Engazat (6) publishing

نقابة المهندسين العامة

تقرير انجازات لجنة الشباب[email protected]

حنان الليثى.رئيس اللجنة م

3102 تقرير انجازات لجنة الشباب

2

رؤية اللجنة

.و يحافظ على اخالقيات المهنة رائدا للعمل الحرو مهندس متطور مهنيا

عامة اللجنة السياسات

النقابات الفرعية هى األطراف الفاعلة ألى عمل للجنة

التكامل بين اللجان الفنية يحقق أقصى فائدة تعود على الشباب

للحفاظ على جودة االداء و استمراره البد من وجود متطوعين و عاملين بأجر

النقابة العامة مظلة لكل المبادرات و االنشطة فى مجال الهندسة و ليست منافسا لها

أهداف اللجنة

التوعية باحتياجات سوق العمل

الكبرى و المهندسين الشبابالتنسيق بين الشركات

التدريب على مهارات ريادة األعمال

فى االعالن عن افكارهم و تفعيل ابحاثهم و االختراعات دعم اصحاب مشاريع التخرج

للحصول على براءات او تحويلها الى صناعات صغيرةالعلمية

الصغيرة و الدعم اصحاب الشركاتstart ups كمدخل لتنمية المجتمع

(3102 يونيو –يناير )ن انجازات برامج اللجنة فى الفترة م

Figure 0

صالون الشباب

التدريب الوظيفي

توفير فرص عمل

برنامج االختراعات

فريق المديا برنامج األفكار البحثية و التطبيقية

المتطوعين

التدريب الصيفي

انجازات عامة


3

التدريب الصيفى: أوال

011 أكثر من و تم توفيرمن خالل ارسال فاكسات و االتصال المباشر بهم شركة 01تواصل مع ال

. فرصة تدريب على مستوى القاهرة الكبرى

مدى فرص التدريب المطلوبة و لمعرفة ممثلى اللجان بالنقابات الفرعية لمخاطبة الجامعات التواصل مع

.امكانية توفير الجامعات لها

فرص التدريب مرفق نموذج خطاب الشركات و استمارة تسجيل و المنافع التى تعود على الشركة فى توفير

التدريب الوظيفى: ثانيا

يل التدريب و بدء الدفعة االولى لمتابعة التدريب نقابة دمياط و تم افادتنا بتفاص موبكوالتواصل مع شركة

للمهندسين حديثى التخرج على ان تدريب وظيفى فرصة 31لتوفير تواصلبروتوكول مع شركة توقيع

كما تم التنسيق مع نقابة الجيزة من خالل ممثل اللجنة 3102شهر يونيو ى ذلك ابتداءا من العمل ف بدأي

.هناك لمتابعة التدريب مع ممثل من الشركة

مهندس تدريب وظيفى 31لتدريب توشيبا توقيع بروتوكول مع االتفاق على جارى.

شركة لالشتراك فى التدريب الوظيفى تمهيدا لعمل بروتوكوالت 01الى و توجيهه خطاب كم تم اعداد

.موبكوو تواصلمعهم على غرار ما تم مع شركتى

توفير فرص عمل :ثالثا

:ما تم اجازه

الدارة برنامج التوظيفتم تشكيل فريق عمل

على تكوين قاعدة بيانات على والخطة تعتمد عملوضع خطة لمخاطبة الشركات لتوفير فرص تم

(احتياجات –استشارية مكاتب –حديثى التخرج –شركات ) كل المستويات

على موقع النقابة و متابعة المتقدمين تواصل فرصة عمل فى شركة 01تم االعالن عن اكثر من

اليها من النقابة

عمل فى شركة الفرص توافر عدد من تم االعالن عنsurgitech أحد الشركات المصرية فى

.على موقع النقابة مجال جراحة العظام

مهندس فى احدى شركات االتصاالت 31وظيف لتتم توقيع بروتوكول

لتوفير فرص " دار الخبرة" تم توقيع بروتوكول مع احدى كبرى شركات الحاق العمالة بالخارج

عمل و متابعتها

سعودية فرصة عمل فى ال 311تم توفير اكثر من

اإلختراعاتبرنامج :رابعا

للشباب الصناعات الصغيرةانشاء صندوق لدعم

جنيه لدعم مشروع احد الشباب المهندسين فى مجال الطاقة الشمسية 31111توفير مبلغ.


