대

상에는신한카드(9년연속), 코웨이(7년연

속),한국전력공사(2년연속)가영예를안았

다. 한국애브비, DHL코리아, 케이던스코리

아와 이니스프리는 4년 연속 수상했다. 3년

연속대상(동희오토주식회사),대상(메르세

데스-벤츠 파이낸셜 서비스 코리아), 본상

(국민건강보험공단) 등에도다양한기업이

이름을올렸다.

한국에서는2002년시작해올해로16년째

대한민국일하기좋은100대기업 을선정해

왔다. 2011년부터는 대한민국여성이일하

기좋은기업 도함께선정해발표하고있다.

대한민국 일하기 좋은 기업 선정은 전 세

계60개국에서동일한방법으로진행되며이

들국가와결과를비교해볼수있다. 2016년

미국베스트 100 에는 구글, 보스턴컨설팅

그룹, 하얏트, 힐튼, 이케아 와같은세계최

고기업이우수사례로이름을올렸다.

대한민국일하기좋은 100대기업 은 신

규고용창출률,장애인고용률, 이직률 이라

는세가지측면에서눈에띄는성과를내고

있다. 통계청 발표에 따르면 올해 9월 국내

신규 고용 인원이 전년 대비 1.17% 증가하

는 데 그쳤다. 반면 대한민국 일하기 좋은

100대 기업 의 신규 고용창출 증가율은

6.37%에달한것으로집계됐다고GPTW인

스티튜트측은설명했다. 장애인고용 과관

련해서도 지난해 민간 부문과 공공 부문 장

애인 고용률이 각각 2.56%, 2.81%에 그친

반면 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 의

장애인 고용 부문에서의 고용률은 2.86%

로집계됐다.이직률도낮게나타났다. 고용

노동부 고용노동통계 자료에 따르면 지난

해국내전체기업의이직률이 4.2%에달한

데비해 대한민국일하기좋은 100대기업

의이직률은3.8%로낮았다.

GPTW인스티튜트는 대한민국일하기

좋은 100대기업 은 신뢰경영모델 을확고

히 함으로써 생산성과 수익성, 고객만족도

등다양한측면에서두각을나타내고있다

고설명했다.

2017년 11월 10일 금요일특집

대한민국일하기좋은100대기업

직원에게기쁨주는회사…일자리도쑥쑥느네요

일하기좋은직장. 모든직장인이꿈꾸는곳이다. 또 그만큼많은기업이바라는모습이기도하다.일하기좋다는것은단순히효율성이높다는것에그치는

게아니다.조직내신뢰, 업무에대한자부심이강하고,일에서즐거움과보람을찾는경우가많다. GPTW인스티튜트가매년주관하고선정하는 2017 대한민

국일하기좋은100대기업 이9일발표됐다.이날서울그랜드힐튼컨벤션에서관계자들이참석한가운데열린 2017 제16회경영콘퍼런스 에서신한은행, 현대

해상화재보험, BNK부산은행, 신한카드, 코웨이등 38곳이선정됐다. GPTW(Great Place toWork)는일하기좋은일터를의미한다.일하기좋은일터의키워

드는신뢰(Trust),자부심(Pride), 동료애(Camaraderie)다. 올해일하기좋은100대기업선정은제조부문, 판매 유통부문,일반서비스부문, 금융부문, 외

국계기업부문, 공공부문등총 6개부문에서진행됐다.

신한은행은 국내 금융권 최초로 도입

한스마트근무제를운영중이다.스마트

근무제는일하는시간, 공간,형태를유연

화한제도로 출퇴근 시간을 자유롭게 선

택할수있는자율출퇴근제,기존사무실

보다업무를보는데편리한장소를직접

선택해일하는 스마트 워킹센터, 출근하

지않고가정에서업무를볼수있는스마

트재택근무를포함하고있다.스마트근

무제시행후자율출퇴근제도를사용한

횟수는 10만여건에달한다.현재스마트

워킹센터이용 3000여건, 재택근무 400

여 건인데 이용률이 지속적으로 증가하

고있다.스무트근무제에대한직원들의

만족도를 알아본 설문조사 결과도 상당

히긍정적이다.특히 삶의질향상 에도

움이되었는지를묻는질문에 매우그렇

다 또는 그렇다 로답한직원이영업점

의경우82%, 본점의경우96%에달하는

등큰 호응을 얻고 있다. 신한은행은 스

마트근무제 의성공적정착이후에도스

마트재택근무직무추가발굴을통해스

마트재택근무 인원을 늘리고 자율 출퇴

근제와 연계한 영업시간 유연화를 확대

할예정이다.

