기업현황 및 취업준비 조사보고서

ㄱ

경기도 성남시

<인류 건강을 위한 확실한 해결책>

대표기업 : 휴온스

아주챔프 1기

Ⅰ. 휴온스 선정 배경

▮ 추천 이유 • 복지가 좋은 기업

• 사원이 만족하는 기업

• 미래가 유망한 기업

• 나날이 커지는 기업

Ⅱ. 기업현황

1. 기업정보 한 눈에 보기

인류 건강을 위한 확실한 해결책 (주)휴온스 (대표 : 전재갑)

설립일 2003.02.27. 소재지 경기도 성남시 분당구 판교로

산업분류 바이오제약 주력분야 의약품 유리용기

직원수 507명 매출액 1721억

초임연봉 3100 (2014년도) 웹사이트 http://www.huons.com/main/index.php

주요 복지제도

• 생활안정 지원

- 주택자금대여

- 자녀학자금 지원

- 자녀보육비 지원 (미취학아동)

- 정기 건강검진

• 여가 레져 지원

- 영화, 뮤지컬 등 여가생활비 지원

- 사내동호회 정기지원

- 통신비 지원

- 사회봉사활동 지원

- 포상휴가 및 휴가제도 운영

• 자기계발 지원

- 직급별 리더쉽 교육 시행

- 매월 자기개발비 지원

- 직무능력 향상을 위한

- 사회 위탁교육 실시

• 기타

- 입사 축하 선물(꽃) 제공

- 생일선물 (배우자, 부모님, 자녀)

- 장기근속자 포상제도

- 우수사원 해외연수

- 통근버스 운영(제천)

• 우수사원에게 중형차 무상지원 , 어린이집 무상보육, 노동부선정 노사문화우수기업

경영이념

• 품질경영: 품질을 보증하는 회사

• 신뢰경영: 직원간의 신뢰가 있는 회사

• 감동경영: 고객을 감동시키는 회사

핵심가치 • 품질, 신뢰, SPEED, 소통을 통한 정도경영

비전 • 고객을 감동시키는 회사

인재상

• 미래형 인재(현재에 안주하지 않고 미래를 열기 위해 준비하는 인재)

• 창의적 인재(실패를 두려워하지 않고 새로운 것을 생각할 수 있는 인재)

• 인간적 인재(사람의 소중함을 알고 정이 무엇인가를 아는 인재 )

경영관리본부 영업기획부/전략운영팀/인재개발팀/총무팀/구매팀/법무팀

재경본부 회계팀/자금팀/재무기획팀/IR팀

중앙연구본부

중앙연구소 - 개량신약팀/분석연구팀/천연물신약팀/약효평가팀/

             연구전략팀/OI추진실

연구기획실 - 연구기획팀

생산기술연구소

생산본부 생산부/생산관리부/기술지원부/제제기술부

품질본부 품질관리부/품질보증부

영업본부영업부

마케팅실

종합병원본부 종병사업부/종병마케팅팀

글로벌사업본부 신사업팀/해외사업팀/수탁팀/해외등록팀

(2014년 기준)

2. 기업 주요 연혁

시 기 주요 내용

2014. 09 노사문화대상 고용노동부장관 수상

2014. 05 월드클래스 300선정

2013. 12 경기도 일하기좋은기업 선정

2012. 12 산업표창 수상

2011. 12 천만불 수출탑 수상

2011. 11 (주) 알콘사 추가 전략적제휴 (카이닉스2)

2009. 10 제천공장 KGMP 취득

2009. 03 생리식염 주사제 미국 FDA(510K) 승인

2006. 12 국무총리표창 수상

2004. 11 오백만불 수출의 탑 수상

3. 조직구성 및 역할(주 채용 전공)

▮ 주 채용 전공

• 중앙연구 본부(적성을 살려서 지원가능 일부부서 학사이상선호)

• 경영관리 본부(적성무관. 하지만 구매, 법무, 총무, 인재개발 팀은 적성고려)

• 생산본부(화공, 기계 등 적성을 살려서 지원가능)

• 품질본부(화공, 기계 등 적성을 살려서 지원가능)

• 영업본부(전공은 무관하나 의약 에 관한 기본지식필요)

• 글로벌사업본부(외국에 대한 지식이 풍부한 사람 선호)

4. 사업영역

사업부문 내 용

전문의약품

• 골다공증치료제(4), 강심제(1), 골관절염치료제(4), 근육이완제(5), 기타주사제(6),

단백아미노산제(1), 당뇨병치료제(7), 따로 분류되지 않는 대사성 의약품(2), 마취제(8),

부신호르몬제 (2), 비뇨생식기치료제(6), 비만치료제(4), 비타민제(5), 소화기관용액제(1)

