DIVERSIDADE, E SUAS DEMAIS DIVERSIDADES.

O que realmente é diversidade ?

Distinção, diferenciação, variedade e pluralidade

A diversidade fornece uma abordagem para criação de condições sociais e estruturais para que possa ser utilizada de uma forma positiva, ou seja, devemos respeitar o próximo mesmo com suas “diferenças”.

“A DIVERSIDADE REQUER QUE AS DIFERENÇAS HUMANAS SEJAM PERSPECTIVADAS NUM CONSTEXTO GERAL DE DIGNIDADE HUMANA.”

Diferenças perceptíveis. Diferenças pouco perceptíveis.

Essa diversidade de uma forma individual e coletiva.

O objetivo da gestão da diversidade é:- Criar um clima que encoraja o progresso/;desenvolvimento;- Prevenir a discriminação da minorias;

- Melhorar a igualdade de oportunidades.

O foco não é a minoria e sim o coletivo. a gestão da diversidade envolve um desenvolvimento orientado e um conceito dinâmico da gestão de relações com uma equipe de funcionários heterogênea, a diversidade é aceita de forma eficiente quando é bem-vinda pelas diferentes partes envolvidas e entendidas como sendo uma oportunidade para desenvolvimento comum de novas formas de pensar e de novas competências e capacidades.

Grupos Tipicos de Diversidade

MUITO OBRIGADO PELA ATENÇÃO DE TODOS!