4

:و التطبيقية األفكار البحثيةبرنامج : خامسا

لدراسة امكانية االستيراد من الخارج ( المهندسدكان ) تم تقديم تصور الى أمين صندوق النقابة بفكرة

لتصميملتوفير المكونات التى يحتاج اليها المهندس فى مشروعات التخرج و غيرها من النماذج االولية

.مشروعاته

مساءا 7 -0 من الساعه االربعاء" تم عمل موعد ثابت الستقبال اصحاب االفكار البحثية و مناقشتها "

.ق من المتخصصين للقيام بذلك و تم تشكيل فري

تقديم افكار و توجيههم الى لجان المشروعات الصغيرة و الى شعبة الكهرباء و العمارة و 01تم استقبال

.برامج مسابقات خارج النقابة الدعم لبعض االفكار المتقدمة فى

استضافة صاحب فكرة الشهر م تخصيص حلقة تليفزيونية على قناة النيل للتعليم العالى كل شهرين يتم ت

.بحيث يتم التنسيق مع النقابات الفرعية فى ذلك

صالون الشباب: سادسا

افراد و تم تسجيل ندوة فيديو 01حضور فى المتوسط بو بالتعاون مع لجنة المكتبات ندوات 0تم عمل

. للمجلة وعمل مونتاج لها للرفع على قناة اليوتيوب الخاصة باللجنة و عمل ملف عن الثانية

ملتقى شباب المهندسين " جارى عمل لقاء شهرى فى ساقية الصاوى لشباب المهندسين بعنوان "

فريق الميديا: سابعا

و االعالن عن برامج لجنة الشباب و انشطتها للدعاية" مرفق " تم تكوين فريق للميديا و وضع تصور.

تم توعية سكرتارية الللجنة بال "SOCIAL MEDIA " من خالل حضور فعالية ل" GOOGLE " .

.لتفعيل دوره فى اللجنة

المتطوعين:ثامنا

من كل اسبوع الستقبال المتطوعين مساءا 7 -0 من الساعه االربعاءتم تخصيص يوم

لقاءات مع االستشاريين و المتخصصين و عمل برامج " تحديد باقة من االمتيازات للعمل فى اللجنة

".مجانية و رحالت مجانية علمية تدريبية

انجازات عامة: تاسعا

نقابة فرعية بفاعلية متفاوتة و مناسبة لكل 31لعدد " عمل و تنسيق و دعم " تم فتح مسارات

"مرفق نموذج لعمل مميز فى نقابات مختلفة " نقابة

7الثانى من شهر جارى التحضير الستقبال ممثلى لجان الشباب فى النقابات الفرعية فى االسبوع .

تم تفعيل بروتوكول التعاون مع جامعة النيل فيما يخص مسابقة "NU100 " فى نقابة دمياط و

.الغربية

على المدن الشبابية% 01و % 21زيارة وزارة الشباب و االتفاق على خصم يصل الى

االشتراك بالحضور فى:

ة و وزارة االستثمار لدعم مشروعات الشباب المعونة االمريكي" ورشة عمل برعاية االشتراك فى"

برنامج تدريبى برعاية وزارة االتصاالت و انتل لدعم افكار الشباب و االشراف على المشروع حضور

.الفائز بالجائزة االولى فيه

برعاية وزارة االتصاالت " خلق فرص عمل للشباب "حضور ورشة عمل.

مرفق صورة الموافقة " بعد و لم يتم تفعيله " بادر لريادة االعمال " الموافقة على استضافة برنامج

"


5

المرفقات .ملف التعريف باللجنة و الهيكل التنظيمى -1

و االجتماعات" تنفيذ و مشاركة " صور و اعالنات فاعليات اللجنة -2

كات على نموذج لالستمارة التى ترسل الى الشركات و الجامعات ونماذج من ردور الشر -3

النقابة لتوفير فرص تدريب

تصور فريق الميديا و عمله -4

"فريق التوظيف " نموذج الخطاب المرسل الى الشركات -5

"تنفيذ نقابة دمياط" المطلوبةروتوكول الشركات و نماذج االستمارات أللية تنفيذ بنموذج -6

كشف بالمهندسين الذين تم التواصل معهم فى برنامج االفكار البحثية -7

"دكان المهندس " تصور -8

نموذج الستمارة التطوع -9

" بادر فى النقابات الفرعية " موافقة األمين العام على استضافة برنامج -11


6

( 0)مرفق

لجنةملف تعريفى بال

لجنة الشباب

توصيف اللجنة

هى أحد اللجان العامة لنقابة المهندسين و التى تهتم بشريحة الشباب لتحقيق

سنوات و السنة الثالثة و الرابعة 7و يقصد بالشباب خريجى آخر " اإلبداع..المهنية..اإلتقان..األمانة..االنتماء"

اللجنةرؤية

.و يحافظ على اخالقيات المهنة رائدا للعمل الحرو مهندس متطور مهنيا

استراتيجيات اللجنة

.الشباب المهندسين رواد الوطن و محققو أحالمه

المهنية و اإلتقان أساس العمل الهندسى.