일반의약품

• 국소마취제(1), 비만치료제(3),소화기관용치료제(3), 순환기용제(2), 이담제(1),

진해거담제(1), 칼슘제(1), 하제,완장제(1), 해열 진통 소염제(3), OTC(3)

의료기기

건강기능식품

• 비타민계열 식품군

5. 재무현황

요약대차대조표[단위:백만원]

2012 2013 2014

자산총계 1582억 1662억 2432억

부채총계 651억 511억 541억

자본총계 929억 1142억 1547억

요약손익계산서[단위:백만원]

매출액 1220억 1310억 1721억

영업이익(손실) 279억 316억 336억

▮ 재무현황 특이점

• 2012년부터 2014년까지 매출액130%, 영업이익120%

• 성장에 비해 부채는 감소하는 추세로 안정적인 재무구조를 가진다.

• 영업이익률(영업이익/매출액)이 20%로 대기업 평균 영업이익률이 5%대인 것에 비해 4배 높다.

• 수출액이 꾸준히 증가하는 경향을 봐서 앞으로의 성장가능성이 높을 것으로 보임.

6. 기업분석 6. 1. 신규사업 등의 내용 및 전망

의료기기 사업 진출 sPRP키트는 토자이홀딩스(주)와의 전략적 제휴를 통한 통증치료용 줄기세포 바이오 기기

기존 비만치료제 시장 입지를 강화하기 위해 RET방식의 고주파장비 출시.

M&A를 통한 경쟁력 강화 바이알, 앰플 등 의약품 부재료 전문 생산업체인 국제유리(주)에 이어 최근 히알루론산

유도체를 기반으로 한 바이오의약품 생산, 개발업체인 (주)HVLS에도 지분출자를 함으로써

Bio-material등의 의료기기사업과 바이오시밀러 생물의약품 시장등 바이오산업 진출에

교두보를 마련.

다국적 제약사와의 전략적 제휴 지난 2008년 01월 세계 최대 안과전문 제약기업인 알콘(Alcon, Inc.)과의 생산과 판매 및

마케팅에 관한 전략적 제휴. 인도 굴지의 대형제약사인 토랜트(Torrent)와의 MOU계약을

통해 당사가 생산이 힘든 CNS(중추신경제) 및 Cardiac(순환계) 영역에도 진출하여 국내

판매를 위해 진행.

cGMP 제조시설 (제천 신공장) 제천 신공장 설립으로 최첨단 생산설비를 배치하면서 주사제와 내용고형제, 내용액제

등의 의약완제품을 대량생산할 수 있는 첨단 자동화 설비를 갖춤 이는 연간 앰플 1억6천

만 개, 비이알 3천700만 개, 카트리지 9천200만개 플라스틱 주사제 4천400만 개, 점안제

5천800만 개의 생산능력을 보유하게 되었음. 생산능력 2배~4배 가까운 생산량 증가.

