Medlemstidning SEKO Post Klubb Årsta Sektion 1 & 2

DIN RÖSTjanuari 2010 nr 1 årg 3

Biffffld: Peter Land-

Jag vill önska er en god fortsätt-ning på det nya året! Tiden gårframåt samtidigt som vi bliräldre och äldre, så säger vi alla.Men i verkligheten är det så attvi har en allt kortare periodkvar medan vi närmar oss denslutpunkt som redan är be-stämd. Det är enligt min me-ning den verkliga bilden av våraliv och jag anser därför att manefter allt arbete borde få njutaav livet under perioden efterpensionen.

Idag arbetar vi till 65 års ålderoch sedan går de flesta av oss ipension om vi inte väljer attarbeta två år till. Men i mångaländer i världen kan man gå ipension redan vid 55 eller 57års ålder. I vissa länder kan mankanske göra det ännu tidigare.Man behöver inte arbeta tillsman dör. Dessutom får man ivissa länder en stor klumpsum-ma när man går i pension ochdärefter utbetalas ett beloppmånadsvis. Men sådant har viinte i Sverige trots att vi självahar betalat pensionsavgifter un-der hela vårt arbetsliv. I vårtland har vi det sämsta pensions-systemet i Europa. Nästan ingenav oss i arbetarklassen klarar avsin ekonomi när de går i pen-sion och därför känner sig allt-fler tvingade att stanna i arbets-livet tills de fyller 67 år. Hademan en bra pension så tror jagatt en del av oss skulle vilja slu-ta tidigare än vid 65.

Jag är trött på att vid varje löne-förhandling behöva påpeka förarbetsgivaren att dessa äldrepersoner, som har arbetat trettio-fyrtio år på Posten, i förstahand borde få en rejäl löneför-

höjning eftersom dessa grupparnärmar sig sin pension. De be-höver en tillräckligt hög pen-sion under resten av sitt liv föratt klara sin ekonomi. Men ar-betsgivaren tar inte hänsyn tillett sådant förslag. De hänvisartill individernas arbetsprestationsom kriterium när det gäller frå-

gan om löneförhöjning. Vi an-ser att lagledarnas bedömningav arbetsprestationen inte alltidstämmer och vi accepterar där-för inte någon form av kriterier.

Vår åsikt är att vi alla arbetartillsammans i ett kollektiv ochhjälper varandra. Men om nå-gon av oss gör en bättre arbets-prestation så ska han eller honsjälvklart får lite mer än deandra. Men löneklyftorna mel-lan produktionspersonalen skainte öka alltför mycket. Vidareanser jag att det vore bäst omman i den kommande centralalöneförhandlingen kommeröverens med arbetsgivaren omatt största delen av potten gårtill ett generellt påslag och attendast en liten del blir kvar tillden lokala löneförhandlingen.Alla medlemmar kan här varamed och påverka och det är där-

för viktigt att vi alla i SEKOsvarar på den enkät som vi fickfrån SEKO post. Vi ska svarapå nätet vilka krav vi vill attSEKO post ska framföra i denkommande löneförhandlingen.Detta är mycket viktigt för ossalla. Om du inte kan svara såber vi dig att kontakta oss i sek-tionen, så hjälper vi dig efter-som det är bra om så mångasom möjligt svarar.

Under januari månad så anställ-de ekonomibrevsenheten ettantal personer för en månadutan att deras schema förhand-lades och utan att sektionen bli-vit informerad. Jag tog därförupp frågan med enhetschefenoch påpekade att det finns bris-ter i dessa scheman men utanatt arbetsgivaren förhandlatmed oss så började dessa perso-ner arbeta. Vi blev då tvungnaatt begära en MBL-förhandling.Där påpekade vi att det är oac-ceptabelt att dessa personer skabehöva arbeta vid maskinernaunder hela sin arbetsdag då så-dana arbetsförhållanden kanleda till ohälsa. Dessutom haren obetald rast lagts in i sche-mat så att deras arbetstid är 6,5tim. per dag samtidigt som deendast får betalt för 6 timmar.Vi menade att vi kunde accepte-ra antingen 6 eller 7 timmar perdag och att dessa tillfälligt an-ställda måste få möjlighet tillrotation. Då arbetsgivaren intetog hänsyn till vårt förslag såreserverade vi oss och avslutadeförhandlingen. Jag vill verkli-gen poängtera att dessa perso-ner fått en märklig arbetstid,antingen arbetar de 05.30–12.00, 07.00-13.30 eller 09.30–16.00.

2

Ordförande har ordet

Hur och varför arbetsgivarengjorde detta schema förstår jaginte. Frågan har därför lyfts tillSEKO klubb Årsta för att frå-gan ska diskuteras vidare.