العمل الحر و المشروعات الصغيرة أساس نهضة الوطن.

سياسات عامة

هى األطراف الفاعلة ألى عمل للجنة النقابات الفرعية.

التكامل بين اللجان الفنية يحقق أقصى فائدة تعود على الشباب.

للحفاظ على جودة االداء و استمراره البد من وجود متطوعين و عاملين بأجر.

النقابة العامة مظلة أم لكل المبادرات و االنشطة فى مجال الهندسة و ليست منافسا لها.

لجنةمشاريع ال

هى عبارة عن مجموعة من األنشطة التى تؤدى إلى تحقيق أهداف و إنتاج مخرجات كمية و نوعية تتماشى مع

.. خطة النقابة العامة و محاور العمل فيها على مستوى شباب المهندسين

تنتظم األنشطة فى خطة زمنية و مراحل و يعتبر عمر المشروع هو المدى الزمنى للوصول الى المخرج النهائى

3102المخرجات المستهدفة لعام

أفراد 0بحيث يكون فريق عمل كل مشروع مكون من " استكمال الهيكل االدارى للجنة"

استكمال لجان الشباب فى النقابات الفرعية .

للشباب مجلة دورية.

موقع للجنة.

إنشاء مركز لريادة األعمال

عمل معرض لنماذج صناعية أخذت براءات اختراع.


7

تكوين أنشطة طالبية بكل الجامعات.

للطالب و المهندسين " صيفى و وظيفى " عمل اتحاد شركات يوفر فرص تدريب.

Frontier Program

وصف المشروع

بالتنسيق مع الجامعات و الشركات التدريب الصيفى بالشركات.

التدريب الوظيفى بالشركات الكبرى.

تدريب أون الين.

المخرج النهائى

للطالب و المهندسين فى كافة " صيفى و وظيفى " تكوين اتحاد للشركات التى توفر فرص تدريب

.المجاالت الهندسية

مراحل المشروع

البروتوكول و استمارات التسجيل و " لتدريب عمل نموذج للتدريب فى شركة على أن يشمل ا

".المتابعة و آليات التنسيق بين الشركة و النقابة و تكريم الشركات و المتدربين

عمل قاعدة بيانات من الشركات من خالل التواصل المباشر بالشركات و عن طريق النقابات

.الفرعية

ذ فى كل المراحل بالتنسيق مع الشركات و نقل النموذج الى النقابات الفرعية حيث تقوم بالتنفي

.تقوم النقابة العامة باالشراف و المتابعة و التكريم فى نهاية التدريب

عمل قاعدة بيانات تشمل التخصصات و سنة التخرج و السيرة الذاتية للمهندسين و أخرى

.للشركات تشمل متطلبات الوظائف

مهاراتهم و متطلبات الشركات تكوين ادراة للتوظيف تجمع بين المهندسين و.

R&I (Research & Invention)


تنمية مهارات البحث العلمى و تشجيع المهندس على تحويل فكرته إلى نموذج من خالل تقديم الدعم

.االستشارى و التدريب و دعم المخترعين للحصول على براءات اختراع

المخرج النهائى

.عمل معرض لنماذج صناعية أخذت براءات اختراع


األول المحور

ويشمل .. النقابه او بالمهنة صله ذات أو تابع محور : الخبره بيوت . النقابيين المهندسين . هندسة وطلبه الجامعات .


8

والفرعية العامة النقابه داخل واللجان الشعب.

الثاني المحورI. بهدف الصله ذات والمنظمات الجهات مع النقابة خارج محور II. هى الجهات وهذه .. وبينهم بيننا مشتركة وبروتوكوالت تعاون عمل :

اإلختراع براءة مكتب( العلمي البحث أكادمية( . للبحوث القومى المركز. بعقولنا حلولنا مشروع( الخير مصر جمعية( . الدولي لإلتحاد التابع( المصريين المخترعين اتحاد(. األفكار بنك جمعية . المخترعين ونقابة الجمعيات . حكوميه أو أهليه منظمات من سيتجد ما .