신한은행은 올해 10년 연속 대한민국

일하기좋은 기업에 선정되며 명예의 전

당에입성했다. 올해실시된 2017제16회

대한민국일하기좋은100대기업과대한

민국여성이일하기좋은기업평가, 아시

아에서가장 일하기 좋은 기업에 선정됐

다. 이러한 배경에는 임직들이 원활하게

소통할수있는조직문화조성,일과삶의

균형추진,여성과직원가족을위한스마

트근무 제도 운영이 활발하게 이루어졌

기때문이란게회사측설명이다.

신한은행 위성호 은행장은 본인의 소

통브랜드인 두드림(Do Dream) 을통

해 직원들과 긴밀하게 소통한다. Do

Dream 은서로에대한작은두드림에서

소통과 공감이 시작된다는 의미는 물론

소통을통해함께꿈을만들어가자는의

미를담고있다.단순한소통행사를넘어

다양한채널과 형식을 통해 직원들과 만

남을이어가고있다.

오프라인으로는위(We)두드림,굿모

닝 두드림, 깜짝 두드림, 두드림 나이트,

두드림위(We)포차등을실시했고온라

인에서는 광장 두드림을 통해 직원들의

소중한 제안이나 창의적인 아이디어를

공유했다. 위성호 은행장은 직급과 연령

구분 없이 직원들과 허심탄회하게 얘기

를나누고토론할수있는기회를자주마

련하고있다.

현대해상화재보험이 대한민국일하기

좋은 100대기업 에 10년연속선정돼명

예의전당에헌정됐다. 직원들간원활한

소통을위해현대해상은 2003년부터 임

직원 커뮤니케이션제도 도운영하고있

다. 또한 현장속으로 제도를통해본사

임원이현장 직원들을 방문해 경영 현황

을 알리고 의견을 청취한다. 하모니데

이 에는본사와현장간,관리자간,실무

자간상호교류하는등내부직원간커뮤

니케이션을활성화하고 있다. 더불어 경

영자와직원간의소통을위한 CEO와함

께하는공감밥상 제도를새롭게진행하

고있다.현대해상은또신규입사자와출

산 직원을 축하하는 그리팅(Greeting)

제도 를새로도입해직원들의회사에대

한자긍심과만족도를높였다.

현대해상은일과삶의균형을통해보

다일하기좋은근무환경을갖춰나갈수

있도록 휴(休)-9 패밀리데이 PC-오

프 등다양한제도를꾸준히운영하고있

다.좋은기업문화의바탕은오랜기간이

어져 오는 칭찬문화 에서찾을수있다.

지난 1999년부터 칭찬마당 게시판을통

해고객및직원칭찬을매일공유하고전

임직원이댓글로축하해주고있다.대표

이사가직접칭찬우수자를격려하는 칭

찬 우수자 CEO 오찬 도 함께 운영 중이

다. 더불어 14년간지속된 칭찬릴레이

의600회주인공이올해탄생해대표이사

가직접 부서를 방문해 축하하는 자리도

마련했다.

현대해상은기업문화핵심가치인 하

트(HEART) 를 기반으로 훌륭한 일터

만들기에앞장선결과 대한민국일하기

좋은 100대기업 10년연속대상수상과

함께 명예의 전당에 최초로 헌정됐다.

HEART 란현대해상의기업문화로 존

중(Honor) 효율(Efficiency) 실행

(Action) 정도(Right) 협력(To

gether) 의핵심가치로구성돼있다.

기업문화핵심가치의공유및실천력

제고를 위해 현대해상은 각 부서별

HEART 리더 를 선발해 매월 2번

HEART Day 를 운영하고 있다.

HEART Day 는 주제에 따라 단계별로

실천계획과방법을정한후활동소감을

공유하고 내용을 점검하는 방식으로 진

행된다. 또한 HEART 주니어보드 라는

제도를 통해 주니어급 직원들의 기업문

화에대한 혁신적이고 참신한 의견을 바

탕으로개선활동을펼치며, 매년핵심가

치별실천우수자를 HEART스타 로선

정해시상한다.

명예의전당/아시아Best /10년연속대상

CEO와직원간소통위한 공감밥상 활성화

명예의전당/아시아Best /10년연속대상

스마트재택근무정착…두드림통해직원소통

기획취재팀=강두순문지웅황순민강영운기자

한국애브비 주식회사

는 올해 혁신적 치료를

통해환자(가족)의삶을

변화시키는 가장 신뢰받는 선도적 바이오 제약기

업 이라는비전을선포했다. 한국애브비는직원을

참여시키는기업문화를통해회사와직원의가치

를 공유하며 직원들의 소속감과 자긍심을 강화하

고있다. 환자의삶에가장의미있는변화를가져

오고자 하는 목표를 달성하기 위해 한국애브비는

애브비웨이 라는 다섯 가지 방안을 제시했다. 이

는직원들이스스로리더십을발휘해소통과참여

로혁신을도모하게한다.이를직원들이잘내재화

하고실천할수있도록관련교육을실시하고,우수

사례를전직원회의때시상하고있다.