Det är i skrivande stund fullfart på schemagruppens arbete.Hittills har vi fått informationom att arbetsgivaren vill attalla i UN-processen i framtidenslutar 22.30 istället för 23.30eller 23.00 som är dagens slut-tider. Dessutom diskuterar manvilka som ska ta hand om sön-dagsarbetet. Schemagruppentittar nu på olika förslag somkommit in och när gruppenkommer med ett färdigt förslagså lämnas detta till terminal-samverkan. Därefter tar sam-verkansgruppen ett definitivtbeslut. Vi i SEKO försökersjälvklart se till våra medlem-mars bästa. Vi har svårt att ac-ceptera ett schema där våramedlemmar drabbas ekono-miskt utan att få någon form avkompensation.

Det är bara sju och en halv må-nad kvar till valet. En del avLO-medlemmarna röstade vidförra valet på Högeralliansen.Vi hoppas att dessa personernu istället röstar på vänsterkoa-litionen för vi måste vinna va-let. Annars finns det snart ing-enting kvar av det vi äger kol-lektivt. Alliansen säljer allt tillden privata marknaden. Om deåter vinner valet så finns riskenatt de säljer SJ, Vattenfall,Systembolaget och Posten. Vivet själva vilka försämringar vihar fått under alliansregering-en. Avgifterna till A-kassanoch trafikförsäkringen har re-dan höjts. Priserna för akutbe-sök på sjukhus i Stockholmhöjdes också. Regeringen sän-ker skatten med ett par hundra-

lappar i månaden och samtidigtmåste vi betala mer i avgifterför välfärden. Alliansens poli-tik har orsakat ökade klyftor ivårt samhälle. Det syns tydligtnär det gäller barnfamiljer. Närregeringen sänker skatten så ärdet de allra rikaste som tjänarmest på detta.

Jag tycker att vi medborgare ärmycket passiva när det gälleratt protestera mot makthavar-nas orättvisa politik och det ärnu dags att protestera mot allaförsämringar. SEKO har plane-rat att under valperioden gå utoch informera medlemmarnaoch både SEKO Sossen ochSEKO-vänstern ska tillsam-mans börja detta valarbete närdet dags.

Om ni har någon fråga angåen-de valet så vänd er till SEKOStockholm.

Allt gott önskar er

Mohibul Ezdani KhanOrdförandeSektion 1 & 2

3

Posten sätter sintrovärdighet på spel

Vår vd Lars G Nordström skriver iNyhetsposten att ”vi måste fortsätta atthålla kostnaderna nere” samt att ”vi harvarit duktiga på att anpassa våra kost-nader i alla delar av verksamheten”.Samtidigt framgick det av Postenspressmeddelande från juni, att sammemans månadslön nu är 690000 kronor,(plus 30 procent i pensionsavsättning-ar). Nordströms lön är naturligtvistoppen av ett isberg av mycket välavlö-nade postchefer.

I koncernledningen sitter förutom vd:n,elva chefer. En av dem är Bo Fribergsom redan 2005 hade en årsinkomst påöver 2,6 miljoner. Betänker man senatt vd-lönen i Posten höjdes med 46procent under åren 2004-2008, och atthögsta chefens närmaste stab säkert fåttsin beskärda del, så förstår man lätt attFriberg och de andra i ledningen utgör”en inte oansenlig kostnadsmassa”.Vidare tillkommer en åttahövdad kon-cernstyrelse, vars ordförande och leda-möter inte heller blir lottlösa.

Nu visar det sig också att svenska sta-ten, som ju äger den svenska delen avdet nya sammanslagna postbolaget,tvingas betala ut minst 300 miljoner tilldanska toppchefer och underordnade igrannlandet via ett aktie- och options-program. Bland annat får Post Dan-marks fyra direktionsmedlemmar delapå minst 12 miljoner.

Med nämnda fakta framstår Nord-ströms två citat i Nyhetsposten somaningen ihåliga. För visst är väl mång-miljonrullningen till danskarna en kost-nad som sticker ut, och en vd-årslön pånära 8,3 miljoner ger inte singaler ombästa möjliga kostnadsanpassning.

Respekt vinner man inte genom atttillsammans med likasinnade ha lönerpå orimliga och oproportionerliga nivå-er.

Respekt vinner man genom att varatrovärdig.