)النقابه او بالمهنة صله ذات أو تابع محور (األول المحور

الخبره بيوت

o تطوعها على واإلتفاق معها للتواصل الخبره بيوت مراسلة o وبين النقابه بينها مبرمة وعقود بنود تحت المقدمه المشاريع تقييم فى المشاركة.

....العمل اليهo النقابه فى موجوده والعناويين المعلومات . o اقصى تقدير على الثانى او األول اإلجتماع فى عليها سيتفق الجواب صيغة . o المحفزات من العديد وضع مع اإللكترونى البريد عبر أو المصري البريد عبر المراسلة ستتم سوف . o اإلجتماع نفس فى تحديده يتم سوف المسؤل الشخص .

نالنقابيي المهندسين

o منهم المخترعين عن جمع المعلومات لبدأ واإلنترنت المراسالت طريق عن المهندسين تجاه التحرك . التدريبة المطلوبه للدورات العمل وتحضير

......العمل اليهo النقابه فى موجوده والعناويين المعلومات. o اقصى تقدير على الثانى او األول اإلجتماع فى عليها سيتفق الجواب صيغة . o واإلنترنت بوك الفيس اإللكترونى وعبر البريد عبر أو المصري البريد عبر المراسلة ستتم سوف. o اإلجتماع نفس فى تحديده يتم سوف المسؤل الشخص

هندسة وطلبه الجامعات

o التحضير خالل وذلك من بالمشروع للتعريف هندسة وطلبة المصرية الجامعات تجاه التحرك . اللجنه كامل مع بالتنسيق وذلك على األقل شهر كل جامعتين بمعدل جامعة كل فى لمحاضرات

..... العمل اليهo واألقاليم مصر داخل للجامعات للتحرك واضحة خطة عمل . o قبلها للتحضير جامعة لكل مسبقة زياره . o الشباب لجنة اعضاء مع تحديده يتم سوف المسؤل الشخص .

والفرعية العامة النقابه داخل واللجان الشعب

o والتقييم التحكيم فى والشعب كأعضاء النقابه فى الشعب أعضاء من اإلستشاريين من مجموعة إعداد . المختلفيين واألفراد الجهات مع الرسمية العقود واألوراق لتجهيز القانونية الشؤن مع العمل +

: العمل اليه


9

لهم محفزات – معهم معلومات التواصل – المتاحة أوقاتهم - الشعب فى اإلستشاريين اسماء تحضير . معهم اتفاق مذكره تحضير . ومتابعتهم إدراية اعمال – لهم التقارير تحضير .. .

الشباب لجنة اعضاء مع تحديده يتم سوف المسؤل الشخص.

)النقابه خارج (الثاني المحور

اإلختراع براءة مكتب( العلمي البحث أكادمية(.

على بإطالع للنقابه اإلختراع يسمح براءة ومكتب النقابه بين مشترك تعاون بروتوكول عمل مطلوب )المدفون مصر ملف كنز انظر( العام المال فى سقطت التى األفكار

....العمل اليه عليها واإلتفاق المطلوبة األهداف تحديد . والعمل اإلتفاق أسس لتحديد الوزير مع والجلوس األكادمية زياره . معهم التواصل ومعلومات للمخترعين البيانات قواعد من نسخة اخذ . اللجنه خالل من تحديده يتم سوف المسؤل الشخص .

الفلزات ومعهد للبحوث القومى المركز.

والمعدات بالخبرات لإلستعانه )المعهد -المركز(و النقابه بين مشترك تعاون بروتوكول عمل مطلوب . النقابه وتعتمدها بها تقوم التى للنماذج الصناعية الالزمة اإلختبارات وعمل الموجوده

.....العمل اليه عليها واإلتفاق المطلوبة األهداف تحديد . اإلتفاق والعمل أسس لتحديد المسؤليين مع والجلوس )المعهد -المركز( زياره . للمجتمع يقدموها التى والخدمات قدرتهم معرفة . اللجنه خالل من تحديده يتم سوف المسؤل الشخص .

بعقولنا حلولنا مشروع( الخير مصر معيهج(.

اإلختصاصات تمتلك التى النقابة بصفة الخير ومصر النقابه بين مشترك تعاون بروتوكول عمل مطلوب .واإلختراعات لألفكار األول النموذج بتمويل الخيرتقوم ومصر المتعدده والخبرات المختلفة

النقابة مهامo وتقيمها المقدمه المشاريع دراسة. o للمخترعين والفني التقنى الدعم تقديم. o وإنتاجة تطويره وعمليه األول النموذج على اإلشراف. o التسويق فى المساعده . o المشروع فى واضحة حصص للنقابه يكون.