조화로운일 가정양립을돕기위해다양한가족

친화프로그램도모범적으로운영해오고있다. 이

같은 노력에 힘입어 한국애브비는 2013년부터 연

이어 여성가족부의 가족친화 우수기업 인증을 받

았다. 고용노동부의청년친화강소기업(2016년),

노사문화우수기업(2015년) 인증도받았다. 2015

년에는 유니세프한국위원회로부터 엄마에게 친

근한 일터 로 임명되기도 했다. 한국애브비는

2013년창립이후1년에두번근무일중하루를정

해임직원자원봉사자들이우리사회건강관련소

외이웃을찾아봉사하는 나눔의날 활동도펼치

고 있다. 장애우를 위한 봉사활동, 거동이 어려운

희귀난치병 환자들과 함께하는 나들이 봉사활동,

오랜투병생활로떨어진자존감회복을돕는팝아

트초상화제작봉사활동및김장봉사, 연탄봉사활

동을꾸준히진행하고있다.

BNK부산은행은일과

가정의 균형 잡힌 삶과

가족친화적인 기업문화

를바탕으로 직원만족경영 을꾸준히실천한결과

경영성과도우수해지난해에이어올해도2년연속

파이낸스아시아지 선정 대한민국 최우수은행

으로뽑히는등국내는물론해외에서도인정받는

글로벌은행으로성장하고있다.

부산은행은 1967년 10월 25일 자본금 3억원으

로설립됐으며당시임직원은82명에불과했다.설

립 50년을맞은부산은행의총자산은지난해말기

준 59조원, 임직원은 3800명에 이른다. 직원들의

강한 애사심과 주인정신이 있었기에 가능한 일이

었다. 경영철학이복지혜택만제공하는것은아니

다. 경영진과직원또는직원상호간활발한소통

을 통한 신뢰 구축, 일 가정의 균형 잡힌 행복 추

구,신바람나고즐거운기업문화구축을통해가능

했다.

부산은행은 우선 신나는 일터를 위해서 소통을

통한 신뢰 구축이 가장 중요하므로 최고경영자

(CEO)와직원간, 경영진과직원간, 그리고직원

상호간소통할수있는다양한프로그램을실시하

고있다. 또한일 가정의균형을통한행복한삶터

를위해많은노력을하고있다. 부산은행의주5일

은모두 가정의날 이다. 왜냐하면 2015년 12월부

터매일오후 7시가되면사내모든개인용컴퓨터

(PC) 전원이 꺼지기 때문이다. 신바람 나고 즐거

운기업문화구축을위해직원및직원가족들이행

복한주말을보낼수있는다양한체험과매월 1회

이상계절체험프로그램을꾸준히실시하고있다.

코웨이는조직내자유

로운소통을도모하기위

한프로그램을운영하고

있다. 다양한직급과부서가함께어우러져아이디

어를나누고,서로에대한이해와배려의기반을마

련하고자했다.호칭혁신과함께일과가정이양립

할 수 있는 일하기 좋은 기업을 지향하며 휴가 및

휴직제도를 신설 및 개편했다. 자녀 입학 휴가 및

난임 휴직, 신규 입사자 특별 휴가 등을 신설했으

며, 배우자출산휴가및장기근속자를위한리프

레시휴가는확대적용했다.

대표(CEO)와 함께 자유로운분위기속에서토

론하며의견을공유하는 CEO독서클럽 을통해새

로운지적자극을받고사고의깊이를넓힌다.코웨

이의기업문화는젊고역동적이다. 자유롭고밝은

사내분위기덕에일하기좋은회사로손꼽히고있

다.소통과참여가일상이된열린문화와창의적이

고역동적인사고방식은기업경쟁력의핵심이다.

최근 직급 및 직책에 상관없이 모든 임직원을

○○○님 으로 부르는 수평적 호칭을 도입했다.

임직원간상호존중하는수평적 창의적인문화를

확산해회사내자유로운소통을강화하고혁신적

인아이디어를발굴하기위한취지에서다.

일과가정에모두충실할수있는기반을다지기

위해가족친화적문화확산에도힘쓰고있다. 지난

8월에는여름방학을맞아임직원자녀를대상으로

코웨이 과학캠프 를 진행했다. 직원 가족을 초청

해회사를견학하며화합을다지는 코웨이데이 는

2007년부터 시작된 코웨이의 대표 기업문화 활동

이다.

신한카드가 지속적으

로 국내 카드 시장을 선

도하는가장큰버팀목은

회사에대한임직원의자부심과신뢰다.조직내소

통, 건강한일터, 일과가정의조화로운균형, 임직

원의꾸준한성장을위해회사는다양한제도혁신

과 프로그램을 지속 전개하고 있다. 최근에는 직

원과함께꿈꾸는미래 를새로운가치경영체계로

설정해임직원이행복한직장을만들기위한노력

에박차를가하고있다.