KällaProletären

4

Samverkan

Vi har två separata samverkan, enför ekonomi och en för normal-brev. Cirka en gång i månaden harordinarie samverkan hållits, därtillhar kommit extra samverkan somarbetsgivaren har kallat till. Möte-na är dokumenterade och proto-kollen finns att läsa på respektiveenhets informationstavlor. Tyngd-punkten har varit arbetsmiljö, le-darskap, arbetsplatsträffar, arbets-variation och organisation. Sek-tionen har två representanter i var-je samverkansgrupp och ettskyddsombud. Sektionsordföran-de är fast representerad i båda,den andra representanten varierarmed cirka två samverkan per leda-mot. I övrigt kallas ledamöter vidspecifika frågor som de är ansva-riga för.

Anställningar

Sektionen har en anställnings-grupp. Gruppen håller koll på sek-tionens medlemmar på den LAS-lista som finns på Årsta. Sam-mankallande i gruppen är med iKlubb Årstas anställning gruppsom har det övergripande ansva-ret. Ett antal av sektionens med-lemmar har under året fått förhöj-da åtagande. Vi har bevakat attlagstiftning har följts, och att en-skildas rättigheter tillgodosetts.Vi har också fått arbetsgivarenmed på att sträva efter att i framti-den bara ha 55 %, 75 % och 100% anställningar.

Din Röst

Under året utkom fyra nummerDIN RÖST. På medlemsmötetden 8 november 2007 uttrycktemedlemmarna sin vilja att få tid-

ningen. Det beslutades att DinRöst kommer att fortsätta ges ut isektionen regi. Tidningen är upp-skattad av medlemmarna. Flera avsektionens medlemmar har skriviti tidningen.

Information

Vi har haft ett informationsmötemed varje lag i 1 timme under ar-betstid för att informera löneför-handlingarna. Totalt är det 14 lagi Ekonomienheten (E) och nio lagi Uppsamling normal (UN). Dess-utom hade vi vid ett antal tillfäl-len korta muntliga informationer.För att alla medlemmarna skakunna nås så förmedlades olikaformer av information genom DinRöst och infotavlor. Vi hade enomtyckt medlemsinformation un-der två dagar då vi ställde uppbokbord i entrén. Sektionen hade inovember ett välbesökt medlems-möte, med såväl SEKO Postensordförande Alf Mellström ochvänsterpartisten Josefin Brincksom gäster.

Löneförhandling

I år var sista året på den treårigaavtalsperiod vi har haft. Som vidalla tre åren hade vi 800 kronor ipotten per heltidsanställd. Dencentrala förhandlingen säger ock-så att samtliga medlemmarna harvarit garanterade minst 350 kro-nor (heltid), resten förhandlaslokalt ute på arbetsplatserna. 700kronor var vad sektionen lyckadesuppnå i generellt påslag med un-dantag för ett fåtal dokumenteradedisciplinfall. Det betyder att medundantag av det sk ”svarta hålet”ligger ”normlönen” nu på 21700kronor. Nu ska ett nytt avtal för-handlas fram för nästkommandeår, och det blir en rejäl match ef-

tersom arbetsgivaren ALMEGAvarit ute i mycket god tid och vi-sat huggtänderna.

Arbetsmiljö

I sektionen har arbetsmiljöarbetetpågått i samarbete mellan arbets-miljöansvarige i sektionsstyrelsenoch skyddsorganisationen. På ge-mensamma skyddsombudsmötenpå sektionen en gång i månadenhar arbetsmiljöfrågor avhandlats.Frågorna har förts vidare till lokalsamverkan och via AMR (forumför samtliga skyddsombud på ter-minalen), till AMU och terminal-samverkan. Arbetsmiljögruppen isektionen har också träffats ochdå främst avhandlat arbetsmiljö-problem vid FSU- IRM. Enpsykosocial skyddsrond har ge-nomförts på FSU-delen IRM.Skyddsronder på övriga områdenhar skötts kontinuerligt. Ommål-ning och uppfräschning har skettpå flera områden i terminalen meduppskattat och omtyckt resultat.En brandövning har genomförtsdär resultatet gav bakläxa till an-svariga, som på vårt initiativ harskickat nyutnämnd brandskydds-ansvarig på utbildning i Uppsala.Gemensamt med skyddsorganisa-tionen har vi arbetat intensivt medatt förbättra ergonomin, vid BFMoch GSM. Brister finns och vi le-tar efter lösningar som ska för-hindra framtida arbetsskador.Ett bekymmer som särskilt harförmörkat vår himmel är stolar påmanuella sorteringen. Frågan ärännu inte löst men förhoppnings-vis kommer vi till en bra lösningunder 2010.Sammanfattningsvis kan vi kon-statera att vi har uppnått en del,men har mycket kvar att göra vadgäller arbetsmiljön.