الخي مصر مهامo المشروعات استقبال . o - النموذج تمويل. o اإلنفاق تابعةم . o التسويق .

.....العمل ليها عليها واإلتفاق المطلوبة األهداف تحديد . اإلتفاق والعمل أسس لتحديد المسؤليين مع والجلوس )الخير مصر( زياره . للمجتمع يقدموها التى والخدمات قدرتهم معرفة . اللجنه خالل من تحديده يتم سوف المسؤل الشخص .


11

المخترعين ونقابه الجمعيات + المخترعين اتحاد .

اإلتحاد ألعضاء إستشاريه النقابه كجهة وتقديم الهيئات وهذه النقابه بين مشترك تعاون بروتوكول عمل . والجمعيات

: العمل اليه عليها واإلتفاق المطلوبة األهداف تحديد . اإلتفاق والعمل أسس لتحديد المسؤليين مع والجلوس الهيئات هذه دعوه . للمجتمع يقدموها التى والخدمات قدرتهم معرفة . المشروع اعضاء خالل من تحديده يتم سوف المسؤل الشخص

Engipreneur program


.االنشطة و الفاعليات التى تهدف الى نشر ثقافة ريادة االعمالهو مجموعة من

المخرج النهائى للمشروع

(.قواعد بيانات.أبحاث.تمويل.استشارات.معلومات) إنشاء مركز لريادة األعمال


برامج و مسابقات و ابحاث و حاضنات " دراسة نماذج سابقة فى مجال دعم ريادة االعمال

" . لالعمال

عمل بروتوكوالت مع البرامج الموجودة فى مجال ريادة االعمال لتفعيل دور النقابة االستشارى

.فى انشاء حاضنات لالعمال

تأهيل افراد من النقابات الفرعية لتفعيل البرامج التى تم التعاقد معها فى المحافظات.

نطاق االوسععمل حاضنات أعمال و ادراتها كنموذج اولى يسبق النموذج على ال.

معلومات عن برامج و مسابقات و مراكز تدريب : ) انشاء مركز لريادة االعمال يحتوى على–

عمل صندوق لتلقى التبرعات لدعم –تقديم استشارات فى مجال عمل الشركات الصغيرة

عمل قواعد بيانات –توفير االبحاث الالزمة –الشركات و المشروعات الصغيرة و المتوسطة

(تساعد اصحاب الشركات الناشئة


11

Future Engineer


:تكوين نشاط طالبى داخل كل الجامعات بهدف

نشر التوعية العلمية و سد الفجوة بين االكاديمى و التطبيقى. ربط التعليم الهندسى بسوق العمل. العلم فى مجاالت الهندسةاالطالع على احدث ما توصل اليه. عمل مسابقة لمشاريع التخرج على مستوى الجمهورية.

ربط طالب كليات الهندسة بالنقابة.

المخرج النهائى للمشروع

.تكوين أنشطة طالبية بكل الجامعات


الفجوة بين رفع واقع الجامعات من حيث االنشطة الطالبية و عمل دليل لالنشطة و تحديد -0

.الجامعات فى مستوى التعليم الهندسى

و هو النموذج الذى سيحمل اسم " مهندس المستقبل " اختيار أحد الجامعات لتنفيذ نموذج -3

.النقابة فى جميع الجامعات

مهندس " للطالب من الجامعات المختلفة لتكوين كوادر تقوم بتفعيل نموذج TOTعمل برنامج -2

.فى الجامعات المصرية كلها " المستقبل

.عمل مسبقة سنوية لمشاريع التخرج -0


12

" 3102مدخالت ... " 3103انجازات عام

6طالب فى 001من خالل تدريب عدد " شركات و طلبة"بناء خبرة خاصة بالمجتمع الهندسى

. ثم تكريم الشركات التى قامت بالتعاون مع النقابة العامة 3102-3103. شركات

مهندس سنويا كخطوة أولى لعمل 61توقيع بروتوكول تعاون مع شركة موبكو لتدريب عدد

.لك الخدمةتجمع للشركات التى تقدم ت

االعالن عن دورات لتنمية البحث العلمى و عمل النموذج األول.

تقديم الدعم االستشارى لبعض اصحاب األفكار.

توفير تمويل لعمل النموذج الول مشروع مصرى فى الطاقة الجديدة.

عمل بروتوكول تعاون مع جامعة النيل و برنامج بادر فى مسابقات لدعم ريادة االعمال و كذلك

تمثيل النقابة فى معسكر بمركز االبداع بوزارة االتصاالت لبناء القدرة الذاتية فى مجال ريادة

.األعمال

التنسيق مع جامعات مختلفة لتفعيل مبادرة مهندس المستقبل.