직원의 행복이 고객만족으로 이어지고 직원의

행복과고객만족이다시기업성과로돌아오는바

람직한 선순환이 신한카드가 꿈꾸는 일하기 좋은

기업문화의모습이다.

신한카드는 직원의 행복을 위해 공감 건강

행복 이라는 세 가지 테마를 설정해 건강하고 행

복한일터만들기프로그램을전개하고있다.

첫 번째 테마는 공감하는 일터 만들기다. 조직

내원활한소통과상호신뢰의조직문화를확립하

기 위해 최고경영자(CEO)가 솔선수범해 임직원

한명한명과경영철학을공유하는등소통의장을

열고있다. 두 번째테마는건강한일터만들기다.

임직원의질병예방을위한정기적인건강검진시

행, 의료비 지원 혜택 등 건강관리에 대한 지원을

아끼지 않고 있다. 걷기캠페인, 금연캠페인, 마라

톤대회등임직원이참여하는다양한건강관리프

로그램도진행하고있다.세번째테마는행복한일

터만들기다.일과가정의조화로운균형은물론구

성원성장을위해다양한제도혁신과프로그램을

지속전개하고있다. 스마트워크타임준수를통해

업무시간집중도를높이고, 매주수요일을정시퇴

근하는 날로 정해 오후 6시 30분이면 개인컴퓨터

를자동으로종료시킨다.

2017년 11월 10일 금요일D2 대한민국일하기좋은100대기업

신뢰경영대상/9년연속대상

신한카드 공감 건강 행복3色테마로직원만족 UP

신뢰경영대상/7년연속대상

코웨이 자녀입학휴가 난임휴직…직원들큰호응

8년연속대상

부산은행저녁 7시되면사내모든PC 자동OFF

4년연속대상

한국애브비 청년친화기업인증…1년에 2번 나눔의날

공항철도가 11월 9일 대한민국 일하

기좋은100대기업 에선정돼대상을받

는영예를안았다.경영목표를 미래성장

을준비하는경영기반구축 으로정하고,

전략방향을 건강한기업문화조성 으로

선정해 실천해온 임직원들의 노력 덕분

이다. 이용승객의급격한증가와획기적

인 경영 개선은 임직원 간의 소통과 공

감 노사간의신뢰와상생 이주효했다.

조직문화 개선 추진단을 운영해 직원들

이회사생활을 하면서 겪는 사소한 문제

뿐아니라인사 복지규정의개정에대해

서도건의할수있도록했다.익명이메일

제안제도인 통(通) 통(通) 한마당 은

직원들이 조직문화에 대해 자유롭게 의

견을나눌수있도록돕고있다.

고객 접점에서 근무하는 직원들을 위

해감정관리전문가교육도하고있다.

케이던스코

리아에서는 직

원들에게 사회

에환원하는문화를장려하고있다. 지난

해에는 초록우산어린이재단을 통해 두

환우어린이를 후원했다. 올해는 지난해

보다두배가까이증액된기부금으로지

속적인기부행사를이어나갈예정이다.

케이던스코리아는회사의다양한지역

사회환원 프로그램을 통해 직원들과 의

미있는일을함께하는나눔문화를만들

고 있는 것에 큰 자부심을 느끼고 있다.

직원들과함께 의미 있는 나눔을 실천하

고지역사회와 함께 성장하는 문화를 만

들기 위해 매년 5일간의 유급 자원봉사

휴가를부여하고있는것도특징이다.

C-Angel(케이던스엔젤 켄젤) 이라

는 이름으로 분기마다 직원들이 함께 모

여나눔벽화그리기,김장나눔자원봉사

등지역사회에이바지하고있다.

활기찬 조직문화로

동료애와가족애를고양

하기위해새서울산업은

매일오후6시정시퇴근

과금요일오후5시퇴근

을지정해운영하고있다. 금요일은가족

사랑의날로 지정해 가족과 여유롭고 즐

거운시간을보낼수있도록했다.혹서기

인 7 8월에는정시보다 1시간먼저출근

하고, 1시간먼저퇴근하는서머타임제를

운영하고있다. 이는현장업무의생산성

을높이고,직원들이건강을유지할수있

도록하기위해서다.

박종남 대표이사는 진정성 있는 소통

문화로 신뢰를 제고하기 위해 지난해와

올해 초 전국 35개 전 사업장을 방문했

다. 1065명에이르는직원과소통하며경

영철학,사훈,일에대한자부심을강조하

고의견을수렴해회사경영에적극반영

하고있다.