Verksamhetsberättelse 2009

Rehab

Sektionen har jobbat mycket ak-tivt med rehabiliteringsfrågornaunder under året. En speciellgrupp med förtroendevalda ochskyddsombud jobbar med dessafrågor. Det har varit ett kraftigtökande antal medlemmar som bli-vit föremål för en rehabutredningunder året.Försäkringskassans nya regler,den s.k rehabkedjan där man bl anormalt blir utförsäkrad efter 12månaders sjukskrivning, är en avanledningarna. Det ser tyvärr inteut som att det under 2010 skaminska, med tanke på alla med-lemmar som blir av med sina tids-begränsade sjukersättningar underåret.

En annan anledning är att arbets-givaren under året systematiskthar gått igenom alla anställda påterminalen som inte lever upp tillArbetsgivarens krav 2009.

Pension och försäkringar

Efter omställningsavtalet under2009 så hade ett antal personerfödda 1949 eller tidigare fått er-bjudande om att gå i pension helteller delvis. Men det var fler per-soner som var intresserade av attgå i pension, än som fick möjlig-heten till detta. Vi hoppas att detblir nya erbjudanden om att gå ipension under 2010.

Under året har det märkts ett ökatintresse för försäkringsfrågor ochsärskilt då de kollektiva som vihar genom Folksam. En omfattan-de informationsrunda genomför-des under året för samtliga med-lemmar. Vi fortsätter att jobbamed dessa frågor under

det kommande året, så att våramedlemmar blir väl informerade.

Jämställdhet

Sektionens jämställdhetsgrupp harunder verksamhetsåret haft regel-bundna möten vid vilka minnesan-teckningar har förts. Vi har viddessa möten arbetat med framförallt kvinnors arbetsmiljö, för-värvsarbetande föräldrars situa-tion, retorik och olika former avavtalsregler och lagstiftning, ex-empelvis Diskrimineringslagen,vilken ersatt Jämställdhetslagen.Vi har också varit representeradevid SEKO Klubb Årstas möten förjämställdhetsansvariga och därarbetat med arbetsmiljö, planeringav eventuella jämställdhetsdagaroch genomgång av hur jämställd-hetsplanen följs. I detta samman-hang har vi också påverkat åter-uppbyggnaden av den jämställd-hets- och integrationshörna påplan 2 utanför Huldas Karin, vil-ken flyttades bort i samband medombyggnaden av terminalen. Hör-nan har försetts med olika formerav jämställdhetsmaterial såsomSEKO: s jämställdhetsprogram,utredningar om arbetsmiljö, lag-stiftning och avtal samt annat ma-terial angående föräldraledighetoch vård av barn, jämställdhets-planen, Diskrimineringslagen ocholika former av material om DO.Detta material har också kontinu-erligt uppdaterats. En informa-tionshörna om jämställdhet finnsäven inne på sektionens expedi-tion. Dessutom finns materialutanför expeditionen och påSEKO:s allmänna informations-tavla, vilken gjordes i ordning avsektionens jämställdhets- och in-tegrationsansvariga under året.

Jämställdhetsgruppen har, somovan nämnts, särskilt behandlatkvinnors arbetsmiljö då mångakvinnor fått värk och andra besvärp.g.a. arbetsmiljön. Vi gjorde försten riktad skyddsrond ur ett kvinn-ligt perspektiv där vi dokumente-rade både problem och orsaker tillproblemen samt föreslagna ochvidtagna åtgärder. Därefter gjor-des, med anledning av situationen,

Under verksamhetsåret har ocksåen uppföljning av den undersök-ning om risker för ohälsa i arbets-miljön ur ett kvinnligt perspektiv,vilken genomfördes av SEKOsektion Små år 2005. Vi har fram-fört resultaten och fört vidare endel av frågorna till exempelvisSamverkan, AMU och olika pro-jekt.

Sektionens jämställdhetsansvarigahar införskaffat böcker och mate-rial både i kunskapsbyggande syf-te och för information samt för attbygga upp sektionens jämställd-hetsbibliotek, exempelvis boken”Härskarteknik” som gåtts igenomoch diskuterats. Dessutom hargruppen deltagit i SEKO:s kvinn-liga nätverks seminarium påLångholmen i maj 2009. Slutligenbör nämnas att styrelsen haft enbra representation ur ett jämställd-hetsperspektiv och att vi har för-sökt beakta jämställdhetsaspekteni alla fackliga frågor, exempelvisvid löneförhandlingarna.

IntegrationDe integrationsansvariga i sektion1 & 2 har under verksamhetsåretingått i SEKO Klubb Årstas Integ-rationsutskott, vilket under årethållit regelbundna möten och ar-betat med kunskapsbyggande.

Fortsättning sid 6

5

Verksamhetsberättelse 2009

Verksamhetsberättelse 2009fortsättning.

