El fracaso de un Joven Titulado
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El fracaso de un Joven titulado Razones que llevan al despido Aceptar un cargo en una empresa sin expectativas de crecimiento No someterse a un nuevo proceso de reclutamiento Falta de preparación de parte de los superiores Que hacer diferente Como Mando: Prepararse y establecer visión de crecimiento y futuro Como empleado: buscar alternativa de empleo en empresas establecidas, consolidadas y en constante crecimeinto Como gerente de RRHH: establecer manuales de funciones y desarrollar adecuados sistemas de reclutamiento y selección, además de actualizar el conocimieto del personal. Competencias del puesto Manejo de estadísticas, uso y manejo de sistemas de información, manejo de inventarios, proyecciones de ventas, competencia informática No debe modificarse la descripcion del puesto, ya que unicamente se debe ubicar a cada pueso a la persona indicada. Responsables: Rodwell Lemus y Gabriel Hernández El fracaso de un Joven titulado.mmap - 20/10/2012 - Mindjet
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Narración de una historia de joven academicamente preparado pero mal ubicado en su puesto
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El fracaso de unJoven titulado
Razones que llevan al despido
Aceptar un cargo en una empresasin expectativas de crecimiento
No someterse a un nuevo procesode reclutamiento
Falta de preparación de parte de los superiores
Que hacer diferente
Como Mando: Prepararse yestablecer visión de crecimiento yfuturo
Como empleado: buscar alternativade empleo en empresasestablecidas, consolidadas y enconstante crecimeinto
Como gerente de RRHH: establecermanuales de funciones y desarrollaradecuados sistemas dereclutamiento y selección, ademásde actualizar el conocimieto delpersonal.
Competencias del puesto
Manejo de estadísticas, uso ymanejo de sistemas de información,manejo de inventarios, proyeccionesde ventas, competencia informática
No debe modificarse la descripciondel puesto, ya que unicamente sedebe ubicar a cada pueso a lapersona indicada.
Responsables: Rodwell Lemus yGabriel Hernández
El fracaso de un Joven titulado.mmap - 20/10/2012 - Mindjet