DHL코리아

는 올해 창립

40주년을앞두

고 있다. 1977년 국내 최초로 국제 특송

서비스를시작한이래지난 40년동안국

제특송서비스업계선두를유지하며글

로벌 비즈니스의 동반자로서 그 명성을

쌓아왔다.현재약1200명의직원이근무

하고 있는 DHL코리아는 전 세계 220개

국과 영토를 잇는 세계적인 물류 네트워

크와전직원의 국제 특송 전문가 인증

이수를 통해 고객에게 최상의 서비스를

제공하고있다. DHL코리아는직원몰입

도를이끌어낼수있는근무환경을만들

기위해 현장중심 실천형 소통 활동 을

펼치고 있다. 2014년부터는 팀장, 중간

관리자를 대상으로 부서체험을 매년 실

시하고있다.유관부서업무이해도를높

이고부서간협력을도모할수있는기회

로참가자들의높은호응을얻고있다.

4년연속대상 4년연속대상

종합대상 대상

DHL코리아 타부서체험으로 협업마인드 케이던스코리아年5일유급자원봉사휴가 호평

공항철도주식회사인사 복지등익명제안제정착새서울산업주식회사 6시칼퇴근…금요일엔5시

존경받는최고경영자(CEO)는구성원들에게인

정을받는리더다. 그들은사회적책임을다하자는

경영철학을 바탕으로 진정성을 가지고 구성원을

섬기는 자세로 구성원들로부터 무한 신뢰를 받는

공통점이있다. 구성원이자부심과열정으로일에

대한보람과즐거움이넘치고자발적몰입을통해

탁월한성과를창출하게하는 CEO들을위한상이

있다. 바로 한국에서가장존경받는CEO 상이다.

시상은 GPTW 인스티튜트에서 주관하지만 실질

적으로는 구성원 관점에서 구성원들이 평가하고

구성원들이주는최고권위의신뢰대상으로평가

받는다. 지난해처음시행한한국에서가장존경받

는 CEO상의 선정 대상은 GPTW 인스티튜트에서

주관하는 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 과

여성이 일하기 좋은 기업 시상제도의 응모 기업

에 한한다. 응모 기업의 신뢰지수(Trust Index)

평가중믿음과존중영역의지수가곧경영자영역

지수로이를가중평가해CEO를선정한다.

강영운기자유홍기대표이사

한국애브비

조환익사장

한국전력공사

김옥연사장

한국존슨앤드존슨

차남규대표이사

한화생명보험

이철영대표이사

현대해상화재보험

박찬종대표이사

현대해상화재보험

강석대표이사

한국마즈

성일환사장

한국공항공사

가장존경받는CEO 25명경청 존중리더십…자발적업무몰입효과

박종남대표이사

새서울산업

원석호대표이사사장

서비스에이스

임영진대표이사사장

신한카드

남봉현사장

인천항만공사

신용석사장

케이던스코리아

이해선대표이사

코웨이

장선욱대표이사

롯데면세점

차원천대표

롯데시네마

강용주대표이사

메이플그룹

민병하COO

씨제이텔레닉스

한병구대표이사

DHL Korea

Hilke Janssen Managing Director

메르세데스-벤츠파이낸셜서비스

김한영대표이사

공항철도

김재홍사장

대한무역투자진흥공사

박옥근대표이사

동희오토

존경받는

CEO빈대인은행장

BNK부산은행

위성호은행장

신한은행

2017한국에서가장존경받는CEO

BNK부산은행 빈대인은행장

(주)신한은행 위성호은행장

(주)씨제이텔레닉스 민병하 COO

DHL Korea 한병구대표이사

메르세데스-

벤츠파이낸셜서비스

코리아(주)

Hilke Janssen

Managing Director

공항철도(주) 김한영 대표이사

대한무역투자진흥공사 김재홍사장

동희오토주식회사 박옥근대표이사

롯데면세점 장선욱대표이사

롯데시네마 차원천대표

메이플그룹 강용주대표이사

새서울산업(주) 박종남 대표이사

서비스에이스주식회사 원석호대표이사사장

신한카드주식회사 임영진대표이사사장

인천항만공사 남봉현사장

케이던스코리아(유) 신용석사장

코웨이(주) 이해선대표이사

한국공항공사 성일환사장

한국마즈(유) 강석대표이사

한국애브비주식회사 유홍기대표이사

한국전력공사 조환익사장

한국존슨앤드존슨

(한국얀센)김옥연사장

한화생명보험(주) 차남규대표이사

현대해상화재보험 이철영 박찬종대표이사

국민건강보험공

단은올해소통과화

합의조직문화구축

을위해신뢰의직장

문화만들기(We-START)추진계획을수립했다.

