Employer Branding im Web 2.0
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Employer Branding im Web 2.0 Dr. Jörg Klukas
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Employer Branding im Web 2.0, Dr. Joerg Klukas, pludoni.de
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Employer Brandingim Web 2.0
Dr. Jörg Klukas
pludoni GmbH
o „pludoni“ esp. „weitergeben“o gegründet Februar 2009 mit 12
Kundeno heute über zufriedene 100 Kunden
Gegenseitige Empfehlung von Bewerbern, Studenten und Fachkräften
o 1.100 Einstellungen realisiert in 2010
o >500 Empfehlungen ausgesprochen
Branchenspezifisch und aus der RegionJedes Unternehmen aus der Region kann mitmachen.
Grundsätzliches zum Employer Branding und Web 2.0o Intern
o für Mitarbeiterbindung sorgen
o geringe Fluktuation besitzen
o Externo als Talentmagnet
platziereno die richtigen
Bewerber erhalten
Web 2.0, intern und extern angewendet, fördert:
Kommunikation Zusammenarbeit Wissensaustausch
Transparenz Feedback Vernetzung Information
und fördert damit Entscheidungen.Dr. Jörg Klukas
DIE ZUKUNFT
http://www.flickr.com/photos/sulamith/4960355145/sizes/l/
Die Zukunft der Stellensucheo Umfassend: Bewerber werden Zugang zu allen verfügbaren
Stellen haben, einschließlich lokaler und kurzfristiger Angebote, welche kaum Online gefunden werden
o Transparent: Bewerber werden perfekte Informationen haben – alles von Bürokultur zu Industrietrends – um sich für eine Stelle zu entscheiden
o Sozial: Bewerbungen auf Basis von Empfehlungen werden wesentlich verstärkt werden, in dem Maße wie soziale und professionelle Online Netzwerke mit Stellenangeboten konvergieren
o Persönlich: Stellenangebote werden gefiltert durch individuelle Stellen- und Lifestyle Kriterien, was zu hoch personalisierten Ergebnissen führen wird
o Mobil: Mobile Services erlauben Nutzern berufliche Informationen in ihrer aktuellen geografischen Position zu bekommen
o Effizient: Traditionelle und manuelle Prozesse, wie das Filtern von Bewerbungsunterlagen, werden automatisiert
Dr. Jörg Klukas
simplyhired: the future of job search, 2010
Informationsmanagement der Bewerber von heute.o 66% informieren sich vor einem
Vorstellungsgespräch auf Social Media
o <50% vertrauen diesen Informationen
o >50% glauben aber, dass diese Informationen die Unternehmenskultur deutlich machen
o Studie: Randstad Arbeitsbarometer 2011
Dr. Jörg Klukas
DIE BASIS
http://www.flickr.com/photos/zakh/337938459/sizes/o/
Was macht einen attraktiven Arbeitgeber aus?
Dr. Jörg Klukas
Source: jobpilot, young professional survey, 2002
Wie,Wo,
Wann undWer
informiertdarüber?
Bieten Sie alles schon?
WERKZEUGE
http://www.flickr.com/photos/zakh/337938459/sizes/o/
>25 Job
Portale
Vorposten ins
Schloss
Das Schloss in der virtuellen Welt:Ihre Karriere HomepageZiele:
• Mit authentischen Informationen versorgen
• Im Internet gefunden werden (SEO)
• Interaktion mit Fachkräften (potentielle Bewerber)
• positive Platzierung der Marke
• Zugriffe auf Karriereseite steigern
Web 2.0 Tools – Strom auf die Talentmagnetspule
Dr. Jörg Klukas
BEISPIELE
http://www.flickr.com/photos/nickwheeleroz/4233084914/
Personaler kommunizierenmit Bewerbern.
Mitarbeiter erzählenüber sich, über ihre Projekte, Jobs, Herausforderungen,…
Neue Stellenangeboteschneller finden…
Job TV, mit O-Ton http://www.jobtv24.de/de/stellenangebote/it_kommunikation?ct=325&vid=61259
Geteilte Favoriten
Mit RSS-Feeds Jobbörsen automatisch anbinden
Jobbörsen
XM
L
Jobs der Partner auf
ITsax.de
Dr. Jörg Klukas
Echte Bewertung……mal kein Marketing
ERWACHSEN GEWORDEN
http://www.flickr.com/photos/adrenus/4505200418/sizes/z/
Web 2.0 ist im HR erwachsen geworden
Dr. Jörg Klukas
http://www.sfe.de/wp-content/uploads/2010/03/Presseinformation_Social_Media_Relevanz_Monitor_30032010.doc
ÜBERBLICK FÜR SOCIAL
MEDIA GEEKS
http://www.flickr.com/photos/x-ray_delta_one/3914666764/sizes/l/