6. 2. 1. SWOT 분석

Strength Weakness

• 다양한 의약품 대거 출시예정

• 전문의약품, 웰빙의약품, 플라스틱용기주사제,

국소마취제, 의료기기 등 다양한 제품생산

• 국내 일회용 인공눈물 시장에서 30%넘는 시장

점유율을 확보. 국내 일회용 인공눈물 1위 업체

플라스틱주사제 업계 1위, 극소마취제 시장점유율

65%업계 1위

• 미래창조과학부조사 결과 기업평균 연구개발비는

2.83%로 휴온스는 5.67%로 2배를 상회

• 의약품은 안정성에 특히 민감

• 매출액 대비 수출비용이 15% 정도로 수출이 약함

• 웰빙 의약품은 저마진 제품으로 경제 전반의

소비심리에 많은 적용을 받음

• 환율변동에 따른 원재료값 상승에 타격

Opportunity Threat

• 중국의 제약회사와 합병으로 중국진출

• 제천신공장으로 법인세 10년간 감면

• cGMP 수준의 제천공장 설립으로 다국적기업의

위탁 생산수주 경쟁력 확보

• 인구고령화에 따른 의약품 수요 증가

• 제네릭의약품의 특성상 이미 출시된 의약품과의

주도권싸움이 치열함

• 거대제약사들의 특허권독점

• 수출기업의 특성상 환율에 민감

• 정부의 약가인하 정책, FTA 등으로 시장 외부의

정책적 위험이 커짐

6. 2. 2. SWOT 연계전략

Strength Weakness

Opportunity

• 고령화 관련 의약품 개발 연구

• cGMP 수준의 생산위탁수주를 위한

영업 촉구

• 국내업계 1위제품의 세계시장 진출을

위한 노력

• 중국 제약사와의 합병으로 수출비율 증가

• 다국적기업과의 제휴로 환율변동의

리스크 최소화

Threat• 제네릭의약품에 대한 연구지원으로

경쟁력 확보

• 거대 제약사들이 뛰어들지 않은 제품군 확보

• 안정성 관련 업계 승인 확보를 위한

노력 촉구

• 환율전담부서 및 수출전담부서 강화

6. 3. 3C 분석

Customer

의약품을 공급받는 고객들은 제품에 대한 안정성과 효과에 집중함. 국내에서는

KGMP 기준을 적용해 유통되는 식품, 화장품, 의약품 등에 적용하고 있으나 글로벌

기준에는 미치지 못함. cGMP는 ‘Current Good Manufacturing Practice’로 강화된

의약품 제조 및 품질관리기준으로 최근 미국, 유럽 등의 선진국으로 제품을 수출할

경우 관련 규제기관들은 GMP규정을 엄격히 적용하고 의약품의 수입허가 시 cGMP

/ EU-GMP 등에 따른 제조 및 관리를 필수적으로 요구함. 그러므로 cGMP의 신뢰성

확보가 시급함.

Competitor

휴온스의 주력 상품은 제네릭의약품으로 경쟁제품에 대한 가격경쟁 , 품질경쟁 등

다양한 개선노력이 필요함.

Company

품목별 매출액을 보면 제품의 다각화에는 성공했으나 품목별로 매출의 차이가 심함.

그러므로 더욱 다양한 판매 루트가 시급함.

판매 대상별 매출현황을 보면 내수시장이 압도적으로 수출은 전체 매출액에 10%도

못 미침. 따라서 수출을 위한 경쟁력 확보가 시급함.

6. 4. FAW 분석

FAW (Forces

At Work )

• FTA 확대 실시에 따른 제약산업의 개편 다국적 제약기업의 본격적 국내 진출

생산 및 품질에 대한 기준(cGMP) 강화

• 국내 제약산업의 정책 및 환경 변화 저가구매 인센티브제도 제정 및 확대 실시

• 불공정거래(리베이트) 단속 강화. 급여 품목에 대한 보험약가 변경(인하)

• 중국정부가 의약품 생산 GMP 기준을 격상시키면서 대부분 업체가 생산을 포기하여

중국의 점안제 시장 독점가능성

• 고령화, 삶의 질 향상에 대한 관심 증가로 인해 시장이 확대되는 추세

Ⅲ. 채용정보

1. 채용정보 한 눈에 보기

채용시기 상/하반기 연2회 실시 및 수시채용

채용프로세스

• 서류전형 → 1차면접 → 인적성검사 → 2차면접 → 3차면접

서류전형• 서류 전반 검토

• 경력이 있다면 상세히 기재2차 면접

• 다대다 면접

• 영업본부장 면접

1차면접• 다대다 면접

• 사업부장 면접3차 면접

• 다대다 면접

• 대표이사 면접

인적성검사• 온라인 진행

• 1차 면접 합격자에 한해 시행

기본 스펙사항• 학력 : 대졸이상 (약학/생물학 관련 전공)

• cGMP 유경험자

우대사항공통

• 영어가능자

• 제약 CS&CSV 유경험자

• 국가유공자, 보훈대상자

직무별 관련 경력직 및 관련자격증 소유자

신입연봉 3100만원

특이사항 지원시 제약업 관계자 명함20개를 가져올시 가산점부여

2. 서류전형

• 2014년 제약영업 신입사원 공개채용

1. 성장과정을 기술하세요.

2. 성격 및 생활신조를 기술하세요.

3. 직무기술 및 경력사항을 기술하세요.

4. 지원동기를 기술하세요.

5. 입사 후 자신의 모습을 기술하세요.

6. 상벌사항을 기술하세요.

3. 면접전형

• 휴온스는 면접을 볼 때 지원자가 2분 동안 프레젠테이션을 하는 방식 도입함.

발표주제는 '내가 휴온스에 채용돼야만 하는 이유.

• 질문 예제

- 자기소개를 해보라

- 휴온스에 지원하게 된 동기가 무엇인가?

- 본인의 장점과 단점을 소개해보라

- 부모님은 무슨 일을 하시는가?

- 형제 관계는 어떻게 되는가?

- 직장생활에서 가장 중요한 덕목은 무엇인가?

- 주량이 어떻게 되는가?

- 입사 포부를 이야기 해보라

- 무엇을 취미로 삼고 있는가?

- 영업일이 본인의 성격에 맞다고 생각하는가?