طالب 0301المشاركة فى النشاط الطالبى فى جامعتى طنطا و االسكندرية و الذى حضره.

ما توصل اليه العلم فى الكهرباءتوفير مادة علمية ألحدث.

انشاء لجان شباب بالنقابات الفرعية

شهور 6مراحل تنفيذ مشروعات اللجنة على مدار:

المخرجات /

الشهور

استكمال الهيكل .االدارى للجنة

أعضاء اللجنة

7. فريق عمل كل

لكل 5مشروع .نقابة فرعية

انشاء لجان للشباب فى عدد "الفرعية النقابات

"3منسقى كل لجنة

قطاعات 4تكوين وتفعيل مشروعات

اللجنة على مستوى .النقابات الفرعية

مجلة دورية للشباب و

موقع و منتجات

. دعاية

إنشاء مركز لريادة .األعمال

.معلومات .استشارات

.تمويل .أبحاث

.قاعدة بيانات

عمل معرض لنماذج

صناعية أخذت

براءات .اختراع

تكوين أنشطة طالبية بكل .الجامعات

عمل اتحاد شركات يوفر " فرص تدريب

صيفى و وظيفى للطالب و "

.المهندسين

تفعيل الوصلة يناير

اإللكترونية

إلستمارة

عضوية اللجنة

.

تثبيت موعد

لمقابلة

المتطوعين فى

.النقابة

عمل مجموعة

الكترونية تضم ممثلى

اللجان فى النقابات

.الفرعية

زيارة حاضنات

:االعمال

"تمكين"

Flat6 Laps حضور فاعليات

االعالن عن

كورسات

لتنمية

مهارات

البحث

العلمى

لتحويل

الفكرة الى

مشروع

التأهيل

للحصول

.على براءة

دعم االنشطة

الطالبية فى

.الجامعات

التواصل مع

شركات و عمل

بروتوكوالت

.تعاون


13

الوصلة تفعيل فبراير

اإللكترونية

إلستمارة

عضوية اللجنة

.

تثبيت موعد

لمقابلة

المتطوعين فى

.النقابة

تقسيم النقابات الفرعية

قطاعات و 0الى

مقابلة كل قطاع أيام

.السبت

عمل بروتوكول مع

جامعة النيل و

. برنامج بادر

.حضور فاعليات

جلب

التمويل

لعمل

النموذج

.االول

تدشين أول

اط طالبى نش

تحت اسم

النقابة

بجامعة

..طنطا

التواصل مع

شركات و عمل

بروتوكوالت

.تعاون

عمل خطة مارس

تسويقية للجنة

و عرض

احتياجاتها بدقة

.

عمل نشرة لخطة

اللجنة توزع على

.النقابات الفرعية

استثمار اجتماع "

و " المجلس االعلى

.الفاكس

تجميع كل

منتجات اللجنة

فى صورة

.ورقية

تكوين فريق

ميديا

دعم نقابات فرعية

فى عمل لقاءات

لنشر ثقافة ريادة

األعمال

عمل قاعدة

.بيانات

عمل دكان

للمكونات

التى

يحتاجها

شباب

.المهندسين

تدشين أول

نشاط طالبى

تحت اسم

النقابة

بجامعة عين

.شمس

مع التواصل عمل و الشركات

بروتوكوالت الصيفى للتدريب

. الوظيفى و

تفعيل صالون ابريل

.الشباب

لقاء أسبوعى

للمتطوعين

دعم نقابات فرعية خطة الميديا .زيارة قطاعين

فى عمل لقاءات

لنشر ثقافة ريادة

.األعمال

إدارة انشاء شركات لحاضنات

.المهندسين شباب

عمل قاعدة

.بيانات

عمل معسكر

أيام 2لمدة

لتأهيل كوادر

إلنشاط نشاط

طالبى

. بالجامعات

مع التواصل عمل و الشركات

بروتوكوالت الصيفى للتدريب

.الوظيفى و

.صالون الشباب مايو


.للمتطوعين

عمل دورة تدريبية خطة الميديا .زيارة قطاعين

من كل 3لتأهيل

نقابة فرعية الدارة

.حاضنات األعمال

"

بداية

التدريب

لتأهيل

أصحاب

األفكار الى

تحويل

افكارهم الى

منتج بحثى

.أو صناعى

أاون "

"الين

اعداد برنامج

" متكامل

علمى و

مهارى و

ترفيهى

"لألجازة

اعداد دليل

للبرامج و

االنشطة

الطالبية

.االخرى

مسابقة انطالق فى االبداع

الفرعية النقابات لمشروعات

.التخرج

" موقع عمل فرص و وظائف سير و تدريبية

" ذاتية

صالون الشباب يونيه

.


