e Tica Empresa Rial Nap Rat i CA
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Na Prática
Objetivo é o Lucro Ambiente altamente competitivo – Vale-
tudo? Cidadão espera atitudes éticas das
empresas
“A empresa é considerada ética se cumprir com todos os compromissos éticos que tiver. Ou seja, agir de forma honesta com todos aqueles que tem algum tipo de relacionamento com ela” (Tansey,1995,p100)
A convivência em sociedade, para que não seja caótica, deve acontecer de forma ordenada.
São necessárias REGRAS Cultura é a totalidade dos produtos
desenvolvidos pela atividade humana, sejam materiais ou simbólicos
Cultura = Ética
Todas as pessoas possuem um senso ético e estão constantemente avaliando e julgando suas ações, que quase sempre, não envolvem apenas o indivíduo, mas também as outras pessoas.
“Ética é ciência da conduta”
Ética das Virtudes: Qualidade positiva do
indivíduo. Origem: Sócrates 400 a.c Platão e Aristóteles
Coragem, justiça, prudência...
Ética Religiosa: Delimitada por parâmetros, ou
mandamentos
Ética do Dever: Imanuel Kant 1800 Centrado na razão humana Racional
Ética Finalista: Os fins justificam os meios Maquiavel sec XV
Utilitarismo: Objetivo proporcionar o máximo de
felicidade ao maior número de pessoas. John Stuart Mill(1806)
Moral – Conjunto de hábitos e costumes efetivamente vivenciados por um grupo humano
Direito – Acordos de caráter obrigatório, estabelecidos entre pessoas
É legal? Tenho
certeza de que não estarei
violando a lei
Não
É imparcial?É justa com
todos os interessados
a longo e curto prazo?
Não
Como me sinto a
respeito?Posso me
orgulhar da decisão?
Não
Sim
Sim
Sim
Vá em Frente
Início: EUA 1960 Inserida nas universidades em 1980
Preocupadas com a sua sobrevivência a longo prazo, conciliar os interesses empresariais com os da sociedade
Durante anos ética e negócios não andavam juntos
Hoje, falar de ética, valores, integridade e responsabilidade, é uma idéia cada vez mais aceita pela comunidade empresarial
Ter padrões éticos significa ter parceiros a longo prazo
Comportamento da empresas entendida como lucrativa quando age de conformidade com os princípios morais e as regras aceitas pela coletividade.
Uma empresa dificilmente sobrevive sem ética!
Corporação amoral: Persegue o sucesso a
qualquer custo
Corporação Legalista Apegada a lei, mas não a
seu espírito Posturas éticas apenas para
evitar problemas legais
Corporação Receptiva Interessada em mostrar-se responsável
porque é conveniente Corporação ética que aflora
Equilibra preocupações éticas e lucratividade
Corporação Ética Equilibra lucros e ética completamente
OrganogramasCargos
Autoridade FormalPolíticas e Objetivos
Indicadores
InfluênciasSentimentos
PoderRelações
InterpessoaisValores
ConfiançaNecessidades
Desejos
A competição faz parte dos negócios Concorrência desleal Cartéis, monopólios trustes etc... Espionagem industrial Difamação do concorrente
Nenhum cliente cria vínculo com uma empresa que tentou ludibriá-lo
Propaganda contra
Cumprir a lei
Garantir a liberdade
Não permitir assédios, abusos
Garantir a saúde e segurança
Comissão para o comprador
Suborno
Venda paralela – duas empresas participam
Toda negociação conduzida sob suspeita e desconfiança é mais lenta e produtiva
Viver com os outros nem sempre é coisa fácil
Ampliar conhecimento interno para daí constituir melhores relações com outras pessoas
Respeito aos outros
O líder determina o tom moral da organização
O líder lida com seres humanos, pessoas que tem desejos e necessidades, sonhos e motivações
Manipulador – Os fins justificam os meios Burocrático – comunica e faz cumprir as
regras e normas da empresa Administrador – as coisas sejam feitas
para atingir os propósitos da organização
Transformador – motivador, retira o melhor de cada um
Respeitar o ser humano Confiar no grupo Evitar críticas a qualquer pessoa em
público, procurando elogiar, diante do grupo.
Sempre dar o exemplo Evitar dar ordens, procurar a cooperação
Consultar os membros do grupo antes de tomar a decisão
Antes de agir, explicar o que vai fazer e porque
Evitar tomar parte nas discussões quando presidir uma reunião
Dar a cada um seu lugar, levando em consideração seus gostos, interesses, e aptidões
Forte tendência do consumidor Bem estar de seus colaboradores
Contribuir para a comunidade e
qualidade de vida
Fazer o que é certo
Obedecer a Lei
Ser Lucrativa
Visa o equilíbrio entre o desenvolvimento econômico, o meio ambiente e as questões sociais
Responsabilidade Social é um compromisso moral
As empresas desempenham um papel árduo e podem influenciar na redução do impacto do uso dos recursos naturais
SemânticaFalar sobre ética
PráticaAtuar eticamente Teoria
Pensar sobre ética
Responsabilidade
Social
Trabalho Infantil
Trabalho Forçado
Saúde e Segurança
SA 80000
Discriminação
Práticas Disciplinares
Horário de Trabalho
Remuneração
Sistema de gestão
Baseado no Livro Ética Empresarial Na Prática, de Mario Sérgio Cunha Alencastro. Ed. IBPEX, Curitiba 2010.