- 일반 영업과 제약 영업의 차이는 무엇이라고 생각하는가?

- 장래희망이 무엇인가?

- 출근은 언제 가능한가?

4. 취업준비생 관점에서의 채용 주요사항

• 서류전형- 1~2번 문항에서는 현재 본인의 성격과 역량을 만들어준 성장 과정 속 에피소드를 스토리텔링

식으로 풀어가는 것이 관건.

- 3~5번 문항에서는 제약영업에 적합한 본인의 직무역량 관련 경험을 쓰고, 특히 지원 동기와

입사포부를 쓸 때 휴온스의 비전과 본인의 비전의 접점을 찾아 어필시 가산점.

- 반드시 기업의 사업방향과 인재상, 그리고 최근 이슈들을 미리 공부해야함.

- 마지막으로 6번 상벌사항 문항에서 대내외 수상한 기록이나 전문기관에서의 교육 이수 경험을

구체적으로 풀어쓴다면 좋은 평가를 받을 수 있음.

Ⅳ. 기타

1. 기업 조사 후기

면접 내내 제2의 직장에 대한 즐거움과 경영진들의 마인드에 대한 사원들의 신뢰와 존경을 엿볼 수

있었음. 매우 자유로운 분위기와 사원을 하나하나 챙기는 회사의 복지 정책으로 행복한 기업임. 또한 사

원 개개인에 대한 존중으로 사원들의 한 달 스케줄을 본인이 짤 수 있으며 출퇴근의 자유가 보장되는

젊고 자유로운 기업이라고 생각함.

2. 담당자 인터뷰

장소 : 휴온스 중앙연구소

일시 : 2015. 01 . 27

면담자 : 김재선 이사님, 이보람 대리님

아주챔프: 취업 면접을 보러 갔을 때 저희가 가장 초점을 두어 준비해야 되는 것에 대해 알고 싶습니다.

혹시, 면접 감독 시 가장 기억나는 눈에 띄었던 행동이나 말을 했던 지원자가 있었다면 예시를

들어 주실 수 있습니까? 또한 가장 좋지 않았던 행동을 했던 지원자가 있었다면 예시를 들어 알려

주시면 감사하겠습니다.

담 당 자: 우선 스펙이 그다지 중요하지 않습니다. 실제로 면접 시에 채용하고자 하는 인력에 대한

기준이 있고, 여기서 스펙은 그야말로 참고사항입니다. 만약 영어를 자주 쓰는 해외사업팀의

경우 토익과 같은 영어 점수나 실용영어(Practical English Skill)에 높은 가중치를 두겠지만 여타

사무직 또는 연구직에서 영어는 그다지 중요하게 보고 있지 않습니다. 또한 실제 직무와 관련되지

않은 자격증을 많이 갖고 있다고 하여 가점으로 작용하지도 않습니다. 지원자들은 자신들이

지원하는 회사, 부서의 직무를 파악하고 어떠한 잠재력을 지닌 인재인지를 잘 어필할 수

있는 것이 가장 중요합니다. Presentation 시에는 너무 긴장하지 않도록 충분한 연습(Simulation)

을 통해 안정적이고 편안한 느낌을 갖도록 합니다. Practise makes perfect!!! 또한 신입사원인

만큼 열정과 자신감을 보여 주는 것은 좋지만 전달하고자 하는 논리가 뒷받침되어야만 설득

력을 지닙니다. 무작정 “맡기는 일은 뭐든 할 수 있습니다.“는 최악의 답변이 되겠구요. 또한

너무 정형화된 교과서적 답변(미리 준비한 인상을 주는)은 감점의 요소가 됩니다. 잠재력,

창의성, 적극성, 논리를 얼마나 설득력 있게 잘 끌어내어 전달하려면 평소에 소그룹 모임 등을

통해 연습하고, 각자의 부족한 면을 평가 받는 시간들을 가져 보는 것도 좋겠습니다. 지원자가

예상치 못한 질문을 받았을 경우 너무 긴장한 나머지 횡설수설하는 경우도 종종 있습니다.

이런 경우 침착하게 가족이나 친구와 얘기하듯 자신의 의견을 간단히 어필하는 것이 좋고,

모르는 경우는 솔직하게 ”질문을 잘 이해하지 못했으니 다시 한 번 말씀해 주세요“ 라든지

”그 부분은 깊이 생각해 본 적이 없어서 지금 말씀 드리는 것이 즉흥적인 면이 있습니다만

저라면 ~~~ 일 것으로 생각합니다.“ 정도로 이야기를 끌어가면 호감을 줄 수 있습니다.