للمتطوعين

Ideation عمل Camp "مع بالتعاون

فى انتل و النيل جامعة التعليمية المدينة

لمدة الفرعية للنقابات يومين

Ideation عمل خطة الميدياCamp "بالتعاون

و النيل جامعة مع المدينة فى انتل

للنقابات التعليمية لمدة الفرعية يومين

عمل

معرض

" لنموذج

بنات

"األزهر


14

(3)مرفق

صور و اعالنات

ندوات صالون الشباب -0


15

:فاعليات تم المشاركة فيها بالحضور -3

ورشة عمل

"خلق فرص عمل "

االتصاالتبرعاية وزارة

برنامج تدريبى برعاية

وزارة االتصاالت و انتل

لدعم افكار الشباب

الفريق صاحب الفكرة الفائزة


16

اعالنات عن خدمات اللجنة

:فى توفير فرص عمل اللجنةنموذج من انجازات

شركة تواصل

االعالن عن استقبال افكار

الشباب و التدريب على

تحويل االفكار الى مشروعات

قابلة للتنفيذ


17

البدء فى تفعيل بروتوكول

جامعة النيل


18

بروشور اللجنة

نموذج من منتجات فريق الميديا


19


21

:صور من فاعليات و اجتماعات لجنة الشباب -2

االجتماع االول مع األمين العام

لجنة الشباب العمل فىلمتابعة


Open source


21


ريادة االعمال


22

زيارة رئيس

جامعة

ن شمسعي

لتفعيل فاعلية

التوعية بسوق

العمل


23

حفل تكريم الشركات المتعاونة فى

التدريب الصيفى

Shaker Consultancy Group

Mzech


24



Audio technology

Philips lighting


25



MEGA

Invensys


26




27

حضور

"للبالستيك " شركة شومان

ركات المتعاونة فى حفل تكريم الش



28

(3)مرفق

لالستمارة التى ترسل الى الشركات و الجامعات نموذج

نماذج من ردور الشركات على النقابة لتوفير فرص تدريبو


29


31


32


33


34

(0)مرفق

الميدياتصور فريق


35

MediaElShabab Policy HandBook Contents

1. MediaElShabab Policy Statement

2. YEC Definition

a) General Policies

b) Main Strategies

c) Essential Working Programs

d) YEC 2013’s Hierarchy

3. MediaElShabab Nature

a) Vision

b) Mission

c) Values

4. MediaElShabab’s Team Layout (HR Aspect)

a) Main Duties

b) Groups Hierarchy

c) Groups Job Description

d) WorkPortfolios

e) Communication Systems

f) Meeting Rules

g) Chain of Tasks

5. Expectations

a) MediaElShabab Expectations from the Crew

b) Crew Expectations from MediaElShabab

c)

6. Execuses and Terminiations

7. Finance

8. General Rules

9. Advice

MEDIAELSHABAB POLICY STATEMENT


36

MediaElShabab Policy Handbook is intended to

provide you with a general understanding of our basic

structure, workflow and policies. You are encouraged to

familiarize yourself with our policies, as they will answer

many common questions concerning your volunteerism

with us.

Our policies can not anticipate every situation or

answer every question. They are not an employment

contract and are not intended to create contractual

obligations of any kind. Neither the member nor the

organization is bound to continue the relationship if either

chooses, at its will, to end the relationship at any time.

Accordingly, we are presenting MediaElShabab Policy

to be the main reference for the crew communications and

deals. Policy is made to keep the members rights and

professionalism.


37

YEC DEFINITION

YEC (Youth Engineers Committee) is one of the

Egyptian Engineers Association’s committees that

targetes Egytian youth engineers to acquire;

A. syndicalism loyalty.

B. Engineering Ethics.

C. Technical perfection.

D. Professionalism.

E. Creativity at work.

YEC is segmented to engineering student and fresh

engineering graduates till seven years of experience.

A.) GENERAL POLICIES YEC is based in the EEA’s headquarter, and has

intiated and under construction branches in every EEA

sub-association around the state of Egypt, and these

branches are the main active parties of YEC.

YEC believes that integration between technical

committees in the EEA achieves the maximum benefit

for youth engineers.