Vi har där planerat och diskuteratoss fram till hur integrationsarbe-tet på terminalen ska bedrivas.Sektionens integrationsansvarigahar anskaffat böcker och materiali kunskapsbyggande syfte och föratt bygga upp sektionens integra-tionsbibliotek. Integrationsgrup-pen deltog också i ett seminariumsom behandlade situationen fören del unga kvinnor med utomeu-ropeiskt ursprung samt deras fa-miljer liksom om hur det kanvara att börja ett nytt liv i Sverigemed arbetsliv och fackligt arbete.Vidare har de integrationsansva-riga deltagit i utskottets planeringav eventuella mångfaldsdagaroch i arbetet med frågor rörandeinnehållet i mångfaldsplanen.

Informationshörnan för jäm-ställdhet och integration har sattsupp igen på plan 2 och försettsmed material som bl.a. rör integ-ration och mångfald samt allamänniskors lika värde och likarätt. Här finns exempelvisSEKO:s program, mångfaldspla-ner, material om kränkande sär-behandling och lagstiftning, ex-empelvis Diskrimineringslagensamt material från LO och pen-sionsmaterial från PPM. Materia-let har kontinuerligt uppdateratsoch kompletterats. Den Mångkul-turella almanackan har presente-rats månad för månad under 2009och även 2010 års almanacka harköpts in.

En informationshörna om integ-ration och mångfald finns ävenpå sektionens expedition. Vidarefinns material uppsatt utanförsektionens expedition samt på

sektionens allmänna informa-tionstavla, vilken gjordes i ord-ning av sektionens jämställdhets-och integrationsansvariga underåret.

Integration har under året ocksåbeaktats i samverkan, lönerevi-sionen och i övriga fackliga frå-gor.

Epilog

2009 kan i Sektionen och på År-sta sammanfattas som ett år medkonstaterad övertalighet, påtagli-ga förändringar i sjukförsäkring-en som drabbade medlemmar harfått känna av och påtvingadeståstödsstolar som nästan ingenmedarbetare på terminalen kän-ner sig bekväm med. Slutligensent på året en ovälkommen jul-klapp, en av arbetsgivaren ensi-digt beslutad återgång till att an-vända bemanningsföretag i pro-duktionen, trots samtliga fackligaorganisationers reservationer.Övertalighe-ten klaradevi av utanuppsägning-ar, föränd-ringarna isjukförsäk-ringen får vise till att rös-ta bort i2010 årsriksdagsval,och fråganom beman-ningsföretagär nu en högtprioriteradfråga införstundande

avtalsförhandlingar.En hög facklig organisationsgradoch förtroendevalda som medstöd av engagerade medlemmarstår på de anställdas sida, är vik-tigare än på mycket länge.

Lika viktigt är; Att vi nu med ge-mensamma krafter övertalar vän-ner, släktingar, grannar och ar-betskamrater till att besöka valur-norna i september och rösta.

Låt oss tillsammans rösta bortden fackföreningsfientliga bor-gerliga alliansen!

Sektionsstyrelsen i januari 2010.

Mohibul EzdanikhanLeif SkogPeter LandbergMaleine HjälmAnita SeganderMaria SkoczylasAgneta AttlandEva BrattströmKarl Eriksson

6

Verksamhetsberättelse 2009

Robert Nyberg

7

SEKO Post Sektion 1&2

Klubb Stockholm Årsta Pt

Kassaberättelse för 1/1 – 31/12 2009

Ingående Balans 1/1 2009

Postgiro 35,550.78 krKassa kontant 9.50 krSumma 35,560.28 kr Eget kapital 35,560.28 kr

Resultaträkning för 1/1 – 31/12 2009

Intäkter Utgifter

Ingående Balans 2009 35,560.28 kr Möteskostnader 53,542.20 krAdministration 1,702.00 kr

Bidrag från klubben 59,300.00 kr Din röst 5,583.00 krUppvaktningar presenter 819.50 krInköp DVD 1,700.00 kr

Summa 94,860.28 kr Summa 63,346.70 kr

Utgående Balans 31/12 2009

Summa 31,513.58 kr

Stockholm den 16/01 2010-01-20

Kassör : Peter Landberg

Verksamhetsberättelse 2009

Robert Nyberg

Förra veckan sände uppdraggranskning sitt reportage omMari-Louise. Hon bodde iGrängesberg, men Hon är dödnu. Hon tog sitt liv vid påsk för-ra året. Hon orkade inte längreatt bråka med försäkringskassanom sin sjukdom. Detta hände iSverige a inte i de så kallade u-länderna. Jag är säker på att detfinns många människor i Sveri-ge som behandlas illa av försäk-ringskassan. Handläggarna harfått för mycket makt för att be-stämma över de sjuka männi-skornas liv. Jag blir alldeles be-stört när jag såg reportaget omMari-Louise. Ett liv släcktes.Mari-Louise fall bevisar för ossalla att den borgerliga alliansenhar absolut inget att ge vanligamänniskor. De har bara ett hu-vudintresse och detta är att pri-vatisera hela den offentliga sek-torn och berika de som redanhar. Den borgerliga alliansenhar gjort stora skattesänkningarför de rika. Men det är ju Mari-Louise som fick betala skatte-skänkningarna med sitt liv.Hon blev offer av de nya regler-na i sjukförsäkringen.