면접관은 돌발적인 질문을 통해 지원자의 태도나 순발력을 체크하기도 합니다.

아주챔프: 두 번째 질문에서 저희가 여쭈고 싶은 부분은 지원할 때 지원서에 이 회사만의 중요시 여기는

자격증 혹은 공모전 또는 어학연수나 교환학생 부분에 대해 알고 싶습니다. 자격증의 경우, 어느

정도 하면 좋은지 또한 어학연수 부분은 어필이 되는지에 대해 들어보고 싶습니다.

담 당 자: 각 해당 부서마다 다릅니다. 어학연수나 교환학생을 중요하게 보는 경우는 사실 거의 없다고

해도 무방합니다. 이것은 모든 회사가 마찬가지입니다. 다만 본인이 그러한 과정들을 통해 어

떠한 경험을 쌓고 어떻게 느꼈는지가 중요합니다. 즉, Storytelling이 없는 경험은 무미건조하기

때문입니다., 예를 들어 편의점 알바의 경험을 통해서도 본인이 삶에 있어 이러이러한 것을 느

꼈고, 그로 인해 ~~~하게 되었다 라는 것이 단지 미국 어학 연수 1년 다녀왔다고 하는 것보

다 의미가 있습니다. 실제로 어학연수의 경험이나 교환학생 경력이 가점이 되어 취업에 성공한

경우는 극히 드물며 앞서 언급했듯 외국어가 필수인 해외사업팀 관련 부서에만 의미가 있습니

다. 자격증 및 어학점수도 마찬가지입니다. 다만 토익을 필수적으로 제출해야 하는 회사의 경

우는 최소한의 자격요건을 따는 것이 중요합니다. 예를 들어 최소한 토익 700을 요구한다면

700~900 사이에 목표를 두고 공부합니다. “토익은 기술이다“라는 광고처럼 토익점수는 단기간

노력하면 700~800 이상은 누구든 가능하기 때문에 필요 이상의 노력을 들여 더 확보하려고

할 필요는 없습니다. 만약 정말 영어를 잘 하고 싶다면 본인이 꾸준히 노력하는 것과 Free

talking과 Feedback이 가능한 학원이나 전화영어 등이 더 도움이 될 겁니다.

아주챔프: 여러 취업준비생 사이에서 도는 이야기들에 대해 어떤 것이 진실이고 어떤 것이 소문인지

실질적인 측면에서 묻고 싶은 부분이 있습니다.

첫 번째로, 리더쉽 활동(회장, 동아리회장 등)이 면접 시 긍정적으로 보여 지는지 궁금합니다.

리더 활동을 많이 해보았던 학생이 팀을 이끌어 갈 긍정적 측면도 있을 수 있지만 회사 내

규율 등에 반대하며 부정적 측면이 있을 수도 있을 것 같습니다. 의견을 듣고 싶습니다.

두 번째로, 취업준비생들 사이에서 가장 많이 도는 이야기로는 졸업 유보가 졸업생보다 취업

준비할 때 더 유리하다고 하는데 맞는 사실인가요? 맞다면 왜 그런지 설명해 주시면 감사하겠

습니다.

담 당 자: Case by case입니다. 리더십은 일반적으로는 긍정적으로 여겨집니다. 부정적으로 여겨지는

경우는 거의 없는 게 맞지만 만약 지원자의 태도가 너무 겸손하지 못하고 건방지게(그런 경우는

못봤지만) 느껴진다면 리더로서의 경험과 맞물려 마이너스로 작용할 수도 있겠지요.

하지만 기본적으로 리더로서의 경험은 플러스로 작용합니다. 다만 그것이 채용에 미치는

영향은 지극히 미미합니다. 앞서 언급했듯 본인이 지원하는 부서의 업무 특성을 파악하고 본인이

어떠한 역량과 잠재력이 있는 지를 논리적으로 어필하는 것이 중요합니다.

어려운 얘기죠. 자신감이 있되, 겸손하게 자신의 논리를 침착하고 분명하게 전달해야 합니다.

단점을 묻는 질문에 단점을 장점처럼 얘기하는 것은 이제는 안 통합니다. 솔직하게 얘기하는

것이 진정성이 있어 점수를 높게 받습니다. 면접관도 지원자와 같은 인간이기 때문입니다.

호감을 갖고 끌리게 되는 지점은 미묘해서 완벽하게 답변을 잘 하는 사람에게 갖는 것 이상으로

솔직, 담백하여 진정성을 느끼게 되는 지원자에게 매력을 느끼게 됩니다.

실제로 면접을 하다 보면 여성 지원자가 압도적으로 답변을 잘합니다. 이 부분은 남자 지원

자들이 노력해야 하는 부분입니다. 천편일률적인 교과서적 답변은 감점의 요소입니다.