조직문화개선이생산성을높일수있다는경영철

학에따른조치다. 위(WE)-스타트 는 모든임직

원이합심해새로운직장문화만들기를시작하자

는 뜻이며 열린 일터(Share), 신뢰받는 일터

(Trust), 발전하는일터(Advance), 존중하는일

터(Respect), 함께하는 일터(Together)의 공단

직장문화5대구축방향을의미한다.

이같은노력으로국민건강보험공단은이달 제

16회대한민국일하기좋은 100대기업 시상식에

서 2년연속본상을받았다.이외에도 여성이일하

기 좋은 기업 부문 대상과 박순희 과장 등 3명이

자랑스런 워킹맘 100인 에 선정되는 등 3관왕을

달성했다. 공단관계자는 업무수행중감정손상

을입은직원을대상으로힐링프로그램을제공하

는등직원들이잘쉬면서일할수있도록프로그램

을확장해나갈계획 이라고했다.

많은외국계기업가운데서도메르세데스-벤츠

파이낸셜서비스코리아(MBFSK)는특히직원들

을배려하는경영을펼치는것으로정평이났다.개

인별 차등화된 탄력적 근무시간 제도를 운용하는

것은 물론, 휴가 사용에 있어서도 간섭하지 않는

다. 특히장기휴가자가복직할경우에도능률을발

휘할수있도록인력을재배치하고있다. 자유로운

출산휴가와육아휴직, 장기휴가후복직과정에서

차별없는제도등여성을배려한경영역시돋보이

는부분이다.

외국계기업의특성을살려다양한글로벌근무

경험을제공하고있다. 순환근무를통한경력관리

및 본사인 다임러 파이낸셜 서비스에서 주최하는

엑셀런스어워드참여도독려하고있다.

이 같은 노력의 일환으로 지난 10월 MBFSK는

대한민국 일하기 좋은 100대 기업 및 대한민국

여성이 일하기 좋은 기업 대상 수상자로 결정됐

다. 2014년에 이어 3년 만에 재수상의 영예를 안

았다.

환경이 바뀌면 생각

이바뀌고생각이바뀌면

행동이바뀌고행동이바

뀌면습관이바뀐다. 동희오토주식회사는이같은

경영철학으로 행복일터 를만들기위한노력을기

울이고있다.

2015년가족친화기업인증, 2014년안전보건경

영 KOSHA 18001 인증, 2015년 생산성경영시스

템인증획득, 2017년대한민국일하기좋은100대

기업 3년연속대상선정, 아름다운화장실 2년연

속특별상등톡톡한성과도내고있다.

동희오토는기아자동차의모닝,레이(Ray),레

이전기차(Ray EV) 등경승용차를위탁생산하는

회사다.전기자동차생산분야의선두주자로서차

세대친환경자동차를생산하고있다.

회사는 다양한 가족친화 프로그램을 운영 중이

다.출산및육아휴직제도와유연근무제를통해일

과 가정의 양립을 지원한다. 임직원의 초 중 고

교,대학교입학자녀에게선물증정과편지쓰기행

사를실시하고있고연차를활용한여행을실시한

후여행사진공모전도진행한다.

3년연속대상

동희오토직원자녀입학때선물 편지로 웃음꽃

대 상

육아휴직자유롭게…여성배려돋보여

본 상

국민건강보험공단일하며감정상한직원에 힐링프로그램

메르세데스-벤츠

파이낸셜서비스코리아

2017년 11월 10일 금요일 D3대한민국일하기좋은100대기업

롯데시네마는기업의미래경쟁력이여

성 인재의 확보와육성에있다고보고그

룹공채선발및간부사원승진시여성비

율할당, 임신과출산그리고육아를지원

하는 다양한 프로그램을 운영하고 있다.

여성 인재를 위한 다양한 복지정책을 운

영하며2년연속여성이일하기좋은기업

으로선정됐다.

올해 1월부터시행중인휴직제도로여

성인재는출산전후휴가외 최대 2년까

지의육아휴직 을보장받는다. 현재 여성

인재의 육아휴직 이용률은 100%를 기록

하고있다.또고객의임산부 육아기여성

에 대한 인식을 개선하기 위한 캠페인을

진행하고있다. 이를통해여성인재의잠

재력과 근로 의욕을 높여 생산성을 높였

다고평가받고있다.

초등학교예비1학년자녀를둔여성직

원은 최대 1년까지 휴직할 수 있다. 출산

장려를 위해 난임 휴직제도 (35세 이상

여성인재중난임치료관련진단서제출

시최대 3개월휴직)를 도입하며여성인

재의출산을적극장려하고있다.

아울러롯데시네마는임산부를배려하

기위해출산축하금과선물, 출산입원비

도지원하고있다. 출산으로발생할수있

는 과다한 경제적 부담을 경감시켜주기

위해서 1인용 소파, 젖병 소독기 등이 구

비된모유수유실을운영하고있다.