Är vi alla fuskare?De tror att vi alla (arbetare) ärfuskare och gärna vill leva påsocialbidrag. Men man kan frå-ga dem, vem har fuskat och lu-rat hela det svenska folket undervalet år 2006. Det var ju mode-raterna som har grundluratsvenska folket när de sa att Mo-deraterna är ”Sveriges nya arbe-tarparti”. Hela den så kallat neu-trala massmedian hjälpte Rein-feldt & co. De sa gång eftergång att de kommer att försvaraden svenska modellen. Vad de

har gjort mot Sverige och motde fattiga svenskarna är ingethemligt uppdrag. Jag vågar sägaatt den borgerliga alliansen harslakat hela den välfjärd som ar-betarrörelsen hade byggt upp.Många skickas i onödan till so-cialen för att få hjälp. Flertaletmänniskors sociala trygghet ochvälfjärd utsätts för ett grovt an-grepp som ej skådats Sedan förearbetarrörelsens uppbyggnad iSverige . Nuvarande regeringensäger att de åtgärder som de hargenomfört stod i samklang medden politik som ”alliansen” pre-senterade före valet år 2006.Kanske detta stämmer? Meningen sa att de sjuka ska tvingasatt begå självmord. Nu är Mari– Louise är inte längre med oss.Jag hoppas att det inte blir fleralikadana fall. Snart är de bortafrån makten. Rättare sagt vi skarösta bort dem från makten.

Högerns rätta ansikte:

Det är inte vänster som brukarsäga nej när det gäller att för-bättra för de svaga i samhället.Men högern är alltid snabba närdet gäller att för jävlas med ossfattiga.

Här är deras historia:

1918 Högern säger nej till all-män rösträtt.1921 Högern säger nej till av-skaffandet av dödsstraffet.1923 Högern säger nej till åttatimmars arbetsdag.1941 Högern säger nej till sänktrösträttsålder.1947 Högern säger nej till all-män sjukförsäkring.1959 Högern säger nej till all-män tjänstepension

1963 Högern säger nej till fyraveckors semester.1973 Högern säger nej till lagenom anställningsskydd.1976 Högern säger nej till femveckors semester.2006 Högern säger nej till höj-ning av barnbidraget.2006 Högern säger ja till sänktsjukersättning.2006 Högern säger ja till höjdaavgifter för medlemskap i ar-betslöshetskassan.2007 Högern säger ja till ensänkning av fastighetsskat-ten2009

Nu när du har läst deras historiaoch har sett hur de behandlat(senaste 3 år) de arbetslösa,sjukskrivna, pensionärer ochungdomar. Då kan man frågasig om alliansen ska sitta fyra årtill vid makten.

Svaret borde vara mycket en-kelt! NEJ Men detta avgördu!

Efter september månad ska viha en ny regering med arbetar-rörelsens värderingar. Vi skavälja politiker med civilt kurageoch fackliga som vågar stå fastvid de gamla idéerna, som nuvisar sig vara allt annat än”gamla”. Rättvisan kan inte varagammal.

Vi ska se till att sjuka inte ska fåsådan omänsklig behandlingsom Mari-Louise fick!

Tack

Masood punjabi

Mari-Louise och den borgerliga alliansens politik!

8

Namn: Charity OdumÅlder: 24

Anställning: Studerar och ar-betar 75% på posten

Din röst: Du gick nyligen medi SEKO, Varför?

Charity: För tryggheten. Närdet blir orättvist på jobbet fårman direkt kontakt med SEKOoch får hjälp. SEKO har myck-et bra och nära kontakt medsina medlemmar.

Din röst: Vad tycker du omSEKO:s senaste löneförhand-ling?

Charity: Jag personligen tyckerden var bra och är nöjd.

Din röst: Vad säger du omarbetsmiljön på arbetsplat-sen?

Charity: Om jag jämför medtidigare då är det en del som harförbättrats. Däremot tycker jagatt bullret hörs mer. Man hörganska mycket. Jag lyssnar påmusik för att slippa höra bull-ret.