아주챔프: 저희가 여러 회사를 조사해보았을 때 이 기업은 여성이 일하기 좋은 환경의 기업인 것 같았

습니다. 그런데 혹시 성별에 따라 업무가 다른 경험을 느껴보신 적이 있으십니까?

담 당 자: 여성의 고용이 점차 늘어가는 추세에 여성을 배려하지 않는다면 기업의 존폐에도 영향을 미

치게 됩니다. 물론 성별에 따라 업무가 다소 다를 수는 있습니다. 하지만 과거 여성이 거의 없

다시피 했던 영업직에서도 여성이 늘어가고 있고, 휴온스에서도 여성 임원 및 팀장들이 많이

있습니다.

아주챔프: 여성의 복지제도로 단연 출산휴가를 빼놓을 수 없는 것 같습니다. 출산휴가에 대한 회사 내의

인식과 실제로 출산휴가를 얼마나 사용하나요?

담 당 자: 출산휴가는 법정 휴가인 90일 + alpha(육아휴직으로 이어지는 경우)입니다. 출산휴가는 당연히

모두 사용하는 게 맞고 요즘은 육아휴직을 이어서 쓰는 경우도 많습니다.

by 김재선 이사님

담 당 자: 연구원의 일과는 부서마다 다르며 보통 9~6시까지 근무하며 12~13시 까지 식사가 있습니다.

임상연구부서는 부서 특성상 외근이 많습니다. 또한 야근이 거의 없으며 자신의 연구스케줄을

직접 짤 수 있습니다.

담 당 자: 복지제도에 있어서 매달 자기개발비가 나오는데 여기서 자기개발은 영화, 뮤지컬, 체육, 도서

구입, 학원 비용 등 모든 면에 적용 가능합니다. 또한 통신비용도 별도로 지원됩니다. 회사 내

육아휴직이나 보건휴가 ( 한 달에 한번 ) 딱히 억압하지는 않습니다.

담 당 자: 사내 홈페이지의 <상상오션>을 통해 개선할 점 요구하는 점등 다양한 의견들이 제시되면서

즉각적으로 사내에 반영이 되기 때문에 딱히 개선할만한 사항들은 없습니다.

담 당 자: 사내 커뮤니케이션이 즉각적이고 양방향 적으로 돼어 제품에 대한 즉각적인 에로사항이

반영되어 살아있는 기업이라고 할 수 있습니다. 또한 매주 팀장급이상의 미팅과 한 달에 한번

전 사원 미팅을 통해 피드백이 항상 활성화 돼있습니다.

담 당 자: 경영진이 연구원출신이고 또한 연구에 대한 생각이 깨어있어 매우 대우가 좋고 아이디어

제안도 해주시며 지원이 많습니다.

담 당 자: 일과이후 만남도 잦은 편이며 워크샵은 연2회로 단합력이 아주 좋습니다. 또한 연구 소장님이

사내분위기 메이커 역할을 해주시며 항상 친근하게 챙겨주십니다.

담 당 자: 채용에서 면접 시 오히려 남성보다 여성이 압도적으로 잘보고 또한 연구부분의 특성상

꼼꼼함이 요구되기 때문에 오히려 남성보다 여성의 채용률이 더 커지고 있습니다.

담 당 자: 이력서 자소서 면접으로 평가하기 때문에 어학경력, 자격증, 공모전 등은 특별히 가산점을

부여하지 않습니다.

by 이보람 대리님

3. 현장사진

휴온스 기업정문 휴온스 회의실

기업현황 및 취업준비 조사보고서

Ⅰ

경기도 성남시

<인류건강을 위한 의학적 해결책을 제시하는 휴온스>

휴온스

아주챔프 1기

Ⅰ. 휴온스 기업 선정 배경

▮ 추천 이유 ◦성장동력

-초기 자본의 투자금액이 크고 회수기간이 길어 팀 내의 관심도는 타 기업에 비해 떨어짐

-국내 뿐만 아니라 세계적으로도 커지는 시장규모에서 보여준 휴온스의 성장률, 감가상각이 일어

나지 않는 기술의 특징으로 인해 감소하지 않는 성장 동력을 확인함

◦안정성

-최근 타 회사외 독점 계약을 따내며 3년 연속 1000억대 이상의 매출액을 보임

-불경기 상황에서도 크게 흔들리지 않는 안정성을 확인함

Ⅱ. 기업현황

1. 기업정보 한 눈에 보기

인류건강을 위한 글로벌 기업 (주)휴온스 (대표: 전재갑)

설립일 1965년 07월 소재지 경기도 성남시

산업분류 제조업 주력분야 제약

직원수 522명 매출액 131,050,000(천원)

초임연봉 2800만원 웹사이트 www.huons.com

주요 복지제도 4대 보험, 장기근속자 포상, 자기개발비 지원, 자녀 학자금 지원

경영이념 직원간의 신뢰가 있는 회사. 고객을 감동시키는 회사. 품질을 보증하는 회사.