Volunteers and paid employees shall work together to

assure sustainability and output quality. The General

EEA is the base for all initiatives and activities in the

engineering field, and YEC is not competitor to EEA.


38

B.) MAIN STRATEGIES

Youth engineers are considered Egypt’s pioneers

who achieve the homeland dreams.

Professionalism and perfection are the base for any

engineering activity.

Entrepreneurship and small businesses are

essential for the homeland’s renaissance .

C.) ESSENTIAL WORKING PROGRAMS YEC is working on four main projetcs/programs: (SITE)

1. Student Activities The aim of the project is to initiate student activities in engineering faculties and institutions around Egypt that represent YEC.

المستقبلمهندس

Future Engineer

2. Invention & Innovation The final target is to create exhibition for industrial invention models.

البحث و اإلبتكار

Research and Invention (R&I)

3. Trainings/Internships The program’s target is to create a union for companies that offer summer and job trainings in every engineering field.

برنامج التدريب الصيفي و الوظيفي

Frontier Program

4. Entrepreneurship The Project’s target is to initiate a business incubator

المهندس الريادي

Engpreneur


39

D.) YEC 2013’S HIERARCHY

MEDIAELSHABAB NATURE MediaElShabab is the team which manages media

works of the Youth Engineers Committee (YEC) at

Egyptian Engineers Association (EEA). MediaElShabab

is one of the YEC teams that run with its vision, mission

and values and is managed by YEC Media Coordinator

(MC) who receives his/her order of tasks directly from

the YEC Manager.

MediaElshabab is built of passionate and talented

volunteers with engineering and/or media backgrounds

who perform YEC’s media works. Members are supposed

YEC

Programs

Engpreneur (Entrepreneurship)

R&I

(Research & Invention)

Future Engineer

(Student Activities)

Frontier

(Job & Summer Internships)

Initiatives

Salon Al-Shabab

Recruting (EEC)


41

to fulfil media work, so they may be engineers

(graduates or students) or non-engineers with a media

background as a must.

MediaElShabab is divided to four parts with four

different aspects of media they care about, these four

parts are;

1. Human Resources Coordination (HRC)

2. Multimedia Coordination (MmC)

3. Newsletter Coordination (NlC)

4. Social Media Coordination (SMC)

MediaElShabab team, they in members are accepted As

informed and send their confirmation that they’ll be should

be volunteers who should fulfil media needs of the YEC

according to the coordination part he/she follows.

A.) VISION, MISSION & VALUES

VISION:

TO MAKE YEC “THE FULL & UNIQUE GUIDE” FOR

ENGINEERS AT EGYPT IN THE FOLLOWING ASPECTS;

Culture of engineering profession

Entrepreneurship

Invention

Student activities

MISSION:


41

TO SEND THE RIGHT MESSAGE IN A PROFESSIONAL

AND A CREATIVE WAY TO THE RIGHT TARGETED

SEGMENTATION USING;

Creative team talents

Multimedia tools

Professional techniques

VALUES:

VOLUNTEERISM It’s our prime mover!

TEAMWORK Respect members and working as a one

family

PROFESSIONALISM & CREATIVITY

Respect team’s policy and general rules and create innovative techniques to simplify our work and save our priceless

time.

DIVERSITY

we’re proud of our team’s diversity. It contains people from different educational background and ages, and that what makes us stronger by learning from each

other.

EXPECTATIONS

A.) MEDIAELSHABAB EXPECTATIONS FROM THE

CREW

b) Crew Expectations from MediaElShabab

10. MediaElShabab’s Team Layout (HR Aspect)

a) Main Duties

b) Groups Hierarchy

c) Groups Job Description

d) WorkPortfolios


42

e) Communication Systems

f) Meeting Rules

g) Chain of Tasks

11. Execuses and Terminiations

12. Finance

13. General Rules

14. Advice


43

(0)مرفق

"التوظيف فريق " نموذج الخطاب المرسل الى الشركات


44


45

( 6)مرفق

نماذج استمارات سير العمل فى بروتوكول موبكو


46


47


48


49

( 7)مرفق

قائمة بأسماء اصحاب االفكار

(جزء من الجدول )


51

(8)مرفق

"دكان المهندس " تصور مقترح لفكرة


51


52


53

(0)مرفق

استمارة التطوع فى اللجنة


54


55

(11)مرفق

"بادر فى النقابات الفرعية " موافقة األمين العام على استضافة برنامج

Engazat (6) publishing

Documents

Transcript of Engazat (6) publishing