Din röst: Hur tycker duSEKO ska förhandla lönen iframtiden?

Charity: Den största delen avlönepotten borde delas gene-rellt. Det blir en trygghet föralla och alla känner sig lika vär-da. Individuell löneförhandlingutökar egoistiska tankar.

Din röst: En arbetsgrupp påterminalen arbetar på vårtframtida schema vad sägerdu om det?

Charity: Det beror på vad de

kommer fram till. Men ryktenasäger att kvällspersonalen troli-gen inte får arbeta på söndagar,och att sluttiden kommer att bli22.30 i hela huset. Det är enförsämring för oss. Både för detekonomiska och det sociala ef-tersom vi är vana att arbeta des-sa tider och att ha ledighet un-der vardagar.

Din röst: Trivs du bra på job-bet?

Charity: Ja, det klart.

Din röst: Vad vill du att ter-minalledningen ska förbättraså att alla kan trivas bättre?

Charity: Det är mest buller jagtänker på, bullret påverkar vårhörsel och blodtrycket. Det ärspeciellt jobbigt när man ska slåut riksposten, då är det mycketstressigt och samtidigt ökarljudnivån. Arbetsgivare måsteta detta på allvar. Förut hade vien soffa i biblioteket där mankunde koppla av när vi hadepaus. Varför tog man bort sof-fan, undrar jag? Det är ocksåtrångt när man ska byta om vidskåpen i entrén.

Namn: Malin Lagerqvist

Ålder år: 18 år

Anställning: Julanställd

Studerar sista året på Brännkyr-ka gymnasium

Din röst: Hur är det att arbetapå Årstaterminalen?

Malin: Jag tycker det lättsamtatt arbeta här. Alla är trevligaoch snälla.

Din röst: Brukar du få dagliginformation från posten?

Malin: Vi har ett kort informa-tionsmöte varje dag, men visaknar information från led-ningen när det gäller om postenär försenad eller om det varkvarligg.

Din röst: Vill du fortsätta arbe-ta på terminalen?

Malin: Om jag får möjlighetenarbetar jag gärna när jag harlov från skolan.

Din röst: tack för intervjun ochhoppas se dig här igen.

9

Ska de äldre som börjar bli utslit-na och som kanske har beståendeskador av sitt arbete, jobba tillsde stupar? Ska de sedan få gåfrån hus och hem för att socialenska ställa upp med bidrag? Ja, föratt få något bidrag från socialenfår man inte äga någonting avvärde. Det man byggt upp underett helt liv för att kunna ha närman drar sig tillbaka, är heltbortkastat. Du är tvungen att säl-ja din bostadsrätt, bil eller som-marstuga och leva på de pengar-na först, innan socialen hjälperdig med ditt uppehälle. För någotjobb får man troligtvis inte i dagom man är sjuk och utsliten ocha-kassan är bara en tillfällig in-

komstkälla. Samtidigt går unga,friska arbetssugna människorarbetslösa. Unga friska kropparfulla av kraft och energi, vilketslöseri.Reinfelt säger att de som arbetarmåste få se att det lönar sig attman får mer pengar i plånboken.Men är du inte frisk är det körtoch har du inget jobb är det ock-så kört, även om du är ung ochfrisk och längtar efter att arbeta.De är de nya sjukreglerna somska betala de skattesänkningarsom regeringen infört. De gagnardock bara de som redan har detgott ställt med höga löner, efter-som de skattesänkningar vi fåttäts upp av allt annat som blivit

dyrare. Vi längre ner på sam-hällsstegen blir bara utnyttjadeoch lurade. De ska bara tjänaännu mer pengar på oss. Vi arbe-tare ska bara vara glada för att vihar ett arbete.Att Sverige är världens sjukastefolk är bara skitsnack. Man villbara få in pengar till statskassansom Fredrik och hans koppel skaleka med, Svenska folkets peng-ar. I verkligheten om man ser påandel av BNP är det så att statensutgifter för sjukdom och handi-kapp har minskat under hela2000 talet i sammankopplingmed hur det var 1980-1990.Sverige har de hårdaste reglernaför sjukersättning i norden och imånga andra länder i världen.Om man jämför Sverige medandra nordiska länder, tro deteller ej, har vi lägsta antalet pen-sionärer inräknat med förtidspen-sionärer. I de andra nordiska län-dernas statistik räknar man intemed alla med sjukersättning ochförtidspension, men det gör vi iSverige. Något annat som maninte heller har tagit i beaktandeär att vi har en ovanligt hög pen-sionsålder och att en stor andelav befolkningen arbetar, ävenkvinnorna. Statistiken är alltsåbara en bluff, vi är lurade.Försäkringskassan har också var-nat regeringen för deras hopp-fullhet att de utförsäkrade ska fåjobb. De enda som kommer atthända är att de arbetslösas kökommer att växa och växa, fleroch fler kommer att konkurreraom jobben. Det är kanske detsom är meningen, att folket skaarbeta för minsta möjliga lönerför att kunna överleva medan endel ska ha överflöd. Är du rikoch frisk är du nog väldigt nöjdmed Reinfelt och hans regering.