핵심가치

◦정도경영

-기본과 원칙에 충실하며, 항상 정도를 추구.

◦품질

-세계 최고의 품질관리 목표로 GMP 및 IOS 규정 등을 준수하여 제품 생산

신뢰

-고객에 대한 존경, 직원 상호간의 믿음이 최우선의 가치로 인정

◦SPEED

-시장과 고객의 변화를 예측하여 빠르고 정확하게 변화를 선도.

◦소통

-개인과 부서의 이해를 넘어 공동의 이익과 목표달성을 위해 소통, 협력 필수.

비전 인류 건강을 위해 의학적 해결책을 제시하고, 2020년 매출 1조달성, 업계10위 진입.

인재상

◦현재에 안주하지 않고 미래를 열기 위해 준비하는 인재

◦실패를 두려워하지 않고 새로운 것을 생각할 수 있는 인재

◦사람의 소중함을 알고 정이 무엇인가를 아는 인재

2. 기업 주요 연혁

시 기 주요 내용

1965.07 광명약품공업사 설립

1998.05 기업부설연구소 설립

1998.12 국내최초 플라스틱용기 주사제 개발

2000.08 우수 벤처기업 지정

2003.06 ㈜휴온스로 상호변경

2004.11 오백만불 수출의 탑 수상

2008.12 ㈜휴베나 자회사 편입

2011.11 ㈜알콘사 추가 전략적제휴(카이닉스2)

2011.12 천만불 수출탑 수상

2014.05 월드클래스 300선정

3. 조직구성 및 역할(주 채용 전공)

주요 채용 직무

주 사업중심으로 정리된 내용임

4. 사업영역

사업부문 내 용

전문의약품 의사의 전문적인 진단과 지시 감독아래 사용되는 전문의약품 연구 개발 및 제조 판매

일반의약품안정성과 유효성이 인정되어 약사나 소비자가 임의로 선택 할 수 있는 일반의약품

개발 및 제조 판매.

의료기기 미용 관련 의료기기 제조 판매

화장품 썬크림, 수분크림, 세럼, 에센스 등 다양한 기초화장품 제조 판매

5. 재무현황

요약대차대조표[단위:백만원]

2011 2012 2013

자산총계 170,620 185,518 206,224

부채총계 88,132 92,603 80,988

자본총계 82,488 92,915 125,236

요약손익계산서[단위:백만원]

2011 2012 2013

매출액 116,423 135,510 158,182

영업이익(손실) 8,256 14,773 27,937

▮재무현황 특이점

◦안정적인 매출

-3년 이상 천억 대 이상의 매출액으로 안정적인 매출을 기록하여 탄탄한 사업으로 보여 짐

-매출액 영업이익률은 2011년 7%, 2012년 10%, 2013년 17%로 점점 영업이익률이 증가하고 있음

-영억이익이 79%, 89%으로 고 성장 한 것을 볼 때, 앞으로의 성장이 기대 됨

◦감소하는 부채

-2012년도에 증가 했지만 2013년에 다시 줄어들고, 자산 총계, 자본 총계가 증가 하는 것으로 보

아 기업이 점점 성장한다는 것을 알 수 있음

6. 기업분석 사업내용

▮분야

◦제약 제조업 및 의료기기 판매, 화장품 산업

▮특징

◦성장형 정밀과학 산업

-연구와 임상을 통해 탄생하는 제약 산업은 정밀화학과 생명공학기술을 바탕으로 성장

◦지속적 연구가 필요한 사업

-자본과 R&D 측면의 복잡성으로 인하여 단기간 투자에 의해 결정되는 것이 아닌 단점이 있으

나, 지속적인 투자와 국가 전략산업으로 육성한다면, 고부가가치 창출 산업으로 잠재력을 가짐

◦작지만 강한 회사

-국내 제약사 4위, 코스닥 33위의 강소 기업

-500여명의 직원 수로 최근 4년간 연 1000억원 이상의 매출

시장상황

▮시장특징 ◦점점 커지는 시장

-세계 제약시장 규모는 2012년 기준 9,590억 달러 수준

-매년 5% 이상의 성장, 국내의 약품 생산액 또한 연평균 5%의 성장

-노령화와 실버산업의 확장으로 지속적인 성장 전망을 보임

▮성장 가능성 ◦의료기기산업

-의료기기 부분에서 높은 성장률을 보임(2012년 의료기기 사업부의 실적은 전년대비 95.3% 성

장해 84억원 기록)

◦수출 부분

-일본에 대형 수출계약을 체결한 데 이어, 유럽 CE 인증 획득. 의료계에서 선호도가 점점 높아

져 향후에도 높은 성장을 기대.