롯데시네마는일과가정이양립하는문

화를 조성하기 위해 지난해 11월부터는

유연근무제를 시행하고 있다. 또한 남성

육아휴직의무제를도입해진행중이다.

국민건강보험공

단은올해 일과가

정이 양립하는 직

장문화 만들기 추

진계획을수립하고본격적으로조직문화

개선에나섰다.

야근 없는 근무환경 조성을 위한 업무

집중시간제 및 매월 1회 2시간 조기퇴근

제를 본격도입했다. 직장맘들을위해아

로마테라피와육아교육을실시해일과더

불어 가정에 충실할수있는환경조성에

나섰다.업무수행중감정손상을입은직

원들을 대상으로 하는 산림치유워킹, 명

상 등의 힐링프로그램과직원및배우자

를 초청하여 가족 관계 개선을 도와주는

프로그램들도눈에띈다.

국민건강보험공단의대리와주임직급

여성직원비율은 70%를넘는다. 이추세

를 반영해 직원들이 가정에서 마음 편히

임신,출산,육아에참여할수있는환경을

만드는데많은관심을기울이고있다.

전국에178개지사를운영하는조직특

성을 반영해 임신 중이거나 출산 후 1년

이내, 영유아를 둔 직원 의 인사 발령 시

희망 근무지배치를원칙으로하고있다.

지사마다 임신 직원을 위한 주차 공간과

모유 수유실을 설치하고 전자파 차단 방

석등보호용품도제공한다.

성상철 이사장은 직원들이 안심하고

출산과 육아를 병행할수있는문화를확

산시키고더욱다양한프로그램을개발해

일과 가정 양립의 직장 문화를 정착시킬

것 이라며 이런변화가사회적으로더욱

확산되고직원들이공단에대해자긍심을

가질수있도록노력하겠다 고밝혔다.

면세업계글로벌2

위 기업인 롯데면세

점은 여성 인재 육성

과 복지 개선에 앞장

서고있다.

롯데면세점은여성

인재 비중이 전체 인원의 70%에 달하며

다양한직급과직무에서활발히활동하고

있다.

여성 간부 사원의 비율도 42%가량에

달한다. 1대1 멘토링을통해이들에게리

더로서의 노하우를 전수 공유하는 프로

그램을진행하고있다.

롯데면세점의 여성 인재 복지 핵심 키

워드는 일과가정의균형 이다.특히일과

육아를 병행하는 직장맘 들에게 도움을

줄 수 있는실직적인제도를운영하고있

다. 출산 육아 휴직 중인 여성 인재의 업

무단절감을최소화기위한교육프로그램

인 톡톡맘 프로그램도운영하고있다.

가정의 날로 지정된 매주 수요일과 금

요일엔 PC가 오후 6시 10분에 자동으로

꺼진다. 이와 함께 유연근무제를 실시해

업무효율을높이고있다.

롯데면세점대표이사는직원들과도시

락을먹으며소통하는 소통도시락 시간

을 갖으며 회사의경영현황과전략방향

을공유한다.

아울러가족친화형복지제도를마련해

가정과 회사의화합을도모하고있다. 올

해는 롯데월드타워에서 가족과 함께

SEOUL SKY 오르기 행사에 임직원 및

가족160여명이참가했다.

이 밖에도 야구 관람 행사인 패밀리데

이, 영화관람행사인시네마데이등다양

한사내복지프로그램을운영하고있다.

글로벌바이오제약기업인한국애브비

는 직원의 참여와소통을기반으로한기

업문화를만들어나가고있다. 올해 혁신

적 치료를 통해 환자(가족)의 삶을 변화

시키는가장신뢰받는선도적바이오제약

기업 이라는 비전을 선포하고 회사와 직

원의가치를공유하며직원들의소속감과

자긍심을강화하고있다.

올해즐겁게직원들에게동기를부여해

마음에서 우러나 일하며 회사도 성장 발

전하고,직원도성장하는선순환의기업문

화를만들어나가기위한비전을담은 에

브비웨이 를 공포했다. 사내 뉴스레터를

발간하고새로운기업문화아이디어를제

안하는 소통 창구인 점프(JoyfUl&Mo

tivatedworkPlace) 도운영하고있다.

1년에 2번근무일중하루를정해직원

자원봉사자들이 우리 사회의 건강 관련

소외 이웃을 찾아봉사하는나눔의날활

동도 눈에띈다. 장애우를위한봉사활동

과 함께 거동이어려운희귀난치병환자

들과 함께하는나들이봉사활동, 오랜 투

병 생활로 떨어진 자존감을 회복하도록

돕는 팝아트초상화제작봉사활동, 김장

봉사활동, 연탄 봉사활동을 꾸준히 진행

하고 있다. 직원들이 근무일에 봉사활동

에 참여할 수있도록장려해누적봉사활

동시간은3800시간에달한다.