Maleine Hjälm

10

Är du nöjd rik och frisk?

Kränkande behandlingav anställda

De lokala förhandlingarna omhantering av övertalighet påPostterminalen i Umeå har nyli-gen avslutats i oenighet. Orsa-ken till det är att SEKO anseratt arbetsgivaren kringgår tur-ordningsreglerna i Lagen omAnställningsskydd. Konsekven-sen av arbetsgivarens agerandeblir att sex anställda, medmycket lång anställningstid,blir övertaliga. Arbetsgivarensargument är att man inte be-döms klara arbetsuppgiften vi-deokodning, med den hastighetsom Posten anser vara rimlig.Arbetsuppgiften videokodningbestår av ca 15 % av de totalaarbetsuppgifterna på UmeåPostterminal, som för övrigt hardrygt 200 anställda, plus attman dagligen köper ett antalresurser från bemanningsföre-tag.

Enligt SEKO kringgår arbetsgi-varen genom sitt agerande, La-gen om Anställningsskydd. Vikommer att driva frågan arbets-rättsligt så långt det är möjligt,vilket innebär att ett första stegär att begära central förhand-ling, en begäran som redan nuär framförd. Skulle också encentral förhandling sluta medsamma negativa resultat, kom-mer SEKO att driva fråganända till Arbetsdomstolen föravgörande.

– Så här får det bara inte gå till,säger Affe Mellström; ordfö-rande i SEKO Posten. Jag ärbåde förbannad och förvånad.Förbannad, för man behandlarhelt enkelt inte lojal personalmed många års anställning pådet här viset. Jag tycker att Pos-tens agerande mot de utpekademänniskorna är kränkande. För-vånad är jag över att ingen an-svarig arbetsgivarföreträdare påcentral nivå, hjälpt sina lokala

förmågor att hitta rätt i dessafrågor som handlar om bådearbetsrätt och etik; fortsätterAffe.

– Det här är något nytt i Postensagerande vid övertalighet. Framtill nu anser jag att Posten age-rat ansvarsfullt och i allt väsent-ligt korrekt, när övertalighet haruppstått i verksamheten. Jagförutsätter att Posten nu tarchansen och rättar till det manställt till med inför den centralaförhandlingen. Att en lokal chefkan brista i omdöme kan vi levamed. Men om ingen ansvarigfrån central nivå är beredd attkorrigera misstagen, har företa-get intagit en helt ny hållningtill hantering av övertalighet.Det kommer vi aldrig att accep-tera och vi kommer att tvingastill att aktivt motarbeta perso-nalneddragningar till problemetär löst; avslutar Affe Mell-ström.

Posten kringgår turordningsregler i Umeå

Mina saknade julkort

Postens behandling av julkort håller i sig. Jag skickade ut 80 stycken. Jag har fått 52 svar.10 skallsvara muntligen, då är vi uppe i 62. Sex är av olika anledningar oförmögna att svara, resultat 68.Var har de övriga 12 korten tagit vägen? på olika sätt uppätna av postmaskiner över hela landet.

SORTERA GÄRNA VANLIGABREV I MASKINER. MENINTE JULKORT

Eder Per Gavelius

11

Årsmöte lördag 6 februari

Adress: Sveavägen 33, Närmaste Tunnelbanestation är Hötorget

Maträtter: Mongolian buffe, Shushi ( vegetarisk rätt finns ) samt 2 kuponger som berättigar er tilldryck. (vin, öl eller alkoholfri dryck) och kaffe.

Årsmötet börjar kl 15:30 efter mötet ca: kl 17:30 serveras middagen.

På dagordningen: Val av kassör, 3 ledamöter, 2 ersättare, 1 revisor, 5 personer till valberedningensamt 6 skyddsombud

Mötesordförande är Alf Mellström ordförande SEKO post. Sekreterare är PO Brandeker

Avgift be-taldTaxe perqueSverige

SEKO POST KLUBB ÅRSTASEKTION 1-2 ÅRSTA, 120 00 Årsta postterminal. Tel 781 56 06

Redaktionen: Mohibul Ezdani Khan, Maleine Hjälm,Peter Landberg, och Karl Eriksson