6.2. SWOT 분석

Strong Weekness

◦고부가가치 제품 생산

◦스피드 경영

-틈새시장을 공략하여 고속 성장

(ex. 충북 제천 공장설립에 약 500억원 투자

무리하다는 평을 받는 사업니다 강행. 매출증대

로 기업 성장)

◦정보기술(IT)와 바이오기술(BT)의 빠른 접목

-전국 영업본부 사무실과 매일 화상회의 진행

-고위직 관리 출장 중 연구개발 현황을 영상을

통해 상시 보고받음

◦낮은 확률의 천연물을 통한 신약을 개발 진행

으로 인한 자본 손실 위험

Opportunity Threats

◦피부용 자동약물주입기 중국FDA 판매 허가

◦‘바이오의료기기 산업핵심기술개발사업’에 선정

◦중국 자본 유입으로 인한 사업 확장

◦경쟁업체의 잇따른 신약 출시

◦국가 경기침체로 인한 수요 감소

Ⅲ. 채용정보

1. 채용정보 한 눈에 보기

채용시기 상/하반기 연 2회

채용프로세스 온라인 입사 지원 → 서류 전형 → 인적성 검사 → 1차 면접(현업) → 2차 면접(경영진)

기본 스펙사항 대졸이상(전공 무관)

우대사항공통 전역 군 간부(장교)우대, 국가보훈대상자 우대, 외국어 가능자 우대

직무별 해당 사항 없음

신입연봉 2,800 만원

특이사항 약학 관련 학과, 약사 면허자 우대

▮기타 주요 사항

2. 서류전형 2.1. 온라인 입사지원

2.2. 자기소개서(글자 수 공백포함 600자 이내)

◦성장과정을 기술

◦성격 및 생활신조를 기술

◦직무기술 및 경력사항을 기술

◦지원동기를 기술

◦입사 후 자신의 모습을 기술

◦상벌사항을 기술

–014 제약영업 신입사원 공개 채용

3. 면접전형 3.1. 단계별 면접

◦1차 면접

-주제 `내가 휴온스에 채용되어야만 하는 이유‘

-자기소개 후 이력 및 자기소개서 질문, 인성 질문, 개인당 2분 소요

-일반영업과 제약영업의 차이는 무엇인가요?

-군대경험에 대해 말씀해주세요

-술버릇은 어떤가요?

-자신의 장점을 말해보세요, 어떻게 회사에 기여할 수 있는지 설명해보세요 (2012 하반기 기출)

◦2차 면접(1차 면접 합격자에 한하여 개별 통보)

-품목 : 엘라비에 또는 셀라나제 중 택 1

-주제 : 마케팅/세일즈 아이디어 PT 또는 세일즈 시연 중 택 1

-품목과 주제를 고른 후 2분 분량 PT 또는 세일즈 시연 준비 (2014 상반기 기출)

4. 취업준비생 관점에서의 채용 주요사항 ◦전공 : 약학 계열 전공 학부생 우대

◦자격증 : 약사 면허증 소지자 우대

◦추세 : 최근 5년간 빈도수 높게 신입사원을 채용하는 부는 영업부, 생산부, 재경본부

신입사원보다는 경력직 채용이 더 많음(경력사원 채용이 76%)

◦근무시간 : 주 5일(월~금), 08:30~17:30

◦지원 특이사항 : 온라인 서류 지원으로 자기소개서를 사전 작성

Ⅳ. 기타

1. 기업 조사 후기 잘 알지 못했던 휴온스라는 기업을 조사하면서 궁금한 점이 여럿 있어서 처음에 방문희망 신청을

했습니다. 하지만 거절의사가 전해지고 저희는 더 깊은 정보를 얻을 수 없었습니다. 처음에 방문을 거절

했던 휴온스는 1월 넷째 주에 다른 조에게 방문을 허가해 주었다고 알고 있습니다. 인터넷을 통해서만

얻은 자료는 한정적 이라는 것을 다른 기업 방문 하면서 깨달았습니다. 다른 조가 어떻게 기업 방문허

가를 받아냈는지 궁금합니다. 추후에 제작되는 책자가 나오면 꼭 한번 찾아 읽어보고 싶습니다.