대한의료사회복지사협회,한국희귀 난

치성질환연합회와함께희귀 난치성질환

환자와가족들이의료비등경제적어려움

으로치료를포기하는일이없도록지원하

고있다.또직원건강도모의일환으로실

시하는 전 직원걷기캠페인애브비워크

(AbbVie Walk)도 좋은 반응을 얻고 있

다.직원들걸음을모아1만㎞이상이되면

회사가 희귀 난치성 질환 환자들을 위해

기부하는일석삼조프로그램이다.

조화로운일 가정양립을돕기위해다

양한 가족 친화 프로그램도 꾸준히 운영

하고있다. 직원의목소리를경청 반영하

며 직원 만족과기업문화향상을위한꾸

준한노력에힘입어한국애브비는여성가

족부의 가족친화 우수기업 인증(2013~

2018년)을받았다.

더불어민주당 국민주권선대위 일자리

위원회 보고서에 담긴 일자리 대통령

100일 플랜의 13대 과제 중 11대 과제는

차별 없는 여성 일자리 환경 구축 이다.

여성고용우수기업에조세감면등인

센티브 경력단절여성정규직전환취업

장려금 최대 1년 지원 등의 구체적인 방

안이포함됐다.

이와 관련해 GPTW 인스티튜트는 여

성인력활용의중요성을인식하고2011년

부터 대한민국여성이일하기좋은기업

을선정하고있다.

2017년 대한민국 여성이 일하기 좋은

기업 평가에서는 한국애브비 주식회사,

롯데시네마, 롯데면세점, 국민건강보험

공단 등이 좋은 평가를 받아 우수기업으

로선정됐다.

여성가족부의 2016년 경력단절여성

등의 경제활동 실태조사-조사분석 결과

에 따르면 2015년 15~64세 기준 경제협

력개발기구(OECD) 34개국 평균 여성고

용률은 58.6%, 한국은 55.7%로 34개국

중28번째에해당한다.

이러한 격차 발생의 원인은 한국 여성

들이 경험하는 결혼, 임신과 출산, 육아,

가족 구성원 돌봄으로 인한 경력단절 발

생과무관하지않다.

즉 OECD 고용률 격차를 연령별로 비

교해보면 경력단절이 가장 빈번한 30대

의 격차가가장크기때문이다.

경력단절여성은15~54세기혼여성중

결혼, 임신과출산, 육아, 자녀교육, 가족

돌봄을 이유로 직장을 그만둔 여성을 말

한다.

2008년에는 경력단절여성 지원 등을

위한경제활동촉진법 이제정됐다. 법 제

정은 여성의 경력단절이더이상여성한

개인의 문제가아닌국가와사회, 기업과

가정 공동이 해결해야 할 과제가 되었음

을의미한다.

통계청의 2016년지역별고용조사 결

과에 따르면 15~54세 기혼 여성 중 지난

해 경력단절여성은 190만6000명으로 전

체의20.6%를차지한다.

이에비해 대한민국여성이일하기좋

은기업 에선정된기업들의경력단절여

성비율은13.18%에그쳤다.

GPTW인스티튜트측은 GPTW인스

티튜트는 일과가정의양립 을위한제도

적기반과신뢰관계의조직문화를구축해

성과를 창출한 대한민국 여성이 일하기

좋은기업 을선정하고, 이를계기로건강

한사회문화를만들기위해힘쓰고있다

고설명했다.

2017년 11월 10일 금요일D4 대한민국여성이일하기좋은기업

신뢰경영대상/4년연속대상

한국애브비 여성가족부가족친화우수기업인증

워킹맘도걱정없죠…경단녀비율13%로평균크게밑돌아

2년연속대상

롯데시네마 출산휴가外최대2년까지육아휴직

3년연속대상

롯데면세점 여성간부비율42%…평등한일터

2년연속대상

국민건강보험공단 지사마다임신직원주차공간확보

올해 정부의 추가경정 예산안에는 육아휴직 급여 인상과 여성 육아 지원

내용이포함됐다.우선워킹맘육아휴직시한달에최대150만원까지정부지

원이가능해진다. 국공립어린이집확대폭도 2배 증가하고결혼 출산후여

성의경력단절현상예방을위해재취업을돕는여성새로일하기센터(새일센

터)에창업매니저(30명)와취업설계사(50명)가새로배치된다.

2017 대한민국여성이일하기좋은기업

종합대상 인천항만공사

신뢰경영대상

한국애브비주식회사

(4년 연속대상)

서비스에이스주식회사

(3년 연속대상)

3년 연속대상금융부문 한화생명보험(주)

판매유통부문 롯데면세점

2년연속대상

공공부문 국민건강보험공단

일반서비스부문롯데시네마

(주)씨제이텔레닉스